安全文化的科学性(最新版)

安全文化的科学性(最新版)
安全文化的科学性(最新版)

Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.

(安全管理)

单位:___________________

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安全文化的科学性(最新版)

安全文化的科学性(最新版)导语:倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下,使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视,并使自己的一举一动,符合安全健康的行为规范要求。

一、从文化学看安全文化的科学性

安全文化是具有科学基础和前提的。把安全文化作为一门学问来认识和研究,是安全文化科学性的重要体现。由于安全文化包涵于一般文化学范畴,因此,我们一方面可以用文化学的研究理论和方法来指导推进和发展安全文化,另一方面,从文化学的科学基础我们可以认识清楚安全文化的科学性。

文化学在世界上兴起于19世纪初,其主要研究任务是人类社会的文化现象。人类对这一现象的认识经历了三个阶段:

初始阶段:即19世纪下半叶到20世纪初,这个阶段的文化学主要从精神文化即意识形态方面去认识文化现象,它偏重于把文化看成是一种人类精神现象的反映——人类的宗教、信仰、思维、心理、语言、艺术等方面的反映。

功能主义阶段:这是20世纪上半叶在功能主义方法论指导下形成的文化学理论。该理论从社会结构、功能形态、社区文化等角度进行

研究,将人们对文化的认识从精神领域扩大到社会领域。这个时期,不少学者从人类经济活动的角度来认识文化现象。

当代文化学阶段:即从第二次世界大战以后到现在。这一阶段文化学家们先是用文化学的理论和方法研究多种现代社会现象,使文化学产生了许多分支——社会文化学、艺术文化学、教育文化学、心理文化学、居住文化学等。这些研究说明了对文化概念、范围的认识不断在扩展。对安全文化的研究也可以说是文化学发展的产物。文化学发展到今天,其内涵和外延已发展到方方面面。文化学的研究对象和领域已经包括了人类的物质文化、社会文化、精神文化、经济文化、法律文化等各种文化现象。

文化学的理论和研究方法显然对我们探讨和发展安全文化是有重要指导意义的。从历史文化的反思中我们可以确立发展安全文化的认识论。从历史学的角度,我们应认识到:我国是一个文明古国,中华传统文化具有五千年悠久历史和丰富的多彩的内涵,这其中也包涵丰富的安全文化。剖析当前文化学界的三种思潮,我们可以认清和确立正确地发展安全文化的认识论和方法论。

因此,在研究、建设和发展我国安全文化的实践中,应当倡导“中西合璧”的认识论,通过扬我之长、弃己之短、学人之长,避人之短,

来发展中国先进的安全文化。例如要把西方重视人权的安全价值观念与我国以人为本的理念相结合;把西方社会强调安全经济效益的观念与我国重视人的生命意义概念相结合;把国外现代工业安全管理科学模式与中国的传统经验管理方式相结合;把西方推行法制化管理的机制与我国强调行政责任追究的机制相结合;把国际的“三方原则”(政府、雇主、雇员)与我国的安全生产管理体制相结合。

针对发展先进的安全文化,还要求我们:从狭义的安全概念发展到广义的安全范畴;从控制伤亡事故的目标扩展到人身、财产、环境安全的综合目标;从安全工作和劳动保护事业的层次发展到安全科学、安全工程技术、安全文化的层次;从强调事后处理和管理的方式转变到超前预防的管理方式;从就事论事的经验管理转变到前瞻性的科学管理;从纵向的行业管理转变到纵向横向交叉的立体式综合管理;从只分散地只讲责任、制度、措施的无序化管理转变到方针、目标、计划、实施、审核与评价的程式化体系管理;从单一的行政手段发展到行政、法制、经济、科学、文化的多种手段。

从文化学到安全文化学,显然经历了科学的过渡和桥梁。文化学的科学性与安全文化的科学性是一致的、共同的。

二、从我国古代文明看安全文化的科学性

安全伴随于人类进化和发展过程中古老而具有普遍意义的命题。远古时代,原始人为了提高劳动效率和抵御野兽的侵袭,制造了石器和木器,作为生产和安全的工具。早在六、七千年前半坡氏族就知道在自己居住的村落周围开挖沟壕来抵御野兽的袭击。大禹治水和都江堰工程更是我国劳动人民防治水患的伟大创举。公元132年,张衡发明的地动仪,为人类认识地震作出了可贵贡献。在生产作业领域,人类有意识的安全活动可追溯到中世纪的时代,当时人类生产从畜牧业时代向使用机械工具的矿业时代转移,由于机械的出现,人类的生产活动开始出现人为事故。随着手工业生产的出现和发展,生产中的安全问题也随之而来,安全防护技术随着生产的进步而发展。在公元七、八世纪我们的祖先就认识了毒气,并提出测知方法。公元610年,隋代方巢著的《诸病源侯论》中记载:“……凡古井冢和深坑井中多有毒气,不可辄入……必入者,先下鸡毛试之,若毛旋转不下即有毒,便不可入。”公元752年,唐代王涛著的《外台秘要引小品方》中提出,在有毒物的处所,可用小动物测试,“若有毒,其物即死”。千百年来,我国劳动人民通过生产实践,积累了许多关于防止灾害的知识与经验。我国古代的青铜冶铸及其安全防护技术都已达到了相当高的水平。从湖北铜绿山出土的古矿冶遗址来看,当时在开采铜矿的作

安全管理制度体系文件汇编版

目录 规章制度的编制说明 (1) 一、安全规章制度的制定原则 (1) 二、安全规章制度的编制及管理 (1) 三、安全规章制度的文本及文字要求 (2) 四、其他 (3) 第一部分目标 (4) 一、安全生产目标管理制度 (4) 二、2019年度安全生产目标 (7) 三、年度安全生产目标分解 (9) 四、安全生产目标实施计划和考核办法 (10) 第二部分组织机构和职责 (18) 一、安全机构设置与安全管理人员配备的管理制度 (18) 二、安全生产领导小组 (19) 三、安全生产领导小组工作章程 (21) 四、安全管理机构 (25) 五、公司安全员任命通知 (27) 六、安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度 (29) 七、安全生产责任制 (35) 第三部分安全生产投入 (59) 一、安全生产投入保障制度 (59) 二、2019年安全生产投入计划 (62) 三、工伤保险管理制度 (63) 第四部分法律法规与安全管理制度 (73) 一、识别和获取适用的安全法律法规、标准及其它要求管理制度 (73) 二、安全管理制度及安全操作规程文件管理及修订制度 (78) 三、公司文件档案管理制度 (81) 四、领导现场带班制度 (92) 五、班组安全达标管理制度 (94)

六、风险评估和控制管理制度 (99) 七、消防安全管理制度 (109) 八、安全生产会议制度 (114) 第五部分教育培训 (117) 一、安全教育培训管理制度 (117) 二、年度安全教育培训计划 (122) 第六部分生产设备设施 (128) 一、建设项目安全“三同时”管理制度 (128) 二、设备设施安全管理制度 (132) 三、生产设备、设施验收管理制度 (137) 四、生产设施设备检修、维修和保养的安全管理制度 (139) 五、生产设施安全拆除和报废管理制度 (142) 六、电气设施安全管理制度 (145) 七、特种设备安全管理制度汇编 (151) 八、特种(设备)作业人员管理制度 (159) 第七部分作业安全 (163) 一、危险作业管理制度 (163) (一)交叉作业管理制度 (163) (二)受限空间作业安全管理制度 (171) (三)动火作业安全管理制度 (178) (四)大型吊装作业安全管理制度 (183) (五)高处作业管理制度 (190) (六)临时用电安全管理制度 (195) (七)有毒、有害作业安全管理制度 (199) (八)能源介质安全作业管理制度 (201) 二、警示标志和安全防护管理制度 (205) 三、变更管理制度 (208) 四、三违管理制度 (213) 五、危险作业风险分析及控制措施 (219) 第八部分隐患排查和治理 (225)

企业安全文化理念体系

安全文化手册:安全理念体系 一、安全理念:生命至上,安全至尊 安全生产本身是对人的生命权益的维护,人的生命是第一宝贵的,“生命至上”是安全文化的基本准则。企业生产要树立安全至尊的思想,以人的安全为第一目的,发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性,实现企业本质安全。 二、安全观 不断改善我们的安全和健康环境 安全关系着员工的生命,安全关系着企业的信誉。 把员工的安全和健康作为工作的重点,加强安全管理的基础工作,对安全工作高度负责,无论多么重要的或多么紧急的工作都不忽视安全预防措施。 坚持教育为先预防为主,做好安全管理工作,保护员工的安全和企业的信誉。 认真贯彻安全管理规定,健全安全管理体系,落实安全逐级负责制度,开展好安全检查,把重点项目、重点工序、关键岗位作为安全工作的重点,杜绝惯性事故的发生。 三、安全目标 安全目标是企业对未来安全发展的概括和认识,是企业安全生产为之奋斗的蓝图,是企业安全管理的发展方向。 (一)安全总体目标 通过开展安全文化建设,实现企业安全管理转型,使员工想安全、会安全、能安全,塑造本质安全型员工,打造本质安全型企业,使企业成为以安全生产环境保护为主导,建筑工程和员工队伍协同发展的“国内领先,世界著名”施工企业。

(二)安全具体目标 1、建立理念引领系统,使企业员工想安全。包括:⑴有明确的安全需求,有为获得安全保证而努力工作的内在需求动力。⑵有良好的安全理念,有清晰的安全目标憧憬。⑶有牢固的理念信仰,这种理念牢牢地印刻在心中,支配自身的一切言论与行为,成为工作与生活的座右铭,做到时时想安全。 2、建立行为养成系统,使企业员工会安全。包括:⑴掌握充分的安全知识,能够正确地认识和把握安全基本规律。⑵掌握应会的安全技能,能正确应对所涉及的各种安全情况。⑶有健康的安全心智模式,从思维方式与思维习惯上,能辩证地分析和处理安全与其他各种情况的关系,能较好地进行自我心理调适,有稳定的安全思维惯性。⑷有自觉规范的安全工作行为,做到事事会安全。 3、建立安全环境系统,使企业员工能安全。包括:⑴在企业规章制度和具体措施上有切实的安全保证。⑵加大安全科技投入和研发力度,技术条件上有可靠的安全保证。⑶物质投入上有充分的安全保证。⑷团队环境上有良好的安全保证。使主体之外的一切条件都要始终处于最优状态,做到处处能安全。 (三)各项安全指标。 百亿元产值责任事故死亡控制在5人以下,重伤率0.3‰以下,负伤率控制在10‰以下。实现安全质量环保“六杜绝”。即:杜绝生产安全重大死亡事故;杜绝特大交通事故;杜绝重大火灾事故;杜绝铁路责任行车重大、大事故及旅客列车险性以上事故;杜绝重大质量事故;杜绝重大环境污染事故。安全生产稳定,工程质量达标,环境保护合法,重大危险源受控。 四、安全实践信条 (一)安全生产方针:以人为本,和谐发展。 中铁隧道安全生产遵循“以人为本,和谐发展”,力求使各项生产经营活动

企业安全文化的核心是以人为本(新编版)

企业安全文化的核心是以人为 本(新编版) The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees. ( 安全文化) 单位:_______________________ 部门:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

企业安全文化的核心是以人为本(新编版) 通过弘扬、倡导途径,采用宣传、培训的方法,传播和崇尚安全文化,使企业所有员工(包括职工家人及亲友)形成科学的安全思维、安全观念、安全意识、安全行为、安全习俗,树立遵章守纪、安全自律、善待人生,珍惜生命的观点,学会自救互救避难免灾的方法是安全文化建设的重要内容和追求目标。 企业安全文化包括:安全物质(物态)文化、企业安全制度文化(企业安全管理与法制文化)、企业安全精神文化(企业安全观念文化)和企业安全价值规范文化(企业安全行为文化)。 除按人的安全与健康需求,创造发明物化的安全科学技术产品及物质财富外,企业安全文化的灵魂和主体就是尊重人、关爱

人、保护人(员工)。人的安全意识、安全素质就决定了企业的安全文化的水平和发展方向。 企业安全文化不仅把员工看成是经济人,还视为社会人,都有情感、心理、文化方面的需求。人是生产经营系统的主体,是安全管理的核心,既是管理的对象,又是管理的动力。企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础,是“以人为本”的柔性管理的理论依据,企业安全文化融含了管理文化的原则和灵魂。尊重人、理解人、关心人、爱护人是企业安全文化的主体思想和核心内容,突出和倾注对员工对人的“关爱”和“保护”,保障员工的身心安全与健康。 企业员工都在具有本企业传统和特色的企业安全文化氛围中开展活动,并与企业的经济活动紧密相连,员工的现实安全观念、意识、价值取向、精神面貌、心理素质、经营哲学、审美观点等都反映了企业安全文化的积累和优化,表现了当今企业安全文化的特点和水平,要把企业安全文化建设推向更高的阶段,必须对企业员工各层次有严格的要求,不同阶段、不同时期要达到

安全文化指标体系构建(新编版)

Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 安全文化指标体系构建(新编版)

安全文化指标体系构建(新编版)导语:倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下,使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视,并使自己的一举一动,符合安全健康的行为规范要求。 安全文化指标的选定是比较困难的,这是因为安全文化作为一个复杂的系统,其评价要素之间相互关联,相互制约、相互交错、每项评价指标都有其特定的功能。这就要求在选定评价指标时应充分体现全面性与重点突出相结合的原则,从对安全文化最本质的描述中,抽取能够表示安全文化得到充分发挥的那种状态要素作为评价指标。本文遵循以上原则和思路,设计安全文化指标体系,这一体系由三个层面,10个基本指标构成,即精神层面,包括企业安全精神、企业安全哲学、企业道德;行为层面(制度文化层面)包括安全制度、企业安全生产的组织设计、企业民主;视觉层面(物质文化层),包括企业素质、安全生产目标、企业安全技术、企业安全生产环境。 上述基本指标含义如下: 企业精神是企业安全生产文化的活力源泉,也是企业安全文化的内核。它是企业员工群体在长期安全生产实践中形成的历史传统,生产意识、价值观念、行为准则、精神动力等意识形态的总和。

三级等保,安全管理制度,信息安全管理体系文件编写规范

* 主办部门:系统运维部 执笔人: 审核人: XXXXX 信息安全管理体系文件编写规范 XXX-XXX-XX-03001 2014年3月17日

[本文件中出现的任何文字叙述、文档格式、插图、照片、方法、过程等内容,除另有特别注明,版权均属XXXXX所有,受 到有关产权及版权法保护。任何个人、机构未经XXXX X勺书面授权许可,不得以任何方式复制或引用本文件的任何片断。] 文件版本信息 文件版本信息说明 记录本文件提交时当前有效的版本控制信息,当前版本文件有效期将在新版本文档生效时自动结束。文件版本小于时,表示该版本文件为草案,仅可作为参照资料之目的。 阅送范围 内部发送部门:综合部、系统运维部、技术开发部。

总则 细则 体系文件的格式 附则 第一早 第二早 第三章 第四章 附件.. 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签

第一章总则 第一条为规范XXXX X言息安全管理体系文件的编写和标识,确保上清所信息安全管理体系文件在文件格式和内容形式上的一致性。根据《金融行业信息系统信息安全等级保护实施指引》 (JR/T 0071 —2012),结合XXXXX实际,制定本规范。 第二条本规范适用于XXXXX涉及信息安全管理体系文件的编写与标识的相关活动。 第三条网络与信息安全工作领导小组办公室负责组织XXXX X言息安全管理体系各级文件的编写和修订;负责XXXX X 言 息安全管理体系文件编码的分配和统一管理。 第二章细则 第四条体系文件类型包括: (一)管理策略:是指对信息系统安全运行提出策略性要求的文件,是信息安全管理体系的一级文件。 (二)管理规定:是指根据信息安全管理体系的管理策略要求提出详细规定的文件,是信息安全管理体系的二级文件。 (三)管理规范、操作手册:是指根据信息安全管理体系的管理规定提出具体的操作细则的文件、或对某一特定情况进行描述、解释、处置等的文件,是信息安全管理体系的三级文件。 (四)运行记录、表单、工单:是指对信息安全管理体系运行时产生的痕迹、轨迹进行记录的文件,是信息安全管理体系的四级文

青年是企业安全文化的核心力量(新版)

( 安全文化 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 青年是企业安全文化的核心力 量(新版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

青年是企业安全文化的核心力量(新版) 矿井安全是煤炭企业文化的核心,而青年则是保障安全的核心。通过半个世纪的探索,同煤集团青年安全监督岗员参与公司的安全监督和管理已形成长效机制。 塔山矿的党委书记石锐钦接受《山西青年报》记者采访时说:“青年安全监督岗员发挥作用的关键在于个人意识,这个问题解决不了,什么问题都免谈。” 多年来,同煤集团团委通过五星级考核制度建立目标责任体系,青监岗员跟班下井,还有对工作面的标准管理,推行准军事化管理等工作,在企业文化建设中做了大量的工作。以组织青年安全监督岗的形式,在企业安全文化建设上进行了有益的探索,把安全理念不断融入青年矿工中,并且加大投入力度,探寻多种形式的载体和活动,让青年安全监督岗员和青年团员参与进来,打造以安全文化

为核心的企业文化。 青监岗员的“五星级” 为促进青年安全监督岗员更好发挥作用,马脊梁矿团委制定了《青年安全监督岗员(长)星级管理办法》。“这是根据矿上年轻人的意见和建议,几易其稿,最终制定的。”马脊梁矿团委书记马杰举说:“我们是本着树立典范、激励后进的原则,根据考核得分结果的高低进行各种星级称号的认定与授予。” “这是上届团委书记结合自身情况,群策群议,从青年安全监督岗模式中摸索出来的经验总结,没有这个标准也很好,集团给了优惠政策,给每人补贴3元,我感觉给3元不一定有激励作用,所以就在奖金总数不变的前提下,把干得不好的人的罚金,奖励给工作积极的人,从而加大力度考核。”马杰举介绍说,根据这份管理办法,对青年安全监督岗员的考核评定共分为五个等级,其中“五星级”为最高星级称号。为了能够使本星级管理办法规范有效地运行,矿团委专门向各青监岗员印发了工作日志簿、向各青监分岗岗长印发了汇总表。在每月初,分岗岗长要上报各队青监岗员的工作情况,

安全文化体系文件

安全文化体系文件 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

安全文化体系 前言 安全文化,是存在于组织和个人中的安全意识、安全态度、安全责任、安全知识、安全方法、安全行为方式等的总和。安全文化具有更新观念,传播知识,规范行为等功能。安全文化建设是全体员工对安全工作形成的一种集体共识,是企业安全形象的重要标志,是凝聚员工和树立企业安全精神的强大动力,是实现安全长治久安的坚强保障。培育和建设安全文化是文化管理和安全管理工作的重要内容。 东枫煤矿安全文化建设以科学发展观为统领,以人本管理为核心,以维护职工生命权益为根本目的,以建设本质安全和谐矿井为目标,以构建安全生产长效机制为出发点,以落实各级安全生产主体责任、规范员工安全行为为切入点,将行之有效的管理制度纳入文化管理模式,推动矿井安全文化管理向全员、全方位、全过程延伸。立足于建设一个具有东枫煤矿特色的安全文化,把东枫煤矿建设成为本质安全型矿井。

目录

第一部分安全理念 一、安全愿景 建设本质安全型现代化矿井 释义: 东枫煤矿倡导先进的安全文化理念,致力于建立人、机、环境、制度和管理的动态、和谐、统一的安全管理体系,致力于从根本上建立安全生产工作的长效机制,打造全国一流的本质安全型现代化矿井。 二、安全宗旨 以安全促发展以安康促和谐 释义:

以安全促发展:发展是核心,安全是中心。只有安全才能保障生产,没有安全一切都是零。因此,要高度重视安全生产,真正做到安全第一,防患未然,才能保证东枫煤矿稳定、健康发展。 以安康促和谐:坚持“以人为本,科学发展”的宗旨,全力保障职工的生命安全和身体健康,建设安全的生产环境,打造幸福的生活环境,创建本质安全的和谐东枫。 三、安全目标 人员培训智能化工程质量精品化 释义: 本质安全矿井:通过技术装备现代化、人员培训制度化、基础管理精细化、井巷工程精品化等手段,建立安全生产长效机制,实现安全生产长治久安,建设本质安全型矿井。 和谐幸福东枫:全面提升安全生产能力和员工健康水平,建设优美的自然环境,营造和谐的人文环境,为员工提供温馨舒适的生活环境,创建和谐幸福东枫。 四、安全核心理念 以人为本规章至尊 释义:

安全管理体系文件

安全生产管理体系 一、安全生产方针、原则、目标 1、安全生产方针:“安全第一、预防为主” 2、安全生产原则:安全生产管理应遵守以下五项原则 1)“源头治理、预防为主、短板管理、重点控制”的原则; 2)“谁承包施工,谁负责安全;谁主管安全谁必须管好安全”的原则; 3)“从严治理、奖罚分明”的原则; 4)“安全工作一票否决权”的原则; 5)“施工作业开展安全标准化管理”的原则。 3、安全生产管理目标必须实现“五无”: 1)无因公死亡事故,年重伤率不大于万分之五; 2)无设备安装装修工程重伤以上(含重伤)事故; 3)无触电、物体打击、高空坠落等事故; 4)无重大机电设备事故、重大交通事故及火灾事故; 5)无10人以上集体中毒事故。 二、安全管理领导小组及组织机构 为实现安全控制目标,我项目部将全面贯彻公司及业主在安全管理工作的总体要求,通过完善制度,夯实基础,抓好培训,加强检查,落实各项预控措施,全面提高安全工作管理水平,确保安全工作目标的实现。 一)安全管理领导小组 组长: 常务副组长: 副组长: 组员: 二)工作机构 安全管理小组办公室设在安质环保部,由安质环保部负责安全管理日常工作。

技术员 安全措施制定 三)安全管理组织机构保证体系图如下: 三、安全生产责任制 1、项目经理安全职责 1.1 项目经理是该项目安全生产的第一责任人,对施工安全生产工作全面负责,要“为官一任,保一方平安”。 1.2 建立健全本项目安全生产责任制。 1.3 组织制定本项目安全生产规章制度和操作规程;保证本项目所必须的安全生产资金投入,不断改善劳动条件。 1.4 领导并参加该项目重点工程的安全检查,并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任落实情况。 项目经理、常务副经理 安全总负责 设备安装副经理 安全日常管理 装修装饰副经理 安全日常管理 项目总工 安全技术管理 安质环保部 监督检查 物资设备部 安全措施配备 工程管理部 安全措施制定 综合部 协调组织 财务部 安全资金落实 设备安装架子队 安全措施实施 装修装饰架子队 安全措施实施 安全员 现场安全检查 材料员 提供合格设施 班组长 安全生产管理 班 组 安全措施具体实施

安全文化体系的构成

.. EESCS安全文化体系的构成 一个目标,二个响应,三个对象,四个原理,五个层级,六个要素,七个系统,八个条件,九个指数,十维指标,十一个步骤,十二个要求 1、一个目标:通过规范培养企业员工的观念、态度、知识、技能、行为习惯和组织氛围、 预防并消除由于人因错误诱发的意外事故,降低非人因事故的伤害程度,实现零事故。 2、两个响应:组织与个人的响应。 3、三个对象:决策层、管理层、员工层。 4、四个原理:事故预防、事故致因、行为习惯环境、风险控制。 5、五个层级:企业安全文化的五个发展水平,被动管理、主动管理、员工参与、团队协作、 持续改进五个层级。 6、六个要求:价值观、态度、知识、技能、行为习惯、氛围环境六个要素。 7、七个子系统:理念引领系统、态度引领系统、能力培养系统、行为规范系统、氛围营造 系统、信息传播系统、测量评估系统。 8、八个边界条件: 1、国家地区文化背景 2、政府监督环境 3、组织的环境 4、工作人员的素质 5、社会政治环境 6、工作和技术特点 7、组织的历史 8、业务环境 9、九个重要评估指数:决策层行为、管理层行为、员工层行为、组织承诺、作业环境、员 工参与、安全监察效能、安全培训效能、激励机制效能。 10、十大评估指标体系:9个指数+1个边界条件。 11、十一个主要实施步骤:达成共识、设立机构、现状评估、制度规划、设计方案、骨 干培训、试点导入、修正方案、全面导入、阶段评估、持续改进。 12、十二个要求: 决策层的承诺: 1、公布安全政策 2、建立管理体制 3、人力物力支持 4、自我监查、完善 管理层承诺: 1、明确责任分工 2、安全工作计划与管理 3、人员资格审定和培训 4、奖惩 5、监督、审查和对比 个人的承诺: 1、探索性的工作态度 2、严谨的工作方法 3、互相交流的工作习 此文档部分内容来源于网络,如有侵权请告知删除!

安全文化体系文件范文

安全文化体系文件

安全文化体系 前言 安全文化,是存在于组织和个人中的安全意识、安全态度、安全责任、安全知识、安全方法、安全行为方式等的总和。安全文化具有更新观念,传播知识,规范行为等功能。安全文化建设是全体员工对安全工作形成的一种集体共识,是企业安全形象的重要标志,是凝聚员工和树立企业安全精神的强大动力,是实现安全长治久安的坚强保障。培育和建设安全文化是文化管理和安全管理工作的重要内容。 东枫煤矿安全文化建设以科学发展观为统领,以人本管理为核心,以维护职工生命权益为根本目的,以建设本质安全和谐矿井为目标,以构建安全生产长效机制为出发点,以落实各级安全生产主体责任、规范员工安全行为为切入点,将行之有效的管理制度纳入文化管理模式,推动矿井安全文化管理向全员、全方位、全过程延伸。立足于建设一个具有东枫煤矿特色的安全文化,把东枫煤矿建设成为本质安全型矿井。

目录 第一部分安全理念 ....................................... 错误!未定义书签。 一、安全愿景 ................................................错误!未定义书签。 二、安全宗旨 ................................................错误!未定义书签。 三、安全目标 ................................................错误!未定义书签。 四、安全核心理念 ........................................错误!未定义书签。 五、安全管理理念 ........................................错误!未定义书签。 六、安全道德理念 ........................................错误!未定义书签。 七、安全作风理念 ........................................错误!未定义书签。 八、安全质量理念 ........................................错误!未定义书签。 九、安全方针 ................................................错误!未定义书签。 十、安全誓词 ................................................错误!未定义书签。第二部分安全行为规范 (10) 一、安全行为准则 (10) 二、企业安全行为规范 ................................错误!未定义书签。 三、员工安全行为规范 ................................错误!未定义书签。 四、安全荣辱观 ............................................错误!未定义书签。第三部分安全管理 ........................................ 错误!未定义书签。 一、安全管理的目的 ....................................错误!未定义书签。 二、安全管理的意识 ....................................错误!未定义书签。 三、安全管理责任 ........................................错误!未定义书签。

职业健康安全管理体系文件编写原则

职业健康安全管理体系文件编写原则 集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

职业健康安全管理体系文件编写原则●要符合GB/T28001的要求 GB/T28001是提供给组织编写体系文件的依据。组织应按GB/ T28001的要求编写体系文件。应做到GB/T28001条文要求的在体系文件中要写到。这就是审核中所要求的符合性,要做到组织的体系文件符合GB/T28001的要求。 ●要结合组织活动、产品或服务的特点 GB/T28001是给组织建立体系提供了一个规范及使用指南,适用于任何类型与规模的组织,适用于各种地理、文化和社会条件。而作为实施体系的组织则是千差万别,因此在编制体系文件时,应密切结合组织活动、产品或服务的特点,充分反映出组织的安全生产现状及管理现状。因为GB/T28001只对组织实施体系提出了基本要求,也就是提出了应该做什么,但如何做并没提出具体要求,它是个管理体系标准,只对安全生产管理工作提出了要求,而没提出什么技术要求和技术标准。这就需要组织根据自身的安全问题及安全生产管理当中的问题来策划、实施建立体系,并且在体系文件中应充分体现这个特点,切忌体系文件的一般化。

●要努力做到管理体系文件的一体化 依据GB/T28001所建立的体系应是组织全面管理体系的一个组成部分,利用体系文件来规范企业的安全生产行为,改善企业的安全生产绩效。GB/T28001与GB/T19001质量管理体系及GB/T24001环境管理体系标准遵循共同的管理体系原则,组织可选取一个与GB/T19001相符的现行质量管理体系或与GB/T24001相符的现行环境管理体系,作为其职业健康安全管理体系的基础,不必撇开组织现行的管理体系要素而单)要符合GB/T28001的要求独确定。在一些情况下,可对组织现行管理体系要素加以修改,使之适合GB/T28001的要求。 组织管理体系文件的有机结合,逐步形成管理体系文件一体化的管理是当前建立组织体系文件中急待解决的课题。 应该看到,任何一个企业,不论是历史悠久还是新建立的,不论是国有的还是民办的,不论是独资的还是合资的,在其经营过程中都已建立有一套适合于本组织活动、产品或服务特点并行之有效的管理体系、制度和方法,对推动企业的经济发展都发挥了积极的作用。我国的很多企业已通过了GB/T19001质量管理体系的第三方审核认证,在组织原有管理体系的基础上更进一步规范了组织的质量行为,改善了组织的质量绩效。而依据GB/T28001的目的,同样是规范组织的安全生产行为,改善组织的安全生产绩效。目的相同,手段均是通过管理体系标准来规范

(新安全生产)安全文化体系最全样本

(新安全生产)安全文化体系最全样本

安全文化体系最全样本 前言 安全文化,是存在于组织和个人中的安全意识、安全态度、安全责任、安全知识、安全方法、安全行为方式等的总和。安全文化具有更新观念,传播知识,规范行为等功能。安全文化建设是全体员工对安全工作形成的一种集体共识,是企业安全形象的重要标志,是凝聚员工和树立企业安全精神的强大动力,是实现安全长治久安的坚强保障。培育和建设安全文化是文化管理和安全管理工作的重要内容。 东庞矿安全文化建设以科学发展观为统领,以人本管理为核心,以维护职工生命权益为根本目的,以建设本质安全和谐矿井为目标,以构建安全生产长效机制为出发点,以落实各级安全生产主体责任、规范员工安全行为为切入点,将行之有效的管理制度纳入文化管理模式,推动矿井安全文化管理向全员、全方位、全过程延伸。立足于建设一个具有东庞矿特色的安全文化,把东庞矿建设成为全国一流的本质安全型矿井。

目录 第一部分安全理念 (4) 一、安全愿景 (4) 二、安全宗旨 (4) 三、安全目标 (5) 四、安全核心理念 (5) 五、安全管理理念 (6) 六、安全道德理念 (6) 七、安全作风理念 (7) 八、安全质量理念 (7) 九、安全方针 (8) 十、安全誓词 (9) 第二部分安全行为规范 (10) 一、安全行为准则 (10) 二、企业安全行为规范 (11) 三、员工安全行为规范 (12) 四、安全荣辱观 (13) 第三部分安全管理 (15) 一、安全管理的目的 (15) 二、安全管理的意识 (15) 三、安全管理责任 (15)

四、安全管理的原则 (16) 五、安全管理的要点 (16) 六、安全管理措施 (16) 七、安全管理的要求 (17) 八、“123456”安全管理机制 (20) 九、“5E6S”安全管理模式 (21) 十、七套安全管理方法 (22) 十一、安全管理原理 (22) 十二、安全生产管理制度 (27) 十三、安全格言 (28)

企业安全文化理念体系

编订:__________________ 审核:__________________ 单位:__________________ 企业安全文化理念体系 Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-1324-14 企业安全文化理念体系 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、安全理念:生命至上,安全至尊 安全生产本身是对人的生命权益的维护,人的生命是第一宝贵的,“生命至上”是安全文化的基本准则。企业生产要树立安全至尊的思想,以人的安全为第一目的,发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性,实现企业本质安全。 二、安全观 不断改善我们的安全和健康环境 安全关系着员工的生命,安全关系着企业的信誉。 把员工的安全和健康作为工作的重点,加强安全管理的基础工作,对安全工作高度负责,无论多么重要的或多么紧急的工作都不忽视安全预防措施。 坚持教育为先预防为主,做好安全管理工作,保

护员工的安全和企业的信誉。 认真贯彻安全管理规定,健全安全管理体系,落实安全逐级负责制度,开展好安全检查,把重点项目、重点工序、关键岗位作为安全工作的重点,杜绝惯性事故的发生。 三、安全目标 安全目标是企业对未来安全发展的概括和认识,是企业安全生产为之奋斗的蓝图,是企业安全管理的发展方向。 (一)安全总体目标 通过开展安全文化建设,实现企业安全管理转型,使员工想安全、会安全、能安全,塑造本质安全型员工,打造本质安全型企业,使企业成为以安全生产环境保护为主导,建筑工程和员工队伍协同发展的“国内领先,世界著名”施工企业。 (二)安全具体目标 1、建立理念引领系统,使企业员工想安全。包括: ⑴有明确的安全需求, 有为获得安全保证而努力工作

生物安全管理体系文件

实验室生物安全管理制度 目的:确保实验人员生物安全,环境不受污染,样品质量不受影响特制定该管理制度。 一、人员准入条件 1、实验室人员、辅助人员和外来人员必须具备相应的专业技能、受过相关的实验室生物安全培训、了解实验室潜在的生物危害和特殊要求,经负责人审批后方可进入相应的实验室工作。 2、未成年人、孕妇和有免疫缺陷的人员不得进入实验室,处于易受感染状态或感染后果严重的额人员也不得进入实验室。 3、实验室人员必须在身体状况良好、穿戴好防护服(白大衣)的情况下,方能进入实验室的污染区域工作。但当身体出现较大的开放性损伤、处于较重的疾病感染状态或呈重度疲劳状态时不得进入。 4、外来参观人员需经科室负责人同意并在相关人员陪同下方可进入实验室。 二、生物安全日常管理: (一)生物安全行为规范 1.进入实验室前要摘除首饰,修剪指甲,以免刺破手套。长发应束在脑后,禁止在实验室内穿露脚趾的鞋。不得佩戴有可能被卷入机器或可随人传染性物质的饰物。 2.在实验室里工作时,要始终穿着实验服,实验室外禁止穿防护服(白大衣)。大白衣应定期清洗、更换,清洗时应使用具有杀菌消毒的洗液或其他相应方法。 3、操作感染性物质、腐蚀性或毒性物质时须在通风橱中进行,并佩戴相关的安全防护用品,如安全镜、面罩或护目镜。皮肤受损时应以防水敷料覆盖。 4、当有必要保护眼睛和面部以防实验对象喷溅、或紫外线辐射时,必须要配戴护目镜,面罩(带护目镜的面罩)或其它防护用品。 5、实验室工作区不允许吃、喝、化妆和操作隐形眼镜,禁止在实验室工作区内的任何地方贮存人用食品及饮料。

6、实验室防护服不应和日常服饰放在同一柜子。个人物品、服装和化妆品不应放在有规定禁放的和可能发生污染的区域。 7、不得涉及呼吸道传播疾病样品室,要佩戴符合要求的防护口罩。 (二)操作准则 1、所有样本、培养物均可能有传染性,操作时均应带手套。在认为手套已被污染时应脱掉手套,马上洗净双手,再换一双新手套。 2、当实验过程可能涉及到直接或意外接触到血液、有传染性的材料或被感染的动物时,必须要戴上合适的手套,脱手套后必须洗手。在实际或可能接触了血液、体液或其他污染材料后,即使戴有手套也应立即洗手。 3、不得用戴手套的手触摸自己的眼、鼻子或其他暴露的黏膜或皮肤。不得带手套离开实验室或在实验室来回走动。 4、严格禁止用嘴操作实验器材,包括吸液、吹酒精灯等。实验材料禁止放入嘴里。禁止舔标签。 5、尽量用塑料制品代替玻璃制品,不使用破裂或有缺口的玻璃器具。破损的玻璃不能直接用手直接操作,必须用机械方法清除,如刷子、夹子、镊子等。破裂的玻璃器具和比例碎片应丢弃在有专门标记的、单独的,不易刺破的容器里。 6、所有的实验步骤都应尽可能使气溶胶或气雾的形成控制在最小程度。任何使形成气溶胶的危险性上升的操作都必须在生物安全柜里进行。有害气溶胶不得直接排放。 7、应尽可能减少使用利器和尽量使用替代品。包括针头、玻璃、一次性手术刀在内的利器,应在使用后立即放在耐扎容器中。尖利物容器应在内容物达到三分之二前置换。 8、所有溅出事件、意外事故和明显或潜在的暴露于感染性材料,都必须向实验室负责人报告。此类事故的书面材料应存档。 9、所有弃置的实验室生物样本、培养物和被污染的废弃物应被假定有传染性,在从实验室中取走之前,应以安全方式处理和处置,使其达到生物学安全。 10、实验室应保持整洁、干净,当潜在的危险物溅出或一天的工作结束后,所有操作台面、离心机、加样枪、试管架必须擦拭、消毒。 11、每日工作完毕,最后一个离开实验室的人员需关好水、电、门、窗。 (三)监督与检查

安全文化建设的模式

安全文化建设的模式 安全文化建设的模式模式是研究和表现事物规律的一种方式。它具有系统化、规范化、功能化的特点,能简洁、明确地反映事物的过程、逻辑、功能、要素及其关系,是一种科学的方法论。研究安全文化建设的模式,就是期望将安全文化建设规律用一种概念模式简明地表现出来,以有效而清晰地指导安全文化建设实践。安全文化的建设模式首先是针对企业安全文化建设的模式来谈。根据安全文化的理论,依据安全文化的形态体系,企业安全文化建设的层次结构模式,即可从企业安全生产观念文化、管理文化、行为文化和物态文化四个方面设计。图6-1给出了安全文化建设的层次结构模式,归纳了安全文化建设的形态与层次结构的内涵和联系。纵向结构体系:按安全[换行]文化的形态体系划分,即分为观念文化、管理文化、行为文化和物态文化。横向结构体系:按层次系统划分,第一层次是安全文化的形态,第二层次是安全文化建设的目标体系,第三层次是安全文化建设的模式和方法体系。针对不同行业,应用系统工程的方法,还可以设计出安全文化建设的系统工程模式。从“建设领域-建设对象-建设目标-建设方法”四个层次的系统出发,一个企业安全文化建设需要涉及的系统包括企业内部系统和企业外部系统的文化,只有全面进行系统建设,企业的安全生产才有文化的基础和保障。例如,交通、民航、石油华工、商业与娱乐行业,其安全文化建设就不能只仅仅考虑在企业或行业内部进行,必须考虑外部或社会系统建设的问题为此,企业安全文

化建设的系统工程可按图6-2设计。上述建设安全文化的模式主要是针对企业或行业行为来说。如果从政府推动安全文化的饿建设与发展角度,则应该考虑全社会的文化建设,如应推动“安全文化建设工程”把建设安全文化,提升全面安全素质,作为开拓我国安全生产新纪元“重大战略发展”来认识。为此,政府应有如下安全文化建设的系统工程思考:1、组建“中国安全[换行]文化促进会”,以有效组织全社会的安全文化建设;2、建立“安全文化研究和奖励基金”,为推进安全文化进步提供支持;3、在研究试点的基础上,推广“企业安全文化建设模式样榜工程”和“社会(社区)安全文化建设模式样榜工程”,加快我国的安全文化的发展速度;4、在学校(小学、中学)开设“安全知识”辅导课,提高学生安全素质;5、有效组织发展安全文化产业,即向社会和企业提供高质量的安全宣教产品;组织和办好“安全成产周(月)”等活动;改善安全教育方法、统一安全生产培训教育模式;规范安全认证制度;发展安全生产中介组织等。

安全文化体系最全样本样本

安全文化体系 前言 安全文化, 是存在于组织和个人中的安全意识、安全态度、安全责任、安全知识、安全方法、安全行为方式等的总和。安全文化具有更新观念, 传播知识, 规范行为等功能。安全文化建设是全体员工对安全工作形成的一种集体共识, 是企业安全形象的重要标志, 是凝聚员工和树立企业安全精神的强大动力, 是实现安全长治久安的坚强保障。培育和建设安全文化是文化管理和安全管理工作的重要内容。 利鑫砼工程安全文化建设以科学发展观为统领, 以人本管理为核心, 以维护职工生命权益为根本目的, 以建设本质安全和谐砼为目标, 以构建安全生产长效机制为出发点, 以落实各级安全生产主体责任、规范员工安全行为为切入点, 将行之有效的管理制度纳入文化管理模式, 推动砼工程安全文化管理向全员、全方位、全过程延伸。立足于建设一个具有利鑫砼特色的安全文化。

目录 第一部分安全理念....................................... 错误!未定义书签。 一、安全愿景 ................................................ 错误!未定义书签。 二、安全宗旨 ................................................ 错误!未定义书签。 三、安全目标 ................................................ 错误!未定义书签。 四、安全核心理念 ........................................ 错误!未定义书签。 五、安全管理理念 ........................................ 错误!未定义书签。 六、安全道德理念 ........................................ 错误!未定义书签。 七、安全作风理念 ........................................ 错误!未定义书签。 八、安全质量理念 ........................................ 错误!未定义书签。 九、安全方针 ................................................ 错误!未定义书签。 十、安全誓词 ................................................ 错误!未定义书签。第二部分安全行为规范. (10) 一、安全行为准则 (10) 二、企业安全行为规范................................ 错误!未定义书签。 三、员工安全行为规范................................ 错误!未定义书签。 四、安全荣辱观 ............................................ 错误!未定义书签。第三部分安全管理......................................... 错误!未定义书签。 一、安全管理的目的 .................................... 错误!未定义书签。 二、安全管理的意识 .................................... 错误!未定义书签。 三、安全管理责任 ........................................ 错误!未定义书签。

衡水2018届高三复习地理检测卷:·世界地理分区 单元检测卷十九含答案

衡水金卷2018届高三一轮复习地理·世界地理分区 单元检测卷十九 注意事项: 1.本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分。答题前,考生务必将自己的姓名、考生号填写在答题卡上。 2. 回答第Ⅰ卷时,选出每小题的答案后,用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑,如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。写在试卷上无效。 3. 回答第Ⅱ卷时,将答案填写在答题卡上,写在试卷上无效。 4. 考试结束,将本试卷和答题卡一并交回。 第Ⅰ卷 本卷共22小题。每小题2分,共44分。在每个小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的。 大约3000年前,秘鲁(图3)山区的农民采用一种培高田地农业技术(图4),科学家发现用这种方法(技术)种植当地作物是现代种植方式种植产量的三倍。据此,回答1-3题。 1.秘鲁()

A.城市多分布在平原地区 B.西临太平洋东临大西洋 C.受寒流影响,多雾少雨 D.山区垂直自然带谱复杂 2.图中水渠的作用主要有 ①灌溉②排水③防霜冻④水运 A.①③④ B.①②③ C.②④ D.③④ 3.与现代种植方式相比,培高田地农业 A.商品率高 B.生产规模大 C.专业化水平高 D.效益高 下图所示M区域(阴影区),三十多年前曾经是一片荒原,在巴西政府的支持和科研人员的努力下,如今已变成可以实施大规模机械化生产的世界新粮仓,有巴西“谷物带”之称。据此读图回答4-6题。 4. M区域中部地带年降水极少的月份多出现在 A.4—5月B.7—8月C.9—10月 D.11—12月 5. 农业科研人员在改造M区域不利生产条件时,可能采取的有利措施是 A.开挖运河,扩大河水灌溉面积

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