Netflix企业文化
NETFLIX企业文化(PPT132页).pptx
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。15:28:4315:28:4315:288/15/2020 3:28:43 PM
• 11、夫8.1515:28:4315:28Aug-2015-Aug-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:28:4315:28:4315:28Saturday, August 15, 2020
• 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。下午3时28分43秒下午3时28分15:28:4320.8.15
谢谢观看
• 13、志不立，天下无可成之事。20.8.1520.8.1515:28:4315:28:43August 15, 2020
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 8.1520.8.15Saturday, August 15, 2020
。2020年8月15日星期六下午3时28分43秒15:28:4320.8.15
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T H E E N D 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年8月下午3时28分20.8.1515:28August 15, 2020
Netflix文化精髓讲解学习
人光着身子来上班。 教训：你不需要为每样事情都制定规则
没有休假规定不等于没有假期
通过讨论休假，Netfilx的领导层设立了很 好的榜样，然后回来激发出大的创想
自由与责任的其他一些例子
围绕员工如何花销，如何出差， 可以接受何种馈赠等等，大多数 公司都会制定复杂的政策。
大多数公司伴随成长而来的是缩减员工自由
企业越来越大 职业自由度越来越低
接着市场变了
由于新技术或者新对手或者新商业模式的 出现，市场变了。
前述公司不能快速适应 因为员工们已经极端适应既有的流程作业，
对流程的依靠是系统价值的核心。 这样的公司将会痛苦地被碾成昨日黄花。
貌似更糟的第三种选择
通过保持公司小型化而保存创新能力，但是因此 失去市场影响力。
优秀的情景管理
和公司目标或者功能性目标相关联 相对优先权（多么重要/时间多么紧迫） 决定性的（现在必须) 锦上添花的（等你做到了） 依据精度和纯度的水平 无错的（信用卡操作） 相当好的/可纠正错误（网站） 粗糙的（实验性的） 重要的相关利益人 重要的指标/界定成功标准
——灵活运作的那一部分能够激发和吸引创造力
关键点：以超过复杂度提升的速度 提升人才密度
高绩效人才的密度 商业复杂度
提升人才密度
支付市场最高薪酬 用自由吸引高价值人才产生巨大影响 强化高效能的企业文化
将复杂度增长降至最小
用少数大产品取代数量众多的小产品 消除让人分散精力的复杂度（藤壶） 警惕效率优化所带来的复杂度和僵化度增
但……
——在创新型行业里并非如此。
好流程.坏流程
好流程帮助人才搞定更多事情
——当你在升级代码时让其他人知道 ——在每个季度都按照预算花钱，这样就不用频
Netflix文化：自由与责任(中英文双语对照版)
Selflessness
无私
你寻求的是什么对Netflix最好，而不是 什么对你自己和你的小团队最好
You are ego-less when searching for the best ideas
当大家一起找寻最佳方案时，你没有那 么多自我要维护 You make time to help colleagues 你愿意花时间帮助同事
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At Netflix, we particularly value the following nine behaviors and skills in our colleagues…
在Netflix，我们特别珍视以下9项同事们 拥有的行为和技能…
…meaning we hire and promote people who demonstrate these nine
判断力
You identify root causes, and get beyond treating symptoms
你明辨事物根由，不为表象所惑
You think strategically, and can articulate what you are, and are not, trying to do
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众多公司在大堂展示动听的价值观，诸如：
Integrity正直 Communication沟通 Respect尊重 Excellence卓越
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Many companies have nice sounding value statements displayed in the lobby, such as:
(These values were not, however, what was really valued at Enron 5 这些字眼显然并非是安然公司真正的价值观)
netflix 企业文化 PPT课件
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
Cannon Nikon Sonny Panasonic Olympus
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Denima pstebus danaime lovera donWakamare dimasa quosam santLoirem ipsume koler sit denimaOstebus daname lovera don Wakamare dimasa qm santLorem ipsume denimaOstebus daname lovera don Wakama dalaman.
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男孩子很惭愧，在那站了一会儿便回去了。我也和表弟一起回家了。在这件事情中，我明白了：不
Netflix文化培训资料
N e t f l i x文化入职培训资料企业文化建设大纲：1、企业文化内涵2、企业文化建设的目的文化追求卓越3、企业文化建设的七个方面4、总结1、企业文化的内涵企业文化是指在指企业在长期的生存和发展中形成的为全体成员遵循的共同意识、价值观、职业道德、行为规范和准则的总和它所反映的是企业在经营过程中的价值取向和以价值为核心的独特的文化管理模式，是组织中为成员普遍承认的价值体系 ,这样的价值系统使得一个组织具有区别于其它组织的个性。
企业文化是企业解决如何在外部生存以及企业内部如何共同生活的一套哲学。
是社会文化与组织管理实践相融合的产物，一个优秀的企业背后一定有优秀的企业文化，精品名牌背后是优秀的企业文化的积累。
2、镭目公司简介公司愿景与目标镭目公司成立于1993年，高新技术企业，软件企业，湖南省首批创新试点企业。
公司专业从事冶金生产过程的自动检测与控制技术的科研开发，为全球钢铁企业提供先进的自动控制解决方案，主要技术性能和技术指标均已达到或超过国外同类产品，在国内市场占有率达85%。
年销售额达3亿元，湖南省出口创汇重点企业，授予软件出口先进企业称号公司的愿景：创造国际一流的冶金测控企业，将“镭目”产品运用到全世界的钢铁企业，打造国际化镭目。
公司的使命感：通过技术创新，保持产品的国际领先地位，提高冶金工业自动测控水平，持续为客户创造最大的价值。
我们的企业文化着眼于帮助自己达成卓越。
3、企业文化建设七个方面3.1 价值观真正的价值观是被员工所珍视的行为和技能。
是具体通过哪些人被奖励、哪些人被提升和哪些人被解雇来体现。
自信自力自强判断沟通影响力好奇心创新勇气热情诚实无私3.2 高效能为什么我们对高效能如此坚持？对于程序型的工作，顶级员工的输出量是一般员工的2倍。
对于创新型/创意型的工作，顶级员工的输出量是一般员工的10倍！以顶级员工组成的高效团队就有那么大提升！伟大的工作场所是拥有一群超级棒的同事。
我们是个团队，不是个家庭。
Netflix企业文化硅谷最重要的文档PPT精选文档
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Netflix企业文化PPT： 硅谷最重要的文档
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• Netflix是美国在线影片租赁商，曾利用超过 100亿次的用户观看纪录分析观众喜好，制作出 热播剧集《纸牌屋》。 该公司在2009年释出了一份100多页的PPT，讲 述的企业文化精髓。这份PPT被Facebook公司 的COO桑德伯格称为“硅谷最重要的文件”。 其他相关的文章还有《哈佛商业评论》发表的 《Netflix颠覆HR：我们只雇成年人》。
硅谷最重要的文件曝光：Netflix企业文化精髓(双语版)
硅谷最重要的文件曝光：Netflix企业文化精髓(双语版)
最近读到一份Netflix的企业文化PPT。
网上有人将其翻译出来，虽然中文比较怪异，但双语对照，相信对你会有所启发。
Netflix是美国在线影片租赁商，曾利用超过100亿次的用户观看纪录分析观众喜好，制作出热播剧集《纸牌屋》。
该公司在2009年释出了一份100多页的PPT，讲述的企业文化精髓。
这份PPT被Facebook公司的COO桑德伯格称为“硅谷最重要的文件”。
其他相关的文章还有《哈佛商业评论》发表的《Netflix颠覆HR：我们只雇成年人》。
许多人觉得愿景、使命、价值观等虚无缥缈。
但从一系列成就巨大的公司的资料来看，它们恰恰就胜在这些软实力上。
互联网思维微信号：webthinking矮油，恭喜你！居然看完了整篇文章，说明我们选的文章不错，建议你持续关注互联网思维并推荐给你的朋友吧!。
Netflix文化：自由与责任(中英文双语对照版)
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You re-conceptualize issues to discover practical solutions to hard problems
你能重构概念以找出难题的特别解决之道
Innovation
创新
You challenge prevailing assumptions when warranted, and suggest better approaches
安然公司，高层入狱，公司因欺诈而破产，在它的大堂里 展示着这些企业价值观： Integrity正直 Communication沟通 Respect尊重 Excellence卓越
Enron, whose leaders went to jail, and which went bankrupt from fraud, had these values displayed in their lobby:
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众多公司在大堂展示动听的价值观，诸如：
Integrity正直 Communication沟通 Respect尊重 Excellence卓越
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Many companies have nice sounding value statements displayed in the lobby, such as:
努力理解公司的战略、市场、用户和供应商
You are broadly knowledgeable about business, technology and entertainment
拥有对商业、技术和娱乐的广泛认知
You contribute effectively outside of your specialty
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Netflix企业文化
Netflix是一家来自美国的视频流媒体公司，成立于1997年。
随着互联网的快速发展，Netflix逐渐成为全球领先的娱乐平台之一。
除了出众的内容供应，Netflix也以其独特的企业文化而闻名。
本文将探讨Netflix的企业文化，揭示其对公司成功的贡献以及其他企业可以借鉴的经验。
一、自由与责任
Netflix的企业文化强调员工的自由和责任。
该公司鼓励员工自主决策和独立工作，而不是过多地依赖层级和规章制度。
这种自由的工作环境鼓励员工充分发挥创造力和创新精神。
Netflix相信，只有给予员工足够的信任和自由度，他们才能在高效的工作中取得更好的表现。
然而，自由并不意味着放任。
Netflix要求员工对自己的行为和决策负责，并追求卓越的工作表现。
员工应该尽力做到最好，而非单纯满足既定任务。
这种自由与责任的结合使得Netflix员工在工作中感到更有动力和参与感，同时鼓励他们持续提升自我，为公司的成功做出贡献。
二、开放的沟通与透明度
Netflix鼓励开放的沟通与透明度。
公司鼓励员工直接沟通，快速解决问题，避免无谓的层级和官僚体系。
任何员工都可以和他人自由交流，并向任何人提出问题或建议。
这种沟通方式促进了信息的快速传递和知识的共享，有助于加快决策和解决问题的速度。
此外，透明度也是Netflix文化的重要组成部分。
公司鼓励员工分享信息和见解，避免团队之间的信息壁垒。
Netflix定期举行全员大会，
让所有员工了解公司的发展和决策。
这种透明度增加了员工的参与感，增强了团队合作和协作的能力。
三、拥抱多样性与包容性
Netflix致力于建立一个包容多元的工作环境。
公司认为多样性是推
动创新和进步的关键因素。
Netflix鼓励员工来自不同背景和领域，以
增加团队的多样性。
这种多样性使团队能够从不同的角度思考问题，
迎接各种挑战，并找到最佳解决方案。
此外，Netflix也重视包容性。
公司鼓励员工接纳和尊重不同的观点
和意见，不论其背景、性别、种族或任何其他身份特征。
这种包容性
不仅为员工提供了舒适和安全的工作环境，也为公司创造了积极和创
造性的氛围。
四、持续学习和改进
Netflix提倡持续学习和改进。
该公司鼓励员工寻求新的挑战和机会，不断发展自己的技能和知识。
Netflix承认，只有不断学习和进步，才
能保持竞争力和应对不断变化的市场。
此外，Netflix鼓励员工有目标地从错误和失败中学习。
公司鼓励员
工试错，但同时也要求他们快速学习并改进。
这种文化鼓励员工接受
挑战，勇于面对失败，并将其视为学习和成长的机会。
结语：
Netflix的企业文化以自由与责任、开放的沟通与透明度、多样性与包容性以及持续学习和改进为核心价值观。
这种文化为公司的成功和创新提供了坚实的基础。
其他企业可以从Netflix的企业文化中借鉴并应用在自己的组织中，以打造一个积极、创新和高效的工作环境。