(战略管理)招商模式和策略

(战略管理)招商模式和策略
(战略管理)招商模式和策略

招商的11 种模式

目前,招商是我国企业采取非常普遍的一种手段,它能够帮助企业在很短的时间里建立自己的销售通路,打开局面。

总结这几年看到各种商品的招商案例,基本可以梳理归结为以下几种“招商式”。

第一种是拍卖型。如果企业有好产品有好项目,会采取这种方式来完成自己的招商。比如说比较经典的两个案例,一个是当年马家军跟乐百氏合作拍卖的生命核能。第二个最好的案例是哈慈的V26减肥沙琪。那时一个好的产品通过拍卖的形式可以非常好非常快地完成自己的资金回笼。哈慈跟马家军的案例,通过拍卖本身的炒作,在市场上赢得的掌声非常多,企业确实借助这种方式完成了自己的飞跃。这种方式以前非常好。现在产品同质化的情况下,已经很难找到这么出彩的产品或者这么好的概念,企业采用这种方式去招商,这种可能性已经越来越小。

第二种是体验型。东北有一个胶囊,功能是补肾壮阳的产品。当时开订货会的时候,邀请了全国三百多家代表到他们的生产基地参观、休息。休息之前把它的产品给每个参会代表发了一遍,试试效果怎么样。这个产品也非常成功,再好的产品也不如有自己的切身体验。

如果有一个好的产品,让经销商代表或者让身边人完成这种体验,从而坚定对这个产品的信心,是非常快速有效的一招,前提是只要对自己的产品有信心。

第三种是借势型。海王牛初乳的招商应该说是非常成功的,牛初乳的招商很大程度上靠原来几个产品的成功带来的累计效应。海王金樽的推广,银杏叶片的推广,还有银得菲。在这么一个优势资源的支撑下,推出新的产品系列,这是一个非常好的办法。现在有很多医药企业、保健品企业,已经有一定的产品线,已经有一定的品牌知名度,他们在自己的发展中还需要不停地去推出自己的新产品,怎么样整合原来的优势,让它集中为新产品招商服务,这点是企业要下工夫的地方。过去的优势如果是品牌,它能不能嫁接到我们的新产品上,非常值得大家思索。

第四种是样板型。这种招商是非常有背景的模式,经销商现在看多了“创造巨富新生代”,“打造几个千万富翁”这种广告语以后,他们已经学会了怎么样识别产品,怎么样把企业的声音排除掉,不让你去干扰它的决策。这种情况下样板市场是一个好办法。不打广告也招商,前提就是手中有扎扎实实几个样板市场,而且做得非常成功。比如可采一开始是赞助模特大赛推养眼法、变脸术,这种诉求都是非常成功的。榜样的力量是无穷的,它在北京、上海、广东这三个地方的成功示范以后,才有可能向全国推广。可采在北京上市仅仅用了三个月,现在每个月的销售都非常良性。它给经销商以最坚定的信心。这里面一个很重要的原因就是,通过样板市场不仅仅让人看到成绩,样板市场的经验是可以复制的,这一套方法总结出来经过检验以后,放到其它市场一样可以成功,解决了经销商的后顾之忧。经销商有样板做支撑之后,才可以放心打款签合同。

第五种是扫荡型。不分重点,胡子眉毛一把抓。2002年有一个案例,最近还在招商的一个产品,通过全国20多个省会级城市的有线电视台,电视专题片进行招商。产品还没有上市之前,招商费用已经花了三五百万。它的前提是企业要有实力,在招商还没有回款现金的情况下,要能够投进去。否则的话,企业的资金链一定会断掉。如果有良好的资金背景支

撑,用这个方法未尝不可。毕竟中国人相信造势,相信运动的力量。如果能够掀起一个高潮,也能够成功。

第六种是公关型。企业除了自己的东西以外,要学会去整合各种社会资源为自己所用。江苏凤凰集团在这方面做得非常成功。今年8月份在江苏无锡开过一个中国城镇居民健康饮水研讨会。而江苏凤凰集团在组织这个研讨会的同时还分别组织了企业的招商会和企业内部的培训会。当时单是从北京飞过去的记者团就有40多名中央媒体的记者。会议结束以后,在全国引起的反响非常大。当时恰逢3·15,由于中央电视台的3·15晚会反映了饮水问题,水的健康问题几乎是中国老百姓记忆最深刻的。在这种情况下,它的成功是顺理成章的。

第七种是速战速决型。一个月里面完成所有市场的招商。

第八种是广告型招商。在大众媒体上频繁发布自己的招商广告,整个覆盖面也是非常好的,各个版本根据媒体的不同,可能诉求点不一样,针对人群的要求也不一样,通过有机组合,这种方法也是非常好。

第九种是事件型。前几年爱多VCD非常有名,2002年露面的新爱多抓住一个公关事件做了非常好的招商。当时阿富汗世界文化瑰宝没有了,这种情况下新爱多策划一个事件,用最好的玉雕刻了一个一模一样的石佛要捐给阿富汗人民,但是关于玉佛的真相到现在为止没有一个人看到过。这个动作出来以后,引起的反响非常好。大家由于关心这个事件,从而知道了爱多重出江湖,这跟大佛被炸又出现一个复制品这种背景是符合的。抓住的热点比较好,背景比较神秘,既不让你看到佛的真相,也不告诉你是谁雕的,只是给你看一张照片。

第十种是是参会型。全国各地几乎每年每月每日可能都有展览会、交易会开幕,这时候很多企业疲于奔命,来回奔波。企业通过这种方式招商,如果能够完成自己的造势,这比在参会现场本身的招商影响还要好。

第十一种整合型。整个招商过程中是可以运用多种营销手段来完成,包括自身资源的整合,包括社会力量的帮助,包括经销商的义举,都可以成为招商过程中的方法和手段。如果一个企业从一开始就把招商当成一个系统工程来抓,当成一个战略问题重视的话,整合完成自己的招商行为非常合适,而且取得的效果也是倍增式的放大。招商方法是什么?

经过多年的招商市场服务经验,我们总结了一个理论模型,在这里提供给大家参考。我们取名为“5+1招商模式”。其中“5”分别是指一个可以复制的样板市场,一次成功的新闻传播,一场大型的公关活动,一本有杀伤力的招商手册,一部有震撼力的电视广告。

这五点涵盖了在招商中必须要去做到的五大基本要素,这并不新鲜,因为很多人都曾经用过一个或者两个手段。但是这里要提醒大家的是,要有意识用理论去指导自己的行为这才是最重要的。

后面的“1”指的是,从宏观上讲,招商是企业的第一次营销,需要我们企业去重视,摆在很正确的位置考虑它。过去经典教材里面,在我们国外的案例里面,并没有第一次营销和第二次营销的区分,事实上在招商的时候大家可以发现,它就是第一次,就是营销的处女作。

我们的经销商企业在这个行业里面跟你一样是专家,很大程度上甚至于比我们很多企业还专业,因为他同时要对付十几个企业。你的优劣点他看得比你还清楚,这样怎么回答经销商的疑问,说服他,你的产品就能走向市场,这就是招商过程的关键。所以说和经销商的沟

通是我们营销的第一步,也是企业成功的第一步。

还有一个非常重要的思想,既然招商是一个营销问题,是一个营销工程,就是一个非常大的系统,企业一定要把招商行为当成公司的战略高度来认识,当成一个系统工程来操作,从方方面面去考虑它的效果,从方方面面的手段找到它的支撑点,这样招商才有可能成功。这里有必要引进一个概念,就是招商产业链。

处在这个链条最前端的是我们要招商的企业,第二个环节是招商的专业服务机构,第三个环节是媒体,第四个是经销商。

这个产业链上是非常完整的链条,如果说每个链条的每个环节不能完成增值的话,最后从企业出来的信息到了经销商也许就没有了,也许就变小了。这里面非常重要的一个环节就是两步,一个是招商服务机构,一个是招商媒体。招商媒体不仅仅是发布广告的通道,还应该是给招商双方合作提供更多服务的一个平台。

从微观角度来讲,这个“1”就是我们的产品定位。我们的产品能不能让我们的经销商一见钟情,让我们的消费者一见钟情,很大程度上取决于定位是否准确,概念有没有吸引力。很多好产品就是没有办法实现最后承销。临门一脚的问题解决不了。

如果说企业第一次营销是这么重要的话,很大程度上是因为它不能够依赖于企业内部的力量去完成,因为这里面牵扯到非常专业的手段,非常重要工具的应用,比如在创新上怎么应用怎么去组合,事件上怎么去组织,经销商的政策、区域划分,这些具体营销行为以外,我们企业需要引进外脑跟我们合作。这里面重要的是两点,第一点是要有时效的营销策略,而且要是可操作的。如果我们的企业只能在内部调配资源的话,是有限的。第二个是,一定要拥有一只专业化的招商团队。招商团队不但敢打硬仗,也要懂策划懂谋略,一步一步递进。

这种手段单独依靠企业的力量毕竟是有限的。社会分工越来越发达,社会功能越来越完善。具体到招商过程中打电话过来怎么回答,怎么去谈判等等,这些细节需要进行非常系统化、专业化的培训。现在中国已经出现了专业化的招商服务机构,他们能够提供非常好的方法和一些建议,能够帮助企业去补充盲区。所以引进专业化的招商团队,不仅能够帮助招商企业规划自己的团队和市场,更加能够帮助你招商。

招商之道究竟是什么?强者强自内心,一个人必须在心里有非常清晰的认识,才可能成就一番大业。这里面有三点值得注意:

第一,心态决定成败,不要期望太高。有人说,脑白金做得不错,打开了礼品市场,咱们能不能做一个?商务通也不错,成为一个行业的代名词,咱们这个行业能不能做成代名词。

所以希望能够效法他们。但我们认为按照这种心态去操作肯定不成功,因为在中国,在世界暴利时代已经结束。成百倍、上千倍的产品回报已经不可能了。企业应该考虑行业的平均利润率,同时必须对自己有一个清醒的认识。

第二,适合的才是最好的。有人招商一开始就要找当地最大的经销商谈判,往往是无功而返。实践证明最好的经销商,对你帮助最大的经销商,往往不是最大的,而是最适合你的。因为它的不够大,它才能跟你真情实意谈恋爱,才能一生一世跟你过日子。

第三,诚信奠定双赢。不能把好的一面呈现给你,不好的一面隐藏起来,一上市问题一暴露,整个市场引起崩溃。要提倡诚信,既然打算跟经销商结婚,那就是把自己的家底亮出来,不要怕别人说你丑,也别怕别人说你没钱。招商之道归根到底还是为人之道,只有企业家朋友、经销商朋友双方摆正自己的位置,寻找合作伙伴,我们才能够双赢。

购物中心招商租赁策略基本分析

物中心租赁招商是将零售市场的开发从营建方案阶段转变成零售营运个体阶段的中间步

骤。

租赁招商是人与人间的关系,它是一项选择,也是一项替选

方案的评估,它拥有的产品使零售商希望成为它的一部份,它创造了一个零售的焦点,使消费者愿意前往。租赁招商是一项艺术也是一项技巧,它包括了客观的资料、经验与直觉反映,对于市场、消费者、零售商及购物中心本身的分析将是成功的租赁招商得以达成的主要关键。最重要的,租赁招商的关键在于了解如何促成一桩交易及了解如何执行这一交易,创造力与资料可说是租赁招商的门槛。

下面的资料将帮助解释许多有关招商作业的重点,在很多方面而言,租赁招商是自发性直觉的反映,且就像是轶闻趣事一般,其规则常常不是片断而枯燥的,而且成功的捷径常随着不同的购物中心而有所不同。当你继续往前阅读本部份就会发现许多观念和基本原则都将帮助你更进一步了解租赁招商的真谛。

招商租赁是任何购物中心经营成功与否最重要的要件之—,如何将空间招商出租,如何将空间分割适当以适用不同业种,而与各承租户达成协议,也就是(1)将他们引入购物中心

(2)创造—零售商与业主双赢的财务安排,但是所有以上成功的要点对于不同的购物中心并非全然相同。

一般而言,下列所述综合在一起通常可以说明为什么租赁是如此的重要:

·没有租赁购物中心将没有收入:假使零售商不愿签订租约承租购物中心内部营业空间,则购物中心将没有收入产生。

·租赁决定购物中心市场价值:例如,假使你有一座一百万平方尺购物中心,有400,000平方尺可出租空间(GLA),而你能够将每一租约每平方尺提高US$1租金,则表示每年将有$400,000额外年收入。

·没有出租空间表示空间闲置,而高空置率通常转变成购物中心管理与市场行销头痛的课题:空置空间不仅仅不具生产力,它亦影响了其它进驻店家的生产力,较少的商店表示较少的客源,也表示较少的营业额,也就是每一个人的收入降低了。

·成功的租赁不仅表达购物中心的现况且反映市场未来的驱势:它可以预测市场改变并在空置发生前已有因应对策。假如你的招商租赁非常的成功,你将可预测许多事情,包括:

-商家是否需更多空间。

-商家是否需减少空间。

-商家是否即将面临破产。

-是否应放弃某—商家并趋离之。

-是否应将某一商家引进。

架构有效的招商租赁

招商租赁计划需要完善的计划与组织,仔细研究购物中心所有的特色,及集中运用所有的招商工具,如此才能够迎接成功的挑战,达成租赁的目的。

招商租赁是一项引进最强与最佳的承租户进驻购物中心的过程,为达成这一目标,必须对购物中心本身及其既有的业种组成先进行了解,在寻找合适的零售商进驻闲置空间前,必须先了解你所经营购物中心的类型为何以及其

主要的客源为何。

资料收集经由自我专业的分析后,将可告诉你如下所述:

·哪里存在着业种业态组成的落差。

·谁是最适合去弥补这一落差的业种。

·哪些零售商进驻最能够与目前的店家产生最佳的互补效应。

研究业种业态组成(Study Your Tenant Mix)

仔细研究购物中心目前的业种业态组成是否能正确反映市场定位:

·深入了解购物中心业种业态组合和商品组成是否能够反映所处市场环境及其定位。

·决定购物中心定位是属高档次、中层次、工厂直营或其它型式。

·决定前述组成的运作是否能如预定目标一般顺畅。

例如,在你所经营的购物中心内美食广场的份量可能太过于强化,女装(时装部份)或许太过松散,业种的组成

或许太过多样化但是品牌份量不能够满足所针对的目标客源所需,所针对的市场或许年龄层太高或太年轻了。了解你所经营购物中心的实质设施内容(Study Your Centers Physical Traits),购物中心应被视为一实质的工厂来研究,以便决定此购物中心究竟是何物,看看其区域组合组成及哪些是可以

出租的空间,了解每一项设施的特色及其如何影响招商租赁的策略,例如,你应该了解下列所述各项:

·可出租楼地板面积。

·停车场出入口。

·停车场数量。

·基地的土地面积。

·基地附近的空地(非属基地建筑物及停车场范围)闲置待承租及其价格。

·有关本基地土地使用分区的问题。

·有关本资产的限制,包括招牌限制等。

·购物中心区位—其所属行政区—及地方官员可能具有的管辖权。

·购物中心特殊的事项会促使招商租赁更加容易或困难者。

·配置及特别的地形条件。

·停车场的区位楼层及与购物中心其它部份的关系及其出入口。

·购物中心剪力墙所在位置。

·暖气通风及空调的使用年龄及状况。

·楼层的高度。

·最接近的卸货区域。

·食物零售商的油脂处理槽位置。

·供水及下水道管线位置。

·空置空间的形状。

·后场空间是与购物中心结合或连接在一起。

研究你的市场(Study Your Market)

对于购物中心的市场调查将可提供一系列资料,有关购物中心兴建之初至目前所产生的变化,这些变化可以归案为购物中心本身区位实质设施面及市场人文背景资料的改变。购物中心市场经过多年的演变,对这些演变必须仔细了解以便使未来的招商租赁计划能够持续成功,例如,某

一二十年前兴建的购物中心可能被许多新的住宅社区如年轻父母拥有小孩的家庭所包围。经过这么多年,市场可能已经改变,因此,购物中心内部应该有的商店类型可能也必须要改变,所以注意下列事项非常重要:

·对于市场的变化保持敏锐度。

·定期进行市场调查研究。

·运用市场研究提供的结论决定哪一类型的零售商应加以引进。

研究购物中心的竞争者(Study Your Center’s Competition)

为了建立执行策略必须要先行了解可能必须面对的竞争者,竞争的情况必须能够完全明白,确实掌握下列事项的事实:

·最近的竞争者。

·竞争的焦点所在。

·如何使竞争者所提供的与你的购物中心所提供的有所分界。

·哪一部份市场是你所必须奋战面对的竞争。保留租赁资料细节(Keep Detailed Records of Lease)租赁资料的整理对招商活动能否有效进行有重大的影响,这些资料主要包括:

·承租户资料档(Leasing Files):记录承租户需求的基本资料,暨其在购物中心内过去的表现。

·租赁契约的摘要(Summaries of Existing Leases

Abstracts):你应该知道所有承租户租约到期日,将此对

照其营业表现,你就能事前计划哪些店家可能必须离开购物中心,而哪些店家将需要重新续约,例如,摘要分析可以显示出店面大小是否正确,也就是说就其所经营的生意而言大店是否太大或是小店是否太小。在每一租赁契约到期前二年,评估未来可能闲置的营业空间。

当你与承租零售商会谈并检视其营业表现后,你将能够决定谁将应该离开其生意,当购物中心有新的业种业态引进时,谁需要较多或较少空间。

创新有助于招租(Creativity Assists Leasing)

对于购物中心内较特殊位置的营业空间一般承租户将不愿进驻,而具创意思维的替换方案将有助于替购物中心创造利润,这些较特别位置的使用包括:

·干洗店。

·医疗/牙医诊所。

·补习班(例如美容或电脑)。

·游乐场/游戏机中心(例如位于地下室)。

·政府机构(例如位于较不显著之处)。

这些非零售性质的业种,当他们承租时对其空间的要求较具弹性,因为他们不是强烈依赖人潮及曝光率以吸引生意。

可能承租零售商特性(Prospect For Tenants)

可能承租户特性应藉由对你所经营的购物中心及其需求作仔细的自我分析。

购物中心经理人,租赁中介代表,及行销经理人应对可能进驻购物中心的承租户资料进行详细记录,这些零售

商极可能是未来购物中心有闲置空间、原有承租户租约到期、或再度续约时的后继者。

耕耘和劝诱作业技巧是必要的家庭作业及在你寻找所期望适当的承租户进驻你的购物中心内的开置空间时必须的前置作业。当耕耘或诱导一新的承租户以满足特别的零售需要时,有许多事可以先准备,例如,假如购物中心要吸引一唱

片行进驻,可先行了解:

·本商圈现有唱片行数量。

·其分布状况。

·其所有权人是谁。

·他们是否有扩点计划。

下列所述概要重点将有助于经理人进行市场耕耘作业:

·先行认识购物中心欲招揽的店家所有人。

·建立可能进驻店家名称总表并将的排序从最优到最差。

·尽可能了解每一可能进驻店家的营业行为模式。

·尽可能了解可能进驻店家竞争者的动态,进驻厂家将敬重你对他们所经营行业专业上通盘

的了解。

·向可能进驻的店家请教他们行业的问题以便建立个人热悉该行业所面临的事情,什么是有效的,及什么是无效的。

选择最佳承租户(Selecting the Best Prospects)

当确定购物中心可能进驻的店家后,先进行评估进驻店家的优劣次序。

为了帮助进—步正确澄清哪些店家真正可以适任工作而哪些不能,可经由下列观察:

·各店家商品的摆设与店面的布设。

·商品准备的水准。

·人潮量。

·员工素质。

·广告行销。

了解可能进驻零售商的商誉绝对必要,决定每一业种的最佳零售商选择,发掘为何该店家会在该行业内出类拔

萃,分辨其是否为全国性、区域性或地方性的零售商,最后在前述分类下才决定哪些零售商最适合本购物中心所确定的零售需求。

购物中心是零售品牌与服务的集合,全国性零售商可带来家庭性知名度及较可预期的服务水平,但相较地方性

零售商可能较缺乏唯一性的品味。

当决定了购物中心整体品牌形象后,前述差异可以适度弥平,可能进驻零售商的业种业态组成应是:

·足够数量全国性零售商进驻以维持购物中心成功所必须的知名度。

·部份数量区域性零售商进驻以强化部份品味与力量。

·合理数量地方性零售商进驻以表达一些地方的唯一性。

达成租约协议

当要与任何承租户就特定的营业空间达成租赁协议的时刻来临时,招租人员必须同时满足两

位参与者的要求-承租户与业主,承租户可能仅愿意支付某一特定租金而业主则希望另有要求。

达成租约协议并出租空间的艺术是找到一平衡点,使双方对其所获得及失去的皆能够相对满意。

当你与特定承租户谈判进入实质协议阶段时,先确定租赁架构使能:

·让参与承租户自认确有利可图。

·给予业主较高租金收入的期待。

·诱使其它承租活动的产生。

说服承租户让他们感到他们需要哪个空间,他们才有可能重回谈判桌,藉由他们所要的基础下谈判可接受的价格,那就是,当条件能满足业主对租金收入的要求时,确认承租户期望的营业收入,而后在此基础下计算可能的租

金数字并让所有参与者皆满意下达成协议。

协议的租金计价

购物中心零售空间的租金可以分类如下:

·基本租金(Minimum Rent):每一平方尺承租空间承租户所支付的金额。

·有效租金(Effective

Rent):将基本租金及百分比租金(以议定的一百分比的营业额支付给业主)合并一起计算。

·全额租金(Total Rent):基本租金,百分比租金及其它附加的费用。

基本租金(Minimum Rent)

基本租金可以通过很多角度看待。一般而言,基本租金有不同程度的应用与变化:

·持平式租金(Flat

Rent):承租户于特定租赁期间仅支付一定金额的租金,例如:每平方尺US$20/年,为期十年。

·渐增式租金(Step-up

Rent):于租赁期间,每特定年限就按议定金额或方式逐渐增加租金,例如:十年租约前三

年每平方尺US$20/年,中间四年每平方尺US $20/年,而后三年则每平方尺US$30/年。

·渐减式租金(Step—down

Rent):这种模式很少见,部份发生在旧有租约,例如:当年营业额在US$1,000,000以下时按营业额5%支付租金,而年营业额在1百万至1.5百万间,则支付4%,而到1.5百万至2百万间则支付

2.5%,而超过2百万后则支付l%。

·百分比租金(Percentage Rent

only):按营业额支付一定百分比租金而在一定时限后,将此金额转成基本租金。

·免租金(“O”Rent):适用于吸引热门零售商进驻,因此在租赁第一年得以免租金,而将此部份在未来租赁年限以其它方式反映的。

·按物价指数调整基本租金:基本租金每年按消费者物价指数的变动加以调整。

百分比租金(Percentage Rent)

百分比租金是在承租户按其所承租范围所支付的标准,在基本租金之上额外附加的租金,百分比租金是依据承租户年营业总额的百分比,按与业主约定的百分比收取的。百分比租金的收取,其比率差异变化可以非常大,依照进驻购物中心的业种而不一样,例如,对于毛利较低的

酒商其百分比率可能是2%,而对于毛利较高的娱乐场其抽成百分比率可达15%。

装修补贴(Construction Allowance)

装修补贴有时是为了使租赁条件更加吸引人而将其纳入租约协议中,它是由业主补贴(或不补贴)可能进驻的承租户,完全依据业主认为购物中心需要这一零售商的程度而定,标准形式的装修补贴条款包括:

·无补贴(Warm Brick):这是用以表达承租户除租赁空间范围外没有任何补贴的另一种说法,承租户须自行负责装修店面所需的一切成本。

·依现况接收(As Is):换句话说,也就是所看见者就是所获得者,承租范围或许存在某些装潢状况,业主有可能已经作某些改善措施但是将不会再继续,空间可能留有前任承租户的装潢,若承租户认为可使用,很好,假使不能,则可自行拆除改装。

·代垫补贴(Negative or Reverse

Allowance):通常是运用在美食街,由于业主整体先行装修所有摊位,而由承租零售商在未

来承租期中除基本租金与百分比租金外,另行摊还。

·完全补助(Turn Key):业主负责所有装潢,承租户只要将其商品置入展售即可开始营业。

·部份补助(Vanilla Box):租赁空间局部已由业主完成,补助金额与方式则按两者间的租赁契约履行。

·额外补助(Over

Allowance):业主提供的补助额度超出承租户装修所需,这些额外的补助可提供给承租户添购其固定设备及商品。

·由百分比租金折减:业主同意部份装修支出可由其百分比租金折减,而其营业额从什么标准起可开始折减,则端视两者间的协议。

租赁期限(Term of the Lease)

租赁期限是指某一特定租约持续有效的时间,而期限的长短端视特定承租户的业种及业主与承租户的协商。以一般性的实务而言,业主期望租赁期限可以愈短愈好以免他们被租约束缚太久。

租金折扣或任其空置(Reduced Rental vs.Vacancy)

在某些情况下,尤其当经济情况不佳或竞争特别激烈时,购物中心业主有时不得不降格以求达成非其所愿达成的任何可能的协议。

一般业主运用的措施以达成协议避免面对空置的方式包括:

·降低租金。

·不收取租金。

·仅收取百分比租金。

·仅支付分摊费用(公共区域及其它费用分摊及所使用的水电空调费用)。

·延迟支付租金(承租户在开始时可以不必支付租金或仅支付分摊费用,在协议的时间后分期支付)。

企业如何突破招商引资持续成功的困境

笔者咨询过很多前两年招商比较成功企业,他们具备了一定的规模,拥有一批有经验的业务人员,同时也培养了一些高质量的客户,具备了持续发展的条件。但是他们要么受到市场秩序的影响致使代理商更多观望,要么代理商进一步成长不理想导致市场尤其是较落后市场业绩迟迟得不到改善,要么在政策的博弈中节节败退导致市场业绩短暂性虚高而后进乏力,于是代理商数量虽然从几十变成几百,可渠道抱怨增多了,原有的激励政策失去普遍性,代理商整体质量下降,销售额徘徊不前,企业遭遇到持续增长的瓶颈。 1、为什么会这样? 从宏观上看,前两年招商市场竞争还不是很充分,企业可以通过有竞争力的产品或有效的代理商招募方式获得成功。然而在众多成功者的榜样示范下,加入招商的企业和产品越来越多,同时加入代理商行列的也越来越多,行业竞争逐步充分,单纯依靠某一环节的突出很难持久,企业持续发展需要从单一环节的优势发展为系统的优势,即在成功实现招募的基础上有效培育,使每个代理商都能根据其能力的大小发挥出自身的优势,以支撑企业的不断壮大。 从微观上看,一方面,初期为了发展,打开了所有的窗户吸引外部资源,但到了一定时期后,必然要打蚊子主动净化环境,同时制定有针对性的规则阻止有害因素进入,以保持现有成果并创造持续增长的环境。另一方面代理商就像企业的“员工”,随着队伍壮大,为保证队伍的战斗力,必需要建立选育用留退机制,做好新陈代谢,即做好“员工”培养和优胜劣汰的工作。 2、代理商培育可有效解决持续提升问题 代理与自营最大的不同就是企业市场拓展需要假手于人,而这往往是以产品的生命周期和市场的健康发展做代价的。代理商培育可以使企业主动的根据市场的实际情况,通过激励导向等手段引导代理商在关注短期利益的同时,保证企业长期利益,因此有效地代理商培育可以在一定程度上保证市场的健康、有序的发展。 代理商既从属于企业又相对独立,代理商往往会根据自己的理解从事市场营销活动,因此从企业角度而言代理商的执行力一般都较差。代理商培育从企业与代理商利益的契合点出发,详细分析代理商运作市场的心里,然后制定市场策略,并及时跟踪和调整。所以代理商培育可以使企业的策略更贴近代理商,使企业可以更多的参与到代理商的市场行动中,从而增加代理商的执行力。

招商策略建议

招商策略建议 编制: 单位: 部门: 审核: XX年XX月XX日

前言 第一部分本案商业定位 第二部分本案招商原则 一、招商之前的准备工作: 二、招商之中的具体操作内容: 第三部分招商策略 (一)以租代售。 (二)直接销售。 (三)销售方式组合分析。 (四)投资回报分析。 (五)、具体的招租方式 1、推出品牌商家进驻优惠策略 2、“客户领袖”奖励计划 3、针对目标客户采用DM策略 4、设置专职人员 第四部分招商计划 (一)招商团队的组建与分包体系的设置(X年2月~4月)(二)招商准备阶段(X年4月~6月) (三)招商全面启动阶段(X年6月~8月)

(四)招商全面、深入阶段(X年8月~X年11月)(五)招商收尾阶段(X年11月~12月) 第五部分营运方式及操作说明 第六部分招商推广配合 前言 地块的商业价值分析

地块南临诚外城家具广场,其1—3层为家具建材类主题商场,目前经营状况良好,物业的档次也较高。西侧紧临城寿寺路,但从现状来看,道路较窄,路况较差,路上行道树茂密,沿街朝龙市场主要为经营五金水暖、机电等临街商铺,商业氛围浓。东侧隔小红门路,北侧地块为中海城高档住宅区。 第一部分 本案的商业定位 定位是商业项目及产品成败的关键。 定位的优势: a 、可以使客户规避市场风险, 坚定投资信心, 增加销售热度。 因 为这样定位,可以减少与直接竞争对手的接触面。通过市场调查分析,我们发现在城外诚家具和朝龙五金机电市场,都以满足消费者的日常生活需求为突破口。如果本项目经营雷同于它们,必将增加市场压力,

加剧市场竞争,在这方面,本项目商业高层部分明显处于不利地位; b、有深厚的市场容量:我们的这个定位就目前情况,X房地产的发展带来五金机电的繁荣,X未来几年的发展对五金机电的需求量较大; c、目前在X区域集中的五金机电区(城)相对较少,且专业市场更少,因此本项目有着很大的发展空间; d、项目现在处于X建材五金主流区域,容易获得认同感,便于后期市场招商宣传; e、为以后在区域市场上发展树立一个品牌效应,避免了定位的同质化; f、良好的市场操作性:我们这一定位,是基于详细的市场调查和商战实例整合出来的,有良好的前瞻性。同时,我们在定位的过程中,逐渐赋予和加深了它所包容的内涵,并准备一套有逻辑、有秩序的销售、促销准备活动; (一)业态定位 业态是为满足不同的消费需求而形成的不同的经营形式,而业态定位即对商业项目要做成什么形式的商业确定定位。 本案定位: (二)主题定位

市场招商方案与执行策略

市场招商方案与执行策略 今年应该说是该项目开发公司扩大市场占有率的重要的一年,要想占领更大的市场最直接的方法就是以最快的速度尽可能地吸纳更多的经销商,因此我司提出了以下的招商方案。 方案内容:提出与业主合作经营的模式来进行招商。 项目招商实践 招商工作向来是一个商业项目成功的关键。招商并不仅是单纯地将商户招进来就行。招商人员要了解项目本身的情况,商业形态,知道业态定位,要了解商户的情况,要知己知彼,才能通过招商来实现项目的主题和业态定位。作为一名招商人员,首先要了解项目商业形态的历史发展状况,以及未来趋势。还要懂得一些商业管理知识和商品知识,这样才能成为合格的招商人员。 体验商贸市场管理运营的精髓就是要把松散的经营单位和多样的消费形态,统一到一个经营主题平台上。不能统一运营管理的购物中心,会逐渐从"商业管理"蜕变成"物业管理",直至最终完全丧失自己的商业核心竞争力。而一个商业项目的增值不是在前期实现,而是在开业之后,通过商业管理来实现的。该项目的运营需要把商业管理提前,以提高经销商的信心把握,促进快速招商成果。 统一运营一般包含四个方面的内容:统一招商管理、统一营销、统一服务监督和统一物管。 这其中"统一招商管理"又是后面三个统一工作的基础。这项工作的成败得失不仅决定了发展商前期的规划是否成功,而且决定着后期购物中心商业运营的管理能否成功。 经过专业市场调研、经营定位、建筑规划设计、规划布局、商铺划分等工作阶段后,就要进入实质的购物中心招商工作。这是开业前最重要的工作,也是能否顺利实现前期设计目标的关键工作。在招商工作中,应该遵循以下几个主要原则: 1、维护项目的统一主题形象、统一品牌形象及统一业态定位。配套多业态组合的商业组织模式并不意味着杂乱无序,必须拥有明确的经营主题和品牌形象。招商要始终注意维护和管理好已确定的经营主题、品牌形象和业态定位。要按照商业布局规律去做。

万达招商管理具体工作指引.doc

精品文档 招商管理工作指引 工作 责任 支持 项目 工作标准 管理控制 工作记录 要点 人 文件 1. 每日统计商户销售额。 第 1-2 《集 2. 每周完成一次销售分析报告。 3. 每月进行目标商场的市场调研 项由 团商 1. 营运部经理负责审核 《商铺情 营运 业管 1 (如新品上市、季末打折、重大 况动态 相关的报表与报告,对 主管 理制 节假日促销活动、新开业商场) 。 表》 商铺 4. 每月对各商户的经营状况进行 市场调研的过程进行组 完成 度》 《商品品 销售 织与监督。 第 《市 分析,了解每个商户的经营盈亏 2. 营运副总负责审批报 3-5 类经营现 分析 场调 平衡点,提前做出经营预警。 状分析报 5. 每季度形成《商铺情况动态 告。 项由 查工 表》 招商 作指 表》、《商品品类经营现状分析报 主管 引》 1 表》并上报。 完成 经营 1. 根据人流计数器统计客流量 状况 分析 1.1 每周五采集周客流数, 于周一 第 10: 30 之前根据客流统计数量上 1-2 报营运周报表。 1. 营运部经理负责审核 项由 1.2 周六、周日、节假日及重大活 2 分析报告,重大活动期 文员 动期间统计单日人流数。 《周经营 客流 2. 根据车场管理系统采集车流量 间需提交单独的评价报 完成 业绩报 告。 第 3 分析 2.1 每周五采集周车流数, 于周一 表》 10: 30 之前根据客流统计数量上 2. 营运副总负责审批报 项由 告。 营运 报营运周报表。 2.2 周六、周日、节假日及重大活 主管 完成 动期间统计单日车流数。 3. 汇总统计数据并进行分析。 工作 责任 支持 项目 工作标准 管理控制 工作记录 要点 人 文件

新品牌如何进行市场推广与招商

新品牌如何进行市场推广与招商? 2008年01月23日星期三下午 01:57 “在如今产品同质化的市场状态下,只有鲜明的品牌定位和购买点才能领导消费者”。 一个好的产品想要让消费者迅速接受,它必须有平台和载体来支撑着,而这个支撑点就是渠道。在选择渠道铺货时的原则就是:只有中小的终端网点得不到大的终端网点领导而失败,没有因为中小的终端网点的发展而不利于市场的。 对于新品牌定位于细分市场是比较现实的策略。分众市场虽小,但市场占有率高比起在大众市场中无法立足好百倍。很多新产品在进入市场前没有根据自身的实力及市场情况准确定位,导致进入市场的难度加大。常见的就是过于自信,强烈的自我实现欲望让很多中小企业过高的估计自己的实力,信誓旦旦要后来居上成为市场的领导品牌,谈什么跟随其他的品牌岂不是“自贬身价”,殊不知这种决心和面子心理并不能感动市场竞争者会网开一面,反而会激起他们的不快和有力的镇压。其次只追求广阔的市场空间,很多小企业的产品不是定位在细分市场上,而是认为这些小市场做起来没有什么“钱”途,要做市场容量100亿乃至以上的大市场,这些市场是很大,可是对手更加强大,竞争也更加激烈,蛋糕再大,轮不到你吃也没有意义。 1、到有竞争对手不多的细分市场。 2、做细分市场中的挑战者或追随者 很多企业为了全面的占领市场都喜欢产品线路的丰富,品种上十个,规格3、4个,加起来全部产品达到30、40个,这样做一般目的首先是满足不同消费者的需求,达到更广的市场覆盖,其次向经销商显示公司的规模和实力,再次分摊昂贵的进场费用。但是这种做法的弊端也十分明显,产品越多对于生产、运输、管理的成本都会增加,更加不利于形成自己的优势产品。 1、产品较少从生产、配送、管理各个环节都将大大简化,并节约了成本;能够将精力集中,便于产品推广;降低铺货的投入和经销商的资金风险 通常新产品会采用收取代理费、设定首批进货量、交纳保证金等方式,一是挑选有实力的经销商,二是快速吸纳资金,然后将资金投入市场运作。尽管这个种模式的优点显而易见,但并不适合所有的产品,尤其是没有多少宣传广告投入的小品牌,没有广告投入计划和终端的推广支持,自然也就没有要求经销商拿出更多资金的谈判筹码,但很多的中小企业却忽视这一点,仍然很固执的希望找到理想的经销商,结果渠道的开发迟缓。a品牌以首批进货2万元、出厂价不到零售价30%的利润空间、试销等多种的方式迅速扩展销售渠道。 新品牌如何进行市场推广与招商? 对于很多品牌特别是新进市场的品牌来说,招商是打开市场最关键的一步棋,在现今的市场形势下,服装经销商队伍也是鱼龙混杂,良莠不齐,你如何才能招到最合适的合作伙伴呢?

小西门项目招商方案

小西门项目招商方案前言: 昆明商业地产近期已进入白日化竞争状态,较往年逐步趋于规模化和专业化,所以机遇到挑战并存。商业地产曾经也是炙手可热;随后在既面临政策变化,又面临市场变迁的情况下,商业地产以往单一的模式已经难以让其在市场 许多 也往 用,大大增加了商业地产经营的风险。 所以商业地产需要改变以往的模式,商业地产开发商将保有项目的产权,只租不售,长期运营。这样一来,商业地产将成为长期投资者获得稳定回报的良好投资对象。从而极大地规避了商业地产的运作风险。其次专业的、大型的商业地产项目在面临众多市场同质化竞争情况下,将面临招商和业态定位的难

题,而更贴近休闲、娱乐的业态结构和更多国际化、差异化的品牌结构将是商业地产项目长期价值提升的一个重要砝码。 项目概况及简析 据资料显示:本项目一层、二层部分商铺已售出,部分正处经营中。出租与售出并存,其经营类别主要以居家用品和药店为主。三层、四层基本处于空置状 实体的深入分析之后规避劣势、发挥优势并升华的差异化,并具有充实的内涵及相对应的使用功能作为支撑。 一、项目定位之前所面临的选择 在对项目进行定位之前,将面临一个方向性问题的选择,这会直接影响到定位的走向。

“质量”与“数量”的选择 投资的最终目的就是实现收益最大化,但获取收益的方式及途径是多种多样的,项目的收益主要来源于以下4个方面: 1、可营业面积租赁或产权销售所获取的租金与销售收益; 2、广告位出租面积所获取的广告收益; 入总量;(这必须以全部或绝大多数店铺能成功出租或出售为前 提。) ●在一定程度上可以增加商品经营的种类; 缺点: ●店铺数量的增多无形中加大了招商工作的难度,而这种困难很可能

招商策略方案

招商策略方 案 策划机构:*************** 编制时间:二○○六年一月五日

目录 前言 .......................................................................................................................................第一部分招商运作基本思想 ................................................................................................... 一、大川·建博中心运作模式..................................................................................................................... 二、商业运作总体目标 .............................................................................................................................. 三、大川·建博中心招商思路.....................................................................................................................第二部分招商策略设计.......................................................................................................... 一、策略一——动态招商,连续效应................................................................................................... 二、策略二——入场品牌进行高效整合................................................................................................. 三、策略三——加强客户甄选................................................................................................................. 四、策略四——租金策略.......................................................................................................................... 五、策略五——优惠政策.......................................................................................................................... 六、策略六——整合渠道.......................................................................................................................... 七、策略七——卖场规划..........................................................................................................................第三部分招商阶段推广.......................................................................................................... 一、分阶段推广的目的 .............................................................................................................................. 二、招商推广思路....................................................................................................................................... 三、分阶段推广...........................................................................................................................................第四部分招商总控计划............................................................................................................第五部分招商推广与销售推广的配合.......................................................................................

某商业项目定位及招商策略

某商业项目定位及招商策略 第一部分项目定位 第一章项目总体定位 一、前期沟通总结 本项目不是一个简单的商业地产或商业经营项目,因而在对它进行评介和探索其商业价值所在时,是在宏观区域市场范畴和大流通领域里寻找恰当的出路。 前期报告在充分的市场调查基础上,深入研究了成都市的商业发展格局,并创造性的提出了“新都物流中心商务区”的市场形象定位概念和物流中心定位。但是在市场定位方面,报告并未提出更多可供参考的选择。没有能够充分体现出本案的相对市场优势,“新都物流中心商务区”的市场定位同样无法全面体现本案的核心竞争力,缺乏足够的市场引爆力。 鉴于此,我们针对前期市场调研报告中的部分内容进行了深度分析。 由于成都市物流中心总体竞争环境已实现战略格局化,商战一触即发。为避免正面火拼,寻求更高层面的边缘性竞争优势,本项目在前期报告中采取“洛克菲勒不淘金”策略,跳出圈外,在产业选择方面独辟蹊径, 针对市场特点和本项目自身的优势,为加强市场引爆力,我司在

原方案的基础上进一步对物流中心定位提升出主题物流概念。 项目的总体定位 本项目立足于服务周边市场,集批发、商品展示交易、物流配送功能等为一体,具有强大辐射的大型现代化的主题物流中心。 三、商务区的功能定位 1、功能组合 (1)展示、交易功能区 该功能区是本案的主功能区。展示功能与交易功能区,形成了前“展”后“店”的格局,依托成都对于西南极强的辐射作用,通过动态的展览展示提升本项目的辐射半径。 同当前成都专属商务区差异化表现在: ●集中主题规划,导购便利(吸收商业/商务的优点); ●增加了展示的设计,为交易提供了一个动态的展示平台(有利于展 示商品的风采,便于看样定货); ●经营产品以品牌商品为主导(通过展览展示为品牌企业提供一个推 广新品和展示企业的平台,有助于吸引品牌企业进入本项目,体现 本项目的中档商品交易中心的定位); ●销售形式以开架式销售为主,统一结算,营造了良好的购物环境(良 好的购物环境有利于吸引品牌或名牌企业进入、扩大销售和批发交 易量;减轻经营人员工作压抑,营造舒适的工作环境) ●对于小的代理商可将仓储和批发、零售一体化,但需达到展示功能

企业招商运作策略

企业招商运作的策略 招商、招商、招商,这年头听得最多、看得最多的就是招商了,各种营销类专业杂志中,最多的一摞总是招商广告,但我总是不断接到一些企业销售经理的咨询电话,问为什么他们的招商总是不能成功,要么就是根本没有电话,要么就是虽然有电话,但也是问的人多,成交的人少。其实要探讨这个问题,首先要从招商的几种心态与模式说开去。 目前媒体上满天飞的招商不外乎以下几种形式: 一、大力推广式:这类招商的特征是备足了枪枝弹药准备大干一场,确实需要有实力有经验的经销商相配合。 二、钓鱼发展式:这类招商最大的特点是企业实力较弱,但自我感觉产品确有前途,对市场前景充满信心,而苦于没有市场推广费用,想通过招商解决一些前期积累,然后将积累投向市场从而达到促进市场发展的目的。 三、走走看看式:招着看看,行就行,不行拉倒。 四、饮鸩止渴式:在一定的区域市场没做开,为了完成销售任务,向其它地方招商以求混一点销量。 五、圈钱走人式:目的就是骗,圈一部分钱走人,根本不会对经销商提供任何后续支持。大量的不负责任的招商活动使经销商们损失惨重,经销商们也在”战斗”中逐渐成长起来,对厂家的招商运动越来越谨慎,不轻易”上钩”,也就导致了现在众多的招商往往只是电话多,成交少,甚至电话都没几个。关于招商的培训也是一个接一个,但讲课归讲课,实际操作起来还是得不到突破,如何解决这一难题?笔者就多年来从事销售商工作,又从事厂家销售经理工作所得到的双向换位思考的一些经验,与大家一起探讨,希望能为大家带来有价值的改变。 首先,招商并不是单独存在的个体行为,要想招商成功,首先要搞清楚以下几大问题: 一、什么时候招商。 很多企业将市场推广的希望寄托在招商上,在自身没弄明白产品是如何卖出去的情况下寄希望于一招就灵,急吼吼的寄希望于经销商,运气好了还可以,运气不好则会损失惨重。并且随着经销商越来越”精”,任你说得天花乱坠,一般经销商不会轻易相信,如何让经销商相信,又如何使我们自己做到心中有底,取决于厂家的样板市场的测试与建立,一切语言都有可能是虚假的,唯有事实是可信的,所以,在招商之前,最好能在一定的小范围内试运行,一方面检验产品推广方案的可行性,以及在推广中可能出现的问题,及时进行调整与完

万达商业招商人员考核管理制度

招商人员考核管理制度 为了使招商部的工作有条理有计划的实施执行,不断提高部门人员的综合素质,约束、规范招商人员的招商行为活动,合理调动招商人员工作积极性,做到责任明确,赏罚分明。有效的保持团队的团结稳定性,达到项目预期的招商目标。特制定本制度。 一.招商人员考核制度依据 1.招商首问责任制 招商首问责任制中规定的首问责任人是第一位接受来访、来电的招商人员,首问责任制是招商人员职、权、责明确的一项重要内容,使招商部有良好的跟进服务制度,有必要贯彻首问责任制并进行考核。 2.招商日报制度 招商人员实行招商日报制度,对每日招商工作情况做详尽记录。 3.外出招商汇报制度 招商人员外出招商期间,每天一次向招商部汇报招商动态。对信息实行考核,并设计明确的标准。 4.招商人员业绩考核制度 所谓业绩考核,就是指对招商人员的提成及奖金与招商业绩相挂钩。根据实际工作需要,对招商人员实行双重考核,分别以月度、季度或年度为单位,对招商人员的硬指标和软指标进行双重考核。 招商人员业绩考核硬指标 当月完成的招商项目和实际招商金额,已完成的招商项目总量和累计招商金额。 招商人员业绩考核软指标 招商人员月度工作重点完成质量。包括月度工作项目数量、工作难度,完成工作的及时性、准确性、完整性等软性的工作指标,其中特别需要提出招商人员的创新工作精神。 5.招商现场管理制度

招商现场管理制度考核主要参照招商部日常工作要求及考勤管理规定细则等要求进行考核。 二.招商奖惩制度 1.招商的奖惩制度的建立 1)实行严格的制度化操作,避免人治的现象。 2)奖励不一定仅体现在金钱上,还可以从精神层面上来兑现。 3)本部门的奖惩制度在坚持公司奖惩制度的原则下,做出补充。 4)本制度仅适用于本部门的所有员工。 2.考核办法 1) 工作完成任务的认定 (1)进入商场的业户签订《租赁合同》。 (2)经营期限在一年以上。 (3)相关费用收取到位。 2)为公司提出合理化建议被采纳,并获得经济效益的按收益给于奖励。 3)利用公司资源、自行进行交易的或克扣、索要业户回扣、提成的,除扣除工资外,没收非法收入,按情节轻重予以除名、追究法律责任。 4)考核兑现:当月奖惩在当月发工资时兑现,招商提成根据完成的情况按月予以兑现。

品牌产品渠道设计、招商方案完整版知识讲解

品牌产品渠道设计、招商方案完整版 板块一.打造可复制、可持续、高盈利的渠道模式:(服务周期:45天,50万) 本阶段的作业主要解决在哪里卖、谁来卖、卖给谁的问题,是企业实现渠道倍增业绩翻番的顶层设计。 一.行业标杆渠道模式调研: 1、市场及行业的现状、变革和发展方向的调研; 2、行业标杆或其它标杆的渠道模式销售效率调研; 3、行业标杆或其它标杆的渠道模式盈利性调研; 4、行业标杆或其它标杆的渠道模式复制性调研; 5、行业渠道模式可突破的方向调研; 6、企业自身营销资源的盘整调研; 二.突破性的渠道营销模式分析与规划: 1、企业现有的产品或服务通过什么样多渠道载体可以规模化销售; 2、适合企业的不同的渠道模式,其渠道运营成本以及渠道销售效率的选择分析; 3、适合企业的不同渠道模式,其盈利能力和资源要求分析; 4、企业关键突破要素与突破策略描述; 5、确定适合企业发展及满足经销商盈利的渠道模式; ?市场层级细分及区域选择; ?分销渠道组合设计 ?终端业态组合规划 ?渠道与终端的盈利测算; 6、与渠道模式相适应的产品组合策略(满足于渠道分销和终端购买频次的产品组合策略); ?企业现有的产品适销力分析; ?企业现有产品的组合合理性分析;

?与渠道相适应的产品组合规划;(集客型产品、热销产品、利润型产品、关联销售产品) ?根据产品组合策略,提出产品改造升级措施(容量、组合、展示方式、包装便利性); 7、与渠道模式相适应的价盘设计(满足于顾客乐意买、渠道商能赚钱); ?渠道运营成本测算; ?标杆产品的订价体系研究分析; ?企业营销投入的测算; ?价盘体系设计; 8、与渠道模式相适应的动销模式设计(根据不同的渠道模式有不同的侧重点,满足于渠道商好销售、易操作和低成本); ?铺市模式; ?集客模式; ?零售模式; ?促销模式; 9、满足于达成企业三年发展目标的战略设计 ?三年发展战略目标设计 ?三年发展战略目标具体运营指标分解 ?三年发展营销预算 10、满足于规模化招商后的企业运营支持团队搭建设计;(满足于对经销商的营销支持以及持续的渠道营销活动展开) ?营销组织体系的职能概述; ?营销组织体系的组织架构; ?各组织的核心核心职能描述; ?各岗位的岗位职责描述; ?各岗位的关键绩效指标设定; 以上作业出品:《可复制、可持续、高盈利的渠道模式报告》;PPT 板块二.与渠道模式相匹配的品牌、产品与终端形象落地和优化(服务周

新品招商策略

区域经理成长录 对于快速消费品行来来说经销商是销售渠道组成的主要环节,担负着渠道扩展、物流配送、终端维护、回款等许多无法替代的职能。对于区域经理来说能否快速开发适合的优秀经销商,决定了该企业产品能否把握时机快速低成本切入市场。 P公司是靠流通批发起家的。年初,为了适应市场需求的变化,P公司推出了一款定位中高档市场的新产品。由于事关公司未来战略转型的试水,因此公司上下都对这款新产品寄予了高度的期望。然而几个月下来,公司倾力打造的两大重点市场却呈现出了完全不同的两种状态:华东市场形势喜人,华北来市场却反应平平。这究竟是什么原因呢?为了进一步了解市场状况,品牌经理专门下市场蹲点,调查结果发现,这居然是与两大区域的大区经理在招商时的不同做法有着直接的关系。 课前调查 华北市场的三个小片段 张经理是P公司的华北大区经理。此前由于种种原因,公司的老产品在河南市场已基本处于了半死亡状态,平日的市场工作开展极其艰难,因此此次公司新产品的推出,让张经理看到了一

颗“保命金丹"。于是,参加完总部的新品推广会之后,张经理便迫不及待地飞到了郑州。 片段一:张经理的尴尬 张经理一到郑州,便立即约见了当地的一对颇有实力的经销商夫妇。然而,谈判刚一开始,张经理就傻了眼——由于来的时候太勿忙,他居然忘记了从总部带样品过来,而从总部寄样品过来需要四天的时间。所幸这对经销商夫妇与张经理平日里私交不错,没太介意这四天的等待。 样品寄到后,又经过3天的沟通,张经理终于与客户达成了合作共识,可要签合同时,张经理这才想起来,公司规定新品牌要用新合同,而且必须是经审核部签章的合同才有效。于是,又过了四天,新合同寄到了。可这对经销商夫妇离开了郑州,去参加某品牌的经销商会议了,两天后才能回来。没办法,张经理只能继续等待。 片段二:迷茫的区域经理 在向下面的区域经理转达总公司对新产品的开发意图、定位和推广政策等信息时,张经理并没有特别的上心,只是让自己的助理给下面的区域经理寄了一份新产品的价格表及样品。由于不清楚政策,很多区域经理在与客户谈判时会经常打电话回公司问——进货有多少点的折扣?客户有几个点的返利,返利怎么计算?回款有没有梯度奖励?有没有人员配备?公司还有哪些费用支持?能不能铺底货等等。更为严重的是,事实上,这款新产

成功招商九步骤

成功招商九步骤 成功招商九步骤之一--组建强有力的招商团队 序 现在,生产企业需要招商, 营销企业也需要招商。 可以说, 招商是企业营销过程中的关键环节之一, 是企业将产品推向市场的必由之路。 任何一种产品要想走向市场, 必须要通过网络渠道来传递出去。 而 这个销售网络的每一个点是由企业的经销商构建成的, 那么,经销商从何而来?这就是招商所要做的工 作。 有人认为, 招商无非就是要寻找经销商, 让他们打款进货,经销企业的产品。 企业只要有好的产品 和经销政策,还怕招不到经销商吗?实际上, 并非如此。 招商工作看似简单,但是要想从别人的腰包里 掏钱,并不是一件很容易的事,这不光需要有好的产品,还要有周密的策划。有时候,一个细节上的失 误,就有可能流失一批客户。 企业招商是一个系统工程,任何一个环节的疏落都会造成企业资源的浪费,导致招商效果不理想。 有好的企业背 景,没有好的产品不行;企划做的再漂亮,缺乏到位的执行也不行;有好的方案,没有好 的解读和培训也不行;广告气势再大,因为电话沟通技巧不够也会大打折扣。笔者 10 年医药企业高层 管理经验中也有过成功的招商历程,总结为成功招商九步 A 、组建强有力的招商队伍; B 确定独到招 商模式和策略; C 、如何拟定招商方案、合同、举办招商会? D 包装、策划独特产品卖点; E 谈判技 巧与细节; F 、如何培训经销商; G 如何拜访经销商? H 、如何量化考核经销商; I 、如何层级管理经销 商渠道。愿与大家 分享…… 为什么要组建强有力的招商队伍? 随着市场的膨胀, 市场经销商选择余地的增大, 传统招商形式遇到巨大的挑战。 企业主的心态越来 越浮躁,急功近利,随便搞一个产品,没有资金、没有队伍、没有经验、没有思路,甚至于没有像样的 经营场所,就声声要招商,期望一夜之间全国市场一片红;企业主的商业信誉、诚信度每况愈下,愈来 愈差, 圈钱和骗钱甚至于成为相当一部分招商企业的主要动机和公开阴谋; 企业主对招商的意义认识不 到位,重视程度不够,营销思想和手段太陈旧,受传统或历史因素局限,不能突破和创新;而此造成经 销商心态复杂, 一方面担心上当受骗, 对招商企业提出无法接受的苛刻条件; 另一方面又扮演纯粹的理 想主义者:产品要好,门槛要低、利润要高、支持要大、风险要低;造成相互不信任,阻碍成交;同时 经销商队伍参差不齐,处于高度动荡、分化中。大浪淘沙之下,新型优秀经销商群体正在形成,但数量 少,属稀缺资源,难于争取;而相当一部分传统经销商,仍抱残守缺,急功近利,不愿与企业同甘苦、 共患难,我行我素。要么短期炒作,急速套利,做滥市场,祸及厂家;要么占着地盘,与厂家谈条件, 不投入、不主推,自然销售,自然消亡。 传统的招商模式已经难以实现和承载现代企业的战略要求, 随着中国市场的成熟、 经销商的成长和 辨识能力的提 高以及基于 WTO 的观念冲击,中国企业正在呼唤新的更为有力的招商模式的出现, 一个企业要招商成功必须走自己的路, 任何企业在作招商成功经验总结的时候, 往往都是 “事后诸 葛亮” ,我们无法知道一个企业到底怎么招商一定会成功, 但是可以知道一个企业要想成功招商必须作 些什么,我们不能单纯模仿别人的经验,而是应该加上自己对市场的观察、思考,策划,要带有自己特 色的东西, 只有这样才能保证成功, 所以招商首先我们应该很清楚知道我们现在应该干什么, 该干什么。 只有我们方向正确了,组织框架搭好了,剩下的只需要加强管理创效 益, 误。 如何组建强有力的招商队伍? 在招商这个 系统的工程中, 人的因素是最关键的, 要使产品销售突飞猛进, 建立一支从上到下组建一 支精明强干的招商队伍, 是企业招商工作的重中之重。 企业之外,一般的招商企业在团队建设方面是弱项。 首先要建班子:有一个领导班子,由三部分组成,一把手也就是班子的责任者,二是核心成员,他 是部门全局问题 的策划和支持者,三是重要的功能负责人,是参与班子的决议,营销执行者,在重大问 题的决策程序上应该是要求立项、调查、研讨、决策。而且主要程序应是“听多数人意见,和少数人商 量,核心说了算”的。 其次定战略:也应有五个关键问题: (1) 确定中长远目标; 下一步应 是不会犯根本性错 公司管理稳定发展必须 然而,除了专业招商的

万达商管公司制度知识点

2016版制度专项类题目知识点 (商管系统) 筹备计划 1、商管筹备计划涉及8个阶段:拓展、人力、招商、营运、物管、工程、财务、行政。 2、项目开发计划节点时间调整(涉及商管节点)由商管总部计划部负责发起,且需有项目 公司签确同意的延期申请函作为附件。 3、与筹备期广场相关的各类计划中,项目开发计划、商管筹备计划、装修管控计划,均需 上线管控及考核。 4、装修管控计划中共有:合同签署、装修进场、达到消防验收条件、装修完成、达到开业 条件,共5类模块节点。 5、项目开发计划共涉及12个阶段:筹备、摘牌、交地、四证、经营、设计、招标、销售、 招商、工程、验收、交付;由集团实施考核。 6、商管总部将对商管筹备计划中节点红灯或节点瞒报等情况,按节点级别不同,对个人和 公司实施经济处罚。 7、商管筹备计划是商管系统筹备项目的总体管控计划,设置商1至商3级管控级别,由商 管总部计划部制定,商管总部各部门、各区域公司及所属单店执行完成。 8、商管筹备计划1-3 级计划节点的调整,节点责任部门需按照OA固化流程发起延期申 请。 9、下发前期推进工作内容及要求有:商管系统前期筹备人员到岗、市场调研、商管公司注 册、物业费测算、物业管理区域确权及备案等业务事项的推进工作计划。 招商管理 1、负责依据《筹备期市场调研提纲》要求,在交地日后70天内完成筹备期市场调研,并 报运营中心招商部、综管中心综合业务部备案。 2、项目选址调研,发展中心发出联合调研通知后2周内,总部综合管理中心综合业务部根 据项目信息分解调研任务,组织各运营中心开展项目调研。 3、综管中心综合业务部负责制定市场调研标准模板,各运营中心营运部负责组织各区域公 司共同完成市场调研。 4、总部各运营中心营运部常务副总经理(专职)与调研项目所在地区域公司总经理共同完 成项目的实地考察、形成市场调研报告,在资产管理系统中提报至商管公司副总裁(分管运营)审批。 5、开业日前320日内由总部各运营中心招商部编制完成室内步行街定位、业态规划。 6、《招商政策执行书》内容包括:项目总体定位、室内步行街档次定位、《室内步行街业 态规划图》、《室内步行街铺位租金分解表》。 7、商业地产研究部根据《年度新开业万达广场品质排名办法》,负责对筹备期招商落位进 行考核。 8、主力店、次主力店及经商管公司总裁批准的室内步行街联发品牌,由综管中心大客户部

最新目前国内招商引资的主要方式和方法资料

目前国内招商引资的主要方式和方法 目前国内招商引资的主要方式和方法 1、优惠政策招商。基本内容是政府制定优惠政策,在税收、土地价格等方面承诺给客商以优惠,通过政策的大力宣传和推介,吸引客商特别是外商投资。这是招商引资在初级阶段的一个通行做法。随着国家政策的趋紧,现这种方式已经很难实行。 2、亲情招商。即以亲情为纽带,或以故土、乡情作引子,动员外商的亲朋好友、父老乡亲进行穿针引线,牵线搭桥,从而达到招商引资的目的。这种方法,适用于最初的接触和会面,在华人这个人情社会,相对比较有效。 3、会展招商。即通过举办投资说明会、投资研讨会、项目推介会、项目发布会、特色节会(如大连服装节、洛阳牡丹花会)或举办商品展销会、交易会(如厦交会、广交会、深圳高新技术交易会、北京高新技术产 业周)等进行招商洽谈,吸引资金。这种方式是声势大,媒体宣传密集,但有目标客商不确定,拉大网、碰运气之弊。 4、组团式招商。即招商主体带着项目有选择地组团大规模到境内外经济发达地区,去参加一些重要的经贸、招商活动进行招商。既走岀去宣传自己,又游说客商进来考察。与会展招商等紧密相关,但增强了针对性。 5、媒体招商。通过报刊、电视、广播等传媒发布软”硬”广告,做文章,造声势,向全社会、海内外广为宣传本地资源、优势和政策,影响受众的视听,引起投资者注意,从而调动投资者考察的兴趣。这是把功夫下在平时的作法,不可缺少,但功效也不可高估。 6、小分队招商。这是招商主体组织若干招商小分队,肩负任务使命,主动岀击,有目的地到境内外对口地区和企业,进行扣门”拜访和游说。目标明确,针对性很强,成功率也比较高。 7、政企联合招商。即政府搭台创造条件,企业为主推介和洽谈项目,或政府牵头组织、企业为主参与,政企共同推进的招商形式。 8、规格招商。即由地方政府一定层面的领导牵头,组团带领本地企业家到发达地区或境外进行招商引资的活动。它的好处是有利于引起接待方的重视,便于政府与企业联动。 9、代办机构招商。即通过在境内外经济活跃地区、技术资金密集地区设立招商联络处或代办机构,作为窗口和桥梁,常年进行专业招商。如在深圳、北京、上海等地设立办事处。 10、定点招商。即把招引外资的主攻方向锁定在国外一定地区如欧美、日、韩、港台等重点招商区域,或国际性大企业(如世界500强企业),把吸引内资的主攻方向瞄准珠三角、长三角等地区和国内的一些大公司。 11、全员招商。即一个单位或一个地区把招商引资作为任务层层分解,最后落实到每一个人身上,借以形成人人关心招商,个个热心引资”的局面。这种方式旨在强化招商服务意识,而真正招大商、引大资还要依靠专业招商机构。 12、资源招商。即以当地具有的独特资源优势为依托,按照国际惯例和优化资源配置的市场规则进行招商 引资的活动。比如包头稀土资源占全世界储量的70%左右,包头高新区主要围绕稀土的研发和产业化进行 招商。 13、代理招商。即在整个招商引资过程中,面向国内外,寻找一大批有实力的中介代理机构,包括商会、行业协会、律师事务所、会计公司、各国领事馆等,委托它们进行有偿招商引资。 14、网上招商。一是在国际互联网上建立网站、制作网页,以此为载体不断发布项目信息,开展商务交流, 寻求合作伙伴;二是招商主体主动在网络上寻找有价值的商业信息、合作项目与伙伴,以此为线索进行沟 通、洽谈,达成合作。

招商的七大策略

招商的七大策略 商业地产招商之商业招商七大策略 现代购物中心管理运营的精髓就是要把松散的经营单位和多样的消费形态,统一到一个经营主题和信息平台上。不能统一运营管理的购物中心,会逐渐从“商业管理蜕变成“物业管理,直至最终完全丧失自己的商业核心竞争力。统一运营一般包含四个方面的内容:统一招商管理、统一营销、统一服务监督和统一物管。这其中“统一招商管理又是后面三个统一工作的基础和起源。这项工作的成败得失不仅决定了前期的规划是否成功,而且决定着后期购物中心商业运营的管理能否成功,是开业前最重要的工作,为此结合项目的实际情况,特提出以下招商策略: 一、招商先行、销售跟进 招商的目的在于实现销售。招商成功是实现顺利销售的先决条件,特别是品牌商家的引入更能为项目的销售提供强大的驱动力,成为项目的重大卖点,从而促进项目销售的顺利进行; 注意在招商过程中的控制,吸引部分经营商户购铺经营,从而为项目的销售加力。 二、大户先行、散户跟进 大户(主力店、次主力店及旗舰品牌商户)的招商是招商工作的龙头,是招商工作的重中之重,特别是主力店的招商一旦成功,基本

就意味着项目招商工作的成功,其他散户必然群起跟进,最终实现项目的招商圆满完成; 尽早进行主力商家的招商工作,可以在大范围经营客户中选择品牌号召力强、租金价格高、符合商业档次规划的商家入驻经营,并确定所需经营的面积以利其他商家进场定位; 主力店是项目的核心,主力店的性质影响决定着项目的性质,是项目的客源的锚固点,是项目后期经营能力的保证,一个大型超市或百货公司的入驻,常常能带动整个购物中心的顺利招商与管理。另外核心主力店对于人流也起着关键的作用,其布局直接影响到购物中心的形态。总之,主力店的招商对后期商业铺位销售的价格提升、投资客户的吸引、人流汇聚、卖点推广、租金提高等方面都将会带来极其重要的促进作用。 大户优惠政策: 优先选位:大户(主力、次主力、旗舰品牌)优先在我们给定的范围内选铺; 优惠套餐:给予大户一整套优惠政策(如租金、免租期); 优化组合:计划性合理分布大户的位置,充分发挥他们的品牌和市场影响力,以有利于带旺其他中小品牌,利于整个市场的长远经营。 小户扶持政策: 引进优质品牌代理权给予有发展潜力的中小散户; 给予部分散户优惠的付款条件,减轻其经营压力; 三、同业差异、异业互补

【精品】(最新)万达招商过程管理规定

生效日期: 2003/09/15 整个招商工作分招商前准备、开业前招商、开业后试营业一年、一年后正常营业四个阶段组织实施。 各阶段招商工作要求规定如下: 1 招商准备阶段 1.1 从项目立项至竣工前四个月为招商前准备阶段。由物业总公司配合商业总公司相关部门进行项目市场调查、公司筹建、班子配备、骨干招聘、商场定位、经营布局确定、重要品牌客户接洽等工作。 1.2 在商业总公司招商部及物业总公司的指导下,成立招商领导小组,由各地商业(购物)广场总经理任组长,招聘有品牌资源和经验的招商人员,负责整个招商工作。 1.3 各地商业(购物)广场招商人员要经严格培训后上岗;杜绝在招商过程中出现乱承诺和其它违纪现象。 1.4 各地商业(购物)广场要对商圈范围,同业营销,人均收入,消费习惯,租赁市场价格,当地品牌经营,市场品牌生产商、代理商、经销商等情况,进行广泛细致的市场调查,在制定招商实施方案前编写出《招商调查报告》。 1.5 按照总公司的招商规定,结合当地实际,根据调查情况确定租赁(参考)价格、招商激励政策等,制定《各地商业(购物)广场具体招商实施方案》,报物业总公司,经商业总公司审批后实施。 1.6 争取当地政府及有关方面的支持,为进场经营商户争得政府主管部门给予的房屋租赁手续费、土地收益金、工商管理税、营业税等方面的书面优惠政策。 1.7 商业总公司负责统一编印万达商业招商画册,建立国内品牌商源信息库;各地公司负责编印项目招商宣传简介、首层平面图等,因地制宜策划并实施招商广告宣传活动。 1.8 商铺开盘要与招商同步进行,招商服务于商铺销售。招商工作主要进行咨询、介绍、接待和登记工作。商铺促销广告发布的同时发布商业(购物)广场管理公司及统一招商的介绍。

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