上海市第一人民医院优秀医学青年人才计划选拔培养实施办法
上海第十人民医院医苑新星培养计划
上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划管理办法1 培养目标为加强本院优秀青年临床医师培养而实施的上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划是本院人才建设的组成部分，每年选拔若干名优秀青年医务工作者。
培养以固定导师（一般为学科带头人）在临床和科研一线带教为主要方式，经过3年有计划的严格培训，使他们成为具有扎实的理论基础、丰富的临床实践经验以及较强科研能力的人才，为形成新一代医学专家队伍奠定基础。
2 组织领导计划由上海市第十人民医院人才培养计划领导小组负责实施。
具体日常工作由医院科教处负责落实。
3 选拔范围和条件3.1 上海市第十人民医院优秀青年人才培养对象面向全院所有临床、医技及护理学科进行选拔。
3.2 上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划的申请者必须符合以下基本条件：3.2.1 申请者当年1月l日未满35周岁，临床、医技系列申报者一般应具有博士学位，护理系列申报者一般应具有全日制本科或以上学历。
3.2.2 热爱社会主义祖国，具有强烈的事业心和敬业精神，医德高尚，治学严谨。
3.2.3 具有坚实的医学基础理论和专业基础理论。
3.2.4 对本专业基础知识及临床技能有较深厚的基础，具有发展潜能。
3.2.5 有较好的外语基础，有较强的吸收消化新技术的能力。
3.2.6 主持有创新性、可行性、实用性并能在3年内完成的课题。
3.3 青年人才培养对象所在科室必须能切实保证按培养计划进行培养，并且能切实保证提供优秀导师（一般为学科带头人或科主任）在临床或科研一线固定带教。
4 申请和评审程序4.1 上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划以3年为一培养周期，按照本人申请、科室推荐、公平竞争和择优选拔的原则，由专家评审、公开选拔，次年1月开始实施。
4.2 上海市第十人民医院优秀青年人才培养计划申请表格包括申请者基本情况、研究课题情况、科室推荐意见。
申请书填写内容应准确无误。
4.3 评审4.3.1 初审：上海市第十人民医院人才培养计划领导小组根据选拔条件对申请者进行审查，符合条件者进入复审。
医院人才培养方案
医院人才培养方案医院人才培养方案导语：本文旨在探讨医院人才的培训方案，以提高临床卫生技术水平，造就医学创新团队，提升医院医学科技总体水平，并加强临床医疗、科研和管理的后备人才队伍建设，以不断提高医院的医疗质量和服务水平。
以下是我们对医院人才队伍建设的规划：一、医院人才资源现状目前，我们医院在职职工共有1323人。
其中高级职称281人，中级职称466人，博士12人，硕士290人。
另外，还有30多人在国家、省、市学会担任委员以上职务，一批中青年专家在省、市学会担任主要学术带头人，10余人获“##市专业技术拔尖人才”称号。
二、人才队伍建设的指导思想与目标一）指导思想：我们将从医院实际情况出发，制定和完善各项人才政策，建立一套良好的人才管理体制，充分调动和发挥年轻骨干人才的作用。
我们将坚持学历教育与非学历教育并重，培养与引进并重，稳定队伍，提高素质，改善结构，优化环境。
我们的目标是培养和造就一支与医院医疗卫生需求相适应，用得上、留得住的高层次人才队伍。
二）工作目标：①扩大人才队伍结构的预期目标：五年内全院临床医师人员本科学历占%，硕士研究生学历占%。
五年内培养和引进学科带头人人。
②调整和优化人才队伍结构的预期目标：人才在各学科间分布更趋合理。
人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例更趋合理。
③提高人才队伍整体素质的预期目标：在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时，使人才的知识水平和能力素质有更大提高。
使高层次人才与学科带头人的竞争力达到更高水平。
三、战略人才培养计划我们的战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”、“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。
这四个部分共同构成医院战略人才库。
雏鹰计划”旨在通过对有上进心、乐于研究、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成长为部门技术骨干、业务骨干。
“飞鹰计划”旨在通过对医院现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通职工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。
人才培养计划,医生
人才培养计划,医生人才培养计划,医生：医院优秀青年人才培养计划管理办法xxxxxxxxxxx医院优秀青年人才培养星火计划为加强我院医学人才梯队建设，培养和造就一批优秀青年医学专家，进一步推动学科带头人后备人才的培养，加快提升我院临床医学技术水平，特制定“xxxxxxxxxxx医院优秀青年医学人才培养星火计划”。
一、培养目标青年人才星火计划拟每2年选拔10名优秀青年医学工作者，其中医疗6名，医技2名，护理2名。
以在临床一线带教为主要方式，经过2年有计划的严格培训，使他们成为具有扎实的理论基础、丰富的临床实践经验以及较强科研能力的人才，为形成新一代医学专家队伍奠定基础。
二、组织管理医院组建x xxxxxxxxxx医院人才培养星火计划领导小组负责“青年人才星火计划”的统一组织和实施。
“领导小组”下设办公室，办公室设在人事科，负责具体落实日常工作。
三、选拔范围和条件“青年人才星火计划”培养对象的选拔范围为：全院所有医疗、医技和护理从事一线业务工作的专业技术人员。
“青年人才星火计划”的申报人必须符合以下基本条件：1、爱岗敬业，事业心强，医德高尚、治学严谨，具有求实、创新、协作和奉献精神；2、年龄在40岁以下；3、具有大学本科以上学历，中级以上专业技术职称，有较强的外语听、说、读、写能力，并能较好地运用外语了解、学习新技术；4、对本专业基础知识及实践技能有较深厚的基础，具有发展潜能，有较强的消化吸收新技术的能力；5、近三年内无重大医疗事故、工作差错，有良好的医德医风。
青年人才培养对象所在科室必须能切实保证培养按计划进行，并能切实保证提供优秀指导老师在临床或科研一线固定带教。
指导老师医疗、医技一般为学科带头人或科主任，护理为护士长或副主任护师。
四、申报和评审程序“青年人才星火计划”每2年选拔10名优秀青年医学人才。
按照本人申请，指导老师及科室推荐，公开、公正、择优选拔的原则，经专家进行专业评审后，由“领导小组”审定入选名单。
医疗人才培养计划及实施方案
医疗人才培养计划及实施方案目标本医疗人才培养计划旨在培养高素质的医疗人才，以满足医疗行业发展的需求。
具体目标如下：1. 提供系统化的培训，培养医疗人才的专业知识和技能。
2. 培养医疗人才具备扎实的医学基础和丰富的实践经验。
3. 培养医疗人才的职业道德和行为规范，提高医务人员的服务质量。
4. 激发医疗人才的创新能力和团队合作精神。
实施方案1. 培训课程我们将提供全面而系统的培训课程，涵盖以下方面：- 基础医学知识- 临床实践技能- 医疗管理和卫生政策- 医学研究方法- 职业道德和沟通技巧2. 实践训练为了让医疗人才在实际工作中发挥所学知识和技能，我们将提供实践训练机会，包括：- 临床实：医疗人才将参与到医疗机构的实际工作中，与专业医生共同工作，提高临床实践能力。
- 社区服务：医疗人才将参与到社区卫生服务项目中，为社区居民提供医疗咨询和健康指导。
- 科研项目：医疗人才将有机会参与医学研究项目，提高科研能力和创新能力。
3. 培养管理能力除了医学知识和技能的培训，我们还将培养医疗人才的管理能力，包括：- 医疗管理课程：提供医疗管理相关的知识和技能培训，包括医院管理、人力资源管理等。
- 领导力培养：培养医疗人才的领导力，提高其团队合作和决策能力。
4. 持续专业发展我们将为医疗人才提供持续的专业发展机会，包括：- 学术研讨会：定期组织学术研讨会，促进医疗人才之间的学术交流和合作。
- 职业发展指导：提供职业发展指导和咨询，帮助医疗人才规划个人职业发展道路。
总结本医疗人才培养计划将通过全面的培训、实践训练、管理能力培养和持续专业发展，培养出高素质、专业化的医疗人才。
我们相信，通过这个计划的实施，将为医疗行业的发展做出积极贡献。
医院培养优秀青年医学人才的思考
医院培养优秀青年医学人才的思考【摘要】医院在培养优秀青年医学人才方面具有重要的作用。
为了培养出更多的优秀医学人才，医院需要在培养目标的确定、培养模式的探索、培养方法的创新等方面不断努力。
建立有效的激励机制和提供实践体验也是至关重要的。
未来，医院应该继续加强对青年医学人才的培养，不断改进培养体系，以适应社会对医学人才的需求。
医院在培养青年医学人才中的作用不可忽视，只有通过不断地改进和完善培养机制，才能为医学行业培养出更多的优秀人才，推动医学事业的发展。
【关键词】医院，青年医学人才，培养目标，培养模式，培养方法，激励机制，实践体验，重要性，未来发展方向，总结，展望1. 引言1.1 医院培养优秀青年医学人才的思考在当前医学领域，培养优秀的青年医学人才已成为医院发展的重要任务。
青年医学人才是医院的未来希望，他们承载着医学事业的传承和创新。
要培养出优秀的青年医学人才并非易事，需要医院在各个方面进行精心设计和全方位的支持。
医院培养青年医学人才的思考，不仅仅是为了填补医学人才的缺口，更是为了传承医学精神，提高医疗水平，满足人民群众的医疗需求。
培养优秀的青年医学人才需要从培养目标的确定、培养模式的探索、培养方法的创新、激励机制的建立以及实践体验的重要性等多个方面全面考虑和实施。
在当今社会，医疗环境不断变化，医学知识不断更新，医院需要不断调整自身的培养策略和方法，以适应新形势下的医学发展。
通过全面分析和思考，医院可以更好地培养出适应时代需求，具有创新思维和实践能力的优秀青年医学人才，为医院和整个医疗行业的发展注入新的活力和动力。
2. 正文2.1 培养目标的确定培养目标的确定是医院培养优秀青年医学人才的重要第一步。
培养目标应该是以国家医疗事业发展需求为导向，围绕国家医改政策和医疗行业发展趋势确定目标。
要根据不同岗位和专业要求制定具体的培养目标，包括专业知识、医疗技能、人文素养等方面的要求。
也要关注培养学生的创新能力、团队合作能力和终身学习能力，培养出德才兼备、全面发展的医学人才。
【VIP专享】医院优秀青年人才培养计划管理办法
XXXXXXXXXXX医院优秀青年人才培养星火计划为加强我院医学人才梯队建设，培养和造就一批优秀青年医学专家，进一步推动学科带头人后备人才的培养，加快提升我院临床医学技术水平，特制定“XXXXXXXXXXX医院优秀青年医学人才培养星火计划”（以下简称“青年人才星火计划”）。
一、培养目标青年人才星火计划拟每2年选拔10名优秀青年医学工作者，其中医疗6名，医技2名，护理2名。
以在临床一线带教为主要方式，经过2年有计划的严格培训，使他们成为具有扎实的理论基础、丰富的临床实践经验以及较强科研能力的人才，为形成新一代医学专家队伍奠定基础。
二、组织管理医院组建XXXXXXXXXXX医院人才培养星火计划领导小组（以下简称“领导小组”）负责“青年人才星火计划”的统一组织和实施。
“领导小组”下设办公室（下称“领导小组”办公室），办公室设在人事科，负责具体落实日常工作。
三、选拔范围和条件（一）“青年人才星火计划”培养对象的选拔范围为：全院所有医疗、医技和护理从事一线业务工作的专业技术人员。
（二）“青年人才星火计划”的申报人必须符合以下基本条件：1、爱岗敬业，事业心强，医德高尚、治学严谨，具有求实、创新、协作和奉献精神；2、年龄在40岁以下（申报当年1月1日以前出生）；3、具有大学本科以上学历（临床医生须是第一学历），中级以上专业技术职称，有较强的外语听、说、读、写能力，并能较好地运用外语了解、学习新技术；4、对本专业基础知识及实践技能有较深厚的基础，具有发展潜能，有较强的消化吸收新技术的能力；5、近三年内无重大医疗事故、工作差错，有良好的医德医风。
（三）青年人才培养对象所在科室必须能切实保证培养按计划进行，并能切实保证提供优秀指导老师在临床或科研一线固定带教。
指导老师医疗、医技一般为学科带头人或科主任，护理为护士长或副主任护师。
四、申报和评审程序 “青年人才星火计划”每2年选拔10名优秀青年医学人才。
按照本人申请，指导老师及科室推荐，公开、公正、择优选拔的原则，经专家进行专业评审后，由“领导小组”审定入选名单。
4篇医院人才培养规划队伍梯队建设培育工作实施方案计划
4篇医院人才培养规划队伍梯队建设培育工作实施方案计划一、人才培养规划随着医疗技术的不断发展和医疗模式的不断变革，医院需要具备一支高水平且专业化的医疗师资队伍。
因此，根据医院的战略目标和发展需求，制定全面的人才培养规划，以确保医院的高质量发展。
1. 培养方向：建设一支科学、严谨、专业的临床医学高层次人才队伍。
培养以临床需求为导向的各类专业人才，医院将注重从人才的基础、技能、经验、能力等多个方面进行培养，确保能够满足未来的医疗需求。
2. 培养目标：（1）专业素质过硬（2）科技综合素质高（3）医德医风规范（4）有强烈的团队意识（5）注重系统学习和独立思考能力3. 培养方式：组织高质量的学术讲座和研讨会；参与国内外的临床研究和交流；开发临床技能培训课程和现场实战培训；组织临床领域的发展和推广。
4. 培养时间：医学培训期为7年临床实际操作期为3年二、队伍梯队建设为建设一支具有高度专业性、丰富经验的医疗师资队伍，医院将聚焦高层次人才的引进和培育。
1. 梯队建设方向：建立一支以“三支队伍”为核心，由一流医学人才、中青年带头人、稳定性强的专业技术人才组成的梯队式人才队伍。
医院将引进国内外优秀的医学人才，对中青年学科带头人进行重点培养和打造，同时稳定好专业技术人才。
2. 梯队建设目标：在医院战略目标方向下，医院人才队伍建设将从以下三个方向入手：（1）引进高水平专家领军带头人，带动医院的整体发展。
（2）主要以中青年带头人为重点，培养医院专业团队的核心技术人才。
（3）稳定性强的专业技术人才，构建稳固的技术支持体系，确保医院可持续发展。
3. 梯队建设方式：医院将重点引进和培养具有高素质、优质的全日制博士和硕士研究生，带动医院整体水平的提高；同时，大力开展中青年带头人培养，为医院形成稳健的人才队伍打下基础。
在此基础上，建立稳固的专业技术人才体系，构建整体有效的人才培养体系，确保医院人才队伍稳定的发展。
三、人才培育医院高质量人才培育的实施，是医院高质量发展和战略规划的重要组成部分。
医院人才培养方案
人民医院人才培养方案为加快我院医学人才梯队建设，培养和造就更多的优秀医学人才，促使各学科优秀人才脱颖而出，提高我院医学综合实力和技术水平，根据上级部门人才培养规划的要求，特制定本方案。
一、培养目标根据学科建设的需要，以德才兼备为标准，择优选拔优秀医学人才，经过计划培养，使他们成为具有扎实理论基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀人才，为医院创建一支层次合理、发展潜力优质的医学专家队伍。
二、组织领导医院人才培养方案的实施是在医院人才培养领导小组的领导下，由医院人力资源科具体负责实施和日常管理工作。
三、选拔范围、条件及要求(一)选拔范围：全院临床、医技学科专业技术人员。
(二)申报者须同时具备下列条件：1.热爱社会主义祖国，具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，身体健康，具有团结、奉献、求实、创新精神。
2.学术带头人培养对象应为45周岁以下，取得副高及以上专业技术职称或研究生毕业已取得中级职称者；技术骨干培养对象应为40周岁以下，取得副高专业技术职称或在中级专业技术职称岗位上工作满三年以上或研究生学历者；青年后备人才培养对象应为35周岁以下，取得中级专业技术职称或在初级职称岗位上工作三年以上者。
（年龄截止为申报当年12月31日）3.论文：近三年在省级以上正式期刊上发表过学术论文。
学术带头人培养对象至少发表学术论文2篇；技术骨干培养对象至少发表学术论文1篇。
4.有一定的组织管理和协调能力及扎实的专业基础知识及实践技能，为科室业务骨干，具有发展潜能。
5.近三年内无重大医疗事故、工作差错。
6.除首次选拔外，学术带头人原则上需从技术骨干层次合格及以上等次人员中选拔，技术骨干原则上需从青年后备人才培养合格及以上等次人员中选拔。
（引进人才、研究生毕业者经院人才培养及考核小组讨论后报院办公会决定。
）具备上述条件，择优选拔。
（三）要求：人才培养对象所在科室必须能切实保证按培养计划进行培养。
四、选拔程序(一)申请1.由个人申请并填写“人才培养申请书”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1
上海市第一人民医院“优秀医学青年人才前期计划”
选拔培养实施办法
市一 ［2011] 号
第一章 总则
第一条 为加快落实我院“科教兴院”主战略，紧紧围绕我院“十二
五"发展规划，建立支撑学科建设的人才培养体系，衔接2009年启动的我
院“优秀医学青年人才计划”（ 以下简称“优青计划"），制定“优秀医
学青年人才前期计划”(以下简称“优青前计划”）选拔培养实施办法.
第二条 “优青前计划”三年内分三批在符合条件者中进行选拔并重
点培养，每年一批选拔十名左右（特别优秀者不在其列）。
第三条 “优青前计划”入选者的培养期限为两年。在培养期内应达到
的总体目标为:具备入选“优青计划”的基本条件，以第一作者在本专业SCI
收录的国外学术刊物上发表论著影响因子累计超过3分。
第四条 “优青前计划"的选拔、评审，遵循客观、公正、择优的原则，
由各学科推荐申报，科教处组织专家评审，医院两委班子最后审定。
第五条 “优青前计划”建立选拔和退出机制，定期评估、优胜劣汰。
第二章 选拔条件
第五条 选拔条件：
一、包括参加住院医师规范化培训在内的临床、医技、药学、管理等
各类岗位的在职人员，具备良好的政治素质和职业道德；
二、近两年院医德医风档案里有不良记录或有责任事故者不得申请;
2
三、在选拔当年原则上不超过32周岁(以申报当年1月1日计算)，具
有硕士以上学位或中级以上专业技术职务；
四、具备较为扎实的业务能力，在日常工作中表现出较大的发展潜力.
以第一作者或通讯作者发表SCI论著两篇以上或单篇影响因子2。5分以上；
五、特别优秀者可适当放宽年龄和学位要求，特别优秀的条件包括为
国家自然科学基金项目的主要参加者（排名居前三位），或为科技或临床
医学成果奖主要完成人(排名居前三位），或以第一作者发表SCI论著单篇
影响因子4分以上。
第三章 选拔程序
第六条 申请人填写《市一医院优秀医学青年人才前期计划申请表》并
提供近年发表的论文、主持或参加的科研项目及获奖证书等材料复印件，
经学科负责人审核同意后报科教处(在培住院医师由专业所属学科负责人推
荐）。
第七条 科教处将组织有关部门对申报材料进行审核，组织专家评议和
表决，表决通过者填写《市一医院优秀医学青年人才前期计划培养计划书》，
经学科负责人签名同意后提交科教处，最后经两委班子审定、公示、发文.
第四章 经费资助强度与使用范围
第八条 “优青前计划"资助强度为5万元人民币，用途根据培养计划
内容确定，主要包括课题研究经费、进入国内外研究机构开展实验所需的
进修、实验等费用。
第五章 考核与管理
3
第十条 入选者所在学科应加强日常管理（在培住院医师由专业所属
学科负责人负责），应根据培养对象具体情况，明确阶段性目标和措施,制
订培养计划并加强落实。定期评估入选者培养计划进展情况。
第十一条 入选者（包括在培住院医师）如在计划执行期间获得国家
自然科学基金,且以第一作者在本专业SCI收录的国外学术刊物上发表论著
影响因子累计超过3分，可直接进入“优青计划”培养，同时原“优青前
计划”的各项资助继续保留（在培住院医师需同时满足如下条件：各项轮
转出科考核成绩达到优秀、年度考核和公共科目考试成绩达到优秀，已取
得执业医师资格且一次性通过以上考核和综合结业考核）。
第十二条 科教处组织专家对入选者的培养进行年度考核,对培养计划
执行不力的入选者视具体情况给予书面警示直至取消培养资格的不同处
理。
第十三条 入选者培养结束后，需填写《市一医院优秀医学青年人才前
期计划总结报告》并附相关材料报科教处，科教处组织专家对其业绩进行
评估,对业绩突出者列入后续培养计划。
第十三条 “优青前计划”选拔培养工作在医院党政班子的直接领导
下，由科教处负责日常具体工作。
第十四条 发生下列情况之一的入选者将被撤消资格，追回经费：
一、计划执行期间调离医院者;
二、违反职业道德,弄虚作假者;
三、发生医疗责任事故或有不良事件被记录在院医德医风档案者。
第六章 附则
4
第十五条 本办法解释权归科教处。本办法自公布之日起执行。
上海市第一人民医院
二零一一年十月
附件一：《市一医院优秀医学青年人才前期计划申请表》
附件二：《市一医院优秀医学青年人才前期计划培养计划书》
附件二：《市一医院优秀医学青年人才前期计划总结报告》