浅谈大学生就业困难的原因与对策
大学生就业难的原因与对策10篇
大学生就业难的原因与对策10篇第一篇一、可雇佣性理论概述可雇佣性理论是人力资源管理的重要理论之一，国内外学者从不同的角度对可雇佣性进行了研究。
1998年美国人Hillage和Pollard提出，可雇佣性是指员工获得最初就业并维持就业和在必要时获取新的就业所需要的各种能力。
劳动者的可雇佣性包括劳动者拥有与岗位相应的知识、能力、技能等因素，同时具备基本职业态度、从事岗位的资本并能运用和使用这些资本的方法等。
求职者的可雇佣性是一个不断发展的动态过程，它不仅包含求职者本人，还涉及用人单位和相关的代理机构。
对于大学毕业生来说，还涉及高校及主管高等教育的机构、国家经济发展状况等因素。
研究可雇佣性问题可从三个维度进行分析：一是求职者的个体因素，包括求职者的知识、技能和素质、健康状况、信息搜寻、适应性和流动性；二是求职者所处的环境因素，包括家庭环境、学习环境、社会环境；三是外部因素，包括需求因素、帮助和便利。
近年来，社会越来越关注大学生的就业，政府和企业也千方百计地提供就业岗位，但年年都是最难就业年。
可以这样说，大学生就业难的真正原因是他们自身的就业能力不强，也就是“可雇佣性”不足，其知识水平、能力素质、技能水平等与社会需要还存在较大差距，影响了成功就业。
因此，当务之急是提高大学生的可雇佣性。
二、大学生的可雇佣性分析个体因素大学生的个体因素有四个方面：职业生涯目标不明确。
虽然各高校都开设了职业生涯规划和就业指导课程，但收效甚微，一些毕业生在择业前都没有明确的职业定位和求职意向。
综合素质不高，复合型人才不突出。
复合型人才应该是具有不同知识和技能的人才，技能的组合使得人才更具市场竞争力。
然而，现在的大学生多为独生子女，具有典型的“90后”特征，对自身认识不足，往往重视知识技能的提升，而轻视对自我管理技能和可迁移技能的培养，与人沟通、协调的能力不足；一旦遇到挫折，容易产生消极情绪，存在自我约束力差、责任心不强、工作技能不足等问题。
毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究
毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
毕业论文开题报告是对即将进行的研究工作进行规划和阐述的重要文件，本文将围绕大学生就业困境的原因及对策展开研究。
一、大学生就业困境的原因1. 教育与就业需求脱节当前，一些高校的专业设置与社会需求存在脱节现象，导致部分毕业生专业技能与市场需求不匹配，难以顺利就业。
2. 就业信息不对称部分大学生对就业市场了解不足，对于就业岗位的要求和趋势缺乏清晰的认识，导致就业信息不对称，影响就业效果。
3. 缺乏实践经验一些大学生在校期间注重理论知识的学习，而忽视实践能力的培养，导致毕业后缺乏实践经验，难以胜任工作岗位。
4. 就业歧视现象一些用人单位存在对大学生的就业歧视现象，认为大学生缺乏实际工作经验，对其就业前景持怀疑态度，造成大学生就业困难。
二、大学生就业困境的对策研究1. 加强专业与市场需求对接高校应根据社会需求调整专业设置，加强与企业的合作，开展产学研结合的实践活动，提高毕业生的就业竞争力。
2. 拓宽就业信息渠道高校可建立健全的就业信息平台，为学生提供及时准确的就业信息，引导学生树立正确的就业观念，提高就业匹配度。
3. 强化实践教育高校应注重学生的实践能力培养，加强实习实训环节，提升学生的实际操作能力和解决问题的能力，增强就业竞争力。
4. 打破就业歧视政府和社会应加强对大学生的就业歧视监管，倡导用人单位公平招聘，鼓励企业给予大学生更多的发展机会，消除就业歧视现象。
结语：大学生就业困境是一个复杂的社会问题，需要学校、政府和社会各方共同努力来解决。
通过加强教育与市场需求对接、拓宽就业信息渠道、强化实践教育和打破就业歧视等对策，可以有效缓解大学生就业困境，为他们的就业之路铺平道路。
希望本次研究能够为解决大学生就业问题提供一定的参考和借鉴。
高校大学生就业困难原因分析及对策
高校大学生就业困难原因分析及对策【摘要】在当前社会背景下，高校大学生面临着严峻的就业挑战。
本文首先分析了当前高校大学生就业形势，然后深入探讨了高校大学生就业困难的原因，包括学历过剩、就业市场需求不匹配、专业能力不足等因素。
为解决这一问题，本文提出了加强就业指导和职业规划教育、提升实践能力和专业素养、加强校企合作拓宽就业渠道等对策。
总结了高校大学生就业困难的原因及对策，并展望了未来发展趋势。
通过分析和对策提出，希望能为高校大学生就业提供新的思路和方向。
【关键词】高校大学生、就业困难、原因分析、对策、学历过剩、就业市场、专业能力、就业指导、职业规划、实践能力、校企合作、未来发展趋势1. 引言1.1 背景介绍当前社会，随着高等教育的普及化和扩招政策的实施，高校大学生数量逐年增加。
随之而来的却是就业市场的激烈竞争和就业困难的现象。
据统计数据显示，许多高校毕业生面临着就业难题，毕业后很长时间无法找到合适的工作。
这种情况不仅影响了大学生个人的发展，更对整个社会造成了一定的影响。
高校大学生就业困难的问题已经成为一个备受关注的社会议题。
在这种背景下，我们需要深入分析问题的原因，找出解决之道，并制定相应的对策措施。
只有通过深入研究和分析，才能更好地帮助高校学生顺利走向职场，实现自身的价值和社会的发展。
在这样的背景下，我将对高校大学生就业困难的原因进行分析和探讨，并提出相应的对策建议，以期为解决这一难题提供一些启示和帮助。
希望通过本文的研究和思考，能为高校学生的就业问题提供一些有益的参考和借鉴。
1.2 问题意义高校大学生就业是一个备受关注的社会问题，当前我国高校毕业生数量不断增加，但就业形势却并不容乐观。
高校大学生就业困难不仅关乎个体生活质量，更牵动着整个社会的发展和稳定。
深入分析高校大学生就业困难的原因，并提出对策，对于促进高校毕业生就业，保障社会稳定具有重要意义。
高校大学生就业困难问题直接关系到国家和社会的经济发展。
浅析大学生就业困难的因素及对策
浅析大学生就业困难的因素及对策随着国家经济的快速发展，就业形势越来越严峻，尤其是对于大学生而言。
然而，大学生就业困难的原因是多方面的，下面从教育、产业结构、就业观念等方面进行简要探究，提出应对之策。
教育方面，目前我国大学教育过于注重理论知识的传授，而忽略了实践能力和创新思维的培养。
因此，大学生在应聘时缺乏实践经验，与用人单位的需求产生了差距。
为了解决这个问题，大学应该加强对学生的实践教育和社会联系，鼓励学生积极参加社会实践，培养学生的实践能力和解决问题的能力。
产业结构方面，我国目前仍处于传统产业结构的阶段，由于现有产业的生产方式、技术水平、工作性质等保守，不易为大学生提供符合其自身能力及素质的就业机会。
因此，为了促进大学生的就业，需要推动产业结构的调整和升级，加大对文化创意、现代服务业等新型产业的扶持和鼓励。
这样可以提供更多符合大学生特点和能力的就业机会，为其就业铺平道路。
就业观念方面，大学生往往抱有过高的就业期望，缺乏实际就业评估和理性选择。
因此，大学生需要加强对就业市场的了解和认识，明确自己的职业规划和目标，增强就业技能和提高自己的竞争力。
同时，应鼓励大学生在就业中追求职业发展与价值实现的平衡，积极参与社会公益事业和志愿服务活动，增强自我素养和道德观念。
综上所述，大学生就业困难的原因主要包括教育、产业结构和就业观念，应对策包括加强大学生实践教育和社会联系、推动产业结构的调整和升级、增强大学生的就业技能和提高竞争力、加强对就业市场的了解和认识等。
通过这些措施，可以增强大学生的就业能力和竞争力，为其成功就业奠定坚实的基础。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施大学生毕业后面临着就业问题，就业难一直以来都是一个备受关注的社会话题。
虽然大学生拥有着丰富的知识和技能，但是他们仍然面临着就业困难。
就业难的原因有很多，从教育体系、经济发展到社会环境等方面都有着不同的影响因素。
在本文中，我们将从教育、经济和社会环境等方面浅析大学生就业难的原因，并提出相应的改进措施。
一、教育体系存在的问题1. 专业不对口在当前的大学教育体系中，存在着专业与就业需求之间不对口的问题。
由于学校和社会之间的信息传递不畅，学生在选择专业时往往无法准确把握市场的需求，导致就业市场和岗位需求与大学生所学专业不匹配的情况，这给大学生的就业带来了困难。
改进措施：学校应加强与社会的沟通，及时了解社会的需求和发展趋势，通过调整专业设置、开设新的专业等来满足社会需求，同时可以开展岗前培训、实习实训等活动，提高学生的就业能力。
2. 落后的教学模式当前的大学教学模式还是以传统的讲授为主，缺乏实践性和创新性，学生在校期间难以获得真实的职场经验和实际操作的机会，这导致了学生在毕业后面临实际工作时难以适应的情况。
改进措施：学校应当加大对实践教学的力度，增加实习实训的机会，让学生在校期间能够获得更多与职场相关的实际经验，提高学生的就业竞争力。
二、经济发展不平衡1. 就业市场需求不足当前我国不同地区的经济发展水平不均，一些地区的就业市场需求不足，导致了大学生在找工作时面临较大压力。
一些产业结构调整、人口老龄化等因素也导致了就业市场的需求不足。
改进措施：政府应加大对于经济发展的引导，推动制造业和服务业的发展，提高就业市场的需求，同时加强对于落后地区的扶持力度，提高地区的经济发展水平。
2. 高校毕业生过剩随着高等教育的普及和扩招政策的实施，我国高校毕业生人数逐年增加，但是就业岗位并没有相应增加，导致毕业生过剩的问题。
改进措施：政府应积极鼓励和引导大学生创业就业，鼓励他们在创业和科研领域开展工作，同时加大对新兴产业的扶持力度，为大学生创造更多就业机会。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国高等教育体制的不断完善和扩大，越来越多的学生走进大学校园接受高等教育。
大学生就业问题一直是一个备受关注的社会热点话题。
据统计，近年来我国大学生毕业后的就业率呈现出先下降后上升的趋势，尤其是在一些专业和地区，大学生就业难的问题更加突出。
那么，大学生就业难的原因究竟是什么？又应该如何采取改进措施来解决这一问题呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制不匹配在我国，高等教育的扩张速度远远快于就业市场的动态变化。
这导致了大学生在毕业后找工作时面对着激烈的竞争。
很多大学生在就业市场上并不能找到与自己所学专业相匹配的工作，这主要是因为他们所学的专业与社会的需求有较大的脱节，造成了“供大于求”的局面。
2. 就业观念不合理很多大学生对于就业的观念存在较大的误区，他们往往抱着“只做高薪工作”的想法，对于一些基础的工作不屑一顾。
这导致了一些行业的用工短缺、大学生求职艰难的问题。
3. 专业技能不足在高等教育的过程中，很多学校更注重的是理论知识的传授，而忽略了对学生实际操作能力的培养。
许多大学生在毕业后在实际工作中存在着专业技能不足的问题，这使得他们难以适应现实工作中的需求。
4. 局部经济发展不均衡我国的地区经济发展不平衡，一些地区的产业结构相对单一，缺乏吸引大学生就业的优势产业。
这导致了大学生在就业过程中选择的余地较小，就业难度大大增加。
5. 就业市场需求不稳定随着经济社会的发展，就业市场的需求也在不断变化，某些行业的热度会随着时间的推移而有所变化。
很多大学生在毕业后发现自己所学的专业不再是就业市场需要的，这使得他们面对就业压力时感到非常沮丧。
当前高等教育存在就业和实际生产力的脱节现象，因此需要调整高等教育的发展方向，改善教育体系，使之更加符合社会需求。
加强对学生的实践教育，提高学生的实际操作能力，这样才能更好地适应社会需要。
大学生应该树立正确的就业观念，明白就业不仅是为了个人的生活，更是为了国家的建设和社会的发展。
浅谈大学生就业困难原因及对策
浅谈大学生就业困难原因及对策摘要：当前，大学生就业困难已经成为不争的事实，由于毕业生每年呈上升趋势，就业市场的压力也随之日趋繁重，面对严峻的就业形势，许多大学生对于就业压力缺乏健康积极的心态，在就业形势认识和自我能力认知方面存在观念上的误区。
本文以分析大学生就业难的原因为出发点，提出从高校在课程设置、教学模式及大学生就业观、心理素质、自我能力培养和能力认识等方面着手，提高其就业竞争力。
关键词：就业形势学校社会学生自身就业竞争力中图分类号：g473.8 文献标识码：a 文章编号：1006-026x （2012）12-0000-02随着高校连年扩招，每年毕业生人数也成增长趋势，大部分高校毕业生选择在大中城市寻求发展空间，形成了毕业生向大中城市流动的就业现状。
然而人才集中超过了有限就业市场的负荷。
尽管就业现状不容乐观，毕业生对于工作的期望值仍然居高不下，很多毕业生对于薪水期望过高，期望一步到位，并没有准确地评估自己的能力、没有正确认识到当前就业现状。
也有很多大学生因为缺乏应聘技巧与就业良机失之交臂。
面对如此严峻的就业形势，“如何才能提高大学生就业率”成为了整个社会关注的焦点。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
要解决这个问题，首先要从多方面分析大学生就业困难的根本原因。
就业困难原因分析：一、学生自身：（一）就业理念存在误区：当前大学生的就业理念存在一些误区，对于就业期望过高，主要表现在薪酬、个人发展、地域、职位要求、行业要求、专业要求等方面。
“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“就业难不如再考研”等思想观念普遍存在，认为理想就业就是在国有企业，政府机关，公办学校工作，而企业、私立学校、公司只是打工，因此，很多大学生毕业后宁可呆在家里等候眼中的“正式单位”，也不选择自己认为不理想的工作。
毕业生对于地域的选择也限制了自己的就业机会，只有少数的同学愿意选择偏远的地区。
部分大学生在找工作的过程中，期望找到一份收入高、轻松、稳定的工作。
我国大学生就业难的原因及解决对策[五篇范文]
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我国大学生就业难的原因及解决对策[五篇范文]第一篇：我国大学生就业难的原因及解决对策我国大学生就业难的原因及解决对策随着我国经济的发展，我国的教育事业也取得了巨大的进展，中国的高等教育院校规模和生人数有了很大发展,但我国大学教学质量偏低,大学生就业难等问题也随之出现。
特别是2008年末2009年初爆发的经济危机使大学生就业难这一现状更为突出已经成为一个社会问题。
由于高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗职工和退役军人等劳动力总量的增加,产能过剩和贸易摩擦等种种因素,中国面临严重的大学生就业高峰,全社会就业的形势比较严峻。
尤其是大学生就业难问题。
至于中国大学生就业难的原因,很多人都认为大学生就业难是学生自身的原因造成的,客观的说,这是有失公允的。
我认为，总体来说，有两个大的原因导致了大学生就业难。
一、中国大学生处在中国社会就业难的社会背景下中国经济在增长,为什么中国在GDP增长达到11%的情况下,整个社会出现了这么大的一个就业难的问题?据美国之音报导,美国加州大学欧文分校的政治学教授苏黛瑞就中国大学生为什么过剩的问题发表评论说,中国经济的增长不能够创造适合大学生的就业机会。
经济的结构也不适合吸收社会上的劳动力。
其实质原因是:中国目前的经济发展是遵循着一个畸形的模式,中国GDP增长的50%依赖出口。
国家和地方的硬件投资开发包括建桥,修路,建各种市政美容设施,修各地政府机关大楼,建各种工业旅游园区等形象工程也是GDP增长的主要原因。
大学毕业生人数从2002年的100万一步步跃升到如今的610万。
但在这些年间中国的GDP不过从10万亿增加到30万亿,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长。
粗放经济和劳动密集型产业的经济增长所吸收的劳动力大部份是没有受过良好教育的农民工。
社会就业体制发生了巨大的变革,但相关配套制度相关的户籍制度,人事档案制度、工资制度、社会保障制度的改革步伐却未能跟上这种就业机制的变化。
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浅谈大学生就业困难的原因与对策
随着大学生人数的增加与就业市场的竞争加剧，大学生就业问题受到了越来越多的关注。
在这其中，大学生就业困难问题是每一个大学生都会面临的问题。
本文将从大学生就
业困难的原因、存在的问题以及解决对策方面进行探讨。
1.人口基数太大。
近年来大学毕业生人数逐年增加，就业形势日趋严峻。
大量的毕业
生涌入市场导致就业市场短缺，特别是那些专业受欢迎度不高的学生。
2.就业市场结构不合理。
由于各个行业和企业的需求不同，导致就业市场出现了很大
的结构性失衡，一些行业和领域的就业机会十分有限，而一些热门岗位的竞争性非常激烈，使得大学生就业相对困难。
3.大学生就业能力不足。
在就业市场竞争激烈的环境下，企业更看重应聘者的职业素
质和实际能力，然而很多大学生在实践能力、职业技能、沟通交际等方面存在短板。
4.错失就业机会。
很多大学生并不了解就业机会，缺乏职业规划和求职技能，或者因
为自身条件不匹配或不符合企业需求而无法获得就业机会。
二、大学生就业困难所带来的问题
1.脱离社会和现实。
如果毕业生无法顺利就业，那么就可能面临失业、无法自给自足
等问题，难以融入社会。
2.经济压力过重。
如果毕业生不能及时实现就业，就可能会面临生活费用、还贷、家
庭开支等经济困难，无法承受生活所必需的消费压力。
3.学业上的影响。
就业困难可能会影响到毕业生在以后的学业中，使得毕业生对自己
的专业产生质疑，影响到毕业生的未来发展方向。
三、解决对策
1.提高职业素质和实践技能。
毕业生应该学会从实践中学习，注重职业培训，增强职
业实践技能，提升职业水平。
例如，可以加入社团、参加企业实践、积极参加各种培训班等。
2.加强就业信息的获取。
毕业生可通过专业相关的就业信息网站、熟人介绍、企业校
园招聘会、社会招聘会等途径，了解招聘信息和岗位需求。
3. 精准求职。
毕业生需通过多方面了解自己所学专业的就业前景，学会根据自己的
实际情况调整求职方向，发挥自己的优势，寻找到最适合自己的岗位。
4. 制定职业规划。
毕业生应把握时机，及早规划自己的职业发展方向，不断完善职
业技能和能力，以增强自身竞争力，提高就业成功率。
综上所述，实现大学毕业生就业的成功，需要毕业生提高自身素质，全面掌握求职技能，精准有序地寻找职业机会，制定职业规划，最终成为市场需要的优秀人才。