建筑企业员工手册

员工手册**建设集团股份有限公司

敬启者

欢迎您成为**建设集团股份有限公司的一员。

这是一本特别为您准备的手册，熟读它可以帮助您更好地了解**员工应该履行的义务、必须遵守的制度及可以享受的权利，方便今后工作的开展。公司将为您个人的成长提供广阔的空间，我们更期待您在**的工作中，一步步成为优秀杰出的人才。

公司致力于使业主、股东、员工互惠互利，和谐共存，共同发展。

如果您对本手册有任何疑问，欢迎您随时与您的主管或与集团人力资源中心交流。

**建设集团股份有限公司

董事长：

目录

公司简介 (1)

产业结构 .......................................................................................................................................... 错误！未定义书签。组织机构 . (2)

企业文化 (3)

录用、合同、离职 (4)

薪资、考核 (5)

福利、保险 (5)

培训、发展、奖励 (6)

工作时间及请假 (7)

行为规范 (8)

仪容、仪表、礼节 (9)

纪律、处罚 (9)

修改与解释 (11)

附《考勤管理办法》 (11)

**建设集团股份有限公司（简称“**建设”）是**控股核心子公司。**建设始创于1962年，是浙江省建筑业重点骨干企业、绍兴市“建企航母”，目前已发展成为具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，设备安装、钢结构、装饰装潢、地基与基础工程、园林古建筑等专业承包资质的大型股份制企业，具有对外承包工程资格。**建设的业务足迹遍及中国大部分省、市、自治区和中心城市。经过近50年的发展，**建设已发展成为中国500强企业、中国最大500家企业集团、浙江省建筑业骨干企业、绍兴市建企航母，连续7年入选中国建筑承包商60强，拥有省级企业技术中心。曾先后获得全国优秀施工企业、全国首批工程建设社会信用AAA企业、浙江省建筑业先进企业等多项荣誉，连续12年保持“浙江省文明单位”荣誉称号。在工程建设领域，先后获得国家鲁班奖、钱江杯、白玉兰杯、巴渝杯、长城杯、长白山杯等优质工程奖100余项，创出国家、省、市级安全文明标化工地200多个。上海印钞厂（鲁班奖）、上虞百官广场（52层，150米高）、宁波喜来登大酒店（五星级）、北京奥运媒体村B5区（北京市长城杯金质奖）、吉林水韵名城（长白山杯）、浙江省体育局体育训练中心（钱江杯）、重庆世纪阳光新尚城（巴渝杯）等，一系列经典工程都展现了**建设的实力和风采。

**以“直挂云帆济沧海”为愿景，秉承“构筑美好生活”的使命，坚持“一专多能、众业并举”的战略，坚持“创新、远见、忠诚、坚毅”的**精神，力求做到“引领建筑业、永为先行者”。乐于承担社会责任是**企业文化的重要内涵，**始终把参与社会公益事业视为自己应尽的义务。特别是近年来，**在救灾、扶贫、新农村建设、帮教助学等公益事业上更是不遗余力，为造福一方百姓做出了巨大贡献。**捐助的对象包括：5.12地震灾区、上虞市慈善总会、新四军研究会、上虞市妇女发展基金会、上虞沥海老党员基金会、台风灾区、新疆**希望小学、新昌东旺村小学、绍兴市第六届世界合唱比赛、第八届全国残运会等。

面对未来，**将继续走科技创新和资本经营之路，促进企业更快更好的发展，为经济发展和促进社会和谐贡献力量。

**愿景——直挂云帆济沧海

**是船，市场是波澜壮阔的大海，**将扬起如云巨帆，在大市场的大洋中纵横驰骋，不断发展壮大。

**是船，社会是海，**人肩负重大的社会责任，在发展过程中，不断通过做强企业、做好项目以及其它多种渠道回报社会。

**战略——一专多能众业并举

**从建筑业起家，在两代领导人的成功引领下不断发展，建筑业一直作为企业的核心产业从未偏离。在这个核心产业不变的前提下搞多元化发展。

**使命——构筑美好生活

**人以建筑为基业，更视质量为生命，以强烈的社会责任感鞭策自己，向社会提供最优质的建筑，为人类构筑更美好的生活。

**精神——创新、远见、忠诚、坚毅

创新

开辟新航线，走别人不敢走，不敢想的路，才能发现新大陆，驶向更宽广的蓝海。

远见

大洋之中环境瞬息万变，前方是否有风暴巨浪，是否有暗礁乱流，唯远见者方能化险为夷。

忠诚

远洋航行充满各种危险和挑战，需要所有船员忠于职守、服从指挥方能化解途中的各种危机。

坚毅

航海生活是艰苦而漫长的过程，将坚持不懈、持之以恒的精神化为乐观向上的态度面对一切。

**价值观——引领建筑业，永为先行者

**人时刻不忘自己的核心产业和社会使命，视产品安全与品质为生命，以砌建筑的方式建品牌，一砖一瓦谨慎为之，方能扬帆先行，立于不败之地。

录用、合同、离职

一、录用

公司根据招聘职位的基本要求，公开招聘、全面考核、择优录取。如果你在应聘过程中提供虚假材料、证明或做出虚假承诺，一经发现，你将会立即受到解雇处分。

二、个人资料填写及变更

在你加入**之前，你会被要求填写员工资料登记表，你必须详实地填写每一栏目，不得有任何的隐瞒和欺骗。今后如你的个人情况有所变动，应立即通知你的主管或公司人力资源部，以健全人事档案，并确保与你有关的各项权益。

三、试用期

新招收的员工须经过3个月的试用期，试用期间你将受到考评，如果试用期内你的表现合乎要求，你即可通过试用阶段。如果在试用期内你无法达到要求或有严重过失，我们将随时辞退你。如因你的过失直接造成企业经济损失，公司拥有索赔权。你通过试用期后，我们将要求你将人事关系转至公司，由公司委托人才交流中心统一保管。

四、劳动合同或聘用协议

新员工入职后，公司会与你签订劳动合同，并为你办理社会统筹保险手续（一般情况下，每月15日前入职的，当月办理社会统筹保险；15日后入职的，次月办理社会统筹保险）。但入职之前，你须向公司提供原单位的解聘证明或者应届毕业生就业协议及相关材料。特殊岗位的员工或者退休返聘的员工，入职后将依据劳动法签订《聘用协议》。

五、续约

你在合同到期前应对自身工作进行一次总结并得到直接上司或部门负责人评估，根据评估报告公司决定是否与你续约。如合同期满后双方均有意愿，则可续签劳动合同。

六、体格检查

在你被正式录用前，必须经由公司指定医院检查身体，合格者，方能录用。公司还将定期组织员工体检，发现患有传染性疾病或身体不适合工作的，将按有关规定处理，以保证公司的职业健康安全。

七、合同终止

1、辞职

员工合同期内要求辞职，必须提前一个月向所在部门递交辞呈并抄送人力资源部，经同意后方可办理离职手续，但公司不给予任何补偿，辞职员工应向公司结清在职（含转岗）期间由公司出资的各种职业技术的培训费及其他所有费用。未按此规定执行者，公司有权作开除处理并记入个人档案。

2、裁员

因经营业务等情况发生重大变化而产生冗余时，公司有权裁员，但需提前一个月通知员工，并按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定给予补偿金。

3、解除合同

凡属下列情况之一者，公司有权解除劳动合同。我们将提前一个月通知你并给与一定的经济补偿。

1）因公司调整，劳动力剩余，无法安排员工从事其他工作的；

2）因员工的劳动能力及工作表现不能符合公司的要求，经培训后仍不能胜任的；

3）因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4）符合劳动法规定的其他情形。

4、辞退

员工如有违反明文规定、从业守则，或屡次无视或故意违反本手册所列的规章制度，经常玩忽职守等失职行为，公司可以作辞退处理。

如上述情况发生，你都必须办妥工作移交及相关手续后方可离开公司。公司将与你解除劳动合同。如果你未办妥移交手续而擅自离开公司，由此造成的一切后果自负。

薪资、考核

一、薪资保密原则

你必须遵守薪资保密规定，个人薪资支付属公司及个人机密，员工间禁止相互议论。

二、工资

公司根据职务、岗位、部门的不同，根据你的工作表现，确定相应的工资标准。

三、月基本工资发放

员工月基本工资每月发放一次，发薪日为次月十日前，逢节假日延后发放。

四、年度绩效工资发放

按公司有关规定，每至春节前公司将结合你的当年工作业绩和民主测评结果，确定你的年度绩效工资，并进行相应发放。

员工有以下情形之一的，视为年度考核不合格，不再发放年度绩效工资：

1、本年度工作不满一年提出离职的；

2、因员工的劳动能力及工作表现不能符合公司的要求，经培训或调岗后仍不能胜任的；

3、违犯公司制度或劳动纪律被公司辞退的；

4、休事假、病假合计超过三（含）个月的；

5、入职不满一个月的。

福利、保险

公司对于你的付出，将除了薪资之外，给予你其他福利如下：

一、工作服

我们会为总部员工免费提供工作服和工牌，你自己负责保管和清洗。原则上在上班时间内你必须穿工作服，并保持干净整洁的仪容仪表。

工作服穿着满两年即归员工所有。如未满两年你提前辞职，则须由你承担一半折价。

二、生日礼物

无论你计划怎样庆贺你的生日，每到你的生日时，你总会收到一份**为你准备的生日蛋糕（或者蛋糕券），它和任何一个关心你的朋友一样，祝愿你生日快乐。

三、婚嫁礼金

在公司连续工作满一年的员工，结婚时可享受有薪婚假三天；符合晚婚要求的员工（男性年满二十五周岁，女性年满二十三周岁），可享受有薪婚假十五天（含公休日及法定假日）。为传达我们的祝贺心意，公司会

赠送你结婚礼金。

四、孕、产假和护理假

孕、产假凡符合计划生育规定的女员工，均可享有以下福利：

1、怀孕七个月以上的，本人可向部门负责人申请、报总裁核准后即可暂停工作。产前暂停工作期间以病假

办理

2、女员工享受有薪产假九十天，难产或双生以上者增加有薪产假十五天。女职工在国家统一规定的产假期

限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发。

3、产后一年内，可享受每天一小时的哺乳时间，且不安排加班和节假日值班。

4、孕产假员工不享受本年度的评优奖励。

护理假男员工在妻子生育时，可享受五天的有薪护理假，为向你表达我们的祝贺之意，我们将另赠送你庆贺礼金。

五、丧假抚恤金

员工配偶、子女、父母等直系亲属去世，可享受有薪假三天。公司另会赠送抚恤金，以寄托我们与你相同的哀思。

六、午餐津贴

公司为每位员工提供每工作日的午餐津贴。

七、劳保用品

公司为每位员工提供一定的劳动保洁用品，由行政中心统一采购，按季发放。试用期员工不享有此项福利。

八、员工活动

员工每年均有机会参与由公司组织的各类活动，例如旅游、聚餐、文体活动。

九、节假日福利

逢春节、中秋节等传统节日，公司将为你提供相应的节日礼品。

十、社会保险及公积金

我们将依法为员工缴纳社会保险，依个人意愿申请缴纳住房公积金，需个人缴纳部分由公司从员工每月薪资中代扣。

培训、发展、奖励

一、培训

我们将适时地为公司各部门的员工提供培训机会，通过一系列的培训，来帮助你规划职业生涯。

1、新员工岗前培训：内容包括员工手册、企业基本规章制度，各部门、各岗位的业务流程等。

2、上岗培训：各部门对新员工按岗位需要进行必要的上岗培训，经培训考核合格方可独立上岗。

3、在岗培训：根据年度培训计划及岗位工作需要，你将获得提升培训或专业培训机会。

二、考核

员工考核一般分为民主测评和绩效考核，二者共同决定年度考核结果，作为年度绩效工资发放的主要依据。你的工作态度、能力和工作业绩决定你能否取得好的考核结果。

三、调动

根据你的能力、工作表现和工作的实际需要，你可能会被调动至其他部门任职，这是由于我们深信此将更有利于发挥你的潜能。

四、升迁发展

公司为每位员工提供均等的竞争及发展机会，具备优良的工作表现和进取心将使你能够获得升迁，从事更高、更富有挑战性的工作。

五、奖励

如果你符合下列条件之一，公司将给予精神鼓励和物质奖励，发给相应的奖金。

1、忠于职守，积极负责，完成工作任务成绩显著者；

2、提出加强经营管理，提高服务质量和经济效益等方面的改善提案，经实施有显著成效者；

3、保护公共财产，阻止重大事故发生者；

4、同坏人坏事作斗争，见义勇为，为维护正常的工作秩序、社会治安作出显著成绩者；

5、其他应当给予奖励者。

奖励程序：可由员工本人提出申请或由直接主管提议，分管副总同意报经总裁批准后执行。

工作时间及请假

一、工作时间

1、公司实行每周五天工作日制：冬时制上班时间为上午8:30~12:00，下午13:30~17:30；夏时制上班时间

为上午8:30~12:00，下午14:00~17:30。各分公司可按实际情况参照执行。

2、法定假日：你可按国家规定享受法定节假日。

3、年休假：在本公司连续工作一年以上的员工可享受年休假，年休假天数为5天；考虑到工作性质，原则

上年休假和春节假日并休，不单独休和零休。

4、值班：你有按公司安排在双休日和法定节假日值班的责任和义务。

二、请假手续

1、请假必须事先填写申请，经核准后送考勤员处方可生效。

2、员工及部门副职请假一天以内（含）由部门负责人审批，两天以内（含）由部门负责人同意后交分管

副总核准，超出两天由部门负责人同意分管副总核准后报总裁审批。部门负责人(含无正职部门的副职)请假一天以内（含）由分管领导审批，超出一天由分管领导审批后报总裁审批。高层领导请假需报总裁审批。

3、请假就诊者凭就诊依据给予半天病假，需休病假的须有社区以上医院出具病假证明。半天内不扣薪，

超出半天依病假计薪。病假累计超过三个月（含）者，不再享受年度绩效工资。

4、如遇急病或临时重大事故发生无法提前请假者必须及时电话联系，并经核准人同意方可请假；上班后

应立即补办请假手续，否则一律视为旷工，将受到纪律处分。

三、病（事）假及旷工处理

1、病（事）假

病假一月内只发放员工本人平时月发放工资的50%，超出一个月不满六个月者，仅发放平时月发放工资的30%；病假超过六个月后，只享受所在省市规定的当年度的最低工资标准。每年病假累计超过三个月（含）者，不再享受年度考核工资。病假工资如果低于省市当年度规定的最低工资标准的，以省市规定的当年度的最低工资标准为准。事假不计薪（平时月发放工资），每年事假累计超过三个月（含）者，不再享受年度绩效考核工资，并作劝退处理；事假连续超过一个月（含）者，请假期间不享受公司发放的各种福利。全年累计请病、事假超过15天（含）者，不再享受年终的评优奖励；全年休事假、病假合计超过三（含）个月的，不再享受年度考核工资。

2、旷工

如旷工按你日基本工资的200%计扣工资，年旷工累计3天（含）以上者作辞退处理。

行为规范

一、遵守党和国家的路线、方针、政策、法律和法规。

二、自觉遵循以企业利益为重的原则，维护公司利益。

三、自觉遵守公司一切规章制度，严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。

四、服从上级主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其任务。对经办业务或岗位如有建设性意见时，可以口头或书

面陈述建议。

五、诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处并且保持较强的团队精神以塑造公司良好的公众形象。

六、了解惟有努力工作、提高工作质量，才能获得改善及增进待遇，以达到互相协助、共享利益的目的。

七、按时上下班，不迟到、不早退。按岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。

八、不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率和目的。

九、全体员工应通力合作、同舟共济，不得大声喧哗、吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，以及搬弄是非、

夸大其辞、发表与工作无关的言论，影响工作秩序。

十、部门负责人应时刻注意自身的涵养，管理所属员工，齐心协力，提高工作效率，使部属精神愉快，在职业

上有成就感。

十一、待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办；回答询问时，言语要简练，礼貌应答，谨慎从事。不了解、不清楚的问题要礼貌回避，要严守公司机密。

十二、中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。

十三、为了创造舒适的办公环境，不得在办公区吸游烟；应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生；爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班前必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密。

十四、公司会议时不得使用手提电话，不得吸烟；工作时间内，不得在电话中聊天。外来电话先问候，通话应简明扼要，结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒。

十五、为了公司的安全，不要将亲友或无关人员带入办公室；在下班后离开办公室时，请注意关闭用电设施电源，以减少不必要的消耗；注意用电安全、防火防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报给有关部门处理，消除隐患。

十六、不得私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知有关部门。

十七、本公司员工不得有下列行为：

1、对于本公司的机密，一律不得泄露。

2、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义；

3、未经核准不得擅离职守，办事不能拖沓；

4、对于所办事项不得收受任何馈赠、贿赂；

5、非因工作的需要不得动用公物或公款；

6、对所保管的文书、财物及一切公物应尽保管之责，不得私自携出或出借；

7、不得私自经营与本公司业务有关的商业或兼任本公司以外的职务；

8、不得任意翻阅其他同事的文书资料；

9、不得携带违禁品、引火物进入工作场所。

仪容、仪表、礼节

一、为了展现员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自己的衣着和仪表，保持最佳的

精神状态。

二、员工着装应该整洁、干净、大方。男职员头发、胡须宜常修剪，不着奇装异服。女职员宜淡雅轻妆，

不宜穿无袖低胸外衣。

三、上班时应佩带工作牌。

四、公司内与同事相遇应点头行礼，表示致意。

五、握手时应目视对方眼睛，大方热情，不卑不亢，伸手时同性间应先向职位低或年纪轻的伸手，异性间

应先向男方伸手。

六、出入房间的礼貌：进入房间前，应先轻轻敲门，听到应答后再进。进入房间后，如遇对方正在讲话，

要稍等静候，不要中途插话。如有急事要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断你们的谈话。”

七、递交文件等物品时，要把正面、有文字的一面对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，

使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

八、过通道、走廊时放轻脚步。无论在自己的公司，还是在访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边

大声说话，更不能唱歌或吹口哨等。

九、会客时应在约定的接待时间内到达，不缺席。客户来访，要马上起来接待，并让座。

十、在直接见面介绍的场合下，应先把职业低者介绍给职位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。

在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给年长的或别的公司的人。

十一、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可把女性介绍给男性。把一个人介绍给很多人时，应先介绍给地位最高的或酌情而定。

十二、递交名片时，应先递给长辈或上级。把自己的名片递出时，应把有文字的一面向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚地说出自己的姓名。

十三、接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看。遇对方姓名中有难认的文字，应马上询问。正确记住对方姓名后，将名片收起，妥善保管，以便急用。

纪律、处罚

一、遵守纪律的责任

你有责任遵守纪律并依据规定办事。

你若对有关公司纪律和规定的执行有任何意见或问题，可以直接向办公室反映。但在你的意见被采纳前，请仍按公司规定执行。

二、我们的纪律

我们将员工可能发生的过失行为分为三个等级，即甲类、乙类、丙类过失，同时根据情节轻重、后果大小、认识态度的不同给予不同的违纪处分。当然这不是说你犯有下列行为之外的过失不会受到处罚。

甲类过失：

1、工作态度不认真，包括上班时吃零食、听收音与音乐、浏览与工作无关的网站、书籍、报刊、杂志。

2、上班时不按规定着装，仪表不整洁，经指出后仍不改正。

3、工作时间在办公区长时间打私人电话，工作日中午非工作需要饮酒。

4、对公司资料保管不慎重，非对外宣传、介绍资料随意摆放在办公桌上或公开位置。

5、直接管辖的员工犯甲类过失不迅速处理的。

乙类过失：

1、拒绝执行主管或上级在权限范围内的工作指令，工作质量和服务态度受到部门负责人的投诉。

2、不履行岗位职位，妨碍并影响其他员工工作，影响公司、部门形象。

3、工作时间睡觉，在办公室里进行扑克、象棋、电脑游戏等娱乐活动。

4、未经核准擅自缺勤或离岗外出。

5、对公司各级领导和公司决策制度有意见，不按正常渠道反映而私下议论或向外透露。

6、对上级不礼貌、搬弄是非、诽谤他人，影响业主或同事声誉。

7、直接管辖的员工犯乙类、丙类过失不迅速处理的。

丙类过失：

1、道德败坏，恶意诽谤公司、诋毁公司形象。

2、触犯国家任何刑事法律。

3、偷盗或蓄意损坏公司、业主和同事的钱财；未经批准私自动用、外借公司的财物与设施。

4、玩忽职守，使公司遭受严重信誉或经济财产损失。

5、年累计旷工三天的，请人代打卡或代他人打卡经警告再犯的。

6、态度恶劣，谩骂业主或同事，侮辱或殴打他人；组织及煽动员工聚众闹事，赌博、酗酒。

7、未经允许擅自用公司名义对外交往，以及向外提供有关公司文件资料，泄露公司经营机密。

8、违反公司保密制度。

9、提供虚假发票到财务报销，私改票据或报表蒙骗上司。

三、违纪处理程序：

1、公司各级行政管理人员对下级员工犯过失均有一旦发现立即处理的权利和义务，对超出本人处理权限

的员工过失须立即报上级管理人员处理。

2、对甲类过失者，由部门负责人直接实施处罚。

3、对乙类过失者，由部门负责人提出处罚意见并报分管副总批准后实施处罚。

4、对丙类过失者，由部门负责人会同人力资源中心提出处罚意见，报分管副总、总裁批准后实施处罚。

5、监督审计中心行使对部门负责人及以下人员的过失处罚权力，有随时检查监督各部门过失行为的职责。

《员工过失表》一式三份，一份送交人力资源管理中心，一份送交财务管理中心作罚款记账依据，一份交本人。《员工过失表》中被处罚人必须签名，如被处罚人拒绝签名，报监督审计中心核实后加重处罚。

员工对所受处罚不服，可在受处罚日起十日内，向总裁提出申诉，由总裁会同相关人员进行复议，但在未改变原处罚决定之前，仍按原处罚决定执行。如属无理取闹，则加重处罚。

对于滥用职权，利用处罚员工之机进行打击报复或对应受处罚的员工进行包庇的各级行政管理人员，所有员工有权利和义务向总裁举报，一经查实，加倍惩罚。

四、过失处罚标准

1、员工犯甲类过失，每次罚款50元。

2、员工犯乙类过失，每次罚款150元，并视情况可作降职、降薪或调离岗位处理。

3、员工犯丙类过失，罚款300元，并视情况可做辞退或开除处理。

4、员工在一个考核年度内过失罚款累计超500元的，将受行政处分。

修改与解释

一、修改

公司可按照发展需要以及国家政策的调整，相应修订或更新《员工手册》内容。

二、解释

本《员工手册》解释权归公司，未尽事宜按集团《人力资源制度汇编》、《行政管理制度汇编》及其他有关规章制度办理。

三、实施

本《员工手册》由人力资源中心于2012年6月修订，自下发之日起执行。

附《考勤管理办法》

**建设集团股份有限公司考勤管理办法

第一章总则

第一条为规范**建设集团股份有限公司员工日常工作行为，树立良好的企业形象，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司总部，各区域公司可参照执行。

第三条公司人力资源部为员工考勤制度的归口管理部门。

第二章工作时间

第四条公司总部依法实行每周5天工作制。

第五条冬时制上班时间为上午8:30~12:00，下午13:30~17:30；夏时制上班时间为上午8:30~12:00，下午14:00~17:30。各分公司可按实际情况调整工作时间，并报公司人力资源部备案。

第三章考勤办法

第六条公司员工统一采用考勤机打卡的考勤方式。

第七条员工应按规定时间上、下班，不得迟到、早退。

第八条考勤记录的内容包括出勤、迟到、旷工、出差及各种请假。

第九条人力资源部负责每月填写考勤统计表。

第四章请假管理

第十条请假包含病假、事假、婚假、丧假、孕产假、护理假。

第十一条审批手续

（一）员工及部门副职请假一天以内（含）由部门负责人审批，两天以内（含）由部门负责人同意后交分

管副总核准，超出两天由部门负责人同意分管副总核准后报总裁审批。部门负责人(含无正职部门的副职)请假一天以内（含）由分管领导审批，超出一天由分管领导审批后报总裁审批。高层领导请假需报总裁审批。

（二）请假就诊者凭就诊依据给予半天病假，休病假需提供社区以上（含）医院出具的医疗证明。

（三）请假必须事先申请，因故无法提前完成审批流程的，请假者必须及时电话联系，并经核准人同意后方可请假；上班后应立即补办请假手续，否则一律视为旷工。

（四）婚假、孕产假须提前两周申请，丧假、护理假如无法提前完成申请审批的，可在返回工作岗位后一周内补办。

第五章加班、出差及值班

第十二条本公司所有以年薪计算的员工，以完成本岗位的工作任务为目的，不另计发加班工资。公司提倡合理分配工作任务及高效工作，不主张加班，凡部门内部申请的加班由各部门负责人酌情处理，不再另计加班工资。

第十三条员工在正常工作时间以外，以提高个人职业素质为目的参加的各类培训、考试，不视为加班或核发薪资。

第十四条因工作需要而不得不进行的加班，经部门负责人提出、分管副总同意后，下班后加班超过4小时的，次日可推迟一小时上班；加班超过6小时的，次日可休息半天。加班员工应在考勤卡上标示说明并经部门负责人和分管副总签字确认。

第十五条公司有权安排员工在双休日及节假日值班，女员工在怀孕及产后一年内不安排值班。但凡有参与值班的人员，一月内请事假者，一日之内不扣薪。

第六章违章处罚

第十七条员工超过规定时间上班时：

（一）超过规定上班时间5分钟以内的，每月从第4次起，视为迟到，罚50元/次。

（二）超过规定上班时间5分钟至1小时的，每月第一次即视为迟到，罚50元/次。

（三）超过规定上班时间1小时的，计旷工半日；超过4小时的，计旷工1天。

第十八条员工未到规定时间提前下班时：

（一）早退罚50元/次。

（二）超过1小时提前下班者，计旷工半日；超过4小时的，计旷工1天。

第十九条请人代打卡和代他人打卡的均处以罚款100元/次。

第二十条旷工：上下班未打卡，而无主管领导签字认可，视为旷工；请假未经批准者，视为旷工。旷工按200%扣罚工资；一年内累计旷工3天，作辞退处理。

第二十一条员工在工作时间内因公外出，必须如实登记外出记录，未登记或登记不实，处以罚款50元/次。

第二十二条无特殊原因，员工工作时间在食堂用餐的，处以罚款50元/次。

第七章附则

第二十三条本办法由公司人力资源部负责解释和修订。

第二十四条本办法于****年**月修订，自文件下发之日起执行。