保安员违纪违规处罚细则
物业保安员执勤违纪处罚规定
物业保安员执勤违纪处罚规定1. 引言物业保安员是保障小区居民安全和维护秩序的重要角色。
为了确保他们的执勤工作的规范性和严谨性，我们制定了本文的《物业保安员执勤违纪处罚规定》。
本规定的目的是确保物业保安员遵守相关规章制度，高效履行职责，并对其执勤违纪行为进行明确的处罚措施。
2. 违纪行为定义为了便于管理和执行，我们将物业保安员执勤违纪行为分为以下五个方面：2.1 违规操作指保安员在执勤过程中违反操作规程或相关规定的行为，包括但不限于：•未按规定佩戴或使用执勤装备和器材；•不按规定使用巡逻记录和报告工具；•擅自离岗或早退；•不按规定进行执勤巡逻等。
2.2 巡逻疏忽指保安员在执勤巡逻过程中疏忽职守，未能认真履行巡逻职责，包括但不限于：•巡逻途中未及时发现、报告或处理安全隐患；•未按规定巡查重点区域和关键设施；•巡逻中未及时向上级报告异常情况等。
2.3 不当言行指保安员在执行执勤任务时言语、行为不当，与居民或其他工作人员发生争执、冲突等，包括但不限于：•辱骂、恐吓小区居民或其他工作人员；•私自传播谣言或不实信息；•侵犯他人隐私权；•在工作场所与其他保安员互相攀比等。
2.4 贪污行为指保安员利用职务之便，从事贪污、受贿等不正当行为，包括但不限于：•接受他人贿赂，为他人提供非法服务；•私自索要、收受小额贿赂；•非法获取小区居民的个人财物等。
2.5 违反规章制度指保安员违反公司规定、执勤制度，或未按命令执行任务的行为，包括但不限于：•无故缺席或迟到早退；•擅自离岗，不按规定分工合作；•违反有关执勤纪律等。
3. 处罚措施3.1 警告对于首次违纪的保安员，我们将给予口头或书面警告，并对其违纪行为进行记录。
警告具有教育和警示作用，提醒保安员注意规章制度的遵守。
3.2 记过对于情节较轻的违纪行为，我们将在保安员的档案中做出记过处理，同时对其进行书面警告。
记过的行为记录将在一定时间内保留，并作为后续工作评价的参考。
3.3 记大过对于情节较重的违纪行为，我们将在保安员的档案中做出记大过处理，并予以书面通报批评。
保安员工作纪律处罚制度表
保安员工作纪律处罚制度表一、引言保安员作为维护社会治安和保护企事业单位财产安全的重要力量，必须严格遵守纪律，保持良好的工作态度和职业素养。
为了规范保安员工作纪律，提高队伍整体素质，本文制定了保安员工作纪律处罚制度表，用于约束和惩罚违反纪律的行为。
二、处罚原则1.公平公正：对于同样的违纪行为，一视同仁，不分个人身份。
2.严格依法：处罚必须依照相关法律法规和公司规章制度进行，不得超出规定的权限。
3.教育与惩罚并重：对于初犯或不太严重的违纪行为，应该给予教育和警告，并提供改正的机会；对于严重违纪行为，应该给予严厉处罚以警示员工，同时也要加强教育。
三、纪律处罚列表违纪行为处罚措施违章操作警告，通报批评，必要时暂停其技术操作资格违规饮酒警告，扣除当月绩效工资，停职察看，必要时辞退未按时上岗警告，罚款50元/次，累计三次以上者停职察看玩忽职守记过，降职，停职察看，必要时辞退迟到早退警告，罚款20元/次，累计三次以上者停职察看工作质量差警告，罚款100元/次，停职察看，限制岗位晋升擅离职守警告，罚款30元/次，累计三次以上者停职察看私自带外人进入警告，通报批评，必要时停职察看，降职，辞退与顾客发生矛盾记过，限制晋升，必要时降职，停职察看，辞退盗窃、通奸等严厉警告，立即停职察看，构成犯罪应当追究刑事责任注：以上处罚措施仅为参考，具体操作时应根据公司实际情况和法律规定进行调整。
四、处罚程序1.发现违纪行为：保安部门工作人员或其他员工发现保安员有违纪行为时，应立即向上级主管报告。
2.调查核实：上级主管应组织调查核实，听取当事人陈述，并收集相关证据。
3.确定处罚措施：根据调查核实结果，由上级主管确定具体的处罚措施，并填写相关记录表。
4.通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，告知其违纪事实、处罚理由、处罚措施以及相关法律条款和申诉渠道。
5.处罚执行：确保处罚措施的及时执行，并将结果记录在档案中。
6.申诉处理：如果当事人对处罚决定有异议，可以通过正当的申诉渠道提出申诉，由相关部门进行处理。
保安员违纪处罚条例
保安员违纪处罚条例1、值班期间睡岗-脱岗-吸烟-看书报-听收音机等一切与勤务无关者。
-6分2、未经上级领导批准私自外出或者超时者。
-6分3、打架斗殴及使用不文明语言这。
-20分4、执勤时着装不整，标志佩戴不齐全者。
-3分5、用值班电话乱打死人电话及高费电话者。
-20分6、私自留宿他人入住执勤单位者。
-20分7、顶撞临高-不服从管理者。
-20分8、参加学习-训练及集体活动不及时者。
-4分9、故意损坏公共设施-配备物品，执勤物品者。
-15分10、拉帮结派，寻衅滋事者。
-20分11、监守自盗伙盗窃他人财物者。
-20分12、内务不整，东西摆放不到位，不讲究个人卫生者（包括三长）-2分13、对公司-客户领导没有礼节者。
-4分14、学习-训练不合格者。
-5分15、不按规定时间-区域-职责执勤及执勤时与他人聊天-逗乐者。
-15分16、参与赌博-嫖娼等流氓活动者。
-20分17、不顾工作原则-乱拉关系者。
-14分18、对当班期间发生的问题压情不报-漏报-谎报者。
-15分19、穿着保安制服饮酒。
-8分20、以及所有损坏公司利益-形象者。
-5分备注：1、每分5元2、对违犯3、5、6、7、10、11、16条者加倍处罚，并做出开除处理。
3、上述调理不包括者，按第20条处理。
保安员奖励条例1、工作积极，踏实认真，表现突出者。
2、多次受到公司及客户单位领导好评者。
3、收到驻勤单位群众好评者。
4、有重大立功表现者。
备注：1、有重大立功表现者当天驻勤负责人向大队汇报。
2、月底将奖励材料上报大队。
保安员处理问题的原则和方法保安员在维护大厦治安秩序和公司财务、人身安全工作中，必须及时处理各种问题。
处理问题应遵循的原则：依法办事，执行公司各项规章制度，不徇私，以理服人。
不同性质的问题，要采取不同的方法进行处理。
对一般违反规定的问题，可通过说服教育办法解决，主要是分清是非，耐心劝导，礼貌待人。
对一时解决不了的又有扩大趋势的问题，应采取：“可散不可聚，可解不可结，可缓不可急，可顺不可逆”的处理原则，尽力劝导，耐心调解，把问题引向缓解，千万不要让矛盾激化。
保安员工作纪律处罚制度
保安员工作纪律处罚制度1. 引言保安员工作纪律处罚制度是为了规范保安员工的行为，确保工作场所的安全和秩序。
本文档旨在明确保安员工在履行职责过程中的规范要求和相应的违纪行为处罚制度。
2. 规范要求2.1 出勤要求保安员应按时按点到岗上班，不得迟到早退。
在临时有事需要请假或调休时，应提前向上级主管请假。
无正当理由迟到早退、擅自请假或调休者将受到相应处罚。
2.2 工作态度保安员应保持工作积极主动、认真负责的态度。
需要以礼待人，做到面带微笑，热情接待访客和员工。
不得发表或传播不当言论，维护公司形象和声誉。
2.3 巡逻和监控保安员在巡逻和监控过程中应按照规定的路线和频率进行巡逻，确保工作区域的安全。
发现异常情况应及时上报，并采取适当的措施进行处置。
保安员不得违规离岗、擅自调整巡逻路线，以及泄露巡逻时间和路线信息。
2.4 知识和技能保安员应具备必要的知识和技能，包括但不限于安全防范、急救处理、火灾应急、人员疏导等方面的知识和技能。
保安员需定期接受培训和考核，保持技能的更新和提高。
2.5 装备和工具保安员应妥善保管和使用所配备的装备和工具，不能私自调拨或擅自使用。
发现装备和工具存在问题或缺失时，应及时上报，并协助解决问题。
3. 违纪行为和处罚制度3.1 迟到和早退•第一次迟到或早退：警告并作口头批评•第二次迟到或早退：扣除当日工资，并记入档案•第三次迟到或早退：扣除当日工资，并停职一天•第四次迟到或早退：扣除当日工资，并扣除一个月工资3.2 未请假或调休•第一次未请假或调休：警告并作口头批评•第二次未请假或调休：扣除当日工资，并记入档案•第三次未请假或调休：扣除当日工资，并停职一天•第四次未请假或调休：扣除当日工资，并扣除一个月工资3.3 巡逻和监控违规•未按规定巡逻和监控：警告并作口头批评•擅自调整巡逻路线：扣除当日工资，并记入档案•违规离岗：扣除当日工资，并停职一天•泄露巡逻时间和路线信息：扣除当日工资，并扣除一个月工资3.4 不当言论和行为•发表或传播不当言论：警告并作口头批评•损害公司形象和声誉：扣除当日工资，并记入档案•对访客或员工态度恶劣：扣除当日工资，并停职一天•造成严重后果或损失：扣除当日工资，并扣除一个月工资，并可能被解雇3.5 不妥善保管装备和工具•未妥善保管装备和工具：警告并作口头批评•私自调拨或擅自使用装备和工具：扣除当日工资，并记入档案•出现问题或丢失装备和工具：扣除当日工资，并停职一天•多次出现问题或丢失装备和工具：扣除当日工资，并扣除一个月工资，并可能被解雇4. 结论保安员工作纪律处罚制度的实施，旨在规范保安员的工作行为，确保工作场所的安全和秩序。
保安罚款制度
保安罚款制度
《保安罚款制度》
一、前言
为了规范保安行为，维护社会秩序，依据《物业服务管理条例》，结合本单位实际，制定本罚款制度。
二、适用范围
本罚款制度适用于本单位的所有保安人员。
三、罚款项
（一）迟到或早退
1. 迟到（每次）：10元；
2. 早退（每次）：10元；
（二）睡觉或离岗
1. 睡觉（每次）：50元；
2. 离岗或不按规定的巡查路线行走（每次）：50元；
（三）无故旷工
1. 无故旷工（每次）：100元；
（四）未经批准离岗
未经批准离岗（每次）：100元；
（五）失职渎职
1. 失职渎职（每次）：200元；
（六）做坏影响本单位形象的事
1. 做坏影响本单位形象的事（每次）：200元；
（七）违反禁止行为
1. 违反禁止行为（每次）：500元；
四、处罚程序
（一）上级领导作出罚款的决定，并在行政决定书中标明罚款的项目、金额、日期和有效期。
（二）罚款决定书由罚款人、罚款单位及主管领导签署；
（三）罚款金额应当在决定书签订之日起60日内缴交；
（四）罚款金额应当存入本单位特设的专项账户，并由本单位主管领导签署支出单据用于报销罚款款项；
（五）逾期未缴交罚款金额的，每日按应缴金额的3%收取滞纳金，直至罚款金额全部缴清；
（六）保安服务证期满前，违纪人员违纪行为及罚款金额未缴清的，不予办理保安服务证换证手续。
五、有效期
本罚款制度自发布之日起施行。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则一、背景介绍保安员作为维护社会治安和公共秩序的重要力量，承担着维护社会安全的重要责任。
为了加强保安员的管理和监督，确保他们履行职责的同时不违反相关法律法规，制定本保安员罚款实施细则。
二、罚款范围1. 违反工作纪律：包括迟到、早退、擅自离岗、不按规定佩戴工作证等行为；2. 不履行职责：未按要求对来访人员进行登记、未按规定巡逻、未及时报告异常情况等行为；3. 违反工作规范：包括擅自使用手机、吸烟、饮酒等行为；4. 不按规定佩戴防护装备：未佩戴安全帽、安全鞋、手套等行为；5. 违反保密规定：泄露工作秘密、私自拍摄、传播工作场所照片等行为。
三、罚款标准1. 违反工作纪律：根据情节轻重，罚款范围为50元至200元；2. 不履行职责：根据情节轻重，罚款范围为100元至500元；3. 违反工作规范：根据情节轻重，罚款范围为50元至200元；4. 不按规定佩戴防护装备：罚款金额为50元；5. 违反保密规定：罚款金额为500元。
四、罚款程序1. 发现违规行为：由监控设备、巡逻记录或其他保安员举报等方式发现保安员违规行为；2. 调查核实：对发现的违规行为进行调查核实，确保事实准确；3. 罚款通知：向违规保安员发出罚款通知书，明确违规行为和罚款金额；4. 罚款缴纳：保安员在接到罚款通知书后，需在规定时间内将罚款金额缴纳至指定账户；5. 罚款记录：对每位保安员的罚款情况进行记录并保存至档案。
五、罚款的执行和监督1. 罚款执行：保安员需按时缴纳罚款，如逾期未缴纳，将面临相应的纪律处分；2. 罚款监督：建立罚款监督机制，由保安部门负责对罚款程序的执行进行监督，确保公正、公平。
六、申诉机制1. 保安员对罚款决定有异议的，可以在接到罚款通知书后的三个工作日内向保安部门提出书面申诉；2. 保安部门收到申诉后，将组织相关人员进行调查核实，并在五个工作日内作出答复。
七、奖惩制度1. 保安员表现出色、工作积极主动的，可获得表彰奖励；2. 保安员连续多次违规或情节严重的，将面临停职、辞退等纪律处分。
保安员工作及处罚细则
保安员工作及处罚细则一、前言保安员是维护社会治安、保护人民财产安全的重要力量。
为了加强对保安员的管理与监督，确保保安员履行职责并遵守规章制度，制定本保安员工作及处罚细则。
二、保安员工作基本要求1.必须具备一定的身体素质和健康状况，能够胜任保安员工作；2.必须服从管理人员的指挥和调度，执行保安任务；3.必须保持良好的职业道德和职业操守，不得利用职务之便触犯法律和规章制度；4.必须熟悉岗位职责，做到熟悉岗位、勤奋工作、保持高效；5.必须保持警觉性，发现并及时报告各类安全隐患；6.必须保护好委托单位的财产和人身安全，严禁滥用职权、侵害他人利益。
三、违规行为处罚1.违反工作纪律，执行不力（1）警告：对于在工作中发现问题、及时纠正并无较大后果的，给予口头警告；（2）记过：对于违反规章制度，以及未履行职责导致一定安全隐患的，给予记过处分，记入个人档案；（3）停薪留职：对于造成较大财产损失或安全事故的，给予停薪留职处分，从保安员工资中扣除相应金额；（4）辞退：对于严重违反规章制度、丧失职业道德操守或有严重过失导致重大安全隐患的，给予辞退处分，并终身追究其法律责任。
2.职务犯罪（1）立即停职，从公安机关立案侦查；（2）情节较轻的，依法给予行政处罚；（3）情节严重的，依法追究刑事责任，并协助公安机关进行调查。
四、工作表现奖励1.表现突出奖：对于在工作中积极投入，勇敢担当，有效维护了委托单位的安全和利益的保安员，给予表现突出奖；2.先进个人奖：对于在岗位工作中起到表率作用，提高了整体工作效率和质量的保安员，给予先进个人奖；3.岗位技能提升奖：对于在工作中积极学习，提升了专业技能，取得相应证书或资质的保安员，给予岗位技能提升奖。
五、细则执行与修改本保安员工作及处罚细则自发布之日起生效，并由保安部门负责具体执行。
如对细则有不合理之处，可进行修改，经保安员代表大会讨论通过后执行。
六、结束语本保安员工作及处罚细则的实施，旨在规范保安员工作行为，提高工作效率和质量。
保安人员违纪处罚条例
保安人员内部违纪处罚规定根据公司下达的各项工作任务要求及结合保安队的实际工作情况，加强保安内部管理，规范保安人员言行，特制订以下处罚规定：1、保安人员在队长、副队长的领导下进行工作，服从命令，听从指挥，行动迅速，按时完成上级领导下达的指示任务，如发现顶撞领导及检查人员，不服从命令、听从指挥，强词夺理者，视情节轻重罚款100—200元，情节严重者退回公司综合管理部待岗。
2、按照规定，着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对客户讲粗话，查出一次不合格者罚款10—30元，公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候，否则罚款：20元。
3、通讯工具要保证24小时畅通，不得关机、停机，否则罚款50元，对讲机随身携带，必须及时应答，不得利用对讲机讲与工作无关的事，出现一次联络不通，罚款20元。
4、按时上下班，做好交接班手续、不迟到、不早退、不串岗，违者罚款20元，执岗期间严禁睡岗，带酒上岗，违者罚款一次50—100元。
5、有事请假需提前8小时（特殊情况除外）向保安队长办理请假手续，二日内有部门领导批准，三日以上由公司综合部主管领导批准，违者按照矿工处理，矿工一天罚款200元，相互顶班必须通过领导同意，严禁私自找人顶班，否则按矿工处理，连续矿工三日者按自动离职处理。
6、对出厂车辆要认真检查，如实登记，对出厂的物品必须要有部门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行（特殊情况队长通知）否则罚款100—500元，并根据情节追究当事保安刑事责任。
对出厂的车辆没有磅单不得放行，擅自放行的罚款200元，情节严重的按偷盗行为追究刑事责任，执班保安未及时收取磅票或丢失磅票一张罚款50元，个别出厂车辆没有磅单的要检查车厢确定是否有货。
如不检查放行的一次罚款200元，并根据情节严重的追究刑事责任。
7、巡逻、巡查中发现偷盗、治安等问题时，要及时上报上级领导，隐瞒事实不报、自作主张者罚款200—500元。
保安违纪处理措施
保安违纪处理措施引言保安作为一种特殊职业，承担着维护社会秩序和保卫人民安全的重要责任。
但是，由于种种原因，保安人员有时也会发生违纪违规的行为。
为了保证保安行业的健康发展和维护公众安全，对于保安违纪行为应该采取相应的处理措施。
本文将介绍一些常见的保安违纪处理措施，以期提升保安队伍的素质和职业道德。
一、保安违纪行为的种类保安违纪行为的种类繁多，常见的违纪行为包括但不限于以下几种：1.违反保安岗位职责：包括擅离岗位、玩忽职守、不按规定佩戴工作证等。
2.舞弊行为：包括贪污、受贿、滥用职权等。
3.不当行为：包括辱骂、侮辱、打骂他人等。
4.违反安全规定：包括不按规定使用警械、违反安全操作规程等。
5.违反保密规定：包括泄露保密信息、私自拍摄、非法收集他人隐私等。
以上只是常见的几种保安违纪行为，实际上违纪行为还有很多，每种违纪行为都应该根据情节和后果严肃处理。
二、保安违纪处理的原则在处理保安违纪行为时，应该遵守以下原则：1.规范性原则：对于违纪行为应有明确的定义和界定。
2.公正原则：处理违纪行为要客观公正，不能搞特殊化和个别化。
3.适度原则：处理措施要与违纪行为的严重程度相适应，既不能过轻也不能过重。
4.法律原则：处理违纪行为要遵循法律法规的要求，不能随意扩大处理权力。
遵守以上原则可以确保保安违纪处理的公正性和合理性，防止滥用权力或不当处理。
三、保安违纪处理措施针对保安违纪行为，可以采取以下一些处理措施：1.警告：对于轻微的违纪行为，可先进行口头警告，提醒保安人员自我反省，警醒违纪行为的严重性。
2.记过：对于一般的违纪行为，可以记录在保安人员的个人档案中，作为人员评定的依据，影响个人晋升等。
3.惩戒：对于较为严重的违纪行为，可以进行惩戒，包括异常工资发放、降低评定等级等，以及暂停或解除劳动合同等。
4.移交司法机关：对于涉嫌违法犯罪的保安违纪行为，应该及时移交司法机关处理，接受法律制裁。
以上处理措施仅为一般情况下的参考，具体处理措施还应该根据实际情况和具体违纪行为来确定。
保安员罚款实施细则
保安员罚款实施细则一、背景介绍保安员作为维护社会治安和保障公共安全的重要力量，其行为规范和职业道德的执行对于维护社会秩序至关重要。
为了进一步规范保安员的行为，提高其执行职责的效率和质量，特制定本保安员罚款实施细则。
二、适用范围本实施细则适用于所有从事保安员岗位的人员，包括公共场所、企事业单位、小区等地的保安员。
三、罚款标准1. 违规行为罚款：对于保安员在工作中存在的违规行为，将根据违规程度和影响程度进行罚款。
具体罚款标准如下：a. 违规程度分为轻微、一般、严重三个等级，分别对应不同的罚款金额；b. 影响程度分为轻微、一般、严重三个等级，分别对应不同的罚款金额；c. 罚款金额根据违规程度和影响程度综合评定确定。
2. 违规行为罚款的种类：a. 违反工作纪律：如迟到早退、无故缺勤等；b. 违反安全规定：如未佩戴工作证、私自携带危险物品等；c. 违反服务规范：如态度恶劣、服务不周到等；d. 违反保密规定：如泄露客户信息、私自拍摄监控画面等；e. 违反巡逻规定：如巡逻不到位、漏巡等；f. 违反应急处置规定：如处理突发事件不当等。
四、罚款程序1. 违规行为的发现：违规行为可以通过监控录像、现场监督、客户投诉等方式进行发现。
2. 违规行为的记录：发现违规行为后，相关人员应当及时记录违规行为的时间、地点、违规内容等相关信息。
3. 违规行为的通知：保安员应当在违规行为发现后的24小时内收到书面通知，并对违规行为进行核实。
4. 罚款决定：经核实后，相关部门将根据违规行为的严重程度和影响程度作出罚款决定，并书面通知保安员。
5. 罚款缴纳：保安员应当在收到罚款通知后的7个工作日内将罚款金额缴纳至指定账户，并提供缴纳凭证。
6. 罚款记录管理：相关部门应当建立罚款记录管理系统，记录保安员的违规行为和罚款情况，并定期进行汇总和分析。
五、罚款的申诉与复核1. 保安员对罚款决定不服的，可以在收到罚款通知后的7个工作日内向相关部门提出申诉，并提供相关证据材料。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保安员违纪违规处罚细则
1.未按规定要求着装（着装不整），每项处罚10元，最高每次处罚50元。
2.发现岗位违规脱（离）岗现象，每次处罚30元，超过一个小时处罚50元。
3.晚班保安员未按规定巡视办公楼层，一次处罚100元。
4.当班期间严禁赌博、饮酒（饮酒后上岗）、睡觉，违者一次处罚100元；看报纸、玩手机违者一次处罚20元。
5.当班保安员对进入办公楼层人员要核实身份并登记，违者一次处罚50，造成严重后果者予以辞退。
6.值班室物品摆放不整齐、内务卫生脏、乱、差，让无关人员进入值班室，违者一次扣30元。
7.不按指定做好交接、登记、不按规范填写值班记录的，违者一次扣30元。
8.无故不参加单位组织的学习、会议、训练及其他重大活动的按旷工处理。
9.违反公司或服务单位有关规章制度，经教育屡教不改的予以辞退。
九江市保安服务有限公司
Welcome To Download !!!
欢迎您的下载，资料仅供参考！。