博士后管理流程

用人部门
课题及用人 计划制订
用人部门提出课 题及用人计划
公司技术 副总裁
审核
人员选拔
制订招收计划及具体组织招收
确定流动站
进站管理
Fra Baidu bibliotek进入公司
科研合同签订 签订科研合同
在站管理 期满评审
定期进行学术 报告及进行科
研基金
提交科研报告
组织确定流动站及拟制签订 联合培养协议
组织办理相关 手续
组织签订科研 合同
跟踪管理
HR-A-03 劳动合同管理流程
相关部门 主要流程步骤
用人部门
劳动合同 文本制定
劳动合同签订 劳动合同效力
组织员工签订
与技能岗位 员工签订
劳动合同日 常管理
劳动合同 续订
劳动合同 终止
劳动合同 解除
对到期合同提出 是否续订建议并组
织员工签订
批准解除技能岗 位、对专业管理
岗位提出建议
审计法务本部
从法律角度提出修 改意见
组织专家评阅及组织学术报告会
审核材料及面试 签订科研合同
拟订及评审博士后工作报告
办理出站手续
办理员工离厂 手续
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博士后领导 小组
博士后 流动站
审批
审批
签订联合培养 协议
评审博士后工 作报告
上报博管会
人力资源 本部
拟定劳动 合同文稿
通知各单位签订合同 ，明确期限
与专业、管理岗位员 工签订
建档、掌握员工合同 履行情况
工会
从维权角度提出修 改意见
总裁
审批
通知符合终止条件 的员工续止合同
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签发行文
HR- A-5-01 博士后科研工作站管理流程
相关部门 主要流程步骤
博士后
工作站办公室 业务主管
工作站办公室 主任