员工请假考勤制度
请假考勤制度表
请假考勤制度表一、总则为了规范公司员工的请假和考勤管理，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假制度1. 请假类型（1）事假：员工因私事需要离开工作岗位的，应提前向上级领导请假。
（2）病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。
（3）年假：员工按照公司规定享受的带薪年假。
（4）产假：女员工按照国家规定享受的产假。
（5）陪产假：男员工按照公司规定享受的陪产假。
（6）婚假：员工结婚享受的带薪假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世享受的带薪假期。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。
（2）上级领导审批请假申请，并在申请单上签字。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交人事部门备案。
（4）员工在请假期间，应保持电话畅通，随时与公司保持联系。
3. 请假时间（1）事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假时间按照国家及公司相关规定执行。
（2）员工请假期间，如遇公司工作需要，可以要求员工提前结束请假或暂停请假。
三、考勤制度1. 考勤方式（1）公司采用指纹打卡机进行考勤管理。
（2）员工上下班应按时打卡，如有异常情况，应及时向上级领导报告。
（3）考勤数据由人事部门每月进行统计，并作为员工工资及各项福利的依据。
2. 迟到、早退（1）员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退1小时计算。
（2）员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
3. 旷工（1）员工未按时打卡且未提前向上级领导请假，视为旷工。
（2）员工每月旷工累计超过2天，公司将视情况给予警告、降职、解雇等处理。
4. 加班（1）员工加班应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
（2）员工加班时间按照公司加班工资规定发放。
四、请假考勤异常处理1. 员工请假考勤异常，应及时与上级领导及人事部门沟通，说明原因。
2. 员工请假考勤异常经核实后，根据实际情况进行处理。
考勤人员请假管理制度
考勤人员请假管理制度一、背景随着企业规模的不断扩大和竞争的加剧，企业管理必须趋于规范化和科学化。
考勤作为企业管理中的重要环节，不仅关系员工的工资薪酬，更关系到整个企业的正常运转和效益。
因此，在企业中建立健全完善的考勤人员请假管理制度显得非常必要。
二、考勤人员请假管理制度的概述1.适用范围：本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
2.发起请假：员工如需请假，需提前向所属部门经理或直接领导提交书面请假申请，说明请假事由和请假时间。
3.请假审批：部门经理或直接领导在收到员工的请假申请后，根据实际情况进行审批，符合条件的请假申请予以批准。
4.假期记录：请假审批通过后，员工个人假期记录将被更新，包括请假原因、请假时间等。
5.请假类型：请假分为带薪假、无薪假和病假等，具体请假类型以公司规定为准。
6.请假流程：员工请假需走流程，包括提交申请、部门领导审批、人事部备案等。
7.请假时长：员工请假的时长应该在公司规定的范围内，超过规定时长需提供充分理由和证明。
8.请假规定：员工在请假期间需遵守公司规定，不得随意外出或参加与假期不符的活动。
三、考勤人员请假管理制度的具体内容1.请假事由：员工请假需提供详细的请假事由，包括个人原因、家庭原因或病假等。
2.请假时间：员工请假时间应尽量提前通知，否则需提供充分理由。
3.请假条件：员工请假需符合公司规定的条件，如试用期员工请假需提前获得直接领导或人事部门的批准。
4.请假证明：员工请假需要提供相应的证明文件，如病假需要提供病假证明、事假需要提供事由证明等。
5.审批流程：员工请假需经过部门主管或直接领导审批，符合条件的请假申请才能得以批准。
6.假期安排：员工的请假安排应尽量避免对工作产生不良影响，如有必要请假应提前与同事协商安排工作。
7.假期记录：公司需建立健全的假期记录系统，及时更新员工的请假信息并做好备案。
四、考勤人员请假管理制度的实施1.人事部门负责制定、修订和宣传考勤人员请假管理制度，并向全员进行培训解释。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
公司员工考勤及请假制度
公司员工考勤及请假制度背景公司对员工出勤情况的管理和考核对于企业的运营和绩效至关重要。
因此，建立一个有效的员工考勤及请假制度是每个企业必须要做的事情之一。
考勤制度1. 考勤范围公司所有在岗员工均需要进行考勤，在岗员工包括全职、兼职、临时工、实习生等。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行打卡，具体操作流程如下：•员工每天上班前需要刷卡打卡。
•每天下班前员工需要刷卡下班。
•员工请假需要提前在系统中申请，并由直接上级审批，并在请假期间请不要进行刷卡操作。
3. 考勤时间及考勤迟到及早退的处理方式•上班时间：每周一至周五，上午9时前到岗，下午1时前到岗。
•迟到处理：如无特殊情况，超过3次迟到或早退将影响绩效考核。
•早退处理：如无特殊情况，超过3次迟到或早退将影响绩效考核。
4. 考勤奖惩•出勤奖：公司根据考勤情况对员工进行出勤考核，并给予符合条件者一定的出勤奖金或加薪。
•考勤迟到及早退的员工将被扣除当日工资或者奖金。
请假制度1. 请假类型及时长•病假：员工生病需要请假时，应当提供医生证明，并可获得带薪休假。
•事假：员工可以申请事假，且每个月事假总时长不得超过2天，如果超出时间需要扣除当月工资或奖金。
•年假：根据员工实际工作时间和年龄，公司将根据规定给予员工相应的年假时长。
•婚假：员工可以申请婚假，婚假时间根据员工工龄和婚姻状况而定。
•产假：对于怀孕的女性员工，公司将提供产假，并根据员工实际情况进行具体的安排。
2. 请假申请•员工需要提前在系统中进行请假申请，并选择请假类型和请假时长。
•直接上级需要在一天内对请假进行审批，并在系统中进行操作。
3. 请假期间要求•在请假期间请不要进行系统刷卡操作。
•在请假期间需要保持电话畅通，以便公司进行紧急联系。
总结建立一个完善的员工考勤及请假制度不仅对员工管理和企业绩效的提升有着积极影响，也为员工提供了更好的工作生活保障，更好地激发员工工作积极性、主动性和创新性。
考勤、请假、休假制度
考勤、请假、休假制度
考勤、请假和休假是组织中常见的制度，以下是它们的一般规定和常见做法：
1. 考勤制度：
- 规定员工上下班的时间，包括上班时间和下班时间。
- 记录员工的缺勤、迟到和早退情况。
- 常见的考勤方式包括签到表、刷卡机或电子考勤系统。
2. 请假制度：
- 员工在必要时可以向上级申请请假。
- 请假可以分为年假、病假、事假等。
- 员工需要提前向上级或人事部门提出请假申请，并解释请假的原因和预计请假的时间长度。
- 请假可以有一定的限制，比如最长连续请假时间、最多请假天数等。
3. 休假制度：
- 休假一般是指员工在一定条件下获得的休息时间，如年假、法定假日等。
- 员工根据公司制度和工作时长的累计，获得特定的休假天数。
- 公司通常会提前安排休假计划，确保员工可以适当休息。
- 休假期间，员工通常不需要工作，并享受相应的薪酬待遇。
另外，考勤、请假和休假制度的具体细节和规定会因不同组织和地区而有所不同，员工需要遵守组织的相关政策和流程。
在具体操作和执行过程中，通常会有相关的部门或人员负责管理和处理相关事务。
部门考勤制度请假制度
部门考勤制度与请假制度一、部门考勤制度1.1 部门全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，确保按时到岗，不迟到、不早退、不擅离职守。
如有特殊情况需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
1.2 考勤记录：部门负责人需记录员工每天的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
每周五将本周考勤记录提交给人力资源部进行汇总。
1.3 加班申请：员工如有加班需求，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。
经批准后，加班时间将在工资核算时予以考虑。
1.4 考勤异常处理：如员工发生迟到、早退、请假等异常情况，部门负责人需及时与员工沟通，了解原因，并根据公司相关规定进行处理。
二、请假制度2.1 员工请假需提前向部门负责人提交请假申请，并填写请假单。
请假单需注明请假原因、开始时间、结束时间等。
2.2 部门负责人在收到请假申请后，需及时进行审批。
如有特殊情况，需将请假单提交给上级领导审批。
请假申请经批准后，员工方可离岗。
2.3 请假类型及规定：（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人提交请假申请。
事假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。
病假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。
（3）年假：员工按照公司规定享受年假。
员工需提前向部门负责人提交年假申请，经批准后方可离岗。
（4）婚假、产假、丧假等：员工享受国家规定的婚假、产假、丧假等，需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。
2.4 请假期间工作安排：员工请假期间，部门负责人需合理安排工作，确保部门工作正常进行。
2.5 请假结束后，员工需及时到部门负责人处销假。
如有特殊情况无法及时销假，需提前向部门负责人说明原因。
2.6 请假未批准：如员工请假未获得批准，仍离岗的，按旷工处理。
部门考勤制度与请假制度的制定旨在规范部门员工的考勤和请假行为，提高工作效率，确保部门工作的正常进行。
考勤、请假、休假制度
考勤、请假、休假制度
考勤、请假和休假制度是公司或组织为管理员工出勤和假期而设立的一系列规定和程序。
1. 考勤制度：考勤制度是规定员工出勤时间和记录员工出勤情况的一套规范和程序。
这通常包括员工签到、签退、迟到、早退和缺勤等事项的规定，以确保员工按时出勤并记录他们的出勤情况。
考勤制度有助于监督员工的出勤状况，提高工作效率和纪律。
2. 请假制度：请假制度是围绕员工请假而制定的一套规范和流程。
请假制度通常规定了员工应在何时提出请假申请、请假事由、请假天数、请假手续和申请流程等。
请假制度的目的是管理员工的请假请求，让公司或组织能够更好地安排工作和资源。
3. 休假制度：休假制度是规定员工可以享受的休息时间和假期的一套规定和程序。
休假制度通常包括年假、病假、婚假、产假和年度休假等。
这些假期按照一定规定和条件提供给员工，以便员工能够休息、恢复和平衡工作与生活。
考勤、请假和休假制度在公司或组织中起着重要的管理作用，能够确保员工的出勤，提供员工合理的假期安排，同时也能够更好地为公司或组织的工作流程和效率服务。
第 1 页共 1 页。
办公室员工出勤考勤请假制度
办公室员工出勤考勤请假制度办公室员工出勤考勤请假制度（篇1）公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 -12:00下午 14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
考勤请假管理制度规定
考勤请假管理制度规定一、考勤管理规定1.1 考勤规定1.1.1 公司规定全体员工需严格按照工作时间要求进行考勤记录，准时上下班打卡，不得迟到早退，严禁擅自更改考勤记录。
1.1.2 公司设有打卡机和考勤系统进行考勤记录，员工需使用指纹或员工卡进行打卡记录，不得代打卡或代签。
1.1.3 员工如需外出出差等原因无法按时打卡，需提前通过部门主管请假，并在返岗后将请假单据交与人事部备案。
1.1.4 考勤迟到早退次数累计超过3次的员工将被取消年终考核资格，影响晋升评定。
1.1.5 考勤异常情况需及时向主管汇报并做解释，如不能提供合理解释将被记过。
1.2 加班管理规定1.2.1 公司规定每月工作日超过8小时为加班时间，员工需提前向主管报备，经批准后方可加班。
1.2.2 加班需在考勤系统内正常登记，以便财务计算加班工资。
1.2.3 加班时间超过半小时须交加班报销单，公司将按照法定规定支付加班工资。
1.2 请假管理规定2.1 事假规定2.1.1 员工事假需提前向部门主管请假，填写请假单据并附上请假理由和请假日期。
2.1.2 请假时间不得超过3天，如超过3天需提供医院诊断证明或其他相关证明。
2.1.3 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。
2.2 病假规定2.2.1 员工如因病请假，需提供医院诊断证明或其他相关证明，方可申请病假。
2.2.2 病假时间超过3天需提前通知公司，并在病假期间积极配合公司安排。
2.2.3 病假时间较长且需要长期休假的员工需提供病情证明，公司将作出相关处理。
2.3 年假规定2.3.1 工作满一年的员工可享受带薪年假，每年可享受5天年假。
2.3.2 年假需提前向公司申请，主管批准后方可休假。
2.3.3 年假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。
2.4 婚假产假规定2.4.1 员工如因结婚、生育等原因请假，需提前向公司申请并提供相关证明。
2.4.2 婚假产假时间根据法定要求安排，公司将按照法定规定支付工资。
考勤制度和请假制度
考勤制度和请假制度是企业或组织中非常重要的规章制度，它们对于维护正常的工作秩序、提高工作效率、严肃纪律以及保障员工的权益具有重要的作用。
本文将对考勤制度和请假制度进行详细阐述。
一、考勤制度1. 工作时间员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。
特殊情况需晚来、早走或中途离开的，应提前向主管领导请假，否则按迟到、早退处理。
2. 坚守岗位员工在正常上班时间，无课时有事需离开岗位的，必须向上级领导打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过领导批准后方可离开。
3. 考勤记录员工应按照公司规定的方式记录考勤，如刷卡、签到等。
考勤记录应真实、准确，不得虚报、漏报。
4. 考勤监督公司设立考勤监督机构，对员工的考勤情况进行监督。
各级领导应加强对员工考勤的管理，确保考勤制度的贯彻执行。
5. 考勤异常处理考勤异常情况包括：请假、加班、出差等。
员工在发生考勤异常情况时，应按照公司规定办理相关手续，否则按旷工处理。
二、请假制度1. 请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。
员工在申请请假时，应明确请假类型。
2. 请假手续员工请假应提前向主管领导书面申请，并填写请假条。
如遇特殊情况无法办理书面请假手续，可电话请假，事后补办书面手续。
请假手续未办理齐全的，视为无效请假。
3. 请假批准请假天数在1天及以下的由主管领导批准，请假天数超过1天的由上级领导批准。
请假批准后，应在行政部备案。
4. 请假期间待遇（1）事假：事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
（2）病假：员工因病请假，须持有医院出具的休假证明。
病假工资按照基本工资的80%发放。
（3）婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规规定执行。
5. 请假结束后的工作交接员工请假结束后，应与同事做好工作交接，确保工作的顺利进行。
三、总结考勤制度和请假制度是企业或组织中非常重要的规章制度。
员工应严格遵守相关规定，确保工作秩序的正常进行。
各级领导应加强对考勤和请假的管理，保障员工的权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工请假考勤制度
目的：为规范行为，加强考勤管理。
、考勤规则：
一、员工上下班必须打卡， 每日二次， 上班前和下班后， 不
得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须 有部门领导
批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款 10 元，违纪 2 次以上除 罚款
外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核 档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡 迟到一
次扣 10 元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工 资，八次停发当
月工资，十次以上工资延后 3 个月发放。迟 到早退半小作旷工
100
元 /次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工 处理。
旷工为：工人 200 元 /次、管理人员 300 元 /次、连续 旷工
5
天、或一年内累计旷工达 30 天者，属于自动离职不 给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司， 等处理
好后员工必须照常上班。
2
、请假规则：
、车间员工有车间主管负责考勤请假， 请假条为 2 联，
一连交人事部入档，一联留底
二、管理人员由部门经理负责考勤请假， 请假条为 2 联， 一
连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为 2 联，一 连交人
事部入档，一联留底。
3
、请假权责：
一、车间 3 天以下请假由主管审批， 3-7 天之间由部门 经理
审批， 10 天以上必须由直属领导审批， 但必须要有下属 负责人书
面报告。
二、管理人 2 天以下由部门经理请假， 3 天以上由直属 领导
审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假 才有效。
三、部门经理 2 天以上请假必须向直属领导请假， 1 天 以内
只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后， 上交
财务方可计算工资。
4
、考勤、请假程序： 一、员工请事假、病假、公假等，必须到
人事部领取统 一请假单，正确填写， 报有关领导签字后， 送人事部
处备案。 具体程序如下：
病假
.
员工因病请假， 须持有医院出具的病历休假证明， 报车
精选资料
间管理与人事部考勤员处。
2.
如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领 导说明
病情，事后补交病历休假证明。
3.
员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满 一年
的， 为累计十五日 ;满一年的， 从第二年起每年增加十五 日。
事假 .员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办
理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提 前 2 个
工作日上报负责人，得以安排才有效。
公假
.
因参加社会活动、 工作、 业务需要或会议必须离开工作 岗位
者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发
;
2.
员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差 回来必
须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。
五、以下不作请假考勤管理： 、任何人员不许电话请假、口头
代信请假，在外公差因 假期无法按时到岗，必须提前 1 个工作日报
部门领导与人事 部。
2
、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况 超假，应
申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经 请假或请假未准便
离开工作岗位，按旷工论处
;
可修改编辑
6.
事假期间遇有法定节日， 应将节日假扣除。 事假期间， 公
司不发工资。如当月请事假超过 1 周者，当月福利取消。
7.
员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年 内累计
或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受 年终福利、奖励
待遇。
精选资料
THANKS !!!
致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书,
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考
学习课件等等