办公室工作标准
办公室内务标准
办公室内务标准引言概述：办公室内务标准是指在办公室环境中，为了提高工作效率和员工的舒适度，制定的一系列规范和标准。
良好的办公室内务标准可以提高工作效率，减少工作中的混乱和不必要的浪费。
本文将从办公室的整洁度、设备维护、文件管理、办公用品管理以及环境卫生五个方面，详细阐述办公室内务标准的内容。
一、办公室的整洁度：1.1 保持桌面整洁：员工应保持自己的工作桌面整洁有序，将不必要的文件和杂物放入抽屉或整理好的文件夹中，以便随时找到需要的文件。
1.2 清洁办公桌面：每天工作结束后，员工应擦拭办公桌面，清除灰尘和污渍，保持办公桌面的清洁度。
1.3 定期清理办公室：每周定期进行办公室的清洁工作，包括清扫地面、擦拭办公桌、清洁窗户等，确保办公室整洁干净。
二、设备维护：2.1 定期检查设备：办公室内的设备如电脑、打印机等应定期进行检查和维护，确保其正常运行，减少因设备故障而造成的工作中断。
2.2 合理使用设备：员工在使用设备时应按照正确的操作步骤进行操作，避免不必要的损坏或故障。
2.3 及时修复设备故障：发现设备故障时，应及时报修或请专业人员进行维修，确保设备能够正常使用。
三、文件管理：3.1 建立文件分类系统：建立明确的文件分类系统，将文件按照不同的类别进行分类，方便查找和归档。
3.2 文件标识和归档：每个文件应标有明确的名称和日期，并按照文件分类系统进行归档，确保文件的整齐有序。
3.3 定期清理文件：定期清理不再需要的文件，将其归档或销毁，避免占用办公室空间和造成混乱。
四、办公用品管理：4.1 统一采购办公用品：办公室应统一采购办公用品，确保质量和价格的合理性，并避免重复采购和浪费。
4.2 做好库存管理：定期进行办公用品库存的盘点和管理，及时补充不足的物品，避免因办公用品短缺而影响工作。
4.3 合理使用办公用品：员工在使用办公用品时应节约使用，避免浪费，同时保持办公用品的整齐摆放。
五、环境卫生：5.1 定期清洁办公室：定期清洁办公室地面、墙壁、窗户等，保持办公室的整洁和卫生。
办公室文书工作标准
办公室文书工作标准
Q/YBD-301-G03－2019 1 职责范围
1.1 在主任的领导下，负责局行政文件的收发、传阅、催办、归档工作，负责局行政印鉴、介绍信、便函的管理，处理办公室的日常事务。
1.2 负责局会议室的管理及相关事务工作。
2 工作内容与要求：
2.1 负责局收发文的编写、主题词编写、分送等工作。
2.2 负责局综合性会议的会务等工作。
2.3 负责局行政印鉴、领导印章的保管、使用、登记工作。
2.4 负责局行政信函、介绍信、电报签章的管理工作
2.5 负责局传真机的管理。
2.6 负责局领导、办公室的考勤、奖金发放、日常办公用品、劳保用品的领发、保管工作。
2.7 负责局与文电有关的文头、介绍信、便函、信封等用品的设计与规范。
2.8 负责局机要文件的签收、登记、传递、保管、退还工作。
2.9 负责全局性会议通知。
2.10 熟练应用文档一体化办公自动化计算机系统，负责文档专职纪录文件保管期限，分类等微机处理事项。
2.11 负责办公室文印工作的管理，高效、优质地组织完成各项文印工作。
2.12 协助处理办公室的日常事务。
2.13 完成主任、秘书交办的其它任务。
3 责任与权限
3.1 对完成本岗位工作质量负有责任。
3.2 有权对各部门执行文件情况进行催办和考核。
4 检查与考核
4.1 按照工作职责，接受办公室及主任的工作检查。
4.2 按照办公室内部考核制度，接受办公室的工作考核。
办公室工作一定要坚持业务高标准
办公室工作一定要坚持业务高标准
办公室一定要用实干诠释尽责，做作风过硬的表率，真正做到敢扛事、愿做事、能成事，出实招、办实事、求实效，努力创造优异业绩。
一要提高业务标准。
要有高标准的要求，加强沟通，虚心学习经验，把握办公室业务高标准和严要求。
完善岗位工作标准，形成职责、流程、制度、标准、质量管理机制，提高工作标准化、体系化水平。
要有高标准的执行，加强过程管控，精心组织实施，努力做到工作不留遗憾。
要有高标准的评价，认真总结工作情况，发现问题、分析原因、制定改进措施，实现质量提升闭环管理。
二要完善制度流程。
要梳理完善岗位职责，加强业务整合、融合与升级，重点强化对外协调、督查督办、办公资源管理等业务，把工作着力点聚焦在做好统筹协调、提供决策支持、督办重要事项上。
要强化管理制度执行，坚持部务会等会议制度，促进服务效率提升。
要突出牵头抓总的枢纽作用，以制度化、流程化、表单化为抓手优化运行机制。
值班值守要完善工作规范，实施值班电子日志，建立检查考核机制。
三要持续改进作风。
要以需求为导向，注重听取机关部
门和基层单位对办公室的意见建议，有针对性改进管理和服务工作。
要以解决问题为导向，针对机关和企业反映比较集中的办公系统运行不畅、办公室系统培训少等问题，牵头开展梳理整改，努力提升服务质量。
要以传承为导向，发扬作风建设优良传统，以驰而不息、久久为功的决心，推动作风建设常态化、长效化。
办公室工作标准
办公室办公室工作标准1.职责范围：在分管段长的领导下，负责全段日常性政务、事务、总务等工作。
2.工作内容和要求：2.1保管行政印章；有关证件的请领填发；办理必要的证明。
2.2负责全段的文书收发、登记、传阅和整理归档等日常管理工作。
2.3负责起草、整理全段总结、报告等文字性材料。
2.4掌握办公费用支出，负责报刊订阅和事务用品、房舍、家具等请领分配和采购工作。
2.5负责全段各种会议安排，水、暖、电、卫生清理及门卫日常工作。
2.6负责各种接待工作。
2.7办理职工生活福利事宜和伙食团工作。
2.8负责领导批示的段发文件及各种会议资料的打印工作。
2.9组织全段义务劳动和绿化工作。
2.10完成段领导交办的其他临时性任务。
3.责任与权限：3.1对办公用品的管理工作负责。
3.2对文书工作以及存档负责。
3.3对正确使用公章负责。
3.4有权制止损坏公共设施和浪费办公用品行为。
3.5有权调配办公用品、家具等。
3.6对违反规定使用的各种证明、物品有权拒绝办理。
办公室主任工作标准1.职责范围：1.1在分管段长的领导下，负责办公室的全面工作，当好段领导的参谋。
1.2管理、监督后勤、事务、文印、公务及门卫工作。
2.工作内容与要求：2.1根据本室逐级负责制，按工作计划、合理分工。
2.2负责办公室各项经费开支的审核和批报手续。
2.3负责全段房舍、家具、备品等分配管理事宜，做好办公用品的采购工作。
2.4负责组织段长讲话材料、全段性重要文件、工作总结等起草、研究工作。
2.5负责公文、简报和纪要的上报和下发工作。
2.6做好安全巡守工作及公共场所的管理工作，开展爱国卫生运动。
2.7定期组织本室人员对机关院内卫生、班组公共设施及办公台帐等进行检查考核，针对存在问题，及时解决。
2.8深入现场检查领工区、工区办公用品及伙食团的管理工作。
3.责任权限：3.1对段公章、文电、信件等管理工作负责。
3.2对报刊订阅、事务用品、办公用品的请领和采购，各种乘车证使用等日常工作负责。
办公室主任工作内容及标准6篇
办公室主任工作内容及标准6篇第1篇示例：办公室主任是办公室管理中的重要职位，负责协调和管理办公室的日常工作。
办公室主任需要具备一定的管理能力和组织能力，能够有效地处理日常事务，并且确保办公室的运转顺利。
下面就办公室主任的工作内容及标准做一详细的介绍。
【工作内容】1. 管理办公室日常事务办公室主任需要协调和管理办公室日常事务，包括文件处理、信函处理、接待访客、安排会议等。
他需要确保所有的事务都能够有序地进行，保持办公室的高效率和良好的工作环境。
2. 组织和指导办公室员工办公室主任需要对办公室的员工进行组织和指导，帮助他们完成工作任务，并且随时监督他们的工作情况，确保工作质量和效率。
3. 制定工作计划和管理预算办公室主任需要制定办公室的工作计划和管理预算，确保办公室的工作有条不紊地进行，并且能够控制好经费的开支，使得办公室的运营成本能够得到有效的控制。
1. 专业知识能力办公室主任需要具备一定的管理知识和办公室管理经验，能够熟练地应对各种办公室管理问题，提供专业的管理意见和建议。
2. 组织协调能力办公室主任需要具备较强的组织和协调能力，能够有效地安排办公室的日常工作，合理分配工作任务，提高工作效率。
3. 沟通和协调能力办公室主任需要具备较强的沟通和协调能力，与员工、领导以及外部合作伙伴进行有效的沟通，合作顺畅，确保工作任务的贯彻执行。
4. 解决问题能力办公室主任需要具备较强的解决问题能力，能够迅速有效地解决各种突发性问题，确保办公室的运营顺利进行。
通过上述内容的介绍，相信大家对办公室主任的工作内容及标准有了更深入的了解。
办公室主任需要具备扎实的管理能力和专业的知识水平，能够有效地协调和管理办公室的工作，使得办公室的运营能够顺畅进行。
希望大家能够根据这些工作内容和标准，为自己的工作制定更好的管理方案，提高工作效率，为企业的发展做出更大的贡献。
第2篇示例：办公室主任是管理办公室工作的重要岗位，负责协调办公室内部的运作，保证办公室的高效运作。
办公室岗位职责（5篇）
办公室岗位职责主要是负责办公室的日常管理和运营工作，包括文书处理、档案管理、会议组织、行政支持等。
下面是一份办公室岗位职责的详细描述，供参考。
一、文书处理1. 负责收发办公室文件、信函、传真等，确保及时传递和归档；2. 组织和处理办公室文书的复印、打印、装订等工作；3. 编写和整理办公室各类文件、报告、备忘录等；4. 负责对外文件的撰写和处理，与相关单位和个人进行联络和沟通。
二、档案管理1. 负责办公室档案的建立、整理、归档和保管；2. 维护档案管理系统，确保文件的准确无误和方便查阅；3. 定期清理和整理档案，确保档案库区域的整洁和安全；4. 提供档案查询和借阅服务，协助其他部门的信息查阅和使用。
三、会议组织1. 协助安排和组织办公室的会议，包括会议室预定、物资准备、会务服务等；2. 协助起草会议议程和会议纪要，并及时分发和归档；3. 跟进会议决议的执行进度，督促相关人员按时完成相关任务；4. 收集和整理与会议相关的资料和文件，为组织会议提供支持。
四、行政支持1. 协助办公室主管完成各项行政工作，包括日常事务处理、行程安排等；2. 处理来访人员的接待工作，提供礼貌周到的服务；3. 协助组织办公室的庆祝活动、集体活动等，提高员工凝聚力；4. 负责办公用品和设备的采购、维护和报废处理，保证办公室的正常运转。
五、协调沟通1. 与其他部门和单位建立良好的沟通渠道，协调解决各类问题；2. 参与汇报和沟通会议，及时反馈办公室工作进展和问题；3. 协调各类资源和人力，保障办公室工作的顺利进行；4. 根据工作需要，协调其他部门和个人的支持和合作。
六、其他工作1. 协助入职和离职手续的办理，包括员工信息登记、资料归档等；2. 提供办公室相关政策和制度的培训和宣传，确保员工的了解和遵守；3. 参与办公室绩效考核和工作计划的制定和评估；4. 完成上级交办的其他任务和工作。
以上是办公室岗位职责的主要内容，总结起来，核心任务包括文书处理、档案管理、会议组织、行政支持和协调沟通。
办公室人员能力要求标准
办公室人员能力要求标准随着社会的发展，办公室成为了最为繁忙的地方之一，因为我们要用大量的时间来处理各种工作和文件，涉及的范围也非常广泛。
这种情况下，我们需要具备一系列必要的能力，以便在办公室工作中更好地完成任务，更好地服务于公司和顾客。
下面，我们将详细说明办公室员工需要具备的各项能力要求标准。
1. 语言能力略微熟悉简单的英语话语和流利的中文会话能力是办公室员工所必须的能力。
这对于交流、与客户和同事合作、处理文件和邮件等方面都有重要意义。
特别是在与外国客户、供应商或同事打交道时，熟练的英语口语能力将变得至关重要。
2. 技术能力办公室员工需要具有一定的技术能力，如熟练地使用计算机，打字以及操作各种软件。
目前，大部分的工作和文件处理都通过电脑完成，因此，具备这种能力对于办公室员工来说显得非常必要。
3. 组织能力在办公室工作中需要具备很好的组织能力，及时处理文件，合理规划时间，高效地安排日程和任务，通过合理沟通和协调与团队合作，以及承担领导分配的工作。
4. 沟通能力办公室员工需要具备良好的沟通能力，能够有效地表达自己的想法和意见。
因为在办公室的工作中，同事和上级的意见和名理成影响任务的成败。
因此，只有具备良好的沟通技巧和能力，才能够在公司内部进行卓有成效地工作。
5. 创新能力随着社会环境的不断变化，许多行业和企业也在与时俱进，不断推出新的思想和技术创新，所以，创新能力成为办公室员工境界的又一重要标准。
通过不断的自我学习，了解新的思想和技术，以及不断思考如何合理解决各种问题，这些都是创新能力的核心标准，只有这样才能瞄准并满足未来的需求。
6. 团队合作能力在办公室里工作，每个员工都需要与其他同事进行密切的配合和协作，这就要求员工必须具有良好的团队合作能力。
他们需要了解他们的职责，并意识到如何合理地将信息和资源共享。
此外，他们还需要尊重他人、合作、沟通以及协调活动。
7. 解决问题能力在办公室工作中，员工经常面临各种形式的问题，而解决这些问题就是解决办公室工作过程中遇到的最重要的问题。
办公室员工的岗位职责及工作标准
办公室员工的岗位职责及工作标准办公室是一个组织中重要的部门，它涵盖着多个职能和角色。
办公室员工扮演着关键的角色，在日常办公事务中发挥着重要的作用。
本文将介绍办公室员工的岗位职责，以及对他们工作的标准要求。
一、行政支持办公室员工负责提供高效的行政支持，确保办公室运作的顺畅和高效。
在这个职责下，他们需要处理日常邮件、电话和传真，并及时转达重要信息给相关人员。
同时，他们需要协助安排会议和日程安排，并准备相关文件和材料。
此外，他们还负责办公室设备和供应品的管理和维护。
二、文件和数据管理办公室员工需要负责有效管理文件和数据。
他们应确保文件的准确归档和存档，并能够迅速检索和提供需要的信息。
此外，他们还应根据需要制作和更新各类报表和文档，并确保它们的准确和及时性。
对于机密文件和数据，办公室员工需要保持严格的保密和安全性。
三、协助团队沟通和协作办公室员工在团队的沟通和协作中起着关键的作用。
他们应确保团队成员之间的有效沟通，并迅速解决任何沟通障碍。
他们还应协助组织内部会议，确保会议的顺利进行，并记录会议纪要。
此外，办公室员工还可能需要负责内部和外部事务的协调，以确保各个部门之间的顺畅合作。
四、客户服务办公室员工通常充当着对外的窗口和客户服务的角色。
他们需要友好、专业地处理来访者和客户，并及时解答他们的问题和需求。
他们应确保办公室环境整洁有序，并提供良好的服务体验。
此外，办公室员工还需要处理来自其他部门的请求和任务，并确保及时有效地处理。
五、维护办公室文化办公室员工应努力维护良好的办公室文化和工作氛围。
他们需要遵守公司的规章制度和价值观，并展示出积极的工作态度和团队合作精神。
他们应主动参与团队活动和庆祝活动，并与同事建立良好的人际关系。
在工作标准方面，办公室员工需要具备以下能力和要求：1. 准确性和细致：办公室员工需要对细节保持高度关注，并确保工作的准确性。
他们应遵守操作程序和规定，并尽力避免错误和失误。
2. 时间管理：办公室员工需要具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作优先级，并保持高效率和及时完成任务。
领导干部办公室标准
领导干部办公室标准领导干部办公室是领导工作和处理公务的重要场所，其标准化建设对于提高工作效率、营造良好工作氛围具有重要意义。
因此，领导干部办公室标准的建设显得尤为重要。
首先，办公室的布局应当合理科学。
办公室内的桌椅、文件柜、书架等家具应当摆放整齐，符合人体工程学，保证领导干部在办公时的舒适度和工作效率。
同时，办公室内的照明、空调、通风等设施也应当保持良好状态，确保办公环境的舒适度。
其次，办公室内的文件管理应当规范有序。
文件柜应当按照文件的分类和重要性进行合理摆放，文件的编号、归档、借阅等管理工作也应当得到严格执行，以确保文件的安全和便捷查阅。
另外，办公室内的办公设备应当保持良好状态。
打印机、复印机、传真机等办公设备应当经常进行维护保养，确保其正常使用。
办公室内的电脑、电话等设备也应当规范使用，避免因为设备故障而影响工作效率。
此外，办公室内的卫生和环境也是需要重点关注的。
办公室内的卫生应当得到定期清洁，确保办公环境的整洁和卫生。
办公室内的环境也应当保持安静整洁，营造良好的工作氛围。
最后，办公室内的安全和保密工作也是至关重要的。
办公室内的安全设施应当完善，确保领导干部在办公时的安全。
办公室内的文件和信息也应当得到严格保密，避免泄露和丢失。
总之，领导干部办公室标准的建设是一项综合性的工作，需要各方面的配合和努力。
只有做好了办公室的标准化建设，才能更好地为领导干部的工作提供保障，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
希望各级领导部门能够高度重视办公室标准化建设，不断完善和提高办公室的管理水平，为领导干部提供更加舒适、安全、高效的工作环境。
办公室员工的岗位职责及工作标准
办公室员工的岗位职责及工作标准办公室是一个组织中不可或缺的部门，办公室员工的岗位职责及工作标准对于提高办公室的效率和规范化运作至关重要。
本文将从岗位职责和工作标准两个方面进行论述，旨在全面介绍办公室员工的工作职责和工作标准，以便员工能够准确理解其职责和工作要求，提高工作效率和质量。
一、岗位职责1. 文件管理：办公室员工负责管理和维护各种文件和资料，确保文件的安全保存和便捷检索。
员工需要熟悉电子文档管理系统，及时归类整理各类文件，确保文件的准确性和可追溯性。
2. 日常办公支持：员工需要提供日常办公所需的各种支持和帮助，包括但不限于文件复印、打印、扫描、传真等工作，并确保这些工作的及时及精确完成。
同时，员工还需协助安排会议、行程、文件归档等工作。
3. 信息沟通与协调：办公室员工作为信息中心的重要一环，需要负责内部和外部的信息传递与沟通工作。
员工需要熟悉常用办公软件和通信工具，能够快速高效地处理同事和外部人员的沟通需求，确保信息的及时准确传递。
4. 办公设备维护：员工需要负责办公设备的维护和保养，如打印机、传真机、复印机等。
员工需要定期检查设备的工作状态，及时处理设备故障，并跟进维修、更新等工作。
5. 协助行政管理：办公室员工需要积极配合上级领导完成部门安排的其他日常工作，如会议准备、行政事务支持等。
员工需具备灵活性和协作能力，能够迅速适应和胜任各项工作任务。
二、工作标准1. 严格遵守公司规章制度：办公室员工需严格遵守公司制定的规章制度，包括但不限于信息保密、文件管理、行为规范等。
员工需保持职业操守，妥善保管公司机密信息，杜绝泄露行为。
2. 细致认真执行工作任务：员工需在规定的时间内完成领导交办的各项工作任务，并在工作过程中保持细致认真的态度。
员工需要关注细节，确保工作的准确性和完整性。
3. 高效处理工作事务：员工需要灵活运用办公软件和各种工具，确保工作事务的高效处理。
员工需要善于时间管理和优先级排序，确保能够在有限的时间内完成较多的工作任务。
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办公室工作及考核标准
一、内部事务方面：
1、服务好领导，做好内勤等日常工作。
2、负责接听电话及传真，认真做好记录，对各类文件做好分类
并及时传达下去。
3、负责报刊、资料的管理及发放。及时校对有无漏发、漏送现
象。
4、负责会议通知，布置会场以及做好会议的服务和记录工作，
做到通知及时，不漏员，并及时向领导反馈会议通知情况。
5、负责打印、复印公司文件并及时做好使用记录，接收发送邮
件，并且把好文印关，按规定办事，做好每日的汇总工作。做好办公
耗材的进购计划。
6、做好对传真机、复印机的保养，对一般的故障能够做到排查
并解决，不能解决的要及时与维修人员联系，保证其正常的工作，从
而保证办公室工作的正常有序的进行。
7、做好每日的图书管理工作，做好借阅登记并及时通知当归还
的员工归还书籍，收回所借出图书，从而保证我公司所有员工都能借
到所想要借阅的图书。
8、做好当月公司电话费的交纳工作，及时交纳，来保证各部门
各科室工作正常有序开展，做好每月记录，对每月超出话费限额的部
门及时做出通知，并作出相应的处罚措施。
9、负责集团及公司文字材料的起草、文印、上报、发放及监查
工作。
10、对领导布置的各项任务进行督促、检查、汇报，确保全面落
实。
★★
上述指标每项完不成扣5元，全部完成20元。
二、外部事务方面：
1、做好上级政府部门的会议通知并及时通知主管领导，落实参
加人员。
2、做好对外职能部门：企业局、环保局（站）、技术监督局、工
商局、工信局、发改委、安监局、水资办、曲沟政府等各职工作能部
门的相关工作，按时上报有关材料。
3、做好党务工作，发展党员三名。
3、做好环保部门的协调沟通工作，年罚款次数不超过三次。
4、做好工青妇方面工作，其中有一方面获得上级奖牌。
5、根据集团领导安排做好集团典型材料上报及其他公司的文字
材料帮助工作。
★ ★
上述指标每项完不成扣5元，全部完成20元。
三、办公耗材方面：
1、办公室纸张、笔、墨等日常办公用品平均月下降5%
2、一般性招待烟酒开支平均月下降5%
3、日常照待用水果、瓜子、纯净水月下降平均5%
4、宣传、广告、条幅等会议性费用下降5%
5、电话费在原基础上下降5%
6、食堂费用月下降5%
★
上述指标每项完不成扣5元，全部完成20元。
四、工伤保险方面：
1、做好日常公司内部各部门报送参保人员情况记录。
2、月底之前和公司各部门主管核对参保人员名单，次月3日前
将保险手续上交保险中心（周末可顺延）。
3、遇到职工因工受伤情况，在三日内电话上报、七日内文字上
报县劳动局，并及时做好后续手续的补报工作。
4、做好受伤职工的理赔及赔付后的纠纷事宜，鉴定结果出来后
一月内协调赔偿资金到账。
★★
上述指标每项完不成扣5元，全部完成10元。
五、食堂、门卫工作的管理
1、每日做好食堂进账、现金的登记与汇总、结算工作，月底做
好当月食堂账目并及时交由相关领导查阅。做好账册的保管工作。
2、对每日食堂进购的蔬菜做到100%过磅，对食堂蔬菜质量做到
70%抽查，以保证蔬菜的新鲜，做好记录，对每日进购蔬菜菜价单做
到熟悉以做好对食堂的监督工作，并且每日签字。
3、监督管理食堂，制定每日食谱，要让职工伙食多样化。
4、在食堂亏损不增加的情况下尽量提高员工就餐标准。逐步改
善大家的伙食质量。
5、定期考核食堂的卫生、服务、质量、盈亏等细节工作。其中
蒸馍、压面条必须自己动手，能自己做的食物不得外买。
6、严格监管门卫的工作流程，每旬要定期开例会。
★★
上述指标每项完不成扣5元，全部完成10元。
六、车辆油耗管理
1、做到每月底至次月1日将借款及分配油量办理完毕。
2、做好日常油量支出记录，做到有票、有据。
3、每月7日前整理好车辆耗油用量明细表（石化4—5日才能打
印明细单）。
4、每月15日到石化及时办理上月增值税票及报销手续。
5、如遇特殊情况及时向主管领导反馈信息。
6、与财务领导结合，降低车辆油耗。
★★上述指标每项完不成扣5元，全部完成10元。
七、卫生方面
1、遵守公司规定，每周日进行大扫除。门窗擦洗一遍（包括周
2、室内物品摆放整齐、井然有序、将不常用的物品清理出视线
范围内，集中保存；
3、桌面不得堆放杂物、椅子上不得挂衣服、毛巾之类的物品，
除经常使用的文件、文具、电话、水杯外，不可摆放过多物品，做到
简洁美观；
4、桌面、椅子、沙发、电脑、电话机、传真机、饮水机、洗手
架等办公用品及文件柜表面干净清洁无污垢；
5、墙面无灰尘、蛛网、污迹，整体整洁，地面无纸屑、杂物、
灰尘、无水迹及拖、扫痕迹；
6、窗台、脸盆架、柜头等，除必要办公用品外，不得放置杂物，
门窗、玻璃清洁明亮，无灰尘、无杂物、无垢痕；
7、墙面不得悬挂、张贴、与工作无关的物品或纸张，对必须悬
挂的也要排列整齐，位置适当；
8、烟灰缸、纸篓、茶杯等洁净透明，无灰无痕；
9、经常开窗通风，室内空气新鲜，无异味；
10、物品摆放原则为：横成行、纵成列，左右对称，排列有序；
11、有关生产经营的数据、报表、资料等一律封闭保存，不得放
在桌面或其他可以看见的地方。
★★上述指标每项完不成扣5元，全部完成10元。
办公室
2011年10月16日