3.16防雷工程施工人员考核奖惩制度
防雷施工管理制度
防雷施工管理制度一、总则1.1 本制度是为了规范和管理公司在施工过程中的防雷工作，确保施工过程的安全顺利进行，保障施工人员和设备的安全，防止雷击灾害的发生。
1.2 本制度适用于公司所有施工单位，包括内部施工单位和外部分包商，所有施工单位在施工前必须认真遵守本制度。
1.3 施工单位必须认真学习本制度，遵守施工规程，加强安全管理，提高安全意识，确保施工过程的安全顺利。
二、施工前的准备工作2.1 施工单位在施工前必须进行雷区勘测，了解施工区域的雷区情况，确定雷区的分布和雷击频率，做好雷区的预防措施。
2.2 施工单位必须编制防雷工程预算和施工方案，确定防雷设备的配置和数量，制定详细的防雷施工计划。
2.3 施工单位必须检查和维护现有的防雷设备，保证其正常运行和使用，确保施工现场的防雷设备完好无损。
2.4 施工单位必须进行员工的防雷安全教育培训，提高员工的防雷意识和技能，确保员工在施工现场的安全作业。
三、施工中的防雷措施3.1 施工单位必须根据施工现场的雷区情况和自身实际情况，合理配置防雷设备，确保其能够有效防范雷击灾害。
3.2 施工单位必须按照防雷工程设计要求进行设备安装和调试，确保设备运行稳定可靠。
3.3 施工单位必须定期对防雷设备进行检查和维护，及时发现和处理设备故障，确保设备的正常使用。
3.4 施工单位必须加强现场的雷电监测和预警，及时采取应对措施，确保施工人员和设备的安全。
3.5 施工单位必须在雷电天气来临时，立即停工，确保施工现场的安全，等待天气好转后再继续施工。
四、施工后的整改工作4.1 施工单位必须在施工结束后进行整改工作，对施工现场的防雷设备进行检查和维护，确保设备的正常使用。
4.2 施工单位必须对施工现场进行清理和整理，恢复施工现场的秩序和整洁。
4.3 施工单位必须对施工过程中发现的问题进行总结和分析，制定改进措施，提高防雷施工管理水平。
五、其他规定5.1 施工单位必须加强与相关部门的协作和合作，共同做好防雷工作，确保施工现场的安全。
雨季三防奖罚考核制度
雨季三防奖罚考核制度一、目的为确保公司在雨季期间的生产安全、设备维护和环境整洁，特制定本奖罚考核制度，以激励员工积极参与雨季三防（防洪、防漏、防塌）工作，提高应对雨季突发事件的能力。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、设备维护、安全管理、后勤保障等部门。
三、考核内容1. 防洪措施执行：检查员工是否按照公司防洪预案执行相关措施，如沙袋摆放、排水系统检查等。
2. 防漏巡查：考核员工对厂房屋面、墙体、门窗等部位的防漏巡查情况，及时发现并报告漏点。
3. 防塌检查：评估员工对可能发生塌方区域的检查频次和细致程度，以及对潜在危险的预防措施。
四、奖励措施1. 对于在雨季三防工作中表现突出、及时发现并处理问题的员工，给予表彰和奖金奖励。
2. 对于提出有效改进建议，显著提升雨季三防工作效率的员工，给予创新奖励。
3. 对于在雨季期间无安全事故、无财产损失的部门，给予集体奖励。
五、惩罚措施1. 对于未按要求执行防洪、防漏、防塌措施的员工，根据情节轻重，给予警告至记过处分。
2. 对于因疏忽大意导致公司财产损失或安全事故的员工，根据损失程度，给予罚款至解除劳动合同的处罚。
3. 对于在雨季三防工作中弄虚作假、隐瞒不报的员工，一经查实，给予严肃处理。
六、考核方式1. 定期检查：由安全管理部门组织定期的雨季三防工作检查。
2. 随机抽查：安全管理部门可随时对员工的雨季三防工作进行抽查。
3. 员工互评：鼓励员工之间相互监督，对于他人的优秀表现或违规行为可向管理部门报告。
七、考核结果考核结果将作为员工绩效评估、晋升和奖励的重要依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
九、修订本制度如有修订，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。
防雷公司规章制度
防雷公司规章制度一、引言为了保障公司的设备设施在雷电天气中的安全运行，维护员工和资产的生命财产安全，制定本规章制度。
二、雷电防护责任公司内设雷电防护委员会，负责组织制定和实施雷电防护工作，并明确各级员工的责任和义务。
三、雷电防护措施1. 设备防护1.1 所有设备必须通过合格的保护装置与大地连接，确保接地电阻符合国家标准。
1.2 在高雷电密集区域，必须安装避雷针，按照要求定期检测和维护。
2. 建筑物防护2.1 公司建筑物必须按照国家雷电防护标准进行设计和施工。
2.2 建筑物外墙、屋顶等位置应设置避雷接闪设施，并定期检测和维护。
3. 人员防护3.1 所有员工必须接受雷电防护知识培训，并定期进行复训。
3.2 在雷电天气下，员工应迅速撤离室外工作场地，确保人身安全。
四、雷电预警与监测1. 公司设有专门的雷电监测站，监测雷电活动情况，并及时向员工发布预警信息。
2. 员工应密切关注预警信息，按照规定采取相应防护措施。
五、紧急处置措施1. 发生雷电事故时，员工应立即联系公司应急电话，并按照指示采取安全撤离等措施。
2. 在雷电事故处理过程中，员工必须严格遵守相关操作规程，不得擅自修改或调整。
六、责任追究1. 对未按照规定参加培训、未按要求执行防护措施、违反操作规程等行为的员工，将依据公司相关制度给予相应处罚。
2. 雷电防护委员会将定期组织对各部门的防护情况进行检查，并对检查结果进行统计和分析。
七、附则1. 本规章制度由雷电防护委员会负责解释和修订，并及时向全体员工发布。
2. 本规章制度自发布之日起生效，并具有指导性和约束性。
结语为确保员工和每一位合作伙伴的安全，规章制度的制定和执行是防雷公司运营的关键之一。
希望大家严格遵守本规章制度的要求，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
施工现场防雷安全管理规定
施工现场防雷安全管理规定一、总则1、为贯彻国家安全生产的法律和法规,为做好建设工程施工现场防雷工作,保障建设工程施工现场的人身安全和设备安全，防止雷电事故发生，促进建设事业发展，制定本规定。
2、建设工程施工现场防雷安全工作执行“安全第一、预防为主”的方针。
3、本规定适用于新建、改建和扩建的工业与民用建筑和市政基础设施施工现场防雷安全管理.二、接地保护1、在施工现场专用变压器的供电的TN-S接零保护系统中，电气设备的金属外壳必须与保护零线连接。
保护零线应由工作接地线、配电室(总配电箱)电源侧零线或总漏电保护器电源侧零线处引出。
2、当施工现场与外电线路共用同一供电系统时，电气设备的接地、接零保护应与原系统保持一致。
不得一部分设备做保护接零,另一部分设备做保护接地.3、采用TN系统做保护接零时，工作零线（N线)必须通过总漏电保护器，保护零线（PE线)必须由电源进线零线重复接地处或总漏电保护器电源侧零线处，引出形成局部TN—S接零保护系统.4、在TN接零保护系统中，通过总漏电保护器的工作零线与保护零线之间不得再做电气连接;PE零线应单独敷设；重复接地线必须与PE线相连接，严禁与N 线相连接。
5、使用一次侧由50V以上电压的接零保护系统供电，二次侧为50V及以下电压的安全隔离变压器时，二次侧不得接地，并应将二次线路用绝缘管保护或采用橡皮护套软线。
当采用普通隔离变压器时,其二次侧一端应接地，且变压器正常不带电的外露可导电部分应与一次回路保护零线相连接。
以上变压器尚应采取防直接接触带电体的保护措施。
6、施工现场的临时用电电力系统严禁利用大地做相线或零线。
7、接地装置的设置应考虑土壤干燥或冻结等季节变化的影响，并应符合表1的规定，接地电阻值在四季中均应符合本规定的要求，但防雷装置的冲击接地电阻值只考虑在雷雨季节中土壤干燥状态的影响。
表1 接地装置的季节系数φ值注：大地比较干燥时，取表中较小值；比较潮湿时,取表中较大值。
防雷安全管理制度
防雷安全管理制度为了贯彻“安全第一，预防为主，防治结合”的方针，加强雷电灾害防御工作，防止或减少因雷击造成的人员伤亡和财产损失，各单位应结合本单位的实际情况，制定本单位的防雷安全管理制度。
1、成立防雷安全领导小组，包括组长和组员，明确防雷安全生产责任人和具体的联络办事人员。
2、制定雷电灾害应急预案，在最短时间内做到组织领导到位、技术指导到位、物资资金到位、救援人员到位，确保高效妥善处理灾情。
3、建立健全雷电灾害报告制度，在遭受雷电灾害后应及时向上级部门和气象主管机构报告灾情，并协助气象主管机构组织做好雷电灾害的调查、鉴定工作，分析雷电灾害事故原因，提出解决方案和措施。
4、有专人负责关注气象部门发出的雷暴预报，并及时告知有关部门和人员。
5、为确保防雷设施安全有效，各单位应加强对防雷设施的检查维护，如发现防雷设施损坏的，应及时告知所在市（区）的防雷检测所，尽快排除防雷安全隐患。
在检测报告、合格证失效前提前十五个工作日向防雷检测所提出检测申请，积极配合做好防雷设施定期检测工作。
6、新建、扩建、改建的防雷装置必须向当地气象主管机构报建，通过防雷装置设计审核后方可进行施工，投入使用前要经过防雷验收合格。
7、要加强防雷知识的宣传教育，提高人员防雷安全意识和自我保护技能，制定相应的防范措施。
8、对违反法律法规导致雷击责任事故的，要依法追究有关单位和责任人的法律责任。
临时工安全管理制度因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。
1、雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。
2、临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
3、必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。
4、临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。
5、临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。
处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
四电工程奖惩制度内容
四电工程奖惩制度内容为了提高四电工程人员的工作积极性和责任心，促进工程的顺利进行，公司特制定了四电工程奖惩制度。
该制度旨在奖励优秀员工，激发其工作激情，同时对不遵守规定、工作不认真负责的员工进行惩罚，以保证工程的质量和进度。
一、奖励制度1.优秀表现奖：每月评选出1-2名表现突出的员工，奖励500元现金及荣誉证书。
2.工作成绩奖：每季度根据工作绩效评定结果，对工作成绩突出的员工给予奖励，奖金为1000元及奖状。
3.团队合作奖：每季度评选出一支表现出色的团队，奖励5000元及奖牌。
4.创新提案奖：对于提出创新性的工作方案和改进措施的员工，给予500元-2000元不等的奖金。
5.安全生产奖：每年评选出安全意识强、工作规范、无违章记录的员工，给予500元及安全奖牌。
二、惩罚制度1.违规扣款：对于不遵守公司规章制度，违反安全操作规范的员工，直接扣减当月绩效奖金，违规情节严重者，扣减月薪。
2.工作疏漏处罚：对于工作疏漏、拖延工期、质量问题等行为，将扣减工资或停止奖金发放，直至情况得到改善。
3.违反工作纪律：对于擅离职守、私自调休、迟到早退等行为，将依据违纪程度给予通报批评、警告甚至记过处分。
4.不良行为处分：对于扰乱工作秩序、恶意损坏设备、行为不端等严重不良行为，将予以辞退处理或向有关部门通报处理。
三、奖惩实行细则1.评定方式：奖惩执行每月一次，由部门领导对员工的表现进行综合评定，确定获奖人员及奖励金额。
2.公示结果：对于获奖员工，将其名单和奖励情况在公司内部公示，以鼓励其它员工努力工作争取奖励。
3.申诉机制：员工对于奖惩结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，由专门小组进行核实处理。
4.奖惩记录：公司将对员工的奖励和惩罚情况进行记录，并作为考核评定的重要依据，对员工的晋升和加薪等有一定影响。
通过实施奖励制度和惩罚制度，公司不仅可以激励员工积极向上、提高绩效，还能规范员工行为，保证工程的质量和进度。
希望全体员工能够遵守公司制度，认真履行工作职责，共同努力，为公司的发展做出积极贡献。
2024年风电场安全生产考核及奖惩制度(三篇)
2024年风电场安全生产考核及奖惩制度第一条为认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强安全文明施工管理，落实各级安全责任制，杜绝各类事故的发生，保证员工的人身安全和设备安全，特制定本制度。
第二条本制度根据国家有关规定及上级有关安全施工管理规定制定。
适用于风电场。
第三条安全工作的奖惩，实行精神鼓励和物质鼓励相鼓结合，批评教育与经济处罚相结合的原则。
以奖惩为手段，以教育为目的。
第四条奖励分表扬、奖励、重奖。
处罚分批评、处罚、重罚，直至追究刑事责任。
奖励分配应拉开档次，严禁平均分配。
第五条奖惩的审批权限与程序：(一)一般性安全奖励由风电场生产运行以及与点检提出申请,由风电场安全监管人员核实，风电场场长审核并报公司批准。
(二)特殊贡献奖由风电场申报，公司安全生产部审核。
奖金____元以下由公司安全生产部领导审批。
____元由公司主管安全的领导审批。
____元以上由公司总经理批准。
(三)安全表彰每年进行一次，由风电场审评，报公司安全生产部审定。
(四)对一般性的违章处罚和事故扣奖(罚款)由风电场按有关规定实施。
(五)对严重违章或一般性违章造成严重后果的，处罚和事故扣奖(罚款)由风电场按有关规定考核，报公司安全生产部审定。
第六条对事故责任人的处理原则：(一)坚持以事实为依据，以法律和规章制度为准绳的原则。
(二)对事故责任人可视情况分别或同时给予经济处罚、行政处分以及下岗、待岗或停止工作。
第七条奖励：一、签订责任书的部门，在年度内实现责任状规定的安全目标，对各专业、班值第一责任人、安监负责人等，给予表扬并奖励。
二、下列表现之一的个人，经安监人员书面推荐，风电场场长审核报公司批准，给于奖励。
(一)发现或消除事故隐患，避免发生重大事故者。
(二)发生事故时，积极抢救，防止事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失者。
(三)在安全技术、工业卫生、环保等方面提出重要建议，或有发明创造成果、成绩显著者。
(四)坚守岗位、忠于职守，关心安全文明生产，经常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意见者。
员工奖惩制度
一、总则为适应公司发展的需要，进一步完善公司内部的各项管理工作，使公司管理工作规范化、制度化、以达到公司不断发展壮大的目的，特制定此管理制度。
公司制度的规定，充分考虑到本公司的特点及实际情况，以便于达到具有适用性和可操作性的目的。
本奖惩制度是公司管理工作的奖罚的依据，是日常工作的参考性文件，从实施之日起，公司全体员工必须遵守执行。
二、奖惩1.奖惩的目的：为了鼓励本公司员工精诚团结，勤奋努力，维持良好的工作秩序，提高工作效率，防止和纠正员工违纪失职行为。
2.奖励2.1表扬：100元/次2.2小功：300元/次2.3大功：500元/次3.对有下列表现之一的员工，给予表扬奖励：3.1工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；3.2工作认真，服从领导，工作效率98%以上者；3.3在工作或技术上大胆创新，在增收节支、提升管理等方面取得明显效果者；3.4积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；3.5完成本职工作后，乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；3.6拾金不昧者；3.7热心为公司服务，主动积极接受和承担新工作任务有具体事迹者；3.8为公司及员工的利益，敢于与不良现象作斗争者；3.9经主管上级认定具有其它同等事迹，足为其他员工楷模者；3.10其他情况可酌情给予奖励的。
员工有下列情形之一者，给予记功奖励3.11在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；3.12年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；3.13维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）；3.14在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；3.15同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；3.16对公司发展有重大贡献者；3.17策划、承办、执行重要事务成绩显著者；3.18努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显者；3.19为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率者；3.20其他情况应该给予记功奖励的。
特种设备安全生产考核、奖惩制度
特种设备安全生产考核、奖惩制度版本: D版编号：SZHYC – DT – 07 – 001 ~ 012编制：审核：批准：特种设备安全生产考核、奖惩制度为确保隆鑫花漾城特种设备安全生产工作做的更好，减少特种设备安全生产事故的发生，应对特种设备安全生产工作做到奖惩分明、职责到位。
为此，特制定本制度。
1、本隆鑫花漾城的特种设备安全生产工作由隆鑫物业管理有限公司工程部进行监督考核，实施奖惩。
隆鑫花漾城发生特种设备安全生产事故，由隆鑫物业管理有限公司工程部承担领导责任，隆鑫花漾城经理承担主要领导责任。
2、凡认真贯彻执行隆鑫花漾城各项特种设备安全生产管理制度和操作规程，符合下列条件之一的，给予表彰或奖励。
①及时发现、防止各类特种设备安全生产事故隐患发生或在抢险救灾中成绩突出者；②一贯忠于职守，热爱特种设备安全生产工作，并做出一定贡献者；③检举、揭发、制止各类安全事故，提供重要线索者。
3、凡违反隆鑫花漾城规章制度，发现下列行为者给予500元以下的经济处罚，触犯刑律的移交司法部门，追究刑事责任。
①重点要害部门发现不安全隐患，经隆鑫物业管理有限公司工程部提出而不整改的；②违反隆鑫花漾城规章制度或操作规程的；③在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的；④无特种设备操作证操作特种设备者；⑤损坏、挪用消防栓、消防器材，在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的；⑥所在隆鑫花漾城发生火险、火灾或其他治安灾害事故的；⑦职工违法受到公安机关行政拘留，治安裁决的；⑧参与赌博者；⑨知情不报，包庇违法犯罪分子，对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的。
饱食终日，无所用心，难矣哉。
——《论语•阳货》。
风电场安全生产考核及奖惩制度
编号：SM-ZD-89077风电场安全生产考核及奖惩制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：____________________审核：____________________批准：____________________本文档下载后可任意修改风电场安全生产考核及奖惩制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全文明施工管理，落实各级安全责任制，杜绝各类事故的发生，保证员工的人身安全和设备安全，特制定本制度。
第二条本制度根据国家有关规定及上级有关安全施工管理规定制定。
适用于风电场。
第三条安全工作的奖惩，实行精神鼓励和物质鼓励相鼓结合，批评教育与经济处罚相结合的原则。
以奖惩为手段，以教育为目的。
第四条奖励分表扬、奖励、重奖。
处罚分批评、处罚、重罚，直至追究刑事责任。
奖励分配应拉开档次，严禁平均分配。
第五条奖惩的审批权限与程序：（一）一般性安全奖励由风电场生产运行以及与点检提出申请,由风电场安全监管人员核实，风电场场长审核并报公司批准。
（二）特殊贡献奖由风电场申报，公司安全生产部审核。
奖金500元以下由公司安全生产部领导审批。
500—1000元由公司主管安全的领导审批。
1000元以上由公司总经理批准。
（三）安全表彰每年进行一次，由风电场审评，报公司安全生产部审定。
（四）对一般性的违章处罚和事故扣奖（罚款）由风电场按有关规定实施。
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防雷工程施工人员考核奖惩制度
本工程部施工人员必须经过培训考核合格，取得《施工资格证》后，才能上岗施工，无证不能上岗。
建立专业施工人员档案，并将历次学习及考试成绩存入档案，以便考证施工人员工程施工的能力。
定期或不定期地对施工人员进行考核，包括德、能、勤、绩四个方面，其考核成绩列入档案，作为奖励和提升的依据。
施工现场质检人员发现安全隐患，处理及时、得当的，工程部将从安全保障基金中拿出一定资金（1%以内）进行奖励。
施工现场质检人员马虎从事，对违反设计的施工行为视而不见，甚至弄虚作假，伪造检验结果的，不论是否造成不良后果，一经发现，将严肃处理。
施工人员违犯安全章程，所造成的安全责任事故，其后果自负，工程部还将对直接责任人员处1000元的罚款。
工程施工人员在施工过程中，发现设计上的安全隐患，及时报告，处置得当，消化潜在损失的，将视情节给予奖励。