人力资源管理历届本科毕业论文参考选题
一、说明：以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，或者是全新选题。
二、选题要求
1、避免题目过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等。同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）********”份量较轻的题目。
2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究”。
3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。
4、在可能情况下，选题如能与指导教师的科研课题结合起来，其实战性较好。
5、学生应在充分研读文献的基础下，确定相对熟悉的选题。
05级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：
论广东省大学生灵活就业的选择
金融危机下企业高管薪酬的管理问题
金融危机下如何减轻大学生就业压力
如何在金融危机下提高员工的忠诚度
珠三角产业转型进程中对民工就业影响之因素探讨
中小型企业人力资源外包及风险管理
“80后”员工特点及管理方法
佛山创意经济及创意人才配置的探讨
企业文化与人力资源管理的互动性探析
《劳动合同法》对企事业单位的影响分析
中小型企业薪酬管理的问题及对策研究
企业内部员工流动机制研究
E-learning模式的企业培训管理探讨
兆邦印刷包装厂的薪酬管理制度的探讨
欧和照明生产运营管理问题的探讨
佛山市健力宝贸易有限公司薪酬管理探讨
对三龙公司人力资源管理问题的思考
如何提升中小企业知识型员工的忠诚度
具有地方特色的员工关系分析与管理——从佛山小型企业的特色浅谈员工关系探讨广东省老年人力资源开发
企业文化与人力资源管理的互动关系
完善农村土地产权制度，保障农民合法权益
农村医疗保障制度建设的现状及其对策
企业文化的人力资源功能及构建的研究
佛山中小企业人才招聘现状和对策研究
论金融危机下中小企业如何完善绩效管理体系
避免广东中小民营企业员工边缘化倾向的人力资源策略
民营企业的人力资源管理问题探讨
佛山新型农村合作医疗制度运行现状问题及对策
广东社会主义新农村人才队伍建设的探讨
佛山城乡社保体制现存问题及其对策研究
企业人才流失的成因及其预防
佛山家族企业的非家族化管理探析
我国网络招聘存在的问题及对策
人际关系沟通中的障碍及对策分析
广东电网公司人力资源管理转型初探
浅谈佛山中小企业人才流失的问题及对策——以佛山市中金圣源仓储管理有限公司为例
酒店管理中的员工培训体系构建研究——以南海枫丹露酒店为例
农村信用社人力资源管理研究——以佛山南海农村信用社为例
美、日人力资源管理模式对广东民营企业的启示
佛山中小企业的人力资源状态与整体开发的对策思考
中小企业绩效管理存在的问题及对策分析
金融危机背景下国有企业的激励机制探讨
浅谈现代商业银行人力资源的智能开发
论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
产业结构转型背景下职业技术教育对人力资源结构的影响——以广东省为例
经济转型背景下广东中小企业绩效管理发展方向研究
广东省民营企业薪酬管理的探析
国有商业银行人力资源管理的现状、问题及对策研究
新《劳动合同法》给人力资源管理带来的机遇与挑战
对导游人员实施柔性管理的对策探讨
浅析农村人力资源开发的问题和对策
对珠三角民营企业文化建设的思考
农村社会保障制度的国际比较及对我国的启示
浅谈我国中小企业人本管理存在的问题及对策——基于员工流失率的研究
论企业人力资源管理中激励机制的应用
中小企业招聘模式的研究
航空公司公共关系危机管理研究
广东养老保险问题研究
浅析广东社会保险实施存在的问题和完善对策
在构建和谐社会背景下对广东大学生就业问题的思考
从佛山中小企业探究员工的忠诚度
小型民营企业激励机制存在的问题与对策
新劳动合同法对企业人力资源管理的影响
物业管理公司内部非薪酬激励机制研究
佛山陶瓷企业的产业转移研究
对当前劳动合同制度的若干思考
影响农民参与新型农村合作医疗的因素分析
佛山中小企业人力资源的现状分析和对策
06级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：
我国中小企业薪酬管理问题研究--佛山中小企业为例
加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究--以广东省顺德农信社为例企业网络危机公关的问题分析及应对
《劳动合同法》对我国企业人力资源管理的影响及策略
银行业的人力资源培训开发的研究－以南海农村信用社为例
中国银行人力资源管理制度改革研究
民营企业员工价值观管理问题的探讨
民营企业人力资源管理存在的问题及对策
清远市农村最低生活社会保障难点与对策研究
现代企业进程中“人力资源外包”分析及其风险规避
企业员工激励机制问题与对策探究--以佛山市中小企业为例
中小企业人力资源浪费的问题及对策研究
基于胜任力模型的培训体系探讨
信息时代网络招聘方式的特点与改进
佛山中小企业核心员工流失问题及对策
佛山中小企业人力资源管理存在的问题与对策
从人性危机看人才战略危机及其管理策略
中小企业领导者个人魅力对员工忠诚度的影响分析
提高酒店员工培训效用性的问题研究分析
中国移动通讯(佛山)公司基于胜任力的绩效管理探讨
佛山新型农村社会养老保险的存在问题及对策
佛山中小企业招聘过程中的效度研究
顺德区中小型企业员工满意度分析与解决方法
佛山中小企业员工培训现状及对策
探析广东农民工社会保险存在的问题及对策
关于佛山中小企业人员流动原因的研究
企业人力资源管理中激励机制的应用
佛山民营企业绩效管理的现状分析与对策
珠三角企业的人本管理探讨
关于佛山市南海奇美电子有限公司薪酬管理的探析
银行劳务派遣员工绩效管理体系的现状及其改进建议
浅析中国银行佛山城门头支行的绩效考核
员工培训与企业管理关系研究——以南方包装有限公司为例
德伦教育补习社激励机制研究
佛山佑苏顿进出口有限公司如何才能顺利走进国际市场
三水区企业如何提高员工忠诚度
外资企业跨文化管理——基于本田金属技术有限公司的研究
关于完善广东社会保障体系的若干思考
中小企业薪酬激励体制的构建
佛山产业结构转型升级研究
关于中小企业人力资源外包问题的探讨
构建佛山民营企业和谐劳资关系的研究
基于心理契约的知识型员工管理
新《劳动合同法》对中小企业劳动关系管理的影响——以佛山为例
浅谈广东省纺织品出口贸易的绿色壁垒问题
顺德家电产业升级的探讨——基于自主创新视角
人力资本与新生代农民工非农收入的增长——基于佛山的调查分析
传媒企业完善激励机制之探析
佛山市城乡养老保险差异分析
南海桂城农村宅基地流转问题探讨
佛山市机构养老发展问题探讨
道艺陶瓷建材有限公司项目管理中人力资源定用配置研究
当前民营企业员工流失问题探析——基于顺德区首饰加工企业的调查
中小企业绩效管理存在的问题及对策分析
中小企业人才流失问题及对策
企业人才流失的原因及其应对策略
对珠三角中小型企业文化建设的思考
广东省企业员工培训体系研究
中小企业薪酬管理存在的问题及对策探讨
顺德电器“一站式”购物服务模式研究
M公司K事业部薪酬变革研究
3G时代企业营销策略研究
营销人员薪酬预算模式探讨
佛山中小企业绩效管理的现状与改进
佛山市民营中小企业人才流失问题与对策
佛山中小民营企业激励机制存在的问题与对策
佛山科学技术学院学生社团发展问题与对策
试析我国薪酬公开制度的条件与实施
大学生职业生涯规划现状的调查研究——基于佛山科学技术学院经管学院的调查
研究促销员队伍存在问题，构建有实力的促销员队伍
佛山市三水秀文纸品厂管理问题探究
我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究
非营利组织的人力资源管理研究——以广州亚运志愿者管理为例
佛山中小企业软实力研究
佛山中小型纺织企业人力资源管理现状分析及对策研究——以西樵中小型纺织企业为例
无固定期限劳动合同制度对佛山中小企业人力资源管理的影响
酒店业员工管理中存在的问题及对策
民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策
广东省卫生人力资源现状、存在的问题及对策
知识型员工流失的原因及其对策
日本企业文化对广东中小企业人力资源管理的借鉴意义
进城务工农民工社保现状、问题、原因及对策研究
佛山民营企业人才流失的现状、原因及对策
珠三角城镇化的问题研究——基于产业集群的视角
进城务工农民子女义务教育问题——以珠三角地区为例
佛山失地农民状况与社会稳定研究
失地农民社会保障策略研究
禅城区失地农民再就业问题的探讨
佛山中小企业人力资源管理现状及问题研究
广东中小服装企业品牌文化建设中存在的问题及对策研究
失地农民再就业的策略研究
企业绩效反馈方法与效果探讨——以华兴玻璃集团公司为例
中小企业人才招聘问题研究
中小企业人才流失的原因与对策研究
民营上市公司经理人激励约束机制的构建
关于企业构建和谐劳动关系的探讨
07级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：
中小企业销售人员的绩效考核理论与实践研究
佛山现代马赛克行业发展战略研究
中小企业人才管理中存在的问题及其对策
中小型企业的绩效管理研究
第一代与第二代农民工比较分析
佛山农业产业化的现状、问题及对策
农民工返乡创业的困境与对策
中小物流企业“知识管理”的研究
职场修炼的研究-以佛山科学技术学院毕业生进入职场为例
佛山市乐从家具研究
论物价上涨下企业如何制定非物质激励薪酬
佛山大学生消费状况调查研究
广州市中小企业吸引人才问题研究
广东社保体制改革的现存问题及对策取向
立顿茶市场营销策略研究——基于珠三角地区的调查
佛山中小企业人力资源管理问题研究
佛山中小企业人力资源存在的问题与对策
企业文化对人力资源管理的影响机理
企业校园招聘存在的问题及对策
广东太古可口可乐有限公司的绩效考评
我国连锁企业人力资源管理探究
中小型企业如何激励和留住核心员工
揭阳榕江建筑公司如何通过有效激励提高员工忠诚度
中小企业的薪酬管理制度探讨
浅析广东科达机电股份有限公司的招聘制度
Milstone公司人力资源管理的特色分析研究
普伟企业服务机构招聘中存在的问题分析及应对措施
新的科技集团有限公司在招聘过程中存在的问题及对策
企业员工培训与具体培训方案研究——以品科网络公司为例
美的集团激励机制的构建及应用探讨
企事业单位如何从传统人事管理过渡到现代人事管理
广东省人力资源现状与整体开发的对策思考
中小企业人力资源管理中激励机制的探析
浅谈心理契约与员工的忠诚度管理
企业文化建设与企业人力资源管理问题探讨
中小企业人才流失现状与对策研究
美日人力资源管理比较及其对广东民营企业的启示
佛山家族企业人力资源管理的问题及对策
浅谈珠三角地区民营企业的员工培训的缺陷及对策
民营企业核心员工流失的原因及对策研究
珠三角地区女性农民工劳动权益探究
佛山民营企业人力资源管理策略研究
佛山中小型陶瓷企业营销战略研究
珠三角民营企业文化建设问题研究
广东女性人力资源开发现状、存在问题及对策研究
试析佛山市制造业发展现状、存在问题及解决措施
对佛山市顺德区农村信用社薪酬管理的研究
珠三角中小企业人力资源管理信息化状况研究
对国内餐饮连锁企业人力资源管理信息化建设的研究
服务性行业员工工作绩效考核制度研究——以中国移动佛山10086客服中心为例
人民币升值对广东出口贸易的影响研究
知识经济下广东民营企业人力资源管理的柔性化趋势探究
浅析女性就业的歧视问题
论新农村建设中存在的问题及对策——以高岭村为例
我国劳务派遣问题及对策探究
餐饮业人力资源管理问题与对策研究——兼论人力资源外包在餐饮业的应用
广东中小企业绩效考核中存在问题与对策
大学毕业生人力资本存量贬损及应对策略研究
非正式组织在企业人力资源管理中的影响极其对策探究
农村留守儿童教育问题探析
广东中小企业人力资源管理中激励机制的应用
我国粮食补贴对农户种粮意愿的影响研究
企业员工满意度的研究——以某照明企业为例
佛山失地农民现状、问题及对策研究
中小企业销售人员激励问题及对策
中小企业留用核心销售人员的对策
中小企业的绩效管理问题及对策
佛山中小企业招聘过程中的效度研究
企业员工背景诚信问题及对策
论佛山中小企业的员工关系的管理与改善
珠三角中小企业绩效管理存在问题的研究
珠三角地区民营企业劳资关系的改进策略研究
佛山中小企业绩效考核的研究
佛山市禅城农村信用合作联社企业文化建设研究
佛山民营企业人力资源激励机制的问题分析与对策
佛山民营企业良性发展与员工归属感的研究
07级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：
中小企业销售人员的绩效考核理论与实践研究
佛山现代马赛克行业发展战略研究
中小企业人才管理中存在的问题及其对策
中小型企业的绩效管理研究
第一代与第二代农民工比较分析
佛山农业产业化的现状、问题及对策
农民工返乡创业的困境与对策
中小物流企业“知识管理”的研究
职场修炼的研究-以佛山科学技术学院毕业生进入职场为例
佛山市乐从家具研究
论物价上涨下企业如何制定非物质激励薪酬
佛山大学生消费状况调查研究
广州市中小企业吸引人才问题研究
广东社保体制改革的现存问题及对策取向
立顿茶市场营销策略研究——基于珠三角地区的调查
佛山中小企业人力资源管理问题研究
佛山中小企业人力资源存在的问题与对策
企业文化对人力资源管理的影响机理
企业校园招聘存在的问题及对策
广东太古可口可乐有限公司的绩效考评
我国连锁企业人力资源管理探究
中小型企业如何激励和留住核心员工
揭阳榕江建筑公司如何通过有效激励提高员工忠诚度
中小企业的薪酬管理制度探讨
浅析广东科达机电股份有限公司的招聘制度
Milstone公司人力资源管理的特色分析研究
普伟企业服务机构招聘中存在的问题分析及应对措施
新的科技集团有限公司在招聘过程中存在的问题及对策
企业员工培训与具体培训方案研究——以品科网络公司为例
美的集团激励机制的构建及应用探讨
企事业单位如何从传统人事管理过渡到现代人事管理
广东省人力资源现状与整体开发的对策思考
中小企业人力资源管理中激励机制的探析
浅谈心理契约与员工的忠诚度管理
企业文化建设与企业人力资源管理问题探讨
中小企业人才流失现状与对策研究
美日人力资源管理比较及其对广东民营企业的启示
佛山家族企业人力资源管理的问题及对策
浅谈珠三角地区民营企业的员工培训的缺陷及对策
民营企业核心员工流失的原因及对策研究
珠三角地区女性农民工劳动权益探究
佛山民营企业人力资源管理策略研究
佛山中小型陶瓷企业营销战略研究
珠三角民营企业文化建设问题研究
广东女性人力资源开发现状、存在问题及对策研究
试析佛山市制造业发展现状、存在问题及解决措施
对佛山市顺德区农村信用社薪酬管理的研究
珠三角中小企业人力资源管理信息化状况研究
对国内餐饮连锁企业人力资源管理信息化建设的研究
服务性行业员工工作绩效考核制度研究——以中国移动佛山10086客服中心为例
人民币升值对广东出口贸易的影响研究
知识经济下广东民营企业人力资源管理的柔性化趋势探究
浅析女性就业的歧视问题
论新农村建设中存在的问题及对策——以高岭村为例
我国劳务派遣问题及对策探究
餐饮业人力资源管理问题与对策研究——兼论人力资源外包在餐饮业的应用
广东中小企业绩效考核中存在问题与对策
大学毕业生人力资本存量贬损及应对策略研究
非正式组织在企业人力资源管理中的影响极其对策探究
农村留守儿童教育问题探析
广东中小企业人力资源管理中激励机制的应用
我国粮食补贴对农户种粮意愿的影响研究
企业员工满意度的研究——以某照明企业为例
佛山失地农民现状、问题及对策研究
中小企业销售人员激励问题及对策
中小企业留用核心销售人员的对策
中小企业的绩效管理问题及对策
佛山中小企业招聘过程中的效度研究
企业员工背景诚信问题及对策
论佛山中小企业的员工关系的管理与改善
珠三角中小企业绩效管理存在问题的研究
珠三角地区民营企业劳资关系的改进策略研究
佛山中小企业绩效考核的研究
佛山市禅城农村信用合作联社企业文化建设研究
佛山民营企业人力资源激励机制的问题分析与对策
佛山民营企业良性发展与员工归属感的研究
其他参考选题：
1．当前社保改革的难点与对策
2．变革中的劳动就业环境
3．不同所有制企业人力资源管理模式研究
4．传统人事管理与现代人力资源管理比较
5．创新管理与人力资源开发
6．当前人事制度改革的问题研究
7．对当前劳动合同制度的若干思考
8．对现行劳动争议处理制度的探讨
9．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究10．岗位责任制与人员聘任制研究
11．高科技企业人力资源管理
12．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人13．工作设计理论与方法研究（案例）
14. 沟通对实现绩效目标的影响
15. 关于人才流动态势及影响因素分析
16. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考
17. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向
18. 广东省失业保险问题研究
19. 广东省养老保险问题研究
20. 广东省社会保障基金安全运行问题研究
21. 广东外来人口的社会保障问题研究
22．机构重组过程中的人力资源管理研究
23．基于人力资源管理的因素分析与研究
24．绩效考核在人力资源管理中的作用
25．绩效评估的激励机制
26．激励及其在现代人力资源管理中的作用
27．建立科学的现代企业用人机制
28．建立有效的现代企业激励机制
29．教育、人力资本与经济增长关系研究
30．金融业人力资源管理
31．经济全球化下的员工素质要求
32．科技型企业员工的职业生涯规划
33．劳动力转移与城市化发展
34．劳动资源开发与我国现代化建设
35．猎头公司与人才流动分析
36．论保险业员工激励问题
37．论当代员工教育和培训的特点
38．论农业剩余劳动力
39．论企业风险沟通的困难与障碍
40．论企业家人力资本的激励与约束机制
41．论企业文化与企业定位
42．论人际关系的协调与沟通
43．论人力资源管理中激励机制的应用
44．论灵活多样的就业方式选择
45．论现代企业的员工激励问题
46．论现代企业领导人成功必备的素质
47．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示48．面试技术及其运用
49．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击
50．农业剩余劳动力转移的实证分析
51．农业剩余劳动力转移与城市化
52．女大学生的就业分析
53．女性高层管理人员的人力资源管理
54．女性管理层的激励问题
55．当前企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理（剖析案例）
56．企业（或社会）人才需求与高校改革
57．企业IT（信息技术）人才的管理与研究
58．企业的团队建设问题
59．企业工资制度的改革
60．企业国际化进程中的人力资源管理研究
61．企业内部员工层流机制与激励效应
62．企业人才招聘现状问题及趋势研究
63．企业人力资源管理实践的案例分析
64．企业人员测评体系的构建
65．企业如何提升员工的忠诚度
66．企业文化的建设
67．企业文化个性研究
68．企业文化管理试探
69．企业文化与企业成功的关系问题
70．企业文化与企业发展
71．企业文化与人本管理
72．企业文化与人才队伍管理关系研究
73．企业文化与人力资源管理
74．企业文化与知识型人力资源管理
75．企业薪酬制度的创新研究
76．企业薪酬制度研究（案例研究）
77．企业信息化的途径及策略
78．企业员工的绩效评估与员工激励
79．企业员工绩效评估研究（案例研究）
80．企业员工晋升研究（案例研究）
81．企业员工考核与企业管理绩效的关系
82．企业员工考评模式创新
83．企业员工培训研究（案例研究）
84．企业员工招聘实践技巧
85．企业知识创新与人力资本激励机制
86．人力资源的开发和利用的思考
87．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）
88．人力资源管理信息化发展状况分析
89．人力资源管理中激励机制的运用
90．人力资源会计研究
91．人力资源会计制度设计
92．人力资源开发对我国经济增长的影响
93．人力资源开发与管理思想之演变
94．人力资源咨询业现状分析
95．人员招聘与岗位分析设计
96．儒家思想对企业人力资源管理的影响
97．软件开发人员的行为特点和管理对策研究
98．广东/佛山人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）99．高科技企业经理人员的报酬分析
100．珠三角剩余劳动力现状分析与对策选择
最全人力资源管理毕业论文题目——毕业论文写作攻略
2018年最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向） 人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。 一、人力资源规划（可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行， 6、国际人力资源管理规划， 7、职业生涯发展理论， 8、组织内部评估， 9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管） 参考题目： 1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析 2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究 3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究 4、项目经理部组织机构设置分析 5、论国有企业组织机构设置 6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究 7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究 8、人力资本投资的问题分析及对策研究 9、论人力资源战略规划对现代企业的意义 10、邢台市物流行业人才需求调查分析 11、战略型人力资源管理与策略 12、战略人力资源管理研究 13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究 14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例 15、人力资源资本化研究 16、现代企业制度下的人力资源管理 17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析 18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状 19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析 20、广东省国际货运代理行业人才需求分析 21、中国三次产业女性人力资本存量估算 22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析 23、互联网金融人才需求分析研究 24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析 25、关于企业人力资源管理制度的创新研究 26、人力资源的战略规划与管理分析 27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究 28、战略人力资源分析方法与应用 29、高校教师人力资源配置的制度分析 30、烟草公司人力资源管理制度探究 31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新 32、企业人力资源管理的制度构建
人力资源管理学毕业论文范文
人力资源管理学毕业论文范文 《企业人力资源中激励机制的应用》 我国经济体制在不断的改革和发展，在现代企业的发展中市场经济竞争力越来越激烈，要想提高企业的核心竞争力，一定要保证人 才的合理利用，而优秀的激励机制能够合理地促进企业人力资源的 管理，进而针对人力资源管理中存在的问题不断进行分析和改正， 不断提高员工的综合素养，培养高素质人才，这样才能有效地促进 企业的现代化和可持续化发展。 1.激励机制在人力资源管理中的意义 1.1保证人力资源工作的顺利进行 激励机制能够有效保证人力资源工作的顺利进行。人才是企业发展的重要保障，不断地完善和实行激励机制，能够有效完善企业人 力资源的管理体系，加大企业对人才的各方面的吸引力，激励机制 也能够不断优化人才储备管理模式，为企业留住高素质人才，从而 最大限度地提高企业自身的市场竞争力和经济效益。 1.2能够提高员工工作的积极性 企业中实行有效的激励机制能够最大限度地提高员工工作的积极性，提高工作的热情，从而提升企业业绩;同时，合理的激励机制能 够有效激发员工的各方面潜质，激发起员工的工作信心，能够全身 心地投入到工作之中去，这也是间接提高企业整体业绩的有利条件。 1.3有效地增强企业的组织凝聚力在企业人力资源中实行激励机制 不仅仅能够激发出员工个人的工作斗志，也能够有效调动起整个工 作团队的工作氛围，员工之间相互鼓励，建立很强的信任关系，有 效的激励机制也能够有效提高团队的凝聚力，提高团队整体的业绩。 2.目前我国企业中激励机制应用的误区 2.1过于注重物质激励，缺乏精神激励
企业人力资源中的激励机制包括物质激励和精神激励，但是实际企业人力资源激励机制中过度地注重物质激励，而严重缺乏精神激励，不利于培养企业员工综合的人生价值观，导致员工的工作理念是你付钱我工作，缺乏感情意识地去工作，企业这样是把员工当作纯粹的“经济人”，缺乏和员工之间的沟通和交流。研究表明，生产率和物质激励没有明显的关系，虽然物质激励是当前很广泛的激励方式，但是如果把物质激励和精神激励相互结合，那样会产生更高的经济效益和工作效率。 2.3激励机制不能满足员工多样化的需求 很多企业在进行激励机制时只是简单的奖励，而没有从员工的实际情况出发去分析激励机制的结构要求。人的需求包括五个方面：安全、社交、尊重、自我实现等需求，所以每一个员工的需求都是不一样的，企业如果没有根据员工的人性化差异去设置激励机制，这样的激励机制是没有很大的效果的，反之，企业的人力资源激励机制应该结合员工的个性化差异来实行，比如有的员工注重薪酬奖励，而另一些员工注重权力的奖励，所以要充分分析到员工的真正需求，采用对症下药的方法。 3.企业人力资源激励机制的改进思考和建议 3.1建立完善的薪酬体系 3.2建立并且完善企业的培训激励机制 企业要加强培训激励机制的建设，包括目标激励法、发展激励。目标激励法就是给员工设定一个业绩目标，员工只有达到一个层次的进步后才能有更高层次的进步;目标激励法有利于员工向着更高的目标发展。而发展激励是给员工足够的晋升机会，员工有了晋升目标才能激发出员工的工作热情。企业要想提高市场核心竞争力，首先要提高内部员工的核心竞争力，激发员工的工作斗志，只有良好的团队才能创造出优秀的业绩，还要对员工进行定期的培训，这样能够培养出高素养企业人才，让企业跟得上时代的发展。 3.3在物质激励的基础上加强精神激励
成人教育本科毕业论文选题参考
成人教育本科毕业论文选题参考 （一）会计学类： 1浅析会计信息失真的不确定性与模糊性 2会计业的国际化接轨问题探讨 3浅议信息失真的成因及对策 4计算机会计信息系统的内部控制浅议 5浅析如何建立网络会计的新观念 6浅析如何建立网络会计市场 7简述历史成本会计所受的影响及发展方向 8略谈利率市场化对证券市场的冲击 9论会计透明度 10论表外会计信息初探 11会计信息的相关性浅谈 12强化企业内部控制分析 13浅析人力资源会计 14浅谈信息时代企业的财务创新 15谈如何建设有中国特色的会计理论 16浅析知识经济时代的会计改革 17浅析国有企业会计信息失真原因及特点 18浅析我国会计的改革战略 19试析内部控制的理论发展 20论内控制度战略 21浅析企业会计报表中常见利润操纵方法 22企业集团财会人员管理模式浅析 23探讨企业内部控制制度局限性 24会计信息市场的特征与效率浅析 25库藏股票及其会计核算方式浅析 26人力资源会计浅谈 27本科会计教育浅议 28浅谈如何构建企业现代财务管理体系 29国有企业年度会计报表注册会计师审计制度浅析 30会计人才市场化的理论浅谈 31网络会计浅议 32试析会计报表作弊的方式及其审计策略
33浅议如何做好电算化条件下帐、证、表的审计34简述合并报表中的合并范围设立 35税务会计与财务会计的分离浅议 36试析我国会计师发展战略及事务所规模化经营37浅谈知识经济时代的会计理念 38完善企业内部控制浅议 39内部会计监督制实施初探 40入世对注册会计师行业的影响浅析 41浅议手工会计对电算化会计账务处理程序的特点42网络财务的必要手段浅析 43谈如何做好电算化会计系统的内部控制 44谈如何做好规范会计研究与实证会计研究的互补45谈入世给我国注册会计师业带来的冲击及对策46网络环境下的会计特征初探 47完善公司治理与管理会计创新关系浅析 48浅析网络财务报告的发展方向 49网络财务浅谈 50网络财务的安全与对策初探 51网络的应用和普及对会计目标的冲击初探 52浅议网络环境下会计电算化系统的特点及特点53网络会计发展中急须解决的问题初探 54浅谈网络会计发展在存在的问题及对策 55浅析网络会计模式 56浅析我国会计市场生存危机 57论会计的发展趋势 58试论责任会计推广应用难的原因及对策 59知识产业会计核算初探 60社会环境与会计发展初探 61传统会计原则的创新与修订浅析 62会计模式与文化环境初探 （二）经济管理类： 1网络市场研究 2网上证券交易分析 3市场营销中的竞争策略 4试析湘江流域持续发展
保险专业毕业论文参考选题大全 个
友情提醒：免费论文使用次数过多很难通过抄袭检测系统，内容仅供参考切勿摘抄；如若有意找寻原创论文，可点此进入发布任务获得与时俱进原创论文。 保险专业论文参考选题大全(238个) ★我国寿险市场竞争方式探讨 ★也谈保险信用问题 ★保险营销方式创新谈 ★试论我国寿险产品发展趋势 ★车险费率市场化之我见 ★试论我国商业健康险的发展模式 ★也谈保险创新 ★银保合作方式新探 ★中资保险公司竞争能力分析 ★也谈保护我国民族保险业 ★如何提升保险公司的核心竞争能力 ★构建战略联盟提升保险公司的竞争能力 ★也谈网络保险 ★我国保险监管趋势探讨 ★略论中资保险公司应对外资保险公司入侵的对策 ★寿险营销渠道创新论 ★加大保险宣传提升保险意识 ★试论我国保险业诚信建设 ★加强保险中介市场建设之我见
★加强保险资格认证体系建设提高保险从业人员素质★如何提高保险客户忠诚度之我见 ★保险资金运用渠道探讨 ★如何规范银保合作之我见 ★试论寿险偿付能力指标体系建设 ★也谈保险监管向国际接轨 ★如何发展我国西部保险业之我见 ★全面开放后中资保险公司竞争战略探讨 ★试论保险产品开发与定位 ★保险产品定价策略探讨 ★保险需求结构分析 ★也谈保险兼业代理 ★也谈保险消费者权益与保护 ★也谈汽车消费信贷问题与对策 ★也谈房贷险的问题与对策 ★我国学生保险存在的问题与对策探讨 ★出口信用保险模式创新之我见 ★如何防范出口信用保险风险探讨 ★如何规范保险代理手续费问题与对策探讨 ★试论“地下保单”问题与对策 ★保险公司竞争与合作模式探讨 ★论保险营销定位战略 ★论完善寿险营销体制 ★论完善产险营销体制
人力资源管理专业论文选题方向
人力资源管理专业论文选题方向
（一）薪酬管理与激励机制 1 我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示 2 销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 3 XX公司一线员工薪酬体系设计研究 4 企业经营者人力资本薪酬激励机制研究 5 高校教师现有薪酬满意度的实证研究 6 中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究 7 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计 8 我国高校教师薪酬激励机制的构建研究 9 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 10 美国薪酬管理模式对我国的启示 11 浅析薪酬激励 12 国有上市公司股权激励设计与制度建设 13 企业管理层股权激励研究 14 提升企业竞争优势的薪酬战略研究 （二）人才流动与劳动保险 15 建立人才内部流动机制发挥人力资源最佳效益 16 中国人才流动问题及对策研究 17 促进科技人才资源合理流动机制构建 18 对城市人才流动现状分析 19 矿业公司劳动保险管理系统研制与实施 20 人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 21 人才流动中的社会保障因素分析 22 高技术人才国际流动的研究 23 入世与我国人才的国际流动 （三）人力资源规划与人力资源战略 24 企业国际化经营与战略性人力资源管理
25 跨国公司人力资源战略研究 26 中国集装箱集团人力资源战略规划 27 基于企业战略的人力资源规划研究 28 国有企业人力资源规划体系研究与设计 29 人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 30 跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 31 国有企业人力资源开发与管理战略研究 32 中小企业人力资源战略研究 33 跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 34 外包：人力资源管理战略发展方向探析 35 外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 36 私营企业人力资源开发途径探析 （四）绩效考核 37 浅析我国企业人力资源绩效考核办法 38 加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值 39 机械制造企业研发类员工绩效考核研究 40 商业银行员工绩效评价体系研究 41 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究 42 我国公务员绩效考核制度研究 43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策44员工绩效考核与薪酬评估 45 人力资源绩效考核方法研究与应用 （五）企业培训与员工管理 46 企业人力资本投资方式研究 47 中国现代人力资本形成研究 48 企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 49 我国企业培训需求分析研究及模型构建 50 国有企业技术人才流失内在动因与对策研究 51 A公司员工职业生涯管理案例分析 52 企业核心员工管理分析 53 核心员工管理机制的构建 54 企业员工满意度管理研究
人力资源管理毕业论文：人力资源管理中的沟通问题
高等教育自学考试毕业论文 学生姓名：考籍号： 专业年级：人力资源管理2013级 题目：人力资源管理中的沟通问题指导教师：讲师 评阅教师：讲师 2014 年 3 月
目录 1 引言 (3) 2 人际沟通的含义及特点 (3) 2.1人际沟通的含义 (3) 2.2沟通有四大特点 (3) 3 人际沟通是人力资源管理的第一技巧 (4) 3.1沟通是人类社会的基本生活方式 (4) 3.2管理就是沟通 (4) 3.3人力资源管理的最重要的技巧就是人际沟通 (5) 4.1促进合作，提高效率 (6) 4.2人格尊重，有效激励 (6) 4.3有效沟通，解决冲突 (6) 4.3有效沟通，解决冲突 (6) 4.4协调关系，便于领导 (6) 4.5 推行改革, 促进发展 (6) 5 存在于人力资源沟通管理中的普遍问题 (7) 5.1管理者与管理者之间存在的问题 (7) 5.2管理者存在的问题 (7) 5.3员工存在的问题 (8) 5.4员工与员工之间存在的问题 (8) 6 沟通管理中的问题分析 (8) 6.1地位不同 (8) 6.2沟通障碍 (8) 6.3内部结构 (8) 7 如何解决人力资源管理中的沟通问题 (9) 7.1构建有效的沟通平台和疏通沟通渠道 (9) 7.2善于协调人际关系冲突 (9) 7.3发挥领导在沟通过程中的重要作用 (9) 7.4规范沟通的方法，减少或避免沟通障碍 (9) 8 结论 (10) 致谢 (11) 参考文献 (12)
摘要 沟通，是一个组织管理活动和管理行为中的重要组成部分，在人力资源管理中，有效沟通具有极其重要的作用。人力资源作为企业最关键的资源之一，管理的成效直接关系着企业的生存与发展。沟通是指信息的交流和传递的过程，有效沟通是每个企业获取竞争优势和成功的重要法宝。本文概括的描述了企业人力资源管理中沟通的重要地位和作用，从人力资源管理角度对企业如何建立的管理沟通模式提出了基本的观点和建议。 Abstract Communication, is an important part of management activities and management behavior, in human resources management, effective communication is extremely important role. One of the human resources as the key resource, management is directly related to the survival and development of enterprises. Communication refers to the communication and information transfer process, effective communication is an important magic weapon for each enterprise to obtain the competitive advantage and success. This paper describes the important position and role of communication in human resource management of enterprise, and puts forward the basic ideas and suggestions on how to establish the enterprise from the angle of human resource management mode of communication. 关键词：管理沟通；人力资源；沟通 Keywords: management communication; human resources; communication
新!中文系本科毕业论文参考选题
中文系2013届本科毕业论文参考选题 （注:1.这些题目只是选题参考，最终的论文题目有待同学们在指导教师的指导下确定;2.希望同学们在选题时尽可能地避免与其他同学选题雷同,如果出现雷同情况,选题结果公布后,涉及雷同选题的同学要及时与指导老师协商,及时变更选题;3.各班由学习委员负责,在选题公布的一周之内将本班《中文系2013届本科毕业论文选题登记册》的电子版和纸质版各交于指定老师一份。） 一、中国古代文学 1.从原始歌谣探讨原始艺术的基本特征 2.略论中国古代神话的人文关怀 3.《楚词》的神话学价值研究 4.创世神话初论 5.中国和古希腊洪水神话的一些母题比较 6.试论神话中的幻想 7.《诗经》中的爱情诗 8.《诗经》中周民族史诗的文化阐释 9.试论“黍离之悲”的美学价值 10.试论《诗经》大、小雅怨刺诗之异同 11.兴的起源——一个艺术难题的求证 12.《离骚》象征手法探微 13.论屈原在抒情艺术上的开拓与创新
14.屈原与庄子的浪漫主义精神之比较 15.《离骚》的历史意识与现实忧患 16.孟子散文的论辩艺术浅析 17.论《战国策》的纵横家形象 18.浅谈《战国策》中策士的功利思想 19.《战国策》细节描写之艺术成就 20.《孟子》与《庄子》寓言异同论 21.论《庄子》散文的结构艺术 22.《庄子》的神话思维品格 23.幽默的庄子与《庄子》的幽默 24.论《左传》中的妇女形象 25.浅析《左传》中关于“梦”的叙述 26.《左传》的人物描写艺术新探 27.《荀子》的比喻艺术 28.《韩非子》中的寓言论 29.《九歌》的体制与读法 30.宋玉悲秋与中国文人的“季节病” 31.一个现代大学生眼中的宋玉 32.20世纪的先秦文学研究述评 33.从汉赋的特点看汉人的审美观 34.不以成败论英雄——司马迁对历史人物的评价
含学年论文毕业论文选题参考方向
含学年论文毕业论文选题参考方向
统计学院2014级学生写作学年论文的通知 为增强学生对经济学、管理学和统计学理论与方法的应用能力；培养学生发现、分析、解决问题的动手能力；提高学生的写作能力；为撰写毕业论文打 好基 础，根据《统计学院关于实行学年论文的暂行规定》的要求，现将我院2013级学生写作学年论文的通知如下： （1）我院2014级学生每人撰写一篇学年论文。论文题目由学院提供选题方向，供学生参考选择，并由学院根据学生的选题方向指定每名学生的指导教师。同时该指导教师也是毕业论文的指导教师。学生在进行毕业论文写作时论文选题方向和指导教师原则上不变动。 （2）金融统计与风险管理实验班学生，若今后有申请双学位的意向，即经济学与管理学两个学位，就必须两个学位都要求写作毕业论文，故本次在论文选题上就要提供两个即经济类和管理类的题目，但学年论文可以只撰写一个方面的。 （3）学生选题后应搜集资料，进行写作，对所选题目应有系统全面的阐述，并应作到理论联系实际，逻辑清楚、文理通顺。学年论文写作形式不作统一要求，可是社会实践报告，调查报告，课程论文，也可是纯学术论文。字数3000字左右。 （4）2017年10月中旬，完成学年论文初稿，并交指导老师审阅，提出修改意见，返还学生修改。2017年10月20日须将学年论文定稿，并交指导教师评阅，由指导教师评定成绩，并上报学院。 （5）指导教师在学生学年论文的基础上，加强指导并形成毕业论文的选题和研究基础。
统计学院2014级论文选题参考方向 管理科学专业方面 1、运筹学理论在经济管理及企业中的应用 2、决策理论、技术及其应用 3、管理系统工程理论及其应用 4、博弈问题的建模与分析 5、管理对策理论、模型与应用 6、质量科学与质量管理研究 7、系统分析方法及应用 8、系统模拟技术及应用 9、企业组织变革理论 10、投资项目管理、项目评价 11、决策分析及企业管理 12、金融投资与金融工程、公司决策分析 13、复杂网络 14、供应链管理 15、空间统计与空间计量在区域经济分析中的应用 16、其它 注：①每位同学选择一个方向，确定指导教师后再具体定题目。 ②同学在选择方向时一个方向不宜太集中； ③同学写作学年论文可结合假期社会实践来进行。 ④请于9月12日前选定。
人力资源管理论文题目汇总
2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。下面供大家选题参考！一、公共人力资源管理论文题目： 1、分析我国农村社会保障 2、我国人才测评工作存在的主要问题 3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析 11、农村劳动力就业状况分析 12、某某地区农村人力资源状况调查分析 13、女性劳动力就业状况分析 14、论女性劳动力就业障碍分析 15、浅议女性劳动力就业歧视 16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析） 17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议 19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析
21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 22、高技术人才国际流动的研究 23、人才流动中的社会保障因素分析 24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析 25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议 28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究 29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例 30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以××届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略 34、中国劳动力流动与户籍问题研究 35、女性职业发展的瓶颈与对策研究 36、人力资本、创新与经济增长 37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长 38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长 40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目： 1、基于战略的电力企业人力资源管理研究 2、浅谈中美企业人力资源管理的差异 3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源
【完整版毕业论文】公司人力资源管理存在的问题及对策研究
成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究 学号: 姓名： 学历层次：本科 专业：人力资源管理 班级：2011级 指导老师： 完成日期：2012年月日
广西工学院成人高等教育 毕业设计(论文)任务书 一、课题的主要内容和基本要求 本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名合适的替代员工是十分困难的，就是寻找到了，那么其间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。 本文是以人力资源管理理论为基础，通过分析公司人力资源规划、员工招聘和选拔、员工培训和开发等方面，来实现企业的效用最大化。通过有效的人力资源管理，将促进员工积极参与企业经营，并把它与个人目标结合起来，达到企业与员工“双赢”状态，使得企业蓬勃发展。 基本要求： 1. 收集大量资料。 2. 刻苦钻研、勤于实践、勇于创新、经常向指导老师汇报情况，虚心听取指导老师的意见。 3. 严格遵循科学研究规律、遵守科研道德。 4. 认真完成论文撰写，根据收集的资料加上所学习的专业知识，结合实践工作经验完成论文的叙述和论证。 二、进度计划与应完成的工作 本课题的毕业论文分四个阶段进行。 第一阶段：2012年9月底至10月中。选题工作，通过导师指导，查阅在中国大小企业中人力资源方面所存在的问题，选定论文方向，查阅、收集资料及参考文献，并着手调查研究所在工作企业中关于人力资源的发展历史、背景和特点，并拟定论文提纲； 第二阶段： 2012年10月中至11月初，撰写论文，完成初稿；
人力资源管理毕业论文设计
毕业论文声明 本人郑重声明： 1．此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以标注地方外，本文不包含他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 2．本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅。本人授权大学学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。 3．若在大学学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担，与毕业论文指导老师无关。 4.本人所呈交的毕业论文，是在指导老师的指导下独立进行研究所取得的成果。论文中凡引用他人已经发布或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。论文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中已明确的方式标明。 学位论文作者（签名）：
年月
关于毕业论文使用授权的声明 本人在指导老师的指导下所完成的论文及相关的资料（包括图纸、实验记录、原始数据、实物照片、图片、录音带、设计手稿等），知识产权归属华北电力大学。本人完全了解大学有关保存，使用毕业论文的规定。同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版或电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权大学可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存或编汇本毕业论文。如果发表相关成果，一定征得指导教师同意，且第一署名单位为大学。本人毕业后使用毕业论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为大学。本人完全了解大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存或汇编本学位论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据 库和收录到《中国学位论文全文数据库》进行信息服务。在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 论文作者签名：日期： 指导教师签名：日期：
人力资源管理专业毕业论文选题方向
力资源管理专业毕业论文选题方向 第一部分 1招聘：各种招聘渠道比较，效度、经济性分析 2培训：内部培训体系设计，社会培训调研，有效性评价 3工作分析与设计：工作分析方法的比较与应用，工作设计、定编定岗方法 4. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 5. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 6劳动关系：各类企业的员工满意度调查与比较分析 7招聘广告内容的选择 8跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较 9企业人力资源管理定位于功能转型 10行政后勤实施人力资源外包的困境与优化策略 11中国货代公司人力资源目前状况探究 12在企业绩效中战略人力资源管理的影响 13大数据下人力资源管理运用与创新 14浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用 15企业人力资源管理创新的问题及方案研究 16. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 17. 创新管理与人力资源开发 18. 当代领导者素质研究 19. 当前企业劳动保险应解决的几个问题 20. 当前人事制度改革的问题研究 第二部分 1. 独立董事制度对公司治理结构的影响 2. 对我国劳动合同制度的若干思考 3. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 4. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 5. 岗位责任制与人员聘任制研究 6. 高科技企业人力资源管理 7. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 8. 工业化进程中劳动力的合理流动 9科学管理思想对现代人力资源管理的启发意义 10人力资源管理中心理学的运用 11浅析人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响 14浅谈企业人力资源管理存在的问题与对策 15中小企业绩效管理不足与完善建议 16大数据技术下企业人力资源管理问题与对策 17企业e-HR人才供求失衡原因与对策 18现代企业管理中人本理念的运用分析
人力资源管理毕业论文选题参考精品大全
人力资源管理毕业论文选题参考精品大全 1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 2、中国劳动力流动及户籍问题研究 3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究 4、中国民族企业的人力资源管理问题分析 5、现代企业薪酬设计 6、现代企业人事测评技术及其应用 7、国有企业的管理人员培训问题研究 8、研发人员素质测评体系构建 9、中层行政管理人员评价体系的建立
10、员工持股计划在我国国有企业中的应用
关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨 国有企业经营者年薪制的思考 浅析企业员工绩效考核制度 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 沟通在绩效管理中的体现研究 绩效考评方法体系研究 小型 IT 企业人力资源管理问题的研究 企业中高层管理人员的选拔研究 工资管理制度的比较分析 公司如何平衡各部门员工的绩效工资 企业销售人员绩效考评体系研究 浅议我国企业绩效评价体系 薪酬制度与员工激励问题初探 工资决定因素与企业劳动工资改革分析 论企业管理中的激励问题 11 、 12 、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 21、 22、 23、 24、 25、
26、中小企业实行股份合作制的探讨 27、成才素质研究系统 28、论我国劳动力市场的培育和完善 29、论现代企业制度中的员工持股计划 30、企业员工的培训与开发 31、职工持股计划在高技术产业的探索与实践 32、知识经济时代人力资源的新发展 33、关于企业职工持股若干问题的研究 34、关于企业管理人员绩效考评研究 35、基于KPI 的绩效管理体系设计 36、战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究 37、基于工作绩效的雇员流动机制研究 38、招聘面试的方案设计与研究 39、国有企业绩效考评问题研究
人力资源管理毕业论文范文整套
中央广播电视大学开放教育 人力资源专业专科毕业论文 企业人力资源管理风险 学校名称 指导教师 学生姓名 学号 专业 入学时间 论文提纲 一、企业人力资源管理风险及其表现 （一）企业人力资源管理风险的界定 （二）企业人力资源管理风险的表现 二、研究企业管理风险的意义
（一）企业人力资源管理风险的负面影响 正文： 一、企业人力资源管理风险及其表现 （一）企业人力资源管理风险的界定 彼得.德鲁克（Peter Druker）1954年在《管理的实践》中指出，人力资源和其他资源相比较，惟一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。而人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和[1]。 对于人力资源管理风险，虽然目前还没有明确的定义，但许多学者都对其进行了试探性的研究。一般而言，风险包括三个部分：事件、概率、后果。人力资源管理风险中的事件就是指在人力资源管理活动中发生错误或意外收益的具体表现。事件的识别需要建立在对本企业的人力资源管理活动有充分的了解和熟悉的基础上。人力资源管理风险的概率是指所确定的事件在实际运作中发生的可能性。人力资源管理风险的后果是指如果所确定事件的实际中发生所造成影响的大小。 因此，人力资源管理风险是指在企业人力资源管理活动中，由于没有很好的处理人力资源管理中的各项活动以及各项活动的关系，而给企业的经营管理带来的超过预期的收益或损失。通过对这种风险进行有效地识别，控制和引导，使企业避免损失或为企业创造效益的活动就是人力资源风险管理。
（二）企业人力资源管理风险的表现 在人力资源管理活动的每一个模块都一定程度地存在风险因素，所以我们可以将人力资源管理风险概括成以下几个类型。 （二.1）招聘风险 招聘是人力资源管理的第一环节，在此环节中必然存在管理上的风险，称为招聘风险。招聘风险堪称企业面临的最大风险，具体可以将其包括以下几种类型的风险。 第一，招聘成本的回报风险。人员甄选往往需要高昂的费用，而且空缺职位等级越高，其花费也越 大。如果甄选出的人员不合格，则不但甄选成本无法收回，还会随年限的推移产生持续的负面效应。 第二，招聘渠道的选取风险。企业通过普通招聘方式（如刊登报刊广告、参加招聘会等）很难找到合适的人才，这是因为真正成熟的优秀人才一般都会被自己的雇主重用，不会特别关注广告中的职位，也不会轻易到招聘会去找工作。他们即使需要跳槽，一般会通过业界的朋友引荐、猎头公司推荐或者竞争对手直接挖掘。一般选取普通招聘方式的人才可能有下列情况：一是不够成熟的人才，虽然有潜力但是表现不充分，使用风险较大，不适合掌控大集团全盘；二是过于注重金钱的人才，只是因为较高的年薪吸引他们，这些人往往道德水准不一定高，对企业的长远发展不利。所以我们在进行招聘之前，不单要考虑招聘成本，还应根据职位和目标人才对象的特点，选择最合适的招聘方式。
人力资源管理专科毕业论文参考选题
人力资源管理专业毕业论文参考 选题或选题范围 1．现代企业制度的组织机构设置和调整 2．提高人员招聘有效性的对策 3．企业管理人员培训的新思路 4．企业绩效管理中存在的问题及其对策 5．企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）6．和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略） 7．中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策8．企业人才流失的原因及对应策略 9．提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10．加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员工沟通提升人力资源管理水平） 11．企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等） 12．企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）13．我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理（对策） 14．企业工作分析研究（方法、流程等） 15．企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）16．企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等） 17．职业人力资源管理者素质研究 18．新世纪人力资源管理的发展趋势 19．人力资源管理模式比较研究 20．员工培训与开发的理论、实践和创新研究 21．企业人力资源的合理配置与使用研究 22．知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究23．社会保障制度改革研究 24．某地区各种成分企业人力资源管理现状分析25．我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析26．人力资源信息系统研究 27．企业绩效考核研究 28．企业人才培训与使用研究 29．顾客满意与人力资源管理 30．跨世纪人力资源开发研究 31．简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）。 32．怎样控制招聘的成本。 33．如何提高招聘的有效性。 34．比较面试与评价中心。 35．如何避免培训后人才流失问题。 36．探讨：培训成本的计算与控制问题。 37．培训后效果评估的方法。 38．素质测评的实践与效果评估。 39．案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。 40．为某个部门（及其岗位）设计一套绩效考核量表。 41．薪酬调查注意事项。 42．职位评价流程及其要点分析。 43．举例说明工作分析的目的和作用。 44．劳动定额/劳动定员与工作分析的关系。 45．职能型组织中，薪酬设计需要注意哪些问题。 46．薪酬设计如何与企业战略相结合。 47．企业文化如何影响员工的行为。 48．设计一份员工满意度调查表，并给予使用方法、注意事项、和可能存在的问题进行说明。 49．比较组织行为与人力资源管理区别与联系。 50．职业规划与素质测评的关系。 51．行政效率的评价和提高 52．现代企业管理中企业文化建设探索与研究 53．人力资源在中国的运用状况分析 54．人力资源管理与行政管理的联系及发展前景 55．论悟性在工作中的潜作用 56．人力资源管理如何与传统人事管理相互补充，相互促进 57．民营企业的人力资源发展状况与所需人才 58．现代企业究竟需要怎样的管理人才 59．民营企业如何在当今时代求得生存与发展 60．企业行政管理与企业绩效的关系 61．中国农村经济发展战略 62．我国商业银行进入营销时代的策略选择 63．农村金融改革与农村借贷行为 64．商业银行消费信贷的风险分析与对策研究 65．论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议 66．我国国有商业银行公司治理的特殊性 67．商业银行资本结构与融资问题研究 68．论国际资本流动对中国金融安全的影响 69．关于人民币小额存款账户收费问题的探讨 70．我国外汇储备隐含的风险及其化解 71．开放条件下我国系统性金融风险与防范 72．人民币升值对我国商业银行的影响研究 73．贷款安全性与居民个人信用体系 74．商业银行个人理财业务探析 75．中国农户小额信贷发展模式研究 76．公开财务信息与保护商业秘密 77．机会成本在企业投资决策中的作用 78．我国劳动力市场发展分析 79．知识经济与人力资源开发 80．我国社会保障体系的完善 81．企业员工的绩效评估与员工激励 82．企业薪酬制度研究（案例研究） 83．企业员工绩效评估研究（案例研究） 84．企业员工晋升研究（案例研究） 85．企业员工培训研究（案例研究） 86．传统人事管理与现代人力资源管理比较 87．中外人力资源管理比较 页脚内容3
人力资源管理论文题目大全
下面是我找的一些论文选题, 供大家参考, 这些题目有些比较大, 请根据自己的实际情况进行细化。 1．中国劳动力市场发展分析 2．中国人力资本投资与人力资本收益比较分析 3．知识经济与人力资源开发 4．中国社会保障体系的完善 5．企业员工的绩效评估与员工激励 6．企业薪酬制度研究( 案例研究) 7．企业员工绩效评估研究( 案例研究) 8．企业员工晋升研究( 案例研究) 9．企业员工培训研究( 案例研究) 10.中国人事管理制度的演进 11.公务员管理研究 12.传统人事管理与现代人力资源管理比较 13.中外人力资源管理比较 14.中国劳动关系的历史与现状 15.中国人力资本投资现状分析 16.中国农村人力资源状况调查分析 17.人力资源管理案例比较( 选三至五个有代表性的案例) 18.人力资源开发与管理思想之演变
19.高科技企业人力资源管理 20.中小科技企业考核制度探索 21.企业薪酬制度的创新研究 22.科技型企业员工的职业生涯规划 23.金融业( 银行、证券、保险) 人力资源开发 24.加入WTO对中国金融业人才的影响 25.中国高科技企业经理人员的报酬分析 26.期权激励对企业绩效的影响 27.中国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 28.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 29.试设计企业营销人员的培训方案( 以保险业或其它行业) 30.企业文化与企业成功的关系问题 31.企业员工考核与企业管理绩效的关系 32.企业人力资源管理实践的案例分析 33.企业的团队建设问题 34.完善国家公务员的考核制度 35.健全国家公务员的监督制度 36.建立科学的现代企业用人机制 37.建立有效的现代企业激励机制 38.现代工资理论与企业薪酬体系设计 39.工作设计理论与方法研究( 案例)
人力资源管理专业毕业论文
中央广播电视大学 毕业论文 题目宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究 姓名X X 教育层次专科学号省级电大陕西电大专业分校宝鸡分校指导教师XXXXX 教学点分校直属
目录 摘要 (2) 关键词 (2) ABSTRACT (3) KEY WORDS (3) 引言 (4) 一、人力资源管理的重要性 (4) 1．人力资源是企业最重要的无形资产 (4) 2．人力资源将成为推动企业发展的关键因素 (4) 3．人力资源是企业组织生存发展的命脉 (5) 4．人力资源战略是企业战略成功实施的保障 (5) 二、宝鸡市中小企业发展现状分析 (6) 1．宝鸡市中小企业发展概述 (6) 2．宝鸡市中小企业发展作用 (7) 3．宝鸡市中小企业发展中的问题 (10) 三、中小企业人力资源管理面临的主要问题 (11) 1.对人力资源管理不重视 (11) 2.人力资源管理制度不健全 (12) 3.人力资源管理投入少 (12) 4.独特的企业文化没有建立 (13) 四、完善中小企业管理的对策 (13) 1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 (13) 2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制 (14) 3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系 (14) 4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制 (15) 5.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系 (16) 致谢 (17) 参考文献： (18)
宝鸡市中小企业人力资源管理对策研究 人力资源管理XX 指导老师XX 摘要：中小企业是国民经济中一个重要的组成部分，在我国及世界其他国家的经济发展中均起着战略性的作用。各国经济学家普遍认为，中小企业将是21世纪经济发展的主要推进力量。我国作为世界上最大的发展中国家，中小企业的地位和作用更是显得突出和重要。截至2009年，我国注册的中小企业已达1042万户，占全国企业总数的99%以上，中小企业对我国GDP总量的贡献超过60%，对税收的贡献超过50%，提供了75%以上的城乡就业机会。大力发展中小企业对于增强我国经济增长活力、拓宽就业渠道、保持社会和谐稳定以及建设创新型国家，具有十分重要的战略意义。[1] 但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。 关键词：中小企业人力资源管理对策研究 Study on Human Resource Management of SMEs BaoJi Human Resource Management XX Tutor XX Abstract：Small and Medium-sized 1Jnterprises (SMEs) is an important part of the national economy, playing a strategic role in every country' development including China.