关于村干部的工作现状与问题分析
村级工作存在的问题及原因分析
村级工作存在的问题及原因分析随着农村经济的不断发展和政策的支持，农村的发展状态也越来越好，但是伴随而来的也有一些问题。
作为农村的基层组织，村级工作是农村建设和经济发展的重中之重。
然而，村级工作却存在着不少问题，本文将对一些常见的问题进行分析。
一、村干部腐败问题在村级工作中，村干部是村级工作的主要执掌者,贯彻落实县、乡、省委、政府和相关省级政策、法规和规章制度、方针和政策，发挥村级两委及进村入户检查员的作用、——执法监管、宣传动员和服务群众等工作的核心力量。
但是，在实践中，一些村干部利用职权和资源我行我素，使得村里的事业变得越来越难以进行，甚至出现了一些贪污腐败的情况。
这些情况严重影响到了村级工作的正常进行，导致乡镇级部门的监管不力，处理不及时，使得这些坏人可以逍遥法外。
二、村庄基础设施建设水平低农村的基础设施建设是农业生产和农村经济稳步发展的重要保障。
但是，在实际情况中，一些村庄的基础设施建设水平低，除了一条主路之外，其他脱节的道路都是坑洼不平，甚至有些地方连路都没有。
这种情况严重影响到了村民的正常生活和工作，使得村民的产业发展受到了极大的限制，农村经济的发展也无法得到保障。
三、村民的文化素质较低在教育方面，许多村庄的学校还没有配备完整的设施和人员，没能为村民们提供高质量的教育资源，许多村民只有初中文化或者不具备文化素质，这使得村民们缺乏科技创新的能力，无人管理的土地和资源，导致耕地日渐荒废。
四、村组织管理机制不完善村级工作需要良好的组织机制，但是在实际操作中，许多村庄的组织机制不完善，导致村庄事务管理混乱和缺乏效率。
此外，一些村民的具体情况也难以得到村级组织的全面了解，而且一些村组织的领导层也存在内部矛盾和不和谐的情况。
五、民生保障工作不落实作为农村基层的行政管理组织，村委会的主要职责是维护村庄安全和人民群众的利益，但在实际操作中，一些村级组织未能全面落实民生保障政策，一些农村的安全保障措施也比较薄弱。
村委会现状及存在的问题及建议
村委会现状及存在的问题及建议一、村委会现状及存在的问题村委会作为农村基层自治组织，承担着重要的管理和服务职责。
然而，在当前社会发展进程中，一些农村地区的村委会仍存在许多问题。
首先，人员结构不合理是影响村委会运作效率的主要问题之一。
由于传统观念的束缚以及选担子式选拔方式，很多优秀的青年人才无法参与到村级事务处理当中。
同时，老龄化问题也使得部分上了年纪和应退休人员还留任在位充任干部职位，默认管理岗亭已习惯沉淀下来。
其次，在工作内容上，有些地方出现了过度依赖政府或个别权力滥用等倾向。
这造成了工作不透明化、信息难获取化等情况，并削弱了群众对于自身利益诉求能否得到满足并监督机关制约性发生了生硬与困境。
另外一个问题是欠缺专业知识和技能支持。
由于教育水平限制以及经验匮乏等原因, 部分负责人在程序执行、项目研发与实施等方面缺乏基础知识，难以有效应对日益复杂多变的农村事务处理要求。
这导致工作错误率增加、效果不明显、财务管理困纠等问题。
最后，财政自给能力十分有限也是制约村委会发展的重要问题之一。
目前大部分农村地区经济落后，依赖土地收入和转移支付来满足支出需求。
这种财政模式存在时效性、可裁剪性和延续性差的问题，不能真正实现从“吃空饷”到“补短板”的过程。
二、对于改进和建议为解决上述问题, 需要采取以下措施:首先, 应该进行人员结构调整与优化。
政策上需提倡青年人才参与到村级事务处理中，并推行新机制选派他们担任相关职位；同时, 对于资龄较长者基本当期内老衲必须退下了位置并具备丰富执勤经验者可适量挂聘充当指导或特别专项任务编排方案执行权势作用摸索。
其次, 加强透明度并通过信息化手段提高村级工作效益。
构建以网络为基础的信息平台，将村委会决策、财务、物资采购等事项公开化，并提供丰富的针对性培训课程，面向干部职工提供必要或进阶知识体系。
第三, 需要组织开展技能培训和补齐群众领导干部相关专业知识短板。
通过组织学习班、培训班等途径提高领导干部素质能力；此外积极发挥党政机关资源优势，引进相关专业人员对接指导并在一段时间后取真正形态合作单位安排原长项目读书吧得腾出来工作经验。
关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告（精简篇）
关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体。
一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与我们村干部的工作积极性有着直接的关系。
笔者以加强村干部队伍建设为主题，就如何提高村干部工作积极性进行了走访调研，并对此进行了深刻的思考。
一、村干部队伍现状平水乡下辖6村1居，目前共有村（居）干部29人。
总体来说，绝大多数村干部工作认真积极，对群众负责，能以党和人民利益的大局为重，兢兢业业地做好本职工作，为农村经济和社会发展作出了应有的贡献。
但由于经济基础薄弱，村干部待遇差，工作难度大，特别是近年来中央连续出台一号文件大力推进农村改革，农村工作的内容、方式、方法发生了较大变化，新问题、新矛盾、新挑战对农村村干部提出了更高的要求，增添了更重的压力。
二、影响村干部工作积极性的原因1、村干部待遇偏低，导致军心不稳。
一是工资偏低。
由于农村干部是村民自治选举出来的，不属于正式的国家工作人员，仅能领取极少的报酬。
而事实上，由于近年来农村工作的量不断加大，导致多数干部把80%以上的精力都投入到工作中来，成为事实上的半脱产干部。
而大部分村干部都是当地的能人，致富能力强，如果不当干部会获得比干部工资高得多的收益，导致村干部职位越来越缺少吸引力，军心不稳，后备力量匮乏。
二是前途无望。
虽然已经实施了村干部考录事业单位制度，但是由于门槛较高，名额有限，难度太大，大部分村干部只能望而却步。
2、基层工作任务繁重，工作压力太大。
上面千条线，下面一根针。
农村工作千头万绪，都需要由村干部去完成。
如维护社会稳定、促进经济发展、计划生育、排解群众矛盾纠纷、公益事业建设等工作都往村干部身上压，工作责任大，权力小，上级交办的任务在群众中不好执行，不能按期完成上级政府安排的各项任务，村干部左右为难，上下受气，缺少疏通情绪的方式。
干部驻村工作现状及对策思考
干部驻村工作现状及对策思考随着农村经济的发展和农民意识的提高，干部驻村工作越来越受到重视。
干部驻村工作是指在一定时期内，由干部全天候常驻农村，深入了解农民的生产、生活和思想动态，协助农民解决实际问题，推动农村经济社会发展的一种形式。
本文将从干部驻村工作的现状入手，探讨其存在的问题，并提出对策思考。
一、干部驻村工作现状1. 驻村干部数量不足目前干部驻村工作已成为了一项重要的民生工程，对提升农民生产和生活水平有着巨大的作用。
但是，由于政策不到位和资源不足等原因，驻村干部的数量远远低于需要。
在一些经济欠发达、交通不便的地区，驻村干部甚至完全没有。
2. 驻村干部能力不足作为一名驻村干部，必须具备较高的政治素质、思想道德水平、组织协调能力等，但目前的干部驻村工作中，存在着干部工作能力与苦干实干程度不匹配的情况，很多干部缺乏基层工作经验和专业技能，面对群众的具体问题时缺乏解决方案。
3. 乡村环境差目前大部分乡村的环境需要进行整治，许多农民的生活条件很差，这使得干部驻村工作更加困难。
例如，交通不畅、生活设施落后等导致干部难以融入当地的生活环境，与农民沟通交流不畅。
二、驻村干部存在的问题1. 缺乏制度保障当前干部驻村是对干部日常行为的一种无形的约束，科学规范的干部驻村制度是对干部的一种安排，可以使得干部驻村经验得到总结和经验的推广，但是在实际操作中由于其非常灵活，容易导致各驻村干部的行为表现没有得到规范。
2. 社会效益评估不够科学如何科学、客观、全面地对驻村干部工作进行评估，是干部驻村工作发展关键环节之一，缺少整体性、系统性的综合评价制度，容易对干部驻村工作的成就做出不准确的评估。
3. 干部干涉自由裁量权当前干部驻村工作中存在的问题之一是干部干涉自由裁量权，即干部不能自行处理，需要征后再做决策，这等于给干部增加了许多不必要的事务和额外的责任，其发展需要更为开放、稳定的环境。
三、对策思考1. 落实干部驻村工作的政策和资源通过制定更严格的管理规定并出台针对驻村干部的奖励政策，可以改善现有的干部驻村工作环境，大力推进驻村干部数量的增加，增强政策执行能力等措施，进一步优化和完善干部驻村工作制度。
农村基层干部队伍的现状、原因及对策
农村基层干部队伍的现状、原因及对策改革开放以后，我县农村经济发展迅速，面貌日新月异，随着改革的推进，特别是党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标，对农村党员干部也提出了更高的要求，而纵观全县农村干部队伍现状，还存在诸多不尽如意的地方，主要有以下几个层面的问题：第一层面的问题：一是村两委班子团结、战斗力强，但发展经济缺乏经验，谨小慎微，不敢大搞特色经济，怕“树大招风”，怕担风险，怕失败，怕群众埋怨。
二是村两委班子团结、战斗力强，但工作只停留在应付上级工作安排，做好日常工作上，发展经济思路不清晰，割裂群众工作与经济工作的关系，“经济戏”光闹台，不愿唱，不会唱。
三是班子不团结，内耗大。
缺乏自我调控能力，不能及时消化班子内摩擦和不协调现象，疲于应付日常工作，无暇顾及经济工作。
四是班子内部没有形成合理的年龄结构、知识结构、智能结构和气质结构，思想不统一，各个成员的自然优势不能通过互补转化为整体优势。
第二个层面是村干部个体问题：一是干部不读书、不学习，政策、理论水平低，不能与时俱进，没有能力干。
二是工作上攀比，你不出力，我不出汗。
三是不负责任，忙于酒桌、饭桌，“做天和尚撞天钟”。
四是骄字作怪，摆官架，卖官腔，不愿干。
五是个人主义严重，个人欲望没得到满足，嫉贤妒能，虚着干。
六是一些动机不纯的人，入班子拉帮结派，兴风作浪，拨弄是非，倒着干。
第三个层面是群众自身问题：文化水平不平衡，因循守旧，固步自封，工作难做，不能与时俱进，部分农民道德品质下滑，国家意识、集体意识、社会公德意识淡化。
上述三个层面的问题，有其深厚的历史根源和新时期复杂的国际国内及社会形势，主要原因有以下七个方面：一是封建思想残余，根深蒂固。
干部“官本位”思想严重，唯我独尊，不愿在发展农村经济方面下力气，同时农民的小生产意识较浓，小富即安，不思进取。
二是未能根本摆脱计划经济政策思想阴影，不能用市场经济理论知识思考和分析问题。
三是农村干部有畏难情绪，目光短浅，不能正视发展中问题，过高估计困难，只求稳，不求发展，不能积极主动调查研究，寻找工作切入点。
目前村工作存在的问题及建议
目前村工作存在的问题及建议一、引言村级工作是农村发展的基础，它直接关系到广大农民的切身利益。
然而，目前村级工作中存在一些问题，这些问题对于农村发展的进程产生了不可忽视的影响。
本文将就目前村级工作存在的问题展开分析，并提出相关建议，以期为村级工作的改进提供一些参考。
二、问题分析1. 资金管理不规范在目前的村级工作中，资金管理问题较为突出。
一些地方存在资金使用不透明、侵占挪用等行为，严重影响了财政资金的使用效率。
此外，一些地方对于经费的审计和监管机制不完善，给了一些人以违规操作的机会。
2. 村干部能力不足由于历史原因和传统习惯，一些村干部的素质水平相对较低。
他们既缺乏专业知识，也缺乏现代管理理念和技能。
这导致他们在决策、规划和执行工作中存在不足，无法有效推动村级工作的发展。
3. 基础设施建设滞后一些农村地区的基础设施建设相对滞后。
道路狭窄、桥梁老化、供水电不足等问题给农民的日常生活造成了诸多不便。
这不仅限制了农村地区的发展潜力，也制约了村级工作的顺利进行。
4. 农民参与度不高在一些地方，农民群众参与决策的机会不多，他们往往是接受决策的被动执行者。
这导致一些农民对村级工作的积极性和参与度较低，缺乏对村级工作的认同感和归属感。
三、问题解决的建议1. 加强财务管理和监督为了解决资金管理不规范的问题，我们应该建立健全村级财务制度，加强对村级经费的监督和审计。
同时，要加强村级干部的财务培训，提升他们对财务管理的意识和能力。
此外，可以引入第三方机构对村级财务进行审计，提高资金使用的透明度和规范性。
2. 提高村干部的素质水平为了提高村干部的素质水平，应该加强对他们的培训和教育。
可以组织专门的培训班，邀请相关专家对村干部进行培训，提升他们的专业知识和管理技能。
此外，还应该加强村干部的选拔和考核机制，选拔出具备领导能力和专业素质的人才担任村级干部。
3. 加大基础设施建设力度要解决基础设施建设滞后的问题，需要加大投资力度，提高农村地区的基础设施建设水平。
村干部现状社会调查报告
中心编写。
“中国农村治理结构与运行机制研究”系列学术论文，华中农
03
业大学公共管理学院发布。
政府政策与法规
“乡村振兴战略规划（2018-2022年）”， 中华人民共和国中央人民政府发布。
“关于加强基层治理体系和治理能力现代化 建设的意见”，中共中央、国务院发布。
其他参考资料
相关新闻报道，如《中国青年报》、《农民日报》等。 相关研究著作，如《中国农村社会学研究》、《中国农村政治发展研究》等。 相关学术会议论文集、研究报告等资料汇编。
民对村干部的评价。
03
完善考核机制
建立和完善考核机制，激励村干部更好地为村民服务，提高村民对村
干部的评价。
05
结论与建议
研究结论
村干部队伍建设取得积极成效
01
村干部队伍结构不断优化，整体素质和能力水平逐步提高。
村干部在农村治理中发挥重要作用
02
村干部在政策宣传、组织协调、服务群众等方面发挥了重要作
建立健全的工作任务分配机制，确保每个村干 部工作任务合理分配，避免出现工作负担过重 的情况。
改善工作条件
加大对农村地区基础设施建设的投入力度，改 善村干部的工作条件，提高工作效率和满意度 。
加强村干部培训
开展有针对性的村干部培训，提高村干部的个 人素质和工作能力，增强他们的工作信心和责 任心，从而提高工作满意度。
用，推动了农村发展和民生改善。
村干部面临的问题和挑战不容忽视
03
部分村干部年龄偏大、文化程度偏低，能力和素质亟待提升，
村干部选拔任用和考核管理等方面也存在一些不足。
对策建议
加强村干部队伍建设
优化村干部选拔任用机制，注重从青年农民、退役军人、高校毕业生等群体中选拔优秀人 才，同时加强村干部培训，提升其综合素质和能力。
村干部存在的问题及原因
村干部存在的问题及原因
村干部在中国农村基层治理中起着至关重要的作用，他们是连接相关部门和农民群众之间的桥梁和纽带。
然而，随着改革开放和农村经济社会发展的深入，村干部队伍出现了一些问题，如权力寻租、问题等。
这些问题不仅影响了村级事务的正常运转，也损害了党的形象和执政合法性。
因此，对进行深入分析，有助于找出解决问题的途径和方法。
首先，村干部存在问题的原因之一是制度机制不健全。
农村基层治理体制长期以来存在较大缺陷，村干部的选拔、考核、激励机制不完善，导致一些村干部长期占据权力，滥用职权，容易出现问题。
同时，一些村干部权力过大，监督不力，也加剧了问题的产生。
其次，农村经济社会发展不平衡也是导致村干部问题突出的原因之一。
中国农村经济社会发展不平衡不充分，一些贫困地区村干部收入较低，工作环境较差，容易引发问题。
同时，一些村干部因为经济利益的诱惑，忽视了农村发展和民生问题，导致了在农村基层治理中出现了一些问题。
此外，一些村干部素质不高、能力有限也是导致问题的原因。
一些村干部在担任职务时缺乏专业知识和技能，对群众需求的把握能力不强，缺乏解决问题的有效手段和方法，导致了在工作中出现了一些错误和问题。
梳理一下本文的重点，我们可以发现，村干部存在的问题及原因是多方面的，需要系统分析和深入探讨。
只有找准问题的症结，加强治理体制
建设，提高村干部素质，优化农村经济社会发展环境，才能有效解决村干部存在的问题，推动农村基层治理向着更好、更健康的方向发展。
村干部现状社会调查报告
调查报告题目大亚湾区西区街道办村干部现状调查报告姓名专业班级学号指导教师日期大亚湾区西区街道办村干部现状社会调查报告村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、西区街道办村干部工作现状1、投入工作与兼顾家庭的问题。
村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。
村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。
2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。
与此不相称的是低待遇。
首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。
3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。
村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。
一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。
这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。
虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。
加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。
随着群众求富的愿望越来越强烈。
他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。
村干部存在的问题及原因
村干部存在的问题及原因
村干部存在的问题及原因一般有以下几点：
1. 现象：一些村干部滥用职权，搞权钱交易，接受贿赂，甚至利用职务之便侵吞公款等，导致现象严重。
这种问题的原因可能包括个人贪欲、监管不力、制度缺陷等。
2. 缺乏公正公平原则：一些村干部在处理公共事务时不公正，甚至存在明显的权力寻租行为。
原因可能是权力分配不合理，监督机制不完善等。
3. 低效能：一些村干部工作能力较低，导致工作进展缓慢，问题难以得到解决，影响村民的利益。
这可能是由于缺乏专业知识、缺乏实践经验或不作为等原因引起的。
4. 缺少民主、透明度：一些村干部的决策和行为缺乏民主和透明度，导致村民对其不满。
这可能是由于缺少参与机会、信息不对称等原因导致的。
5. 民生问题疏忽：一些村干部忽视基层民生问题，只注重工程建设和经济发展，忽视了村民的基本需求。
原因可能是过于重视经济利益，缺少民生意识等。
以上问题的存在原因可能是多方面的，包括制度缺陷、监管不力、个人贪婪等等。
解决这些问题需要加强监督机制，建立健全的内监督和群众监督体系，加强村干部的培训和组织建设，提高村干部的素质和能力，推行民主决策机制，加强公正性和透明度。
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关于村干部的工作现状与问题分析
————以M村为例
（湖北民族学院法学院 吴甘霖 学号110840327）
摘 要：村干部作为基层行政干部，即起到传达上级精神和指示，落实上级
组织制定的方针政策，也起到联系群众，建立群众和政府部门的沟通桥梁的作用。
他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到
党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。本文在深入调
查M村的村级干部工作的环境、工作思路、工作时间等方面的情况后，对M村
的村级干部的现状和问题进行了深入的分析，并在在此基础上提出了切实可行的
治理对策。
关键词：村干部 现状与问题
一、调查背景
1、问题的提出
村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制
之外的、不再编、不脱产的边缘化干部。村干部有广义和狭义之分,广义的村干
部包括党支部书记、村委会主任、治保主任、民兵连长、妇女主任、团支部书记
和村会计；狭义的村干部就指党支部书记、村委会主任等村里的主要干部。
随着社会主义现代化的发展，村级干部在新农村建设中的作用越显突出。首
先是我国社会主义新农村建设的直接推动者、组织者和实践者,其次是党中央在
农村经济工作中的中坚力量,是党的各项路线、方针、政策在农村的贯彻者和实
施者,最后他们担负着组织和领导农民群众建设社会主义新农村的重要任务,在社
会主义新农村建设过程中起着决定性作用。新农村的建设的发展对村干部提出了
新的要求，以M村为例，为了进一步的推动新农村建设，带动村民走向富裕的
道路，对该村的村干部的要求是以下五点：第一，要有事业心和责任感。 第二，
班子要团结，集体要稳定。 第三，要严格依法办事。 第四, 要坚决执行党的路
线方针政策。 第五，全村建设要一盘棋。
在社会主义现代化建设的过程中，为了让广大农村的居民也享受到改革开放
带来的成果，基层村级干部应该在新农村建设中扮演什么样的角色，承担什么样
的责任，改变存在的问题，实行什么样的新的工作思路，将是本文探讨的一系列
问题，为此，笔者于2011年8月1日对湖北省巴东县M村进行了深入的调查。
2、研究方法
笔者通过对M村的村民和村干部进行了访谈。并深入农村进行了为期3天
的观察，发现了村干部在工作中的存在的问题，找到一些村干部的工作思路和方
法，通过对农民的反馈分析和观察的结果，进行量化研究。
二、村干部工作的现状分析
1、高付出与低待遇。
由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨
性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与
此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡
镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有
些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，
因而，倍感“人老茶凉”。
2、工作和家庭不能两顾。
村级干部一般的在工作的时候，又得必须承
担起家庭农时安排和工作，村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许
多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，
他们选择了前者，就不得不放弃后者。
3、群众急切的求富心理与村干部实际领导能力相冲突的问题。
当今农民迫切需要享受到改革开放的成果，因此对村级干部的工作能力提出了特
殊的要求和期待，而有些期待也是不符合实际的，随着群众求富的愿望越来越强
烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十
分不满。他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部
们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢？一来村干部手长衣
袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村
干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。
4、
集体经济薄弱制约了村级干部办事的效率，让村级干部失信与
广大农民，再加上M村没有相关的经济来源和支柱，让本村的公共
事业处于相对薄弱的环节。
这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强
烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，
许多事情心有余而力不足。另一方面，现如今是经济时代，年轻力壮、有知识、
技术的人都外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动
呢？必须发展集体经济，有钱才能好办事。
三、基层干部存在的问题
1、自身素质不高，工作思路老套。
缺乏以下几种精神，一是深入调
查研究的精神。有些干部习惯坐在办公室听汇报，看材料，即使深入农村也心在
外，蜻蜓点水走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要
么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最后
什么问题也解决不了，不仅伤害了群众感情，也有损干部形象，更是失掉了民心；
二是缺乏学习精神，有些村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整
天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入执行起来又是另一套，甚至大搞
上有政策下在对策，打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。三是缺乏开拓创新精
神。部分村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富裕农民无
路，抱定传统的农业生产方式不放，思想观念，思维方式落后，缺乏与时俱进思
想和创新意识，严重阻碍了农村经济体制改革的进一步深化，束缚了农村经济和
农民迈向共同富裕的步伐。
2、脱离群众，没没有坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，
因而在一定程度上和群众存在一定的距离
。这种距离主要表现在部分干部
只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发和
共同点越来越少。干部抓的“大事”主要绕着上级下达的责任指标，而群众并不
认可，群众关心的事，现实中存在的焦点，热点问题，有干部认为是“小事”，
不屑一顾，有干部热心立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路
不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨
气，有的人甚至说：干部让往东，咱们偏向西。
3、工作思路和方法不能与时俱进
。思维工作方法明显滞后，随着时
代的民展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，
同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部用老一套的框
框和方法用简单处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考。
对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。群众要科技、要
信息、要服务，许多干部不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，
增加收收的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎。
4、民主法制意识淡薄，对群众日益提高的民主意识不适应，随着各项法律
的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况
不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群
众的冲突屡有发生。
四、政策建议
当好几层的村级干部不仅是政府部门应该值得思考的问题，也是村级干部应
该值得思考的问题，更是广大农民应该值得思考的问题。当好村级干部，做好政
府部门和农民的桥梁和联系纽带，增进政府部门和广大群众的感情，应着重做好
以下几个方面：
1、村级干部要恪尽职守，熟悉本村的基本情况。
如人口、耕地、
群众的思想状态，热点、难点问题等。只有切实做到情况消底子明，才利于积极
主动地开展工作。
2、认真做好对村级干部的培训和教育。
只有在村级干部熟悉掌握党
何国家政府的方针、政策的情况下，才能更好的落实政策，联系群众；只要在村
级干部熟悉法律法规和基本的业务知识的情况下，才能在工作中游刃有余。
3、政府部门应该给予村级干部更优的待遇。
因为村级干部的工作都
是在基层最繁重的工作，同时还要兼顾家庭和工作，更好的待遇才能进一步的激
励其努力的工作，这种待遇表现在物质和精神方面的。