DISC四种性格分析
DISC四种性格分析

• 思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定
性格,性格决定命运。所谓命运,其实是 人自己的性格之使然。
DISC理论的发展历史
古希腊时期 1920年 Dr William Marston 希波克拉底 《常人之 ---医学之父 美国著名心理学家测谎专家 情绪》 Dominance 火(易怒) 支配型 指挥者 风(乐观) 水(冷静) 土(忧郁) Influence Steadiness Compliance 社交型 稳健型 服从型 社交者 支持者 思考者
应该学会说的一句话
外向 D型 型 I AM SORRY 理性 C型 型 THAT IS RIGHT 内向 S型 型 NO I型 型 HOW ABOUT YOU? ? 感性
原则
• 与D型一起行动,讲究效率和积极务实 型一起行动, 型一起行动 • 与I型一起快乐,表现出对他们个人有兴趣 型一起快乐, 型一起快乐 • 与S型一起轻松,使自己成为一个热心真诚 型一起轻松, 型一起轻松 的人 • 与C型一起统筹,做事要周到精细、准备充 型一起统筹, 型一起统筹 做事要周到精细、 分
• *重点讯息-速度-『现在就照我的话做!』
I影响型 「互动者」
• • • • • • • • •
言语/声音
说话快/大声 抑扬顿挫 以人为主;多运用意见与故事 陈述较多 积极参与 对团队贡献良多 选择性的听者;喜欢插嘴 情绪化-自由的表露感觉及兴趣
• • • • • • • • • •
肢体语言(非言语)
, , 改变
,
向
接
步调
D 支配型「发号施令者」
• • • • • • • • •
言语/声音
说话快/大声 单调 以事为主;多运用事实与数据 陈述较多 对人际关系极不小心 对团队贡献良多 很糟的听者;喜欢插嘴 易怒
disc性格分析

disc性格分析(答题注意:此题要求文章长度为3000字,根据字数限制,下面的文本只能包含2048字。
)人们的性格是由遗传和环境共同塑造而成的。
有许多种方法可以分析一个人的性格,其中之一就是通过使用DISC性格分析。
DISC模型是一种可以衡量人格特征的工具,它的理论基础可以追溯到20世纪上半叶。
在这篇文章中,我们将使用中文来讨论DISC性格分析。
DISC模型将人们的性格分为四个维度:主动(Dominance)、影响(Influence)、稳定(Steadiness)和顺从(Compliance)。
每个维度都代表了一个人在相应方面的特点和倾向。
首先,让我们来了解一下主动维度。
主动维度代表了一个人对权力和控制的渴望程度。
具有高度主动性的人通常是目标导向型,喜欢解决问题并追求成功。
他们喜欢掌控局面,具有领导才能。
然而,主动性较低的人则更倾向于遵循指示,不喜欢过多的风险和责任。
他们更喜欢一个安全稳定的环境。
接下来是影响维度。
影响性格强调了一个人与他人相处的方式。
具有较高影响性格的人天生具备影响他人的能力,喜欢与他人合作和交流。
他们通常具有说服力和激励他人的能力,乐于参与社交活动。
而具有较低影响性格的人则更倾向于独处,喜欢独立工作,对他人的意见较为冷漠。
稳定性维度是对一个人对变化和压力的反应方式进行评估。
具有较高稳定性的人通常情绪稳定,善于处理压力和变化。
他们倾向于做出冷静的决策,不容易受外界影响。
相反,稳定性较低的人更容易紧张和焦虑,对压力和变化的适应能力较差。
最后是顺从性维度。
顺从性指的是一个人在规则和约定下的服从程度。
具有较高顺从性的人倾向于遵守规则,喜欢结构化的环境,注重细节和准确性。
他们是有组织且可靠的团队成员。
而具有较低顺从性的人更加自由和灵活,更愿意冒险和尝试新事物。
根据这些维度,我们可以将人们的性格分类为四种类型:支配型(Dominant)、影响型(Influential)、稳定型(Steady)和顺从型(Compliant)。
DISC性格分析

DISC性格在沟通中的优势与不足
S型
可能过于谨慎、缺乏自信,容易犹豫不 决。
VS
C型
可能过于挑剔、缺乏灵活性,容易陷入细 节。
如何提高与不同性格类型的沟通效果
了解自己的性格类型 及沟通风格
首先,要认识自己的性格类型及 沟通风格,从而更好地理解他人 的行为和反应。通过自我评估, 可以发现自己的优点和不足,进 而改进沟通技巧。
团队协作中DISC性格的互补与优化
了解团队成员的性 格类型
在团队协作中,了解团队成员 的性格类型可以更好地理解彼 此的行为和沟通方式,从而避 免不必要的误解和冲突。
发挥各自优势
不同DISC性格类型的人在团队 协作中都有自己的优势,如D 型人善于决策和领导,I型人善 于沟通和表达,S型人善于倾 听和合作,C型人善于分析和 思考。应该让每个人都发挥自 己的优势,形成互补效应。
性格特点
谨慎、守规矩、有责任感、注重细节 。
行为表现
喜欢遵循规定和流程,注重细节和准 确性,善于执行和完成任务。
03
DISC性格测试与 评估
DISC性格测试方法介绍
问卷测试
通过一系列与性格相关的问题, 收集被测试者的答案,并对答案 进行量化分析,从而确定被测试 者的性格类型。
面试评估
在面试过程中,通过观察被面试 者的言行举止、沟通方式、情绪 反应等,对其性格进行评估。
针对不同性格类型的沟通技巧
给予尊重和认可,展现自己的能力和价值。 影响型(I型)
以热情、乐观的态度进行交流。
针对不同性格类型的沟通技巧
倾听并回应对方的情感和想法,建立亲密关系。 给予赞美和鼓励,激发对方的积极性和创造力。
稳健型(S型)
针对不同性格类型的沟通技巧
DISC性格测试及全面分析解析

DISC性格测试及全面分析解析
在这种测试中,每个人都会得到一个或多个字母来代表他们在每个维
度上的得分。
以下是对四个维度的分析解读:
1. 支配(Dominance)维度:基于对权力和控制的欲望,这个维度衡量
个体在决策过程中的倾向。
得分高的人倾向于主动发声、追逐权力和自主性,他们往往能够快速做出决策和采取行动。
然而,他们可能过于强势和
控制欲强,可能会忽视他人的意见和感受。
2. 影响(Influence)维度:衡量个体通过表达自己的想法和与他人建
立关系来实现目标的倾向。
得分高的人擅长影响他人、建立人际关系和激
励团队。
他们往往有很强的沟通和社交能力,更善于解决冲突和处理人际
关系问题。
然而,他们可能过于情绪化,对于批评和挫折可能较敏感。
3. 稳定(Steadiness)维度:衡量个体在不稳定、紧张环境中的表现
方式。
得分高的人更善于适应变化,能够保持冷静和决策能力,并且注重
团队的稳定和和谐。
他们可能更加谨慎和保守,处理问题时考虑周全。
然而,他们可能过于顺从和依赖,对于变化可能抗拒。
通过对个体在这四个维度上的得分进行分析,可以了解个体的主要行
为特征和潜在的优势与弱点。
这些信息对于职业发展的规划、团队角色的
分配以及有效的沟通和合作都非常重要。
然而,需要注意的是,DISC性
格测试只是评估个体的一部分方面,不能完全揭示个体的全部属性和潜力,因此在使用时应慎重对待,并结合其他评估工具和观察来综合评估个体的
性格特点和能力。
DISC性格全面分析

DISC性格全面分析
支配型(Dominance):
支配型的人喜欢控制局面,追求成功和产生结果。
他们通常很有决策
力和主动性,喜欢争取权力和权威地位。
在工作中,他们习惯于领导他人,并且喜欢追求挑战和竞争。
然而,他们有时候可能显得过于冷酷和专断。
影响型(Influence):
稳健型(Steadiness):
稳健型的人喜欢稳定和平静的环境,重视个人的和谐和安全感。
他们
通常喜欢稳定和可预测的工作和生活,习惯于维护和支持他人。
在工作中,他们习惯于执行规定的任务,并且注重细节和质量。
然而,他们有时候可
能显得过于保守和拖延。
规律型的人喜欢秩序和规则,注重准确性和条理性。
他们通常喜欢对
细节进行分析和思考,并且保持高度的自控力。
在工作中,他们习惯于执
行程序和规定,并且喜欢进行系统和有序的工作计划。
然而,他们有时候
可能显得过于固执和追求完美。
每个人的性格特点通常是由这四个维度中的一个或几个特征组合而成的。
通过了解自己的性格优势和局限性,我们可以更好地与他人相处,并
在不同的情况下更好地管理自己的行为。
DISC模型可以应用于个人和团队的发展,有助于提高人际关系、增
强沟通能力和解决冲突。
例如,支配型的人可以学会更好地倾听和分享权力,影响型的人可以学会更好地关注细节和规划,稳健型的人可以学会更
好地表达自己的想法和观点,规律型的人可以学会更好地适应变化和灵活处理问题。
DISC性格测试解析

D I S C性格测试解析 Revised by Petrel at 2021得分最高的则代表你属于这一类型;若两者同分如A及B同分则选前者,即你是A类型的人。
若所有分数都界于11~29之间,则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合,其中1-2种特质比较突出,对性格起到主导作用。
没有单一特质的人,少数人的四种特质均衡,即变色龙。
D型人(支配型,Dominance)性格分析和职业建议1.人际和行为风格:大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
•支配者精力充沛,事情想不完,做不完;地方去不完,人也见不完。
他们好像日理万机,也实在高效地处理事情。
他们有抱负,但绝不鲁莽地横冲直撞,而是有目标有计划,勇于创新突破。
他们主动积极,认为事在人为,一般难以接受“不行”的答案。
•他们处理琐碎事务容易感到不耐烦,善于抓住常人难以看见的机遇。
因为总是希望控制周围的环境,支配者需要别人听命行事。
他们脾气火暴,性急气烈,火气来得快、去得也快。
因为支配者不想被无意义的情绪限制,赶快向前看更加重要,这使他们保持积极。
•支配者尊重他人的好主意,但有时会表现得主观意识强烈,因为他们相信自己掌握的情况比别人多。
他们果断行事,敢于冒险,不怕犯错却不容易认错,顾虑面子,但能适时调整策略,勇于接受挑战。
•支配者的野心与好胜,容易让人感到咄咄逼人,但他们是真正的勇者,坚定、自信、抗压,即使遇到困难、危险,也不轻易退缩,总是赢得他人的佩服。
•他们努力完成目标,不期待他人伸手相助,就是在逆境中,需要借助外援,他们也不愿请求合作,而是直接发号施令。
•他们反应快捷,表达能力强。
但不会高谈阔论,或拐弯抹角,而是一针见血,容易忽略听者的感受。
•他们不善于与别人相处,常以目标、任务为重,缺乏耐心倾听,不习惯表达同情,难于与人建立亲密关系。
支配者追求效率,讲求结果,讨厌犹豫不决。
他们既是出色的领导,也是高要求的行动者。
DISC性格分析演示版

2024/9/30
实践家知识管理集团DISC行为科学中心
与S高者旳沟通模式 F 先闲聊家人才谈公事。 F 对他表达真诚。
实时旳、独特旳奖励。
2024/9/30
实践家知识管理集团DISC行为科学中心
言语/声音
非言语/肢体语言
F 说话快;大声 F 抑扬顿挫 F 以人为主;利用意见与故事
F 握手时有力且正式 F 直接目光接触 F 活泼旳面部表情 F 休闲接纳旳姿势;显得有自信
F 陈说较多
F 会用手指别人;手掌打开
F 主动参加 F 对团队参加良多
实践家知识管理集团DISC行为科学中心
DISC个人收获 过去?以外表评价人 目前 !
每一种人都是一颗钻石 要找到那发光旳一面
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实践家知识管理集团DISC行为科学中心
DISC个人收获 过去 ? 喜欢和性格相同旳人相处 目前 !
从此开始喜欢爱惜 和自己不同旳人
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与I高者旳沟通模式 F 要与他有沟通旳时间,支持他旳梦想。 F 安排社交和交流旳时间。 F 谈人方面旳事,少谈数目和事实。 F 记下细节。 F 征求他旳意见。 F 提供实际行动旳提议。 F 讨论新鲜、生动、有趣旳事物。 F 提供他所注重或敬重旳人旳论点。 F 为了鼓励他乐意冒险,予以他额外旳、
实践家知识管理集团DISC行为科学中心
DISC企业经营收获
DISC性格测试及全面分析

避免沟通中可能出现的误解与冲突
尊重差异
意识到不同性格类型之间存 在差异,尊重并理解这些差
异。
1
换位思考
尝试站在对方的角度思考问 题,理解其需求和感受。
避免贴标签
不要轻易将对方归为某种性 格类型,以免产生刻板印象 和误解。
积极解决冲突
当冲突发生时,积极寻求解 决方案,通过开放、坦诚的 沟通化解矛盾。
直接坦率
他们通常直来直去,不拐弯抹角,讲究效率 和速度。
I型(影响型)性格特征
热情洋溢
I型人热情奔放,充满活力,具有很强的感染力。
社交能力
他们善于与人交往,喜欢结交新朋友,具有很强的沟通能力。
乐观开朗
I型人通常积极乐观,善于在困难中看到机会,具有很强的抗压能力。
创新思维
他们富有创造力,善于提出新想法和解决方案。
合理安排测试时间,避免受测者因时间压 力而影响测试结果。
指导语
受测者状态
向受测者说明测试目的、要求和注意事项 ,确保受测者理解并配合测试。
确保受测者在测试前处于良好的生理和心 理状态,避免情绪波动或身体不适对测试 结果的影响。
测试结果分析与解读
分数计算
根据受测者的答题情况,计算四个维度 的得分,并绘制相应的性格剖面图。
DISC性格测试的应用领域
人力资源
在招聘、选拔、培训和员工发展等方面,DISC性格测试 可以帮助企业了解应聘者和员工的性格特点,提高人岗匹 配度,优化团队组合。
教育培训
在教育领域,DISC性格测试可以帮助教师了解学生的学 习风格和性格特点,实现个性化教学,提高教学效果。
职业规划
通过DISC性格测试,个人可以了解自己的职业倾向和适 合的工作环境,从而选择更适合自己的职业和发展路径。
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【1】四种性格:活泼型力量型完美型和平型俗话说,爬山要懂山性,游泳要懂水性,做营销的一定要懂人性。
现在就人性和大家分享: 人一共分四种性格:活泼型、力量型、完美型、和平型。
英文的简称:S(Sanguine)/M(Melancholy)/C(Choleric)/P(Phlegmatic)完美型,英文里它的意思是忧郁的.之所以叫完美型,是因为完美型的人是事事都要求完美。
他们崇尚美感,往往具有诗歌,音乐,文学,绘画等多方面的才能,他们严肃认真,细腻,有条理,他们是人类的灵魂,精神,智慧,核心!他们有组织,有计划,细心敏感,而又悲观,高标准,干净整洁,有深度。
他们天资聪颖,如果潜能适当的开发,便会产生巨人!完美型的人属于内向型性格,他们喜欢独处,能抓住事情的要点。
他们和力量型一样,不会花时间倾听一大堆含金量不高的话。
但是完美型很多想法都太完美,理想化,不切实际.他们对别人,对事情的高标准导致很多人无法达到,这时他们就会因种种不如意而生闷气,情绪化,悲观,消极,阴沉。
因为他们的要求太苛刻和内向,所以不和他们交往不多,所以他们常常感到被冷落.所以他们渴望被人重视,被人称赞。
然而,他们是那样的敏感细腻,所以他们喜欢含蓄的赞美。
完美型的人喜欢运用表格,有条不紊,他们活在计划中,所以不要轻易将他们拉入自己的生活中.完美型的人是事实发现者.活泼型,英文里它的意思是乐天的,是一个很开朗的性格,喜欢玩,乐观,话特别多,很爱笑,热情奔放,活力四射,喜欢新鲜,富有多姿多彩的创造力,是晚会的灵魂,舞台上的明星,能将天赋潜能发挥到顶峰。
活泼型的人即使长大了,感觉也很像小孩子,可以很可爱,好奇,也可以很烦。
活泼型跟完美型是两个极端的性格,活泼型关注未来发生的事,是快速行动者,通过犯错误来学习.力量型,这个性格跟它的名字也差不多,英文里的意思是易怒的,你如果认识一个性格非常暴躁的人,不用怀疑,他肯定是力量型.力量型的人永远充满动力,充满理想,乐观,勇敢,勇于攀别人不敢攀的顶峰,他们在生命早期就表现出掌权的欲望,从小他们就会通过大声喊叫来巩固自己的控制权。
他们是天生的领袖,天生具有升至顶层的管理能力、决策能力和坚强的意志力。
他们敏捷,有踏实的组织力,在阻力下,勇往直前.他们有心灵感应,能看到别人看不到的问题,通常他们都是对的,但是他们不受欢迎。
他们有超人的能量,工作起来不知道休息.他们用强迫性的力量更正错误,喜欢争论,并不断向你证明他是对的,的确,很多时候他们是对的,并因自己的绝佳判断力而自豪。
从负面来说,他们往往不注意倾听别人的心声,喜欢告诉别人如何才能像他那样优秀。
力量型的人在危急时刻往往显示出他的控制领导能力,所以他们在紧急的,暴风骤雨的场合会无限兴奋。
力量型是实施者.力量型跟活泼型都属于外向的性格。
和平型,英文里它的意思是冷静、冷淡的,其实是个表面上很顺从的性格,别人不管说什么和平型的反应通常都是“好”,和平型是个老好人,喜欢和平,一个团队里说话最少的人肯定是和平型,最听别人话的那个肯定也是和平型。
他们有天生的协调能力,因为他们是那样喜欢和平,所以他们是后来居上的领导者,他们具备行政能力.他们拒绝改变,而且喜欢保持精力,能不做的事就不做,不像活泼型和力量型那样疯狂。
最后要注意一点:惹怒和平型的人可是非常不好玩的一件事.和平型跟完美型都属于内向的性格,比较消极。
另外和平型跟力量型是相对的.每个人的性格通常都由以上四种中的两种性格所组成,另外根据此人在两种性格上的强烈不同,又有不同的叫法,比如都是拥有活泼跟力量这两种性格的人,活泼型比较明显的就叫活泼力量型,力量型比较明显的就叫活泼型。
现在说一下所谓的假面或者面具。
有时候你会奇怪的发现同一个人身上同时拥有两种相对的性格,那其中之一就是这个人的假面具,而另外一个才是他本身的性格.要分辨一个人的假面与本来性格是很难的,一个假面非常深的人,通常都会让周围的人以为那就是他的本性,必须要对那个人非常的熟悉跟了解,才能分辨出哪个是假面,哪个是他本来的性格。
其实很多人都是戴有假面具的,外表是一种性格,其实本身又是一种性格。
假面具是比较复杂的,通常都是受到别人的影响,而想办法改变自己的性格。
很多假面都是小时候受自己父母的影响,难听点的话,可以说是扭曲的性格.甚至很多人都被自己的假面具骗了,以为那就是自己的性格。
假面具是性格学中比较复杂的东西,本人学问有限,不好深解,你可以自己去体会。
不过在这里顺便介绍一个区分性格不错的方法:早上眼睛一睁开马上就起床刷牙干活的人,不是完美型就是力量型。
早上眼睛睁开了,伸伸懒腰继续睡的不是活泼型就是和平型。
介绍了那么多,还不如举例让人理解的快,教性格的人最常用的例子就是西游记,四个人刚好是四种性格,唐僧是完美型,孙悟空是力量型,猪八戒是活泼型,沙僧是和平型.其实我并不太喜欢这个例子,西游记里面的人物性格都不太明显。
唐僧,不苟言词的一个人,作为大家的师父,平时不跟几个徒弟闹,只安心念自己的经,完美型。
孙悟空,喜欢打架,不甘愿当一个小小的弼马瘟而自封齐天大圣、大闹天宫,有时候也很暴躁,力量型。
猪八戒,爱玩,偷吃西瓜,懒,看到PLMM就追着屁股跑,平时不干活,就喜欢玩,活泼型。
沙僧,不爱说话,四人之中最顺从的一个,行李都由他挑,别人说去干什么他都跟着,和平型。
这里有一个故事,也是介绍这四种性格的:从前有四个死刑犯,分别是这四种性格的,在临刑的那一天,断头台突然坏掉了。
第一个人说:“太好喽,不用死,大家明天开个Party庆祝一下!”这个是活泼型.第二个人说:“我要研究一下这个断头台的哪里坏了…”这个是完美型。
第三个人说:“我早就跟你说过我没罪!"这个是力量型。
第四个人说:“大家都没事…”这个是和平型.再用金庸小说来举几个例子吧,首先是郭靖,典型的和平完美型,平时有点笨拙,顺从黄蓉,那是和平型,至于完美型,在郭靖身上不太明显,就不说了.然后是杨过,力量活泼型,硬要跟小龙女结婚,不管其他所有人怎么想,人家一个不懂,一个不管,就硬要在一起,这个不管别人的就是力量型了。
周伯通是典型的活泼型,黄药师大概是完美力量型,其实四绝里面除了一灯出家之外,另外几个估计都有点力量型。
另外还有一个王重阳,他参加华山论剑用意不明,暂且不论。
再看看其他的主角,胡斐是力量活泼型,狄云是和平完美型,萧峰是力量完美型(这个我不太确定),虚竹是超级和平型,应该还带点完美型,段誉是活泼和平型(或者和平活泼型?这个也不太确定),韦小宝肯定是个超级活泼型,然后肯定也有力量型,令狐冲也是一个活泼力量型,陈家洛大概是完美型,另外那个性格不太清楚,石破天是和平型,可能也有完美型,张无忌是和平型,另外一个性格不确定,袁承志大概是完美和平型。
毕竟是书本,而且本人对性格的理解还不到炉火纯青的地步,不能把每个人物都分析的清清楚楚。
六人行(friends,又名老友记,美国连续剧)其实是一个不错的教材,里面Monica是个超级完美型加超级力量型(看过friends的人应该理解吧?),Rachel是活泼力量型,Phoebe是超级活泼型,还稍微带点力量型.Ross是完美力量型,Joey是超级活泼型,另外一个性格我不太确定,Chandler大概是完美和平型.一般纯活泼、完美、力量、和平型的人是几乎没有的,但不排除这种可能,比如你觉得一个人超级和平,他平时不怎么爱说话,那他多半是带点完美型,有时会跟人说笑,那应该就是带点活泼型了。
某种性格占绝大比例或者两种性格都非常明显都是有的.关于性格之间的结合,和平型跟力量型、活泼型跟完美型做朋友通常都是非常合不来的,但所谓异性相吸,到头来夫妻俩多半是两种相对的性格,但若完全相对比如活泼力量型跟完美和平型的话,到最后又会闹离婚,据我跟别人的观察,好的夫妻多半有一种性格相同,另一种性格相对,比如活泼和平型跟和平完美型之类的。
了解性格的人,知道各性格的长短,跟人相处起来会比较容易,若你是上司更可以按照性格来分配各种任务,如果很懂性格的话,基本上猜到别人在什么情况下会干什么。
对于你的团队和你的顾客,基本上很容易就和他能达成共识。
而对于我们自己,什么样的性格最好呢?最好的性格像小溪流水一样,涓涓细流,又像大海一样,波涛汹涌,还像冰一样,棱角分明,还像水滴一样圆滑,更有水随各种容器任意变化着各种形状.活泼性的人和和平型与完美型相反,他们通过快速行动,犯错误来增长经验.如果学习骑车,活泼型和力量型的人会先跨上车通过摔到爬起来快速学习,而和平型的人则总是到拖着,因为他们热情不够,完美型的人则会计划,把事情想得完美了才去。
活泼型/力量型在学校不听话,往往被老师认为不是好孩子,和平完美型则是老师表扬的对象。
如果一个团队或公司,没有活泼型对未来的关注以及快速行动,没有力量型的领导实施,没有完美型有条理的计划,督促与跟从,没有和平型的调解与跟从,那么这个它的发展就可能出现问题。
在《谁动了我的奶酪》一书里面的嗅嗅是活泼型的老鼠,是快速行动者它能嗅到未来的变化,匆匆是力量型的老鼠,是实施者,唧唧是完美型的小矮人,他是事实发现者,哼哼是和平型,是跟随通过者。
有人认为最有商业天赋的是力量完美型的人,其实从现代管理理念来说,力量完美型的人最适合当CEO、总经理之类的领导者,因为有力量行的工作鬼和执行力,完美型的计划天赋;活泼力量型的人最有商业天赋,活泼型和力量型的人关注未来,他们有敏锐的嗅觉和洞察力,他们思想超前,往往能接受最先进的思想,让力量完美型的人去实施。
因为一流的企业家只管人,不管事。
但是,他必须有从无到有的能力,他需要一个完美型的人来帮助他养成计划的习惯,或者聘请一位力量完美型的搭档。
有人说力量和完美,和平和活泼不可能同时出现在一个人身上,可是我并不这么认为,因为不管测科尔比指数,测气质,测性格我就是力量活泼型的人,而且完美的成分有很大比例,当目标达到后,我就开始力求完美了.这在我初中和高中当班干部时就有这样的实例。
世界财商大师,亿万富翁。
罗伯特·清奇就是力量活泼型的人.人本来就是一个矛盾的统一体,两种矛盾的血质/性格出现在一个人身上很正常,不过他的内心经常发生争斗,在做与不做上。
遇到一件事时,积极的性格告诉他应该做,消极的声音告诉他做了会有风险,失败了怎么办?从小我就告诉周围的人我要干大事业,始终觉得自己的内心有一种能量,我控制不住,不断的爆发,为此,我困惑不已,痛苦使我不断地寻找,使我懂得了潜意识,神经链调节术。
也许我就是别人说的多血质吧。
我性格在后天也可以有一定程度的改变。
这种情况在女孩身上最容易发现。
你对一位非常活泼的女孩说:其实你也有心事,也有安静的一面。
相反对一位很内向的女孩说:其实你也有热情奔放的一面,我想她一定会感激你比别人了解她。