博士后工作站管理制度模板
公司博士后工作站管理制度范文（三篇）
公司博士后工作站管理制度范文第一章总则第一条目的与任务：为了充分发挥博士后在企业科研及创新工作中的作用，促进科研成果的转化与应用，特制订本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于公司内设的博士后工作站的管理。
第三条基本原则：公开、公平、公正的原则，以培养具有高水平科研能力和创新素质的博士后为目标，推动企业科研及创新工作的发展。
第二章博士后工作站的设立与管理第四条博士后工作站的设立：公司经批准可以设立博士后工作站，营造良好的科研及创新环境，为企业科研及创新注入新鲜的思想和动力。
第五条负责人的聘任：博士后工作站的负责人由公司确定，并委托具有博士学位及相关研究经验的高级科研人员担任，负责博士后工作站的整体管理和科研项目指导。
第六条工作人员配备：博士后工作站可根据博士后工作站的实际需要，适当配备研究助理、技术人员等工作人员。
第三章博士后入站第七条招收要求：博士后工作站招收的博士后应具备相关领域的博士学位，且具有较高的科研能力和创新潜力。
第八条入站程序：符合招收要求的博士后需按照公司相关政策和程序进行申请和审核，经过审核通过后方可入站。
第九条岗位聘期：博士后的任职期限为2年，到期后可续聘或解聘。
第四章博士后的权限与义务第十条博士后的科研工作：博士后负责参与公司科研项目的实施，提出科研方案，并按时完成科研任务。
第十一条博士后的报酬与福利：公司参照国家相关政策和规定，给予博士后必要的报酬和福利待遇。
第十二条博士后的保密义务：博士后在工作期间应保守公司和科研项目的机密信息，并不得将相关信息泄露给外部机构或个人。
第五章博士后评价与退出第十三条博士后的评价：博士后的工作和表现将定期进行评价，并根据评价结果确定薪酬调整和聘期续聘等事项。
第十四条博士后的合同终止：博士后的合同终止包括合同期满、合同解除、违约解除等情况，双方应按照合同约定进行处理。
第六章附则第十五条本管理制度由公司负责解释和修订，自制订之日起生效。
以上为公司博士后工作站管理制度的模板，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。
公司博士后工作站管理制度范本（三篇）
公司博士后工作站管理制度范本第一章总则第一条为加强公司博士后工作站的管理，发挥博士后在科技创新与研发中的作用，提高研究水平和创新能力，制定本管理制度。
第二章组织机构第二条公司博士后工作站是公司为进一步加强研究开发能力和科技人才队伍建设，完善科研机构管理制度，提高科技人才培养质量而设立的科研机构。
第三条公司博士后工作站的组织机构包括：（一）站长：由公司相关部门指派，负责全面领导和管理公司博士后工作站的工作；（二）导师：由公司专家和学术界专家担任，负责指导博士后的研究工作；（三）博士后：由公司招聘录用的具有博士学位的人员，参与公司科研项目的研究工作。
第四条公司博士后工作站的职责包括：（一）组织实施博士后项目，培养高层次科技人才；（二）开展科研创新活动，提高公司科技创新能力；（三）推动产学研相结合，促进科研成果的转化和产业化。
第五条公司博士后工作站与公司其他科研机构、高校及研究院所等开展合作，建立科技项目协同创新机制，实现科技资源共享与优势互补。
第三章招聘与管理第六条公司博士后招聘工作依照公司相关规定进行，主要包括招聘条件、程序、资助等。
具体细则由公司人事部门制定，并报公司领导层批准。
第七条公司博士后一般聘期为2年，特殊需要可按规定延长。
到期后，公司博士后应当离开公司博士后工作站，可以选择留用、调往其他部门或离开公司。
第八条公司博士后应当遵守公司规章制度，履行职责，认真完成研究工作，努力提高自身科研水平，为公司科技创新发挥应有的作用。
第九条公司博士后享受与公司正式员工相同的待遇，包括工资、福利、奖励等。
公司博士后的离职、调动、晋升等事项按公司相关规定执行。
第四章工作指导第十条公司博士后的工作指导主要由导师负责。
公司博士后可以选择一名或多名导师进行指导。
第十一条导师是博士后研究工作的主要指导者，应当具备一定的科研能力和指导水平。
导师应当与博士后建立良好的沟通交流机制，制定研究计划，明确工作目标和时间节点，协助解决科研难题。
博士后工作站各种制度模板范文
博士后工作站各种制度模板范文一、引言本制度旨在明确博士后工作站的各项制度，规范博士后的工作行为和绩效评估，提高博士后的科研水平和创新能力，促进科学研究和人才培养的结合，推动学校科研工作的发展。
二、博士后招收与管理1.博士后招收条件（1）具有博士学位，并符合国家或相关部门对博士后从事科研工作的基本要求；（2）具备较高的科研能力和潜力，有一定的科研成果；（3）遵守国家相关法律法规和学校规章制度；（4）具有良好的学术道德和团队合作精神。
2.博士后的岗位聘任（1）博士后岗位聘任采用竞聘制，根据专业领域需求和个人实力进行评审；（2）聘任期限为2年，经过绩效考评合格后，可续聘1年，最长不超过5年；（3）岗位聘任期满后，可根据需求考虑转岗或推荐进入科研机构工作。
3.博士后管理（1）博士后应当遵守学校的各项规章制度和科研道德规范；（2）博士后需按时提交工作计划、年度工作总结等相关报告，参加学术交流和学术活动；（3）学校将建立博士后工作档案，对博士后的科研成果、奖励、论文发表等进行记录和评估；（4）对于工作不力或违反学术道德的博士后，将进行相应的处罚或终止聘任。
三、博士后科研工作支持1.科研经费为提高博士后的科研能力，学校将提供一定的科研经费支持，用于购买实验材料、仪器设备、参加学术会议等。
2.科研条件学校将为博士后提供良好的科研条件，包括实验室、图书馆、网络资源等。
博士后可根据需要申请使用相关设备和资源。
3.导师指导博士后在科研过程中将得到专业导师的指导和支持，导师将提供学术建议、研究方向指引等，并与博士后进行定期的学术交流。
四、博士后绩效考核与评价1.绩效考核指标（1）科研成果：包括科研论文发表、获得科研项目和专利、科研奖励等；（2）学术交流与合作：包括参加学术会议、访问学者、国际交流等；（3）科研经费使用情况：包括科研经费的合理使用和经费结余的管理；（4）学术道德和科研纪律：包括遵守学术道德规范、不参与学术不端行为等。
博士后工作站各种制度范文（5篇）
博士后工作站各种制度范文第一章总则第一条为了加强博士后工作站的管理，规范博士后的科研工作和人事管理，提高博士后工作站的质量和效益，特制定本制度。
第二条博士后工作站是博士后科研人员在工作期间从事科研工作的基地，是指导博士后科研工作和管理博士后一切活动的单位。
第三条博士后工作站必须遵循国家及相关部门的规定和政策，加强科学研究，培养博士后科研人员的科学素质和创新能力，发挥博士后人才的作用，促进科技的进步和社会的发展。
第二章工作站的设置第四条博士后工作站是由学校、科研机构等单位设立的。
第五条博士后工作站应具备一定的科研条件，包括科研人员、科研经费、科研设备、科研平台等，确保博士后工作站的研究能力和研究水平。
第六条博士后工作站应设立专职负责人，负责工作站的日常管理和博士后的科研工作指导。
第七条博士后工作站的负责人必须具备相应的学术水平和管理能力，具有博士学位，并具备一定的科研经验。
第三章办站条件第八条博士后工作站必须有稳定的科研人员队伍，具有一定的科研能力和水平，能够承担和指导博士后的科研工作。
第九条博士后工作站必须有充足的科研经费，以支持博士后的科研工作及相关经费。
第十条博士后工作站必须配备适当的科研设备和实验平台，以提供必要的技术支持和研究条件。
第四章目标和任务第十一条博士后工作站的目标是培养高级科研人才，推动科学研究的发展，提高国家的科技创新能力。
第十二条博士后工作站的任务是指导博士后科研工作，组织博士后之间的交流与合作，培养博士后科研人员的创新能力和团队合作精神。
第五章博士后的管理第十三条博士后的来访和工作必须严格遵循国家和工作站的相关规定和程序，提供相关的证明和材料。
第十四条博士后必须遵守学术道德和行为规范，保守科研机密，不得从事非法活动和违法行为。
第十五条博士后必须按照工作站的工作安排和计划，认真完成科研任务和学术论文的撰写。
第十六条博士后必须参加工作站组织的各类学术交流和科研活动，积极参与科研项目的申报和研究工作。
公司博士后工作站管理制度模版(三篇)
公司博士后工作站管理制度模版一、引言博士后工作站是为博士后研究人员提供科研环境和支持的重要机构，在公司创新发展中发挥着重要作用。
为了提高博士后工作站的管理效果，制定本管理制度，以明确博士后工作站的管理职责和权责，促进博士后工作的顺利开展。
二、管理机构和职责1. 博士后工作站的管理机构由公司聘任的一名经验丰富的科研专家担任站长，负责协调和管理工作站的各项事务。
2. 管理机构的职责包括但不限于以下几个方面：(1) 确保博士后工作站的正常运作，制定和完善相关管理规章制度；(2) 协调与公司其他部门的合作，促进科研成果的转化；(3) 组织开展学术研究活动，提高科研水平和创新能力；(4) 聘请优秀的导师团队，并定期组织导师评价和培训；(5) 监督指导博士后的科研工作，确保项目的进展和完成；(6) 维护博士后权益，提供必要的政策和经费支持。
三、入选和管理流程1. 入选条件(1) 具有博士学位，具备一定的科研能力和潜力；(2) 具备良好的科研道德和学术品质，无不良学术记录；(3) 有较好的团队合作精神和沟通能力；(4) 项目研究方向符合公司的科研需求。
2. 入选流程(1) 招聘公告发布：公司通过网站、学术期刊等渠道发布招聘公告；(2) 材料审核：对申请人的个人简历、学术成果、推荐信等进行严格审核；(3) 组织面试：对通过初审的申请人进行面试考核；(4) 入选结果公示：将入选人员名单在公司内部公示，并进行入站手续办理；(5) 签订合同：入选人员与公司签订博士后合同，明确双方的权益和责任。
3. 工作站管理(1) 管理机构定期召开工作站例会，讨论和解决工作中的问题；(2) 每年进行博士后工作站年度评估，评选优秀工作站和导师团队；(3) 工作站要及时向管理机构汇报工作进展、科研成果和经费使用情况；(4) 工作站要定期组织学术讲座和学术交流活动，引进国内外专家进行学术指导。
四、博士后待遇和福利1. 薪酬待遇：博士后工资按照公司相关政策执行，并具有一定的浮动空间；2. 保险福利：博士后享受公司提供的各项社会保险和福利待遇；3. 科研经费支持：公司为博士后提供一定的科研经费支持，用于科研项目的开展；4. 学术交流和培训：公司鼓励博士后参加学术会议和培训课程，并提供相应的经费支持。
公司博士后工作站管理制度模版（四篇）
公司博士后工作站管理制度模版一、序言博士后工作站作为关键的科研平台，对公司的创新发展起着至关重要的作用。
为优化博士后工作站的管理，特制定本规定，旨在明确工作站的管理责任和权限，确保博士后工作的顺利进行。
二、管理架构与职责1. 博士后工作站由公司委任的资深科研专家担任站长，全面负责工作站的协调与管理工作。
2. 管理机构的主要职责包括：(1) 确保工作站的正常运行，建立和修订相关管理规定；(2) 协调与其他部门的合作，推动科研成果的转化；(3) 组织学术研究活动，提升科研水平和创新能力；(4) 招募并评估优秀的导师团队，定期进行导师培训；(5) 监督指导博士后的科研活动，确保项目进度和完成质量；(6) 维护博士后权益，提供必要的政策和资金支持。
三、入选与管理程序1. 入选标准：(1) 拥有博士学位，具备一定的科研能力和潜力；(2) 具备良好的科研道德和学术诚信，无不良学术记录；(3) 具备团队合作精神和沟通技巧；(4) 研究方向符合公司的科研需求。
2. 入选流程：(1) 发布招聘通知：通过公司网站、学术期刊等途径发布招聘信息；(2) 材料审查：对申请人的简历、学术成果、推荐信等进行严格审查；(3) 组织面试：对初步合格的申请人进行面试考核；(4) 公示入选结果：公布入选人员名单，办理入站手续；(5) 签订协议：入选者与公司签订博士后协议，明确双方权益和责任。
3. 工作站管理：(1) 管理机构定期召开工作例会，解决工作中遇到的问题；(2) 每年进行工作站年度评估，表彰优秀工作站和导师团队；(3) 工作站需定期向管理机构报告工作进展、科研成果和经费使用情况；(4) 定期组织学术活动，邀请国内外专家进行学术指导。
四、博士后待遇与福利1. 薪酬：博士后薪酬遵循公司政策，具有一定的灵活性；2. 保险福利：博士后享受公司提供的各项社会保险和福利；3. 科研资助：公司为博士后提供科研经费支持，用于项目研究；4. 学术交流与培训：鼓励博士后参加学术会议和培训，提供相关经费支持。
公司博士后工作站管理制度范例(3篇)
公司博士后工作站管理制度范例一、概述该博士后工作站管理制度旨在规范公司博士后工作站的组织结构、管理机制和运行流程，提高博士后工作质量和效果。
二、组织结构1. 博士后工作站设立专职负责人，负责工作站的日常管理和协调。
2. 博士后工作站设立指导委员会，由公司领导和相关学科专家组成，负责博士后项目的审核和评审。
3. 博士后工作站设立相关职能部门，包括培训部门、项目管理部门和学术交流部门，各部门职责明确。
三、招聘与管理1. 博士后招聘按照公司需求和相关政策进行，招聘程序透明公正。
2. 博士后工作站根据博士后的研究方向和个人发展需求，分配导师进行指导和管理。
3. 博士后工作站制定博士后管理规定，明确博士后的工作要求和评定标准。
四、项目管理1. 博士后工作站根据公司研究项目的需要和博士后的研究方向，制定个人研究计划及实施方案。
2. 博士后工作站提供必要的实验设备、研究资金和技术支持，保障博士后研究的顺利进行。
3. 博士后工作站定期组织研究进展汇报和学术交流活动，促进博士后之间的交流与合作。
五、培训与评估1. 博士后工作站根据博士后的培养需求，组织开展专业技术培训和科研方法培训。
2. 博士后工作站结合项目进展和成果，对博士后进行评估和考核，形成评估报告和工作建议。
六、权益保障1. 博士后工作站按照国家有关规定，为博士后提供薪酬、社会保险和福利待遇。
2. 博士后工作站关注博士后的职业发展和个人需求，提供就业咨询和推荐服务。
3. 博士后工作站保护博士后的学术独立性和知识产权，禁止侵犯博士后的研究成果。
七、违纪处理1. 对于博士后的违纪行为，博士后工作站依法依规进行处理，包括警告、撤销资助等。
2. 对于博士后的科研不端行为，博士后工作站严肃处理，包括取消项目资助、解除协议等。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，相关事宜的解释权归博士后工作站所有。
2. 公司保留随时修订本制度的权利，并将修订情况及时向博士后工作站的全体成员进行通知。
公司博士后工作站管理制度范文（3篇）
公司博士后工作站管理制度范文第一章总则第一条为加强公司博士后工作站管理，规范博士后工作，提高博士后培养质量，制定本制度。
第二条博士后工作站是指公司为推动博士后科研工作而按规定设置的专门学术科研组织。
第三条公司博士后工作站的主要任务是：（一）协助公司吸引和培养优秀人才，推动科技创新和成果转化；（二）组织博士后科研工作，提供必要的研究条件和经费支持；（三）加强博士后培养质量的监督和评价；（四）加强博士后交流与合作。
第二章机构设置第四条博士后工作站设站主任、副站主任、秘书等职务，具体设置由公司根据需要确定。
第五条博士后工作站站主任由公司高级管理人员担任，负责站务的全面协调和工作的全面推进。
副站主任由公司相关部门负责人担任，协助站主任开展工作。
第六条公司博士后工作站设秘书负责日常工作安排、文件管理、会议组织等事项。
第三章博士后的招收与管理第七条公司博士后工作站根据公司的科研需求和招收计划，按规定程序选拔、聘用博士后研究人员。
第八条博士后的聘用期限一般为两年。
聘用期满后，在公司经审核同意的情况下可以延长一年。
延期聘期不超过一次。
第九条博士后研究人员应当遵守公司的规章制度，认真履行科研课题的研究任务，完成科研项目，不得从事与合同约定工作内容无关的其他工作。
第十条公司对博士后研究人员进行绩效考核，考核合格的，给予实物或者财政性奖励。
第十一条博士后工作站为博士后研究人员提供必要的科研条件和实验设备，确保其科研工作顺利进行。
第四章福利待遇第十二条博士后研究人员享受公司的相关福利政策，包括但不限于薪酬、医疗保险、带薪休假等待遇。
第十三条博士后研究人员在公司工作期间，享受带薪年假、产假、陪产假等休假制度，具体按照公司相关规定执行。
第十四条博士后研究人员享受公司提供的住房或者住房补贴待遇，具体按照公司相关规定执行。
第五章博士后培养与交流第十五条公司博士后工作站鼓励博士后研究人员参加学术会议、学术交流、学术讲座等活动，提高学术研究水平。
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博士后工作站管理
制度模板
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博士后工作站管理制度
拟制: 技术管理部
审核: 隋进国
批准: 姜涌
北京公司股份有限公司
博士后工作站管理暂行条例
第一条根据全国博士后管委会的文件精神, 结合公司的具体情况, 同时为了促进产、学、研结合, 加快知识技术的商品化、产业化, 培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才, 提高公司的整体科研实力, 并推动民族通信产业的发展, 建立公司博士后工作站( 以下简称”工作站”) , 特制定本管理条例。
第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。
第三条成立公司博士后工作站办公室, 直接接受工作站站长的领导:
1、负责工作站的人才招聘( 与人力资源部的协调工作) 、人才培养管理和行政协调工作, 包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站( 以下简称”流动站”) 单位的联系, 办理博士后进、出站手续, 以及其它日常管理工作, 并根据国家有关规定, 负责博士后的管理工作。
2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作, 包括: 制定年度博士后工作和预算计划, 研究课题的编制和发放; 博士后科研项目的落实、项目的过程管理; 项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调; 项目的成果管理和知识产权管理, 负责博士后课题
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的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作, 并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持, 负责博士后日常生活的安排管理工作。
第四条工作站的有关重大问题经过召开工作管委会会议决定。
第五条招收对象
凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者, 均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员( 以下简称”博士后”) 。
第六条所需材料
国内博士生需提供的有关材料包括:
1、《博士后研究人员登记表》;
2、博士学位证书( 如证书未发, 可由博士培养单位出具答辩证明) 。
国外博士申请进工作站做博士后研究人员, 需送下列材料: 1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份;
2、博士学位复印件或其它学位证明材料;
3、博士生导师或研究课题负责人两人( 至少一人是国外的) 的推荐信。
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第七条招收专业及人数
根据需要, 联合培养博士后的专业初步定为: 无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业; 具体在站人数视公司科研开发需要而定, 随着公司的不断发展, 今后根据需要逐步扩大专业和人数。
第八条博士后课题
课题由公司技术部门提出、立项, 课题接受工作站的管理, 纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案, 如博士后自己确定科研课题, 需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可, 并经工作站管委会批准方可。
第九条进站程序
1、进站博士后由工作站和流动站联合招收, 双方组织专家对其进行资格审查, 报人事部备案, 办理进站手续。
2、工作站根据公司确定的科研课题, 从流动站推荐的博士生中择优录用, 在双方确定接受意见后, 博士生申请进该流动站进行该课题的研究。
3、确定最终接受意见后, 为保证博士后培养工作顺利进行, 公司和相关的流动站所属单位签订《联合培养企业博士后研究人员协议书》, 明确双方的权利和义务, 双方各一份, 并报人事部博士后管委会备案。
4、流动站派出相关专业的博士后导师, 公司选派相关的技
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