富士康招聘简章--深圳
富士康多久涨一次底薪
富士康工资待遇1、郑州富士康前三个月试用期底薪：1900元/月；综合工资2800-3500 元（含加班）。
第四个月转正期底薪：2100元/月；综合工资4500元以上（含加班）。
正常工作时间：每周5天，每天8小时；周一至周五加班时间：15.5元/小时；周六至周日加班时间：20.7元/小时；每逢法定节假日加班：31.0元/小时。
每个月加班不会少于60个小时，周一至周五每天加班不超过3小时，周末10小时。
每个星期最多工作6天。
富士康招聘经理V:1274８2８5 (技能突出者，特别补助300-600元技能津贴）2、发工资时间：每个月的7号。
3、工作环境：全空调车间，无室外作业。
4、住宿：集团宿舍皆配备有空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用；免费娱乐（棋牌、足蓝拍球、健身房、上网等)。
可以自己外出租房，没有租房补贴。
5、就餐：早餐1.5元，中餐4.5元，晚餐5元；另提供特色餐饮。
6、进厂后与员工签定劳动合同，并为员工缴纳五险一金。
7、文康设施及活动：公司建有运动场、篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、图片馆、阅览室等文康设施，方便员工使用；公司经常举办各类文艺晚会和体育比赛丰富员工业余文化生活。
富士康福利项目工作服：免费提供工衣及洗衣服务。
奖金：公司每半年进行薪资调整，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金、和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给）。
礼金：发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
保险：公司依法为员工办理社会保险等五险一金，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障，小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。
休假：员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
培训：1、免费提供各种管技能培训，提升员工综合能力2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。
进富士康选派遣工还是正式工
富士康科技集团在郑州有三个厂区，分别是郑州航空港厂区，经开区厂区，中牟县厂区。
1、郑州航空港厂区招聘面试地址富士康招聘经理V:1274８2８5：鸿富锦精密电子郑州有限公司，郑州富士康总部，位于郑州新郑综合保税区，也称呼为郑州航空港区，出机场收费站后左转，沿四港联动大道往北2公里右转，秋实路南侧。
建设400万平方米厂房、250万平方米蓝领公寓，建设5万吨供水厂一座，220千伏变电站一座，104立方米/小时燃气门站5座，380吨/小时热源厂一座，修建8条园区道路，建设仓储区、查验区、堆场及配套设施工程。
员工住新建成的“豫康新城蓝领宿舍”和豫发置业有限公司投资建设的“锦绣枣园小区”、“锦绣绿苑小区”。
郑州富士康总部招聘面试地址：位于郑州新郑综合保税区（也称呼为郑州航空港区，出机场收费站后左转，沿四港联动大道往北2公里右转，秋实路南侧即是），厂名是鸿富锦精密电子郑州有限公司。
2、郑州富士康经开区厂地址：富泰华精密电子郑州有限公司，位于出口加工区，第九大街和经北二路交叉口，建设24万平方米厂房、21万平方米蓝领公寓。
郑州富士康经开区厂招募中心详细地址：位于出口加工区，第八大街和经北二路交叉口，厂名是富泰华精密电子郑州有限公司。
3、郑州富士康中牟县厂区：富鼎精密电子郑州有限公司，位于中牟白沙镇，原国棉四厂新厂房厂区，建设5万平方米厂房、11万平方米蓝领公寓。
郑州富士康中牟县厂区招聘面试详细地址：位于中牟白沙镇。
1、题目里有"口"的选50米，有"站"的选30米，叫"口五站三"，剩下的全选150米，没有150的选最大，判断题全对。
解析：(1)、车在<公交站>(30米)以内，不得停车。
(2)、车在<距交叉路口>(50米)以内不得停。
1、有关公里的题目：城市街道选50公里，其余有30的全选30。
2、有"不得停车"的选择"不得停车。
济源富士康招聘信息
济源富士康招聘信息济源富士康招聘信息随着中国经济的发展，人们对高质量生活的需求也在不断提升。
而现代科技的发展更是让人们对生活的质量提出了更高的要求。
作为全球领先的电子制造企业，富士康一直站在消费电子制造业的最前沿，为消费电子产品的发展贡献着自己的力量。
而济源富士康作为全球最大的智能手机生产基地之一，更是引起了广泛的关注和热议。
作为一个有着丰富发展历程的国际企业，富士康拥有众多的岗位职位，为有志之士提供了广阔的发展空间。
1. 电子工程师岗位职责：1.参与产品的设计、制造和测试工作。
2.对产品的质量进行持续监控，不断优化产品的设计和制造过程。
3.为客户提供技术支持和解决方案。
4.协助提高生产效率和降低成本。
任职要求：1.电子工程相关专业本科及以上学历。
2.熟悉电子产品的设计和制造流程，有较强的实际应用能力。
3.熟练掌握常用的电子CAD/CAM工具。
4.较强的团队合作精神和良好的英语沟通能力。
5.对工作充满热情。
2. 模具设计师岗位职责：1.进行模具设计和制造过程的监控。
2.与工艺师、机械师、电气师进行沟通和协调，完成产品的设计和生产过程。
3.根据产品的要求设计和制造出高质量的模具。
4.制定相关的技术文档并进行技术支持。
任职要求：1.模具设计相关专业本科及以上学历。
2.熟悉相关的模具设计和制造技术。
3.熟悉模具设计软件，如SolidWorks、Unigraphics等。
4.具有较强的沟通和协调能力。
5.具有耐心和细致的工作态度。
3. 人力资源经理岗位职责：1.制定和实施公司的人力资源战略、政策和流程。
2.招聘、培训和管理公司员工。
3.跟进员工的绩效、福利、薪资和离职等问题。
4.协调管理人员和员工之间的关系，维护公司和员工的权益。
任职要求：1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2.熟悉人力资源管理制度和相关法规。
3.熟悉招聘、培训、考核、薪资和福利等方面的相关技术和工具。
4.较强的英语沟通能力和团队合作精神。
恩斯迈招聘简章
勤工助学
寒假招聘简章
恩斯迈电子（深圳）有限公司为台湾股票上市公司微星科技股份有限公司（全球前五大，台湾前三大电脑主板生产企业）透过其控股的英属维尔京群岛恩斯迈国际有限公司转投资
于大陆的全资子公司，厂区面积占地二十万平方米，主要产品为电脑主板、显卡、附加卡、系统组装及光电产品。
除获得ISO-9001国际品质认证、ISO-14000国际环境管理系统认证，公司地址：深圳市宝安区石岩街道塘头社区龙马资讯工业园。
一、招聘要求：
1、初中以上学历，男：16-35 岁女：16--38岁
2、持有本人二代身份证(注意有效期内)，身体健康,身上无纹身,无明显烟头烫疤痕,无明显手术刀痕。
公司统一安排体检，自备费用40元，由指定医院收取。
二、福利待遇：5天8小时制，深圳底薪1808元/月.加班按深圳劳动法计算工资（月纯收入3000-4500元/月）
三、住宿条件：公司为员工免费提供住宿（6人—8人/间），宿舍区有洗衣机、电视机、空调、洗澡房、热水、网吧、台球室等！
四、工作环境：空调车间，坐班。
主要工作岗位：组装员、插件员、SMT操作员。
工作轻松，无毒无害。
同学，你是否愿意利用寒假的的时间来勤工助学接触社会，了解社会呢！并学以致用，从中提高自己的实际生活和独立能力，从而锻炼自己，提升自己的能力及素质呢？您是否考虑在闲暇的假期来锻练自已、利用假期来赚取来年的学费与生活费呢？您是否考虑过靠自已的双手来减轻父母的经济压力呢?走出校门，面对社会。
让实践为自己学到更多的东西，你还在等什么？加入我们寒假勤工助学队伍吧!。
富士康出走深圳加速沿海代工企业内迁潮
康把管理总部、 运营总部 、 研发总部 、 财务总
部放 在深 圳 ，在深圳 的发 展按 总部 经 济的形
态 来做 大做 强。 ”
郭 台铭 则 回 应 ，
“ 要深圳 需要 ， 只 富
士 康 任 何 一 项 高 新
６ ３ 郭 台铭 面临 工 资 压 力 ， 士 康 火速 搬 迁 天 津 。 月 Ｏ日 富
圳经营成本太高， 为追寻新的发展土壤走得 义无反顾 ： 深圳方面也不再青睐
富士康这类劳动力密集型企业， 因‘ 笼换鸟” 并 腾 产业升级而毫不挽 留。
湖南 的高铁 ，个小时的行程 ，交通便利 ， ２ 也 令富士康对到湖南投资充满信心。 ”
事实 上 ， 于 富士康 的 出走 ， 对 深圳 感 慨 良
多 。 镇 ， 是在 富 士康 的带 动下 发展起 来 龙华 就
毗萋
萎
天， 一纸停 止招 工 的通知 出现 在宣 传栏 中 。
一
的。 现在 ， 镇拥 有 １０ 万人 口， 中一 半 这个 ０多 其 以上与 富士康 有关联 ， 有的是 富士康员工 离职 后 ， 镇上创 业 当老板 ； 的是 富士康 配 套 留在 有 工 厂的员工 ，有的是做 富士康员 工生意 的 ， 镇 上 生活服 务设 施应 有尽 有。 而富 士康没 来 之 前， 龙华镇 只有几 个零落 的小 村子 ， 四处荒凉 。 现在 ， 富士康 离去 ， 华镇还能聚集 多少人气？ 龙 富 士康与 深圳 的恋情 已经 结束 。虽 然郭 台铭 已经 “ 移情别 恋 ”深圳 方 面也顺 水 推舟 ， ， 心知肚 明 ， 过场 面上 的话 还要 说 几句 。月５ 不 ８ １ ￣：１ 书记 王荣 、 许勤 前往 富 士康 ３， ０市委 １ 市长 科 技集 团调研 。许 勤在 调研 中说 ，希 望 富士 “
富士康人力资源分析(一)2024
富士康人力资源分析（一）引言概述：人力资源是一个企业中至关重要的部分，对企业的发展起着至关重要的作用。
富士康作为全球最大的电子制造服务商之一，在人力资源的管理上有着丰富的经验和独特的实践，这份文档将会从多个角度对富士康的人力资源进行深入分析。
本文将从以下五个大点入手，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工激励和薪酬体系以及员工关系管理，以期全面了解富士康人力资源的特点和运作方式。
正文：一、招聘与选拔1.制定招聘计划，明确需求岗位和招聘量2.设计招聘渠道和策略，吸引优秀人才3.制定招聘标准和选拔流程，确保选择合适的员工4.采用多种评估工具，如面试、笔试和背景调查，综合评估应聘者的综合素质5.定期评估招聘和选拔流程的效果，不断优化改进二、培训与发展1.建立全面的培训体系，包括新员工培训、岗位培训和管理培训等2.提供多种培训方式，如内部培训、外部培训和在线培训等3.重视员工发展的个性化需求，提供个性化的职业发展规划4.设立培训考核机制，评估培训效果和提升程度5.建立知识管理系统，促进知识共享和团队学习三、绩效管理1.设定明确的绩效目标，与员工进行目标协商和制定2.建立绩效评估体系，包括定性和定量评估指标3.定期进行绩效评估和反馈，提供个人成长建议和改进方案4.绩效评估结果与薪资晋升、晋级职务等挂钩5.建立绩效管理的沟通机制，保持员工对评估流程的透明度和公平性四、员工激励和薪酬体系1.制定激励政策，包括薪酬、福利和奖励等方面2.根据员工岗位、工作表现和贡献程度设定合理的薪酬档次3.建立激励机制，如年度奖金、股权激励和晋升机会等4.提供良好的福利待遇，包括医疗保险、年假和住房补贴等5.定期评估激励机制的效果，调整和改进以适应员工需求和市场变化五、员工关系管理1.建立良好的沟通渠道，提供员工表达意见和反馈的机会2.关注员工的工作环境和职业生活质量，提供必要支持和帮助3.设立员工满意度调查，及时了解员工的需求和不满意点4.建立员工关怀机制，如员工关怀计划和员工活动等5.处理员工纠纷和冲突，维护和谐的员工关系和企业形象总结：通过对富士康人力资源的分析，我们可以看到，富士康在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工激励和薪酬体系以及员工关系管理等方面都有着一套完善的制度和实践。
富士康招聘残疾人就业
富士康招聘残疾人就业在当今社会，就业机会对于每一个人来说都至关重要，而对于残疾人这个特殊群体，能够获得一份合适的工作更是意义非凡。
富士康，作为一家知名的大型企业，积极开展招聘残疾人就业的举措，为社会传递了温暖与正能量。
残疾人在就业过程中往往面临着诸多困难和挑战。
身体上的不便使得他们在一些常规的工作环境中受到限制，社会上的偏见和误解也可能给他们带来心理上的压力。
然而，富士康以开放和包容的姿态，为残疾人提供了平等的就业机会，展现了企业的社会责任和担当。
富士康招聘残疾人就业，首先体现了对人权和平等的尊重。
每个人都有通过工作实现自我价值的权利，残疾人也不例外。
富士康摒弃了对残疾人的歧视，认可他们的能力和潜力，为他们搭建了施展才华的舞台。
这种尊重和平等的理念，不仅有助于提升残疾人的自信心和自尊心，也为整个社会树立了良好的榜样。
从企业自身发展的角度来看，招聘残疾人就业也有着诸多益处。
残疾人在某些方面可能具有独特的优势和才能。
例如，一些听力障碍的员工可能在专注力和细节观察力方面表现出色，适合从事需要高度集中注意力的工作；而肢体残疾但思维敏捷的员工，可能在数据分析和文案策划等工作中发挥出独特的价值。
通过合理的岗位匹配，残疾人能够为企业的发展贡献自己的力量，实现与企业的共同成长。
为了更好地招聘和接纳残疾人就业，富士康做了大量的工作。
在招聘环节，他们制定了专门的招聘流程和标准，充分考虑到残疾人的特殊需求，提供便利和支持。
例如，为行动不便的求职者设置无障碍通道，提供专门的面试场地和辅助设备等。
同时，富士康还积极与残联等相关机构合作，获取更多残疾人就业的信息和资源，扩大招聘的覆盖面和影响力。
入职后，富士康为残疾员工提供了全面的培训和发展机会。
根据不同的岗位需求和员工的个人情况，制定个性化的培训方案，帮助他们尽快适应工作环境，提升工作技能。
此外，企业还为残疾员工营造了一个关爱和包容的工作氛围，通过举办各类活动，增进员工之间的交流与合作，让他们感受到企业的温暖和归属感。
富士康入职流程
富士康入职流程富士康是一家全球知名的电子科技制造服务公司，如果你有幸成为富士康的一员，那么入职流程就是你必须要了解和熟悉的事项。
下面，我将为你介绍富士康的入职流程，希望对你有所帮助。
首先，你需要在富士康的官方网站上找到招聘信息，并提交你的个人简历。
富士康有自己的招聘渠道，你可以通过官方网站或者招聘平台找到他们发布的招聘信息。
在提交简历之前，务必仔细阅读招聘信息，确保你符合他们的要求，并且简历中包含了他们所需要的相关信息。
如果你的简历通过了初步筛选，富士康的招聘人员会与你联系，安排面试。
面试的时间、地点和方式都会提前通知你，务必准时参加面试，并且做好充分的准备。
在面试中，你需要展示自己的专业知识、工作经验和团队合作能力，让招聘人员对你有一个全面的了解。
一旦你成功通过面试，富士康会向你发放录用通知书，并安排入职培训。
入职培训是非常重要的一环，它将帮助你更快地融入富士康的工作环境，了解公司的文化和价值观，熟悉公司的制度和流程。
在入职培训期间，你还会接受相关岗位的技能培训，以便更好地适应工作岗位的要求。
最后，当你顺利完成入职培训后，你将正式成为富士康的一名员工。
在这之后，你将接受上级领导的安排，开始正式的工作。
在工作中，你需要不断学习、提升自己的专业能力，不断适应公司的发展和变化，为公司的发展做出自己的贡献。
总的来说，富士康的入职流程是一个严格而规范的过程，它旨在选拔和培养优秀的人才，为公司的发展壮大提供有力的支持。
希望通过这篇文章，你能对富士康的入职流程有一个清晰的了解，做好充分的准备，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
祝你顺利成为富士康的一员，取得工作上的成功！。
国家超级计算深圳中心招聘公告
国家超级计算深圳中⼼招聘公告国家超级计算深圳中⼼（以下简称超算中⼼）是根据国家战略布局和深圳市科技创新发展的实际需要，国务院有关部门正式批复同意组建“国家超级计算深圳中⼼”，这将是深圳建市以来的国家重⼤科技基础设施项⽬，对于深圳下⼀阶段综合配套改⾰⼯作以及国家创新型城市建设有着重要意义。
在北京时间2010年5⽉31⽇下午在德国宣布的第3全球⾼性能计算机500排⾏榜中，国家超级计算深圳中⼼部署的星云⾼性能计算机系统运算速度⽬前位列全球⾼性能计算机第⼆名，位居亚洲⾸位。
这⼀成果创造了中国⾼性能计算机参选历史的成绩。
由于星云⾼性能计算机系统的落户，国家超级计算深圳中⼼将成为我国⾸个超千万亿次级超级计算中⼼，为我国华南、港澳乃⾄全国⽤户提供计算服务和信息服务。
⽬前超算中⼼位于西丽⼤学城城区的机房楼将于12⽉份封顶，科研楼将于2011年底交付使⽤。
为组建⼀⽀⾼⽔平的运营管理和研发队伍，⼤⼒推进超算中⼼的建设⼯作，保证中⼼的⾼效运作，拟招聘⼀批应届科研⼈员，现将有关事项公告如下：⼀、招聘职位及⼈数本次拟招聘应届技术⼈员19名，符合招聘条件的均可报名，招聘职位要求详见招聘岗位表（附件1）。
⼆、招聘条件（⼀）愿意履⾏职员的义务，遵纪守法，品⾏端正;（⼆）符合招聘职位所规定的资格条件；（三）具有正常履⾏职位职责的⾝体条件；（四）具有相关领域的⼯作经验。
三、招聘时间（⼀）校园现场招聘会1、清华⼤学：10⽉23⽇ 19：00-21：002、中国科学院研究⽣院：时间:10⽉28⽇19:00-21:00地点:中国科学院研究⽣院中关村教学楼S104教室3、中国科技⼤学：11⽉26⽇（⼆）上报名⽅式1、从2010年4⽉1⽇起，暂⽆截⽌⽇期。
2、联系⼈：李⼩姐邮箱：yanying_li@，咨询电话：0755-********。
临时办公地点：深圳市上步路（深南路⼝）1001号科技⼤厦1008室。
（三）应聘⼈员每⼈限报⼀个职位，⾯试须应聘者本⼈到场，不可委托他⼈。
富士康都有什么工作岗位
富士康科技集团在郑州有三个厂区，分别是郑州航空港厂区，经开区厂区，中牟县厂区。
1、郑州航空港厂区招聘面试地址富士康招聘经理V:1274８2８5：鸿富锦精密电子郑州有限公司，郑州富士康总部，位于郑州新郑综合保税区，也称呼为郑州航空港区，出机场收费站后左转，沿四港联动大道往北2公里右转，秋实路南侧。
建设400万平方米厂房、250万平方米蓝领公寓，建设5万吨供水厂一座，220千伏变电站一座，104立方米/小时燃气门站5座，380吨/小时热源厂一座，修建8条园区道路，建设仓储区、查验区、堆场及配套设施工程。
员工住新建成的“豫康新城蓝领宿舍”和豫发置业有限公司投资建设的“锦绣枣园小区”、“锦绣绿苑小区”。
郑州富士康总部招聘面试地址：位于郑州新郑综合保税区（也称呼为郑州航空港区，出机场收费站后左转，沿四港联动大道往北2公里右转，秋实路南侧即是），厂名是鸿富锦精密电子郑州有限公司。
2、郑州富士康经开区厂地址：富泰华精密电子郑州有限公司，位于出口加工区，第九大街和经北二路交叉口，建设24万平方米厂房、21万平方米蓝领公寓。
郑州富士康经开区厂招募中心详细地址：位于出口加工区，第八大街和经北二路交叉口，厂名是富泰华精密电子郑州有限公司。
3、郑州富士康中牟县厂区：富鼎精密电子郑州有限公司，位于中牟白沙镇，原国棉四厂新厂房厂区，建设5万平方米厂房、11万平方米蓝领公寓。
郑州富士康中牟县厂区招聘面试详细地址：位于中牟白沙镇。
答题技巧：一、让车先行相关试题1）机动车与非机动车在窄桥会车,机动车要减速靠右行驶通过2）右转弯让左转弯3）下坡车让上坡车4）非公交车让公交车5）环型路口进口的让出口的6）有障碍的让无障碍的7）有让路条件的让无让路条件的二、灯光相关试题1）开左转灯：左转弯、起步、向左变道、调头2）开右转灯：右转弯、向右变道、靠边停车3）夜间行车，路灯照明情况好，开近光灯4）夜间无路灯照明，开远光灯5）夜间超车，要变换远近光灯6）临时停车，要开示廓灯和尾灯7）雾天开车，打开雾灯和报闪灯8）进环形路口不用开转向灯，出环形路口时要开右转向灯三、车距类试题1）因故障车辆难以移动，设置警告标志距离：普通路：车后50-100米处高速路：车后150外2）前后车安全距离：当时速>100km/h，车距>100m当时速<100km h="">50m四、安全停车距离问题1）30米内不能停车的区域：加油站、公交车站、消防栓、急救站、消防队门口2）50米内不能停车的区域：急弯、窄路、陡坡、桥梁、铁道口、隧道、交叉路口五、超车限制问题1）这些车不能超：消防车、救护车、正执行任务的警车2）这些地点不能超车：弯道、窄桥、窄路、隧道、铁道口、人行横道。
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富士康科技集团基础人力招聘简章 1/2
富士康科技集团
招聘简章(深圳)
富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司1988年在深圳投资兴办的高科技企业。
产品广泛涉足计算机﹑通讯﹑消费性电子、汽车、通路、数字内容等6C产业的多个领域﹐成为全球最大的计算
机连接器和计算机准系统生产厂商。与Intel﹑IBM﹑DELL﹑NOKIA﹑MOTOROLA﹑SONY、联想、海尔等全球顶尖领导厂
商结成长期策略联盟。
集团现拥有员工60余万人﹐在深圳﹑昆山﹑太原﹑烟台、上海、北京等地设有近40家全资子公司﹐在苏格兰
﹑爱尔兰﹑捷克﹑美国等地设立海外制造中心及遍布全球之60余个国际分支机构。
集团成为中国大陆出口首家突破百亿美元的龙头企业(集团旗下鸿富锦精密工业(深圳)有限公司已连续三年出
口额全国第一)﹐全球第一大EMS厂﹐连续8年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技朮公司100大排行榜﹐2007
年跃居美国《财富》杂志发布的世界500强企业第154名，全球华人企业500强第9位。
招聘标准
1 学校资质﹕具备合法的办学许可资格证明
2 学员要求
2-1 学 籍﹕中专或高中以上
2-2 学 制﹕≥2年
2-3 年 龄﹕16周以上
2-4 身份证明﹕真实有效(必须与本人情况一致)
2-5 视 力﹕裸眼视力≥0.3以上
2-6 体 检﹕无任何传染性疾病以及心脏病等其它足以影响集团员工团体健康的疾病
2-7 体能素质﹕灵活性﹑协调性﹑精神状态符合岗位作业要求,无纹身等
2-8 身 高：男：163cm以上，女153cm以上。
作息与薪酬
作息时间 每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤2.5H，每周休息1天
月度收入情况
○1员工标准底薪：1550，加班按劳动法;年资6个月以上,经考核底薪1700-2200;
○2标准薪资加上加班费等,月收入在2500-4000元左右
加班费 周一至五按1.5倍、周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付
奖金 ○1年终奖 ○2持续服务奖
上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定
调薪 ○1试用期满合格者转正，统一调薪 ○2每年度依据个人绩效调薪一次
○3绩优个人可申请专案调薪
浮动奖金 ○1工作提案改善奖金 ○2集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费
○3集团组织的各项文康比赛都设有奖金
食宿情况
集 团 为 员 工 提 供 免 费 食 宿
伙食 ○1员工伙食标准为11元/天 ○2早餐：自助(原则：不可浪费) 中餐：自助(原则：不可浪费)
晚餐：自助(原则：不可浪费)
住宿 ○1集团宿舍皆配备有风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用 ○2免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)
○3在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班
富士康科技集团基础人力招聘简章 2/2
福利待遇
1 保险办理﹕公司依当地政府相关法规为员工缴纳社会保险
2 假 期﹕法定假11天
3 培 训﹕公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培
训机会﹐并设各类学历教育
4 招 调 工﹕凡公司员工符合集团和当地政府招﹑调工资格条件﹐可通过招﹑调工将户口等迁往工作所在地
5 文娱活动﹕集团创办大型内部刊物《鸿桥》﹑《技朮与品质》﹐图书室藏书90000余册﹐游泳池﹑田径﹑篮
球场﹑娱乐室等体育设备一流﹐每年举办运动会﹑假日舞会﹑郊游等大型文娱活动﹐成立篮球﹑
排球﹑舞蹈﹑棋类﹑书法等多个社团
6 摸彩晚会﹕每年举办一次摸彩晚会，最高奖金为5万元，中奖率≥20%
7 配套设施﹕园区内银行(各大银行都有设置自动取款机)/邮局/超市/医疗机构等齐全,为员工提供极大便利
入职准备资料：身份证原件、身份证复印件三张，相片三张，自带笔填入职表！
欢迎加盟富士康科技集团﹐追求绚丽多彩人生﹗