博士后工作站管理制度模板

博士后工作站管理

制度模板

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博士后工作站管理制度

拟制: 技术管理部

审核: 隋进国

批准: 姜涌

北京公司股份有限公司

博士后工作站管理暂行条例

第一条根据全国博士后管委会的文件精神, 结合公司的具体情况, 同时为了促进产、学、研结合, 加快知识技术的商品化、产业化, 培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才, 提高公司的整体科研实力, 并推动民族通信产业的发展, 建立公司博士后工作站( 以下简称”工作站”) , 特制定本管理条例。

第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。

第三条成立公司博士后工作站办公室, 直接接受工作站站长的领导:

1、负责工作站的人才招聘( 与人力资源部的协调工作) 、人才培养管理和行政协调工作, 包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站( 以下简称”流动站”) 单位的联系, 办理博士后进、出站手续, 以及其它日常管理工作, 并根据国家有关规定, 负责博士后的管理工作。

2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作, 包括: 制定年度博士后工作和预算计划, 研究课题的编制和发放; 博士后科研项目的落实、项目的过程管理; 项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调; 项目的成果管理和知识产权管理, 负责博士后课题

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的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作, 并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持, 负责博士后日常生活的安排管理工作。

第四条工作站的有关重大问题经过召开工作管委会会议决定。

第五条招收对象

凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者, 均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员( 以下简称”博士后”) 。

第六条所需材料

国内博士生需提供的有关材料包括:

1、《博士后研究人员登记表》;

2、博士学位证书( 如证书未发, 可由博士培养单位出具答辩证明) 。

国外博士申请进工作站做博士后研究人员, 需送下列材料: 1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份;

2、博士学位复印件或其它学位证明材料;

3、博士生导师或研究课题负责人两人( 至少一人是国外的) 的推荐信。

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第七条招收专业及人数

根据需要, 联合培养博士后的专业初步定为: 无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业; 具体在站人数视公司科研开发需要而定, 随着公司的不断发展, 今后根据需要逐步扩大专业和人数。

第八条博士后课题

课题由公司技术部门提出、立项, 课题接受工作站的管理, 纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案, 如博士后自己确定科研课题, 需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可, 并经工作站管委会批准方可。

第九条进站程序

1、进站博士后由工作站和流动站联合招收, 双方组织专家对其进行资格审查, 报人事部备案, 办理进站手续。

2、工作站根据公司确定的科研课题, 从流动站推荐的博士生中择优录用, 在双方确定接受意见后, 博士生申请进该流动站进行该课题的研究。

3、确定最终接受意见后, 为保证博士后培养工作顺利进行, 公司和相关的流动站所属单位签订《联合培养企业博士后研究人员协议书》, 明确双方的权利和义务, 双方各一份, 并报人事部博士后管委会备案。

4、流动站派出相关专业的博士后导师, 公司选派相关的技

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术指导人, 共同组成博士后科研项目小组, 双方配备必要的技术人员协助和参与课题研究。

5、博士后经过调研, 最长在三个月内完成科研立项的可行性科研研究报告, 包括: 详细的科研目标、进度和阶段计划、经费计划、人员计划、仪器设备要求等, 递交工作站, 经技术部门评审确认后, 正式立项, 立项批准后工作站向博士后下达任务书, 并由工作站、流动站、博士后三方签定《博士后科研工作协议书》, 明确各方的权利和义务。

6、需要提交给流动站资料有《企业博士后研究人员审查意见表》、《企业博士后研究项目立项表》、《联合培养企业博士后研究人员协议书》。

第十条在站期间

博士后在站期间一般为二年, 以工作站工作为主, 在流动站工作不超过三个月( 视具体人员情况而定) , 由于课题进度等工作方面的客观原因需要延长的, 由本人申请和双方专家确认, 经工作站和流动站同意, 能够适当延长, 延长一般不能超过一年。

第十一条博士后在站期间, 如不适合或因病不能继续做研究工作的, 工作站报申请人事部博管会批准, 劝其离站, 并终止其相关合同。

第十二条为保证课题的顺利进行, 博士后在站期间除非委派, 否则不能申请到国外进修, 擅自出国者作自动离站处理, 并报上

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级主管部门。

博士后确因需要出国参加国际学术会议或学术交流活动, 或从事与课题直接相关的工作的, 需报请工作站管委会批准同意后, 能够办理出国手续。预期不归, 按自动离站处理, 并报上级主管部门。

第十三条博士后离站, 流动站和工作站应安排博士生继

续该课题的研究, 保证课题不中断运行。

第十四条职称评定

工作站和流动站结合博士后的科研能力、学术水平和取得的科研成果, 根据国家有关规定报请有关机构, 评定在站博士后的专业技术职称任职资格。

第十五条成果评定和分享

由工作站提出课题、研究项目、提供研究课题经费和日常经费, 博士后人员主要在工作站完成研究工作的, 按照国家相关规定其成果归公司。

如果研究项目是工作站和流动站共同完成的, 或是流动站有阶段性成果转让, 则研究成果应该归属该工作站和流动站, 双方应先签署协议进行处理成果归属。

博士后研究成果, 未经公司批准同意, 不得公开发表有关论文或进行有关的学术交流活动。

第十六条考核

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博士后在站期间, 由工作站或和流动站共同进行进行阶段考核, 一般每半年考核一次, 并作为奖励的主要依据。

第十七条奖惩

1、为激励博士后在博士后科研工作期间多出成果、早出成果, 在考核的基础上将对表现突出的博士后进行表彰和奖励, 具体奖励办法由管委会确定。

2、博士后在站期间应严格遵守公司的各项规章制度, 对一切违反工作站规定的行为, 将给予处罚、处分、留站察看、驱逐出站等处分, 处罚的最终决定由工作站管委会决定, 期间可参考流动站的相关意见。

3、对在科研中有创造性成果、重大技术革新或解决了关键性技术难题、具有显著的经济效益和社会效益的博士后, 应给予重奖, 具体奖励办法由工作站管委会决定。

4、在推荐和评奖中, 应实事求是、严肃、认真。对营私舞弊、弄虚作假的有关人员, 将根据情节轻重对当事人作出严肃处理, 撤消奖励, 退回颁发的奖金, 并根据情节轻重作出相应的处分。

5、对博士后在站期间泄密或窃取公司技术获利的, 或利用工作时间, 利用工作站或流动站工作设备和资源, 从事与工作站博士后科研项目无关的工作, 视情节轻重作出批评直至驱除出站处理, 对造成损失的, 将根据国家相应的法律追究当事人的责任。

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6、博士后因任何原因, 中途离站的, 公司将终止博士后及家属、子女的一切安排和享受的一切待遇福利; 对违反工作站或流动站有关规定的, 将视具体情况, 根据有关制度和法规, 作出相应的处罚。

第十八条经费及管理、生活福利

博士后的经费分日常经费和科研经费两部分:

1、日常经费及管理

日常经费由工作站和流动站共同管理

根据企业应提供不低于国家规定的博士后日常经费的规定( 当前国家标准为二万元/年) , 主要用于支付国家规定的博士后的工资、津贴及流动站的行政管理和专家指导费用, 原则上博士后应等同本单位同岗位、同等技术人员的待遇, 工资待遇视具体博士的具体情况而定( 一般在6000－8000元/月左右) , 流动站专家的费用在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确规定, 如博士后研究工作需要延长的, 工作站应继续提供相应的日常经费。

2、科研经费

（1）科研经费由工作站统一管理, 博士后所需的科研经费, 统一纳入院办科研开发经费管理。

（2）每个博士后课题的项目经费预算( 包括博士后在流动站或工作站期间发生的费用) 需在可行性报告中提出, 费用专门设立公单, 帐目清楚。

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（3）如果项目是和流动站共同完成或是流动站阶段成果转让, 则由工作站承担费用及日后的费用支出, 应在技术合作协议中明确。

第十九条博士毕业生进入公司做博士后科研工作, 工作

站为在站博士提供较好的生活条件, 提供博士后住房一套, 博士

后出站后, 需同时交出住房, 若不提供住房, 应给予一定的住房补助, 等同博士毕业生。

第二十条博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作结束时, 应提交工作报告、论文及著作和科研成果, 工作站和流动站双方组织博士后出站评审会, 对其学术水平、业务能力、工作态度等方面进行综合评议, 提出今后业务发展方向和使用意见, 并进行成果评审和评定, 同时按国家规定企业应填写《企业博士后研究人员期满工作意见表》, 报人事部博管会。

2、工作分配

博士后在站期满, 经双向选择后分配工作, 愿意在公司工作的在办理出站手续后, 正式转入公司, 若到其它单位工作的则办理相应出站手续。

第二十一条博士后户口及配偶、子女的随迁

博士后在站期间, 本人户口及配偶、子女的户口由工作站或流动站协商, 落在工作站或流动站所在地。配偶工作问题, 如本人能

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够解决的自行解决, 若不能解决的, 公司能够根据其专业考虑解决专业对口的工作, 若专业不能满足公司需要, 按国家规定给予博士后配偶一定的生活补助。

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