社区卫生服务中心工作制度
社区卫生服务管理制度(4篇)
社区卫生服务管理制度（4篇）在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？读书破万卷，下笔如有神，本文是可爱的小编帮大伙儿找到的社区卫生服务管理制度（4篇），仅供借鉴，希望对大家有所启发。
社区卫生管理制度篇一一章总则一条为加强本社区居民区卫生管理，创造整洁、优美、有序的生活环境，促进环境卫生水平的不断提高，根据相关法律、法规、规章，结合本社区实际，制定本办法。
第二条本社区居民区的所有单位和个人都须遵守本办法。
第三条任何单位和个人都有享受良好卫生环境的权利，也有遵章守法、维护和改善居民区卫生的'义务。
公民对违反本办法的单位和个人有权劝阻、检举和控告。
第二章居民区卫生管理要求第四条居民区街巷、楼幢、公共场所应保持整洁，无乱搭乱建、乱写乱画，无污水、污物，无随地便尿，无违章种植，无饲养家禽家畜，无违章养犬。
第五条居民区道路应路面平整，无坑洼，无积水，无积存垃圾；道路两侧无杂草、杂物，沟渠畅通。
第六条居民区商店门前应保持整洁，不得存放货物及店外经营；经批准临时设置的销售网点应配备密闭垃圾容器，及时清除垃圾，做到摊收地净；饮食店有下水设施，无污水溢流。
第七条居民区内的农贸市场、小商品批发市场、夜市应定点定时经营，保持摊位整洁。
第八条居民要自觉遵守规定，养成良好的卫生习惯；按期缴纳卫生管理有偿服务费用。
第九条居民区卫生设施应布局合理，管护良好；使用煤制气、天然气的居民区应当实行垃圾袋装清运措施，用于收集垃圾和废物的容器应密封性好并定期消毒；居民区公厕要有专人管理，坚持经常消毒，做到无粪便溢流，无粪垢，无尿碱，无异味。
第十条居民区内无卫生死角，实行“一天一扫，全天保洁”制度；楼道内无乱堆乱放、乱贴乱画，地面无积尘、垃圾；楼顶整洁无杂物。
第十一条居民区内花坛、绿化带、草坪要造形优美，修剪整齐，无缺株、杂草和杂物，树木管理良好。
第十二条开展除“四害”活动，无“四害”滋生地，“四害”密度应当达到国家标准。
社区卫生服务中心工作制度与人员岗位职责
社区卫生服务中心工作制度与人员岗位职责社区卫生服务中心（以下简称社区卫生中心）是在社区内提供基本医疗服务和公共卫生服务的机构。
社区卫生中心的工作制度和人员岗位职责对于保障社区居民健康至关重要。
以下是社区卫生中心的工作制度和人员岗位职责的详细介绍。
一、工作制度1.工作时间：社区卫生中心的工作时间为每周五天，每天8小时，上午8点到下午5点，中午休息1小时。
需要根据实际情况安排值班和加班工作。
2.请假制度：员工请假需要提前向上级部门报备，除非特殊情况，需要提前一天请假，并且提供有效的理由。
连续请假超过三天需提供医生证明。
3.加班制度：社区卫生中心涉及到紧急的公共卫生事件或者突发状况时，员工可能需要加班工作。
加班工作需要提前协商并得到批准，加班时间将提供相应的补偿。
1.医生岗位职责：-提供常见病、多发病和慢性病的诊断、治疗和康复指导。
-组织和参与公共卫生活动，如疫苗接种、健康教育等。
-参与制定、执行社区卫生中心的医疗政策和工作规范。
-定期参加医疗培训和学术交流，提升自身医疗水平。
-协助制定公共卫生紧急事件应急预案，并在需要时参与应急工作。
2.护士岗位职责：-执行医生的医疗方案，提供基本的医疗护理和技术操作。
-负责患者的护理计划和康复指导，包括个体护理、营养指导等。
-协助医生进行慢性疾病患者的随访和管理工作。
-负责社区卫生中心的药品、器械等物资的管理和使用。
3.行政人员岗位职责：-负责社区卫生中心的日常管理和运营工作，包括人事管理、财务管理等。
-协助制定和执行工作计划和预算，并定期进行评估和优化。
-组织和推行社区卫生中心的各项政策和制度。
-协调和沟通社区卫生中心与相关政府部门和社区居民的关系。
-组织和参与卫生数据统计和监测，进行相关的数据分析和报告。
-负责社区卫生中心的健康宣传和教育活动，如讲座、展览等。
-组织和参与社区健康调查和评估工作，收集和整理相关数据。
-协助医生和护士进行患者随访和健康管理工作。
-建立和维护社区卫生中心与社区居民的良好沟通和合作关系。
社区卫生服务中心工作制度（2篇）
社区卫生服务中心工作制度1.开展社区残疾人健康状况调查，掌握残疾人的基本状况和康复需求，并建立社区残疾人基本数据档案，实施动态管理。
2.对有康复需求的残疾人，建立康复档案，进行功能评估，制定康复计划，实施康复治疗和功能训练。
3.积极开展家庭康复训练指导工作，对残疾人及亲友开展康复知识培训和指导。
4.对于在社区卫生服务机构无法满足的康复需求，向设有康复科的上级综合医院或康复服务机构进行转诊。
5.利用各种方式宣传康复和残疾预防知识，动员社会力量参与社区康复服务。
社区卫生服务中心工作制度（2）社区卫生服务中心的工作制度如下：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午5点，每天工作8小时；- 休息时间：中午12点到下午1点，共1小时；- 上班日：周一至周五，共5天；- 节假日：按国家法定节假日执行。
2. 考勤规定：- 准时上下班，不得迟到早退；- 工作期间不得擅自离岗；- 需要请假的，提前向上级主管申请并获得批准；- 迟到早退、旷工、不合理请假等行为将受到相应的处罚。
3. 岗位职责：- 根据工作分工，承担相应的职责和工作任务；- 配合上级主管完成相关工作；- 保证服务中心的正常运营。
4. 工作纪律：- 服从组织安排，做好本职工作；- 保持工作区域的整洁和卫生；- 保护服务中心内的公共设施和财物，遵守保密规定；- 与同事和谐相处，遵守企业的行为准则和职业道德。
5. 奖惩制度：- 表现良好的员工将获得相应的奖励，如奖金、表彰等；- 违反工作制度和纪律的员工将受到相应的处罚，如警告、罚款、停职等；- 严重违纪的员工将受到辞退或调离岗位等处罚。
以上是社区卫生服务中心的工作制度的基本内容，具体执行细则可以根据实际情况进行制定和修订。
社区卫生服务中心各项制度制度
社区卫生服务中心各项制度制度社区卫生服务中心是指为居民提供基本医疗服务和公共卫生服务的机构。
为了保障卫生服务的质量和效果，社区卫生服务中心需要建立一系列制度来规范管理和运行。
下面将介绍社区卫生服务中心的各项制度。
一、管理制度1. 组织机构管理制度：明确各部门职责和权限，确保卫生服务中心的顺利运行。
2. 人员管理制度：包括招聘、聘用、培训、考核和激励机制，确保卫生服务中心拥有专业、有素质的医护人员。
3. 绩效考核制度：建立科学的考核指标和评价体系，评估医护人员的工作表现，激励医护人员提高服务质量。
4. 财务管理制度：建立规范的财务管理流程和制度，加强财务监督和管理，确保资金使用合理、透明。
5. 安全管理制度：制定安全操作规程，确保医疗设备和药品的安全使用，预防医疗事故的发生。
二、服务制度1. 就诊登记制度：建立完善的就诊登记体系，包括居民信息采集、就诊流程等，方便居民就诊和管理。
2. 医疗流程管理制度：明确各个环节的工作内容和责任，加强医患沟通，提高服务效率和质量。
3. 诊疗质量管理制度：建立和落实医疗质量管理制度，包括医疗记录的规范、医疗手术操作规程、质量反馈和改进措施等。
4. 疫情防控制度：制定疫情防控的各项措施和应急预案，加强病例监测和报告，确保社区卫生服务中心的疫情防控工作。
三、宣传制度1. 社区宣传制度：建立社区宣传工作机制，加强对社区居民健康教育和疾病预防的宣传和普及。
2. 媒体宣传制度：制定媒体宣传策略，加强对社区卫生服务中心的宣传报道，提高社区居民对卫生服务中心的知晓度和信任度。
四、投诉处理制度1. 投诉受理制度：建立投诉受理渠道和流程，确保居民投诉能够得到及时、公正的处理。
2. 投诉处理制度：明确投诉处理的程序和时限，及时解决投诉问题，满足居民的合理需求。
3. 投诉回访制度：建立投诉回访制度，对已经处理完毕的投诉进行回访，及时纠正问题和收集居民意见。
五、信息管理制度1. 医疗信息管理制度：确保医疗信息的安全、完整和准确性，保护居民的隐私。
社区卫生服务站各种制度范本(4篇)
社区卫生服务站各种制度范本一、综述社区卫生服务站是我国基层卫生服务体系的重要组成部分，具有提供基本医疗、预防保健、健康教育等多功能的特点。
为了规范社区卫生服务站的运行，保障服务质量和提高居民满意度，特制定以下制度。
二、人员管理制度1. 岗位设置：社区卫生服务站应根据实际需要确定相应的岗位设置，并明确各岗位的职责职能。
2. 人员招聘：社区卫生服务站应按照招聘程序和要求进行人员招聘，择优录用符合相关要求的人员。
3. 员工培训：社区卫生服务站应定期组织员工进行培训，提高其专业技能和服务意识。
4. 人员考核：社区卫生服务站要建立科学、公正的人员考核制度，对员工的工作绩效进行评估，激励优秀人员，促进团队发展。
三、服务管理制度1. 服务项目：社区卫生服务站要明确提供的各项服务项目，并制定相应的操作规范和流程。
2. 服务流程：社区卫生服务站要规定服务流程，包括接待、登记、挂号、候诊、诊疗、结算等环节，确保服务高效。
3. 服务质量：社区卫生服务站要建立健全的服务质量监控机制，及时了解服务质量问题并进行整改。
4. 居民满意度调查：社区卫生服务站要定期进行居民满意度调查，了解居民的需求和意见，提高服务质量。
四、药品管理制度1. 药品采购：社区卫生服务站要按照相关规定进行药品采购，确保药品质量和安全。
2. 药品储存：社区卫生服务站要建立合理的药品储存管理制度，确保药品的保存和使用安全。
3. 药品发放：社区卫生服务站要规定药品发放的程序和要求，确保药品的正确使用和避免滥用。
4. 药品库存管理：社区卫生服务站要进行药品库存管理，及时了解库存情况，避免过多过少。
五、设备设施管理制度1. 设备设施维护：社区卫生服务站要定期对设备设施进行维护保养，确保其正常运行。
2. 设备设施更新：社区卫生服务站应根据需要及时更新设备设施，保障服务质量和工作效率。
3. 设备设施管理：社区卫生服务站要建立设备设施管理制度，明确责任人，加强资源利用和管理。
社区卫生服务中心工作制度
社区卫生服务中心工作制度1.岗位设置：社区卫生服务中心应根据不同的工作职责和需求，合理设置岗位。
常见的工作岗位包括门诊医师、护士、医技人员、药房管理员、健康顾问等。
2.工作时间：社区卫生服务中心可以根据实际情况，制定工作时间，一般以上午8:00至下午5:00为工作时间，每周休息一天。
如有需要，可以根据工作量增加工作时间，但需保证员工合理的休息和休假。
3.岗位职责：明确每个岗位的主要职责和工作内容，确保各岗位的工作任务不重叠、不冲突。
同时，要求员工在工作中细致、负责、积极。
4.加班和休假：社区卫生服务中心应充分考虑到员工的休息和工作负荷，合理设置员工的加班和休假机制。
如遇紧急情况，需要员工加班时，应给予加班补助。
另外，员工每年应得到一定的带薪年假，并有规定员工的加薪和晋升机制。
5.培训和学习：社区卫生服务中心应鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能。
可以与相关医疗机构合作，定期组织员工参加培训课程和学习交流活动，提高员工的综合素质。
6.安全管理：社区卫生服务中心应制定完善的安全管理制度，包括防火、防盗、防溺水等方面的措施。
对医疗器械和药品的使用和保管进行规范，确保安全使用。
7.防疫措施：社区卫生服务中心要加强疾病防控工作，定期开展卫生防疫检查和培训，提高员工的卫生意识和防疫能力。
8.纪律要求：社区卫生服务中心应规定员工的着装、行为规范等方面的纪律要求，确保员工整洁、文明的形象，并建立违纪处理机制，对违纪行为进行相应的处罚。
9.信息管理：社区卫生服务中心应建立完善的信息管理制度，包括患者信息、医疗记录、药品使用记录等的保存和保密措施，保护患者隐私和数据安全。
10.绩效考核：社区卫生服务中心可以制定相应的绩效考核制度，根据员工的岗位职责和工作表现，对其进行绩效评估，并据此进行奖惩和薪酬调整。
总之，社区卫生服务中心应建立一套合理的工作制度，明确员工的岗位职责和工作要求，保证良好的工作秩序和效率，提高社区居民的满意度和健康水平。
社区卫生服务中心规章制度
社区卫生服务中心规章制度 目录 一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 1.1 制度目的与范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 1.2 管理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 二、人员管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 2.1 人员招聘与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 2.1.1 招聘流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 2.1.2 培训计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 2.2 人员考勤与请假．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 2.3 职责分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 三、工作流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 3.1 咨询服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 3.2 健康检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 3.3 疾病预防与控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14 四、物资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 4.1 物资采购．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 4.2 物资保管与使用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16 五、财务管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 5.1 财务预算与审批．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 5.2 收支记录与审计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20 六、健康教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21 6.1 定期举办健康讲座．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22 6.2 健康知识宣传册分发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22 七、应急管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23 7.1 应急预案制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24 7.2 应急演练．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26 八、档案管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26 8.1 档案整理与保存．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27 8.2 档案查阅规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29 九、监督与考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30 9.1 监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30 9.2 考核标准与结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31 十、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33 10.1 本制度的解释权．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33 10.2 修订说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
社区卫生服务中心工作制度及服务规范
社区卫生服务中心工作制度及服务规范一、工作制度1.工作时间2.员工考勤员工需要按时准时上班，迟到、早退、旷工等情况需提前请假或补班，并按照规定的流程进行考勤管理。
3.工作责任每位员工要有明确的工作职责和权力范围，按照职责分工做好本职工作，积极参与团队合作。
对于工作中出现的问题和困难，应及时向上级报告，并积极寻求解决方案。
4.文明用语员工之间应互相尊重，以礼貌、文明的用语交流，不得使用粗俗、侮辱性言语。
对于居民也要友好待客，言行举止要符合当地的文明习惯。
5.保守秘密员工要严守居民的隐私，不得将居民的个人信息外泄或用于其他非法用途。
遇到涉及居民隐私的问题，应严格遵守保密规定，保护居民的合法权益。
6.职业道德员工要具备良好的职业道德和职业操守，不得利用职权谋取不正当利益，不得收受或索取居民的财物。
对于违反职业道德的行为，将按照规定进行严肃处理。
7.紧急情况处理在紧急情况下，员工应按照相关培训要求进行紧急救援操作，并及时将情况上报给上级领导和相关部门。
同时，在紧急情况下要保持冷静，有效组织救援工作，确保居民的安全。
二、服务规范1.服务项目2.服务态度员工应以积极、热情的态度对待居民，提供优质、高效、便捷的服务。
对于居民提出的问题和需求，要认真倾听，及时解答，并予以适当建议和指导。
3.服务安全4.环境整洁5.服务满意度调查总结起来，社区卫生服务中心的工作制度及服务规范涉及到工作时间、员工考勤、工作责任、文明用语、保守秘密、职业道德、紧急情况处理等方面的规定。
服务规范包括服务项目、服务态度、服务安全、环境整洁、服务满意度调查等内容。
这些规定和要求的目的是为了保证社区卫生服务中心的工作有序进行，提供优质的健康服务，为居民健康保驾护航。
社区卫生服务中心各项制度制度范文(5篇)
社区卫生服务中心各项制度制度范文基本公共卫生服务项目制度目录一、健康档案管理制度二、突发公共事件管理制度三、公共卫生事件应急处理制度四、传染病管理制度五、疫情报告制度六、免疫规划管理制度七、健康教育管理制度八、慢性非传染性疾病管理制度九、儿童保健工作制度十、孕产妇保健工作制度十一、精神卫生工作制度十二、老年保健工作制度十三、基本公共卫生健康管理团队制度十四、督导评估制度一、健康档案管理制度1.设立健康档案资料室，以户为单位，一人一档的原则为家庭和居民建立健康档案。
2.健康档案要集中档案室保管，按照行政村名和编号顺序存放，档案专柜存放，保持整洁、美观和规范有序。
3.责任医生要对健康档案进行按照____岁以老人、____岁儿童、孕产妇、慢性病人进行分类专册登记，档案盒要有目录和分类信息登记。
4.资料管理人员及社区责任医师，应及时登记已经获取的各种信息，并进行分析统计，及时反馈。
凡非本人管辖区居民的诊疗情况应及时反馈给辖区责任医生，以便纳入该居民本人的健康档案；凡居民因大病转上级医院住院时应随带健康档案，出院后继续交由责任医生保管并及时将本次住院概况记入档案。
5.居民健康档案具有医疗保密性，非基本公共卫生服务资料管理人员，不得随意翻阅已经建档的各种资料。
未经资料管理人员同意，任何人不得调出、转借各种档案资料。
6.应为辖区内居民建立健康档案，加强老年人、孕产妇、儿童、高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病患者及重性精神病患者健康档案建立工作。
7.对孕产妇、儿童、老年人、患有高血压、糖尿病、重性精神病等病人，应在健康档案袋上用颜色标识区分。
8.健康档案由全科医师负责填写，项目齐全、字迹清晰、表述准确、不得随意涂改。
9.孕产妇、儿童、老年人、高血压、糖尿病病人、重性精神病病人健康档案按照规范要求进行动态管理。
10.健康档案应及时收集、及时记录、统一编号、归档保管。
个人健康档案分散存放的，应在家庭健康档案中标明其存放地。
社区卫生服务中心工作制度范文（二篇）
社区卫生服务中心工作制度范文一、工作目标和任务1. 维护社区卫生服务中心的正常运行，提供高质量、高效率的卫生服务，确保居民的身体健康。
2. 加强基层医疗卫生服务的质量控制，提升卫生服务水平。
3. 加强团队协作，营造良好的工作氛围，提高员工的工作满意度。
4. 积极开展卫生宣教活动，提高居民的健康意识和生活质量。
二、工作时间与考勤管理2. 每日上班前30分钟进行早会，分析前一天的工作情况并制定当日的工作计划。
3. 严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
4. 员工应使用打卡机进行考勤打卡，不得代打卡或者在打卡机上留下他人的打卡记录。
5. 迟到、早退或旷工的情况将按照相关规定进行考核和处罚。
三、岗位职责和工作流程1. 门诊部1.1 接待和挂号工作：负责接待居民并进行简要询问，引导居民填写病历表并进行挂号。
1.2 医生诊疗工作：医生按照接待挂号后的顺序进行诊疗，对居民的疾病进行诊断和治疗。
1.3 药房管理：负责发放医嘱药和普通药品，核对药品的有效期和规格，确保药品的安全和合理使用。
2. 预防保健部2.1 健康体检：负责组织居民进行年度健康体检，对体检结果进行分析和解读，并做出相应的保健建议。
2.2 健康宣教：定期开展健康宣教活动，向居民介绍一些常见疾病的预防知识和生活保健方法。
2.3 疫苗接种：组织居民接种疫苗，确保居民的免疫力和健康状态。
3. 行政管理部3.1 文秘工作：负责收发文件、公告和通知，整理和归档电子文档，保证文档的安全和有效管理。
3.2 人事管理：负责招聘、培训和绩效考核等工作，确保员工的素质和工作能力。
3.3 物资管理：对办公用品、药品和设备等进行管理，确保物资的合理使用和维护。
4. 社区卫生义诊活动4.1 定期组织义诊活动，为社区居民提供免费的健康检查和诊疗服务。
4.2 邀请医生和专家参与义诊活动，提高服务质量和专业水平。
4.3 宣传义诊活动的时间、地点和活动内容，吸引更多居民参与。
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社区卫生服务中心与社区卫生站
沟通联系工作制度
为充分地调动社区团队全体医护人员工作的积极性、主动性，凝聚团队精神，加强科室
管理，提高工作质量和效率；加强沟通联系，改进工作方法，及时解决工作中存在的问题，
结合工作实际，特作如下要求：
1、中心管理者要以身作则，严格要求自己，勤奋学习，努力工作，作风干练，实事求是，
不断提高自身组织、管理、协调、沟通的能力，完成指导中心和上级部门交给的各项工作。
2、每月召开1-2次例会和站长工作会议，上情下传，下情上报，加强站与站间的交流，
加强员工间、员工与管理者间的沟通。并及时地总结完成的工作，安排布置下阶段工作。
3、办公室工作人员要尽心尽职、全身心的做好后勤保险服务工作，做好各站上转病人、
住院、会诊等服务工作，做好药品、物资的配送、财务及后勤保障工作。
4中心领导每月不定期深入到各站检查、督导、协调工作，重点抓好医疗质量、服务效
率、规范操作、诚信服务的工作、全面掌握各站工作的总体情况。
5、中心领导继续坚持双休日值班制。一是方便病人、有利于协调工作；二是便于和员工
的沟通，细化科室的管理，深入细致地做好员工的思想政治工作。
6、不定期地向主管领导汇报工作。积极加强和各职能部门、个临床科室的沟通、协调。
经常性争求、听取医护人员对工作的建议和意见，科室重大工作必须向职工代表报告。
7、凝聚团队精神，体现人文关怀。凡员工家中的喜事、丧事及员工住院等事，中心团队
都要给予真诚地关怀和帮助。
第一社区卫生服务中心
2011年1月