地产采访提纲

地产采访提纲
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中房集团方总采访提纲

1 据统计,银川的老百姓买房子80%的人趋向于中房集团,中房的房子质量好,诚信好,已经是家喻户晓了,那么,中房集团坚持如一的企业理念是什么呢?

答:成立近三十年来,中房集团以高度的社会责任感,致力做受社会尊重的好企业;倡导并恪守诚信经营之道;奉行“追求高品质,塑造新生活”的开发理念;用心筑家,让品质成为一种信仰,精心做事,让优秀成为一种习惯;以客户为公司一切工作的出发点和中心,以客户满意度统领企业全局工作,才赢得了广大消费者的信赖,使企业取得了长久的发展。

2 从中房地产到中房集团的发展过程中,时代不断的进步,但是中房地产自始至终都是宁夏地产行业的领航者,在创新与传承品质方面,中房做了哪些改变呢?

答:中房银川公司,成立于1982年,是宁夏成立最早、累计开发规模最大的一家房地产开发企业。先后建成了唐徕小区、北苑小区、丽景湖畔、高尔夫家园等近二十个功能齐全的住宅小区和富力城等银川地区标志性商业建筑。

发展到2010年,中房公司在宁夏首推“绿色建筑”,并在中房?东城人家项目全面引入绿色建筑标准体系,满足广大客户健康、舒适的居住需求;中房—建发联盟向全区房地产企业发出“绿色倡议书”,并通过制作“绿色低碳”展位、编发“业主绿典”手册,在开发项目中实行绿色施工、举办绿色主题论坛等实际行动,在区内首倡绿色、低碳理念,得到了区市政府、新闻媒体和消费者的一致肯定,确立了宁夏“绿色建筑倡导者”的行业地位。

3:面对楼市新政以及市场竞争力的不断加剧,开发商要怎样提高自身优势?如何更好的满足市场的需求呢?

答:①开发企业的自身优势决定了其在市场的核心竞争力,而且,房地产的行业属性决定了

房地产企业不像其它行业企业那样有“专利壁垒”,房地产企业不会有具有明显对比优势的核心竞争力,因此应更多地关注并提升企业的综合实力,例如品牌形象力、战略执行力、研发创新力、资源整合力等方面不断地完善提升,只有这样才能在强手如云的市场中脱颖而出。

○2随着生活品质在不断地提高,人们对于生活的要求也在不断地提升,因此地产企业只有在以市场为准绳的基础上不断创新、不断开发新的物业产品,才能满足日益提升的人居需求;好的地产企业就是在不断地引领市场,以当代人居最高要求为开发标准,不断与时俱进,并领衔市场!

4:开发商如何提升楼盘的质量和品质?从而发现城市的稀缺价值?

答:○1品质是一座楼盘美的体现,其就像人的美一样应内外兼修;市民常说的品质我理解其为楼盘的外在美,通俗来说就是一座楼盘的工程质量,其不外外乎于三大点:一,考量建筑与规划的设计内涵;二,大量运用先进性技术,提升楼盘工程质量;其三,完善产品细节,提高楼盘人性化指标。随着现代房地产业的快速发展以及生活质量的不断提升,现在人们对于住宅的理解不仅仅局限于“一套住房”这么简单,他承载了一个家庭的生活观念以及人文价值;因此,也对现在的开发企业提出了更高的要求,建筑品质的提升不仅仅停留在设计层面,对于开发商而言,建筑艺术与建筑生活应当紧密结合,开发商更应该站在城市的高度、历史文脉的厚度来进行开发,这也就是一个楼盘的氛围,一座楼盘的灵魂就在于其文化氛围的营造,这也就是我认为的楼盘品质“内在美”!

○2首现我认为楼盘的稀缺价值主要体现在三个方面:一类是集中在城市最核心地段的产品,它们占据了城市的地段稀缺资源;二类是占有城市核心资源的地产产品,如占据城市公园、水景等;三类由品牌企业开发、又有一定的独特气质的楼盘项目。城市稀缺的宗地是有限的,我认为第三类才是现代开发企业前进的目标,挖掘楼盘稀缺价值开发商更应该从自身入手,发展出一套难以模仿的开发模式和难以超越的竞争优势,根据自身情况创造各自在市场中的“稀缺”位置。

5在中房的发展战略中,中房集团提出了“百年中房的计划”,在这个计划实施的过程中,主要体现的内涵是什么?

答:百年目标是宁夏中房集团提出的一个“百年中房”的目标。所谓的“百年中房”实际上就是祈求中房集团健康长寿;有健康才会有长寿,如何让企业健康,让集团的体能健康,让中房的体能更健全,这就是做企业要思考、要追求的一个目标,多年来中房银川公司一直倾力打造的就是,中房公司在自己的品牌当中,在老百姓的口碑当中,中房的质量品牌是比较响亮的,老百姓说中房的房子质量不错,中房公司这个企业很讲诚信,就是说中房是讲诚信的企业。

6. 在实现“百年中房”的目标上,中房集团是如何实现“诚信口碑”的?

答:诚信是一个企业生存和发展的命脉。在诚信这方面,从企业来讲对客户诚信,对业务合作伙伴诚信,对员工诚信,诚信是贯穿到方方面面的。对广大消费者来说,客户关注的是我们对客户的诚信有哪些作为,实际上在四五年前,中房银川公司就推出了诚信五项宣言,在中房集团的各个销售现场,都能看到诚信五宣言是广而告之的,面对客户明确告知诚信五宣言:一、项目不利影响因素告知,项目的好与坏,项目的优缺点,开发商心知肚明,非常清楚,在信息上不是太对称,在信息上开发商所掌握的信息比客户掌握的要多,开发商可以隐瞒项目的不利因素,诚信五宣言的第一项就是把项目的不利影响因素明确告知给对方,现在不利影响因素的告知已经作为合同的附件必须要签署,作为一个项目,明确的告诉给客户哪儿有一个变压器有轻微噪音,旁边会有商业的亮化,会有霓虹灯的亮化的灯光的污染,再有就是距离医院可能会远一点,旁边有条道路噪音会大一点,哪儿有个厕所会有轻度的嗅觉污染;二、7天无理由退订,您到中房买房子,中房则赋予您后悔权,就是您到中房买房子签了认购书,给中房交了首付定金,回去以后看了别的房子或是和家人商量后后悔了,有的企业交了定金,签了认购书,就没有后悔的权利了,而中房赋予客户后悔权,您到了中房签了认购书、交了预付款,7天之内中房可以和您解约,一分钱不扣,您把您的钱全部拿走,给与客户后悔的权利;三、工法展示,客户买房子看到的只是表面的东西,看不到内在的“肠子肚子”,工法展示就是把“肠子肚子”展示给客户看,比如把房子的顶棚、地面、墙面还有门窗,中房都会把剖面切开给客户看,让埋在墙里面的管线是什么品牌、有无合格证书、以及绿色环保状况等埋在墙里面人们看不见的管线的产品质量,获奖状态等都标注给客户,让客户能从内部了解项目质量。四、放心房承诺,其中有8条措施,假一罚十,给客户承诺8条内容,假如做不到将给予自己怎样的惩罚。以诚信五宣言为基本准则,在诚信体系建设上,还有其他的举措,构筑了中房集团生命基因中对诚信基因的追求,

7、随着一些大开发商进驻银川,无论是在政策上还是竞争对手,这对于中房的发展无疑是一个很的压力,面对这些竞争,中房始如何应对的呢?

答:宁夏原来的房地产市场有点像世外桃源,春风不度玉门关,外部的一些大企业看不上这块小市场,中房集团作为一个行业的龙头企业,日子过得很安逸,遭受的外部挑战也不大;突然有一天,外部的大牌企业、铁骑踏入这块领地,本土企业感觉承受了前所未有的压力,生存空间在被快速的挤压,但是这种哀怨没有任何作用,大牌企业的进入也合情合理,这块地域的市场不能总是世外桃源,所以大牌企业的进入很正常,是本土房企早晚要面对的,本土的房地产企业要思考和要做的就是如何做好应对。

那么从中房集团来讲,有这么几个方面:一、本土的好企业做到强强联合,就是把自己的小舢板联合起来,做一个大一些的舰只,抗风险能力更强,中房集团和建发成立了建发企业联盟,在去年一块拿地花了20个亿,假如独家拿地都有点能力所不及,中房和建发合作以后,在去年北塔的一块土地花13个亿,两家拿到了;还有一块南部的土地,花了5个多亿把那块地拿下来了。通过合作力量会更强大,这是第一个措施;第二个措施就是用心打造自己的产品,通过自己的产品力去和这些大企业竞争,在产品力上中房可以不输于别人,第三点就是寻求企业在未来的资本运作通道上,要建立一些新的通道,让自己的企业迅速做大做强,或者通过跟别人的合作,通过其他的一些方法,让自己做大做强,让自己的体块强健起来,壮大起来。

8、最新开发的项目玺云台是一个什么样的楼盘,它的出现会对北塔板块的人居环境产生哪些影响?

9、银川未来的房地产发展趋势是什么?中房的未来战略如何与城市共同进步呢?

企业客户访谈提纲

企业面谈提纲 一、访谈的目的(要向对方说明) 公司老总为了公司的进一步发展和减少个人对公司的影响,决定由我们为贵公司提供内部管理咨询服务,主要内容包括:进行企业管理诊断、提出公司发展战略纲要(明确方向)、形成企业文化手册(明确经营理念)、规范组织管理模式(设计组织结构体系)和人力资源管理模式(考核和报酬体系改革,构建良好平台)。现在进行的是第一阶段,进行企业诊断。 企业诊断既是我们了解贵企业实际情况的过程,也是我们后续各项工作的基础。我们希望通过问卷调查、面对面的访谈等对企业的现状有一个客观的评价,以便为公司管理者决策参考提供切实的依据,为大家将来的发展创造一个更好的环境,所以希望您能予以大力配合。 二、访谈内容(也要向对方事先说明) 主要想听听您对公司发展现状、存在问题的看法,和相应的改进建议。可从企业状况、管理情况、文化建设等方面展开。即: 1、你对公司目前状况的评价 2、对公司今后发展的看法 3、公司要发展必须解决哪些问题 4、要解决这些问题,可采用哪些对策 5、另外,也请您谈谈对这次公司进行管理咨询的看法(另外增加) 三、主要问题(供参考,具体视对象不同而异) (一)公司特色 1、你是哪一年进的公司?(你原来是干什么的?) 2、当初为什么会选择这家公司? 3、来了以后,你觉得公司是否与你来之前想象的一样? 4、你认为贵公司是一家什么样的公司? 5、它和其他公司(以前工作过的公司或其他房产公司)有什么区别? (二)管理情况 6、你认为公司内部哪些方面已与公司的发展不相适应?应如何改进? (以下问题根据对方回答询问) 7、在开展工作中,你认为你的职责是否很清楚?你是怎样知道自己应该做哪些事的? 8、你在工作中觉得权力是否到位?你是否觉得应该给下面部门以更多权力? 9、给了下面较多的权力后,怎样才能保证下属能正确地使用权力(能力与素质)? 10、你认为哪些方法与手段可以强化公司各部门之间的协调? 11、规章制度订了有没有用,怎样才能使大家能按规章办事? 12、你认为所在的部门哪些事情急需解决?主要问题是什么?应该如何解决? 13、你觉得公司在分配上存在的主要问题是什么? 14、应该如何改进? 15、如果公司对每个人都进行考核,并按考核结果给工资,有没有什么问题?

汽车人物专访采访提纲

针对个人 1、谈谈您是怎么与汽车结缘的?刚进入这行的时候是不是遇到好多困难,您是怎样解决的?对此,您对新人有什么好的建议? 2、现在作为管理层的高管,您个人如何管理您的企业和员工的?又是如何和员工共处的呢? 3、如此好的管理方式一定赢得员工的一直赞成和认可的,您想知道您在您员工心中是什么样的形象吗? 4、除了员工如此高的好评外,您觉得您自己是个怎样的人?您是如何评价自己的?在工作中有没有什么遗憾的事情? 5、除了工作的遗憾外,在生活中有什么遗憾呢?您是如何正确处理家庭和工作的关系呢? 6、看来您是一个兼顾家庭和工作的世纪好男人,那您平时生活中有什么兴趣爱好呢?这些兴趣爱好是否对你的工作有一定的影响呢? 针对企业 1、据我了解,自这家(名字)4S店开业以来,您一直坐镇在这里,能否给我们介绍一下我们这家4S店的发展历程呢?期间最让您难忘的一件事是什么呢? 2、哇,这一定是我们4S店的企业灵魂的一部分吧,您能否详细的介绍一下我们4S店的企业灵魂呢?为什么呢? 3、这也是我们4S店的特色吧,除此之外,您觉得我们相对于其他汽车企业,还有什么比较有优势的特点呢? 4、您是如何看待南昌的汽车市场?您觉得当前南昌的消费者偏好怎样价位和风格的汽车呢?您又是如何看待未来几年南昌的汽车发展趋势呢? 5、针对这一趋势,您对我们4S店有什么规划吗?方便透露吗?针对产品

1、年初到现在,我们4S店一共销售多少台?买的最好的是什么车型?相对于别的车型,这车型具备哪些优势? 2、您拥有的第一辆车是什么车?现在的车是什么(最好是本店最好的车)?相对于之前的车,它具备哪些优势?(偏重试乘试驾的介绍)。 3、针对买车的听众,您能不能为我们推荐一部经济实惠的车?或最近我们店是否有什么新车推出?性能如何?或最近我们店是否有什么优惠的活动方便听众省钱。

如何写人物采访提纲

怎么写人物采访提纲 一般的新闻报道在采访之前很重视前期工作,记者应该善于研究分析资料,并以此为据写出采访提纲。 人物的采访提纲说白了很简单,就是你要采访对象要回答的一些题目的罗列。这些题目又不简单是干巴巴的罗列,需要的是你对他本身的熟悉。 人物采访提纲,至少应该包含采访对象、采访目的、采访时间、背景资料、注意事项、问题设计、采访方式、采访内容、采访准备这九个方面的内容。如何写人物采访提纲?具体从如下几个方面入手。 一、确定采访主题 一般媒体在派记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题,而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查,快速翻阅资料,做到心中有底。 某记者在进行中国文化为什么要走创新之路这个采访主题时整整看了一个下午关于文化创新方面的报道。记者要采访首先要比被采访者在这方面还懂得要多,虽然你不可能是专家,但你可以借着快速充电成为半个专家,不然去采访,可能人就丢大了。 二、熟悉被采访人资料 举例来说,你采访的是某个事件的某个人,那么你需要了解围绕这个人曾经发生过什么样的事情做个一个全面调查,比如有着自己的经历、读过什么样的学校、有着怎样的性格、办事风格是什么?最近他发生了什么样的事情……需要说明的是,也许有些资料对记者来说可能根本就用不上,但我觉得这很难说,其实采访的过程就跟上战场一样,也讲究知己知彼,百战不殆。 三、深入了解采访背景

如果采访的是一个事件,那么你同样需要对事件先做一番调查。如何调查?你需要调阅大量的资料,你可以看电视上的事件回放、需要看其他媒体对它从各个角度进行的报道,媒体不一样报道的角度也会有不同,同时,你要将各个媒体不同角度进行的采访和报道做个总结,他们各表达出了什么东西,有着怎样的观点,被采访人又是怎样回答这些问题的,他的回答是否一直都是统一的,也就是说从他的回答里理解他的内心所想。把这个事件做到烂熟于心,而且需要将事件里的这些人物之间的关系弄明白弄清楚,然后站近了看站远了看,是不是还缺少一些东西?你是不是还有不明白的地方,而这些不明白的地方,就是你本次所要采访时要提问的地方。 四、整理线索 通过对被采访人和采访事件的了解,整理出已经成型的一些观点和看法,以及还未成型的观点,寻找本次采访线索,也即突破口。 五、设计问题 通过对人和事件的了解以及对线索的整理,进行问题的设计。需要说明的是,问题的设计是需要环环紧扣的,它们之间并不是分散的关系,采访就是一条流水线,记者需要做的是沿着这条流水线向下走。什么称为向下,就是深入挖掘事件的本质,尽力想办法让事件的参与人告诉人们事件的本来面目是什么,他本来想收到什么样的效果。让读者读完之后也觉得还是有所收获的,如果你的读者看完之后觉得不知所云,好的证明你本次的采访是失败的,其实从源头上已经失败了,在于你的问题设计不合理。 六、罗列你的问题 将问题设计之后你就可以在纸上罗列你的问题了,罗列完之后你需要

房地产--人力资源部访谈提纲【精品文档】

人力资源部访谈提纲 个人简介: 1.职务、联系方式、加入公司时间、在东环置业从事过哪些岗位? 部门职责和职务分析 2.简述您和您所在部门的主要工作职责; 3.部门是否参与公司的重大决策? 4.如何与其他部门进行工作衔接与配合? 5.如何进行纵向和横向沟通? 6.如何实施对项目人员的管理(选人、育人、用人、留人)? 7.部门拥有哪些开展工作的资源和权限? 8.部门向谁负责、汇报工作,管理流程是否顺畅? 9.部门需要向外部建立哪些联系,收集信息,是如何开展的? 10.公司内重要职务的职责、重要工作内容、权限和任职条件是否清晰(定岗、定员、定编情况)? 11.公司内重要岗位的工作任务、责任、流程、与其他人的工作关系、接受监督以及进行监督的性质和内容; 12.招聘、管理人员选拔、培训流程、奖惩、考核流程是否合理? 人力资源规划 1.人力资源规划运行:负责人力资源的员工熟悉人事问题的程度,以及公司领导对他们的重视程度; 2.人力资源信息系统即有关人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告是否有序、通畅? 3.公司内人力资源基本情况,包括人力资源总量、素质、结构、分布情况;

4.公司内现有人才的能力的发挥如何? 5.公司内部人力资源近一年来的流动情况如何? 人事政策 1.公司有哪些人事管理制度?公司是否把竞争机制引进人事管理领域,吸纳、培养、争夺人才是否已经作为公司生存和发展的大计? 2.公司是否建立起有客观标准的员工绩效考评体系? 3.是否制定、实施人力资源规划,有效地克服人员富余和人才短缺并存的困境,是否重视员工的长期发展和人的长远开发价值? 4.是否制定并切切实实实施员工培训、开发计划? 5.员工队伍素质和公司内凝聚力状况如何? 6.企业利益和员工利益是否结合紧密? 7.公司是否执行国家或北京市的劳动就业和劳动力管理方面的法规?例如人员录用、合同管理、辞退、保险、公积金、分配等法规政策 人力资源培训、开发 1.企业高层对人力资源培训、开发是怎样认识的,是否认识到人力资源培训、开发是公司生存和发展的一项根本性战略任务? 2.是否把人力资源开发摆到议事日程? 3.公司内人力资源开发是否健全,责任目标是否落实,培训、开发投资是否、到位? 4.员工教育水平、工人技术素质? 薪酬管理 内部公平性: 1.工资结构情况? 2.工资标准是否符合房地产工作特征评价确定的每个工作在企业中的相对价值? 3.工资标准是否公开,是否每一个员工都能了解自己的工作收入是由什么因素决定的?

第一次拜访客户-咨询访谈提纲完整版(网络资料 供参考)

访谈提纲 PartⅠ搜集资料清单 (蓝色字体部分为第一次访谈重点) 一.外部环境状况 1.与民营企业有关的政策法规以及企业所处行业的政策法规 2.可能的金融支持 3.估计未来两年内的市场容量和市场覆盖率 4.主要竞争对手的市场占有率和经营战略 5.主要供应商及其提供的产品 二.企业内部状况 1.经营者(老板) 1)个性 2)文化程度和受过的训练 3)主要经历 4)近两年内提出的方针、战略、理念或口号等 5)近两年内公开发表的言论 6)媒体的报道、评论 7)最近两次主持的项目的过程记录 8)最近三次主持的决策过程记录 2.企业概况 1)企业发展历程 2)产权制度 3)企业价值观 4)经营理念 5)企业长期和近期目标 6)股东成员 7)资本构成 8)资产和负债状况 9)企业最有利的资源 10)对企业最大的威胁 11)各级员工对企业看法 12)企业的优势、劣势 13)KPI指标完成情况 14)存在的主要问题? 15)希望解决的问题和达成的目标 3.财务状况 1)销售额、利润总额、利润率等 2)近两年资产负债表、损益表、利润表、流动资金表,资金占用表 3)近一年的资金预算,成本核算表, 4)近两年内的融资数额、方式及其使用情况 4.经营战略

1)是否有战略目标 2)企业近两年内制定的战略 3)这些战略制定过程记录,这些战略实施的计划书 4)战略实施各个阶段的记录,指导战略的战略思想 5)基层员工对企业战略的认识、各层管理者对企业战略的看法 5.人事管理 1)员工的构成(年龄、性别、文化程度) 2)各级管理人员的素质(文化、工作业绩) 3)各部门人员配置状况(每个部门岗位以及每个岗位的人员) 4)职位说明书 5)工资和福利制度 6)员工培训制度 7)激励约束方法和制度 8)绩效考评制度以及其它相关的人事制度 9)人员流动状况 10)员工对薪酬的满意情况调查报告 6.管理组织 1)旧组织结构图 2)目前的组织结构图、组织内管理者职务和权责范围 3)管理人员考核表 4)主要信息沟通渠道 5)近两年内发生组织冲突及其解决过程 6)最近一次重大问题的决策过程 7)近一年内企业会议记录 7.市场营销 1)产品状况:品种、组合、寿命周期、细分市场、核心产品、是否有新产品开发 2)市场地位:各产品市场占有率、市场覆盖率、市场覆盖的地区、最近两年市场调查 资料 3)近两年内营销计划:预计销售额、预计销售成本、主要营销手段、主要销售渠道、 新增销售渠道、计划扩展的地区 4)分销模式:分销渠道图,渠道成员的激励方式,近两年内渠道冲突及其解决 5)销售促进:近一年内进行的销售促进活动,促销的预算和费用,近一年企业所做的 广告(广告内容、所用媒体、广告预算和费用) 6)销售人员:销售人员的培训情况,促销人员的考核表,促销人员的激励方式,销售 人员对企业产品和营销的看法 8.生产运作 1)是否对重要客户满意度调查:OTD,Quality,Serve,Price?是第几等级?分别与客户 的差距有多大? 2)主要客户投诉在那方面?那项对客户影响最大? 3)客户的需求波动是否很大? 4)公司生产方式是?按订单生产?客户订制?按库存生产?产品是否2/8原则? 5)现场布局是否合理,物流是否清晰?

最新职业生涯人物访谈提纲资料

职业生涯人物访谈实施提纲 第一部分概述 生涯人物访谈,是通过与一定数量的职场人士(通常是自己感兴趣的职业从业者)会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。通过访谈,了解该职业岗位的实际工作情况,获取相关职业领域的信息,进而判断你是否真的对该工作感兴趣,实际上是一次间接、快速的职业体验。 这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说,是了解职业的一个比较好的方法。 一、活动主题 了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。 二、活动目的 生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台,是在校期间职业生涯规划的一个环节,是一种获取职业信息的有效渠道,目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况,帮助求职者(尤其是在校大学生)检验和印证以前通过其它渠道获得的信息,并了解与未来工作有关的特殊问题或需要,如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等。通过生涯人物访谈,还能正确认识自己的优势和不足,从而制定更加合理的大学学习、生活计划。 四、操作流程 1、认识和了解自己 加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具(如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。 2、寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业,然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友,可以是他们推荐的其他人,也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。(注意:生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理,既有初入职场的人士,也有工作了一定年限的中高层人士;正式访谈前,对生涯人物的信息掌握得越全面越好,姓名、职务和联系方式是必须的,对于可

灯塔用户访谈提纲

****** 海量免费资料尽在此 灯塔用户访谈提纲 1.用户的基本情况 a)用户的名称、所处地域、主要经营的领域、联系人、主要联系方式 2.用户对涂料的需求状况 a)您主要在哪些方面需要涂料,需要何种涂料? b)每种涂料的需要量每年有多少? c)这些涂料需求量的变化情况如何? d)用户对于自己所需使用涂料的质量的要求? e)施工服务的需求情况? f)用户为购买每种涂料愿意支付的价格范围? 3.使用涂料产品的情况 a)用户目前使用哪些厂家的产品?每种产品会选择一家还是多家供应商?选择的关 键因素是什么?用户是通过经销商进货还是直接从厂家进货? b)这些厂家所提供的产品的价格、质量、售后服务情况如何?厂家对我们提供的优惠 政策有哪些? c)用户曾经使用过哪些涂料厂家的产品? d)在用户曾经使用的涂料产品中,哪些厂家的涂料产品质量比较好?主要表现在哪些 方面? e)在用户曾经使用的涂料产品中,哪些厂家的涂料产品价格比较优惠?主要表现在哪 些方面? f)在用户曾经使用的涂料产品中,哪些厂家的涂料产品售前服务比较好?主要表现在 哪些方面? g)在用户曾经使用的涂料产品中,哪些厂家的涂料产品售后服务比较好?主要表现在 哪些方面? h)通过综合评价为什么用户选择现有的涂料产品供应商? a)用户希望供应商能为自己提供什么样的价格、质量、服务? 4.关于灯塔的产品 a)用户是否曾经使用过灯塔集团的涂料产品? b)灯塔集团提供产品的价格、质量、服务情况如何? c)目前用户是否还在使用灯塔的涂料产品?如果未使用,原因是什么?如果继续使 用,客户希望灯塔涂料能够改进的产品销售方面主要有哪些?(价格、质量、服务 等) 5.感谢

人物访谈提纲详细版(完整资料).doc

【最新整理,下载后即可编辑】 人物访谈提纲 一、采访对象 1、高层领导:老板、创始人、公司总经理; 2、中层干部:市场部经理、销售部经理、行政部经理、财务部经理; 3、基层市场人员:市场部工作人员、区域经理、销售代表等。 二、访谈内容 1、战略规划和发展思路 2、市场运作和品牌管理 3、渠道建设和营销执行 4、组织管理与营销支持 注:根据各部门情况进行选择性提问 (一)战略规划和发展思路: 一、企业背景 1、公司成立的背景及原始动因? 2、公司股本构成及主要股东背景简介 3、公司目前可生产的产品种类、产品线、饱和产能等相关情况

4、公司现有品牌、品牌来源及演变说明? 5、自成立以来公司产品主销产品销量、销售额、全国及区域市场占有率、利润及年度指标完成情况 6、请您谈谈今年公司营销策略、市场投入、销售情况及与去年同期的比较 7、我们产品的目标消费群是什么?我们将来想要在中国家纺业内占据一个什么样的位置? 8、请谈谈您对我们现有品牌名称、品牌标示、产品名称的感性认识。 9、要实现企业的目标,我们的核心竞争力在哪里?我们现在存在的主要问题是什么? 二、战略思路 1、以公司组建初期规划看,企业发展的方向与产业定位? 2、公司高层领导对所处行业的市场前景预估? 3、公司未来的战略发展规划? 4、公司在产品、渠道、传播方面的基本策略提出及演变? 5、以公司目前的市场经验看来,“”主要面对(或锁定)的竞争对手有哪些。请简要陈述主要竞品的概况——企业背景、综合实力、产品概况、市场定位、营销策略、价格策略、分销模式、宣传与促销

手段、营销管理等。 6、您对本行业近期市场表现较为突出的其它同行企业的基本看法与评价? 三、企业内部管理 1、公司目前营销组织架构、营销体系人数、分工、薪资、绩效考评方法,以及主要管理人员简介? 2、公司现行产品分销模式、分销渠道、主要行销区域等情况 3、公司主要经销商客户基本概况简介? 4、公司的竞争优势是什么?有哪些支撑竞争优势的企业资源? (二)市场运作和品牌管理: 一、基本情况 1、您和您所在部门的岗位职责和工作内容是什么? 2、您和您所在部门的工作目标是什么?(年、季、月?) 3、工作目标的实现情况怎样?您是如何达成这些工作目标的? 二、产品情况

房地产访谈提纲最终稿

目录 众安项目组员工访谈提纲 (2) 杨总访谈提纲 (2) 董事长助理兼经营经理吴永新访谈提纲 (4) 董秘/办公室傅承翔访谈提纲 (6) 总工:徐云尧访谈提纲 (9) 预算科:高利红访谈提纲 (10) 办公室:工作时间较长骨干员工访谈提纲 (11) 总助/财务部经理:沈条娟访谈提纲 (17) 山水项目经理:李志贤访谈提纲 (18) 国泰销售部副经理:顾莹莹访谈提纲 (11) 经营部副经理:张凤泉访谈提纲 (13) 物业公司负责人:章沛民访谈提纲 (16) 前期部:访谈提纲 (14) 国泰项目经理:王忠川访谈提纲 (15) 物业公司副经理:裘爱华访谈提纲 (16) 义盛项目经理:董水校访谈提纲 (17)

众安项目组员工访谈提纲 杨总访谈提纲 1、介绍访谈的目的: 了解公司高层对公司发展方向的看法;公司高层对公司管理状态的总体判断;公司在当地房地产业中的地位;公司高层对本项目的期望,对本项目重点内容的理解。 2、问题列举: a)就我们目前了解的情况看,您是今年上半年加入众安公司的,您能谈谈您当初加盟众安的过程 吗?向您这样的老地产,为什么放弃在深圳等大城市的机会而返回到自己的家乡呢?是不是施总向您许下什么承诺呢? b)您当初加入众安公司,对自己的在众安的未来有怎样一种设想?到目前为止,您觉得进展如何? 和您当初的设想相比,在哪些方面出入比较大?这些对我们这个项目来说是一个非常有意义的借鉴。对于这些差异,您打算采用一些什么方法和措施来进行改善或是调整呢? c)您能向我们介绍一下公司董事长施总的一些情况吗?施总的个人经历,目前所掌握的产业,开办 的公司情况;在萧山、杭州的声誉等。您个人和施总的交情起源等。 d)公司文化和公司制度体系的关系非常密切,可以说,公司文化是公司内部不成文的制度,它比成 文的公司制度有更大的约束范围和影响力。您认为,众安公司目前的公司文化的核心是什么?众安公司文化起源是什么?员工对公司文化是怎样的一个态度?是支持呢还是应付了事? e)公司制度体系建设情况如何?目前有哪些正式的或是在用的公司制度?它们实施的效果如何? (您认为制度得不得落实得原因在哪里呢?) f)公司目前的考核体系是什么?有无定量的考核指标体系?公司员工普遍接受的考核方式是什 么? g)公司目前的财务管理体制是什么?采用的是集权制,还是授权制?公司有财务预算吗?公司资金 筹集的主要形式是什么?它需要通过那些环节才能把资金落实到位?公司款项的支付,主要流程是什么? h)公司有无明确的月度工作计划和年度工作计划?工作计划在公司的实际运作中,它的效用如何? 公司在建的项目和公司的日常业务之间是怎样一种个关系?项目经理的权限有多大?有成文的制度规定吗?

行业人物专访采访提纲

行业人物专访采访提纲 针对个人 1、谈谈您是怎么与汽车结缘的?刚进入这行的时候是不是遇到好多困难,您是怎样解决的?对此,您对新人有什么好的建议? 2、现在作为管理层的高管,您个人如何管理您的企业和员工的?又是如何和员工共处的呢? 3、如此好的管理方式一定赢得员工的一直赞成和认可的,您想知道您在您员工心中是什么样的形象吗? 4、除了员工如此高的好评外,您觉得您自己是个怎样的人?您是如何评价自己的?在工作中有没有什么遗憾的事情? 5、除了工作的遗憾外,在生活中有什么遗憾呢?您是如何正确处理家庭和工作的关系呢? 6、看来您是一个兼顾家庭和工作的世纪好男人,那您平时生活中有什么兴趣爱好呢?这些兴趣爱好是否对你的工作有一定的影响呢? 针对企业 1、据我了解,自这家(名字)4S店开业以来,您一直坐镇在这里,能否给我们介绍一下我们这家4S店的发展历程呢?期间最让您难忘的一件事是什么呢? 2、哇,这一定是我们4S店的企业灵魂的一部分吧,您能否详细的介绍一下我们4S店的企业灵魂呢?为什么呢?

3、这也是我们4S店的特色吧,除此之外,您觉得我们相对于其他汽车企业,还有什么比较有优势的特点呢? 4、您是如何看待北京的汽车市场?您觉得当前北京的消费者偏好怎样价位和风格的汽车呢?您又是如何看待未来几年北京的汽车发展趋势呢? 5、针对这一趋势,您对我们4S店有什么规划吗?方便透露吗?针对产品 1、年初到现在,我们4S店一共销售多少台?买的最好的是什么车型?相对于别的车型,这车型具备哪些优势? 2、您拥有的第一辆车是什么车?现在的车是什么(最好是本店最好的车)?相对于之前的车,它具备哪些优势?(偏重试乘试驾的介绍)。 3、针对买车的听众,您能不能为我们推荐一部经济实惠的车?或最近我们店是否有什么新车推出?性能如何?或最近我们店是否有什么优惠的活动方便听众省钱。

商业地产研策报告提纲`

新城控股·商业管理中心 市场研究及策划定位工作框架 提供成果报告应包括但不限于以下内容,前期市场研究分析各阶段须给出明确的结论,整体条理清晰、逻辑缜密。策划阶段理由充分,观点明确。 第一篇市场研究分析 一.项目发展背景(项目发展的外部环境-城市环境、区域环境等) 研究目的:分析城市环境,判断可进入性。 研究方法:文献研究-统计年鉴、统计公报、规划纲要、政府门户及规划局网站等。 主要成果:宏观经济及区域发展分析报告、拓展战略建议。 基本要求:准确性、时效性、完整性。 (一)宏观经济分析 1.城市综述 城市概述,面积、位置、交通、城市等级等。 2.城市经济 城市GDP,城市人口,人均GDP,人均可支配收入; 城市间比较,横向分析; 城市产业结构; 相关政策分析。 3.城市规划 城市总体规划; 商业规划及新城区规划; 交通规划。 4.相关经济政策 商业发展政策; 房地产政策。 (二)区域发展分析 1.区域概况 城市版块划分; 城市各版块特征; 项目所在区域特征分析。 2.区域规划 项目所在区域规划。 (三)结论 通过横向、纵向经济分析,城市(区域)规划分析,政策分析等,判断城市可进入性。二.区域市场分析(区域市场业态业种分析,竞争或对标项目分析)

研究目的:分析区域商业环境,判断区域发展潜力,寻找市场稀缺空间。 研究方法:实地考察、访谈、总结归纳、文献研究-统计年鉴、统计公报等。 主要成果:区域商业分析报告、对标/竞争项目市调表(附件1),市场稀缺空间判断。 基本要求:具体、准确、数据充实完善、以统计图或统计图表现。 (一)商圈界定 根据项目规模、规划指标等初步界定目标商圈。 (二)区域业态现状分析(商业经营形态) 1.城市综合体 2.商场 3.商业街 4.社区商铺 5.商业总面积统计 (三)区域业种现状分析(商业经营类别) 1.餐饮 2.服饰 3.百货零售 4.休闲娱乐 5.装修、装饰、建材、五金 6.文体、健身、美容 7.各业种面积比例 8.各业种平均商业坪效(与商业总面积结合,计算区域总营业额) (四)竞争/对标商业项目分析(N个) 1.竞争/对标项目分布图 2.基本资料 项目位置、建筑面积、建筑规划、开发商、运营商、停车位。 3.经营定位、主题定位 4.功能规划、布局 各商业经营区、辅助功能区、主入口、主通道、次通道、动线规划、电梯位置、数量、 卫生间、卸货区、垃圾处理区等。 5.业态业种规划、比例 各业种面积比例; 各业种平面及立体布局。 6.目标客户 客户来源、年龄、性别、消费习惯等。 7.经营状况 日均人流量、营业额等 8.项目租售价格及租售状况 租售价格、租售方式(返祖、包租、免租期、物业管理费); 租售比例; 主要客户来源。 (五)结论及分析 分析商业市场各业态业种经营情况,总营业额,判断各业态、业种的饱和度。寻找市场稀缺空间。

深度访谈提纲及范例

深度访谈提纲 你好!首先感谢你的参与。我想就谈判(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判)中的一些问题采访您一下,主要了解一下各行业实践工作者亲身经历的谈判工作的案例及工作经验、教训、心得体会等。以便为我们学习和了解商务谈判的理论和实践提供借鉴。 问:首先,您觉得谈判技能对于你的工作(或生意)是否重要 答: 问:你可以举印象较深的一个成功谈判经历吗(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判均可) 答: 问:一般在谈判之前,你会做哪些准备(提示:做哪些方面的调查制定什么目标选择什么策略人员安排时间、地点安排) 答: 问:在谈判之前,你会做哪些方面的调查(如果上面已经回答就无需再问) 答: 问:谈判地点一般定在什么地方如何确定的(如果上面已经回答就无需再问) 答: 问:你们一般会安排多少人去参加一次谈判人员内部有没有分工 答: 问:谈判中,你会不会运用到一些谈判技巧或策略能否举个例子 答: 问:在谈判中经常可能会碰到讨价还价,你是如何进行讨价还价的 答: 问:谈判中有没有碰到过僵局(即双方互不相让),你一般是如何处理的能否举个例子答: 问:在中国酒桌文化很盛行,很多谈判是在酒桌上谈成的,可以说说你对酒桌上谈判的体会吗 答: 问:你比较喜欢的是什么样的谈判对手为什么 答: 问:你最不喜欢碰到什么样的谈判对手为什么 答: 问:你是否有同外国人进行谈判的经历 答: 问:接上题,如果有同外国人谈判经历,你觉得同外国人进行谈判需要注意什么 答: 问:你觉得同中国人进行谈判和同外国人进行谈判有没有不同如果有的话,是什么 答: 问:谈判应该也是有成有败的,可以谈一个你经历的失败的谈判吗 答: 问:对于以上失败的谈判经历,你有什么教训 答:

人物专访采访提纲模板

人物采访提纲 一、采访对象及其相关资料 某某先生2003年毕业于湖北大学数学与计算机科学学院,2015 年中山大学在职经理MBA超级研修班毕业。大学毕业后就职于七喜控股股份有限公司,他从一名普通的售后维修中心的基层员工做起,逐渐成长为公司高管,担任周边事业部总经理。从2013年起,某某先生一直致力于餐饮研究,被西安欧亚学院聘请为客座教授和中国国际食学研究所特邀研究员。2015年就职于广州某某某某信息科技有限公司总裁,以某某某某公司为平台,真正开启了在餐饮领域的驰骋。 二、采访目的 深入了解某某先生担任总裁背后的奋斗故事和人生境遇,发掘人物的内心世界和精神面貌,透视人物的非常生活,感受人物的真心、真言和真情。 三、采访主题:恪尽职守决胜千里见证企业成长历程 四、采访时间:20XX年6月X日 五、采访地点:XXX 六、采访方式:面对面采访 七、设计问题 1.在任职于现有企业之前,您有着怎样的人生经历?过往的经历对于您有没有产生什么影响?

2.目前贵公司所处的产业领域市场空间有多大?前景如何? 3.贵公司走过了怎样的发展历程? 4.贵公司的产品或服务有何特性?企业的运营模式是怎样的?有什么独特的地方?现在运营情况如何? 5.你与企业共同发展的过程中,遭遇过哪些难题?又是如何一一克服的?从中您得到了怎样的感悟? 6.您的个人性格是怎样的?这些性格因素对于您的管理风格有没有什么影响?在管理上您自己独特的东西是什么? 7.贵公司当前面临的最大难题或挑战是什么?您准备用什么策略来应对挑战?当前的工作重心是什么? 8.您对于未来的市场发展趋势有什么看法?针对市场变化进行了怎样的准备?未来有怎样的战略规划与目标? 9.工作之余,您有怎样的业余爱好?如何不断提升与修炼自我? 10.经营管理企业这么多年,您有着怎样的感悟与心得?

校园人物采访提纲

采访提纲 1.采访目的:了解校友XXX的奋斗历程与人生体验,用其人生经历和奋斗历程 鼓励我们在校大学生思考自己的社会责任,人生目标,激励我们科学规划大学生活,做好职业生涯设计,同时了解就业形势,掌握社会需求。 2. 采访要求: 1、言简意赅。 2、用词适当。 3. 采访步骤: 1.采访校友XXX 2.采访校友XXX的同事或职工 4. 采访方法: 1.专访校友XXX 2.随机采访校友XXX的同事或职工 注:采访时会由录音设备记录谈话内容,大概内容可由小组成员自行记录 会在采访过程中及采访结束后(在征得校友同意后可进行)拍摄关于其工作环境,办公及谈话时的照片,向其要一张获奖的照片。 5. 采访时间:XX月XX日 6. 采访问题: (1)访问校友XXX时的准备问题: 1. 真是很感谢您!我们还是单刀直入,直接进入主题吧。师兄先做一下自我介绍吧。就是您的一些可以公开的个人情况,您随便聊聊就好。 2. 能否请您对大学生活作一个大致的介绍呢?具体可以谈一下您当时的学习情况、社团参加情况、参与的各类竞赛和获得的奖项,如:参与的科研立项、发表的论文等等,谢谢! 3. 您本科毕业以后选择的去向是什么?考研,出国,还是直接工作?能否请您解释一下这样选择的原因? 4. 在我们小且精致的校园里,那个夏季可以纳凉的小花园您还记得么?对学校的点点滴滴,您能记起哪些印象深刻的事?

5. 从现在来看,我们学校学风特别好,光从自习占座的情况就能看出来,在您上学的那会是什么样的?有没有过占座引起的一下糗事? 6.您当时入校选专业的时候有没有什么考虑?出于就业方面还是兴趣之类? 7.您认为大学生活最大的收获是什么? 8.现在社会竞争愈加激烈,这对于大学生既是挑战也是机遇.你认为应我们怎样应对它们? 9. 想请您先谈谈现在的工作状况?据您了解我们的校友毕业后大致在哪些岗位发挥作用? 10.您在工作中遇到哪些困难?让你发生重大转折的事情有哪些? 11.据我们了解,您还获得了全国“五一”劳动奖章,你有哪些感想? 12. 在众多大学中,我们是一个专业性很强的院校,名气不如一些综合大学,但据了解很多单位是很愿意接受我们的毕业生的,你怎么看?据您的了解,我们的校友在找工作的时候,情况怎么样? 13. 在就业方面,您能谈谈我们学校的优势么? 14. 那您认为我们的不足又在哪里呢?能提些建议让我们学校来进一步完善改进。 15. 您所在的企业需要哪些人才? 16. 您所在的企业每年会到我们学校招聘吗?你认为我们表现出哪些不足?应该怎样改进? 17. 为了让我们现在的学生有一些对未来的规划,能不能给师弟师妹们一些建议呢? 18.谢谢您这么好的建议!我想这些建议对所有的同学都是很珍贵和有用的,这会对我们学校将来的培养方向提供很好的指引。 最后,在建校X年之际,您对母校有什么寄语么? 结束语:谢谢您的参与这次活动,相信有你们这些有为的校友的经验及建议,一定会使母校培养出更多优秀的药学精英。由衷的感谢您的参与,祝师兄身体健康,工作顺利! (2)访问其同事或职工时的准备问题: 1.请问你对XXX同事有哪些了解? 2.从他身上,你看到哪些优点与缺点? 3.在他身上发生过哪些让你记忆深刻的事情? 4. . 5.

组织设计访谈提纲

公交地产公司组织结构设计咨询访谈提纲 一、公司领导访谈提纲 1.请问您进入公司的时间,主要负责哪些方面工作? 2.请您介绍一下公司发展的历史,您认为公司过去获得成功的关键因素是 什么?在公司发展过程中有哪些经验和教训?对公司整体经营管理状况的评价? 3.公司董事会和经营管理层在经营过程中各自发挥什么作用? 4.组织职能是否完善?战略规划及年度计划由谁制定?营销职责由谁承 担?是否进行了品牌管理? 5.目前的市场定位是什么,品牌知名度如何?今后的市场定位如何? 6.公司如何进行投资及融资等重大决策?在财务管理方面应重点培育什 么能力? 7.您认为公交地产的竞争优势是什么?拥有哪些特殊的资源和能力? 8.您认为公交地产目前存在的主要问题是什么?应该如何改善? 9.您认为公交地产对员工具有凝聚力和吸引力吗?为什么? 10.您认为公交地产的员工对公司满意吗?为什么? 11.您认为公交地产的员工素质能否适应公司未来发展的需要?公司需要 引进新的人才吗?什么类型的人才? 12.您认为在公司的发展过程中,形成了什么样的企业文化?对企业今后的 发展具有什么作用? 13.您认为公司目前面临的竞争环境发生了哪些变化?主要竞争者是谁? 各有什么特点或优势?

14.您认为房地产业今后的发展趋势是什么?企业需要培育哪些能力才能 适应竞争的需要(房地产企业成功的关键因素是什么)? 15.您希望公交地产发展成为一个什么样的企业?今后的战略发展方向是 什么? 16.您对公交地产在开发经营、工程管理、计划财务管理和人力资源管理方 面的评价、期望和设想? 二、部门经理访谈提纲(共同) 1、部门描述:部门、部门负责人、总人数? 2、部门内部职能、每项职能的人数、级别、每个级别的人数? 3、部门关键活动及程序、实施这些活动所涉及的主要关系、影响这些活动产出 的因素本部门对其它部门/客户的影响? 4、部门为公交地产公司的关键能力所能做的特殊贡献。部门的内外客户群是谁, 做的哪些事情以增加对客户的价值(包括内部和外部客户)?我们在哪些方面的工作有助于建立客户、员工及股东眼中公交地产公司的形象?我们所做的哪些工作是对公交地产的成功至关重要的?我们所做的哪些工作是对其它部门提供了必要的支持?我们做了哪些合法运营所要求的事情?为了使我们部门不断适应快速变化的市场和外部环境,我们应该或必须做些什么? 5、你认为公交地产公司目前面临的组织上的最大的五个问题是什么。 6、你认为本次组织结构应如何调整?原因,优缺点。 7、你个人期待本次咨询解决什么问题?

尽职调查各部门访谈提纲

尽职调查访谈提纲 采购部访谈 1.公司的主要采购模式、近两年各种采购模式所发生的采购金额及占采购总金额的比重。2.公司近两年采购的主要原材料的名称、各自的采购金额及分别占采购总金额的比例。3.公司原材料的主要供应商名称、区域分布及向其采购的金额占公司采购总金额的比重。4.公司主要原材料的供应情况、是否存在替代品、价格变动情况及对本公司产品价格的影响及公司的对策。 5.公司近两年主要产品成本中原材料占的比重。 6.公司在采购方面的优势。 7.公司如何进行品质管理? 品质部访谈 1.公司产品的质量控制措施。 2.公司主要客户对公司产品的品质有何要求? 3.公司主要产品品质的行业标准及公司产品执行的标准 4.公司主要产品品质所达到的水平。 5.公司产品质量纠纷及其处理。 6.公司在产品品质控制方面的优势。 7.公司在产品质量控制方面有何风险。 8.公司产品售后服务情况。 9.部门内部的相关文件(包括但不限于品质制度规划、目标及要求) 10.品质部与其他部门的业务合作。 11.公司的特色及核心竞争力。 研发部访谈清单 1.描述公司研发体系的设置、研发模式及研发流程。 2.公司研发部门设置及其职责。 3.公司现有的技术水平及技术优势。 4.公司主要技术的取得方式、核心技术介绍及其来源。 5.公司的技术储备情况。 6.公司主要产品所处的技术阶段。 7.主要产品的技术含量、可替代性。 8.公司的研发优势、技术成果、研发方面存在的风险。 9.公司针对研发团队采取的激励措施、研发团队的稳定性。 10.公司现有的技术开发平台及设施。 11.公司现有的专利的保护期、到期后对公司的影响。 12.与其他公司开展的技术合作情况(技术合作协议、合作成果的分配、保密措施)13.公司拥有的非专利技术情况。

人物采访提纲

人物采访提纲 采访对象:周星驰及其亲人; 与其合作过的演员、导演; 观众 采访目的:多方面、多角度的了解生活和工作中的周星驰 对周星驰的提问: 1、从长江七号到现在也有五年多了。在这样的时代,不管对于 一个导演还是演员来说,如果这么久没有一部作品,会不会怕被观众遗忘? 2、这期间有消息说你将导演《大话西游2》,现在是在准备阶 段还是已经在拍呢?具体能和我们说说吗? 3、说到《大话西游》,受到中国这么多观众喜爱。除了大家觉 得“无厘头”之外,在你自己看来,你最想带给大家的是什么?你觉得观众真正明白了你的用心吗? 4、说到你的“无厘头”的电影,大家最想知道的是你的创作灵 感来源于什么? 5、“艺术来源于生活”,你电影中的幽默有趣是不是你生活的 一个写照? 6、我们都知道你的电影有个重要元素就是功夫。为什么会想到 在电影中加入这个元素?谈谈你对中国功夫的认识吧,比如说你的偶像就是功夫星李小龙。 7、说完功夫,在说你的幽默搞怪,从观众的角度,你只要在荧

幕中一亮相,我们就准备好了你的一切无厘头。你喜欢观众心中对你这样的“不变”的定位吗? 8、别人都说你的《长江七号》是你转型作品,你怎么看待你在 这部影片中的角色?是真正想转型了吗? 你觉得这次转型成功了吗? 9、其实很多的星迷还是喜欢你之前的无厘头。所以,我要代表 一些影迷问你这个问题,以后还会继续你的喜剧吗? 10、都说戏如人生,你觉得你的人生是喜剧性多点还是悲剧?小 的时候,你的电影最辉煌时期和现在。 11、请原谅我现在问这个问题,但这是大家都想知道的,你的粉 丝也是一直关注着你,关心你。前段时间你的最好的搭档吴孟达离开你、黄圣依等你一手培养出来的明星也一一离开你。你对此怎么看待这个问题? 12、在上述现象刚发生的时候你第一个反应是什么,或者说你会 发怒吗? 13、这会对你的星辉公司产生什么影响?你现在怎么处理这样 的事情? 14、你现在最关心的事情是什么?很多人都说现在的星爷不是 以前的爱电影的星爷而开始成为了一个连败的投资者?15、人不管到了哪个阶段都会对以后有个憧憬有个期盼。现在的 你最想做的事是什么? 16、最后就允许我代表你的粉丝们祝你的梦想实现吧,拍更多更

咨询公司对客户各层人员访谈提纲

高层访谈 一、谈谈公司内部各个职能(财务、营销、研发、生产、人力资源管理等)在公司总体运作 和发展中的作用是否充分发挥有哪些阻碍其职能发挥的因素(人员素质、制度健全、企业发展阶段、组织结构、管理风格等)现行组织结构的设置是否有利于充分发挥员工的主动性,便于工作协作 二、请谈谈您分管的部门人力资源管理情况。 三、请您谈谈对公司及本人分管部门人力资源管理方面的设想。 (一)人员规划与配置 1.您认为公司人力资源管理的现状如何(管理水平和管理效果上谈) 2.人力资源规划是如何制定的,谁制定(有没有根据公司长远发展战略及经营策略 来制定) 3.现有人力资源的配置是否和公司的长期发展目标相匹配(员工年龄、流动率、素质) 4.人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥,人力资源部门和其他部门是否充分沟 通交流,如何沟通直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何 5.近两年人员流动率是多少人员流动的原因是什么(调入或调出)其中您分管部门的 人员流动有多少哪些人流失,对他们流失您的态度如何流失人员都去哪些地方 6.人员编制如何制定谁有决定权根据是什么 7.招聘程序是什么谁有决定权招聘来源及方法:高校招聘,社会,其它渠道如推荐、 猎头、关系推荐(有无不公正现象) 8.招聘标准,是否有完善的标准,标准由谁来制定,是否根据岗位需求及人员素质要 求来招聘人员是否有对招聘工作的考核及反馈 9.是否有内部调动、岗位轮换工作安排和调动决定根据什么做出考虑个人的特点、意 愿及专业特长,还是工作需要 (二)培训与发展 10.公司有无培训计划公司为员工提供如外派学习,岗位交流,员工培训等是否经常这 方面的培训是否需要增加在哪些方面增加(有哪些培训,新员工培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训)

房地产项目采访报告

珠江国际访谈报告 一、访谈目的 为了更好地了解重庆房地产项目销售情况,更加确切的做好房地产项目销售推广的市场定位工作。 二、访谈提纲 1、项目目前状况,包括基本情况和建设情况。 2、项目的销售手段和状况,包括项目定位、特色等。 三、访谈对象概况 访谈项目:珠江国际 访谈时间:2012-12-28 访谈对象:经理和销售人员 访谈对象联系方式:131******21,158******55,182******99 四、访谈问题及内容 1、项目区位概况如何? 答:珠江太阳城中央官邸位于江北嘴CBD成熟板块南大门门户位置,优享三纵六横干道,轻轨9号线,重庆大剧院、重庆科技馆、中央公园等城市配套资源。作为珠江太阳城100万方城市复合体的压轴之作,其在重庆最高成长价值的CBD龙首地段占据着稀缺的城市江景资源,以52万方亲水城市综合体的恢宏手笔,以CBD一线江景华宅的雄阔之姿俯揽重庆主城,领航着3000万重庆人的城市梦想。均价为9600平方每米

2、户型设计情况? 答:珠江太阳城中央官邸,52万方亲水城市综合体,完备的城市功能,宛若一座城中之城。8栋地标级超高层一线江景墅级华宅沿地势次第排列,开阔高扬的视角确保了80%以上的户型能够凭窗尽揽两江汇盛景;近30000平米地中海园林景观,各类名贵植卉、造型格调的叠水泳池优雅铺陈,而3000平米湖景在稀缺的CBD地块更是别处难寻;更兼备一线滨江商业、星级酒店、270度江景写字楼、地标级城市公寓等优越配套设施。由于前排商业建筑降到60米以下,且建筑群采用U型的布局设计,令景观视野更加高阔开扬,从而确保了80%的户型,透过窗口即可轻松饱览重庆最精华的两江汇城市盛景。

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