资金管理中心岗位职责更

资金管理中心岗位职责更
资金管理中心岗位职责更

第四部分资金结算中心

一、资金结算中心机构设置及职责

(一)机构、岗位设置

资金结算中心是分公司财务部门的组成部分,归属于分公司财务科管理,是分公司购销业务中资金结算的平台,负责执行分公司销售业务中的货款回笼、确认、对账等结算工作。设结算员、稽核员两个岗位。

(二)部门职能及岗位职责

1、资金结算中心职责。

(1)按照烟草专卖法、会计法以及相关的法律法规,执行金融机构及本单位销售业务资金结算方面的有关管理制度和规定。

(2)审核支付卷烟采购货款,收取划转卷烟销售货款,定期核对账目,确保卷烟销售货款的及时安全进账,做到日清月结。

(3)衔接、办理与银行间的资金结算、定期进行账务核对。

(4)宣传和推广运用电子结算方式

(5)建立健全各项资金结算的有关制度。

(6)审核、整理资金结算凭证,保证各类资金的准确和安全。

(7)配合仓储配送中心进行实物盘点。

2、结算员岗位职责。

(1)输入电子结算商户的客户编号、开户银行、身份证号、银行卡号等基本信息。根据扣款实际情况及时调整客户信息及是否是电子结算商户的确认工作。

(2)负责全区电子结算销售货款到账确认工作。

(3)负责与送货员现金交存确认对账工作。

(4)负责对实行转帐结算零售客户票据的传递及货款的到账确认工作。

(5)负责将当天货款的交存情况与销售日报表核对,将核对情况做好核对记录。

(6)负责将核对无误的报表和银行划款资料送交财务科。

(7)负责登记销售货款的银行日记账、现金日记账。

(8)组织、协调银行间的有关结算业务、转帐业务、对账工作,

(9)整理归集资金结算、现金交存等各种银行回单和结算凭证,保证各类资金的安全和准确。

(10)负责宣传和推广运用电子结算方式。

(11)及时办理零售商户退货、重复扣款、未达账项等异常业务的处理工作。

(12)负责增值税发票的申领、登记、保管、发放和抄

报工作。

(13)配合仓储配送中心进行实物盘点。

(14)完成领导交办的其它工作。

3、稽核员岗位职责

(1)对销售日报表,资金结算方式、资金回笼情况进行复核和监督。

(2)对全区销售货款资金的运转情况进行即时的监控。

(3)建立并登记应收销售货款备查薄。

(4)做好资金运转的财务报表。

(5)协助结算员宣传和推广运用电子结算方式,并兼电子结算的培训工作。

(6)协助结算员处理异常(应急)业务。

(7)负责对实行转帐结算零售客户票据的传递及货款的到账确认工作。

(8)负责卷烟货款的支付。

(9)负责与银行和甘肃省烟草公司资金管理中心定期对账。

(10)负责网建有关各类财务数据和资料的报送和统计工作。

(11)做好每月末信息平台成本的结转,库存商品帐的记账工作。

(12)完成领导交办的其它工作。

二、资金结算中心各岗位工作要求

(一)结算员工作要求

1准确无误的输入电子结算客户的客户编号、开户银行、身份证号、银行卡号等基本信息,不得影响扣款。根据扣款实际情况及时调整客户信息及是否是电子结算商户的确认工作。

2每日根据经过审核的订单,及时将在线代扣的客户信息传送至开户银行。若出现扣款不成功,必须及时联系客户经理和电访员通知客户补足货款,直至扣款成功。

3每日交易结束后,通过查询对账报表做好与银行书面的具体扣款金额进账单的核对工作。若出现差额,必须进一步核对交易明细,查询每个客户的交易明细,确定出错交易,分析出错原因,并填写联系单交给银行,以便银行确认错误原因,进行相应调账。

4与送货员的货款交接实行签字制度,做到当面点清,手续完整,责任明确。现金结算做到当日货款当日存入银行,来不及按照正常程序交存银行的货款可采取封包的方式。封包时同银行工作人员应当面点捆、卡把、清点尾数,并且双方加锁。确保货款安全无差错、无挪用坐支现象。保险柜内一律不得存放现金。

5每日下班前必须将销售日报表和资金回笼情况进行核对完毕。

6次日早9:00前将前一天的销售日报表、银行进账单、销售发票等资料整理齐全传递至稽核员。

7认真规范登记销售货款的银行存款日记账、现金日记账。

8应提前通知银行节假日营业时间,特殊情况需要调整收款时间的也应提前通知银行。

9与银行系统软件若出现问题,应及时与银行联系或者报告公司信息中心,以免影响工作。

10每月末及时将银行对账单收集齐全送交财务科。

11按照公司规定积极做好仓储配送中心库存商品的盘点工作,应提前做好准备。

12积极完成领导交办的其它工作。

(二)稽核员工作要求

1每日将前一天全区的销售日报表,资金结算方式、资金回笼情况进行复核和监督,并进行帐务处理。

2对全区销售货款资金回笼及划转情况进行即时的监控。

3对应收销售货款应建立备查薄并实时催收货款。

4熟练操作电子结算系统及成本结转工作。协助结算员宣传和推广运用电子结算方式,力争达到省局60%以上的要求。

5对实行转账结算的零售客户要认真审核支票内容并及

时到银行进账,保证销售货款及时入账。

6协助结算员处理异常(应急)业务。如扣款成功,客户发生退货的业务、多扣款的业务及和银行网络通信有故障,产生单边账的业务等。在银企通信线路中断的情况下,可将本单位订单信息导出到磁盘,送到银行采取手工代扣。确保电子结算安全正常进行。

7准确无误填报网建有关各类财务数据和资料的报送和统计工作。

8积极完成领导交办的其它工作。

三、岗位流程日常业务操作规程

(一)结算平台设置

资金结算中心根据省局(公司)营销系统(V3系统)销售数据开展结算工作。

资金结算中心开设工商银行和农业银行销售货款归集账户和收入账户。归集账户分别收取归集各营销责任区零售客户的电子结算货款,在货款到账后,结算中心出具划款单将销售货款划转至工商银行和农业银行收入账户,收入账户纳入甘肃烟草资金管理系统管理,销售货款由资金管理系统划转至内部存款账户。

(二)结算综合流程

资金结算中心依据零售客户的订单货款金额开展销售货款结算。货款集中后,资金结算中心依据营销管理中心提

供的采购计划和支付指令向工业烟厂支付采购货款。通过完成好销售订单的结算工作,及时结清零售客户的货款,对工业烟厂采购业务做好资金准备,完成整个购销业务的资金循环过程。

资金结算中心推行以电子结算为主、传统结算方式(收取现金)作为补充的结算方式。对实行电子结算银行划款方式的客户,通过网络连接结算银行进行网上扣款结算;对实行现金结算方式的客户,由配送中心送货员在送货时收取货款并缴存银行。送货结束后,驻配送中心资金结算员代收未缴存货款及已进账单据,确认应收货款与订单一致后,缴存指定的银行账户,并归集整理票据;稽核员审核单据确认货款到账后,提交划款单向收入账户划款。

(三)采购结算流程分步说明

1资金预算。营销管理中心预先告知资金结算中心采购批次的安排,以便资金结算中心做好资金预算工作。

2到货确认。卷烟到达配送中心,保管员验收入库,营销管理中心通过网络进行到货确认。

3单据收取。保管员填制“卷烟验收入库单”,送营销管理中心和资金结算中心各一联。

4付款审核。资金结算中心将购进发票及托收单据核对无误后,交营销管理中心负责人和主管营销领导审核后,报财务科负责人及主管财务领导审批。

5货款支付。资金结算中心核对无误后,按照预定付款方式进行货款结算,并根据结算凭证做账务处理。

(四)电子结算工作流程简要说明

1资金结算中心与指定银行商妥电子结算业务的操作方式、扣款时间、零售客户账户设置等有关事项。

2客户经理积极引导零售客户使用电子结算业务。

3签定卷烟营销系统“电子结算”三方协议书。

4资金结算中心结算员维护银行信息。

5客户经理通知客户预存货款存入零售商户个人账户,货款结算开始实行电子结算。

5电访员采集零售客户订单信息,营销中心审核确认订单,订单确认后向资金结算中心发送信息。

7资金结算中心通过银企专线进行签到,查询客户账户余额,定时向银行数据库发送订单金额信息,银行数据库根据零售客户的账户余额判断交易是否成功。如账户余额大于或等于订单金额,则系统确认交易成功,由银行结算系统在零售客户账户中扣款结算。无法交易的订单信息分别传输至相关的客户经理和电访员,进行二次扣款或者收取现金。

8结算成功后,送货员携带电子结算明细表,将商品和送货票据送交零售客户,由零售客户在银行电子结算明细表上签字。

9送货员将银行电子结算明细表送叫资金结算部门,资

金结算部门装订银行电子结算明细表,定期与银行对账,对账记录和银行电子结算明细表定期归档备查。

10资金结算中心结算员进行签退操作,进行对账。

(五)、现金结算工作流程简要说明

1仓储配送中心打印销售发票或送货票据。

2根据销售发票送货员及时收取货款。

3按照资金结算部门的规定,送货员将已收取的现金货款按时在就近指定银行交纳。

4送货员返回公司后,将余款交资金结算中心,或直接交存银行上门收款人员处。

5资金结算中心及时和银行联系将剩余货款及时交存银行,并核对现金交款凭证。

6资金结算中心将现金进账单、银行扣款凭证、转帐结算凭证和仓储配送中心提供的销售汇总表进行核对,核对无误后签字盖章,资金结算中心进行帐务处理。

甘肃省烟草金昌分公司

营销管理系统内部控制制度

第一章总则

第一条为了适应公司组织机构改革的要求,确保我局(公司)新网络模式整体推进顺利有序进行,降低卷烟在销售管理过程中的风险,根据相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度以公司信息化系统环境和现代物流模式为前提条件,以营销管理系统为控制内容,对卷烟购、销、存的各环节进行控制。

第三条各部门负责人对本制度的有效实施负责。

第二章卷烟营销中心内部管理

第一节采购环节管理

第四条采购计划

一、营销管理中心根据省局下达的年度计划和辖区市场的需求状况,确定具体采购品种及数量,制定月、季度采购计划。

二、采购计划须经部门负责人和分管领导审核,报经省局批准后,与生产厂家签订购货合同。

三、重要的采购业务,必须进行可行性研究和论证,集

体决策、审批。

第五条采购交易

一、营销管理中心须严格按采购合同的有关规定进行采购。如遇特殊情况需对采购合同进行调整的,必须根据省局相关规定及时上报,经批准后方可进行调整。

二、营销管理中心采购业务经办人员要在国家局规定的交易期内,登陆中国卷烟交易中心电子商务网站,根据审批后的采购计划签订采购合同并打印保存。

三、营销管理中心采购业务经办人员要将已签订的采购合同及时送交财务部门,以备核对相关业务。

四、营销管理中心采购业务经办人员应根据市场需求情况、库存情况合理安排进货批次,通知卷烟供货厂家及时发货。

第六条购进到货

一、接运员必须根据《采购合同》及增值税发票“随货同行联”等原始单据,对所到卷烟品种、规格、数量进行核对无误后方可签收。

二、营销管理中心采购业务经办人员要根据卷烟入库实际情况,及时做网上到货确认,并做好与配送中心的衔接工作。

三、营销管理中心收到仓储部传递的“卷烟验收入库单”后及时核对签字,并传递给财务部门核算员,不得延误。

第二节销售环节管理

第七条销售原则

一、公司购入的卷烟必须在本地区进行销售,严禁跨区销售卷烟。

二、公司向零售客户销售卷烟必须采用“现款现货”或“先款后货”的交易方式,任何人不得向零售客户赊销卷烟。

第八条电话订货

一、电话订货部必须根据卷烟营销中心当日货源分配规定实行电访。

二、电话订货员必须根据零售客户要货情况,如实录入数据,并经过与零售客户二次核对后方可制作订单,同时核对订单金额。

三、对实行电子结算的客户采取批量扣款。电话订货员制定订单时,要确认订单金额不超过客户银行账户余额,电子结算订单必须经资金结算中心结算员执行“批量扣款”,在确认所有订单扣款成功后,方可确认订单有效。

四、电话订货员进行品牌推广时,必须征得客户同意后方可制定订单。

五、当日电话订货结账后,电话订货部应及时将结账信息告知卷烟营销中心及仓储配送中心。

第九条销售票据

一、营销管理中心收到电话订货部结账通知后,必须及时通过销售系统打印当日销售汇总单。

二、资金结算员负责全公司辖区一般纳税人客户增值税发票的开具及分公司辖区客户普通发票的开具,营销部负责辖区客户普通发票的开具。

三、资金结算员定期对开票金额和销售金额进行核对,剔除已开票金额后,补开剩余金额销售发票,与销售日报表、银行进账单、电子结算凭证一同报送财务部门资金稽核员处。

四、销售卷烟必须开具正式销售发票,销售发票总金额必须与销售汇总单总金额一致。

五、各营销责任区应指定专人在规定时间领取本辖区客户所需增值税发票和客户普通发票。

六、营销部每周必须及时将销售发票、车位销售汇总表、银行进账单等交资金结算中心结算员。

第三章仓储配送中心内部管理

第一节仓储环节管理

第十条仓储原则

一、全公司库存卷烟集中在分公司院内大库,实行“一库式”管理。营销部实行零库存,不设卷烟库房。

二、依据公司库存商品保管制度,严格按照“先进先出”

原则进行卷烟的出入库管理。

三、未经授权的人员不得进入库房;库房保管员不得擅自将闲杂人员进入库房;任何人进入库房时保管员必须在现场。

四、非配送中心工作人员不准随便进入库区;仓储部负责人必须熟悉库房周围的环境;夜间值班人员必须严格遵守夜间值班制度。

第十一条卷烟验收入库

一、接运员必须根据《采购合同》及增值税发票“随货同行联”,对所到卷烟核对无误后方可签收。

二、库房保管员在收到卷烟后,要根据增值税发票“随货同行联”等原始单据核对卷烟品种、规格、数量。

三、卷烟入库时,保管员必须在现场清点核对,并指挥装卸工通过扫码确认系统进行扫码、入垛码放,未扫码的卷烟不得入库。

四、在验收扫码过程中,验收人员一旦发现有未贴码的卷烟必须立即向营销管理中心或主管领导报告,并请求查明原因,及时处理。验收扫码结束后,库房保管员必须及时填制“卷烟验收入库单”,送交卷烟营销中心及资金结算中心各一联。

五、营销管理中心根据增值税发票逐一核对“卷烟验收

入库单”所列卷烟品种、规格、数量,核对无误后方可做卷烟购进处理。

六、卷烟购进验收入库过程中的特殊业务要视具体情况进行处理:

1、省外烟购进过程中发生车皮或集装箱被盗,由接运员会同铁路安全部门或保险公司办理相关索赔业务。

2、在运往库房的过程中造成的卷烟丢失或挤压残次卷烟,在分清责任后,接运员要和保管员一起填制“商品损耗单”,经仓储配送中心经理签字后,与入库单一同交营销管理中心,由营销管理中心处理并报单位领导审批后,按照公司的有关规定交财务部门进行账务处理。

3、与合同不符的卷烟,接运员要将填制的相关业务处理文件及时传回营销管理中心,由营销管理中心与供货方联系处理。

第十三条卷烟保管

一、库房保管员必须认真执行仓储管理制度和相关的安全管理制度,定期检查消防设备、报警设备、库房的温度、湿度和通风性能,确保卷烟存储的安全,发现问题要及时汇报。

二、库房保管员必须根据卷烟的出入库情况合理整理库房,方便卷烟的“先进先出”。

第十四条销售出库

一、每天在电话订货结账后,仓储配送中心及时打印车位销售汇总表。库房保管员根据打印并签章的车位销售汇总表向分拣部配送卷烟,仓储分拣部负责人对卷烟品种、规格、数量核对无误后,双方在车位销售汇总表上签字确认。仓储保管员不向分拣部预转卷烟,每天必须根据V3系统车位销售汇总表配送卷烟,分拣部不留库存卷烟。

二、库房保管员必须对在分拣部打开原包装出现缺烟的情况进行认真核实。

三、为保证库存卷烟的质量,保管员发货时必须严格执行“先进先出”的原则。仓库不允许保管临时存放的卷烟。

四、保管员必须将“总领单”与发票提货联所列卷烟品种、数量进行核对,并根据“总领单”登记卷烟出库单和保管账。月末汇总卷烟的累计入库、发出、结存数量。

五、装卸搬运过程必须轻拿轻放,因人为原因造成卷烟挤压、毁损的,相关责任人必须赔偿。

第十五条卷烟盘点

一、月末最后一个营业日,由财务部门、卷烟营销中心、仓储配送中心对库存的商品进行盘点,填制“实物盘点表”,并由所有参与盘点人员签字确认后,与V3系统中当前仓储库存量、保管账进行核对。核对无误后必须再与财务的库存商品帐进行核对,确保账实相符。

二、财务部门、卷烟营销中心、仓储配送中心必须每月

进行对账,对账以实际盘点数为准,将“实物盘点表”与卷烟出入库相关票据进行核对,发现问题要及时上报处理。

三、仓储配送中心必须组织人员对库存的卷烟进行不定期盘点,并填制“实物盘点表”,发现问题要及时上报处理。

四、仓储配送中心必须定期对库存的滞销、残损卷烟及原包装短少、盘盈盘亏、串户等情况进行汇总,及时填制“商品损耗单”附情况说明,定期上报并按照批示进行处理。

第二节分拣环节管理

第十六条分拣原则

一、所有包装的卷烟均采用手工分拣。

二、分拣要及时、准确、快速,确保下一环节工作的顺利进行。

三、未经授权的人员不得进入分拣库房。因工作原因需要进入分拣库的,负责人员必须在现场。

第十七条分拣库房

一、分拣库房负责人必须确保库房安全,合理规划库房货位。

二、分拣库房负责人必须将送达的营销管理部和营销责任区的车位销售汇总表与仓储保管员配送的卷烟进行核对,做好补退货处理,发现残损卷烟及时退货。

三、分拣好的卷烟必须及时进行入库管理。分拣部相关负责人必须在场监督,并指挥搬运工将分拣后的卷烟按顺序码放在托盘上运到指定位置。

四、加强分拣员工作质量管理,责任追究到人,降低差错率,保证分拣线优质、高效运行。

五、对分拣车间出现的卷烟短少、卷烟多余、卷烟品牌混淆等现象,分拣部负责人要有相应的解决方案,并要协同送货员解决好在送货过程中出现的类似问题。

六、加强防伪标识管理,统一认购、专人管理、指定贴标,领用时要办理登记手续。

第十八条包装物

包装物(物流箱、托盘、纸箱等)出现问题直接追究当事人责任。分拣筐必须轻拿轻放,不得人为毁损;纸箱回收后由专人统一管理。

第三节配送环节管理

第十九条配送原则

配送中心要积极不断优化送货线路,采取有效方式降低送货成本,确保送货的安全。

第二十条送货流程

一、送货员按车位销售汇总表到分拣库房提货,经清点

无误后在车位销售汇总表上签字确认。

二、送货员必须按照规定线路顺序送货,不得随意更改送货线路。如遇特殊情况必须事先告知客户;如线路不合理必须报配送中心研究决定,同时告知客户经理做出调整,并报系统管理员进行维护。

三、送货时必须在零售客户本人或其指定的委托人在场的情况下收款交货。对现金结算客户,必须由零售客户本人或其指定的委托人在“送货情况一览表”上签字确认。同时,送货员必须当面清点货款,所收现金要沿途及时缴存银行。送货员要在当日将“进账单”回单和现金尾款送交资金结算员,营销部送交报账务。

四、当遇到电话订货员制作的订单与零售客户需求不相同的情况时,送货员要处理好与零售客户的关系,并要做好记录及时反馈营销管理中心。

五、送货员要如实收集客户反馈信息并报送相关部门。各相关部门必须定期汇总反馈信息,并上报营销管理中心进行分析处理。

第二十一条送货车辆

一、送货车辆必须当天返回仓储配送中心集中停放、统一管理,不得私自出车。

二、驾驶员必须随时保持各自车辆内外清洁、干净,车辆回队后必须进行清洗除尘。

三、认真遵守交通规则,凡因违反交通规则造成交通事故的,视情节轻重给予处罚。

四、定期检修,保证良好的车况。车辆移交时必须填写车况说明书,并附专业机构检修正常证明,经车辆管理负责人确认后方可办理移交手续。

第四章资金结算中心内部管理

第一节资金结算管理

第二十二条资金结算中心对采购付款审批手续进行审核,并支付款项;收取并确认销售货款的到账,衔接、办理与银行间的资金结算、账务核对工作,保证各类结算资金的准确和安全;参与卷烟盘点工作,核对财务账、业务账、保管账,保证账账、账实相符。

第二十三条保证各项结算制度的落实,采取有效措施,降低资金特别是现金的风险。

第二节采购环节管理

第二十四条结算审核

一、营销管理中心对卷烟购进业务处理完毕后必须填制“购进付款通知单”,并将相关原始票据报经营销管理中心负责人、财务部门负责人和相关领导审批签字。

员工关系专员—员工关系工作规范

员工关系工作规范 一、规范适用 1、本规范适用于人力资源部员工关系专员岗位。 2、本规范也同样适用于涉及到本规范工作内容的员工。 二、规范审计 1、员工关系主管负责每日督导员工关系专员根据本服务规范开 展工作。 2、员工关系主管为第一审计部门,负责审计员工关系专员是否 根据服务规范进行操作。 3、人力资源部副经理为第二审计部门,负责员工关系专员抽查 审计。 4、人力资源部总监为第三审计部门,负责抽查审计。 5、人力资源部必须第一时间邮件或电话告知相关人员及其上 级领导,抄报总副经理办公室和员工关系中心主管。 三、员工关系专员工作职责 1、员工关系工作责权行使原则 时刻本着真诚、诚信的服务理念,站在(员工的角度考虑问题、站在公司的立场上与各方换位思考、处理问题,公正客观的处理各类矛盾和纠纷,保证结果公正、程序公正、人际公正。 在日常工作中保持良好的保密意识,严格恪守三个保密原则:公司信息和相关制度保密、员工资料保密、处理事项和处理过程保密。

员工关系的管理应该是每一位员工关系专员的职责,有义务协助部门管理者完成员工关系管理协调工作,而不是以岗位职权干扰各部门管理者的正常管理工作,造成员工关系紊乱。 2、员工关系管理做为公司人力资源管理的一个子项目,在公司里将发挥其独特的管理效用 员工关系管理的内容至少应包括: 建立双向沟通体系; 建立申诉渠道,处理各类纠纷; 离职管理; 组织员工活动,宣传企业文化理念,促进员工凝聚力; 员工福利和法律、心理咨询服务; 员工关怀计划; 开展员工满意度的调查,开发沟通渠道;调查,分析、反馈调查结果; 员工奖惩、激励、绩效措施的评估与监督实施; 了解员工思想动态,及时反馈给公司并做出应对建议,改善员工和企业的关系,促进劳资关系和谐; 负责实施对员工职业规划方案的分析、调查、监督、检查。 3、员工关系管理中部门管理者与员工关系专员的分工

财务部管理职责及岗位工作职责

财务部管理职责 财务部是项目部负责会计核算与财务管理的职能部门,通过资金管理、会计核算、财务监督等手段对项目部的经营活动实施计划和财务控制,为决策层提供管理参考。主要负责:预算管理、资金管理、会计管理、税务遵从和监督控制等工作。部门具体职责如下:1.严格遵守国家财经法规和项目部的规章制度,贯彻落实上级单位财务指示和精神,认真履行本部门的工作职责。 2.制定、完善项目部的各项财务管理制度和会计核算办法,并监督执行。 3.制定项目部资金筹集与运用计划,监督实施。 4.及时办理各类款项收付结算业务,完善资金管理工作,确保资金使用安全、有效。 5.建立项目部会计核算体系,及时、准确和完整的核算各项经济业务,登记会计账簿,编制财务报表。 6.办理项目部的各类涉税事项,拟定税务筹划方案,依法纳税、合理避税。 7.参与重要经济合同的拟定,审核工程预算、结算。 8.监督并规项目部各类资产管理和各项经济业务开展,加强部管控。 9.协同处理项目部部相关部门业务,同时处理对外的财务协调

工作。协助、外审计工作。 10.报送项目部的相关财务、统计数据,提供各项分析的财务评价报告。 11.定期按规定整理、保管项目部的会计档案。 12.完成领导交办的其他工作任务。

财务部各工作岗位职责 财务部设置:经理、会计主管各一名,具体工作容及岗位职责如下: 一、财务经理 对项目经理负责,主持财务部日常工作,制定部门工作计划并布置和落实,保障部门工作目标顺利完成和工作任务充分落实,合理安排部门各项工作分工和协调工作。其岗位主要工作容有:工作安排、制度修订、组织实施、资金管理、会签审议、往来协调等。具体岗位职责如下: 1.严格遵守国家财经法纪和项目部的规章制度,贯彻落实上级单位财务指示和精神,认真履行本部门的工作职责。 2.主持本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责围的各项工作任务。 3.拟订、修改、补充项目部的会计核算办法和各项财务管理规定。 4.组织领导本部门按上级规定和要求进行财务核算,编制财务报告,审定对外报送的各项财务资料。 5.主持项目部资金管理工作,审核资金管理预算,进行资金筹措,规资金使用。 6.审查、完善项目部税务工作,并监督实施。

银行部门划分及岗位职责

银行通常有二三十个部门,按业务来分可划为几个条线:零售、公司、资金同业、信贷、财务、运营、行政、科技、法律合规等。各部门按职能分类则如下: ?管理部门。对某一专门职能进行管理,制定相关的政策和制度,进行相关审批,监控执行情况并进行适当干预,对分管领域的管理成效、效率和成本负责。包括以下部门:信贷管理部、信贷审批部、资产保全部、零售信贷风险部、计财管理部、财务信息与资产负债管理部、运营管理部、集中作业部、人力资源部、法律事务部、合规部。 ?支持部门。从事管理、支持和服务,支持全行经营管理的顺利运行,或为总行其它部门或分支行提供必要的协助,对支持领域的成效、效率和成本负责。包括:办公室、人力资源部、信息科技部、科技运营部、电子银行部、法律事务部、合规部、总务部、保卫部、机构发展部、董事长办公室、首席执行官办公室、董秘处、零售营销管理部、公司营销管理部、财信部、采购部。 ?客户部门。直接(直接提供服务)或间接(为分支行在服务某些客户群上提供支持)管理某些客户群,对所负责客户群的收入和利润负责。包括:私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部 ?产品部门。开发并/或管理某些产品,支持分支行开展产品销售和市场营销,对所负责产品的收入和利润负责。包括:私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部、公司产品管理部、票据业务部、金融市场部、同业事业部 ?事业部门。直接经营某项业务,内部垂直管理,独立核算,对所负责业务的收入和利润负责。包括:信用卡中心、汽车金融中心等 ?其他部门。不知道该往哪分类的部门- -# 。包括:特殊资产管理中心、稽核部等。 下面是具体每个部门的职能。每家银行的部门划分或多或少都会有些差别,但总的职能不会有太

能源中心外聘员工岗位职责

后勤产业处能源维修服务中心 外聘员工岗位职责 、锅炉、浴室保洁工岗位职责 1. 严格遵守国家各项法律法规和学院及中心的有关规章制度,遵守 劳动纪律。 2. 遵从规定的作息时间,按时上下班,不迟到、不早退,不旷工,对所担负的工作严格按照时间要求准时完成,不得拖延、积压。服从中心的领导和管理,在管理员的指导下开展工作,着装上岗,文明工作,安全规范作业,保质保量完成所承担责任区的工作任务。 3. 负责锅炉房、浴室清洁卫生、承担浴室用水上水工作,兼顾锅炉 房安全工作。 4. 负责开水房供水工作,维护开水房、浴室及周边清洁卫生保 洁工作。 5?领导工作安排,完成交办的临时性工作任务。 6. 根据维修工作具体情况,注意用电安全,节约用水用电,做到人 走灯灭,不违章用电; 7. 爱岗敬业,爱护公物和劳动工具,不浪费,不化公为私,不挪用 公物和他人物品,捡到东西要还。 8. 注意品德修养,举止文明礼貌,待人接物态度谦和,热情大方, 不做有损单位形象的言行,维护单位良好形象。尊重领导和管理人员,尊重老师和同学,不和老师和同学发生冲突 9. 团结同事,不吵架,不打架斗殴,不散谣传谣。

10. 每天向管理员汇报工作和安全情况,每年至少向中心或管理员提出两条合理化建议 、维修工岗位职责 (一)木工 1. 严格遵守国家各项法律法规和学院及中心的有关规章制 度,遵守劳动纪律。 2. 遵从规定的作息时间,按时上下班,不迟到、不早退,不旷 工,对所担负的工作严格按照时间要求准时完成,不得拖延、积压。服从中心的领导和管理,在管理员的指导下开展工作,着装上岗,文明工作,安全规范作业,保质保量完成所承担责任区的工作任务。 3?负责全院办公用房、教学场(馆)、职工住房等门窗、教学桌椅、体育器材等零星维修任务, 4?辅助水电、土建维修安装工作。 5. 根据维修工作具体情况,注意用电安全,节约用水用电,做 到人走灯灭,不违章用电; 6. 爱岗敬业,爱护公物和劳动工具,不浪费,不化公为私,不挪用 公物和他人物品,捡到东西要还。 7. 注意品德修养,举止文明礼貌,待人接物态度谦和,热情大方, 不做有损单位形象的言行,维护单位良好形象。尊重领 导和管理人员,尊重老师和同学,不和老师和同学发生冲突。 8. 团结同事,不吵架,不打架斗殴,不散谣传谣。

公司综合管理部岗位职责

一、综合管理部工作职责 1.拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况; 2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收; 3.筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门 贯彻执行情况; 4.主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划; 5.参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议; 6.公司资质管理; 7.公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算 与控制; 8.公司行政后勤管理; 9.组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系; 10.接洽与协调公司法务相关工作; 11.企业文化建设。 二、综合管理部岗位说明 岗位名称:综合管理部经理 直接上级:总经理 直接下级:公共关系主管、人力资源主管 本职: 负责公司行政后勤组织;负责公司的人力资源体系建设;协调好综合管理部的各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广和公司企业文化建设;负责客户投诉管理工作。 职责与工作任务: 一、负责企业内部管理工作,促进管理规范化 1)组织制订完善的公司管理制度体系; 2)根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议,改进企业管理方式; 3)负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。 二、负责综合管理部的日常行政事务 1)负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要; 2)负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况; 3)负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅; 4)负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作; 5)组织公司资质维护、管理和提升; 6)负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作;

服务中心窗口岗位职责

综合服务窗口工作职责 一、企业服务中心窗口工作要求 1、热情接待,对咨询负责。 回答服务对象询问时应当认真热情。咨询问题属于本岗位范畴的应当详细解答,并对解答结果负责;不属于本岗位范畴的,要告之服务对象应去的窗口。 2、耐心解释,一次性告知。 3、企业到访认真填写好《企业服务结登记表》,积极协调,限时办结完,对于因故无法在承诺时限内办结的事项,应及时告知企业服务中心相关负责人统一协调,并且详细填写好企业服务跟踪记录表。 4、细致工作,认真总结好正确合理使用各类办公用品和工具,注意节约。爱护好个人及公共的办公设备,不得损坏。保持个人办公区域的卫生,做到干净、整齐、统一。 5、严格落实好各项工作制度,认真填写好各类登记,做到有进件及时沟通,有问题及时上报。 二、企业综合服务窗口 1、负责对本部门工作目标的拟订及执行。 2、负责服务中心对中小企业各种信息的收集、整理和汇总。 3、负责发布中小企业的信息、推荐和产品介绍,提供政策、技术、市场、人才等信息发布和查询服务。 4、负责为企业提供政务代办。

5、负责协调、开展各类管理咨询服务。 6、负责协助企业做好项目申报工作。 7、完成领导交办的其他工作。 三、培训服务窗口 1、负责拟订服务中心的培训计划及执行。 2、负责建立、完善和管理专家库。 3、负责了解企业的需要,组织、开展人员培训。 4、负责组织开展创业培训服务。 5、负责组织、协调专家与企业的对接,开展企业现场技术和质量的培训活动。 6、完成领导交办的其他工作。 四、财税服务窗口 1、开展代理记帐、纳税申报服务。 2、为企业提供代理税务登记、变更、注销服务。 3、为企业提供税收政策咨询、税务策划服务。 4、为企业提供认定增值税一般纳税人资格服务。 5、为企业提供代办减免税申请服务。 6、为企业提供清理企业旧帐、乱帐,设计会计制度、出具财务情况说明书服务。 7、为企业管理咨询、审计服务 五、法律服务窗口 1、解答法律咨询,对中小企业咨询的法律方面的事务,特别是重大

综合管理部职能及各岗位职责

综合管理部职能及各岗位职责 一、综合管理部职能: 1.组织和协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的各项程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),员工人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司员工任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用; 5.负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理,公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8.负责公司设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,; 9.负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11.负责对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作; 14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作; 二、综合管理部经理岗位职责 1组织制定综合管理部工作发展规划、计划与预算方案;公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 2负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化;

资金管理中心工作职责(新的)

资金管理中心工作职能 1、统筹集团的资金管理和财务运营工作; 2、负责集团投资项目资金的调配、投资运行情况的跟踪; 3、负责集团融资方案的制定和资金的筹集; 4、负责集团税务筹划和申报工作; 5、负责监督、指导中心各下属部门财务工作的开展; 6、参与拟订资金调度计划、费用开支计划和利润分配方案、职工工资方案等; 7、对资产变动和大额资金流动实行重点跟踪和监督管理; 8、统计合并中心各下属部门提供的财务报表和资金使用报表,定期向董事会报告资产运作和集团财务状况; 9、负责制订集团财务管理制度,指导下属财务做好各自财务制度; 10、负责组织各下属部门的财务人员业务培训; 11、负责组织各下属部门每月28日一次例会检查。 12、执行董事长和董事会交办的其他事宜。

资金管理中心总监岗位职责 直接上级:董事长 直接下属:各下属部门财务部 管理权限:受董事长委托,行使集团公司财务管理权限,拟定和实施各项财务管理制度等。 岗位职责: 1、在董事长的直接领导下,全面负责资金管理中心及各下属部门的财务日常管理工作,充分发挥资金管理中心在集团公司经营运转中的财务管理职能; 2、负责拟订集团公司财务管理制度,并监督指导各下属部门拟订好各自的财务制度; 3、负责拟订资金调度计划、费用开支计划和利润分配方案、职工工资方案等; 4、负责集团公司资金筹集工作; 5、负责指导集团公司各项目贷款工作; 6、负责对资产变动和大额资金流动事项实行重点跟踪和监督; 7、负责对各下属部门的财务运行和财务决策活动进行监督,审核对外报送的财务报告; 8、负责统计合并中心各下属部门提供的财务报表和资金使用报表,定期向董事会报告资产运作和集团财务状况; 9、负责对经理以下的财务工作人员年度考核、奖惩、岗位调整、晋升辞退等提出建议;

农业服务中心工作人员职责

马翼霄(主任)联系电话:职责: 1、宣传、贯彻执行国家发展农业的法律、法规,党委、政府 关于农业和农村经济发展的方针、政策,切实履行法律、法规授权的职责。参与编制本镇农业和农村经济的发展规划并组织实施。 2、做好农作物病虫测报、信息发布、防治指导。搞好农业环 境保护工作和无公害农副产品的发展、申报、认证工作。 3、做好特色效益农业的规划实施发展工作。 4、抓好科技下乡活动,推进农业新技术应用水平,做好农业技术咨询工 作,帮助农民解决生产中技术难题,指导农业生产。 5、负责完成上级业务部门和乡党委、政府交办的日常工作。 秦军(副主任)联系电话:职责: 1、参与制定本镇农业、渔业、农业机械、农村能源、产业产 品结构调整及农业新技术推广计划。开展技术培训,提供技术、产品的流通信息服务,对引进的农业新技术、品种进行试验、示范,指导村居、专业大户、农业技术人员、农户搞好农业技术推广工作。 2、做好农业技术和农用物资配套服务和产品安全检测工作。 3、负责农业文稿编写和发文的打印、校对、上传工作。 4、协助主任抓好农业技术队伍建设和管理,组织示范户、专 业技术协会等专业技术推广交流核技术考察。 5、负责完成上级业务部门和乡党委、政府交办的日常工 作。

杜占永(技术员)联系电话:职责: 1、协助主任做好特色效益农业的规划、实施、发展工作。 2、协助主任做好农业技术推广、应用工作。 3、负责办公室各种文件材料的编印工作。 4、组织好科技培训和材料收集工作。 5、负责完成上级业务部门和乡党委、政府交办的日常工 作。 张彦军(技术员)联系电话:职责: 1、负责制定本镇的国民经济和社会发展计划和年度 工作目标方案,并组织实施。 2、统一组织和协同本乡统计工作,及时、准确完成国 家和地方的统计调查任务,督促有关人员按时完成经 批准的有关部门布置的统计报表。 3、搜集、整理、管好本乡涉农统计资料,建立和完善 统计台帐。 4、负责完成上级业务部门和乡党委、政府交办的日常工 作。 马亮(职员)联系电话:职责: 1、负责办林业文稿编写和发文的打印、校对、上传工 作。 2、负责经批准的有关部门布置的统计报表。

综合管理部岗位职责最新版

综合管理部岗位职责 人事部分: 1、年度招聘计划的制定,各季度招聘计划的落实与跟进 2、人员招聘工作的执行(电话面试以及初试) 3、招聘渠道的拓宽以及人员的及时供给 4、员工入职、转正、离职、晋升手续的办理 5、社保、公积金事宜的办理 6、密切关注员工日常动态,并协助各部门经理以及管理层对员工管理提出可靠意见 7、人事档案的建立与管理 8、人事规章制度的制定执行与宣导 9、劳动合同的管理 10、组织架构的完善 11、企业用人风险的评估与防范 12、考勤表、工资表、员工外出统计表、加班调休统计表、的汇总 行政部分: 1、行政规章制度的制定、执行与宣导、所有制度最好做到让员工签字确定 2、活动组织(每月生日会、团队户外活动等) 3、行政文稿的起草与发布 4、企业文化的宣导 5、各类培训工作的安排与执行 6、工商年检、劳动年检、社保年检等各类年检事宜的处理 7、公章的管理 8、档案管理 9、固定资产的管理 10、节假日员工各类福利的购买与选择 11、负责公司办公用品的采购以及固定财产的保养 12、成本控制 13、做好各部门工作的润滑,及时完成领导交代的其他事宜 后勤部分: 1、各合作供应商的选择(办公用品供应商、装订公司、福利供应商、饮用水供应商等) 2、名片的制作以及公司其他宣传白板或者手提袋等此类的设计联系工作 3、保证公司固定资产的正常使用,并联系几家常用的供应商,控制办公成本 4、报税、报销以及其他出纳工作的处理 5、快递联系并详细记录快递情况以备查询 6、与物业的沟通,保证公司水电的正常 7、通讯录的及时更新与发布 8、办公卫生情况的安排、监督与检查 9、发票、收据开局的统计与管理 10、查新工作的根据与安排 11、请款的安排

机关服务中心工作及岗位职责

机关服务中心工作及岗位职责一、机关服务中心及各处室主要职责1、机关服务中心工作职责机关服务中心以下简称“中心”是所属事业单位主要是为机关日常工作提供后勤保障服务。具体职责是1 承担机关后勤事务工作。2 受托管理国有资产并负责保值增值。 3 搞好机关职工生活福利。 4 负责机关安全保卫工作。 5 完成交办的其他事项。“三定”方案中规定的办公厅“管理机关安全保卫、后勤服务和其他行政事务”的职能由中心承担。2、办公室工作职责1 负责中心人事劳资管理有关工作 2 承担中心财务管理具体事宜3 负责中心的文秘、保密、公文运转工作 4 协助中心领导处理日常事务 5 负责中心印章的管理 6 参与中心内部各种规章制度的制定为中心领导提供工作情况分析和建议 7 安排中心各种会议落实和执行会议决议8 完成领导交办的其他工作。3、总务处工作职责1 负责管理机关行政后勤事务工作2 负责固定资产、办公设备、办公用品的政府采购及相关管理工作3 负责机关车辆管理提供交通运输保障4 负责机关医疗卫生工作5 承担机关办公用房、职工住房的管理及相关具体工作 6 负责机关文印管理工作7 落实中心内部有关制度的执行8 完成领导交办的其他工作。 4、经营处工作职责1 对会内委托经营性资产进行管理提出经营方案并组织实施保证合同的兑现确保资产的保值增值 2 向中心控股、参股公司派股东代表、董事、监事 3 负责

联系会内相关部门的培训及出版发行的相关经营工作 4 负责对控股公司的经营审计工作 5 完成领导交办的其他工作。二、机关服务中心领导岗位职责1、机关服务中心主任岗位职责1 主持中心全面工作 2 负责提出机关行政事务管理、后勤服务保障、经营创收工作发展规划研究制定年度工作计划及实施方案组织完成工作总结 3 组织制定中心的各项管理制度并对制度的实施进行监督和考核 4 根据机关行政后勤工作整体规划和要求与机关签订并履行服务协议5 负责中心员工的思想教育理论学习业务培训 6 负责审定和签发中心的各类公文7 负责审批中心年度经费预决算和各项经费的开支8 组织、检查、督促中心各部门完成工作任务协调与机关各方面关系9 负责中心党的建设工作10 完成会领导交办的其他工作。2、机关服务中心副主任岗位职责 1 协助主任开展工作主任出差或休假时受主任委托主持中心工作 2 参与内部重要问题的研究和决策 3 负责制定分管工作计划及实施措施完成工作总结 4 负责审核分管部门代中心起草的或上报的各类公文 5 负责分管部门人员的思想政治工作、理论学习、业务培训、安全教育和工作考核 6 负责协调分管部门之间的内外工作关系建立良好的工作氛围7 组织、检查、督促分管部门人员完成工作任务提高工作效率8 完成领导交办的其他工作。3、办公室主任岗位职责协助中心主任做好本职工作具体负责 1 主

综合管理部工作职责

综合管理部工作职责 综合管理部是公司行政和人力资源主管部门,其工作职责是: 一、组织研究拟订公司经营理念和战略、公司近、中、远期经营计划,提出公司组织机构、岗位编配方案; 二、负责建立和督促执行公司各项管理制度,并根据执行情况定期予以修订完善; 三、维持公司正常的办公和生产经营秩序,发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正; 四、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转、公司主要领导的日程和外出交通安排等秘书工作; 五、负责公司文件和档案的收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁; 六、组织召开公司层级的各类会议,并做好会议记录,督促会议决定的落实; 七、负责公司印章管理; 八、负责或牵头组织承办公司各种资质的报批、认证、复审和年检; 九、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系,建立良好的工作关系。负责重要来宾的接待工作; 十、根据公司领导指示,协调公司内部有关部门共同完成工作; 十一、根据需要,组织参加国内外展览会和交易会; 十二、负责构建与维护公司办公和生产经营用计算机网络,保证计

算机和网络的安全正常使用,及时纠正违规使用。负责建立、维护和更新公司网站; 十三、负责企业文化建设; 十四、负责公司固定资产管理,逐项登记造册。负责物业管理费、水电费报批支付。及时安排修复损坏的办公设施、设备,保持办公区域内的环境卫生; 十五、统一调配使用公司公务用车,控制油料和车辆维修等车辆使用经费支出,加强司机安全行车教育; 十六、全面负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调整晋升、离职等人力资源管理工作。

综合管理部经理岗位职责 一、执行总经理和其他上级领导下达的工作指令,负责本部门全面工作,组织、安排、督促本部门员工履行各自岗位职责; 二、组织编制公司各部门、各岗位工作职责和公司综合性规章制度; 三、熟悉公司经营理念、战略、程序和方法以及各部门的具体工作方式。监督、检查公司各部门、车间对公司主要领导指示贯彻执行情况,协助公司领导抓好重点工作; 四、起草公司各个时期综合性工作计划和总结、公司内部通知、通告、通报等公司层级综合性公文; 五、协助公司领导制定经营方针、目标;定期组织编制统计报表,并在此基础上进行分析研究,及时正确地反映公司生产经营计划执行情况,为总经理决策提供依据; 六、组织公司例行或紧急会议,作好会议记录、整理会议纪要,督促、检查会议决定执行情况,及时向领导汇报; 七、负责与政府及相关业务单位的联络,处理相关事宜,安排重要来宾的接待工作; 八、参与公司消防设施之日常维护、防火防盗等安全保卫工作;参与处理公司突发事件;

10.资产管理部部门及岗位职责

资产管理部 14.1部门组织架构 14.2部门主要职能 1.负责组织制定资产战略配置规划和年度资产配置策略,经经营管理层审议后报董事会投资决策委员会批准。 2.负责制定公司保险资金投资管理的投资指引,根据授权执行公司年度资产配置策略和投资指引。 3.在公司规定的范围和规模内组织实施资金运用业务,管理交易过程,控制投资风险。 4.公司保险资金第三方托管的,履行委托人职责。 5.建立和健全资金运用业务体系和风险管理体系,确保公司

资金运用稳健合规、保值增值。 6.为公司的投资决策提供信息支持。 7.相关法律法规、监管规定以及公司赋予的其他职能。14.2.1资产管理部总经理主要工作职责 1.负责本部门职能的高效实施和落实; 2.负责制定本部门的全年工作计划及相关规章制度; 3.负责本部门团队建设和员工培养; 4.负责本部门员工的绩效考核。 14.2.2资产管理部副总经理/总经理助理岗主要工作职责 1.协助部门正职落实部门工作; 2.负责分管工作的组织落实; 3.负责分管下属团队建设和员工培养; 4.负责分管下属的绩效考核。 14.3固定收益处主要职能及岗位职责 1.研究宏观经济、货币政策、利率及固定收益投资产品市场,为资产管理部资产负债合理配置提供决策支持; 2.在资产管理部整体投资策略和资产配置范围内,拟定固定收益投资产品资产配置计划; 3.实施固定收益投资计划; 4.负责资产管理部现金头寸管理; 5.研究与人民币存款业务相关的政策,定期进行市场询价和利率分析,持续开展存款渠道开拓和存款产品创新;

6.其他应当由固定收益处履行的相关职能。 14.3.1固定收益处处长岗主要工作职责 1.负责本处室职能的高效实施和落实; 2.负责制定本处室的全年工作计划及相关规章制度; 3.负责本处室员工的绩效考核。 14.3.2固定收益处副处长/处长助理主要工作职责 1.协助本处室正职落实处室工作; 2.负责本处室分管工作的组织落实; 3.负责本处室分管下属的绩效考核。 14.3.3固定收益研究岗主要工作职责 1.定期关注和收集中国和外国的宏观经济数据;跟踪分析宏观经济数据的变化,把握和判断宏观经济形势;宏观经济、货币政策、利率及固定收益投资产品市场研究,对固定收益市场进行研究,并出具专题研究分析报告; 2.负责固定收益相关模型的研究与维护; 3.对固定收益新品种进行研究,提供操作方案; 4.按月度、季度、年度提供固定收益投资策略报告; 5.参与重大投资项目的可行性论证并开展相关调研; 6.完成领导交办的其他工作。 14.3.4固定收益投资岗主要工作职责 1.负责提出固定收益投资建议,确定投资重点; 2.执行配置计划和交易安排;

便民服务大厅岗位设置及主要工作职责

便民服务大厅窗口岗位设置及主要工作职责 1、计划生育窗口:A岗:剡勃 B岗:王艳丽 主要职责:未婚证明、流动人口婚育证明、计生服务卡、生殖保健证(准生证)、独生子女父母光荣证、二女结扎户光荣证等计生证明、证件的办理;计生“两户”特困救助、奖励扶助政策咨询与办理;流入人口婚育证明查验;计生法律法规及相关政策咨询。 2、民政、残联窗口:A岗:鲁军林 B岗:赵卫东 主要职责:农村(城镇)最低生活保障对象、五保户申请办理资金发放。优抚对象、复退军人登记及补助金发放。灾害申报及救灾救济款发放;残疾人证件办理,补助金发放,以及其它扶助项目申报。 3、社保劳务输出窗口:A岗:郭永明 B岗:唐润顾 主要职责:对城乡居民参保人员的参保登记信息审核、确认;对60周岁以上参保居民的待遇审核及养老金发放工作;参保人员的信息变更进行复核、确认;参保人员转移手续的审核办理;村干部养老保险的管理、征收、付退发放;外出务工人员登记、组织输转、劳动技能培训。劳动纠纷维权援助等服务。 4、党政综合综治司法信访窗口:A岗:杜宏伟 B岗:申安伟 主要职责:来文来电办理。群众来访接待,《劳动法》、

《婚姻法》等法律法规知识解读、咨询。外出务工人员法律维权援助等司法救助;邻里纠纷、婚姻纠纷、土地纠纷等农村矛盾纠纷调解;社会治安信息收集以及对各村“一会两对三员”队伍业务培训等服务。 5、农业综合窗口:A岗:何丽丽岗B:吴帆 主要职责:农机购置补贴申报;退耕还林资金发放;粮食直补初审;农村经营合同签订;农业灾害申报;病虫害防范知识咨询与技术指导;其他农业技术服务和咨询。 6、财政、合作医疗窗口:A岗:苟虎 B岗:王泽 主要职责:退耕还林补助资金发放;粮食直补发放;家电下乡补贴办理;汽车、摩托车补贴办理;农资综合补贴发放;村干部报酬发放及村级办公经费拨付;新型合作医疗的日常管理,个人缴费情况查询,办理新农合证件,看病住院报销手续的办理解答,群众来访、政策咨询。 7、电子商务及公共服务:A岗:杨佳佳 B岗:郭佳辉 主要职责:负责全镇电子商务数据统计等日常管理工作,帮助群众开办网店、装扮网铺、制作农产品展示图片,指导开展“宝贝发布”、“线上架”、“线下架”等网店日常经营活动;提供公共服务信息咨询等。

财务处各科中心工作职责及岗位职责.doc

财务处关于优化调整内部机构设置及 岗位职责的报告 校领导: 为进一步理顺内部管理关系,切实加强学校财务和预算管理工作,提高工作效率,拟对现有科室机构、人员配置和岗位职责作优化调整。 一、人员机构现状及存在的问题 财务处现有工作人员31人,其中,正式在编人员25人,编制外人员6人。下设综合管理科、基本经费管理科、建设经费管理科、筹融资办公室(与综合管理科合署办公)、会计核算中心和一卡通结算中心共6个科级机构,科级干部共计7名,其中,会计核算中心科级干部2名。 目前,财务处存在以下问题: (一)人员数量相对不足。随着学校规模的扩大和工作要求的提高,财务人员数量相对不足。受学校人员编制的限制,新进人员数量少,业务素质与要求不适当,存在专业人员向教学单位流动的情况。 (二)人员结构不合理。人员年龄结构老化(平均年龄42岁),专业素质结构偏低(中级及以上职称人员15人,比例约50%)。 (三)人均收入较低。由于没有创收资金来源,初级以下职称人员比例接近一半,人均收入水平低于学校平均水平。

(四)预算管理职责分散。预算管理由综合管理科、基本经费管理科和建设经费管理科共同负责,职责分散、重复,工作效率较低。 二、科级机构调整原则 坚持“不增加机构数量,不增加干部职数”原则,在理顺学校财务和预算管理关系的基础上,进一步明确科室(中心)和工作人员的岗位职责,尽量减少职责交叉和重复,提升服务质量和工作效率。 三、科级机构调整方案 在保持现有6个科级机构的前提下,将原基本经费管理科和建设经费管理科合并为财务管理科,新设立预算管理科,筹融资办公室从综合管理科分离单设并更名为资金管理科。各科室(中心)工作职责及岗位设置如下: (一)综合管理科岗位设置及职责 设科级职数1个,综合科设文秘、综合、系统及信息管理3个岗位。 (1)文秘岗 1.负责所有公文、收发、登记、传递、处理和归档; 2.负责信函、报纸、杂志的收发; 3.负责综合性请示、报告、规划、总结的起草; 4.参加长处办公会,负责会议纪要的起草; 5.负责财务处宣传报道的起草工作。 (2)综合岗 1.负责财务处行政印章管理;

职工服务中心岗位职责

职工服务中心岗位职责 1、职工服务中心岗位职责 1、信访接待 热情接待职工来访,认真处理职工来信来电,受理劳动争议案件的调解申请; 2、困难帮扶 对因灾因病生活困难的职工、劳动模范提出的求助,经核实符合救助条件,由“中心”为其提供一定的资助,包括资金帮助、助学、推荐挂钩帮扶、推荐结对帮扶; 3、就业帮助 “中心”建立就业信息库,对职工提出求职要求的,免费为其提供就业咨询、中介服务。“中心”通过工会就业维权联盟,帮助企业招工牵线搭桥; 4、法律援助 对开发区各类企事业单位起诉到人民法院或劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件中合 法权益受到非法侵害的职工、劳动模范和因履行工会职责受到非法侵害的工会工作者以及合法权益受到侵害的工会组织提供有关法律、法规、政策咨询和调解服务。 2、职工服务中心主要岗位职责 1、调查了解全县困难职工情况,建立和完善困难职工档案,并实行动态管理。 2、为来电来信来访者提供政策,法律咨询服务,在职责范围内帮助解决他们反映的有关问题。 3、做好12351职工热线电话的来电咨询、来电接听登记等有关工作。 4、对困难职工及家庭成员因遭受意外灾害、患大(重)病、子女上学等原因造成生活难

以为继的实施资金或物质等生活救助。 5、为合法权益受到侵害的困难职工、劳动模范、工会干部和工会组织,提供法律援助。 6、为困难职工家庭子女就学实施助学救助。 7、为困难职工实施医疗救助。 8、开展下岗失业职工再就业培训,加强与就业服务机构和用人单位的联系,共同对下岗失业职工再就业进行培训。 9、开展职业介绍服务,积极与就业咨询服务机构加强联系,及时提供就业信息,帮助下岗失业人员在求职登记、就业指导、职业介绍等方面提供服务。 10、抓好帮扶中心资金、实物的筹集管理、使用等各项工作。 11、负责统计全县帮扶管理系统数据工作。 12、协助做好元旦春节送温暖活动、“金秋助学”活动和送温暖资金及赣县和谐帮扶、困难劳模帮扶基金的管理使用工作。 3、困难职工帮扶中心岗位职责 “帮扶中心”是区总工会深入实施送温暖工程,开展特困职工和困难职工帮扶救助的有效载体。对基本生活难以维系的困难企业特困职工,遇意外灾害致使生活难以维系的困难职工家庭进行帮扶。主要职责是: 职业介绍:对具有再就业能力的特困职工,有区人民政府发放的《特困证》的职工﹑下

(完整版)综合管理部部门职能及岗位职责

综合部部门职能 1、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外、企业上下沟通协调工作,上传下达及下情上达; 2、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办、检查及考核工作; 3、负责公司文件、信函收发、传递及督办工作; 4.负责公司重要合同、协议的归档管理工作; 5、执行公司企业管理制度,负责建立企业档案; 6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护及日常管理工作; 7、负责公司人力资源管理,员工劳动纪律管理; 8、负责公司车辆日常调度及管理工作; 9、负责公司的企业文化建设工作; 10、完成公司领导交办的其他工作任务。 综合部部长岗位职责 1、全面负责综合部日常管理工作,充分发挥行政职能,协调公司各部门的相互工作关系,建立企业高效运行机制。 2、负责建立健全并完善企业各类规章制度,建立健全公司绩效管理与考核制度,并做好督查考核工作。 3、负责做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调,确保办公区安全、环境卫生整洁。 4、负责做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达,准确 传达公司领导意图。 5、负责配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。

6、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录,监督各部门的会议精神的执行情况。 7、负责公司重要文件材料的整理与存档; 8、负责协调、指导、检查、考核综合部人员工作,聘用、解聘权限内人员,并对本部门出现的问题负总责; 9、负责完成公司领导交办的其他工作任务。 人力资源主管岗位职责 1、负责提出公司用人编制,报常务副总、总经理和董事长同意、董事会批准后实施; 2、负责选拔聘用合格人力,保证人力资源合理配置; 3、负责规范公司人事管理制度,并推动贯彻落实; 4、负责拟定推行员工培训计划,提高员工队伍整体素质; 5、负责拟定推行员工考评方案,推进公平竞争,激励产生突出成效;8、负责监察公司各单位、部门的日常人事管理工作; 9、负责加强劳资管理,保证劳资计划的实现; 10、负责完成公司领导交办的其他工作任务。 行政主管岗位职责 1、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执 行; 2、本着合理节约的原则,负责编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作; 3、负责做好公司财产管理工作,建立固定资产台账和用于行政后勤生活服务的物资台账;

公共服务中心人员编制及岗位职责

公共服务中心人员编制及岗位职责

市/县域电子商务公共服务中心 一、组织结构: 市/县域电子商务公共服务中心 电子商务运营组O 2 O 体 验 中 心 物 流 配 送 仓 储 中 心 人 才 孵 化 中 心 产品采购组 产品开发专员产 品 分 销 专 员 平 台 运 营 专 员 摄 影 设 计 专 员 文 案 策 划 专 员 客 服 专 员 店 长 乡 镇 电 商 服 务 网 点 收 银 员 理 货 员 主 管 订 单 管 理 配 货 员 打 包 员 中 心 管 理 员 公 共 服 务 结 算 中 心 综 合 办 公 室 本 土 讲 师 会 计 出 纳 安 保 保 洁 技 术 专 员 行 政 专 员 主 管 网 点 服 务 站 长 送 货 员 二、人员定编表 产品采购组:产品开发专员、产品分销专员 电子商务运营组:平台运营专员、摄影设计专员、文案策划专员、客服专员 O2O体验中心:店长、收银员、理货员 物流配送仓储中心:主管、订单管理、配货员、打包员、送货员人才孵化中心:中心管理员、本土讲师 公共服务结算中心:会计、出纳 综合办公室:主管、安保、保洁、技术专员、行政专员 乡镇电商服务网店:网店服务站长

三、岗位职责 产品采购组 产品开发专员: 1、参与产品开发 2、分析竞争对手产品,参与产品采购、销售、宣传和售后服务的整改计划 3、产品的市场调查,市场信息的搜集、整理、初步分析 4、产品市场信息数据库建立及管理 产品分销专员: 1、对渠道客户进行开拓、沟通,并制定合作方案; 2、执行区域销售和市场推广方案; 3、提供渠道服务支持计划,维护与渠道客户关系; 4、及时沟通客户,反馈市场信息,做出处理意见; 5、协助渠道经理开拓、沟通和管理本区域的重点客户 电子商务运营组 平台运营专员: 1、负责网络平台的信息和资料发布与更新工作; 2、管理平台商户运营情况(负责网络平台客户注册及登记管理工作、网络平台的日常数据统计、客户需求反应。) 3、参与线上线下的活动策划,负责各项活动的宣传、执行及效果

综合管理部岗位说明书

综合管理部部门职责 1. 行政管理 1)负责公司管控制度和工作流程的梳理、整合和完善,监督各职能线实际运作情况,并在日常工作中及时发现问题并加以调整; 2)负责与各政府部门的关系处理,做好公司资质、公司荣誉的申报工作,各项优惠政策的争取、工商证照的申报及年检工作; 3)负责ISO质量管理体系的维护和管理; 4)负责公司的收、发文管理,做好印鉴管理;做好档案资料的收集、管理、立卷、归档及开发利用工作; 5)负责公司后勤日常用品、办公用品、易耗品的计划、购买、保管、发放登记工作,负责各类印刷品的印刷及办公费用的分摊、办公设备、福利用品的管理; 6)负责公司计算机、网络、数码设备等信息化基础设施的采购、管理、维护与服务工作,确保其完整、安全、有效运行; 7)负责各项活动的计划安排和组织落实,各类投诉、合理化建议的受理和处理,来访客户的接待; 8)负责公司公车的管理和调度; 9)负责公司宿舍等后勤保障工作的管理,满足员工正常合理生活和工作需要; 10)负责公司环境卫生、安全绿化工作; 11)负责与集团、各事业部等相关公司就行政方面的工作进行沟通与协调。 2. 人力资源管理 1)负责公司各项人力资源管理制度和工作流程的修订及完善,包括人事管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬福利管理制度、绩效管理制度等,并按相关制度、流程开展工作; 2)根据公司战略发展规划,制定公司组织机构、人员规划、管理人员任命等;负责公司职能部门管理层的任免提名,并组织完成任命前的考核、评估工作; 3)负责公司的人力资源招聘工作,及时为用人部门提供所需人员; 4)修订和完善公司培训体系,制定各部门年度培训计划,培训项目的组织实施、考核评估及分析改进; 5)按集团公司绩效管理要求,制定完善本公司绩效管理办法,负责制定对各部门的年度考核指标并实施考核; 6)做好日常人事工作,包括员工劳动合同管理、人事档案信息管理、考勤管理、薪酬发放、社保缴纳、员工关系处理、职称评审、各类执业资格考试的组织申报和实施等; 7)负责与集团、各事业部等相关公司就人事方面的工作进行沟通与协调。

某集团财务中心部门职能及岗位职责(8页)

某集团财务中心部门职能及岗位职责 一、财务中心部门职能 财务规划 ◆负责根据集团战略发展规划建立和完善集团的财务规划,并监督执行。 会计核算 ◆建立和规范集团整体的会计科目、会计政策和会计核算体系,并组织实施; ◆负责集团总部日常的会计核算,保证会计核算的质量和会计资料的真实性; ◆定期编制集团总部财务会计报表和合并财务会计报表,对重大信息披露事项 进行审批报送; ◆配合内部和外部审计及各监管机构完成对集团财务工作的审计检查; ◆整理、归档和妥善保管原始凭证、会计凭证、账册、会计报表等财务资料。税务管理 ◆收集与研究国家最新税务政策,把握最新税收动态; ◆对集团和子公司进行合理的税收安排和税务筹划,并提出建设性节税建议; ◆对集团拟获取项目及其他重大投资事项进行税务调研、纳税估算与税务筹划, 最大限度降低交易税务成本及风险; ◆负责集团总部日常税务申报、缴纳及接受税务部门年度的税务检查工作; ◆协调集团与税务部门的关系,处理与税务相关的重大事件,维护集团税务形 象。 资金管理 ◆组织编制集团整体资金使用计划,对集团范围内的资金筹集、资金调度、资 金使用实施有效管理,在集团范围内统一调配资金; ◆审核集团各部门和子公司的资金使用计划及监督资金的具体使用情况; ◆负责集团资金的平衡与风险管理监督,保障集团正常经营资金需要; ◆负责统一进行集团银行账户开销户管理; ◆负责集团总部日常的资金运营管理包括转账结算、现金收付、银行账户等日 常资金管理工作。 财务预算管理 ◆基于审批后的预算,审核集团各部门和子公司预算内的各项支出; ◆负责协助监控计划预算的执行情况并提供相关财务数据支持。 财务分析 ◆制订集团财务分析制度,建立和完善集团整体的财务分析和评价指标体系; ◆基于集团经营需求,编制各种财务分析报告,为集团决策提供参考。 资产价值管理 ◆制订和更新集团资产目录,完成新增固定资产的登记和报废固定资产的账务处 理; ◆定期或随时对集团各部门及下属公司资产进行实地核对,对资产实际价值进 行审核和账务调整; ◆负责集团及子公司闲置和待报废设备物品价值的审核。 财务信息化建设

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