红马甲制度
“红马甲”配穿制度
为了加强施工现场，强化现场工作负责人、安全员、专责监护人的安全责任意识，树立其指挥、监护权威性，省、市公司下发了《关于在农网生产施工现场推行“红马甲”制度的通知》（农函[2007] 8号）。经我局研究决定，在全局电网生产、检修等施工现场推行“红马甲”制度。
一、配穿“红马甲”的场合
各生产部室、各供电所、变电站、恒信公司的生产、检修、改造等施工现场。
二、配穿“红马甲”的人员
现场工作负责人、安全员、专责监护人。
三、“红马甲”的管理
1、“红马甲”各单位统一领取，并登记在册，由工作负责人、安全员、专责监护人签名领取使用并自行保管。
2、因工作调动或其它原因不再担任工作负责人、安全员、专责监护人者，需将“红马甲”交回并办理移交手续。
3、在工作过程中有意损坏或丢失者，自行购置或照价赔
四、配穿要求
1、所有农网生产、检修、改造等施工现场的工作负责人、安全员、专责监护人必须配穿“红马甲”，且穿着整齐规范。
2、上述人员不穿着或者不正确穿着“红马甲”，均属违章行为，安全监督部门要加强监督检查，并在年度考核中对上述行为
按三违处罚条例扣分。
3、上述人员不穿着或者不正确穿着“红马甲”如被上级监察单位查获或重复发生上述违章行为，将收回“红马甲”并取消上述人员资格，并在全局通报批评。
本制度从2008年3月1日起执行。
安全红头文件
华胜钻具字【2012】01号 关于执行安全生产目标管理制度的颁布令 为了贯彻落实标准AQ/T9006-2010《企业安全生产标准化基本规范》，提高公司的安全管理水平，使安全工作常规化、规范化，经公司安全生产领导小组讨论通过，决定从七月一日起执行各项安全生产管理制度，希大家遵照执行，现给予发布。 姜堰华胜石油钻具有限公司 总经理： 2012年7月1日
华胜钻具字【2012】02号 一公司安全方针 安全生产、预防为主； 控制风险、关注健康； 依法治司、持续改进。 二本公司总体安全管理目标 全年实现无重伤、死亡事故； 无环境污染事故。 三本公司年度安全生产目标 （1）死亡及重伤事故率为零；职业病事故率为零； （2）重大火灾、爆炸事故为零； （3）重大设备事故为零； （4）重大责任事故为零； （5）在职员工安全生产培训率达到100%； （6）作业场所检测率100%，合格率100%； （7）隐患整改率达到98%以上； （8）设备设施的完好率达到98%以上； （9）“三违”查处率100%； （10）企业安全生产标准化三级达标。
华胜钻具字【2012】03号 关于执行设计安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度的颁布令 为了贯彻落实标准AQ/T9006-2010《企业安全生产标准化基本规范》，提高公司的安全管理水平，使安全工作常规化、规范化，经公司安全生产领导小组讨论通过，决定从七月一日起执行设计安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度，希大家遵照执行，现给予发布。 姜堰华胜石油钻具有限公司 总经理： 2012年7月1日
华胜钻具字【2012】04号 关于成立安全标准化达标领导小组和工作小组的 通知 各部门： 为进一步规范公司的安全生产活动，提升公司整体管理水平，确保公司安全标准化达标工作顺利进行，根据《AQT9006-2010企业安全生产标准化基本规范》及有关规定，成立公司安全标准化领导小组和工作小组，现将有关事宜通知如下： 一、领导小组 1、成员名单： 组长：蒋宏斌 副组长：黄宝祥 成员：顾俊疆、黄成骅、蒋国平、吴兴国、游华 孔垂明、胥军 2、领导小组职责： 1)贯彻落实公司安全生产方针、目标，按安全标准化管理生 产运营，并部署各职能部门工作任务，实现公司安全生产方针、目标及责任令； 2)负责对安全标准化采用PDCA（计划、实施、检查、改进）动态循环的管理模式，负责监督、检查各部门安全标准化工作的实施情况； 3)通过推行安全生产标准化，实现管理长效机制，使公司的 安全生产管理迈上新台阶。 二、工作小组 1、成员名单： 组长：蒋宏斌
(完整版)标点符号使用注意事项
标点符号误用集锦（详版） 顿号是常用在并列的词或词组之间表示句子内部最小停顿的符号。在句子里，一个顿号相当于一个连词，停顿时间比逗号短。如果对顿号特点理解不清，就会造成“顿”冠“逗”戴。 1．约（概）数间误用顿号 小河对岸三、四里外是浅山，好似细浪微波，线条柔和……（95年） [点拨]这儿“三、四”是两个相临的约（概）数，不应有顿号。 2．并列数字之间缺顿号 这项任务由三四班共同完成。 [点拨]由“共同”可知“三四”并非一个班。不能缺顿号。 3．集合词语间误用顿号 “高招”期间，有关部门一定要把好大专院、校的收费关。 [点拨]“大专院校”是集合词语，已约定俗成，不能断开。另如，“工农兵”“生动感人”“中小学生”“公检法三家”等。 4．不同层次的词语之间误用顿号（顿号、逗号的停顿分不清） 艺术节期间还举办了形式多样的文艺评论活动、内容独特的文物、美术、摄影展览，以及大规模的经贸活动。 [点拨]举办的活动内容共三大类，第一大类“文艺评论活动”，第二大类“文物、美术、摄影展览”，第三大类“经贸活动”，三大类之间用逗号断开，第二大类中又有三小类，小类之间用顿号断开。解这类题一定要分清大类、小类的层次。这样不分顿号和逗号的使用造成内容层次的混乱。又如： ⑴来这儿参加冬令营的有湖南、湖北的中学生、广西、云南的大学生。 ⑵水是人类赖以生存的特殊资源。由于一些国家正面临水资源危机，这些国家的农业、工业、人民的生活、健康都受到威胁。（2005年绵阳卷） ⑶这次会议对玉米、小麦、油料、和棉花的收购任务，做了重新安排，大家都很满意。 [点拨]⑴“中学生、广西”中的顿号应改为逗号。⑵中“农业、工业”是一个层次，和“人民的生活、健康”组成联合词组，又是一个层次，两级并列成
文件管理制度红头文件
居尚·中国软装配饰机构文件 居尚·中国［2012］第001号签发人： 关于文件管理制度（试行）布告 第一节总则 第一条公司文件，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。 第二条公司文件，实行统一管理。文件的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。 1.各部门及各有关人员，对文件中涉及本公司应保密的事项，必须严守机密，不可随便向他人泄露。 2.文件保密等级分为：绝密、机密、秘密三种，其他为一般文件。绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。保密文件由阅文人妥善保管，详见《保密管理制度》。 第三条文件机密等级，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。 第四条公司发文的程序为：拟搞、审核（部门领导）、签发（公司领导）打印、发文、催办、立卷、归档、销毁等。 第五条公司收文的处理程序为：收文、分文、传送、催办、立卷、归档、销毁。
第六条草拟文件应注意以下事项 1.内容要符合公司制度。 2.反映情况要客观，实事求是。 3.文字要准确、精炼，条理清楚，层次分明，结构紧密，用语规范。 4.人、地、名称、引文及时间要具体、准确。 第七条各负责人阅、批文件应仔细认真，阅完后须签名并注明日期，不得圈阅。需要签署具体意见的，要明确、具体。 第八条公司所有发文，发文单位应有存档，并将文件原稿（经领导签字）审核稿件连同正本二份存档。有领导指示的，还应附批复件。 第九条收文由行政人事部统一负责。行政人事部收文后，应先做好归类、登记，然后根据文件的内容，分送有关领导阅示。阅示完毕后，由行政人事部收回归档。 第十条所有文件发放，一定要有登记、签收手续。 第十一条公司发文，一定要由行政人事部统一编号 1.以公司名义对外发文，一律×××字(××年)××号； 2.公司总经办文，用总经办字(××年)××号； 3.财务部发文，用财字(××年)××号； 4.工程部发文，用工字(××年)××号； 5.技术部发文，用技字(××年)××号； 6.营运部发文，用营字(××年)××号； 7.人事行政部发文，用人行字(××年)××号； 第十二条红头文件，只适用于需遵照执行的制度、规定、决定、决议、纪要、任免等，其他文件一般用公司信笺印发。 第二节文件起草收发规定 第十三条公司的文件由行政人事部起草，总经办审核，总经理审批签发；公司
红黄牌管理规定
红黄牌管理规定： 为认真贯彻“安全第一、综合治理”的安全方针，抓好落实责任，推进我矿安全生产工作健康持续开展，根据兖矿集团安发[2007]4号、兖矿集团安发【2005】181号、兖矿集团发【2005】497号，制定了《赵楼煤矿生产作业现场作业红黄牌管理规定》； 一、指导思想 以“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针为指导，认真贯彻落实党和国家的煤矿安全生产法律及上级有关文件精神，推进矿井安全生产法制化建设，加大生产作业现场安全监督检查力度，明确责任，建立安全生产长效机制，创建本质安全型矿井，确保矿井安全生产。 二、职责范围划分及指标分配 （一）矿根据安全生产需要要适时组织安全监督检查，矿党政主要领导任组长，分管领导任副组长，安监处牵头组织，安监处和业务科室根据工作需要派人员参加； （二）安监处是矿井专职安全监督检查部门，在矿党政的领导下，对全矿所属各单位行使安全监督检查职能，组织协调各业务科室开展安全监督检查工作； （三）分管安全生产的副矿（处）级以上领导对分管范围内的工作负有安排、协调、监督、检查职责，定期深入工作现场，检查、指导工作，每年必须完成一个挂牌指标，（四）各生产副总工程师对分管范围工作负有协调、解决、监督、检查职责，定期组织开展专业检查、召开专业会议。各生产副总每半年必须完成一个挂牌指标； （五）各业务科室（安监处、调度室、生产技术科、机电科、综采办、地测科、通防科）按业务职责范围行使安全监督检查职能，负责各自安全技术管理工作，组织开展以业务保安为主要内容的专项安全检查，各业务科室每季度必须完成一个挂牌指标。 三、责任追究与处罚 （一）在生产作业现场安全检查中，对现场存在重大事故隐患达到挂红牌标准的，坚决
疫情防控工作先进事迹材料 志愿者3篇
疫情防控工作先进事迹材料-志愿者3篇——疫情防控工作先进业绩材料志愿者 自新冠肺炎疫情产生以来，我县处处可见一群逆行而上的 “红马甲”身影，他们冲锋在前，奔走在疫情防控一线，筑起了疫情 防控工作的坚实防线，他们就是战“疫”中英勇逆行的“红马甲”一 一志愿者队伍。他们由青年党员、大学生、教师等群体组成。他们是 疫情防控中冲锋陷阵的“传播者、坚守者、逆行人、接力员”，他们 用自己的忘我奉献精神为坚决打贏疫情防控阻击战而志愿工作着。 他们是防疫知识的“传播者”。面对这场疫情阻击战，有这样一群志愿者，他们以身作则，带头抵制谎言，带头正面宣扬引导，消除恐惧心理。他们随时随地关心着疫情的发展与防治，第一时间通过微傅空间、微信朋友圈、微信群、qq群等网络渠道转发各级党委、政府的有关决策部署和卫生健康等主管部门发布的与抗击疫情有关的信息。同时，理性对待、科学分析，随时甄别和提示大家不要转发非官方发布的信息，积极引导人民大众科学有序应对疫情，不信谣、不传谣，及时制止和纠正不明不实言论，保持定力，保护稳定。 他们是防控路上的“坚守者”。面对这场疫情阻击战，有这样一群志愿者，在得知社区招募小区卡点执勤志愿者的消息后，第一时间报名参加，坚决服从社区安排，哪里需要就去哪里，在疫情防控一线亮身份、见行动、做奉献。他们始终坚守在卡点，认真登记来往车辆及人员信息、丈量体温。对非特殊情况出村的居民给予耐心肠劝返，并告知他们当前疫情的严峻性； 对特殊情况出村的居民做好体温丈量、信息登记； 并劝阻外来人员进入。他们坚守一线、挺身前沿，与社区工作 者将战“疫”进行到底，携手筑起防疫的坚强“堡垒”。
他们是身处一线的“逆行人”。面对这场疫情阻击战，有这样一群志愿者，他们走街串巷，不辞辛劳，一次次排查，一次次询问，每寸土地上都留下了他们深深的烙印，他们用脚步丈量安全的底线，在这个特殊时期为人民大众守护住这一方安宁。在而临隔离点无人送饭、消毒、打扫卫生的情况下，他们主动请战，穿上防护服，而对着可能被病毒感染的风险，与疾控中心人员一同进行全而消毒作业，并做好送餐、打扫卫生等后期保障工作，用执着的奉献和敬业精神为人民大众的健康筑起一道安全防线。 他们是爱心物质的“接力员”。为保障防控战“疫”前方物质需求，志愿服务队全力动员身旁人员，积极做好捐款捐物工作，同时通过木身人脉圈，多渠道争取资源，找社会爱心人士和爱心商家捐赠，截至目前共捐献资金X万元、84消毒液X箱、酒精X箱、口罩X 个、一次性手套x副。对受捐的物品逐一造册登记，并逐一送到一线工作人员的手中，对发放的每笔物质进行张榜公示，接收大众监督。 病毒无情，人间有爱。在抗击疫情的路上，每位志愿者都是一而旗帜，一件件红马甲都是逆行者的战服，她们坚定信心，与广大大众一起共同抗击疫情，共同构建了战“疫”铜墙铁壁，成为抗疫一线最坚实的气力。 疫情防控工作先进业绩材料-志愿者?2疫情产生后，x县一批在校大学生积极响应团县委号令，组建了青年防疫志愿服务队，投入了这场没有硝烟的战役。他们的主动和坚定，让我们看到了青年应有的英勇和担当； 他们的坚守和执着，让我们看到了青年应有的责任和奉献！ 他们只争朝夕，不负韶华，为疫情防控贡献“青春气力”。 一、以抗疫战士为榜样，当好“宣扬员”。在抗击疫情的战场
红头文件发布管理规定
关于公司红头文件的发文规定（暂行） 各分（子）公司、中心、部门： 为规范公司红头文件发文工作，提高发文效率，保证发文质量，特做如下规定： 一、发文范围 1、公司的重要决定； 2、公司的体制机构变动或人事任免文件； 3、公布公司规章制度； 4、发布有关奖惩决定和通报； 5、转发上级文件或根据上级文件精神制订的公司文件； 6、其他有关公司的重大决定。 二、发文要求 1、发文内容要情况属实，表述准确，条理清楚，字词规范，力求简短； 2、认真做好拟稿、初核、校对等工作，确保不出现文字、标点失误或不当之处等现象； 3、各单位发文内容应一文一事； 4、需要会签的文件，会签并最终审批领导批准后，再送总裁办发布。 三、保密要求
涉及公司秘密的公文，应当根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定准确标注密级、保密期限、份数序号，文件定密应当按照权限严格控制定密范围。 四、签发要求 1、各分（子）公司、中心、部门需要发红头的文件，必须填写公司发文单； 2、签发文件，统一用黑色或蓝黑色钢笔、签字笔； 3、审稿人在发文原件上签字确认稿件内容。 五、发文流程 编制（文件起草部门）→部门审核（编制部门负责人）→需要会签的文件有关部门或领导会签→填写《公司发文单》→审批（分管副总裁）→编制部门将正式文稿、发文单及公文的电子版报送总裁办→编号下发及备案(总裁办)。 附件：1. 公司发文单模板 2. 公司发文模板 编制：XXX 二零一五年四月十五日
XXXXX有限公司发文单
密级（根据需要） XXXXX有限公司文件 X发〔201X〕XX号 关于XXXXXXXXXXXX的通知 各分（子）公司、中心、部门： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 特此通知。 附件：1.xxxxxxxx XXXXXXX有限公司 二零一五年xx月xx日 主题词：XX XX XX 抄送：xxxxxxxxxxxxx XXXXXXXX有限公司2015年xx月xx日印
红黄牌管理制度
黄红绿牌管理制度 一、制度管理： 1、上下班有代打卡者，代打卡人与被代打人计红牌一张。 2、早会或上班迟到或早退（十分钟以内）者，月累计三次记黄牌一次；迟到或早退超过十分钟者直接记黄牌处理。 3、上班时间内无《车辆放行条》《员工放行条》出入厂门者按黄牌处理。 4、无故不按时参加会议或中途早退的记黄牌处理。 7、食堂就餐不得浪费食物，如发现倾倒食物过多者按黄牌处理。 8、无故进入食堂操作间，引起食堂人员不满者按黄牌处理。 9、晚1：00宿舍未熄灯，或宿舍无人亮灯，宿舍全体人员记黄牌一次。 10、宿舍浪费用水，人走水不关或出现漏水现象不及时上报的记黄牌处理。 二、安全管理： 1、所有设备未经公司允许均不得擅自上岗操作，否则当事人及机台负责人记红牌。外来人员上机操作必须公司批准并由设备管理员监督情况下执行，否则厂长、设备主管等相关人员记红牌。 2、各机台操作人员上岗前均需进行操作培训或有熟练的机长（或师傅、设备管理员）指导其熟悉设备的机械性能和安全性能的基础后操作，对本机台不熟悉者记黄牌处理。 3、所有电器设备均由公司指定专人负责安装，任何员工不得擅自安装、改装或接驳等，如有此种情况相关责任人按红牌处理。 4、所有货品、杂物等均应与电器保持一定的距离；任何特殊作业，如电焊等，须事先申请批准并作好隔离和防范措施，未按此规定执行者按黄牌处理。 5、岗位操作人员不得违反操作规程，不得修改操作方法，以免发生人身安全事故或设备的损坏，违反此条规定相关责任人按红牌处理。 6、员工在岗时间内应保持高度的工作责任心，思想集中，严禁闲聊、打瞌睡、串岗等极易造成事故的行为，一经发现有此种情况出现，当事人按红牌处理。 7、在非规定时间及规定地点吸烟者记红牌。 8、员工工作期间严禁穿露趾头的鞋进入车间，严禁披头散发进入工作场所，严禁滑叉车玩，一经发现按黄牌处理，如再次出现此类情况记红牌处理。 三、现场管理： 1、不良品按不同产品、规格码放整齐、有序，便于QC分析判断不良品原因， 对未按规定摆放不良品的责任人或岗位按黄牌处理，如再次出现此类情况记红牌处理。 2、现场成品、半成品原料应按规定区域摆放与管理，卡板盖板等应按规定区域 摆放整齐，对未按规定摆放的责任人或岗位按黄牌处理。 3、现场物品摆放不得占用安全通道，工具柜或工作台上不得堆放杂物，工作结 束要及时清理现场，边角废料等要按指定地点放置，叉车、推车、清洁用具等按要求地点放置，对未做到此条款的责任人或岗位按黄牌处理。
服饰与文化
服饰与文化 人的服饰从草裙兽皮到金缕玉衣再到现在玲琅满目、风格迥异的各式服装，无不体现者人类社会从荒蛮到文明的各种文化的发展的历程，可以说是人类文化发展的缩影和重要标志。服饰的发展基本有以下几个特征： 一、服饰的民族性 民族服饰是人民群众生活必需品之一，也是民族文化一个重要的载体.服装与饰品不仅仅起到蔽体遮羞的作用，更主要地是向外人传达了民族的崇尚、风俗习惯、节庆等多元而复合的文化信息. 任何民族，其服饰大多分为两类甚或更多，一是平时生活劳动穿戴服饰，一是节庆或宗教祭祀仪式时穿戴服饰，个别民族其节庆与宗教祭祀仪式服饰按其性质又有严格的区别.这种在同一民族中的不同服饰传达的是不同窝意的文化内涵，尽管它是同一民族的文化表征，但在民族习俗伦理规范和有关禁忌的约束中，其表征的文化概念是需要严格区分的，绝不能有丝毫的棍同.在有的民族的平时衣着与装饰中，体现了一种对宗教禁忌或图腾崇拜的意蕴，因而即便在盛大的宗教节日中，多数普通族众仍可以穿戴平时的民族服饰参与典礼成仪式，并不因此而受到谴贵或惩罚.这是因为，在平时的民族服饰中，已寓含着这个民族最基本的文化语境，这种普象式的文化语境，能鲜明而准确无误地向外界传达民族历敬畏的神灵或所崇敬的生物图腾，抑或表达了本民族历经历的诸多艰辛或神奇故事，反映了民族的历史内核.而做为普通族众，只要坚持了对这些民族基本文化的传承，坚持这种民族精神续递，就能够保证本民族文化不致被外侵文化所湮灭.但是，对普通族众在服饰上的宽容，并不意外着这些民族没有更富特色且包含文化信息更浓的民族服饰。 旗袍自诞生、发展到完善，距今已有几百年的历史。其首先是满族的服饰文化，继而成为中华服饰文化的典型代表，是满族与汉族及其他民族服饰文化相互融合、取长补短、不断完善、巧妙结合、以臻完美的产物；是中华服饰文化极具代表性的典型符号，已融入世界民族服饰文化的主流，并被认可及推崇。旗袍是袍服发展史上最为辉煌的一页。顾名思义，旗袍的本意为旗人之袍，满语称之为“介衣”，是旗人男女外衣的总称。旗袍的狭义概念是指始于20 世纪初、流行于30、40年代的女性服装样式。旗袍经历了清代旗袍和近、现代旗袍等几个主要阶段。始于清初至今300余年且发展到现代意义的旗袍，作为中华服饰文化的典型代表，历久弥坚，经得起历史的检验，非但没有淡出人们的视线，反而在一定程度上成为人们津津乐道的“国服”代表之一，成为主要展现东方女性（包括西方部分女性）魅力的上乘佳品，为世人所瞩目。 近年来，在宴会、颁奖、做秀宣传时，只要有中国人在，你就不难看到旗袍的影子。从2000年嘎纳电影节上身着中国红色旗袍礼服的巩俐，到《花样年华》身着旗袍的张曼玉，亦柔、亦忧举手投足间东方女性的婉约被淋漓展现，这之间除了个人气质之外，自然不能抹煞那旗袍所挥之不去的魅力，特别是当东方的女性身着旗袍时其端庄、典雅、温婉的中国气质被体现得更为充分，展示出东方女性体态的娇美和玲珑的曲线。旗袍是中同女性着装文化的典型标志，它不仅在整体造型的风格中符合中国艺术和谐的特点，同时又将具有东方特质的装饰手法融入其中，其独特魅力在于它所包含的文化内涵，因此能在中国民族服装中独领风骚，久盛而不衰。 旗袍源于古代的袍服，是满族妇女的传统服饰，但满族一直受汉文化的影响，其袍服当中体现出了相当多的汉族传统文化的意蕴。旗袍中体现出来的文化意蕴，一方面是传统旗袍中体现出来的传统文化意蕴，另一方面是在旗袍发展过程中体现出来的文化意蕴。 二、服饰的时尚性 “时尚”一词，大抵是在上世纪末形成一种潮流形式，并且与人们的衣食住行有了密切的联系。现在人们的服饰越来越具有时尚性，人们欣赏独特的设计，精选细挑的质料和一丝不苟的手艺，爱名牌，名牌穿在他们身上，自有一派气度;但他们从不迷信名牌，他们毫不介意T恤破仔裤一度，又显现出另类潇洒，显示出一种小资情调。在现代人眼里，时髦、有创意的服装，能够张扬个性，可以更好的来修饰自我，当然，在一定程度上也代表了时代所赋予它的特定内涵．比如在时尚界，“波西米亚”风格成了追求放荡不羁，自由浪漫的代名词，而“波乔米亚”风格，也成了演绎小资情调的最好方式，“朋克、嬉皮”风格，是反叛精神、思想颓废的代表等，这些现存的服装风格同时也代表了未来服装消费的发展方向之一。 如波西米亚风格，波西米亚，文化学者把他定义为是嬉皮与雅皮的杂交品种，在近几年的各种时尚杂志、国际时装发布会上都能够看到它的身影，虽然现在它的热度已经降低。什么是波西米亚？波西米亚（Bohemia）
文件管理制度红头文件1.doc
文件管理制度红头文件1 居尚·中国软装配饰机构文件 居尚·中国［2012］第001号签发人： 关于文件管理制度（试行）布告 第一节总则 第一条公司文件，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。 第二条公司文件，实行统一管理。文件的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。 1.各部门及各有关人员，对文件中涉及本公司应保密的事项，必须严守机密，不可随便向他人泄露。 2.文件保密等级分为：绝密、机密、秘密三种，其他为一般文件。绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。保密文件由阅文人妥善保管，详见《保密管理制度》。 第三条文件机密等级，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。 第四条公司发文的程序为：拟搞、审核（部门领导）、签发（公司领导）打印、发文、催办、立卷、归档、销毁等。
第五条公司收文的处理程序为：收文、分文、传送、催办、立卷、归档、销毁。 第六条草拟文件应注意以下事项 1.内容要符合公司制度。 2.反映情况要客观，实事求是。 3.文字要准确、精炼，条理清楚，层次分明，结构紧密，用语规范。 4.人、地、名称、引文及时间要具体、准确。 第七条各负责人阅、批文件应仔细认真，阅完后须签名并注明日期，不得圈阅。需要签署具体意见的，要明确、具体。 第八条公司所有发文，发文单位应有存档，并将文件原稿（经领导签字）审核稿件连同正本二份存档。有领导指示的，还应附批复件。 第九条收文由行政人事部统一负责。行政人事部收文后，应先做好归类、登记，然后根据文件的内容，分送有关领导阅示。阅示完毕后，由行政人事部收回归档。 第十条所有文件发放，一定要有登记、签收手续。 第十一条公司发文，一定要由行政人事部统一编号 1.以公司名义对外发文，一律×××字(××年)××号； 2.公司总经办文，用总经办字(××年)××号；
〔〕号安全生产管理红黄牌警示制度试行
杭地铁工程〔2010〕8号 关于印发杭州地铁工程安全生产管理 红黄牌警示制度（试行）的通知 各施工、监理、第三方监测、施工方监测单位： 为进一步完善杭州地铁工程建设施工、监理、监测单位安全、质量、文明施工考评体系，规范各参建单位的施工安全行为，提高杭州地铁工程建设安全管理水平，经集团公司研究同意，现将《杭州地铁工程安全生产管理红黄牌警示制度（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。本制度自发文之日起施行。 特此通知。 二○一○年一月十一日杭州地铁工程安全生产管理红黄牌警示制度（试行） 为进一步完善杭州地铁工程建设安全管理，深入开展“平安地铁”创建活动，规范各参建企业的施工安全行为，经研究决定，在杭州地铁工程安全生产管理中实行红黄牌警示制度。 一、实施方式 1.红黄牌制度是针对杭州地铁工程建设中不安全行为的日常考核警示制度，由市地铁集团工程部、质安部等负责具体实施，远程监控管理中心协助管理。 2.警示分为三个等级：警告、黄牌、红牌。 警告：针对情节较轻微的违章违规行为的警示和处理；
黄牌：针对情节较严重，可能产生较大安全隐患或不良影响的违章违规行为的警示和处理； 红牌：被严厉禁止的，可能会造成安全事故的不安全行为的警示和处理。 3.建设、施工、监理、勘察、设计、第三方监测、施工方监测、远程监控管理中心等单位和个人在日常工作中，发现工程建设过程中存在违章违规等不安全行为，或未对不安全行为进行有效监督的，均有责任和义务向地铁集团工程部、质安部举报，由地铁集团进行查处，根据情节严重程度进行警示和处罚，且在远程监控管理平台进行通报公示。 二、警告 （一）施工单位有下列情况之一的，进行警告： 1.基坑开挖过程中，未按相关规定落实安全保护措施的，如未及时设置逃生通道、防护栏杆等； 2.大型及特种机械设备未按规定验收，操作人员无证上岗，违章指挥作业的； 3.施工作业人员存在不规范施工行为的，如不佩戴安全帽、高空作业无安全防护措施等； 4.施工现场未按“一机一闸一漏一箱”要求进行线路连接，施工用电管理混乱的； 5.施工过程中未做好测点保护工作，任一量测项目测点破坏率达到10%以上的；
全镇党员“红马甲”志愿服务活动方案
全镇党员“红马甲”志愿服务活动方案 为在X镇党委、政府当前中心小城镇环境综合整治、三改一拆、消防检查、五水共治等中心工作和党员“主题党日”活动中充分发挥党员先锋模范作用，树立党员优秀形象，根据镇党委研究决定，在全镇范围内深入开展“红马甲”党员志愿服务活动。为将此项活动抓好抓实，抓出成效，结合实际，特制定X镇“红马甲”志愿服务行动的具体活动方案。 一、指导思想 X镇唱响“中心工作，党员先行”的先锋口号，组织党员深入开展“红马甲”行动，建立党员示范岗、划分党员责任区以及其他形式的志愿服务活动，让“红马甲”行动落到实处。 二、活动原则 （一）党员先行原则。活动中机关党员、各党组织党员志愿服务队身着“红马甲”带头行动，充分发挥党员先锋模范作用，树立党员优秀形象，为贯彻落实镇党委、政府中心工作提升形象、打造“恬蜜新X”做出应有的贡献。
（二）规范管理原则。“红马甲”志愿者要在各党支部组织建立的志愿服务队统一领导下，有组织、有计划、有步骤、有目标地进行。 （三）力争实效原则。“红马甲”志愿服务活动的开展，要将党员和群众的服务能力结合起来，注重服务质量和效果，实事求是，量力而行，全面贯彻落实镇党委、政府中心工作。 三、活动内容 （一）X镇“宣传周”活动 X镇各党支部进行周密的部署和安排，召开党员会，将“红马甲”活动目地、意义，以及完成目标通知各位党员，在每月10日，将本村“主题党日”志愿者活动的主题，“红马甲”活动安排，人员部署情况，通过会议布置和橱窗公告等方式，向本村村民宣传，让“红马甲”党员行动成为村里一道靓丽的风景线，全面调动村党员和群众的积极性。 （二）X镇“卫生月”活动 结合X镇小城镇环境综合整治等中心工作，各党支部实施“一带一”制度，每一名党支部干部，带领一组村党员开展义务劳动，全镇党员干部充分发挥旗帜作用，走在前、做表率，带头上街清理小广告、
安全生产红黄牌警告制度
东风柳州汽车有限公司 《安全生产红黄牌警告制度》实施办法第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“谁主管谁负责”、“分级负责、属地管理”的原则，督促各部门落实安全生产责任，减少各类安全生产事故，遏制重特大事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规和《广西壮族自治区安全生产约见警示、黄牌警诫暂行办法》的通知（桂安监管字[2005]9号）。制定本办法。 第二条本办法所称的安全生产红黄牌警告，是指公司对安全生产责任制不落实、生产安全事故突出、生产安全问题严重、重大隐患整改不力的部门（以下简称责任单位）实行警告，并重点监督整改，整改达到规范要求后，予以解除警告。 第三条本办法适用于公司所有部门及外来施工单位。 第四条具有以下情况之一的，对责任单位予以红牌警告： 1、部门未全面履行安全生产责任，安全生产事故超出控制指标；安全生产事故多发，未采取有效措施加以遏制；发生安全生产事故造成特别恶劣的社会影响或性质特别严重的。 2、发生重伤事故以上事故的。 3、发生重伤事故和重大非伤亡事故隐瞒不报的。 4、发现有危及职工生命安全的重大事故隐患不及时汇报，不采取措施及时整改的。
第五条具有以下情况之一的，对责任单位予以黄牌警告： 1、部门未全面履行安全生产监管职责，违章作业多或事故隐患多，经通报不予整改的及重大隐患整改不力的。 2、管理干部违章指挥、令职工冒险、违章作业的，因而发生事故或造成重大损失的。 3、一年内发生1起以上轻伤事故，3起以上轻微伤事故的。 4、当月内连续重复发生2起（含2起）以上同类型轻微伤事故的。 5、公司安全生产委员会认为应当给予黄牌警告的其他情况。 第六条红黄牌警告的实施实施程序： 1、对各责任部门实施红黄牌警告由公司安全生产委员会确定。 2、安全生产红黄牌警告采用文件形式向全公司及有关责任单位通报。 3、安全生产红黄牌警告一经发出，被挂牌单位要迅速采取措施扭转被动局面，单位第一责任者要在三天内亲自向公司安全生产委员会作书面检查并汇报整改措施的落实与整改情况。同时由公司安全生产委员会在被警告单位挂“安全生产黄牌警告”警告牌。 5、责任单位整改完毕后，报请公司安全生产委员会组织验收，验收合格后予以解除红黄牌警告。 第七条红黄牌警告期限 1、凡受到红牌警告的，警告期为六个月。 2、凡受到黄牌警告的，警告期为三个月。
企业规章制度红头文件
企业规章制度红头文件 篇一：公司规章制度发布红头文件 梅州客通游船有限公司 ***【20XX】02号签发人： 关于下发20XX年安全生产 规章制度汇编文件的通知 各部门： 为了全面提升公司的安全管理水平。安全管理水平符合《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求,经研究，我公司从即日起逐步实行安全标准化管理工作。由安全生产委员会组织统筹全公司的安全标准化工作的开展，公司各个部门要配合安全标准化工作的实施。 各部门在接到通知后要认真组织学习，并严格遵照执行。 客通游船有限公司 二〇一四年一月二十五日主题词：规章制度安全生产 ***有限公司安全领导小组20XX年1月25日印发附录1：20XX年安全生产规章制度文件明细 附录1 20XX年安全生产规章制度文件明细 安全生产责任制管理制度、法律法规和标准规范管理制度、安全投入管理制度、安全绩效评定管理制度、安全检查制度、安全教育培训制
度、安全生产会议管理制度、安全生产逐级检查及隐患排查治理制度、避雷设施安全管理规定、变更管理制度、电焊机使用管理定期检查试验制度、粉尘防爆安全管理制度、个体防护装备管理制度、建设项目安全设施“三同时”管理制度、警示标志和安全防护管理制度、临时用电作业安全管理制度、配电室管理制度、配电室日常巡视检查制度、设备检修安全管理制度、设备设施安全管理制度、设备设施维保管理制度、生产设备设施报废管理制度、生产设备设施验收管理制度、施工和检修安全管理制度、事故管理制度、手持电动工具管理制度、特种设备管理制度、特种作业人员管理制度、危险物品及重大危险源管理制度、文件和档案管理制度、相关方及外用工管理制度、消防安全管理制度、移动电器安全管理制度、应急管理制度、职业健康管理制度、作业安全管理制度、食堂为生安全责任制度、电气工作票与操作票管理制度、仓库安全管理制度、仓库防火安全管理制度。 篇二：考勤管理制度红头文件 筷车一族餐饮有限公司 制度文件 筷车一族［20XX］总办字第001号签发人：关于考勤管理制度（试行）布告 第一章总则 第一条考勤目的 为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，
雪都红马甲
雪都红马甲 使命 五间平房，四五名工作人员，这是崇礼马杖子供电所。 我们的工作就从这里的故事讲起。 这是供电所所长彭巨元。 80年代初，彭巨元调到这里的时候，他的交通工具就是一辆自行车。破旧的自行车驮着老彭穿行在颠簸的乡间路上，收电费、修电线，老彭常常开玩笑说：马杖子周边的每一条狗都认识我。 姚鹏来到这里的时候，打心眼里不喜欢这份工作。 “这里的生活封闭枯燥。崇礼的气候多变，那时只要遇见刮风下雨，总有村子电路被刮断。大冬天，大风吹在脸上像小刀削，你越不想出门，越有人家电灯不亮，打电话报修。” 那是一个风雪交加的下午，供电所十几里外，只有7户人家的砖瓦沟村村民家里电灯不亮了。彭巨元带着姚鹏赶来检修时，这破败的村庄沉浸在一片暮色中，姚鹏说 “我爬上电线杆检修线路时，暗淡的村庄尽收眼底，因为没有电，这里沉寂的让人害怕。也就十几分钟吧，就在电路接好的一瞬间，整个村子亮了。那仅剩的几户人家的窗口，突然洒出昏黄的灯光，家里开始有了做饭声，电视热闹的响起，孩子高兴的喊“亮了亮了”，我在电线杆上一时竟忘记了寒冷，觉得这一刻竟那么让人享受。” 谁也说不清，这里的党员服务队是从什么时候建立的。我们问这里资格最老的彭所，他说：“哎呀，和村里人处的时间长了，看见他
们有困难，就想伸手帮一把，人们说这是奉献，我们倒觉得这就是一种自发的使命感。”也难怪，这里的老百姓说，见了供电所的人，这心里都亮堂了！ 2012年5月，在冀北总公司的指导和要求下，国网冀北电力共产党员服务队正式成立。最初由配电运检班和马丈子供电所组成，现有队员20名，其中党员14名。 服务队员身穿红马甲，承担着崇礼县城及周边1镇1乡38个行政村的高、低压配电故障抢修和运行维护工作。提供应急送电、报装、安全用电和电力设施保护宣传等电力基本服务。同时也组织许多公益活动，扶危济困，村民们亲切的称他们是崇礼的“雪里红”。 荣光 2015年，北京携手张家口成功申办2022年冬奥会，崇礼被定为雪上项目的主要赛区。与此同时张家口也迎来了京津冀协同发展、建设可再生能源示范区等历史发展机遇。 电力服务永远与地方发展的脉动紧紧相扣。建设全球能源互联网张家口创新示范区、为冬奥会保电成了崇礼电力工作的重中之重。 马仗子供电所担负着各大滑雪场和太舞旅游区生产生活用电，正是涉奥旅游区域。那些印着电力人脚印的山坡上一夜之间建成了数家滑雪场。 崇礼火了，外地人来了，外国人也来了。 回忆起第一次与外国人打交道，彭巨元还有个小故事
公司红头文件管理办法
第一节总则 第一条公司文件，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。 第二条公司文件，实行统一管理。文件的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。 1. 各部门及各有关人员，对文件中涉及本公司应保密的事项，必须严守机密，不可随便向他人泄露。 2. 文件保密等级分为：绝密、机密、秘密三种，其他为一般文件。绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。保密文件由阅文人妥善保管，详见《保密管理制度》。 第三条文件机密等级，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。 第四条公司发文的程序为：拟搞、审核（部门领导）、签发（公司领导）打印、发文、催办、立卷、归档、销毁等。 第五条公司收文的处理程序为：收文、分文、传送、催办、立卷、归档、销毁。第六条草拟文件应注意以下事项 1. 内容要符合公司制度。 2. 反映情况要客观，实事求是。 3. 文字要准确、精炼，条理清楚，层次分明，结构紧密，用语规范。 4. 人、地、名称、引文及时间要具体、准确。 第七条各负责人阅、批文件应仔细认真，阅完后须签名并注明日期，不得圈阅。需要签署具体意见的，要明确、具体。 第八条公司所有发文，发文单位应有存档，并将文件原稿（经领导签字）审核稿件连同正本二份存档。有领导指示的，还应附批复件。 第九条收文由行政人事部统一负责。行政人事部收文后，应先做好归类、登记，然后根据文件的内容，分送有关领导阅示。阅示完毕后，由行政人事部收回归档。第十条所有文件发放，一定要有登记、签收手续。 第十一条公司发文，一定要由行政人事部统一编号 1. 以公司名义对外发文，一律×××字(××年)××号； 2. 公司总经办文，用总经办字(××年)××号； 3. 财务部发文，用财字(××年)××号； 4. 工程部发文，用工字(××年)××号； 5. 技术部发文，用技字(××年)××号； 6. 营运部发文，用营字(××年)××号； 7. 人事行政部发文，用人行字(××年)××号； 第十二条红头文件，只适用于需遵照执行的制度、规定、决定、决议、纪要、任免等，其他文件一般用公司信笺印发。 第二节文件起草收发规定
(项目管理)软件项目红黄牌制度
项目红黄牌制 度 文档编号： 文件名称：
编写日期：写： 审核：
目录 1目的 (4) 2适用项目 (4) 3考察标准 (4) 4数据来源 (6) 4.1过程数据 (6) 4.2运行数据 (6) 5产出报告 (6) 5.1项目检查报告 (6) 5.2总结报告 (6) 6考核 (7) 6.1客户满意度 (7) 6.2项目过程状态 (7) 7附表1 ：过程检查项定义 (7) 7.1配置管理 (7) 7.2需求管理 (8) 7.3计划跟踪 (8) 7.4风险管理 (9) 7.5缺陷管理 (9) 7.6组织与沟通 (9) 7.7质量保证 (10) 7.8产出物质量 (10) 8附表2 ：进展指标标准 (10) 9附表3 ：运维项目检查项定义 (11) 9.1配置管理 (11) 9.2问题管理 (11) 9.3组织与沟通 (12)
9.4质量保证 (12)
1目的 通过将项目运行指标表示为红牌（问题），黄牌（警告）、绿牌（正常）三种状 态，从而直观的显示项目运行状态，并通过数据分析，逐层查找偏差产生的原因， 采取适当的措施进行纠正和预防。 2适用项目 适用于公司工程实施售中项目。 3考察标准 项目红黄牌从过程和进展两个方面考察各个项目的运行状况，报告形式如下 过程指标反映项目是否按照公司的管理规范进行管理，通过质量经理的过程审计获 得数据信息。包括配置管理、需求管理、计划跟踪、风险管理、缺陷管理、组织沟 通、质量控制7 个过程域。 进展指标反映项目运行的状况，包括进度偏差、成本偏差、产出物质量、员工流失 率、客户满意度5 项数据。
公司规章制度发布红头文件
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 梅州客通游船有限公司 ***【2012】02号签发人： 关于下发2014年安全生产 规章制度汇编文件的通知 各部门： 为了全面提升公司的安全管理水平。安全管理水平符合《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求, 经研究，我公司从即日起逐步实行安全标准化管理工作。由安全生产委员会组织统筹全公司的安全标准化工作的开展，公司各个部门要配合安全标准化工作的实施。 各部门在接到通知后要认真组织学习，并严格遵照执行。 客通游船有限公司 二〇一四年一月二十五日主题词：规章制度安全生产 ***有限公司安全领导小组2014年1月25日印发 附录1：2014年安全生产规章制度文件明细
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 附录1 2014年安全生产规章制度文件明细 安全生产责任制管理制度、法律法规和标准规范管理制度、安全投入管理制度、安全绩效评定管理制度、安全检查制度、安全教育培训制度、安全生产会议管理制度、安全生产逐级检查及隐患排查治理制度、避雷设施安全管理规定、变更管理制度、电焊机使用管理定期检查试验制度、粉尘防爆安全管理制度、个体防护装备管理制度、建设项目安全设施“三同时”管理制度、警示标志和安全防护管理制度、临时用电作业安全管理制度、配电室管理制度、配电室日常巡视检查制度、设备检修安全管理制度、设备设施安全管理制度、设备设施维保管理制度、生产设备设施报废管理制度、生产设备设施验收管理制度、施工和检修安全管理制度、事故管理制度、手持电动工具管理制度、特种设备管理制度、特种作业人员管理制度、危险物品及重大危险源管理制度、文件和档案管理制度、相关方及外用工管理制度、消防安全管理制度、移动电器安全管理制度、应急管理制度、职业健康管理制
社区卫生服中心(站)文件项目管理制度红头文件模板1.doc
社区卫生服中心(站)文件项目管理制度红头 文件模板1 **市**区***社区卫生服中 心（站）文件 ×社办[2011]×号 关于印发《**区××社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目管理及监督制度》的通知 各科室： 为进一步完善社区卫生服务体系，推进社区卫生服务运行机制改革，建立科学规范的管理机制，切实加强对社区卫生服务工作的监管和考核力度，不断提高社区卫生服务工作质量，提升社区卫生服务能力和水平。现将《**区××社区卫生服务中心（站）基本公共卫生服务项目工作问责制度》、《**区××社区卫生服务中心（站）基本公共卫生服务项目日常监督与定期检查制度》、《**区××社区卫生服务中心（站）项目管理专（兼）职人员名单表》印发给你们，请认真遵照执行。 附件：1、**区××社区卫生服务中心（站）基本公共卫生服务项目工 作问责制度 2、**区××社区卫生服务中心（站）基本公共卫生服务项目日常监督与定期检查制度
3、**区××社区卫生服务中心（站）项目管理专（兼）职人员名单表 *年*月*日 奎文区××社区卫生服务中心（站）基本公共卫生服务 项目工作问责制度 为杜绝差错事故发生，保证基本公共卫生服务项目工作的顺利有序进行，切实服务社区居民，现制定本问责制度，内容如下： 一、问责主体 各社区卫生服务机构领导班子﹑基本公共卫生服务项目工作小组。 二、问责对象 不履行基本公共卫生服务项目工作岗位职责、不能正确履行基本公共卫生服务项目工作岗位职责的基本公共卫生服务工作人员，造成不良影响及后果的基本公共卫生服务工作人员 三、问责方式 1、责令公开道歉 2、调离原岗位 3、停职检查 4、引咎辞职
红头文件制度
中润普达(集团)公司 中润普达制度〔2017〕1 号 中润普达员工行为规范（初 稿） 一、引言 二、公司员工行为规范 第一章倡导的行为 第一节诚信正直 第二节信任尊重 第三节主动负责 第四节爱岗敬业 第二章抵制的行为 第一节一级违规标准 第二节二级违规标准 第三节三级违规标准 三、结束语 注：以下内容中提到的“公司”包括中润普达（集团）公司、北京中润普达信息技术有限公司、武汉东湖大数据交易中心股份有限公司、武汉中润普达信息技术有限公司、杭州钱塘大数据交易中心有限公司、江苏中润普达信息技术有限公司、武汉云上融媒科技有限公司等国内分子公司。 公司员工行为规范 一、引言 公司员工核心素质要求是：勤奋好学、诚信正直、信任尊重、主动负责、
爱岗敬业 诚信正直是最基本的道德底线，勤奋好学是最基本的素质，信任尊重是基本工作方式，主动负责是内在的工作态度，爱岗敬业是必须的职业操守。 为了帮助每位员工能在工作中实现自我价值，同时力求公司正规化，《公司员工行为规范》应运而生。它是员工的“基本法”，我们诚挚地提醒您，如果您违反了《公司员工行为规范》我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。 我们把违规分成三级违规标准，不管您触犯哪一违规标准，都将影响到您在公司的职业犮展： 如果您出现了一级违规标准，我们会与您解除劳动合同，您给公司造成经济损失，公司保留追究经济和法律责任的权力； 如果您出现了二级违规标准，我们需要您对问题还原清楚，并由此开具《员工过失单》，罚金视情节轻重200-500元不等,可能附带降薪或降职，并且将至少半年内不能升迁，如果重复出现视为一级违规标准； 如果您出现了三级违规标准，我们需要您对问题还原清楚，并由此开具《员工过失单》，罚金视情节轻重50-200元不等,同时进行警告或通报批评，如果重复出现视为二级违规标准； 二、公司员工行为规范 第一章倡导的行为 第一节诚信正直 遵纪守法 1. 公司要求每一个员工都要热爱自己的祖国。在任何时候、任何地点都不做