劳保用品管理规定7
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度一、总则为了规范劳保用品的管理，确保员工的生命安全和健康，提高工作效率，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本。
二、适用范围本劳保用品管理制度适用于本公司所有员工，在公司内和外工作期间的劳保用品管理。
三、劳保用品的种类1.头部防护：包括安全帽、头盔等；2.眼部防护：包括护目镜、面罩、护目标等；3.呼吸系统防护：包括防尘口罩、防毒面具等；4.手部防护：包括劳动防护手套、绝缘手套等；5.足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等；6.耳部防护：包括耳塞、耳罩等；7.皮肤防护：包括防护服、防护眼镜等。
四、劳保用品的管理原则1.全员参与：公司所有员工都应该参与劳保用品管理，保证每个员工都有正确使用劳保用品的意识；2.统一采购：公司应统一采购劳保用品，并保证产品的质量符合相关标准；3.定期检查：定期对劳保用品进行检查，及时更换损坏或过期的劳保用品；4.个人配备：每位员工都应该配备适合自身的劳保用品，并做好个人保养；5.储存保管：劳保用品需储存在干燥通风处，并防止阳光暴晒、潮湿等；五、劳保用品的管理流程1.采购劳保用品：由公司负责统一采购劳保用品，确保产品的质量和规格符合要求；2.分发劳保用品：将采购来的劳保用品按照需要发放给员工，并确保员工正确使用；3.使用劳保用品：员工应根据工作环境选择合适的劳保用品，并严格按照要求使用；4.维护保养：员工应定期检查和清洁劳保用品，确保其完好无损；5.报废更新：对于损坏或使用寿命已到的劳保用品，应及时报废并更换新的劳保用品。
六、违规处理1.对于未使用劳保用品或使用不当的员工，公司将给予警告处分，并要求及时更正；2.对于多次违规者，公司将给予相应的纪律处分，并进行教育；3.情节严重或造成事故的，公司将按照相关规定进行处理，甚至追究法律责任。
七、其他1.公司将定期组织劳保用品的培训和演练，提高员工对劳保用品管理的重视和应用能力；2.公司将定期评估和完善劳保用品管理制度，确保其有效性和合理性。
工作人员劳保用品管理制度
一、目的为保障公司员工在生产、工作中的人身安全与健康，预防和减少事故发生，根据国家有关劳动保护法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
三、劳保用品分类1. 通用劳保用品：如安全帽、手套、防护眼镜、耳塞等。
2. 特种劳保用品：如防尘口罩、防毒面具、防辐射服等。
3. 个人防护用品：如工作服、工作鞋、工作手套等。
四、劳保用品管理职责1. 公司行政部负责劳保用品的采购、验收、保管、发放等工作。
2. 各部门负责人负责本部门劳保用品的领用、保管、使用和回收。
3. 员工负责正确使用、妥善保管劳保用品，不得擅自转借、出售或丢弃。
五、劳保用品的采购与验收1. 采购：行政部根据公司实际需求，选择合格供应商，按照国家相关标准和规定进行采购。
2. 验收：行政部负责对采购的劳保用品进行验收，确保其质量符合国家标准。
六、劳保用品的发放与回收1. 发放：行政部根据各部门需求，将劳保用品发放到各部门负责人手中。
2. 领用：各部门负责人按照员工人数和岗位需求，将劳保用品发放给员工。
3. 回收：员工离职或调离岗位时，需将劳保用品交回行政部门，不得自行丢弃。
七、劳保用品的使用与保养1. 使用：员工必须按照规定正确使用劳保用品，不得擅自更改或损坏。
2. 保养：员工应妥善保管劳保用品，避免受潮、受热、受污染等。
3. 更换：劳保用品损坏或过期时，应及时更换，确保员工安全。
八、奖惩措施1. 对认真执行本制度，积极维护自身和他人安全的员工，给予表扬或奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故或损失的个人，将依法追究其责任。
九、附则1. 本制度由公司行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定为了保障员工的生命安全和身体健康，公司制定了劳保用品发放管理规定，具体内容如下：一、发放范围1. 根据员工工作岗位的安全风险等级，确定劳保用品的发放范围。
2. 确定各类劳保用品的种类和数量，根据实际需要进行合理配置。
二、发放标准1. 劳保用品的质量必须符合国家标准和相关行业规定。
2. 劳保用品必须是新的、完好的，不能发放旧用品或破损品。
3. 根据不同工作岗位的特殊需求，可以根据实际情况适当增加劳保用品的规格和数量。
三、发放流程1. 公司根据实际情况制定劳保用品的发放计划，明确发放的时间节点。
2. 在发放计划确定后，由劳务管理部门负责向员工发放劳保用品。
3. 发放时，员工必须提供有效的身份证件，并签署确认收到劳保用品。
4. 劳务管理部门应妥善保存相关的签收凭证和档案材料。
四、使用与保管1. 员工在使用劳保用品时，必须遵守使用规范，确保安全有效地使用。
2. 部门负责人要定期对员工的劳保用品进行检查，确保其及时更换和维修。
3. 对于基于特殊原因临时领用的劳保用品，员工必须妥善保管，归还后要进行核实。
五、报废与更换1. 劳保用品在超过合理使用寿命或者出现质量问题时，需要及时报废，不得继续使用。
2. 员工在发现需要更换、修理劳保用品时，应及时向劳务管理部门提出申请，并提供相关问题的描述和照片作为证明材料。
3. 劳务管理部门应及时处理申请，确保员工能够及时得到新的劳保用品。
六、处罚措施1. 如果员工私自转让、出售或损毁劳保用品，将受到相应的处罚，情节严重者，公司有权解除其劳动合同。
2. 如果部门负责人未能按照规定进行劳保用品的发放和管理，将依法承担相应的责任。
以上就是公司劳保用品发放管理规定的主要内容，希望员工能严格遵守，确保自身的安全和健康。
同时，公司也将不断完善和更新规定，提高劳保用品发放和管理的科学性和有效性。
劳保用品管理制度及细则
劳保用品管理制度及细则一、引言劳保用品是指为了保障员工的人身安全和健康而配置的各类防护用品。
为了更好地管理和使用劳保用品，提高员工的安全意识和安全防护能力，制定劳保用品管理制度及细则显得尤为重要。
二、管理目的1. 保障员工的人身安全和身体健康；2. 提高工作场所的安全防护水平；3. 有效管理和使用劳保用品，减少资源浪费。
三、使用范围本制度适用于本公司全体员工，对于可能接触到危险物质或工作环境存在一定风险的岗位，更加重视劳保用品的管理和使用。
四、劳保用品配置与发放1. 劳保用品的配置根据各岗位的工作内容和风险程度进行评估，确保合理、充足；2. 由劳保用品管理部门负责劳保用品的采购、仓储和发放；3. 员工领取劳保用品时需提供有效身份证明，并在领用簿上签字确认。
五、劳保用品的管理1. 各部门需建立完善的劳保用品登记台账，记录劳保用品的种类、数量、领取人员等信息；2. 劳保用品管理部门定期进行库存盘点，及时补充不足的劳保用品；3. 劳保用品管理部门负责对劳保用品的检查和保养，确保其正常使用；4. 员工在使用劳保用品时应按照正确的方法和要求进行使用和保养。
六、劳保用品的更新和报废1. 劳保用品的更新应定期进行评估，根据有效期和使用状况进行更替，确保使用的是合格的劳保用品；2. 劳保用品管理部门应做好报废劳保用品的记录，并按规定进行处理或销毁；3. 员工在发现劳保用品存在破损或失效时，应及时向劳保用品管理部门报告并更换。
七、劳保用品的培训和宣传1. 公司应定期组织劳保用品的培训，提高员工对于劳保用品的认识和使用技能；2. 制定相关的宣传计划，通过公司内刊、宣传栏、培训会议等方式加强员工对于劳保用品的宣传和意识教育。
八、违反规定的处理1. 对于故意损坏、私自调换、倒卖或挪用劳保用品的员工，将按公司纪律规定进行处理；2. 对于未按要求佩戴劳保用品的员工，将视情节轻重给予相应的警告、罚款等处理。
九、附则1. 本制度的解释权归公司劳动保护委员会；2. 本制度自发布之日起生效，作废旧版。
员工佩戴劳保用品管理制度
一、目的为确保员工在生产、工作中的人身安全与健康，预防和减少事故发生，提高劳动保护水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、管理制度1. 劳保用品的配置（1）公司根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，为员工配备必要的劳保用品。
（2）劳保用品包括但不限于：安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳塞等。
2. 劳保用品的发放（1）新员工入职后，人力资源部将为其办理劳保用品的领取手续，并对其使用进行培训。
（2）劳保用品的发放按照岗位需求，实行按需配发，不得超出规定范围。
（3）劳保用品的发放由生产部负责，并定期检查劳保用品的发放情况。
3. 劳保用品的使用（1）员工必须按照规定佩戴和使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
（2）员工在作业过程中，应严格遵守操作规程，确保劳保用品的正常使用。
（3）特殊岗位的员工，应按照岗位要求，正确佩戴和使用劳保用品。
4. 劳保用品的维护与更换（1）员工应妥善保管劳保用品，避免受潮、受热、受污染等情况。
（2）劳保用品如有损坏、磨损、老化等情况，应及时更换，不得继续使用。
（3）员工因工作需要更换劳保用品时，需向生产部提出申请，经批准后方可更换。
5. 劳保用品的回收与处理（1）员工离职时，应将劳保用品退回公司，不得私自带走。
（2）公司将对退回的劳保用品进行检查，对损坏、丢失的，将按相关规定进行处理。
四、监督与考核1. 公司将对员工佩戴劳保用品的情况进行定期检查，对违反规定的员工，将进行批评教育或处罚。
2. 各部门负责人应对本部门员工的劳保用品佩戴情况进行监督，确保制度落实到位。
3. 公司将对劳保用品的采购、发放、使用、维护、更换、回收等环节进行考核，对表现优秀的部门和个人给予表彰。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳保用品管理制度七篇
劳保用品管理制度七篇劳动防护用品管理制度篇一为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
一.定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。
二.管理职责2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三.选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。
2）严禁使用失效的防护器材；3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品管理制度篇2为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。
物业公司劳保用品管理规定
劳保用品管理规定
为了加强对劳保用品的管理，规范劳保用品的领用手续和更换期限，并结合工程部目前的实际情况，现对劳保用品的领用、保管和更换作如下规定：
一、公共劳保用品：公共劳保用品是指发放给各系统员工工作时共
同使用的劳动保护用品，如：雨衣、大衣、安全带等。
公共劳保用品按规定定期更换；特殊情况下，由总工批准更换。
二、个人劳保用品：个人劳保用品是指发放给员工个人工作时使用
的劳动保护用品，如：绝缘鞋、手套、毛巾、肥皂等。
个人劳保用品由员工个人签字领用，个人保管。
损坏或丢失时由个人负责赔偿。
一般情况下，个人劳保用品按规定定期更换或发放。
三、劳保用品的使用：员工在工作时，应该穿带好劳保用品，特别
是危及安全的工种和相关区域，员工必须穿带相关劳保用品，穿带劳保用品时，应保证整洁、干净。
四、劳保用品的退换：
按规定更换劳保用品时，原则上以旧换新（消耗品除外）。
员工辞职或离职时应交还所领用的劳保用品。
劳保用品佩戴管理制度
劳保用品佩戴管理制度一、引言劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中避免受伤的各种个人防护装备和设备，如头盔、安全鞋、手套、护目镜等。
为了确保劳动者的安全和健康，保障工作场所的安全生产，制定并实施劳保用品佩戴管理制度至关重要。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括公司职员、工人，以及外来临时工、合同工等。
三、管理原则1. 安全第一：劳保用品的配备和佩戴是保障员工安全的第一步，公司将确保劳保用品的提供和使用符合国家相关法规和标准，并向员工提供必要的培训和指导。
2. 员工参与：公司将积极推动员工参与劳保用品的选择、配备以及佩戴管理的制定和执行，通过员工的合作和配合，共同维护工作场所的安全生产。
3. 持续改进：公司将定期进行劳保用品配备和佩戴管理的评估，采集员工的意见和建议，不断完善和改进制度，并及时解决相关问题和难题。
四、劳保用品购置和分发1. 购置原则：公司将根据工作环境的特点和风险评估结果，确定劳保用品的品种和规格，并保证所购买的劳保用品符合国家相关法规和标准。
2. 分发程序：公司将建立劳保用品库，统一管理和存放劳保用品，通过申领或领取的方式分发给员工。
员工应按照规定的程序进行申领或领取，无论是新员工还是离职员工都必须归还或交换相应的劳保用品。
3. 劳保用品更新：劳保用品的使用寿命有限，公司将定期检查和评估劳保用品的状况，及时更换损坏或过期的劳保用品，确保员工佩戴的劳保用品处于良好状态。
五、佩戴要求1. 配戴范围：根据工作环境和风险评估结果，公司将明确具体的佩戴要求，包括但不限于头盔、安全鞋、手套、护目镜、防护服等。
2. 佩戴规定：员工在工作时间内应严格按照公司要求佩戴劳保用品，不得随意更改或不佩戴。
如有特殊情况需要调整，应提前向主管或安全管理人员报备并获得批准。
3. 佩戴检查：公司将定期进行佩戴检查，确保员工佩戴的劳保用品符合要求，并及时解决佩戴不到位或不正确的问题。
六、培训和宣传1. 新员工培训：公司将在新员工入职培训中加强劳保用品佩戴管理的培训，使员工了解并掌握正确的佩戴方法和注意事项。
劳保用品管理规定范文
劳保用品管理规定范文一、定义与目的劳保用品管理是指企业对劳动者使用的个人防护用品进行统一管理和保障的一项制度。
其目的是保护劳动者的身体健康和安全，降低工作风险，提高劳动效率。
二、适用范围劳保用品管理规定适用于所有企事业单位和个体经营者，针对从事具有一定风险的工种、环境恶劣、易受伤害的劳动者。
三、管理职责1.企业应当建立劳保用品管理制度，明确管理职责和流程，并将其纳入安全生产体系中。
2.企业负责购买、发放、检查和维护劳保用品，确保其符合国家标准和质量要求。
3.劳保用品管理人员应受过相关培训，具备一定的专业知识和管理能力，定期进行复审和考核。
4.员工应按规定正确使用劳保用品，定期进行检查和维护，如发现问题应及时报告。
四、劳保用品的选择和购买1.劳保用品应根据工作环境、风险评估和劳动者的实际需求来选择。
2.购买劳保用品应优先选择符合国家标准的产品，品质可靠，安全舒适。
3.企业应定期对供应商进行评估，合格供应商应建立长期合作关系。
五、劳保用品的发放和归还1.企业应按劳动合同和工作环境要求为劳动者提供必要的劳保用品。
2.劳保用品应进行登记和标识，每位劳动者应有相应的个人劳保用品。
3.发放的劳保用品必须经过验收，符合规定要求和质量标准。
4.劳保用品的归还应在劳动合同终止时进行，劳动者应保持劳保用品的完好和清洁。
六、劳保用品的检查和维护1.企业应建立劳保用品巡检制度，定期对劳保用品进行检查。
2.发现劳保用品损坏、过期或不合格的，应及时更换。
3.劳动者应按照规定要求，定期对个人劳保用品进行检查和维护，发现问题应及时报告。
七、劳保用品的废弃处理1.劳保用品在使用寿命结束后，应按照规定进行废弃处理。
2.劳保用品的废弃处理应符合环境保护要求，不得随意丢弃或销毁。
3.有特殊要求的劳保用品应妥善保管，如有必要可委托专业机构进行处理。
八、管理措施和监督1.企业应加强对劳保用品管理的宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
劳保用品领用管理制度
劳保用品领用管理制度劳保用品领用管理制度一、为了确保员工的工作安全和健康，提高工作效率，根据公司实际情况和相关法律法规，制定本劳保用品领用管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、劳保用品的定义劳保用品是指保护员工工作安全和健康、提高工作效率所必需的各类防护设备、工具和药品等。
四、劳保用品的领用1. 劳保用品的领用方式：员工可以直接向人力资源部门提出申请，或者通过网上劳保用品申请系统进行领用。
申请领用时需要填写相关信息，包括劳保用品的种类、数量、用途等。
2. 劳保用品的领用条件：(1) 正式员工经过劳动合同签订后，可以申请领用相应的劳保用品。
(2) 员工在领用前需参加公司组织的劳保用品使用培训，并且通过考核。
(3) 员工领用时需出示有效的工作证明和身份证明。
(4) 劳保用品的领用需符合公司的用品使用政策，并且符合相关法律法规的要求。
五、劳保用品的管理1. 劳保用品由人力资源部门负责采购和管理，定期进行库存盘点，确保劳保用品的及时补充和更新。
2. 领用后的劳保用品应做好记录，包括领用时间、领用人姓名、数量和归还时间等，并及时更新在相关系统中。
3. 领用劳保用品后，员工应按照规定正确使用，保持干净整洁，定期检查和维护使用。
六、违规处理1. 员工在领用过程中提供虚假信息或者未经批准擅自领用劳保用品的，将承担相应的违规责任。
2. 员工未按规定归还劳保用品或者丢失损坏无法维修的，将自行承担相应费用，并可能面临相应的纪律处分。
七、其他规定1. 劳保用品仅限于员工自身使用，不得私自转借或出售。
2. 公司会定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，并根据需要对劳保用品的种类和数量进行调整。
八、制度的解释权本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并且人力资源部门有权对本制度进行修订和调整。
以上即为公司劳保用品领用管理制度，希望员工能够遵守相关规定，保护好自己的工作安全和健康，提高工作效率。
如果有任何疑问或者建议，可向人力资源部门咨询。
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劳保用品管理规定
1.目的
公司员工在生产、活动过程中。
接触有毒有害物质、接触粉尘及其它有害因素，容易危害到员工的健康安全。
为保障公司员工的身体健康，特制订劳保用品管理制度。
2.适用范围
适用于本公司内劳动防护用品的管理。
3.职责
3.1生产管理部负责个人防护用品规定标准编制，并对个人防护用品质量控制；
3.2物资采购部负责个人防护用品的统一采购；
3.3生产管理部、各部门主管负责对员工个人防护用品的使用情况进行监督。
4.工作程序
4.1生产管理部按规定根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。
根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报总经理批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
4.2生产管理部根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
4.3使用范围包括所有生产车间、设备管理部、生产管理部、质量管理部等。
4.3.1护目镜的使用规定:
a)投料岗位、研磨岗位的员工在投料、清洗过程中必须佩带护目镜；
b)品质管理部员工在接触各种液体原料、毒料时必须佩带护目镜。
4.3.2劳动保护手套的使用规定:
a)对于有高温生产岗位在生产过程中必须佩带布手套；
b)对于有油污生产操岗位在工作过程中必须佩带纱手套；
c)橡缆车间硫化、补胶岗位在生产过程中必须佩带橡胶套。
4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定:
a)橡缆车间混橡岗位、木工班油漆岗位员工在生产过程中必须佩带防
毒口罩；
b)木工班木工岗位在生产过程中时必须佩带防尘口罩。
4.3.4工作服、防护服的使用规定:
a)所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；
b)成品仓库、部分岗位员工下雨时露天工作必须穿防护服(雨衣)。
4.3.5绝缘鞋的使用规定:
a)高压、局放、测试、电工、火花人员工作期间必须穿绝缘鞋。
4.3.6耳塞的使用规定:
a)生产过程中周边噪声超85分贝的员工在工作期间必须戴耳塞。
4.3.7个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：
a)员工所需用的个人防护用品按月度（或季度）定期由部门统一领取
发放；
b)员工在日常工作中如所需劳保用品超出公司规定范围，可直接以个
人名义从公司购买相关劳保用品。
5.记录
5.1劳保用品发放标准
5.2劳保发放表。