最新-加强机关党务干部队伍建设的几点思考 精品
关于新时期事业单位党务工作者队伍建设的几点思考
关于新时期事业单位党务工作者队伍建设的几点思考摘要：随着社会经济的不断发展，我国事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战。
党务工作是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。
具体从事党务工作的人员除各级党的领导干部，更直接的是基层党务工作者,其也成为推动事业单位党务工作规范化的中坚力量。
自党的十八大以来，全面从严治党已经成为党建工作的重点要求，事业单位的党建工作是党的建设的重要组成部分，其发展程度的重要性不言而喻。
做好事业单位党建工作，夯实其基层组织建设至关重要。
基层组织建设的情况又与党务工作队伍情况密切相关。
因此，新时期如何提升事业单位党务工作者队伍，打造高效专业的党务工作者队伍意义重大。
关键词：党务工作者；事业单位；队伍建设引言党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。
由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。
为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。
1当前事业单位党务工作者队伍建设存在的不足从当前事业单位党务工作者队伍建设存在的种种问题来看，不外乎思维、能力、态度三个方面。
具体来看，从思维方面的问题来看，主要是：不少党务工作者对党建工作的认识狭窄，有的认为就是抓好前置研究、“三会一课”等规定动作落实；有的认为党务工作多是“依葫芦画瓢”式的念稿子、应付考核；有的认为只要生产经营业绩好，党建工作自然也就出彩、亮眼；有的甚至搞不清党建工作的主责主业是什么，像撞钟和尚那样，抓工作疲软无力，习惯于应付差事，致使好的工作方式流于形式，影响了落实成效。
从能力方面的问题来看，主要是：推动党务工作落实中，方式方法比较传统、单一，组织生活习惯于照本宣科、研讨式的交流深度不够，造成基层组织组织力不强；有的对事业单位经营管理缺乏系统认知，在推动党建与生产经营融合发展过程中，未能时刻从事业单位经营战略落地的角度去思考、谋划工作，工作缺乏张力，容易出现“两张皮”现象；有的对新时代的党员干部、职工群众的意识形态、工作方法缺乏动态跟踪研究与思考，工作方法老套、工作方式刻板，制约了党建引领改革发展成效。
调研报告：新形势下加强机关党员干部队伍建设的思考
调研报告：新形势下加强机关党员干部队伍建设的思考习总书记指出，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。
机关党员干部是党的事业的骨干力量，既是党的路线方针政策的制定者和执行者，也是社会经济发展的组织者和推动者。
加强机关党员干部队伍建设，提升机关党员干部的思想道德水平和综合素质，是做好新形势下机关党建工作的重要抓手。
一、加强机关党员干部队伍建设的必要性（一）加强机关党员干部队伍建设，是全面落实从严治党的坚实基础。
全面从严治党是实现“四个全面”战略布局根本保证，也是贯穿党的建设各项工作的灵魂和主线。
作为全面从严治党的基础工程，推进机关党务工作显得尤为重要和迫切。
“基础不牢，地动山摇”。
机关党员干部是各级机关工作的组织者、推进者、践行者，综合素质不仅直接影响机关党建各项任务的完成，更是关乎各级党政机关全面从严治党的成效。
（二）加强机关党员干部队伍建设，是提高党的执政能力建设的迫切需要。
党的执政能力的高低，归根结底取决于广大党员干部的综合能力素质。
我们党的执政地位不是与生俱来的，是中国人民经历长期的艰苦实践中作出的历史性选择。
“生于忧患，死于安乐”。
我们不能固步自封、沾沾自喜，必须居安思危，增强忧患意识，自觉加强党的执政能力建设，才能更好地为“两个一百年”和中华民族伟大复兴不断奋斗。
（三）加强机关党员干部队伍建设，是推进机关党建科学化的重要保障。
党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的总要求，这是新形势下党的建设领域贯彻科学发展观的重大举措，也是执政党建设中一个根本性、战略性任务。
党员干部是党的组织细胞和活动主体，党建科学化要靠广大党员干部来具体实现。
把广大党员的思想认识统一起来，形成共谋发展的思想基础和工作合力，才能有效地推动党建工作科学发展，推进党和国家的事业全面发展。
二、当前机关党员干部队伍中存在的问题近年来，我市通过“两学一做”学习教育、“作风建设年”等教育活动，机关党员干部队伍的整体素质不断提升，机关党组织的凝聚力和战斗力不断增强。
机关党务干部队伍建设存在的问题原因及对策
机关党务干部队伍建设存在的问题、原因与对策机关党组织是在党政机关中的基层组织，是党在机关中的战斗核心。
机关党务干部是机关党建工作的组织者和具体承担者，是一支不可忽视的力量。
党务干部素质强不强，直接决定党建工作落实的好不好。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
一、存在的问题及原因（一）机关党务干部的态度直接影响着队伍的整体素质受党建工作“没有经济效益”、“没事找事干”，搞党务工作只是为了应付检查等思想的影响，不少党务干部总感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、个人发展机遇少”，直接影响着这支队伍的稳定和发展。
1、有的会干不愿干机关党务工作。
这部分同志有一定的机关党务工作能力和经验，但在机关党务工作岗位上不安心、不尽心，不是把主要精力放在党务工作上，而是乐于参与机关其它事务。
眼睛总是盯着业务工作岗位，工作重点主次不分，把大部分精力放在了参与行政事务上，配有下手的把大量机关党务工作推给下手，没有下手的就放置一旁。
应付检查搞突击补资料，材料平时不注意积累，用时东拼西凑，汇报时不是空洞无物就是虚假成份较多。
工委安排的活动、召开的会议，不是推托不参加就是半路溜号或是人在心不在，精神状态不佳。
这种单位的机关党务工作始终处于不上不下一般化的状态，以往，有的单位尽管在市直机关党建工作方面始终走在前面，但随着这一情况的出现，也在悄无声息中改变着现状。
有这种表现的同志往往是在机关党务工作岗位上任职时间较长，年龄偏大又长期得不到岗位交流，也不是提拔对象。
他们只是被动地接受任务，工作主动性差，也未有创新意识。
总感到机关党建工作在单位排不上队，占不上位，地位不高，不如业务工作岗位引人注目出政绩，很少从自身去找问题。
甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。
当然也存在机关党务工作机制不完善的问题，如机关党务干部与业务干部相比，同工不同酬，有岗无编，有编无职的现象表现的非常突出，甚至伤了有的同志的心。
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加强机关党建工作的几点思考随着时代的发展，形势和任务的变化，机关党建工作在面临新机遇的同时，或多或少存在着对机关党建工作重视不够、服务发展的位子没有摆正、基层党组织发展不均衡、党建工作协调机制不健全、党务干部的综合素质不高、基层党组织活动缺乏创新等问题。
针对这些问题，只有不断加强和改进机关党建工作，才能为推动经济社会又好又快发展提供坚强有力的思想政治保证。
一、加强机关党建要强化服务意识，把服务的理念贯穿到机关党建工作的方方面面。
要把为中心工作服务、为机关部门和党组织服务、为机关党员干部和职工服务作为开展一切工作的出发点和落脚点，主动“渗透”，积极“融入”，把机关党建工作放到全党工作大局和战略部署中去思考、去谋划、去推动。
要坚持党建工作与中心工作、业务工作相结合，在服务大局中寻找党建工作的切入点、着力点，不断拓宽党建工作领域、搭建党建工作平台、整合党建工作资源，确保党建工作与发展同步、与时代合拍。
要把党建工作与机关干部职工的现实需求结合起来，积极地反映、表达、集中、维护、实现机关干部职工的根本利益，多谋机关干部职工期盼的事，多做机关干部职工得益的事，多办机关干部职工满意的事，努力使机关党建工作更加贴近基层、贴近实际、贴近干部职工，进一步增强机关党建工作的吸引力、感召力和影响力。
二、加强机关党建要坚持与时俱进，以改革创新的精神激发机关党建工作活力。
要牢固地树立创新意识，努力摆脱陈规陋习的影响，摆脱条条框框的束缚，终始保持旺盛的斗志，勇于开拓，奋发进取，以锐意改革和积极探索的精神推动各项工作。
要大力弘扬创新、创业、创优的时代精神，积极营造创新氛围，尊重创新实践和创新成果，进一步释放创新活力。
要着眼于新的实践和新的发展，绝不能固步自封而止步不前，绝不能满足现状而不思进取，既要坚持行之有效的好传统、好经验、好做法，又要善于突破陈。
关于加强机关党建的几点思考
对新形势下加强机关党建工作的思考近年来，各级机关党组织紧紧围绕改革发展和稳定的大局，把党的建设作为加强和改善党的领导、巩固党的执政地位的一项战略任务来抓，立足实际，大胆实践，着力从工作思路、目标任务、组织网络等方面进行了一系列有益地探索和创新，初步形成了党建工作的新局面。
但在新形势下，与党的执政能力相适应的标准相比，用十七届六中全会新要求来衡量，仍存在一定的差距和问题。
一、当前机关党建工作的困难（一）机关党组织的作用难以凸显机关党组织在完成本单位的多项工作中，主要发挥协助、监督、教育三个方面的作用。
但由于责权不挂钩，运行机制脱节，影响了机关党组织职能作用的发挥。
1．协助作用有限。
一是协助的途径较窄。
从担负的职责和功能上来说单位的政治核心应该是党组织，在贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示以及重大决策中，党组是起决定作用的。
有的行政单位较少听取机关党组织的意见，缺少党政结合沟通的平台；另一方面由于机关党组织不领导、不参与业务工作，在一些事关全局的大事上，机关党组织往往情况不明．在履行协助职能上难于切入业务工作，很难有发言权。
二是协助难有作为。
“围绕中心抓党建、抓好党建促工作”是机关党建工作的出发点和落脚点，但不少党组织安排筹划工作时很少考虑如何围绕本部门中心工作部署开展工作，协助意识不强，没有把业务工作的热点、难点问题作为机关党建工作的重点；有的机关党组织由于和业务部门联系少，又不掌握情况，造成机关党建工作与业务工作相脱节。
三是协助的能力较弱。
部分机关党组织对在具体实践中究竟该做哪些工作心中无数，机关党组织的活动往往零打碎敲，针对性不强，难以深人。
2．监督难以到位。
加强党内监督是机关党组织的一项重要职责，但有的党组织的监督权仅停留在抓学习、抓教育、收党费、过组织生活等方面，而对党员干部在实际工作和生活上的监督难以到位。
有的单位领导干部不能正确对待和主动接受所在党组织的监督；一般党员干部认为监督是上级党委、领导和纪检部门的事，缺乏监督的积极性和主动性；还有些机关党务干部认为机关党组织是“任务重，祛码轻”、“责任大，权力小”，对党员领导干部监督上顾虑重重。
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新时期加强机关党建工作的几点思考1为期一年半的保持共产党员先进性教育活动深入开展之后，全党上下广泛掀起了一个贯彻“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性的热潮。
面对新的形势、新的任务，应该如何与时俱进抓好机关党建工作，切实把“三个代表”的要求落实到各项工作之中，以新作风促新变化，以新变化求新发展，以新发展体现新时期共产党员的先进性，已成为各级各部门必须引起高度重视的一个问题。
在此，我想谈几点自己的愚见。
一、适应新形势，深刻认识加强机关党建工作的重要性和紧迫性(一)从国内外形势来看加强机关党建工作的重要性。
我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。
随着经济发展和科技进步，我们党面临着许多新情况、新问题和新考验。
就国际形势而言，世界多极化和经济全球化在曲折中发展，国与国之间综合国力的竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡，以美国为首的西方敌对势力进一步加紧了对我国的渗透和破坏活动。
就国内形势而言，虽然已经初步达到了小康生活水平，但是，生产力和科技、教育的整体水平还不高，人口、资源、环境的压力还很大，农村贫困人口、城镇下岗失业人员和贫困居民还为数不少。
特别是随着我国进入人均国内生产总值从1000美元向3000美元跨越的这个关键时期，可以说，我们是既面临着“黄金发展期”，又面临着“矛盾凸显期”。
深化改革、扩大开放、加快发展、保持稳定的任务更为艰巨，这就对党的执政能力提出了新的更高的要求。
面对复杂的国内外环境，我认为，我们各级党组织必须更加高度重视加强机关党建工作，努力提高机关党员干部的工作水平和服务质量，这是由于我们机关的性质、地位和作用决定的。
各级行政机关是党和政府联系和服务群众的桥梁，是党和政府方针政策的具体执行者和贯彻者，机关的思想建设、组织建设和作风建设如何，机关党员干部的思想状况、工作水平和精神面貌如何，直接影响到党和国家有关方针政策的贯彻实施，影响到全面建设小康社会特别是加快农村经济发展、使广大农民早日脱贫致富的整个进程。
关于加强机关党建工作的几点思考
关于加强机关党建工作的几点思考关键词：机关党建工作思考内容摘要：机关党建是企业党建的重要组成部分。
抓好机关党建，对企业党建工作的深入开展具有重要的示范带动作用，对打造一支高素质的机关干部队伍、推动企业持续健康发展具有重要的促进作用。
今年，集团公司党委把“强化机关指导、监督、服务职能，提高机关干部履职能力”作为创先争优第三阶段活动的重点，充分体现了党建工作围绕中心、服务中心的原则，适应了企业发展的客观需要。
本文结合目前机关党建工作需要改进加强的方面或存在的不足与问题，谈谈关于进一步加强机关党建工作的体会和建议。
一、突出思想建设，着力在强化机关党员干部表率作用上下功夫。
解放思想、更新观念，是我们党的事业从成功不断走向新的胜利的根本保障，也是我们国有企业不断发展壮大、在新起点上实现新发展的重要前提。
特别在建筑市场复杂多变，企业面临转变发展方式、更新产品结构的条件下，党员干部的思想观念、思维方式和精神状态如何，在一定程度上决定着企业的生存和未来。
从机关党组织的现实情况来看，绝大多数党员干部的思想观念是比较先进的，精神状态是好的，但也有一部分同志存在着这样的不足或那样的问题，概括起来，主要表现为“四个不足”：即干事创业的信心不足，思想上有畏难情绪，看不到企业发展的坚实基础和有利条件，对建设强局缺乏应有的坚定性；拼搏进取的劲头不足，面对任务繁重、资金紧张、资源短缺等因素带来的压力和考验，个别生产管理人员往往强调客观困难多，迎难而上、积极进取的勇气不够；创先争优的意识不足，少数职工经历短缺，工作上满足于说的过去、完成了任务，缺乏争先进、创一流、树品牌的自觉性主动性；开拓创新的魄力不足，工作中怕担责任、怕冒风险，对体制机制创新缺乏深入的思考和探索。
这些问题，是党员干部党性不强，责任心、事业心不够的具体表现，也是影响机关服务质量的重要因素。
强化机关党员干部的表率作用，重要的是加强管理教育，努力增强党员干部的党性观念和模范带头意识。
新形势下党务干部队伍建设的思考
新形势下党务干部队伍建设的思考[摘要]：新形势下党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视基层党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的基层党务干部队伍。
[关键词]：新形势基层党务队伍建设创新机制【正文】加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
基层党务干部是党的工作的组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。
大力加强基层党务干部队伍建设，提高基层党务干部队伍整体素质，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要基础和关键。
一、基层党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题近年来，基层党务干部队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数基层党务干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
在看到基层党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到基层党务干部队伍建设存在一些不足和问题，主要表现在以下四个方面：（一）在政治素质方面。
有些基层党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些基层党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研究学习的不深，理解的不透；部分基层党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下党建工作的规律；有的基层党务对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
（二）在能力素质方面。
一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。
部分基层党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。
加强干部队伍建设的思考
加强干部队伍建设的思考随着国家的发展，干部队伍建设日益受到重视，成为各级政府和企业的一项重要工作。
干部队伍是一个组织的生命线，是事业取得成功的关键所在。
因此，加强干部队伍建设，提高干部素质和能力，成为一个组织的长远发展的根本保证。
在干部队伍建设上，我们需要关注以下几点：一、加强思想理论教育。
干部队伍是一个组织的智力和骨干力量，干部的思想观念和理论水平是关键。
因此，组织需要通过各种形式加强干部的思想理论教育，帮助干部树立正确的思想观念，掌握先进的理论知识，提高自己的综合素质。
二、加强领导干部的培养和选拔。
干部队伍建设需要强调“人尽其才”的原则，从中选出最能够胜任工作的人。
因此，领导需要认真开展干部人才选拔工作，并切实加强干部的培训和教育，帮助干部发挥其潜力和能力，提高其工作能力和水平。
三、注重干部队伍建设的实效性。
干部队伍建设需要关注实际需求和工作实际问题，将其建设放在实践中，从而达到实效。
干部队伍培养需要结合具体的岗位需求和工作环境，为干部提供实际工作机会和实际工作经验，从而达到提高干部实际工作能力的目的。
四、落实干部考核制度。
干部考核是干部队伍建设的重要环节之一。
组织需要落实具体的干部考核制度，明确干部职责和任务，为干部提供明确的目标，以评价和激励干部的表现和工作成果，从而激发干部的动力，加强干部素质和能力的提升。
五、注重干部队伍的创新能力培养。
随着时代的变迁、科技的不断发展，干部需要具备创新能力，才能更好地适应时代的需求和发展的要求。
组织需要注重干部创新能力的培养，通过丰富的培训和教育方式，拓宽干部的思路，培养干部的创新能力。
以上是对于加强干部队伍建设的一些思考。
随着时代的发展，干部队伍建设将持续受到重视。
只有在加强干部队伍建设过程中，提高干部素质和能力，才能更好地适应时代的发展和社会的需求，为国家和组织的发展做出更大的贡献。
关于加强机关干部队伍建设的实践与思考
加强机关干部队伍建设推动地区科学发展（2012年10月）在首都提出建设中国特色世界城市的大背景上，怀玉区正在为建设首都高端制造业新区、现代生态休闲新城而努力奋斗，通辽镇作为怀玉区的后花园，依据区域优势和发展态势，提出了“建设通辽国际啤酒城、打造赣东北生态休闲区”的战略思想。
面对新形势和新要求，我们必须与时俱进，着力加强机关干部队伍建设，使之成为为农村服务的骨干力量和经济社会发展的中坚力量，才能团结全镇党员群众凝心聚力加快“一城一区”的建设步伐，不断推动全镇经济社会科学发展。
一、地区基本情况和干部队伍现状分析通辽镇地处怀玉区西北部，面积110平方公里，山区、丘陵、平原各占三分之一，另有通辽水域面积12平方公里，蓄水量3500万立方米。
耕地面积30347亩，所辖32个行政村、2个居委会，共计约8万人。
二、提高认识重视机关干部队伍建设，是引领通辽快速发展的必要前提基层干部队伍建设一直以来都是通辽党建的重要方面，机关干部队伍建设更有着举足重轻的作用，一直以来对全镇经济和社会的发展有着深远的影响。
第一，加强机关干部队伍建设是提高党性的需要。
从啤酒产业土地流转工作顺利完成，西南二通道安臵稳步推进以及成功应对自然灾害等多项重点、难点工作可以看出，全镇只有建立一支积极向上、团结一致、奋勇争先的机关干部队伍，在各项工作中充分发扬“三敢”精神，营造风清气正的良好氛围，才能积极引导广大党员发挥模范带头作用，众志成城、创先争优、合力攻坚，做群众的表率，引领经济社会快速发展。
第二，加强机关干部队伍建设是服务群众的需要。
机关干部队伍如果自身形象不佳，素质不高，缺乏群众工作方法，在为群众工作的过程中势必缺乏说服力和感召力，因此只有建设一支高素质的机关干部队伍，才能保证更好的为群众工作，才能保障镇党委、政府各项任务的落实。
第三，加强机关干部队伍建设是经济发展的需要。
当前全镇面临着大企业的不断引进，重大工程不断落户的大好发展形势，对机关干部队伍的要求也越来越高，需要干部队伍既有深厚的政治理论水平又得熟悉专业技术，既要有快速的反应能力有的放矢的开展工作，又能不畏困难有所作为。
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加强机关党务干部队伍建设的几点思考
1加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强
机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部
队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，
努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍
建设在省市委和区委区政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部
能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念
和正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，开展“让权力运行更加规范透明、让人民群众
更加放心满意”主题实践活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲
话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在
机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
在看到机关党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机
关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。
按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部
队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任
务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论
根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适
应。
一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，
对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研
学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克
思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的
规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强
烈的事业心和责任感。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下
加强党的执政能力建设要求不相适应。
近些年通过在职学习等继续教育，机关党务干部整体学历虽有所提高，但由
于部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变
化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能
力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。
有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部
门其它业务工作，工作中常常是“自转”和“空转”；一些党务干部思想上因循
守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，
也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，不
注意对工作做前詹性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了机关党建工作
的新变化。
3、在业务素质方面，少数党务干部不精通所从事的机关党务工作，与新形
势下党务工作与时俱进的发展要求不相适应。
一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟悉，对机关党组织的
职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建
理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规
定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能
力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正
确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既
又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的
领导核心作用得不到充分发挥。
另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干
部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的
方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形
势下党建工作高效快捷的要求。
4、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新
形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。
一是不会管理。
一些党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不