重庆钢铁股份有限公司面临的问题

重庆钢铁股份有限公司面临的问题
重庆钢铁股份有限公司面临的问题

重庆钢铁股份有限公司面临的营运问题:

(一)行业竞争较大,发展形势不乐观

目前,钢铁行业面临全行业产能过剩,钢材市场持续低迷,没有具体某个品种能有明显盈利能力。总体来看,国际经济形势错综复杂,世界经济低速增长态势仍将延续,已由危机前的快速发展期进入深度转型调整期,钢铁市场形势依然不太乐观。当前国内钢铁产能已超过 10 亿吨,钢铁行业在盈亏平衡点上下波动,处于博弈的现状,短期内钢铁业的”寒冬”不会改变,竞争还可能加剧,生产经营困难重重,压力巨大。

2012 年,由于欧债危机继续蔓延,全球金融市场大幅动荡,国内经济增速显著回落。国内钢铁形势极其严峻,呈现出行业性亏损、部分钢企亏损巨大的惨淡景象。面对严峻的市场形势,既要抵御外部钢材和原辅料两个市场的超强挤压、冲击,又要迅速实现新区生产的系统稳定,任务十分艰巨。

(二)现金流问题降低流动资产运营效率

从公司公布的财务报表可以看出,重庆钢铁资产负债率约90%,远高于行业平均水平,偿债压力相对较大,而现金净流量高达-27.7亿元,资金短缺,资金周转方面陷入困境。现金是企业流动资产重要组成部分,所以现金流问题就导致了流动资产周转速度放缓。2013年获得政府20亿元财政补助资金而免于亏损,接下来该如何解决产品盈利问题?若未来钢铁行业仍无法及时回暖,再加上地方政府不给予财政补贴,融资额度低,这将更加难以难缓解重庆钢铁的疲软态势。重庆钢铁资产负债率接近90%,重组之后将大大降低重庆钢铁的负债率,资产负债率将降至78.30%,若募集配套资金能够顺利完成,则资产负债率将进一步降到75%,重庆钢铁管理层认为,这对增强公司的融资资质有很大帮助。将重钢集团投资建设的钢铁产业及公辅设施等资产注入重庆钢铁,也从法律意义上完整了其归属性。

据了解,重钢集团承担了长寿新区新钢铁生产基地焦化、烧结、炼铁、炼钢等钢铁生产的前端环节及原料堆场、码头、铁路专用线等配套公辅设施,而重庆钢铁仅主要参与轧钢等末端钢铁生产环节的投资和建设。诸多原因导致企业的重组并购,而重组并购过程中,重钢集团长寿新区钢铁基地钢铁冶炼生产线及配套公辅设施评估总值为196.33亿元,重钢集团将向重庆钢铁股份有限公司补偿老区固定资产减损额约为人民币26.96亿元,并由重庆钢铁股份有限公司承接与重组资产有关的债务总额约为人民币104.63亿元,减去上述两项后,重庆钢铁股份有

限公司将以支付现金2.05亿元及向重钢集团发行总价值62.68亿元股份的形式完成重组并购。所以这又将企业的现金流大大削弱,加上经营亏损,现金流问题成为企业营运发展的关键。

(三)产能过剩,高端钢材成亏损主因,降低盈利能力

对重庆钢铁管理层而言,较为深层的问题是公司产品的盈利能力不断下降,且短期内看不到价格提升的空间,这其中最主要原因就是产能过剩,高端钢材成亏损状态。

资料显示,板材一直是重庆钢铁主要的收入来源,从2009年到2011年以及2012年上半年,板材收入在主营业务收入中的占比分别为39.7%、53.01%、33.11%和51.05%,不过板材价格却在一路走低,2011年板材销售价格为4419元/吨,2012年降到3642元/吨。重庆钢铁所产的中厚板材如船板、桥梁用钢板、锅炉板等都是钢材中的高端产品,其专用性很强,但却随着国家淘汰落后产能政策的推出,很多钢铁厂开始转型生产所谓的高端产品,导致钢铁产品严重过剩。但是由于供需逆转,所谓的高端产品已经由盈利型产品转为亏损型产品,很多钢厂开始停产中厚板等产品。

据统计的代理商销售价格显示,市场上中厚板材平均价为3500元/吨左右,而平均生产成本则为3700元/吨,这是各大钢厂以及重庆钢铁生产中厚板材面临的主要困境。重庆钢铁平均售价人民币3370元/吨,同比下降10.25%,减少销售收入约人民币9.98亿元。

主导产品盈利能力的逐年下降,导致销售收入也降低,销售收入降低会引发资金运转困难,对于企业资产营运能力的改善起着决定性的作用。

(四)营运资金管理不善,资产结构不合理

钢铁市场供需形势较为严峻,竞争较大,公司为了稳定销售、实现收入,对长期稳定的客户实施了较为宽松的信用政策,适度放宽了对销售回款的要求,“先货后款”的销售比重有所上升,导致在实现营业收入、降低成品钢材库存的同时,应收账款规模增加。企业应收重钢集团由于环保搬迁导致的资产处置损失补偿款增加转入其他应收款。应收账款和其他应收款规模的增加就会导致企业信用风险,资金周转困难,最终降低企业资金运营能力,得不偿失。再加上应收账款周转天数和存货周转天数的加长,运营周期也越来越长,这对于企业发展极为不利。

对于这样的企业来说,虽然存货周转率有所提高,但应收账款周转率有所下

降。应收账款周转率与流动资产周转率之间的成负相关,应收账款规模增加,意味着企业资金的相对紧张。企业因资金紧张而控制并降低原燃材料的采购规模,加之产成品库存的减少,必然使企业的流动资产规模趋小,从而使企业在应收账款周转率有所下降的同时,流动资产周转率表现出同步上升的态势。基于上诉问题可以知道企业在管理资金方面存在严重不足。

再者,企业管理者营运资金管理意识薄弱也会引发营运问题。目前,由于我国企业管理者的管理观念还比较淡薄,由于管理手段也相对落后,没有重视财务机构的设置与管理。从而使得企业内部管理混乱,机构设置不合理以及账本不符合企业会计标准,管理的有效机制中,高级财务人员缺乏,企业缺乏现代科学的营运资金管理方法,使财务管理市区了在企业管理中应有的地位和作用。财务控制薄弱,财务人员对现今流量缺乏可靠的预测,对现今流动情况及信用状况缺乏重视,一些企业管理者管理意识淡薄,以为流动现今总是越多越好或没有充分的利用闲置的资金,导致现金管理混乱;对应收账款的不严,催收怠慢或拖欠严重无法收回,导致形成坏账使得资金周转缓慢;对投资缺乏合理的分析,企业盲目投资,导致有些项目成为永久性在建工程;过量购置不动产,导致无法应付经营继续的资金,企业陷入财务困难;资金呆滞,盲目采购,导致存货过多,存货资金积压严重,占用大量流动资金。

营运资金结构严重失衡,是造成企业流动资金紧张的重要原因。当前企业侧重于降低企业的资金占用等方面,而忽略了营运资金结构的管理。由于资产结构和资本结构不合理导致营运资金结构不尽合理,从而影响企业的生产运营,也影响企业的绩效。资产结构的不同决定了企业盈利性资产和安全性资产的配置,同时影响企业对风险和收益的权衡。

建议和措施:

(一)发挥自身优势,提高核心竞争力,实现企业升级

1.发挥优越的区域地理位置优势

公司地处西南,坐落在山城工业重镇,地处西南交通要道,沿江拥有较大规模的港口,运输四通八达。重庆与周边的四川、贵州、湖南、湖北、陕西公路相

连,特别是6条国道线把重庆与全国各主要城市紧紧连接在一起。公司便捷畅通的运输优势,有利于降低公司原材料和产品的运输成本。重庆拥有造船、汽车、摩托等制造企业,摩托车生产量全国第一,汽车产量全国第四。而从国内钢材的地区流向来看,西南片区属于钢材流入区域,流向西南地区的钢材占全国总量的7.85%,从重庆地区来看,“十一五”期间重庆仅工业固定资产的投入总额即达3,560亿元,重钢是重庆地区唯一的大型钢铁企业,在该地区钢材市场的巨大需求空间中可以寻求适合自身发展的钢材品种。市场优势非常明显,公司产品的市场占有率主要受产能制约,待公司扩能增产后,将进一步提高产品市场占有率。

2.发挥专业化的品种结构优势

公司生产的压力容器板、锅炉板、造船板等中厚板质量优越,全国闻名,有明显的品种优势。从产品类别上看,中厚板产品毛利率一直在所有产品中最高,并表现出良好的抗风险能力,型材和线材毛利率则受产品价格和原燃材料价格影响较大,抗风险能力相对较弱。所以必须形成完整的生产体系,升级公司的产品结构,增强盈利能力和抗风险能力。

公司主导产品中厚板材在同行业中占据十分重要地位,品种规格齐全,专用板比例达到 90%以上,尤以船板为主,目前我公司是国内最大的船板钢生产企业,2012 年我公司厚板产量排名国内第五位,中板产量排名国内第十八位。此外,公司长材产品品种多、配套性好,公司已成为西南地区重要的棒材生产基地。船用钢板在国内钢厂中率先获得九国船级社的认证,全面覆盖普通强度、高强度、超高强度级别,钢板获得国家质监总局安全质量免检认证,成为国内第一个获得用户免检的钢板产品。成为钢铁行业第一家同一个企业在同一年同时获得两个“中国名牌” 的企业。

3.发挥潜在原料资源优势

通过整合资源,公司重点开发铁矿,使公司的原料瓶颈得到明显改善,从过去仅几十万吨产量提高到700万吨,公司的原材料供应得到保证,成本也将有所下降。在产品方案上实施资源综合利用和一体化的产品延伸战略,开发和生产有市场竞争力的新一代支柱产品。采用新技术、新工艺、新设备提高资源的综合利用水平,为充分利用现有资源优势,利用资源优势,开发和综合利用原料资源。

4.发挥政府扶持的政策优势

宏观调控对钢铁行业只是造成短期影响,整个中国的钢铁行业仍处在景气长周期中,所以要关注政府的财政支持和国家的宏观调控政策,发挥政策优势。重

庆市把钢铁工业作为重庆的支柱产业,规划将重钢实施搬迁,利用现有7,000多亩土地的搬迁费建设新重钢;并享受5年的税收优惠。土地进入股份已基本明确,由此公司的价值也将会大幅提升。公司从2001~2010年,将享受西部大开发企业所得税税率为15%的税收优惠政策。此外,公司购买国产设备的部分款项可以抵免企业所得税。在两税合并的背景下,公司的税收政策优势显得更加明显。(二)募集资金,缓解现金流紧张局面

维持当前业务并完成在建投资项目所需的资金需求,缓解资金紧张局面。公司应该努力实现达产达效,同时投产产品结构调整项目,增加产能规模;另一方面已投建项目仍有部分后续工程款项支出,资金需求有所增加。启动与重钢集团之间的重大资产重组事宜,根据重组预案,为了支持本公司在本次重大资产重组完成后生产经营活动的顺利开展,缓解后续营运资金压力,公司发行股份募集配套资金,公司将具备充足的流动资金以满足营运资金和资本开支的需求。(三)提高产品质量,改变营销策略,改善产品运营

产品以“专、精、特、新”为产品结构发展方向,把公司建成精品化特征的国内重要钢铁企业;重点保持和发展中厚板的市场信誉、占有率和市场竞争力,以发展微合金钢、低合金钢、洁净钢为突破口,瞄准容器板、锅炉板、船板、高强度工程机械用板等高附加值专用板,以及汽车大梁用钢板,桥梁用钢板。将压力容器钢板系列化、锅炉板品种系列化、造船板从目前生产普通级为主向生产高强度级为主,高强度工程机械用板等强度规格系列化。同时开发Z向钢板、开发低合金高强度钢板,力争使高附加值专用板产量达到中板总产量的85~90%。依托中厚板的品牌、质量及市场优势,发展专用板生产。注重产品结构调整,将板材比例提升到70%,产品附加值大大提高,竞争力大大提高。

(四)优化资产结构,完善企业资金管理制度

1.变动资产结构

公司将通过发行股份、承接部分负债和支付现金的方式购买重钢集团在在重庆市长寿经济技术开发区内投建的钢铁生产相关资产及配套公辅设施,并募集配套资金,配套资金拟用于补充流动资金。本次交易完成后,本公司将在长寿新区拥有完整的钢铁生产线,公司主营业务资产的完整性得以确保;本公司与重钢集团间因环保搬迁导致的现存关联交易和潜在同业竞争问题得以彻底解决;公司的财务结构将得到明显改善,降低公司的违约风险;同时,通过募集配套资金,一方面可以缓解本次重组给本公司带来的资金压力,有利于帮助公司顺利度过行业

低点;另一方面也可以进一步降低重庆钢铁资产负债率,有利于公司后续融资的开展。同时,为了支持公司在本次重大资产重组完成后生产经营活动的顺利开展,缓解后续营运资金压力,本公司拟向不超过 10 名投资者发行股份募集配套资金,拟募集配套资金总额不超过 20 亿元。

2.变动业务结构

重庆钢铁股份有限公司是国内大型钢铁企业和最大的中厚板生产商之一,主要生产、销售中厚钢板、热轧卷板、型材、线材、冷轧板卷、商品钢坯及焦化副产品、炼铁副产品。由于公司资金短缺,就必须把募集资金全部用于补充公司流动资金,但是公司的主营业务不会发生变动。变动完成后,公司的资产负债率会得到进一步下降,这将有利于改善公司财务结构,降低违约风险,增强公司后续融资能力。

3.变动公司治理

重庆钢铁股份有限公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律法规的要求规范运作,建立了比较完善的公司治理制度。公司的控股股东及实际控制人不会发生变更,董事、高级管理人员稳定,不会影响原有法人治理结构的稳定性和独立性,并将根据有关法律、法规以及国家政策的规定,进一步规范运作,切实保证公司的独立性。

4.变动高管人员结构

以前公司的生产经营和行政管理完全独立于控股股东,董事会和高管人员保持相对稳定,所以将继续发挥人员稳定性作用。

1、认清当前及未来宏观经济形势对钢铁行业生产经营产生的影响,统一思想,坚定信心,以“高效生产、对标挖潜、产品结构、绩效管理”四项工作为准绳,明确发展方向,实现扭亏目标。

2、坚持以市场为导向,以效益为中心,盈利为目标;加强产销协调,确保优利产品多产多销,优化品种结构实现增效。

3、持续优化生产组织方式,生产以高效化生产为指导方针,努力实现各工序达产达效,实现系统平衡,均衡生产。

4、优化排产,提高炼成率、轧成率等指标,减少尾子合同产生,提高合同兑现率,缩短合同交货期。

5、推动企业创新、创优、技术进步和精细化管理,着力推进产品和产业结构优

化、升级。

6、通过对标挖潜、夯实内部管理、严控费用开支、提高劳动生产率等一系列措施,坚持走低成本道路不动摇,促使降低成本、产品研发、市场开发三个目标有机融合。

7、加强原料采购工作,科学配矿配煤,合理配置资源,为生产顺行创造条件。

8、加强设备管理,提高设备稳定运行率;全面科学安排、优化检修平衡,为系统释放产能提供保障。

9、坚持开展技术攻关,积极应用新技术,改善技术经济指标;坚持提高产品质量,提高产品品种结构,满足市场需求,维护品牌形象,突出成本效益。

10、大力推进“一级生产管理”模式,向管理要效益;强化“铁-钢”、“钢-轧”界面管理,促使钢铁物流畅通,实现生产工序无缝链接。

11、增强安全环保生产意识,落实安全环保责任制,努力保障职工安全和健康。

12、完善管理标准,优化工作流程,明确职责,严格绩效考核;切实提高工作效率和管理效力。

面对困难和压力,要认真落实"高效生产、系统降本、对标挖潜、结构调整"的总体要求,坚持以市场为导向,努力适应市场需要,确保产销平衡,同时,大力开发新品种,提高产品质量,整合资源,提升技术经济指标,实现现有条件下的产品优化和结构调整,最大限度做到保规模、控亏损。通过采取一系列有效措施,从原辅料采购、物流成本、工序生产、期间费用等各方面大力开展系统降本。

“太钢不锈”全球争雄的创新之路

“太钢不锈”全球争雄的创新之路 太原钢铁(集团)有限公司,是我国特大型钢铁联合企业,也是我国最早生产不锈钢的企业。2006年9月,随着投资165.78亿元的不锈钢二期工程项目的竣工,太钢形成了年产300万吨不锈钢的能力,按产能排名,一跃成为全世界最大的不锈钢生产企业。2006年,太钢全年钢产量达626万吨,其中不锈钢111万吨,企业预计实现销售收入534亿元。同时,“太钢不锈”荣获国家质量奖,成为中国不锈钢最具影响力第一品牌。太钢成功之道是什么?靠什么样的精神推动了企业的跨越式发展?太钢精神给我们什么样的启示? 一、太钢成功之道 太钢人认为,他们成功的秘密其实也简单,那就是用四句话反映出一个核心:有一个放眼全球、科学理性的企业发展战略目标;有一套立足本土、自主创新的工作机制;有一支爱岗敬业、勇攀高峰的职工队伍;有一种崇尚和谐、永续发展的企业文化。其核心是创新、创新、再创新。 1、有一个放眼全球、科学理性的企业发展战略目标 企业发展战略目标具有全局性、长期性和方向性,是一个企业及其所有员工的行动指南。太钢的成功之道,首先在于有一个放眼全球、科学理性的企业发展战略目标。受制度和体制的制约,国有企业常常存在经营目标多元、行为短期,缺乏长远战略眼光等问题。太钢是一个与共和国同步成长的老国有企业。过去由于战略目标不清晰,企业普钢、特钢兼有,但是,受环境、水资源和市场等诸多条件的制约,普钢难以做大,而在不锈钢生产上所投入的精力又很有限,无论是生产规模还是质量、技术,都远远落后于国际不锈钢生产的最新水平,产量多年徘徊在10万吨以下,销售收入仅占总销售收入的10%左右。“要大不大,要特不特,要强不强”,成为制约太钢发展的瓶颈。上个世纪九十年代之后,企业竞争力日渐下降。国内原有钢铁强势企业和众多后起之秀,你追我赶,快速发展,太钢市场份额不断缩小,最终被挤出“十大钢铁企业”的行列。 在企业迈入“十五”的重要关头,太钢新一届领导班子贯彻八届省委的新思路,审时度势,果断做出建设全球最具竞争力不锈钢企业的战略决策。明确走专业化发展的路子,在普钢与特钢之间,选择发展特钢;在特钢中,集中力量发展不锈钢,使太钢成为规模大、品种特、质量优、成本低的不锈钢生产基地。为此,太钢组织专门力量,对国内外不锈钢产业的发展趋势、国家产业政策和太钢自身的优势,进行了深入的分析。从市场需求看,上世纪九十年代以来,中国不锈钢消费量年均增长24%左右,成为全球最大的不锈钢消费市场,快速增长的国内市场是发展不锈钢最大的机遇。从产业政策看,国家把不锈钢作为钢铁业的重点发展品种,而普钢则日益受到产业政策的制约。从自身条件看,太钢原本是国家确定的不锈钢生产基地,是国内最早生产不锈钢的企业,生产、技术等方面有一定的比较优势。同时山西是能源大省,拥有独特的资源优势。从竞争态势看,虽然太钢与国外不锈钢企业相比,产品品种、质量、规模都处于劣势,但发达国家的市场已相对饱和,国内虽然新上了不锈钢项目,但产品质量和竞争力一般。因此综合分析,太钢有条件争做全球最具竞争力的不锈钢生产企业。 2、有一套立足本土、自主创新的工作机制 围绕战略目标,全方位实施企业技术创新、管理创新和制度创新,就成为关键。太钢成功的第二步,在于形成一套立足本土、自主创新的工作机制。太钢和多数国企相似,被设备老化、技术落后、动力不足、管理滞后、制度僵化、冗员众多、效率低下等诸多问题缠身。为了实现企业战略目标,太钢人下决心以壮士断腕之勇气化解难题。自主创新是核心。打造全球最具竞争力的不锈钢企业,必须拥有强大的技术创新能力并形成自己的核心技

安钢集团子分公司内控建设年活动方案

安钢集团子分公司 内控建设年活动方案 (讨论稿) 为进一步改善子分公司内部管理环境、强化管理基础,提升子分公司驾驭市场的能力和风险防范能力,促进子分公司可持续健康发展,结合子分公司实际,特制定本活动方案。 一、指导思想 在子分公司开展“内控建设年”活动,是以抓内控、防风险、促发展为目的,促进和引领子分公司完善管理制度,夯实管理基础,约束和规范管理行为,增强子分公司风险防范能力。 二、活动内容 按照《企业内部控制基本规范》及其配套指引要求,此次“内控建设年”活动内容主要包括组织架构、发展战略、人力资源、资金管理、采购业务、资产管理、销售业务、工程项目、业务外包、财务报告、全面预算、合同管理、内部信息传递和信息系统等子分公司运营管理的各个层面。 三、工作目标 通过“内控建设年”活动的有效开展,引导子分公司对现有的管理制度、职责分工和业务流程进行全面梳理,力求规范一套简洁适用、运行有效的内控体系,促进各项管理工作规范化、制度化。通过内控建设活动,不断增强子分公司的规则意识、风险意识、算账意识,确

保所有经营管理环节都处于受控状态,有效防范风险,增强抵御风险的能力。 四、组织机构 为确保子分公司“内控建设年”活动顺利开展,集团公司成立“内控建设年”活动领导小组,全面领导、部署和指挥子分公司内控建设工作。 组长:集团公司总经理、副董事长李利剑 副组长:集团公司副总经理刘楠 成员:靳雨顺马忠民杨平傅培众李德勇 领导小组下设办公室,段金亮副部长担任办公室主任。办公室设在非钢产业管理部,具体负责活动的安排组织、进度推进、资源协调,向领导小组汇报工作成果等。 领导小组办公室下设三个工作小组,分工、协作推进“内控建设年”活动开展。 1、内控建设学习培训工作小组 组长:魏晓鹏 组员:洪烨王志勇王秀生 学习培训工作小组组长单位是人力资源部,具体工作职责:制定内控建设学习培训方案;审核培训内容;安排培训讲师及时间;确定培训人员;组织实施培训;向领导小组办公室汇报培训工作进度等。 2、内控建设流程梳理工作小组 组长:段金亮

重庆钢铁股份有限公司炼钢厂“2.21”转炉炉内喷溅灼伤事故_1

重庆钢铁股份有限公司炼钢厂“2.21”转炉炉内喷溅灼伤事故 2008年2月21日17时52分(甲班),在炼钢车间7.8米平台,2#炉补炉底出来,吹炼第一炉8221539,一倒向炉前摇炉准备测温取样及观察补炉时,转炉发生钢渣喷溅及火焰猛烈窜出,导致1人重伤1人轻伤,炼钢车间2#炉炉长梅志全身多处烧伤,烧伤面积60%(浅Ⅱ°7%。深Ⅱ°20%,Ⅲ°33%),炼钢车间当班护炉工刘建新头部、双手、右下肢烧伤面积30%(浅Ⅱ°20%。深Ⅱ°7%,Ⅲ°3%)。 经查,该次事故是由于2月份受电力资源紧张影响,炼钢厂重要生产设备LF炉采取严格限电操作(2月16日到21日期间LF炉处理比仅16.06%,比元月份降低44.22%),绝大多数钢采用Ar站直走工艺路线,导致转炉出钢温度比元月份升高22.72℃,转炉炉衬侵蚀速度急剧增加,炉况恶化严重,补炉频率迅速上升。其中2#炉炉底烧补频繁,平均每天烧补1次(日产钢大约120炉),而正常情况下每8天烧补一次炉底。补炉频率的增加导致补炉料垮塌的机率增加,补炉料烧结欠佳,发生少部分垮塌,在遇到高温钢水时,补炉料粘结剂中的碳与过氧化钢水发生短时激烈反应,产生大量气体,积聚大量能量,从而造成钢渣及火焰猛烈窜出,发生喷溅烧伤事故。 根据《重庆钢铁(集团)有限责任公司安全生产奖惩办法和重庆钢铁(集团)有限责任公司对违反安全生产规章制度的经济考核办法的通知》(重钢安环发〔2007〕278号)的规定,对事故责任单位和相关责任人的考核如下: 1、考核事故责任单位炼钢厂1万元。 2、炼钢厂炼钢车间对限电生产模式控制措施不力,没有一套完整的限电生产的安全应急预案、对职工安全防范教育不力,负此次事故的主要责任。因此对炼钢车间主要相关责任人考核如下: (1)考核炼钢车间护炉作业长段寒光1500元; (2)考核炼钢车间总炉长刘成忠1500元; (3)考核炼钢车间主任王帮春1500元; (4)考核炼钢车间技术副主任胡昌志1500元; (5)考核炼钢车间副主任阮明1500元; 3、炼钢厂对限电生产模式组织生产的相应安全措施认识不足,负管理责任。因此对炼钢厂主要相关管理责任人考核如下: (1)考核炼钢厂厂长李家春500元; (2)考核炼钢厂生产副厂长庞勇500元; (3)考核炼钢厂技术副厂长熊银成500元;

安阳钢铁:公司章程(2020年修订)

安阳钢铁股份有限公司 章程 第一章总则 第一条为维护安阳钢铁股份有限公司(以下简称公司)、股东和债权人的合法权益,规范公司的组织和行为,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》、《中华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》)和其他有关规定,制订本章程。 第二条根据《中国共产党章程》规定,设立中国共产党安阳钢铁股份有限公司委员会(以下简称“公司党委”),公司党委发挥领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实。建立党的工作机构,配备党务工作人员,保障党组织的工作经费。 第三条公司系依照《股份有限公司规范意见》和其他有关规定成立的股份有限公司。 公司经河南省经济体制改革委员会豫体改字[1993]13号批准,安阳钢铁公司(后变更为安阳钢铁集团有限责任公司)独家发起,以定向募集方式设立的股份有限公司。公司已按照有关规定,依据《公司法》进行了规范,并依法履行了重新登记手续。公司在河南省工商行政管理局注册登记,取得《企业法人营业执照》,统一社会信用代码为914100007191734203。 第四条公司于2001年7月13日经中国证监会批准,向社会公众发行人民币普通股27,500万股(其中首次公开发行25,000万股,国有股存量发行2,500万 股)。于2001年8月20日在上海证券交易所上市。 第五条公司中文名称:安阳钢铁股份有限公司。 公司英文名称:AnYangIron&SteelInc. 第六条公司住所:河南省安阳市殷都区梅元庄 邮政编码:455004 第七条公司注册资本为人民币2,872,421,386元 第八条公司为永久存续的股份有限公司。 第九条董事长为公司的法定代表人。 第十条公司全部资产分为等额股份,股东以其所持股份为限对公司承担责任, 公司以其全部资产对公司的债务承担责任。 第十一条本公司章程自生效之日起,即成为规范公司的组织与行为、公司与

宝钢公司简介与发展历史

宝钢公司简介与发展历史 更多不锈钢管知识,请登录西安不锈钢管网站:https://www.360docs.net/doc/f118287821.html, 1998年11月17日,经国务院批准,以“宝山钢铁(集团)公司”(即原上海宝山钢铁总厂,1993年更名)为主,吸收“上海冶金控股(集团)公司”(简称“上海冶金”)、“上海梅山(集团)有限公司”(简称“上海梅山”)联合组建成上海宝钢集团公司(2005年10月,上海宝钢集团公司依照《公司法》改建为规范的国有独资公司,更名为宝钢集团有限公司)。 2000年,宝钢集团独家创立宝山钢铁股份有限公司(简称“宝钢股份”),12月12日宝钢股份挂牌上市。2007 年4 月28 日,通过成功实施跨区域资产重组,宝钢集团新疆八一钢铁有限公司(简称“八一钢铁”)在新疆揭牌,有着56 年历史的新疆八钢正式成为宝钢集团控股的子公司。 2008年6月28日,由宝钢控股的广东钢铁集团有限公司(简称“广东钢铁”)成立,标志着宝钢与广东地区钢铁企业的 资产重组取得阶段性成果。2009年3月1日,宝钢集团公司与杭州钢铁集团公司签署协议,重组宁波钢铁有限公司(简称“宁波钢铁”)。宝钢集团生产高技术含量、高附加值的钢铁产品,其产品包括碳钢、不锈钢和特殊钢三大系列,用途覆盖汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、航空航天、核电、电子仪表等领域。围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链,宝钢还发展了资源开发及物流业、钢材延伸加工业、工程技术服务业、生产服务业、煤化工业、金融投资业等多元产业。 2005年,宝钢在国际权威钢铁咨询机构WSD(世界钢铁动态公司)“世界级钢铁公司”综合竞争力排名中名列第三,并被认为是未来最具发展潜力的钢铁企业。2009年,宝钢集团钢产量达3887万吨,在全球钢铁企业排名第三。

钢铁行业特点

钢铁行业特点钢铁行业特点

1钢铁工业 钢铁工业指从事铁、锰、铬及其合金的金属矿的采掘、洗选、烧结、冶炼并加工成材的工业。又称黑色金属工业,是冶金工业的一部分。钢铁工业属于资金、劳动力密集型工业,也属于基础工业,它是为国民经济各部门提供原材料的重要工业部门。 随着科技的进步,钢铁材料向高、精、轻、薄耐用方向发展。随着一些非金属材料和新型化学材料的广泛使用,主要产钢国家从70年代后,钢产量有所下降,而发展中国家的产量不断增长。 2000年,中国钢铁行业主要产品,钢、铁、成品钢材产量再创历史新记录,分别达到12723.61万吨,13103.42万吨和13146万吨;比上年同期净增388.90万吨,1115.56万吨和1320.04万吨,同比增长3.15%,9.31%和11.16%;增长幅度比1993一1999年年均增长5.8%有一定回落。扣除增加出口和以产顶进的产量后,基本实现了把钢产量控制在1.1亿吨的总量控制目标。其中,13家特大型钢铁企业全部按计划实现了总量控制目标。 2钢铁联合企业 钢铁工业的基本生产过程是在炼铁炉内把铁矿石炼成生铁,用生铁水炼成钢,再铸成钢锭或连铸坯,经轧钢等方法加工成各种用途的钢材。拥有上述全过程生产设备的企业就是钢铁联合企业。以下简称联合企业。目前,世界上90%以上的生铁和70%以上的钢是联合企业生产的。 2.1 钢铁联合企业组成 钢铁联合企业的组成,因具体条件而异。靠近矿山的企业可与矿山合成一个单位;炼焦设施一般设在联合企业内,但也可单独经营;热电、耐火材料、备件制造,可设在联合企业内

部,也可单独设置,向联合企业提供产品和服务。联合企业一般由以下几个部分组成:原料处理选矿厂一般与矿山构成一个采选联合企业。粉矿经球团或烧结造块。球团厂可在矿山,也可在钢铁厂内。烧结厂一般均设在钢铁厂内。钢铁厂内都设原料场,贮存铁矿、钢铁冶炼辅料和焦煤、燃料,并将原料分级、混匀。近年,普遍重视精料问题,原料处理已是钢铁联合企业的重要组成部分。炼铁目前世界上95以上的生铁是用高炉冶炼的。。 2.1.1 炼钢 60年代以前,在联合企业中一直是以平炉炼钢为主,50年代氧气顶吹转炉炼钢兴起,逐渐取代了平炉。最大的氧气顶吹转炉容量达400吨。新建的大型转炉车间年产能力达500~700万吨钢。这两种车间均以高炉铁水为主要原料,废钢供应较多以及有直接还原铁作原料的联合企业也采用电弧炉炼钢。 2.1.2 轧钢 过去,钢锭首先经初轧机轧成钢坯,再经大、中、小型轧钢机组轧制成各种钢材。初轧机的能力决定了联合企业的规模。大型板坯初轧机的年产能力达500万吨钢。自70年代起,连续铸钢工艺大规模发展后 ,新建的初轧机减少了。现代大型联合企业的主要加工设备为宽带钢轧机。这种轧机发展很快,产品应用范围广。世界热轧宽带钢轧机约有230台,新建的这种轧机每座的年产能力可达400~500万吨钢材。为进一步进行宽带钢的加工,多数配有冷轧宽带钢轧机。联合企业根据产品结构配备其他轧机,这些轧机的共同特点是生产能力大,适于大批量生产。 2.1.3能源 联合企业是大量消耗能源的工业,每吨钢综合消耗的能源为0.7~1. 6吨标准煤。钢铁厂能源品种为炼焦煤、动力煤、燃料油、天然气和电能等。联合企业每吨钢消耗电能400~600千瓦· 时,一般均由地区电网供电,并可利用企业的剩余高炉煤气设置热电站作为补充。热电站除供电外,还可向钢铁厂供热能。联合企业用氧数量很大,一般设有大型制氧站。每吨钢消耗的新水量,采用循环供水方式为5~20米 3 , 采用直流供水时高达200米 3 以上,一般要有专用的水源和给排水设施。

安钢实习报告

安钢实习报告 篇一:鞍钢实习报告 —基于鞍山钢铁集团公司 实习报告 学校:东北大学 学院:信息工程与自动化专业 姓名:严梅 班级:自动化0903 学号:XX4113 摘要 生产实习是我们自动化专业学习的一个重要环节,是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会,对强化我们所学到的知识和检测所学知识的掌握程度有很好的帮助。为期5天的生产实习,我们先后去了鞍钢集团下的炼钢厂,大型厂,冷轧厂,炼铁厂。在实习当中,我们学到了许多课本上没有的知识,真的是受益匪浅通过生产实习,使我们学习和了解钢铁产品生产的全过程以及生产组织管理等知识,培养树立理论联系实际的工作作风,以及生产现场中将科学的理论知识加以验证、深化、巩固和充实。并培养学生进行调查、研究、分析和解决工程实际问题的能力,为后继专业课的学习、课程设计和毕业设计打下坚实的基础。通过生产实习,拓宽学生的知识面,增加感性认识,把所学

知识条理化系统化,学到从书本学不到的专业知识,并获得本专业国内、外科技发展现状的最新信息,激发向实践学习和探索的积极性,为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基础。 生产实习是与课堂教学完全不同的教学方法,在教学计划中, 生产实习是课堂教学的补充,生产实习区别于课堂教学。课堂教学中,教师讲授,学生领会,而生产实习则是在教师指导下由学生自己向生产向实际学习。通过现场的讲授、参观、座谈、讨论、分析、作业、考核等多种形式,一方面来巩固在书本上学到的理论知识,另一方面,可获得在书本上不易了解和不易学到的生产现场的实际知识,使学生在实践中得到提高和锻炼。 在生产实习过程中学习到了管理人员及工人在工作岗位工作的敬业精神、奉献精神和团队精神等优秀品质精神。首先是喜爱自己的工作岗位,只有非常喜爱工作了才会无怨无悔的去为工作努力付出。然后在工作过程中坚守住自己的岗位,努力的发挥着各自的价值,为公司创造应有的价值,在此过程中提升自己的价值。 目录 一、实习安排 ................................................

重庆企业50强的名录

重庆企业50强的名录(一)重庆长安汽车股份有限公司 (二)重庆烟草工业有限责任公司 (三)重庆钢铁股份有限公司 (四)中国石化集团四川维尼纶厂 (五)重庆太极实业(集团)股份有限公司 (六)黔江卷烟厂 (七)重庆力帆实业(集团)有限公司 (八)重庆啤酒股份有限公司 (九)庆铃汽车(集团)有限公司 (十)扬子江乙酰化工有限公司 (十一)宗申产业集团有限公司 (十二)重庆隆鑫工业(集团)有限公司 (十三)重庆康明斯发动机有限公司 (十四)重庆药友制药有限责任公司 (十五)重庆国际复合材料有限公司 (十六)重庆市博赛矿业(集团)有限公司 (十七)重庆川仪总厂有限公司 (十八)重庆潍柴发动机厂 (十九)重庆齿轮箱有限责任公司 (二十)重庆顶益食品有限公司

(二十一)綦江齿轮传动有限公司 (二十二)中化重庆涪陵化工有限公司 (二十三)西南铝业(集团)有限责任公司 (二十四)重庆美心(集团)有限公司 (二十五)重庆紫光化工有限责任公司 (二十六)重庆ABB变压器有限公司 (二十七)重庆李尔长安汽车内饰件有限责任公司(二十八)重庆宇通客车有限公司 (二十九)重庆红宇精密工业有限责任公司 (三十)重庆建设摩托车股份有限公司 (三十一)中国核工业建峰化工总厂 (三十二)重庆市迪马实业股份有限公司 (三十三)重庆泰山电线电缆有限责任公司 (三十四)重庆华立控股股份有限公司 (三十五)西南药业股份有限公司 (三十六)嘉陵-本田发动机有限公司 (三十七)格力电器(重庆)有限公司 (三十八)中国嘉陵工业股份有限公司(集团)(三十九)重庆红岩汽车有限责任公司 (四十)重庆市天友乳业股份有限公司 (四十一)重庆赛力盟电机有限责任公司

有一种精神唤作钢铁,有一片花朵名叫重钢

钢铁之花 尊敬的各位领导,各位同事: 大家好! 有一种精神唤作钢铁,有一片花朵名叫重钢! 转眼间2012的秋天即将来到,时光荏苒,重钢已在风风雨雨走过了一百二十多个年头。百年来,她迎风沐雨,从小到大,由弱到强,已经成长为一个在岗职工两万余人、资产总额达700亿的国有大型企业。 重钢在危难中诞生,在波折中成长:自晚清时期的内忧外患,到民国年代的颠沛流离,再到改革开放的风云变幻...她多舛的命运让世人感叹,她坚强的品格博天下敬仰。 2008年,困难再次到来,金融危机波及全球,重钢集团饱受影响,近两年更是连年亏损。是在困难中意志消沉?还是在危难中知难而上?重钢没有迟疑,重钢人也不需要犹豫。逆水行舟,不进则退,激流勇进,浴火重生!这,才是钢铁!这,才是重钢! 如今重钢正在全面的加强干部管理,完善生产设备,提高生产效率,更是主动地将困难转化成机遇。环保搬迁,落户长寿,对我们来说即是机遇,也是磨砺,更是挑战,我们应当紧紧的团结在重钢这个大家庭里,同舟共济,乘风破浪,直济沧海! 今天,当我成为重钢的一员时,想到了自己肩上的责任和使命,想到了如何让自己的青春焕发光彩。青春是迷人的,许多人在青春的光华里谱写了辉煌灿烂的人生,21岁的辛弃疾以“金戈铁马,气吞万

里如虎”的气势领兵抗金;周总理19岁时便写下了气壮山河的“大江歌罢掉头东”。他们是挺立潮头的英雄,是永远不落的星辰,更是我们心中的楷模。作为新时代的青年,我们虽然没有为祖国而驰骋沙场,但却可以为民族的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春。 重钢是我们的家,在这里,每一个岗位都是一颗螺丝钉;在这里,每一个岗位都能让我们为重钢的发展流下汗水;在这里,每一份责任都牵系着重钢的生死存亡,兴衰成败。责任无高低,贡献无大小!我们扪心自问:自己在实际工作中还欠缺哪些素质?需要哪些知识?怎样才能提高、完善自己,把工作做得更好?我们是否已经做好准备,为扭亏而战,为重钢而战! 尊敬的前辈们,亲爱的朋友们,我们是企业发展的希望所在,让我们焕发青春的活力,拼搏竞争、敢为人先!我们应该本着自觉、自强、合作的先进理念,爱岗敬业,开拓创新,百折不挠! 21世纪充满着无数机遇与挑战,在感怀从前的同时,我们不得不殚精竭力,一步一个脚印与我们最最热爱的重钢一同成长。曾经的辉煌,是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下,浇铸了无数汗水和泪水才换回的硕果。我们是重钢的种子,是重钢鲜活生命的传承延续;重钢是我们的雨露,是我们茁壮成长的坚实臂膀。所以,站在肩膀上的我们必须要更加勤奋地工作,为重钢的美好未来献计献策,为重钢的加速腾飞添砖加瓦。我们深深懂得,重钢的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲,重钢的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们应该树立与重钢“同呼吸、

(整理)111宝山钢铁股份有限公司2030mm冷轧厂.

1.1 宝山钢铁股份有限公司2030mm冷轧厂 1.1.1 生产规模及产品方案 1.1.1.1 生产规模 宝山钢铁股份有限公司2030mm冷轧厂(以下简称宝钢2030mm冷轧厂)年生产规模210万t,其中冷轧板卷150万t,热镀锌板卷9万t,电镀锌板卷9万t,采涂板卷16万t,捆带1.4~1.8万t.另外,在2001年新建一条连续酸洗机组,增加热轧酸洗板75万t/a.1.1.1.2 产品方案 产品方案如表1-1所示。 1.1.1.3 热轧原料 热轧钢卷钢种:Q195~Q235、08Al、Q295~Q345、IF。 热轧钢卷规格: 带钢厚度 1.8~6.0 带钢宽度900~1900 钢卷内径φ762mm 钢卷外径∮1200~2150mm 钢卷质量最大43.6t 单位质量最大23kg/mm 年需要量:237.8万t

供给方式:由宝山钢铁股份有限公司2030mm热轧厂供给 1.1.2 机组组成 1号连续酸洗机组1条 2号连续酸洗机组1条 连续式五机架冷轧机组1条 罩式退火炉152座 单机架平整机1条 连续退火机组1条 连续热镀锌机组1条 连续电镀锌机组1条 彩涂机组1条 电解脱脂机组1条 压型机组1条 横剪机包装机组1条 纵剪及包装机组1条 重卷机组1条 1.1.3 机组设备 1.1.3.1 1号连续酸洗机组 (1)机组主要工艺参数如下: 机组形式:连续酸洗机组。 酸洗工艺:浅槽紊流酸洗。 钢卷规格:入口出口 带钢厚度 1.8~6.0mm 1.8~6.0mm 带钢宽度900~1900mm 900~1900mm 钢卷内径φ762mm φ762mm 钢卷外径∮1200~2150mm ∮1200~2150mm 钢卷质量最大43.6t 最大45t 单位质量最大23kg/mm 最大23kg/mm(带宽小于1300mm) 最大34.5kg/mm(带宽不小于1300mm) 酸洗工艺速度:最大360m/min 酸洗介质:HCl 200g/l 年酸洗量:237.8万t 投产年月:1988年 供货商:西马克 (2)机组主要单体设备性能如表1-2所示。 表1-2 宝钢2030mm冷轧厂1号酸洗机组主要单体设备性能

2020年山西省太原市太钢集团有限公司第一中学高二地理上学期期末试题

2020年山西省太原市太钢集团有限公司第一中学高二 地理上学期期末试题 一、选择题(每小题2分,共52分) 1. 读我国某区域示意图,据此完成下面小题。 12. 下列字母与所对应的自然地理事物正确的是 A. a-贺兰山 B. b-长白山 C. c-秦岭 D. d-渭河 13. 该区域为 A. 黄土高原 B. 东北地区 C. 长江三角洲 D. 四川盆地 14. 该区域严重的自然灾害有 ①水旱灾害②台风③寒潮④水土流失⑤火山爆发 A. ①③④ B. ①②③ C. ①④⑤ D. ③④⑤ 15. 该区域人地矛盾尖锐,关键问题在于 A. 植被破坏 B. 人口过度增长 C. 贫困 D. 环境恶化 16. 该区域生态系统十分脆弱,主要表现在 ①抵御自然灾害能力较低②水土流失严重③人地矛盾尖锐④环境遭到破坏后恢复困难 A. ①② B. ②③ C. ②④ D. ①④ 参考答案: 12.C 13. A 14. A 15. B 16. D 12. 贺兰山为南北走向,而a为西北--东南走向。结合图中经纬度可知应a为乌鞘岭;b为太行山;c为秦岭;d为汾河。故C正确,A、B、D错误。13. 结合上一小题可知本地区位于:乌鞘岭以东,太行山以西,秦岭以北,因此应为黄土高原,故A正确。14. 我国最常遭受台风影响的是华南沿海,接下来就是华东沿海,内陆地区受台风影响很小,因此②

错误。黄土高原上的大同火山群为死火山群,因此⑤错误。受季风影响,降水季节和年际变化大,因此当地多水旱灾害;本地区距离冬季风源地近,易受寒潮影响;黄土高原水土流失严重。因此①、③、④正确。故A正确。15. 人地矛盾尖锐的关键在于人口过度增长,人口增长会导致植被破坏,进而引发水土流失、土地荒漠化等生态问题,环境恶化加剧贫困,故A正确,B、C、D错误。16. 黄土高原区域生态系统十分脆弱,主要表现在:抵御自然灾害能力较低;环境遭到破坏后恢复困难。人地矛盾尖锐导致生态破坏;水土流失严重是当地生态破坏的后果。二者不是区域生态系统十分脆弱的表现。故D正确,A、B、C错误。 【点睛】本题组难度不大,属于基础题。 2. 读我国部分区域水土流失状况分布示意图(图12),回答下列问题。(6分) (1) 图示区域中,水土流失地区分布规律是什么?(3分) (2) 简述图示A区域水土流失严重的人为原因。(3分)

安钢安全生产责任制-安阳钢铁

职业健康安全管理体系管理制度清单 AG/GL/ZD131—01 安钢安全生产责任制 AG/GL/ZD131—02 安钢安全教育培训管理制度 AG/GL/ZD131—03 安钢安全生产投入保障制度 AG/GL/ZD131—04 安钢特种作业人员安全技术培训考核及操作证管理制度AG/GL/ZD131—05 安钢安全检查隐患排查治理制度 AG/GL/ZD131—06 安钢专业安全防范保障管理制度 AG/GL/ZD131—07 安钢特种设备安全使用管理制度 AG/GL/ZD131—08 安钢检修安全管理制度 AG/GL/ZD131—09 安钢有限空间作业安全管理制度 AG/GL/ZD131—10 安钢危险作业安全确认许可管理制度 AG/GL/ZD131—11 安钢建设项目及工程安全管理制度 AG/GL/ZD131—12 安钢相关方安全管理制度 AG/GL/ZD131—13 安钢基层管理人员安全述职考评管理制度 AG/GL/ZD131—14 安钢安全操作规程管理制度 AG/GL/ZD131—15 安钢重大危险源安全管理制度 AG/GL/ZD131—16 安钢职工伤亡事故管理制度 钢司发〔2013〕32号《安阳钢铁集团有限责任公司生产安全事故责任追究规定》 AG/GL/ZD131—18 安钢生产安全事故应急预案管理制度 AG/GL/ZD131—19 安钢职业健康监护管理制度

AG/GL/ZD131—20 安钢生产作业场所职业危害因素检测管理制度 AG/GL/ZD131—21 安钢作业场所职业危害项目申报管理制度 AG/GL/ZD131—22 安钢劳动防护用品管理制度 AG/GL/ZD131—23 安钢特种劳动防护用品管理制度 AG/GL/ZD131—24 安钢安全生产会议管理制度 AG/GL/ZD131—25 安钢安全生产责任制管理制度 AG/GL/ZD131—26 安钢职业健康安全目标管理制度 AG/GL/ZD131—27 安钢安全管理机构设置及安全管理人员配备管理制度 AG/GL/ZD131—28 安钢压力容器年度检查规范 AG/GL/ZD131—29 安钢压力管道安全使用及检查规范 AG/GL/ZD131—30 安钢桥(门)式起重机安全使用及检查规范 AG/GL/ZD131—31 安钢职业健康安全适用法律法规清单 AG/GL/ZD131—32 安钢重大风险及控制计划清单 AG/GL/ZD131—33 安钢危险化学品专家安全检查管理制度 AG/GL/ZD131—34 安钢领导干部和管理人员值班、带班管理制度 AG/GL/ZD131—35 安钢安全防护检测仪器管理制度 钢司发〔2013〕18号《安钢发包工程项目、生产经营项目安全监督管理规定》

安阳钢铁关于对控股子公司增加注册资本的公告

证券代码:600569 证券简称:安阳钢铁编号: 2020—036 安阳钢铁股份有限公司 关于对控股子公司增加注册资本的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 重要内容提示: ●投资标的名称:河南安钢周口钢铁有限责任公司。 ●投资金额:人民币16亿元整。 ●风险提示:公司本次投资受到政策变化、市场竞争、经营管理等因素影响导致投资收益存在不确定性的风险。 一、对外投资概述 (一)本次增资的基本情况 河南安钢周口钢铁有限责任公司(以下简称“周口公司”)为安阳钢铁股份有限公司(以下简称“公司”)的控股子公司,注册资本为人民币10亿元整,其中公司持股比例为40%;周口市产业集聚区发展投资有限责任公司持股比例为30%;周口市投资集团有限公司持股比例为20%;沈丘县综合投资有限公司持股比例为10%。 为满足周口公司业务发展需要,进一步增强周口公司业务能力和资金实力,扩大经营规模,加快公司周口钢铁项目建设,公司拟使用自有资金对周口公司增加注册资本人民币16亿元整,经协商,周口公司其余股东放弃同比例增资的权利。

本次增资完成后,周口公司注册资本将由人民币10亿元整增至26亿元整,公司出资额增至人民币20亿元整,持股比例为76.92%,周口公司其余股东出资额仍为人民币6亿元,持股比例为23.08%,周口公司仍为公司控股子公司。 (二)董事会审议情况 本次增资事项已经2020年8月18日召开的公司2020年第五次临时董事会会议审议通过,尚需提交公司股东大会审议。 (三)本次增资事项不涉及关联交易和重大资产重组。 二、投资标的基本情况 (一)公司名称:河南安钢周口钢铁有限责任公司 (二)注册资本:人民币壹拾亿元整 (三)法定代表人:周亚辉 (四)成立日期:2018年7月26日 (五)营业期限:长期 (六)公司住所:周口市文昌大道东段招商大厦A座15楼 (七)经营范围:生产和经营冶金产品、副产品,钢铁延伸产品、冶金产品的原材料、化工产品(易燃易爆及危化品除外);冶金技术开发、协作、咨询。经营本企业自产产品的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务(国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外)。冶金成套设备的制作,各类机电设备零部件,轧辊结构件的加工、安装、修理和铸件、锻件、钢木模具的制作及零配件表面修复;大型设备、构件吊装运输。(涉及许可经营项目,应取得相关部门许可后方可经营)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

新重钢文化的建设与思考

新重钢文化的建设与思考 21世纪不仅是知识经济、网络经济时代,也是文化经济时代,文化已 逐渐成为推动生产力发展的一支强劲动力。优秀企业最高层次的竞争已经 不再是人、财、物的竞争,而是文化的竞争,最先进的管理思想是用文化 进行管理。五十亿规模的企业关注管理,上百亿元规模的企业关注文化, 这是国际大型企业管理的基本定式。也就是说一家在五十至百亿规模的时 候,主要依靠管理来要效益,而企业在超过百亿元规模的时候,依靠的是 企业的文化来获得长期持续的发展。因此,重庆钢铁集团(简称重钢)目 前阶段管理的主题应该处在依靠文化获得发展的时期,并且应以钢铁文化 的管理创新作为主题,参与市场竞争。 一、目前重钢文化的整体描述。 重钢作为三朝国企,我国近代钢铁工业的摇篮,在重钢经过100多年的发展和文化积淀中,总结形成了“三峰无限、攀登不止”的重钢精神, “钢铁品质、表里如一”的重钢形象和“报效国家、发展自我”的企业宗 旨,受到职工的广泛认同和社会各界的充分肯定,不断转化为建设重钢、 发展重钢的强大动力。在实施环保搬迁的重要历史时期,重钢又形成了“建设精品基地,再造百年重钢,构建和谐重钢”的共同愿景,充分表达了重 钢人的美好追求和赤子情怀。100多年的发展历程,也铸就了重钢人艰苦奋斗、自立自强、开拓进取、敢为人先、扶贫济困、惩恶扬善的鲜明个性特 征。重钢这片热土培养造就的革命英烈、劳模先进、杰出领导经受了历史

的考验,受到社会的广泛好评,成为重钢人的形象代表和重钢文化的生动写照。不断丰富发展的重钢文化是重钢宝贵的精神财富,是重钢人世代传承、团结奋进的不竭动力。 二、新重钢文化的建设和思考 环保搬迁是重钢人百年不遇的重大历史机遇,带给重钢的是脱胎换骨的发展,是企业的全新再造。企业的振兴发展必然伴随企业文化的繁荣兴盛。环保搬迁广泛采用的新工艺、新技术、新装备、新管理必然会对重钢人的思想观念、价值取向、职工素质、行为准则提出新的要求。社会的发展、全面建设小康社会伟大实践带来的思想解放、观念更新、理论突破必然会为重钢文化的繁荣发展带来新的机遇。实践出真知,实践是检验真理的唯一标准。重钢文化要在环保搬迁的伟大实践中不断丰富、不断完善、不断发展。重钢文化建设的成果要在重钢环保搬迁的伟大实践中接受检验,不断总结、不断扬弃、不断创新,才能展示出强大的生命力,成为推动企业发展的不竭动力。 1.把科学发展观作为新重钢文化建设的工作指南。 科学发展观的是以人为本的发展观,它回答了为谁发展、靠谁发展的问题,进一步明确了中国经济社会发展的根本宗旨和基本动力。要求在政治、经济、社会和文化建设中突出“人”的地位,把人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为制定一切政策的依据和检验工作成效的标准。企业文化是做人的工作,其目的就是通过企业价值观和企业精神的灌输熏陶,通过制度文化的激励和约束,使员工成为企业文化的推动者、实践者和发展者,成为企业发展的主体,最终成为企业发展成果的享受者。科学

宝山钢铁股份有限公司

宝山钢铁股份有限公司炼铁厂集中供煤润滑系统改造 采购加工技术协议 (国产设备部分) 项目编号:BGTAAAIC13G001 甲方:北京中冶设备研究设计总院有限公司 签字:乙方: 签字: 二零一四年三月

1. 总则 (1)北京中冶设备研究设计总院有限公司(以下简称甲方)与 (以下简称乙方)就宝钢炼铁厂集中供煤润滑系统系统改造工程国产设备(业主招标要求选用启东 润滑)供货、指导安装调试等有关事宜,经双方的共同协商,达成此协议。 (2)本技术协议是宝钢炼铁厂集中供煤润滑系统改造国产设备供货、指导安装调试等技术方面的要求,乙方所供国产设备必须满足或优于本技术协议之规定。如有与本技术协议不一致之处,乙 方有义务向甲方作出解释,并得到甲方的同意。甲方对此拥有最终解释权和决定权。 (3)本协议中炼铁厂集中供煤润滑系统系统改造工程中所指 改造国产设备由乙方负责设备整体供货、及指导安装调试,并对设备的制造质量、功能完整性负责。 (4)本技术协议为宝钢炼铁厂集中供煤润滑系统改造国产设 备订货合同的附件,与订货合同同时生效,具有同等的法律效力。 (5)本技术协议未尽事宜,由甲、乙双方协商确定。 2. 概述 为了提高宝钢炼铁厂集中供煤干油润滑系统的稳定性,减少设备故障,确保高炉喷煤作业运行正常,需对现有2 套集中供煤润滑系统进行改造,恢复其集中自动给油脂功能和精度。根据炼铁厂集

中供煤润滑系统系统改造的要求,涉及国产设备的内容主要有:(1)对原No.30和W2区两套单线润滑系统的所有分配器、电磁 阀及分配器到润滑点的不锈钢管、管接头、管夹等重新设计选型并 更换。 (2)No.30区增设2 套双线单泵自动干油润滑系统,分别设置在No.30 区内的B-29号转运站、B-30号转运站,用于分别实现本区域内远端1BF、2BF制粉间和V115-V117R 和V201-V202R、V117-V120R皮带机的集中自动干油润滑功能,其中增设的国产设备主要 有电动补脂泵、润滑站防护箱、主管高压法兰、胶管、不锈钢管、 管接头、管夹等。 (3)W1区增设1 套双线单泵自动干油润滑系统,设置在W1区 内501皮带机重锤张紧附近处的空地上,用于实现本区域内V501、V503皮带机及加煤槽皮带的集中自动干油润滑功能。其中 增设的国产设备主要有电动补脂泵、润滑站防护箱、主管高压法兰、胶管、不锈钢管、管接头、管夹等。 3. 供货清单及要求 3.1 No.30区单线润滑系统 对No.30区单线润滑系统的所有分配器、电磁阀及分配器到润滑点 的不锈钢管、管接头、管夹等重新设计选型并更换。型号规格和数量见 表3-1:

太原钢铁有限公司固定资产管理

长沙南方职业学院 毕业设计报告 毕业设计选题类型方案设计 毕业设计题目太原钢铁有限公司固定资产管理指导教师彭志红 学生姓名刘庆 学生学号1233210230 专业财务管理 班级2-122 长沙南方职业学院 2014 年10 月24 日

摘要 固定资产在任何一个企业单位的生产经营过程中都占据着重要地位,也是财务管理工作的一个重要组成部分,只有对固定资产进行科学化的管理才能降低企业成本,并实现资产投资收益的最大化。所以,寻找一种简便,高效的管理手段已成为企业固定资产管理的必然。本文从太原钢铁有限公司的固定资产管理现状进行分析,提出改进方案、实施措施以加强固定资产的管理,提高效率。

目录 1.公司简介 (4) 2.太原钢铁有限公司固定资产管理的现状 (4) 2.1太原固定资产管理存在的问题 (4) 2.2加强固定资产的必要性 (5) 3.太原钢铁公司固定资产制度设计 (5) 3.1主管部门和使用部门的职责任 (5) 3.2固定资产管理事项 (6) 3.3固定资产的调拨转移 (6) 3.4固定资产置购流程 (7) 3.5固定资产的清查 (7) 3.6固定资产报废封存 (8) 4. 加强固定资产的相应措施 (9) 参考文献 (10)

1.公司简介 太原钢铁(集团)有限公司(简称太钢)是中国特大型钢铁联合企业和全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业。2006年产钢626万吨,实现销售收入518亿元,实现利税67亿元。太钢的主要产品有不锈钢、冷轧硅钢片(卷)、碳钢热轧卷板、火车轮轴钢、合金模具钢、军工钢等。不锈钢、不锈复合板、电磁纯铁、火车轮轴钢、花纹板、焊瓶钢市场占有率国内第一,烧结矿、炼钢生铁、连铸板坯、中板、热轧卷板制造成本竞争力行业第一。 2.太原钢铁有限公司固定资产管理的现状 2.1太原固定资产管理存在的问题 第一,固定资产实物管理与财务核算脱节,账实存在差异 管理人员分工不明确、责任不落实、资产管理出现脱节现象。实物管理部门、财务部门、资产使用部门之间的相互衔接和制约关系不清楚,有问题互相推诿。购置资产时由于单据传递的不及时,导致实物管理部门账卡与财务部门台账不一致。 资产来源复杂,在资产购置上有集团控股公司购置、有下属二级单位购置、有集团控股公司内部互相调拨、有新建项目投入,尤其是新建项目所形成的资产,由于前期财务部门与实物管理部门沟通的较少,形成了资产台账的不准确性。 职能部门负责人、业务管理人员及资产使用者变动频繁,而资产移交工作未同时跟上,对存在问题资产的责任互相推诿。部分基层领导主观上对资产清理不够重视,而资产清理工作既费时又费力,往往不够彻底,导致人走后而接管人员对资产的来龙去脉不清楚。 在资产管理上缺乏主人翁责任感,认为资产是国家的、是集体的,与个人和我的小集体关系不大,出现对资产不爱惜,听说或发现有损资产的行为不关心而听之任之。 面积,造成登记面积与实际面积不符。 第二固定资产报废制度不完善

钢铁企业排名

中国钢铁企业排名第1 上海宝钢集团公司上海市钢铁股份161756528 中国钢铁企业排名第2 首钢总公司(集团) 北京市钢铁国有61900000 中国钢铁企业排名第3 鞍山钢铁集团公司辽宁省钢铁国有50142107 中国钢铁企业排名第4 武汉钢铁(集团)公司湖北省钢铁国有40126080 中国钢铁企业排名第5 江苏沙钢集团有限公司江苏省钢铁有限31074562 中国钢铁企业排名第6 莱芜钢铁集团山东省钢铁有限30102773 中国钢铁企业排名第7 太原钢铁(集团)有限公司山西省钢铁国有29016920 中国钢铁企业排名第8 济南钢铁集团总公司山东省钢铁国有27396350 中国钢铁企业排名第9 马鞍山钢铁股份有限公司安徽省钢铁股份26838574 中国钢铁企业排名第10 邯郸钢铁集团有限责任公司河北省钢铁国有26169112 中国钢铁企业排名第11 攀枝花钢铁(集团)公司四川省钢铁国有25294203 中国钢铁企业排名第12 唐山钢铁集团有限责任公司河北省钢铁国有25124553 中国钢铁企业排名第13 本溪钢铁(集团)有限责任公司辽宁省钢铁国有23515050 中国钢铁企业排名第14 南京钢铁集团有限公司江苏省钢铁有限22687670 中国钢铁企业排名第15 北台钢铁(集团)有限公司辽宁省钢铁国有22091340 中国钢铁企业排名第16 杭州钢铁集团公司浙江省钢铁股份21878372 中国钢铁企业排名第17 包钢集团内蒙古自治区钢铁国有21534680 中国钢铁企业排名第18 天津天铁冶金集团有限公司天津市钢铁有限20343538 中国钢铁企业排名第19 青岛钢铁控股集团有限责任公司山东省钢铁有限19955700 中国钢铁企业排名第20 江苏华西集团公司江苏省钢铁集体19784310 中国钢铁企业排名第21 安阳钢铁集团有限责任公司河南省钢铁国有16371280 中国钢铁企业排名第22 酒泉钢铁(集团)有限责任公司甘肃省钢铁股份13139591 中国钢铁企业排名第23 天津钢管集团有限公司天津市钢铁国有12535361

宝山钢铁股份公司“”机械伤害死亡事故调查报告

宝山钢铁股份有限公司“10·22”机械伤害死亡事故调查报告宝山钢铁股份有限公司“10·22”机械伤害死亡事故调查组: 《关于宝山钢铁股份有限公司“10·22”机械伤害死亡事故调查报告的请示》(沪安事故调〔2012〕15号)收悉。经研究,同意该事故调查报告。请事故调查组成员单位依照法律法规的规定,督促有关单位认真吸取事故教训,对负有事故责任的人员进行处理,落实防范和整改措施,防止类似事故再次发生。 上海市安全生产监督管理局 2013年1月22日

宝山钢铁股份有限公司“10·22”机械伤害死亡事故调查报告 2012年10月22日,在宝山钢铁股份有限公司炼铁厂原料分厂原料输入作业区内,发生一起机械伤害事故,造成1人死亡。 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)和《上海市实施〈生产安全事故报告和调查处理条例〉的若干规定》(沪府发〔2009〕12号),市安全监管局会同市监察局、市公安局宝山分局、市总工会,并邀请市检察院组成事故调查组。调查组通过现场勘查、调查取证、综合分析等,查明了事故发生的原因,认定了事故的性质,提出了对事故相关责任单位和责任人的处理建议和事故防范与整改措施建议。现将调查情况报告如下: 一、基本情况 (一)事故相关单位基本情况

宝山钢铁股份有限公司(以下简称:宝钢股份公司),法定代表人:何 文波,住所:上海市宝山区富锦路885号。 (二)合同签订情况 2012年2月1日,宝钢股份公司与中冶宝钢技术服务有限公司(以 下简称:中冶宝钢公司)下属上海宝冶工业技术服务有限公司(以下简称:上海宝冶技术)签订《炼铁厂原料分厂作业协力承包合同》,承包内容包括:承包区域内物流输送系统的原料处理、输送相关的 生产作业、设备巡检和日常维护、清扫等。作业形式为生产岗位协力。 二、事故发生经过和救援情况 2012年10月22日7时25分左右,宝钢股份公司炼铁厂原料分厂输入作业区原料控制中心根据生产需要通知接运2组甲班组长陆庆茂,要求将A411D皮带小车从A42系统切换到A49系统,陆庆茂即安排协力工余国峰到现场进行切换操作。10时45分左右,因A411D皮带小车一直没有复位,控制中心在打电话给余国峰未果的情况下,电话 通知输入作业区,告知情况。作业区接到电话后立即组织人员进行

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