用人单位通知劳动者劳动合同到期签订短信
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们代表公司向您发出此通知书，根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和评估，公司决定解除与您之间的劳动合同。
以下是有关解除劳动合同的具体事项和细节。
一、解除劳动合同的依据和原因根据劳动合同法的相关规定，我公司决定依据以下事项解除与您之间的劳动合同：1. 由于您在工作期间存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和业务发展。
具体表现为[具体失职行为描述]。
根据劳动合同的相关条款，公司有权解除与您之间的劳动合同。
2. 由于您违反了公司的规章制度或职业道德准则，导致公司利益受到损失。
具体违规事项为[具体违规事项描述]。
根据公司的相关规定和劳动合同的相关条款，公司有权解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序和流程在解除劳动合同的过程中，我们将遵循以下程序和流程：1. 公司将与您进行面谈，详细解释解除劳动合同的原因和相关依据。
面谈时间定于[面谈时间]，地点为[面谈地点]。
请您准时参加。
2. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资和经济补偿。
具体的支付标准和金额将在后续的工作中与您详细沟通。
3. 公司将协助您办理社会保险等相关手续，确保您的权益得到保障。
请您在离职前完成相关手续交接工作。
三、注意事项和声明在解除劳动合同过程中，请您注意以下事项：1. 请遵守公司的离职交接规定，确保工作交接的顺利进行。
如有任何疑问或争议，请及时与公司沟通解决。
2. 请妥善保管公司的财物，如有遗失或损坏，请按公司规定赔偿。
3. 请您遵守法律法规和公司规定，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
4. 在离职后，请您遵守公司与您签订的竞业限制协议（如有）。
未经公司书面同意，不得在与公司业务相关的单位从事同类业务或泄露公司的商业秘密。
否则，公司将依法追究您的法律责任。
请您务必遵守上述事项和声明，以确保双方顺利解除劳动合同并维护公司的合法权益。
短信通知劳动合同解除合同
尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。
在此，我们深感遗憾地通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定和公司实际情况，公司决定与您解除劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 双方协商一致：公司与发展需要和您的个人职业规划存在分歧，经过充分沟通，双方决定自[解除日期]起解除劳动合同。
2. 合同到期：您的劳动合同将于[合同到期日期]到期，公司决定不再续签。
3. 客观情况发生重大变化：由于市场环境、企业战略调整等原因，导致您的岗位不再存在，公司决定与您解除劳动合同。
4. 员工过错：您违反国家法律法规、公司规章制度或劳动合同的约定，公司决定与您解除劳动合同。
5. 员工医疗期满：您因健康原因连续病假满[天数]，根据医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司决定与您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间双方协商一致解除劳动合同的，自[解除日期]起生效。
如您对解除劳动合同有异议，请在本通知送达之日起30日内向公司提出，我们将依法处理。
三、解除劳动合同后的相关事宜1. 工资支付：根据国家法律法规和公司规定，公司将在解除劳动合同后一次性支付您至解除劳动合同之日的工资。
2. 经济补偿：根据您的工龄和工资水平，公司将在解除劳动合同后一次性支付您经济补偿金。
具体金额如下：[补偿金额]。
3. 社会保险：公司将在解除劳动合同后为您办理社会保险关系转移或终止手续，并一次性支付您应享受的社会保险待遇。
4. 公积金：公司将在解除劳动合同后为您办理住房公积金账户转移或终止手续，并一次性支付您应享受的住房公积金待遇。
5. 人事档案：请您在解除劳动合同后[期限]内到公司人事部门领取个人人事档案，逾期视为放弃。
6. 劳动合同解除证明：公司将为您出具劳动合同解除证明，请您在解除劳动合同后[期限]内到公司人事部门领取。
四、双方的权利和义务1. 公司承诺依法支付您解除劳动合同相关的工资、经济补偿等待遇，并为您办理相关手续。
劳动合同到期不续签通知模板【不同场景版】
劳动合同到期不续签通知模板【不同场景版】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，就劳动合同到期不续签事宜达成如下协议：一、合同到期日甲、乙双方确认，双方签订的《劳动合同》自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、不续签通知1.甲方于本合同到期前____日，书面通知乙方不再续签劳动合同。
2.乙方收到甲方不续签通知后，如有异议，可在收到通知之日起____日内向甲方提出。
甲方应在收到乙方异议后____日内给予答复。
三、经济补偿1.甲方根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
不满一年的，按比例支付。
乙方月工资为____元。
3.甲方应在合同到期后____日内，一次性支付乙方经济补偿。
四、合同到期后的权利义务1.合同到期后，甲乙双方的权利义务终止，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。
2.乙方应按照甲方规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财物、办理社会保险关系转移等。
3.甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。
五、争议解决本协议履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、五种特殊应用场合及注意事项1.应用场合：员工合同即将到期，公司决定不续签。
注意事项：提前通知员工，按照合同规定的时间节点进行。
比如，提前一个月通知，给员工留出充足的时间寻找新工作。
劳动合同到期提前一个月通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期提前一个月通知是用人单位和劳动者双方的权利和义务。
这对于维护双方的合法权益，促进劳动合同的顺利续签或终止具有重要意义。
本文将从劳动合同到期提前一个月通知的概念、法律依据、通知方式、注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同到期提前一个月通知的概念劳动合同到期提前一个月通知，是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同即将到期前一个月，向劳动者告知合同到期事宜，并要求劳动者在合同到期前一个月内提出书面续约申请。
如果劳动者同意续约，双方应当在劳动合同到期前一个月内签订书面续约协议；如果劳动者不同意续约，用人单位应当在劳动合同到期前一个月内为劳动者办理终止劳动合同手续。
二、劳动合同到期提前一个月通知的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。
用人单位应当在劳动合同期满前一个月内将续签劳动合同的意向通知劳动者。
”这就是劳动合同到期提前一个月通知的法律依据。
三、劳动合同到期提前一个月通知的方式1. 书面通知：用人单位应以书面形式向劳动者发出劳动合同到期提前一个月通知，通知内容应包括劳动合同到期时间、续约意向、劳动者需提交的续约申请材料等。
2. 口头通知：在特殊情况下，用人单位也可以采取口头通知的方式。
但口头通知不具备书面通知的法律效力，因此用人单位应当在口头通知后及时补发书面通知。
3. 电子邮件、短信等方式：随着科技的发展，电子邮件、短信等通讯方式在通知中的应用越来越广泛。
用人单位可以通过这些方式向劳动者发出劳动合同到期提前一个月通知，但应注意保存相关证据。
四、劳动合同到期提前一个月通知的注意事项1. 按时通知：用人单位应在劳动合同到期前一个月内发出通知，逾期通知可能导致劳动合同自动续签。
2. 充分沟通：用人单位在发出通知后，应主动与劳动者沟通，了解劳动者的续约意愿，为劳动者提供必要的帮助和支持。
合同到期解除劳动关系通知书5篇
合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵我双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因合同期限届满，经公司研究决定，自XXXX年XX月XX日起解除与您的劳动关系。
在此，特向贵发出合同到期解除劳动关系通知书。
为确保双方权益，明确相关事宜，特通知如下：一、合同情况概述双方签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，目前合同期满，公司决定不再续签。
在此期间，您在本公司的职务为XXX，工作地点为XXX，所从事的工作内容以及职责范围详见劳动合同。
二、解除劳动关系原因及依据1. 合同到期：根据双方签订的劳动合同，本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日期满。
现因合同期限届满，双方劳动关系自然终止。
2. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
本公司在此通知您，双方劳动关系将于XXXX年XX月XX日正式终止。
三、经济补偿与待遇结算1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司将向您支付经济补偿金。
具体金额将根据贵在职期间的工龄、岗位、薪资等因素确定。
2. 待遇结算：公司将按照国家规定，对您的社会保险、住房公积金等进行结算，并办理相关手续。
四、工作交接及注意事项1. 工作交接：请您在接到本通知后，与所在部门负责人进行工作交接，确保相关工作顺利进行。
2. 注意事项：请妥善保管公司财物，退还公司相关证照、文件、设备等。
如有遗失或损坏，请按公司规定承担赔偿责任。
五、保密义务及违约责任1. 保密义务：您在公司期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，在离职后仍需履行保密义务。
2. 违约责任：如您在离职后泄露公司秘密，公司将有权追究您的法律责任。
六、争议解决如双方就解除劳动关系事宜发生争议，应先友好协商解决。
如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。
劳动合同终止通知15篇
劳动合同终止通知15篇劳动合同终止通知1__：我们双方于________年____x月____x日签订的劳动合同将于________年____x月____x日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第____x条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年____x月____x日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)__年x月x日劳动合同终止通知2甲方：______________有限公司乙方：______________身份证号码：________电话号码：________________ 甲、乙双方于________年________月________日签订了________年________月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：________年________月________日；二、方支付方经济补偿金（违约金）________元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________有限公司乙方（签字）：________________法定代表人或委托代理人：________________身份证号：________________ ________年________月________日________年________月________日劳动合同终止通知3员工：本公司于__年__月__日与你签订的劳动合同,现依据，将于__年__月__日与你终止劳动合同。
特此通知!__七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司__年__月__日签收：日期：注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。
劳动合同终止通知4鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。
合同到期解除劳动关系通知书7篇
合同到期解除劳动关系通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您在XXXX公司（以下简称“本公司”）服务期间为公司发展做出的贡献。
现因双方所签署的劳动合同即将到期，经公司研究决定，现将有关事项通知如下：一、合同到期情况您与本公司签订的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日，现合同即将到期。
经公司评估，决定不再续签劳动合同。
二、解除劳动关系鉴于上述情况，本公司决定自XXXX年XX月XX日起，与您解除劳动关系。
请于合同到期日起X个工作日内，完成相关工作交接，包括但不限于工作内容、客户资源、办公用品等。
请确保工作交接的完整性和准确性。
在此期间的薪资待遇将按照公司相关政策和国家法律法规执行。
三、经济补偿和安排根据《中华人民共和国劳动法》和本公司相关规定，本公司将向您支付相应的经济补偿。
具体补偿金额将在您完成离职手续后，由人力资源部门与您沟通并结算。
此外，本公司将尽力为您提供离职后的就业咨询和帮助，以协助您顺利过渡到下一份工作。
四、注意事项1. 请在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项，确保无欠款情况。
2. 请妥善保管公司相关财物，如笔记本电脑、手机、工作证件等，如有遗失或损坏，请按公司规定进行赔偿。
3. 离职后，请遵守公司与您的保密协议和相关法律法规，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
4. 若您对解除劳动关系有任何疑问或争议，请在收到本通知书之日起X个工作日内与公司沟通解决。
五、法律声明本通知书的内容及送达方式均符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。
请您务必妥善保管本通知书的复印件，以备后续需要。
六、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请通过以下方式联系本公司：联系人：XXX（人力资源部经理）联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*****************七、结束语再次感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
公司短信通知解除劳动合同
尊敬的员工：您好！在此，我们遗憾地通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定和公司实际情况，公司决定与您解除劳动合同。
在此，我们对您在过去的工作中为公司做出的贡献表示衷心的感谢。
一、劳动合同解除原因1. 客观原因：根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 主观原因：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同解除程序1. 公司将与您进行协商，说明解除劳动合同的具体原因和依据，确保您了解相关情况。
2. 公司将按照《劳动合同法》的相关规定，为您支付经济补偿。
具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例计算。
3. 公司将为您办理相关手续，包括但不限于：社会保险关系转移、户口迁移等。
4. 公司将与您签署解除劳动合同证明，并在您离职后为您办理档案移交手续。
三、劳动合同解除后的权益保障1. 您有权按照《劳动合同法》的规定，享受失业保险待遇。
2. 您有权在找到新的工作后，向公司申请开具离职证明。
3. 您在离职后，如遇到与原劳动合同相关的问题，可随时与公司联系，公司将竭诚为您解答。
四、注意事项1. 请您在收到此短信后，及时与人力资源部门联系，办理离职手续。
2. 请您在离职前，妥善保管好个人物品，确保公司财产不受损失。
3. 请您在离职后，继续保持与公司的良好沟通，共同维护双方的合法权益。
再次感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，祝愿您未来的工作和生活更加顺利！敬请周知。
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用人单位通知劳动者劳动合同到期签订短信
您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。
公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：
1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。
2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。
祝您工作顺利!。