浅谈企业思想政治工作机制创新
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。
当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。
在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。
基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。
关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。
做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。
对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。
应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。
如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。
1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。
国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。
1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。
党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。
“五个机制”创新企业思想政治工作
结合 。企业文化建设是现代企业发展的重要 内容，是精神文明的 重要体现 ，是 企业得 以持续发展的重要保 障。企业精神是企业文 化 的核心内容 ，公 司积极倡导 “ 友谊 、奋进 、高效 、奉 献”的企
关键 词 ：思 想 政 治 工 作 ；职 工 素 质 ； “ 个机 制 ” 五
随着 国际国 内形势的快速变化 以及时代的快速发展 ，对思想 业精神 ，通过 多种方式使员工加深 了对企业精神 内涵的理解 ，培 政治工作提 出了更高的要求 ，思想政 治工作必须与时俱进 ，在继 养企业员工具有与企业发展战略和企业理 念相一致的价值观 ，增 承和发扬优 良传统 的基础上 ，不断 探索和创造新 内容 、新形式 、
思 政 漫 谈 ・ 理 论 研 究 —
ＭＯＤＥＰ Ｅ Ｔ Ｒ ＮＩＥ Ｎ ＲＲＳ Ｅ
ＣＵＬ ＴＵＲＥ
“ 五个机制”创新企业思想政治工作
王 思 源
（ 台氨 纶 集团有 限公 司，山 东 烟 台 ２４ ０ ） 烟 ６０ ６
摘 要 ： 国 际 国 内形 势 的 快 速 变化 以及 时代 的快 速发 展 ，对 思
二、 打造 关 爱 机 制 ， 以情 感 人
真心善待 自己的员工，员工才能发 自内心 的为企业工作 。员 表”重要 思想 和科学发展观武装员工头脑 ，坚持用党的优 良传 统 工关爱工程涉及到员工 个人价值 的实现 ，关系到员工与企业的依 和作风、社会 主义 的道德规范教育和塑造 职工 ，使职工牢 固树立 存关 系，通过积极 为群众办实事 、办好 事 ，让职工切身感受到党 正确的世界观 、人生观 、价值观 ，提 高职工 的综合素质 ，推动 和
、
打 造 教 育 机 制 ， 德 育 人 以
建立社会主义思想道德体 系，是思想政治工作 内容创新 的重 造 良好 工 作生 活条 件 。公 司 新建 了职 工 宿 舍 和 职 工 食 堂 ，进 一 步 要方 面 。新 形 势下 ，企 业 思 想 政 治 工 作 内容 包 括理 想 信 念 教 育 和 改 善 了职 工生 活环 境 。为进 一步 提 高安 全 防 护 水 平 ，为职 工 创 造 思想道德建设 ，还包括 弘扬 和培育 民族精神、弘扬 中华民族传统 安全的生产工作条件 ，为一线职工配发安全系数更高的工作服。
浅析企业思想政治工作的开展与创新
浅谈供电企业思想政治工作创新
国有企业思想政治工作守正创新的策略
国有企业思想政治工作守正创新的策略摘要：国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，一直以来都承担着国家发展和民生改善的重要任务。
然而，在市场经济的背景下，国有企业面临着越来越激烈的市场竞争和发展压力，思想政治工作的守正创新显得尤为重要。
本文旨在探讨国有企业思想政治工作的守正创新策略，从守正、创新两点出发提出建议与对策。
关键词：国企；思想政治；守正创新1、国有企业思想政治工作的重要性1.1 巩固稳定企业发展思想政治工作是企业发展稳定的重要保障。
在不断变化的市场经济环境下，企业需要坚定的思想和政治方向，这有助于提高员工的凝聚力和向心力，保持企业的团结和稳定。
1.2 促进企业创新发展思想政治工作可以为企业的创新发展提供有力的支持。
在不断发展的社会和市场环境下，企业需要具备创新意识和创新能力。
通过思想政治工作，可以引导员工拓宽思路，开拓创新领域，推动企业的创新发展。
1.3 增强企业的核心竞争力思想政治工作可以提高企业的核心竞争力。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要具备高度的竞争力才能在市场中立于不败之地。
通过思想政治工作，可以加强员工的道德水平、工作素质和团队合作精神，提高企业的核心竞争力。
2、国有企业思想政治工作面临的挑战2.1 人员流动性大国有企业的员工流动性相对较大，这使得思想政治工作面临着很大的挑战。
一方面，员工的离职和招聘会带来新的人员背景和文化背景，这会对企业思想政治工作带来挑战。
另一方面，企业的管理层也面临着流动性的挑战，这也会对企业思想政治工作带来一定的困难。
2.2 环境变化快当前，国有企业面临的市场环境变化快、竞争激烈等问题，这对企业的思想政治工作提出了很高的要求。
在这种快速变化的环境中，企业需要有更高的灵敏度和适应能力，以保持稳定和发展。
2.3 多元化背景国有企业的员工背景和文化背景比较多元化，这也是企业思想政治工作面临的挑战之一。
由于员工的背景差异，企业需要开展有针对性的思想政治工作，以提高员工的工作效率和凝聚力。
新时代国有矿山企业思想政治工作探索创新
论坛论坛FORUM近年来，在我国经济的高速发展背景下，国有矿山企业在国家经济发展中扮演着重要角色。
与时代发展速度相比，国有矿山企业思想政治工作存在着一定的发展滞后。
为了推动国有矿山企业的可持续发展，重视和加强思想政治工作创新已成为当务之急。
新时代国有矿山企业思想政治工作的重要性在新时代背景下，国有矿山企业作为我国重要的经济支柱和国家资本的重要代表，其思想政治工作直接关系到企业的全面发展和长远利益，国有矿山企业思想政治工作的重要性愈发凸显。
国有矿山企业作为国家战略性产业的重要支撑力量，其经济效益的实现和持续发展离不开员工的积极参与和奉献。
而员工的思想政治教育和引导，则是确保其稳定性和凝聚力的关键。
思想政治工作不仅可以增强员工的党性觉悟和道德水平，还能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的思想品德素质，进而提高企业的整体素质和核心竞争力。
思想政治工作在国有矿山企业中的重要性不可忽视。
思想政治工作是国有矿山企业稳定和可持续发展的基石和保障。
在市场经济条件下，国有矿山企业面临着来自内外部环境的巨大压力和风险。
在这种情况下，加强思想政治工作可以增强企业员工的凝聚力和战斗力，推动企业顺利渡过困境。
高质量的思想政治工作可有效提升企业核心竞争力。
思想政治工作不仅仅是管理层对员工进行精神激励和思想引导的过程，更是企业全体员工共同价值观和行为准则的塑造。
通过加强思想政治工作，可以提高员工的思想素质、职业道德和社会责任感，促进企业内部资源的优化配置和协作机制的建立，从而提升企业的核心竞争力。
高质量的思想政治工作可以有效推动企业创新发展。
在经济全球化和科技进步的背景下，国有矿山企业需要加快创新步伐，提升自主创新能力。
而思想政治工作可以为员工提供良好的创新环境和心理支持，激发员工的创新潜力和积极性，促进企业的科技创新和技术进步。
新时代国有矿山企业思想政治工作存在的问题国有矿山企业在思想政治工作中存在思想淡薄、流于形式等问题。
创新国有企业思想政治工作的思考
创新国有企业思想政治工作的思考1. 引言1.1 创新国有企业思想政治工作的重要性在国有企业中，思想政治工作是一项至关重要的工作，其重要性不可忽视。
国有企业是国家资产的重要组成部分，其发展壮大直接关系到国家经济发展和社会稳定。
国有企业的思想政治工作必须紧密结合国家的政治方向和宏观政策，确保企业发展的稳定性和可持续性。
国有企业在实现经济效益的还承担着社会责任和政治使命，对员工的思想和政治工作必须加强。
随着市场经济的不断发展和全球化的加深，国有企业面临着各种复杂的思想文化冲击，如何通过创新思想政治工作，加强对员工的思想教育和引导，已经成为当前国有企业发展中亟待解决的重要问题。
只有不断创新国有企业的思想政治工作，加强员工的政治思想教育和引导，才能更好地推动国有企业的发展，维护国家和社会的长治久安。
1.2 当前国有企业思想政治工作存在的问题当前国有企业思想政治工作存在的问题包括：一是思想政治教育工作不够深入，存在形式主义、官僚主义现象；二是国有企业管理者的政治素养普遍较低，缺乏正确的政治觉悟和理论修养；三是员工的爱国情怀有待提升，部分员工对国家和企业的认同感不够强烈；四是国有企业的社会责任意识薄弱，缺乏对社会环境和公共利益的关注和责任担当；五是思想政治工作机制不够健全，缺乏科学有效的管理体系和操作机制。
这些问题严重影响了国有企业的发展和稳定，需要加大力度加以解决。
【2000字内容到此结束】.2. 正文2.1 加强国有企业思想政治工作的方法和路径加强国有企业思想政治工作的方法和路径，是当前国有企业发展中非常重要的一个方面。
要建立健全的思想政治工作体系，包括制定相关政策文件、建立工作机构、设立工作岗位等。
这样可以确保思想政治工作的顺利开展，为国有企业的健康发展提供坚实的保障。
要加强对国有企业员工的教育和培训，提高他们的思想政治意识和政治素质。
通过开展各种形式的教育活动和培训课程，可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的爱国情怀和社会责任感。
浅谈企业思想政治文化建设的创新理念
四、 创新 思想政 治文化 建设 的机制
在 思 想 政 治工 作 的 机 制建 设 问题 上 ，我们 可从 以下 两个 方 面
工作 的传 统优势则将无 从谈起 。所 以我们 必须解放思 想 ，创造 进行创新 。首先 ，要建立一个高效的工作体系 ，立体式的领导方 性 的改 革思想政治 工作。在此基 础上 ，我们不妨 也从 “ 三个凡 式 。形 成 以党委 组 织 为 领 导 ，政 工 团 为骨 干 ，企 业 行 政 为 基础 的
是” 说 起 ，凡 是 有 利 于 发挥 党 的政 治优 势 和 优 良传 统 ，凡 是有 利 齐抓共管 的机制 ，保证思想政治工作 行之有效的开展。同时运用
于提高企业经济利益 ，深化改革发展 ，凡是有利于员工 个人 和集 科学的管理方式 ，分工明确，责任到位 。其次 ，在思想政治工作 体职业生涯的发展 ，那么都是我们 可以大胆改革试用的措施 。在 的管理体制中 ，要做到统筹兼顾 ，规范有序 。思想政治工作是非
者开动脑经 ，开展新 的工作方式 ，例如 ：开展竞赛活动 、介绍企
业 的历史和发展 ，参观游览革命圣地 ，进行唱红歌、读红史 等活
思想政治工作 ，从我党创立 以来 ，无论 在经济工作 还是其他 动 ，在培养员工的爱 国主义情操 的同时 ，增强员工 的企业 自豪感
一
切工作组织 中，一直都是生命线般的存在 ，是我党思想文化创 和努力工作的竞争意识。 再次 ，思想政治文化建设还应从重点覆盖转为全面覆盖。在
的进 步 。
五、 创新 思想政 治文化 建设 队伍
如果说科学技术是第一生产力 ，那么 ，人才就是创新改革的
二 、 新思 想政治 文化 建设的 内容 创
在创新思想政治文化的内容中，必须警惕的问题就是形式 主 发动机。建立一 支高素质的思想政治工作 队伍是创新思想 政治文
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浅谈企业思想政治工作机制创新
本文阐述了做好企业员工思想政治教育工作的重要意义，分析了当前企业思想政治教育工作中存在的问题，提出了企业思想政治教育工作机制的创新思路。
要正确认识企业思想政治教育工作的价值；切实转变员工的消极态度，激励员工提高工作积极性。
标签：新时期；企业；思政教育；机制创新
当前，企业在社会中扮演着越来越重要的角色。
企业的发展离不开高素质的人才支持和保障，其中思想政治素质是员工综合素质的重要组成部分。
但在传统的企业管理体制下，思想政治工作的价值远未得到应有的重视，所以，探讨新时期的企业思政教育机制创新具有重要意义。
一、做好企业员工思想政治教育工作的重要意义
随着企业间竞争的日益剧烈，企业对员工的素质要求越来越高。
具体而言，企业对员工素质的要求主要体现在两个层面，第一层面是具备扎实的知识和技能，第二个层面是具备较高的思想政治素质。
知识和技能是开展具体工作必备的基础，但思想政治素养是决定人才价值和能力的根本因素。
经济全球化的发展促进了文化全球化的进程，不少员工的价值体系受到了很大的冲击，对以往的价值观念产生了怀疑。
及时纠正员工的错误思想，鼓励员工端正工作态度是企业进行思想政治教育工作的重点问题，同时也是难点问题。
员工具备较高的思想政治素养，有利于企业提高工作效率和增强竞争力；同时，有利于构建良好的企业文化、形成和谐进步的环境氛围，为社会主义和谐社会的构建提供基础的保证作用。
在思想文化剧烈撞击的今天，不少员工在思想上出现了一系列的问题。
新时期既为创新思政教育工作模式提供了巨大的舞台，同时也加大了思想政治教育工作的难度。
二、当前企业思想政治教育工作中存在的问题
企业采取的传统意义上的思想政治教育工作模式存在诸多问题，而且，随着新时期的到来，员工的思想领域出现了许多新情况、新问题。
传统的思政教育模式早已不适应新时代的要求，其存在的问题可以大致归结为以下几个层面：
1、对思想政治教育工作的认识不到位
思想政治教育工作是一个包含多个环节和涉及诸多内容的过程，它对于促进企业的发展、端正员工的心态具有重要意义。
但是在企业中，不仅员工对思想政
治教育工作的认识有不科学之处，思政教育工作者对思想政治教育工作的把握亦有不到位的地方。
一方面，对于思政教育工作者而言，无论是工资福利还是教育的空间和发挥的潜力，均会影响到思想政治教育工作者的工作态度和授课结果。
但较低的工资福利使得教育工作者对思想政治教育工作提不起兴趣。
另一方面，对于思想政治教育工作的受教育者而言，思想政治教育工作的效果并不能在短期内得以体现，而且不能以物质报酬的形式得以体现，因此，员工对思想政治教育工作缺乏积极性。
2、员工具有排斥心理
思想政治教育工作的开展需要企业和员工相互配合、共同完成，思想政治教育工作的内容是否丰富以及员工是否配合在很大程度上决定了工作的效果。
但在目前，企业思想政治教育工作由于忽略员工的感受，一味强调政治教化作用，导致了员工的逆反心态比较严重。
教育内容与教育目的之间的不对接以及偏差，使得思想政治教育工作停留在表面，员工对思想政治教育工作不感兴趣，思政教育达不到应有的效果。
三、企业思想政治教育工作机制的创新思路
在新的时代背景下，企业开展思想政治教育工作必然涉及转变工作观念、创新工作机制的课题。
企业开展创新活动，是在坚持党的领导之下进行的，是在对党的路线、方针、政策有了深刻的理解和学习的基础之上进行的。
1、企业思想政治教育工作的创新原则
思想政治教育工作是一项伟大而持续的工作，工作内容具有前瞻性的特点，教育对象的特点和能力也是开展工作不可忽视的因素。
但始终坚持科学的原则，有利于思想政治教育工作效率的提高和效果的改善。
企业的发展需要制定科学的目标，思政教育的工作与企业的发展是相辅相成的，思政教育也需要树立科学化的方针。
科学的目标是思想政治教育工作顺利开展的前提和基础，前瞻性的教育内容和科学化的目标树立对于授课效果的优化有重要意义。
多元化原则是新时期开展思想政治教育工作不可忽视的一个原则，多元化是对传统思政教育缺乏新鲜感和趣味性的纠正。
授课内容与实际生活相结合，在生活中体味思想政治教育工作的重要价值，在学习思想理论的过程中，端正生活态度。
2、企业思想政治教育工作的创新思路
传统的思想政治教育工作侧重思政教育工作者的主导作用，在长期的发展过程中，企业的思想政治教育工作逐渐流于形式，成为政治思想的灌输过程。
缺少了教育者与被教育者之间的互动和交流环节。
除此之外，思想政治教育工作的内
容存在与现实生活严重脱节的问题，对于时事政治的关注还远远不足。
在新时期下，思想政治教育工作需要摒弃与计划经济体制相关的内容，将经济新常态的内容以及大国经济的内容融入课堂。
（1）正确认识思想政治教育工作的价值。
一方面，教育工作者需要将思想政治教育的重要价值融入到课程的讲授过程中，鼓励员工在工作中发现和探索思想政治素质的提高对于知识技能的充实提高的促进作用；另一方面，企业需要重视思想政治教育工作者的工作积极性问题。
工资待遇的提高、工作内容的丰富均可以成为促进思想政治教育工作者提高工作积极性的契机。
（2）转变员工的消极态度。
课程内容的丰富和充实，以及课程效果的显现均有利于提高员工学习的热情和积极性。
因此企业可以从两个方面鼓励员工学习思想政治的相关内容，最终提高思想政治素质。
第一，企业需要重视课程内容的更新以及与生活的契合；第二，企业可运用经济杠杆的原理以激励员工提高工作积极性。
四、结语
思想政治素养是人才素质的灵魂，并且思想政治素养的提升，对于员工学习知识和掌握技能具有巨大的带动作用。
在新时期，企业需要转变既有的观念，创新工作原则、树立创新理念。
思政工作的顺利开展需要教育者与员工的共同努力，双方均需转变错误观念，投入必要的精力。
思想政治工作对于企业提升竞争力、增强实力，有十分积极地促进作用，企业需要把握好新的时代背景这一机遇期。