思想动态调查问卷
思想动态调查问卷
为了提高员工的工作积极性，完善单位各方面管理制度，现进行此次不记名问卷调查，希望大家从单位及自身的利益出发，积极配合，认真.详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！
您的基本情况（打勾）：
职务： A.技术人员 B.管理人员 C.政工人员D.操作人员
年龄： A. 20岁以下 B.20-25岁 C. 25-30岁 D. 20-35岁
学历： A.本科及以上 B.大专 C.中专或高中 D.初中及以下
政治面貌： A.团员 B.党员 C.青年
在公司工作的年限：A. 10年以上 B. 10-8年 C. 7-5年 D. 5-3年 E. 3年以下
共45题，请根据自身的实际情况进行选择，可多选，谢谢您！
1．你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：（）
A.内部报纸.网络等宣传媒体
B.宣传栏.会议.文件
C. 工程部传达
D.同事.朋友议论
E.其它
2．你认为单位在哪方面需要加强管理：（）
A.行政管理
B.人才培养
C.考核制度的实施
D.我觉得目前很好
E.其它：
（）
3.你认为公司当前突出问题是（）
A.员工工作压力太大，
B.收入太低，
C.工作条件太差，
D..前途不明朗，
E.领导与员工关系疏远
F.岗位竞争激烈，
G.职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可 H. 其它：（）
4.你与上级能融洽相处吗?（）
A.能
B.一般能
C.凑合
D.不能
5.你与同事共事感到愉快吗（）
A.非常愉快
B.一般
C.有时愉快，有时不愉快
D.经常不愉快
6.你对自己现在的工作岗位满意吗：（）
A.非常满意
B.满意
C.基本满意
D.不满意
7.如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）
A.领导不公或意见不合
B.同事间不信任，关系紧张
C.用非所学
D.工作过于简单，得不到提高
E.工作过于
复杂，完成有困难 F.岗位收入少 G.岗位别人瞧不起 H.其它：
（）
8.你的工作压力如何（）
A.非常大
B.大
C.一般
D.没有压力
9.如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于（）
A. 直接领导
B.工作量太大
C.工作技能
D.公司淘汰制
E.自身能力
10.你所在员工队伍存在的主要问题是（）。
A.执行力不强，积极性不高
B.职业道德素质差
C.技能素质不高
D.和谐意识不浓
11.你所在员工队伍的履职尽责意识（）。
A.强
B.较强
C.一般
D.较差
12.你对你的职业有安全感吗（）
A.有
B.没有
C.不确定
13.你到建安公司工作，主要原因是（）
A.做久了，已经习惯不想换
B.工资待遇
C.工作条件
D.有亲人朋友在厂里工作
E.离家近
F.其他
14.你认为员工辞职的主要原因可能是（）
A.考研.考公务员等
B.薪酬太低
C.压抑，工作氛围不好
D.奖励机制不够，无激情
E. 不适应公司管理 G.
与上级领导关系处理不好 H. 其它：（）
15.你目前是否有“跳槽”的打算：（）
A.有
B.一边工作一边寻找机会
C.岗位调整后不好就有
D.没有
16.你认为决定你“跳槽”的关键因素：（）
A.收入
B.工作环境
C.企业发展前景
D.住房
E.升职
F.进修机会
G.其它：
17.你是否对自己的人生道路进行过设计：（）
A.简单想过
B.没想过
C.顺其自然
D.正按预期目标发展
E.其它
18.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打算是：（）
A.是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展
B.是，换岗学习，拓宽知识
C.是，打牢基础，择机参加竞聘
D.否，不求过高发展，安于现状
E.否，学习巩固原专业，等待机会
F.否，努力学习本岗位知识，争取新发展
G.否，离开单位，另谋职业H.否，争取换到对口岗位I其他想法，请写明：
19.面对今后的发展道路，你：（）
A.充满信心
B.感觉挑战很大，但有信心
C.有压力，不抱过高希望
D.压力很大，走一步看一步
E.自己没有优势，感
觉茫然F.其它
20.对于个人职业发展，你希望公司提供：（）
A. 学习进修机会
B.换岗学习锻炼机会
C.公布总厂内部岗位需求信息
D.参加办公室或工程部管理岗位竞聘机会
E.其它
21.你认为对你的操作技能影响最大的人是：（）
A.身边的同事
B.自己的师傅
C.本团队领导
D.培训讲师
E.自己
22.你现在有学技术的愿望吗：（）
A.有强烈的愿望，原因是
B.可学可不学，有条件就学
C.根本不想学
D.没考虑过
23.不想学的原因是：（）
A.学技术不如考文凭受人尊敬
B.学无用武之地，不如努力搞好人际关系
C.没有压力，学不学无所谓
D.没有条件学
E.其它
24.你提升岗位技能的途径有：（）
A.工作时间学
B.工程部和公司组织的培训
C.业余时间自学
D.其它
25.你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：（）
A.客观条件不允许
B.自身条件不够
C.工程部或工段支持力度不够，学习途径不畅
D.单位技能培训设施陈旧，效果不好
E.培训讲师水平不好
F.其它
26.你有没有成为青年技师（工程师.政工师）的愿望：（）
A.有强烈的愿望
B.太难，不敢想
C.根本不想
D.没考虑过这个问题
27.那原因是：（）
A.自身文化程度太低
B.业余生活较为丰富，没空学
C.企业缺乏激励措施，学了也白学
D.自身岗位稳定，不用学
E.其它
28.你最希望公司能给您提供什么机会（）
A.晋升
B.加薪
C.学习
D.其它
29.你认为影响员工积极性的主要因素（）
A.工资收入
B.福利
C.个人发展
D.激励
E.工作氛围
F.上下级关系
30.你认为青年成才的关键是什么：（）
A.自身素质
B.人际关系
C.机遇
D.领导培养
E.有背景
F.敢闯敢干
31.你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：（）
A.找班组或工段协调解决
B.找领导帮忙解决
C.找朋友帮忙解决
D.自行解决
32.你在工作之余喜欢做些什么：（）
A.看书、学习
B.运动健身
C.朋友聚会
D.看电视.上网
E.购物
F.家庭生活
G.找机会挣钱H.其它
33.你当前在工作和生活中最苦恼的问题：（）
A.收入低
B.工作不稳定，随时可能下岗
C.没有住房
D.工作危险
E.没有机会使自己的才能得到充分发挥
F.找不到称
心如意的对象G.其它
34.你认为自己单身的原因是？（）
A.自己的要求高
B.交际圈太窄，机会较少
C.没时间顾不上
D.比较矜持，不够主动
E.感觉自己的条件还没达到
F.其它
35.你愿意参加团委组织的各种形式的活动吗？（）
A.我很愿意
B.我不想参加
C. 很想参加，但没时间
36.对于评选青年标兵及青年岗位能手，您认为最应具备的素质是：（）
A.过硬的专业知识和技能
B.刻苦钻研，勤于学习的精神
C.正直善良的道德品质
D.甘于奉献.懂得与他人分享劳动成果
E.勤学好问，经常与人交流和探讨工作中的问题
37.你认为今后共青团工作的切入点在哪里？（）
A.围绕公司中心工作搞好服务
B.宣传思想教育
C.凝聚青工 E.培养人才、留住人才
F. 打造舞台、个人交友
G.组织各类活动
H.其它
38.你对入党的态度：（）
A.积极努力争取
B.希望入党但信心不足
C.无所谓
39.你认为你目前的工资与你的工作质量匹配吗（）
A.完全匹配
B.基本匹配
C.不匹配
40.如果你对自己的工资不满意，其主要原因是（）
A.分配制度不合理
B.领导不公平
C.本地区的工资水平低
D.全厂同岗位都不高，自己想高也难
E.自己的竞争
力低 F.其他
41.根据你目前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为：（）
A. 4000元以上
B. 3000- 4000元
C. 2000- 3000元
D. 2000- 1000元
E. 1000元以下
51.你认为工资应与哪些要素挂钩（）
A.月度考核
B.述职的排名
C.培训参加次数
D.当月的奖惩
E.其他
42.除薪酬外，你最看重：（）
A..提高自己能力的机会
B..好的工作环境
C..和谐的人际关系
D..工作的成就感
43.你对业余的生活的评价（）
A.非常满意
B.满意
C.基本满意
D.不满意
44.你希望公司在工作之余（）
A.多开展文娱活动
B.多组织对话沟通
C.多提供学习机会
D.无所谓
45. 您对公司发展的意见或建议？
思想动态调查问卷
思想动态调查问卷 为了提高员工的工作积极性，完善单位各方面管理制度，现进行此次不记名问卷调查，希望大家从单位及自身的利益出发，积极配合，认真.详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！ 您的基本情况（打勾）： 职务： A.技术人员 B.管理人员 C.政工人员D.操作人员 年龄： A. 20岁以下 B.20-25岁 C. 25-30岁 D. 20-35岁 学历： A.本科及以上 B.大专 C.中专或高中 D.初中及以下 政治面貌： A.团员 B.党员 C.青年 在公司工作的年限：A. 10年以上 B. 10-8年 C. 7-5年 D. 5-3年 E. 3年以下 共45题，请根据自身的实际情况进行选择，可多选，谢谢您！ 1．你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：（） A.内部报纸.网络等宣传媒体 B.宣传栏.会议.文件 C. 工程部传达 D.同事.朋友议论 E.其它 2．你认为单位在哪方面需要加强管理：（） A.行政管理 B.人才培养 C.考核制度的实施 D.我觉得目前很好 E.其它： （） 3.你认为公司当前突出问题是（） A.员工工作压力太大， B.收入太低， C.工作条件太差， D..前途不明朗， E.领导与员工关系疏远 F.岗位竞争激烈， G.职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可 H. 其它：（） 4.你与上级能融洽相处吗?（） A.能 B.一般能 C.凑合 D.不能 5.你与同事共事感到愉快吗（） A.非常愉快 B.一般 C.有时愉快，有时不愉快 D.经常不愉快 6.你对自己现在的工作岗位满意吗：（） A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意 7.如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（） A.领导不公或意见不合 B.同事间不信任，关系紧张 C.用非所学 D.工作过于简单，得不到提高 E.工作过于 复杂，完成有困难 F.岗位收入少 G.岗位别人瞧不起 H.其它： （） 8.你的工作压力如何（） A.非常大 B.大 C.一般 D.没有压力 9.如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于（） A. 直接领导 B.工作量太大 C.工作技能 D.公司淘汰制 E.自身能力 10.你所在员工队伍存在的主要问题是（）。 A.执行力不强，积极性不高 B.职业道德素质差 C.技能素质不高 D.和谐意识不浓
机关干部职工思想动态调查问卷.doc
调查问卷 1.为更好地了解干部职工的思想动态，切实解决干部职工的需要，提高干部职工的积极性，现进行本次不记名方式的调查问卷，希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷，谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是：（） A.中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2.您的职务情况是：（） A.处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D.科员 3.您的年龄：（） A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4.您的文化程度：（） A.硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5.您所在的单位是：（） A.省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6.您对现在的工作满意吗？（） A.满意 B.较满意 C.不满意 7.您的工作压力如何？（） A.大 B.一般 C.没有压力 8.您目前的工作状态是？（） A.工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手 B.状态还行，能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累，疲于应付 D.对工作消极厌烦 9.您认为影响工作积极性的主要因素是什么？（）（可多选） A.工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10.您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题？（） A.有 B.没有 11.您对群众路线教育实践活动是否支持？（） A.非常支持 B.支持 C.不支持 12.您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义：（） A.重大 B.一般 C.没意义 13.您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗？（）
机关干部职工思想动态调查问卷(精)
调查问卷 1. 为更好地了解干部职工的思想动态，切实解决干部职工的需要，提高干部职工的积极性，现进行本次不记名方式的调查问卷，希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷，谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是：（） A. 中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2. 您的职务情况是：（） A. 处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D. 科员 3. 您的年龄：（） A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4. 您的文化程度：（） A. 硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5. 您所在的单位是：（） A. 省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6. 您对现在的工作满意吗？（） A. 满意 B.较满意 C.不满意 7. 您的工作压力如何？（） A. 大 B.一般 C.没有压力
8. 您目前的工作状态是？（） A. 工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手 B.状态还行，能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累，疲于应付 D.对工作消极厌烦 9. 您认为影响工作积极性的主要因素是什么？（）（可多选） A. 工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10. 您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题？（） A. 有 B.没有 11. 您对群众路线教育实践活动是否支持？（） A. 非常支持 B.支持 C.不支持 12. 您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义：（） A. 重大 B.一般 C.没意义 13. 您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗？（） A. 非常了解 B.了解 C.不太了解 D.不了解 14. 您认为教育实践活动的重点对象是：（）（多选） A. 省公司领导班子、领导干部 B.地市公司领导班子、领导干部 C. 县公司领导班子、领导干部 D.全体党员
大学生思想动态问卷调查表
大学生思想动态问卷调查表 学院：年级：专业：性别：民族： 为了了解我校大学生的思想状况，为学生思想政治教育提供依据，在全校范围内进行了以大学生思想状况为主题的问卷调查，谢谢您对我们此次调查活动地支持，非常感谢您的参与！您的合作将会给我们带来很多启迪，非常感谢！ 1．作为一名中国人,您是否感到自豪? A 是 B没有 C有一点 D其它 2、您了解国旗、国微、国歌的内涵吗？ A了解 B不了解 C有一点 D其它 3、您是否同意“信仰是人的精神支柱和精神慰籍”的观点？ A同意 B不同意 C基本同意 D不知道 4、您是否认为人活着首先是为了一种精神追求： A是 B不是 C 既为物质又为精神 D其它 5、“没有钱，就谈不上享受生活，就无法实现精神追求”，您同意吗？ A不同意B同意 C 不好说 D其它 6、“没有理想，就谈不上享受生活，有了钱也没意义”，您同意吗？ A同意 B不同意 C基本同意D其它 7、您是否这样认同：争取加入共青团、中国共产党，就是为了更好的为人民服务。 A是 B不是 C 不好说 D其它 8、您努力学习最主要的目的是否为了最大限度的实现人生的个人价值？ A不是 B 是 C不好说 D其它 9、在处理个人与集体利益的关系上，您是否赞成“宁可牺牲集体利益，也要维护个人利益”？ A不赞成 B 赞成 C 看情况 D 其它 10、在判断人生价值的标准上，您是否认同取决于对社会贡献的大小？ A是 B不是 C既取决于社会贡献又看个人得到多少D其它11、您认为有必要了解中国的历史、物产、名胜古迹吗？ A很有必要 B 没有必要 C看情况 D其它 12、对个人未来的发展而言，您是否认为思想品德比知识更重要？ A是 B不是 C知识和思想品德一样重要 D不知道 13、您是否乐于参加学校组织的社区服务或公益劳动（如学雷锋等）？ A是 B不参加C有时参加 D 其它 14、在您看来现在是否有必要提倡"勤俭节约"？
职工思想动态调查表
职工思想动态调查表 各位同事： 本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。 本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，合作！ 一、关于工作 1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心？ A.清楚，有信心 B.清楚，但无信心 C.不清楚，但有信心 D.不清楚，也无信心 2)您觉得目前的工作环境如何？ A.好 B.尚可 C.有待改善 您希望的工作环境是：和谐，同事间真诚对待 3)您现在最希望实现的目标是什么? A.晋升专业技术职务 B.晋升领导职务 C.提高收入 D.带薪进修 E.调换工作岗位 F.其他：____________________________________ 4)您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作？
A.很适合，并且有信心，有能力做好 B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺 C.不是我喜欢的工作，但是我能做好 D.不适合我，我正考虑换一个岗位 5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？ A.完全没有发挥 B.有些方面没有发挥 C.发挥尚好 D.已充分发挥 6)您对当前的工作压力感觉如何？ A.压力很大，难以接受 B.压力较大，但可以接受 C.压力中等 D.压力较小 7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性？ A、收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性的工作 E、培训机会 F、领导认可 G、其他______________ 8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗？ A.影响很大 B.影响比较大 C.影响不大
思想动态调查问卷题目
思想动态调查问卷 1.您的年龄 周岁以下（含30周岁） 周岁之间（含40周岁） 周岁之间（含50周岁） 周岁以上 2.您的职务 A.领导干部 B.非领导干部 3.您的岗位类型 A.业务岗位 B.非业务岗位 4.您是否为中共党员 A.是 B.否 6.您认为您身边的领导干部表率作用发挥如何 A.都很好 B.大部分很好 C.小部分很好 D.都不好 E.不了解
7.您身边的党员参加党的组织生活积极性如何 A.积极参加 B.要求参加才参加 C.找理由不参加 D.基本不参加 E.没关注此事 11.您觉得您身边的党员先锋模范作用发挥情况怎么样 A.很好 B.较好 C.一般 D.较差 E.不关心 12.您对两级会议精神了解程度如何 A.所在部门重点传达，自己专门学习，很了解。 B.所在部门传达时听了听，基本了解今年工作重点。 C.所在部门没有传达，自己从收文夹里看了看。 D.没看过，不了解。 E.和我没关系。 8.您对三级单位津补贴规范后的收入情况如何认识 A.社会大势所趋，国家政策规定，理性接受 B.实际奉献和付出基本相符，可以接受
C.对生活影响很大，无法接受 D.别的单位在涨我们却减少，存在落差 E.无所谓 9.您现在的工作状态是 A. 工作时精神饱满，处理事情游刃有余 B. 基本完成工作任务 C. 工作累，压力大，需要加班才能完成任务 D. 对工作越来越不感兴趣，消极应付 10.您对工作最不满意的地方是（限选3项） A.工资待遇 B.工作节奏 C.工作环境 D.人际关系 E.社会地位 F.发展前景 G.都挺满意 H.其他 11.您认为自身能力在现有的岗位上发挥的程度如何 A. 充分发挥 B. 较好发挥 C. 发挥一般 D. 没条件发挥
员工思想动态调查问卷
员工思想动态调查问卷 第一部分凝聚力 1、您对大唐能源公司前景的看法是（） A非常有潜力B有潜力C难把握D没潜力 2、您认为公司发展能和个人同步吗?（） A(产 8、您对公司组织机构设置满意吗?（） A非常满意B满意C基本满意D不满意 9、如果您对机构设置不满意，其原因是（）——可多选 A权力过于集中B权限过度分散C部门职能重叠，职责不明D部门间缺乏巨调沟通E 冗员多，人浮于事F用人不当，人职不符
10、您认为公司的人事安排是否合适（） A非常合适B基本合适C不合适 11、如果您对公司人事任免不满意，其问题在：（）——可多选 A用人机制B提名推荐的途径C考核方式D职能部门不公E领导凭印象 12、您对自己现在的工作岗位满意度是：（） A得不 A工资收入B劳保福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系 第三部分绩效、薪酬 19、您认为公司目前的薪酬制度（） A合理B基本合理C不合理 20、您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（）
A完全匹配B基本匹配C不匹配 21、如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（） A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工作水平低D全公司都不高，自己想高也 难E自己的竞争力低F其他 22、根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为： A A 第四部分生活、福利、保障 29、您对业余的生活的评价（） A非常满意B满意C基本满意D不满意 30、您希望公司在工作之余（） A多开展文娱活动B多组织对话沟通C多提供学习机会D无所谓
31、您对公司目前的综合福利感到（） A非常满意B满意C基本满意D不满意 32、如果您对公司的福利不满意，其原因是（）—可多选 A种类不多B供需不对称C含量低D随意性 33、您对您本人目前的医疗、养老保险基数（） A A F理 A1次//1年H A1次/半月B1次/月C1次/季度D1次/半年E1次//1年F随机 39、您希望自身外出参培的频率是（） A1次/季度B1次/半年C1次//1年D1次/两年E随机 第六部分人力资源工作 40、您对公司人力资源工作的评价是：（）
公司员工思想动态调查表
公司员工思想动态调查表 XXX 各位员工： 你好！首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！ 按照公司工会畅通员工诉求渠道，了解员工心愿的有关文件要求，为准确有效了解员工的心声，经研究，公司工会现会同党群部门利用本调查表的方式对全司员工诉求和心愿进行一次调查，调查结果将比照职工代表提案流程进行处置。 现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。 1、你的年龄是 A.．20-30岁； B.. 30-40岁； C.. 40-50岁； D.. 50-60岁 2、你的岗位是 A. 公司部门负责人； B. 公司机关管理人员； C.班组长； D. 生产一线员工； E. 公司农电工、协管员； F.其他
辅助岗位人员 第一部分凝聚力 ■你认为公司职工思想教育工作 A.有所加强 B.有所削弱 C.没有开展 ■你认为公司的发展能和个人同步吗？ A.肯定能 B.应该能 C.别人能，我则不一定 D.不太可能 ■你与上级能融洽相处吗？ A.能 B.通常情况下可以 C.凑合 D.不能 ■你与同事共事感到愉快吗？ A.非常愉快 B.一般 C.有时愉快，有时不愉快 D.经常不愉快 ■你认为你可能离开公司的原因是可多选 A.长期分居 B.薪酬太低 C.工作氛围不好 D.激励机制不够 E.对公司失去信心 F.没有住房，寻找配偶难 第二部分工作 ■你对公司组织机构设置满意吗？ A.满意 B.基本满意 C.不满意 ■你对机构设置不满意的原因是可多选 A.权力过于集中 B.权限过度分散 C.部门职能重叠，职责不明 D.部门间缺乏沟通 E.用人不当，人浮于事
青年员工思想动态问卷调查
青年员工思想动态问卷调 查 Prepared on 22 November 2020
青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，与企业长远发展有着密切的关系。为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下，当前基层银行青年职工整体思想素质现状，共同分享青年员工工作、生活的心路历程，有针对性地促进青年员工成长成才，更好地实现青年员工和支行共同发展，沈家门支行采取问卷方式，在全支行青年职工范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下： 一、基本情况 目前，沈家门支行共有35周岁以下青年27人，男同志占%，其中团员12人，党员8人。本次共发出问卷27份，收回27份，回收率100％。其中26-30岁的青年居多，%还未婚，本科以上文化程度的有%，%的员工已经具备了初级职称。 二、调研结果 （一）青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力，实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，并最终在企业发展中实现个人职业生涯。
（二）青年员工普遍具有较强的综合能力。 青年员工处于最佳生命周期阶段，大都具有较扎实的专业知识基础，思维敏捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。青年员工在工作中勤学肯干，业务素质持续提高，已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。（三）企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看，总体上来说，广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。%的员工认为当前农商行已经具备了不错的管理水平。%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。但是%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。另外，有%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上，有%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制，%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制，%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 （四）能力未能得到很好发挥 调查数据显示，仅有%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥，%的员工则认为基本发挥，%的员工则认为稍有发挥，%的员工认为没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战，另外，专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间，也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时，当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。
党员干部思想动态调查问卷(八个部分版本)
党员干部思想动态调查问卷 第一部分基本情况（8） 1. 您所在的部门类别 A总局、两委、直属挂靠单位 B直属局及所属单位 C分支局、派出机构及所属单位 2. 您的岗位类别 A行政 B事业 C企业 D社会团体 3. 您的性别 A男 B女 4. 您的年龄： A29岁及以下 B30-39岁 C40-49岁 D50岁及以上 5. 您的学历 A高中及以下 B大学专科 C大学本科 D硕士研究生（含研究生班等）及以上 6. 您的职务 A厅级 B处级 C科级及以下 D没有 7. 您的职称 A高级 B中级 C初级及以下 D没有 8. 您的政治面貌 A中共党员（含预备党员） B共青团员 C民主党派 D群众 第二部分价值取向（4） 9. 您认为成才和获得成功的关键是（限选3项） A 天赋和性格 B人际关系 C 自身努力 D 良好教育 E 合适的职业定位 F 抓住机遇 G 领导培养 H 有背景 10. 您认为最能体现个人价值的是（限选3项） A为党、国家和社会做出贡献 B个人和集体获得荣誉 C职务晋升 D领导肯定、同事认可 E成为所在领域专
家 F 对家庭有贡献 G过上自己想要的生活 11. 您交朋友出于怎样的考虑（限选2项） A对我及我的家人有帮助 B能够互惠互利 C有共同语言及兴趣爱好 D欣赏对方的才华 E品德高尚 F积极上进 G有权有势 12. 您对先进典型的看法 A很感动，真实可信 B我应该向先进典型学习 C距离我太远 D还不如我 E不关心 第三部分政治素养（5） 13. 您对政治理论学习的态度是 A主动学 B有时间就学 C单位组织才学 D很少学 14. 您认为领导干部应该具备哪些素质才能胜任（限选3项）A理想信念坚定 B开放思维和创新意识 C群众观念和奉献意识 D有担当精神善于处理复杂矛盾 E领导艺术和人际沟通能力 F大局观念和组织纪律性 G勤奋务实 H执行力 I专业素质 J其他 15. 您对坚持社会主义方向、最终实现共产主义怎么看 A坚信不疑 B半信半疑 C离现实太远 D希望渺茫 E说不清楚 16. 您认为加入中国共产党对一个人来说主要意味着 A理想信仰 B一种荣誉 C更多的发展机会 D融入社会主流群体 E政治资本 17. 您参加了近年来开展的主题教育后，感觉对您 A有很大帮助，极大地提高了政治素质 B有一定帮助，可以使自己认识问题更深刻全面 C作用一般，有时感觉不错 D没有帮助，徒增工作量 E不但没有帮助，还会影响业务工作 第四部分工作评价及职业认可度（7）
市直机关千名干部思想状况调查问卷)
市直机关千名干部思想状况调查问卷 一、答卷人基本情况（请在方框内填上相对应的序号） 1、年龄：⑴30岁以下⑵31—50岁⑶51岁以上 2、性别：⑴男⑵女 3、文化程度：⑴研究生⑵大学⑶高中及以下 4、政治面貌：⑴中共党员⑵共青团员⑶民主党派⑷其他 5、工作部门：⑴政工部门⑵经济部门⑶其他部门 6、职务：⑴县处级及以上⑵科级⑶科级以下 二、调查问卷题目（请在方框内填上所选答案的序号） 1、您对实现共产主义理想： ⑴有信心⑵信心不足⑶没信心 2、您认为目前机关干部普遍对坚持社会主义方向、最终实现共产主 义怎么看： ⑴坚信不疑⑵半信半疑⑶离现实太远⑷希望渺茫 ⑸没认真考虑过 3、您认为人生的价值是： ⑴为实现共产主义、推进建设中国特色社会主义而奋斗 ⑵在实现自我抱负的基础上为社会作贡献 ⑶个人事业成功、实现自我价值 ⑷生活安定，身体健康 4、您在工作上的最大愿望是什么：
⑴为全面建设小康社会多作贡献⑵最大限度地发挥个人的才能 ⑶丰厚的工作报酬⑷宽松和谐的工作环境⑸领导重视提拔 5、您对目前市直机关党员先进性状况的总体感觉是： ⑴满意⑵基本满意⑶不满意 6、您认为通过先进性教育机关党员干部队伍的整体素质是： ⑴明显提高⑵有所提高⑶没有变化⑷反而下降 7、您认为现在机关党员中能够真正发挥先锋模范作用的有多少： ⑴50%以下⑵65%左右⑶80%以上 8、您认为机关党员干部在群众心目中的形象是： ⑴好⑵较好⑶不太好 9、您认为现在机关党员干部的服务意识： ⑴明显增强⑵有所增强⑶没有变化⑷反而弱化 10、您认为机关党员干部的廉洁自律意识： ⑴较强⑵一般⑶较弱 11、您认为目前机关党员干部思想素质主要存在哪些问题： ⑴理想信念动摇,价值取向物化⑵宗旨观念淡薄,公仆意识错位 ⑶党性觉悟不高,自身要求不严⑷先锋意识不强,整体形象不佳 12、您认为少数领导干部违法违纪的主要原因是什么： ⑴理想信念动摇⑵自律意识不强⑶经受不住诱惑 ⑷争名夺利⑸组织监管不严⑹受大环境影响 13、您对党内问题最不满意的是： ⑴党风不正⑵党内不民主⑶治党不严⑷不关心党员
员工思想动态调查问卷
轧钢厂员工思想动态调查问卷 为了提高员工的工作积极性，完善单位各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现进行此次不记名问卷调查，希望大家从单位及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！ 您的基本情况（打勾）： 职务： A技术人员 B行政管理人员 C政工干部 D普通工人 年龄： A 35岁以上 B 35-30岁 C 30-25岁 D 25岁以下 学历： A本科及以上 B大专 C中专或高中 D初中及以下 在公司工作的年限：A 10年以上 B 10-8年 C 7-5年 D 5-3年 E 3年以下 共58题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您！ 1.你主要是通过何种渠道了解分厂动态信息的：（） A内部报纸、网络等宣传媒体 B宣传栏、会议、文件 C 车间或工段传达 D同事、朋友议论 E其它 2.你认为分厂在哪方面需要加强管理：（） A行政管理B人才培养C考核制度的实施D我觉得目前很好E其它：（） 3.你认为分厂的人事安排是否合适（） A非常合适 B基本合适 C不合适 4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在：（） A用人机制 B提名推荐的途径 C考核方式 D职能部门不公 E领导凭印象F你希望哪方面有所改进 5、你认为分厂当前突出问题是（） A、员工工作压力太大， B、收入太低， C、工作条件太差， D、前途不明朗， E、领导与员工关系疏远 F、岗位竞争 激烈，G、职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可 H 其它：（） 6.你对分厂的安全生产形势的看法：（） A十分重视安全生产,分厂、车间均严格把关，形势很好 B分厂严抓不懈，车间存在管理不严的现象 C分厂狠抓安全管理，但员工安全意识不强 D应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围 7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（） A非常有必要B很麻烦，可有可无C完全没有必要D 看情况而决定是否佩戴 8.你觉得发生事故的最主要的原因是：（） A不遵守劳动纪律，对工作不负责任B违反操作规程，不遵守安全规章制度 C设备上的缺陷,设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等 D设计上的不足，生产工艺不成熟等E员工安全意识淡薄，安全教育不到位 F其它 9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法？（） A进一步普及安全知识，加强安全生产理念 B落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准 C做好监督管理工作 D广泛组织职工参加安全培训 E加强巡检，消除隐患
员工思想动态分析报告汇总
员工思想动态分析报告 一、总体情况总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、” 深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送、”“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、”深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有83.6 ％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6 ％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60 ％的员工表示“起到了积极作用”，只有9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5％“十分认同，”50.9 ％“表示认同，” 只有3.6 ％表示“存在疑惑。”这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23.6 ％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有70.9 ％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。 四、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困
职工思想动态分析报告8篇
职工思想动态分析报告8篇 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告（1） 一、总体状况 总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作 调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，
并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%“十分认同”，50。9%“表示认同”，只有3。6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有98。9%的职工关注收入福利。当前总体
员工思想动态调研报告
员工思想动态调研报告-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
鹤电公司组织了员工思想动态调研，采取了召开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。 针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、班组长和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取分层次开会等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。 通过调查，从总体看，员工队伍的思想主流是好的，绝大部分员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中，有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的，认为公司发展面临的是市场竞争的激烈性，扭亏为盈是公司当前面临的主要问题。由此可见，在激烈的市场竞争中，我部门大多数员工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，始终发挥着主力军的作用，始终是推动物业公司进步的中坚力量。 在目前最关心的个人问题的判断上，90%的员工选择收入等福利，10%的员工选择子女就业。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，有70%的员工选择对薪酬收入和福利不满意，有30%的员工选择劳动用工等历史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现
了一些不容忽视的倾向，一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。 最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关心自己的收入，有部分员工认为目前工资分配过底，无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值；既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。 针对基层员工思想特点，应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作：
职工思想状况调查问卷
27、您对我局组织机构设置满意吗？ A非常满意( )；B 满意( )；C基本满意D不满意 28、如果您对机构设置不满意，其原因是（可多选） A权力过于集中( )； B 权限过度分散( )； C部门职能重叠，职责不明( )； D部门间缺乏协调沟通( )； E用人不当，人职不符( )； 29、您认为我局的人事安排是否合适:
A非常合适( )；B基本合适( )；C不合适( )； 30、您认为我局工作效率： A．非常高( )；B．较高( )；C．较低( )；D．非常低( )； 31、如果您选择上题中的C、D，那么您认为影响工作效率最重要的原因是: A．管理流程不清，办事走弯路( )；B．各计划项目冲突( )；C．审批程序过多( )；D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间( )； ( )； A.总是予以赞赏和鼓励( )； B.有时给予赞赏和鼓励( )； C．没有表示( )； D．故意挑剔( )； 38、您认为目前我局提供的办公环境如何？ A.办公条件很好( )； B.一般( )； C.办公设备齐全但环境嘈杂( )； D.都不满意( )； 39、您认为我局各部门之间的沟通如何？ A.良好( )； B.有些沟通，总体还行( )； C.沟通较少，且相互推
卸责任( )； 40、您觉得自己的经历和能力与现在的职位: A．有一定的挑战性( )； B．正合适( )； C．有点力不从心( )；D．不适合( )； 41、您直接领导对您的工作指导： A．经常( )；B.较多( )；C．较少( )；D.几乎没有( )；E.过多( )； 42、您认为您现在的工作态度是怎样的： ；D. )； )； )； )； 48、您的工作岗位是否有变动： A．有变动，对变动后的岗位非常满意( )； B．有变动，对变动后的岗位基本满意( )； C．工作没有变动( )； D．有变动，对变动后的岗位不满意( )； 49、您在工作中或多或少会碰到一些困难，您认为其原因是： A．所学非所用( )； B．没有相关的培训( )；
员工思想动态调查问卷分析报告资料
物业服务公司 员工思想动态调查问卷分析报告 为全面掌握物业服务公司工作人员思想动态，了解员工实际所需，为今后公司发展及员工关怀找准方向，2016年2月26日至29日在物业服务公司各项目开展了员工思想动态调研工作，共发放调查问卷66份，回收66份，涵盖了从项目主任到基层一线岗位的各级人员。调查中，每一位员工均认真进行了作答，通过回收的调查问卷的分析可以看出，此次调查得到的结果，折射出了员工中普遍存在的真实想法，这其中既有对目前公司绩效、薪酬制度等方面的不满，也有对公司福利、培训等方面的认同，同时也提供了各种合理化的建议，具体内容如下： 一、公司凝聚力方面 1、绝大部分人员认为公司凝聚力较好，给公司凝聚力打分在60分以上比例占95%，其中75分以上占56%，90分以上占24%，60分以下占5%。目前影响公司凝聚力的主要因素是工资、福利方面，占比重53%，其次领导与员工、员工之间的关系（占18%），以及领导的做事风格（11%）等。 2、目前各项目工作人员普遍认为与同事及上级可以融洽相处，其中“完全可以”程度占60.61%。影响融洽相处的原因主要是认为没有共同的目标，各为私利，不像一个集体（占40.91%）。 3、占比重72.72%的调查人员认为公司“以人为本”的方针执行较好。
4、参与调查人员中来公司工作主要原因是距离家较近（51.52%），其次为工作条件（36.36%），再次为公司形象（31.82%）。 5、目前员工离开公司的主要原因集中在薪酬太低（36.52%），其次为工作氛围不好（19.13%），再次为激励机制不够，工作无激情（12.17%）。 6、改进措施： （1）根据国家政策，结合市场行情，适当提高员工工资水平及福利待遇；建立合理的激励机制，调动员工工作积极性。 （2）认真执行“以人为本”方针基础上，关心员工，增强团队凝聚力，统一目标，坚定方向。 二、工作方面 1、参与调查人员中认为公司目前最需要解决的问题是管理问题（45.16%），其次是用人问题（31.18%），再次是经营问题（12.10%）。 2、占比重91.42%的人员满意公司的组织机构设置，7.58%的人员持不满意态度，究其原因主要集中在部门间缺乏协调沟通（27.27%）；部门职能重叠，职责不明（25.76%）；用人不当、人职不符（25.76%）三个方面。 3、参与调查人员中80.33%的人员认为公司的人事安排基本合适，12.12%的人员认为非常合适，但仍有占比重4.55%的人员认为不合适，不满意问题集中在公司的用人机制（34.48%），职能部门不公（20.69%），提名推荐的途径（18.97%）方面。 4、目前员工对自己工作岗位满意率较高（95.45%）不满意比重仅占4.55%。不满意原因主要是岗位收入少（46.97%），同事间不信任、关系紧张（33.33%），领导不公或意见不合（13.64%）等方面。 5、员工目前工作中存在一定的压力，其中感觉目前工作压力一般比重最大（50%），工作压力大占19.70%，压力非常大占（10.61%），无压力仅占（18.18%）；其中压力主要来源于工作量太大（38.98%），自身能力（23.73%），工作技能（20.34%），公司高层（15.25%），
职工思想动态调查问卷及分析报告
工会维护职工利益规章制度劳动合同法有关工会的内容主要包括：一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。 维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。 第一，参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定，县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制，工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明，三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。 第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律，监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就业权。
市直机关党员干部思想状况调查问卷
各市直机关党组织： 为掌握市直机关党员干部思想状况，进一步增强思想政治教育的针对性和实效性，我们拟制了《市直机关党员干部思想状况调查问卷》，欢迎机关广大党员干部积极参与，谏言献策。该问卷采取无记名方式，请您在7月31日前交至本单位党务干部手中返回机关工委各党建责任区。 一、调查对象基本情况（请在对应方框内划“√”号） 1、年龄：□30 岁以下□31—50 岁□51 岁以上 2、性别：□男□女 3、文化程度：□研究生以上□本科□专科及以下 4、职务：□地（厅）级□县处级□科级□科级以下□专业技术人员 二、调查问卷题目（请在对应方框内划“√”号，可单选或多选） 1、您对目前市直机关党员先进性状况的总体感觉：□满意□基本满意□不满意 2、您认为经过群众路线教育实践活动机关党员干部队伍的整体素质：□明显提高□有所提高□没有变化□ 1页
反而下降 3、您认为现在机关党员中能够真正发挥先锋模范作用的有多少：□50%以下□65%左右□80%以上 4、您认为机关党员干部在群众心目中的形象：□好□较好□不太好 5、您认为现在机关党员干部的服务意识：□明显增强□有所增强□没有变化□反而弱化 6、您认为共产党员求神拜佛：□可以□不可以□个人自由 7、您认为近年来机关党组织在你们单位的地位和作用如何：□得到加强□削弱了□很一般□徒有虚名 8、您认为你们单位“三会一课”制度坚持的如何：□好□一般□差 9、您单位的领导是否有找您谈话？□每年数次□每年一次□几年一次□从来不谈 10、您对单位党员教育的评价是：□思想认识上不够重视□教育内容形式缺乏针对性和有效性□党员教育作缺乏长效机制 11、您对本单位政治理论学习形式和方法的评价是：□满意□不很满意□很不满意 12、您单位的主要领导是否上党课？□每年数次□每年一次□几年一次□从来不上 13、集体学习教育时您最喜欢的形式是：□群众性创建活动□组织参观□文化活动□收看录像□听专家学 2页
关于员工目前思想动态的调查报告-
关于员工目前思想动态的调研报告 经理办秘书处 宣传部 二○○八年四月二十五日 关于员工目前思想动态的调研报告 总经理: 根据您的工作安排,经理办秘书处汇同宣传部对目前员工的思想状态进行了调研,现将具体情况汇报如下: 一、调研基本情况 为了使本次调研做到准确客观,调研人员制定了包含对诸如集团目前形势、发展前景、管理现状、干部工作作风、员工切身利益及工作环境等问题的看法共计12道封闭型题目的调查问卷(见附件1。问卷题目设计尽量涵盖员工普遍关注的热点、焦点和难点问题。 此次调研主要采取问卷调查和走访座谈的方式进行,历时两天。先后抽取北营公司的焦化厂、原料厂、炼钢厂、轧钢厂、辽煤化公司的北煤化、北化以及北重公司作为随机调研对象,共计发放问卷200份,回收有效问卷198份,有效答卷率99%。走访座谈82人,其中焦化厂13人、原料厂17人、炼钢厂9人、轧钢厂14人、北煤化10人、北化11人、北重8人。问卷发放和访谈对象力求包含各专业工种,且要求为一线职工,以达到广泛的代表性、真实性和准确性。 二、目前员工的思想动态 (一员工普遍关注企业发展,多数对发展前景持乐观态度
通过对调查问卷及走访座谈的反馈分析,绝大多数员工都表示对企业发展非常关注,并乐见企业形势逐渐好转。在调查中,仅有5.0%和6.1%的员工“不关心”集团 目前形势和未来发展前景,其中原料厂、炼钢厂、轧钢厂、北煤化和北重等公司的员工更是100%关注企业的目前形势和未来发展前景。 对集团目前形势,大多数员工持积极态度。60.9%的员工对集团形势表示“较为乐观”,34.1%的员工对集团形势表示“担忧”,表明部分员工忧厂忧司的主人翁责任感。但是, 73.2%的员工对集团发展前景“充满信心”,只有20.7%的员工对集团发展 前景“表示怀疑”,说明大多数员工对集团发展持乐观态度,同时少数员工的怀疑”态度不啻为一个警醒,应引起足够的重视。 此外,北化部分员工担心北煤化“1830”开车后自身的出路,担忧北化公司会因原料全部供应北煤化而导致北化陷入停产。 对于当前企业凝聚力,28.0%的员工认为“凝聚力强”, 47.6%的员工人认为“凝聚力较强”,两者占被随机调查人员的75.6%,而仅有24.4的员工认为“凝聚力不强”,说 明目前集团具备巨大的凝聚力和向心力,进一步印证了广大员工在经历去年末重组风波之后的产业工人本色,但同时也说明在提高凝聚力和向心力方面,集团仍有潜力可供挖掘。 (二积极支持企业管理创新,并对管理工作持基本肯定态度 在座谈中,广大员工支持企业管理创新,并且大多数员工对企业当前的管理工作持肯定态度。主要表现在:(1正确对待管理创新,支持北营公司实施集体承包的呼声较高。调查显示,79.3%的员工表示支持北营公司集体承包改革,其中,原料厂、焦化厂、炼钢厂及轧钢厂的被调查者均对此持较高的评价,全部100%表示赞同。这表明,广大员工思想观念发生了深刻变化,对管理创新重要性的认知度普遍提高,其思想主流是积极向上的,也进一步说明集团存在浓厚的支持改革创新的氛围,是企业进一步创新不可多得的优势。但是,仍有20.7%的被调查者对此持“反对”态度,说明此次改革仍存在部分不令人满意的地方,需要进一步完善和发展。(2对企业目前管理现状认识趋于一致,多数持支持立场。在调查中,24.4%的员工认为集团管理现状“规范”,