公司新员工入职指南范文五篇
新员工入职指导范文
新员工入职指导范文欢迎您加入我们大家庭！您的加入标志着对我们团队的信任和期望，我们将竭尽全力帮助您完成顺利的入职过程并快速适应新的工作环境。
以下是一份新员工入职指导，旨在帮助您了解我们的组织，工作流程以及您的角色和职责。
一、公司简介我们公司是一家领先的行业公司，致力于提供高质量的产品和优质的服务。
我们以客户为中心，不断创新和改进以满足客户的需求。
在这里，您将有机会与一流的专业人才一起工作，并在一个积极和富有挑战性的环境中不断成长。
二、工作安排1. 入职手续在第一天上班之前，请您携带个人有效身份证件和相关申请材料前来办理入职手续。
包括但不限于：- 身份证原件及复印件- 学历证明复印件- 离职证明复印件（如有）2. 部门介绍您将被分配到特定的部门，该部门负责指导您的日常工作和项目。
在部门介绍中，您将了解各个部门的职能和工作流程，并与部门经理进行初步会面。
在您熟悉之前，您的上级或导师将会为您提供指导和支持。
3. 岗位职责您的上级将详细解释您的岗位职责，并向您介绍您在工作中需要掌握的技能和知识。
您将了解到您所负责的任务和项目，并将从其他团队成员中得到帮助和支持。
三、文化价值观1. 共同目标我们以追求卓越和创新为目标，始终把客户需求置于首位。
我们鼓励团队合作和知识共享，以实现共同目标。
2. 尊重和合作我们积极倡导相互尊重和合作的文化氛围。
请与同事和其他团队成员友善相处，并相互支持，共同促进工作效率和团队凝聚力。
四、培训计划为了帮助您更快地适应新的工作环境，我们将为您提供全面的培训计划。
培训内容包括但不限于：- 公司组织结构和流程- 工作规范和流程- 公司产品和服务的详细介绍- 在岗培训和一对一辅导五、员工福利我们为员工提供一系列福利待遇和福利计划，包括但不限于：- 薪酬福利- 社会保险和商业保险- 员工活动和团建- 健康和福利计划请您在入职后详细了解我们的员工福利政策，并及时咨询人事部门以获取更多详情。
六、退出政策在入职指导的最后，我们重申了我们对您的欢迎和支持，并希望您逐渐融入我们的团队。
2020公司新员工入职培训文档5篇
2020公司新员工入职培训文档5篇New employee induction training document of 2020 co mpany2020公司新员工入职培训文档5篇小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
本文档根据入职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020公司新员工入职培训文档2、篇章2：人事公司新员工入职培训学习心得文档3、篇章3：公司新员工入职文档4、篇章4：公司新员工入职培训计划文档5、篇章5：员工入职培训目的文档篇章1:2020公司新员工入职培训文档【公司新员工入职培训感想范文】刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
新员工入职指引手册经典范文
新员工入职指引手册经典范文新员工入职指引手册烟台xx实业有限公司致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入烟台xx实业大家庭，并衷心希望您能喜欢我们这个大家庭！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解烟台xx实业的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
本手册内容如下：一、新员工入职流程二、公司简介三、相关公司制度流程四、新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到人事部办理相关手续。
人事部位于公司办公楼三楼右手边，请找我们的人事XX，她的电话是XX。
如果需要日常办公用品，您可以到行政部领用。
2、考勤须知作息时间：周一至周六8：00—17：00。
考勤方式：新员工入职当日人事部会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。
每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。
迟到也需打卡，否则按旷工处理。
如指纹无法识别的，或忘记签到的，需到人事部进行手工签到。
请假、出差、休假需办理相关手续。
详见公司《烟台xx实业员工考勤及休假管理规定》《员工出差管理规定》。
3、内部通讯须知人事部会根据你的入职表将您的信息录入公司内部员工通讯录中，并为您开启办公邮箱和在线学习系统账号。
公司每个人都有办公邮箱，邮箱地址均为员工名字首字母@，如张三的邮箱地址为“zs@”您可以通过登陆到公司QQ群XX，进入“文件”点击“公司员工通讯录”可获得公司所有员工的通讯录。
当您的个人信息发生变化时，需及时通知人事部。
部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话，并及时加入公司QQ群，根据不同的岗位需要及时加上相关领导和同事，以便联系。
4、办公须知在您报到时，各部门经理会根据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑。
一般情况下，电脑会在您入职前后2天内到位。
公司QQ群文件中有相关制度、工作流程，并会不定期更新，您需要仔细阅读。
新进员工入职好文（精选合集）
新进员工入职好文（精选合集） 第一篇：新进员工入职好文 做一个丰满的人 当你决定开始这一天，我们不希望这是你草率的一次决定，如果是这样，请您离开。留下来的的我们都将视你做了人生中认真的一次决定。也许这次认真的选择或不经意的选择将改变你的人身，所以你必须认真面对。来到这以前，不论你以前的成就，不论你以前的出身。也许你之前辉煌过，请你忘记它，我们抛开以前的所有，从零开始。也许之前你一无是处，没关系，我们从零开始。也许你的家庭环境很糟糕，那你得感谢上天，磨难是一中最宝贵的财富，是你努力奋斗的源泉。也许你家庭环境很好，那你更得感谢上天，让你无后顾之忧，你更应该勇往直前，接受考验，想当公子哥，千金大小姐的早点回家。也许你的家庭很一般，我相信谁也想出人头地，谁也不想当普普通通中的一员……让我们开始吧！ 一、关于做人 品德 君子爱财，取之有道，靠自己努力得到的才是最实在的。 世上最累人的事,莫过於虚伪的过日子。说1句慌话要，用10句慌话来圆，何必呢？ 谦虚 三人行必有我师，养成被提醒的习惯。大海之所以成为大海，是因为海拔低。放下身段，才能取得更大成就 奉献精神 成为真正的强者，不在于你有多大的权利，而在于你能给别人奉献多少。 责任感 对自己负责的态度，是体现在对家庭、朋友、客户、公司负责任的每一个细节上的，没有责任感谈什么成就？ 二、关于成功 1、开心的坚持的去做正确的明确的而又简单的事情就是成功。 2、不要只看到别人的成功外表，你哪知道别人私低下做了多少的努力。 3、没有偶然的成功，即使有也只是昙花一现，请相信成功是必然的。 4、做事的态度、良好的习惯、自制能力、以及性格也是关键因素。 三、关于为人处事 1、尊重别人，就是尊重自己。 2、给予别人笑容，同样也会得到微笑。 3、真诚的赞美是人际关系的润滑剂，理解马屁和赞美的区别。 4、做一个好的倾诉对象，你会得到更多的朋友。 5、你周围的世界实际上是一面镜子，不要老是抱怨你周围的一切是多么的丑陋，其实那正是你自己。 6、帮助别人就是帮助自己 7、你的世界怎么样，取决于你对世界的态度。 8、自爱才会被人爱，自强才能自尊。（更适合女士）。 9、不背地议论他人。 10、不要老是抱怨你的不如意，别人的不如意，世界的不公平，这样只会给你带来痛苦，命运掌握在自己的手中 11、争吵不能解决任何问题，想想你从争吵中得到过什么？生气是拿别人做错的事来惩罚自己 控制情绪很重要 12、爱可以让你得到世界，恨可以让你失去世界-不要在你的心里种下仇恨的种子，吃亏的总会是自己 四、关于做事 1、可能你今天做的事情很卑微，这只是成功路上必走的过程罢了，重要的不是事情本身而是事情过程中所得到的方法。 2、对待工作，不论是大事还是小事一定要仔细谨慎。凡是没有大小，小事情里有大智慧。 3、建立良好的人际关系，因为在人的一生，必定要与别人合作，要得到他们的帮助才能做成几件事。 4、锲而不舍，不轻易放弃，坚信不达目的不罢休的信念。 5、办事简明利落，话不在于多而贵于精。 6、做一个精力旺盛的人，能力是可以培养的，精力却不行，年轻要抛开很多诱惑，不要玩物丧志。 7、要提供解决事情的办法，而不仅仅是提出问题。 8、远离是非，很多事情会影响您的判断与决定。 9、脚踏实地，一步一个脚印，一夜暴富不等于理想所以不要去想，这样只会让你浮躁。 10、批评 ：就事论事、正面、直接、不人身攻击。 11、被批评：虚心接受他人意见 12、持续学习的能力，持续的学习能力是所有能力的基础 13、持续的创新能力，创新虽然给我们带来压力与不适应感甚至是痛苦，但是热爱变化，努力创新是我们得以生存得更好的源动力。 14、知而行 光想不做，等于零。 15、做你畏惧去做的事，畏惧就绝对可以去除掉。你坐在那儿什么事也不做，你就永远不能培养出勇气来。你只有以行动培养勇气。 16、明天开始，你就做些你害怕去做的事。假定你不敢去拜见某一个人，那么你明天就去拜他，做你害怕去做的事。你可能害怕得在他的家门前或办公室门口来回走上五、六次，然后才鼓足勇气走进去。但是只要进去，你通常会发现情况并不如你害怕的那样糟糕。” 17、不要老是埋怨你周围环境的不如意，更多的是要从自身找原因。 五、员工自我评价（想想自己想做那一类员工）凡事找借口的员工,一定是最不受欢迎的员工.凡事找方法的员工,一定是最优秀的员工.一流人才的核心素质是,当遇到问题和困难时,他们总能够主动去找方法解决问题,而不是找借口回避责任,找理由为自己的失败辩解.最不受欢迎让人讨厌的员工是如下六种: 1、工作不努力而找借口的员工。 2、损公肥私的员工。 3、过于斤斤计较的员工。 4、华而不实的员工。 5、受不得委屈的员工。 6、不懂得感恩的员工。最受欢迎的员工有如下五种： 1、没有安排工作却能主动找事做的员工。 2、主动找方法加倍提升业绩的员工。 3、从不抱怨的员工。 4、执行力强的员工。 5、能为公司提建设性意见的员工。 日本松下公司有这样一段标语： 《 如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。》 我们可以将员工分三种： 1、具有敬业精神并能主动找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献，必然会给公司给自己创造财富和机 会，这种员工毫无疑问，是最好的员工。 2、敬业但缺乏方法的员工，他们只能奉献汗水，这种员工单位也需要，但是他们自身不会有太大发展。 3、既不去找方法又不敬业的员工可，他们什么也奉献不了，最终结局只能是离开。结论：一流员工既敬业又找方法，二流员工只敬业，末流员工找借口。 假如你想获得最大程度的发展，你就应该力争做第一种员工。 六、人在江湖---六学会 1、学会微笑。 微笑是上帝赐给人的专利，是一种令人愉快的表情。面对一个微笑的人，你会感觉他热情、友好、自信。微笑是一种含义深远的身体语言，当然这种微笑必须是真诚的，发自内心的。微笑将为你打开通往友谊之门，如果你想获得良好的人际关系，建立积极的心态，就一定要先学会微笑。微笑没有成本，但是可以创造价值。从今天就开始微笑。 2、学会赞美。 赞美具有不可思议的推动力量，赞美是照在人心灵上的阳光，没有阳光我们就不能生长，人性最深切的需求就是渴望别人的赞美。你要想别人怎么样，就去怎么样赞美他，真诚的赞美会使对方的行为，在受到赞美的地方全力以赴。 3、学会自我激励。 “我能行”，“我一定可以的”。自我激励要经常使用一些激励自己思考的提示语，比如“我怎么想的就怎么做，我相信自己可以做到就一定可以做到，马上去做就可以把梦想变为现实，我健康我快乐我好的不得了”。“今天的挫折，只是是通往幸福的必经之路”常使用这些自我激励的语言，就可以保持积极心态，形成强大动力，达到成功目的。没错！你的世界其实就是你想象中的样子。 4、学会给予。 一个积极心态者所能做的最大的贡献就是给予别人，忘掉你的销售任务，一心想着你能给别人带来什么服务，你会马上变的更有力量，更加无法拒绝，谁会拒绝一个全力帮助自己解决问题的人呢？当给予别人成了一种生活方式，会给你带来无法预测的积极结果，要使你遇到的每个人都感到自己很重要。真正的力量与快乐来自于给予，而不是获取。 5、学会坚持 同样的事情，不同时间的坚持，价值会产生从量到质的变化。在压力与磨练面前，坚持就变得尤为重要了。需要越长时间做到的事情，能做到的人就越少，产生的价值就越高，“坚持就是胜利，胜利总是少数”永远都是真理。 6、学会融入团队 新的环境都会产生不适应感，压抑、沟通的压力、无所适从、你改变不了任何东西，你只能改变自己去适应新的环境。改变自己去影响新的环境。 七、我们的核心竞争力在那？—当然是你们！—你们的核心竞争力在那里？ 别人可以复制你的产品，别人可以复制你的模式，但不能复制你经受的磨难，不可能复制你经受磨难所积累的经验，更不能复制你不断往前的决心和激情，这就是你的财富 这就是你的核心竞争力。 第二篇：新进员工入职欢迎词范文 新员工欢迎词范文（一） 各位新同事：大家下午好！ 首先，我代表十七冶工程科技公司及全体员工，对同学们选择科技公司、加入科技公司表示最真挚的欢迎！ 今天是一个特别的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。明天，各位同学就要走向各自的工作岗位。今天，借此机会来跟同学们见面、交流，并与同学们共勉；从此，我们将与科技公司同呼吸、共命运。 每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到科技公司，给企业带来了充满希望的新生力量；牵挂的是你们即将走向不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备；期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。 下面，我将对接收毕业生的机关部门及各经营实体提几点要求，同时对同学们提几点希望。 一、对机关部门及各经营实体的几点要求。 在座的各位新同学及早他们加盟公司的学哥学姐们都是我们科技公司的新生力量，是公司健康可持续发展的人力资源保证，也是公司未来的技术骨干和管理人才。在此我要求机关部门及各经营实体做好以下几项工作： 1、机关部门及各经营实体领导要高度重视新员工的接收工作，要组织好新员工安置和分排工作，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业。 2、机关部门及各经营实体要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要悉心关
新员工入职报告范文3篇(完整版)
新员工入职报告范文3篇新员工入职报告范文3篇新员工入职报告范文篇一：有幸进入*********公司工作，我觉得也算是本人职业生涯中的一个拐点，*********这个饮用水品牌在*****乃至*****来说，可以说是妇孺皆知，众口皆碑。
加入*********并成为其中的一名高级管理人员，本人深感荣幸。
一个职业经理人首先应对他所从事的行业、所服务的公司和产品充满热爱、赋予感情，才能在职业生涯中有所建树。
承蒙公司董事长和*****的抬爱，委以我重任和信任，本人诚惶诚恐，充满压力的同时也满怀信心，希望在以后的工作中能施展个人才华，与公司一起发展，共同进步。
本人于2001年来到*****，201X年从*****行业进入制造业工作，屈指算来，也有七年的民营企业工作经验，企业的盛与衰、进与退，皆与管理有密切关系。
业内有句话叫做：你方唱罢我登场，各领风骚三五年。
意思是说民营企业的寿命大多在三到五年，如果一个企业经历五年甚至更长的时间，那说明这个企业己具备规范管理、市场竞争力较强的实体特征。
反观*********公司，从2001年成立一直经营至今，经历了十年的发展，存在既合理，充分证明*********公司至少在管理、生产、质量、市场或其它方面具备着一定的竞争实力，才能畅通无阻的发展到今天。
从我到公司近一周的实习情况来看，公司在整体运营上是合理的，资源整合上也具备一定的实力，品牌宣传方面经过数年的积累达到了一定的高度。
但是在细节管理方面还存在着一定的不足，本人愿从以下几个方面与公司有关高层领导进行探讨，以共同进步。
第一：关于公司组织架构与职责权限分工的明确问题一个公司的组织架构与职责权限分工是建立程序化运作的关键部分。
没有明晰的组织架构会造成管理者与被管理者在日常工作中无法确认最终的指令，面对着双重或多重的管理，在民营企业里可能会导致所有的问题最终都推向企业的最高领导人――既企业的老板。
而让企业老板来解决所有的问题，显然是研究或新项目的开发等更高的决策层面。
新员工入职培训指南（2篇）
新员工入职培训指南第一章、新员工入职培训目的为使新员工尽快适应本岗位工作，降低工作中的失误率，尽快认识公司各部门同事，为以后的工作奠定基础。
通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，让新员工快速融入露丝的企业文化氛围，树立同意的企业价值观、行为模式，培养良好的工作心度、习惯、职业素养，为将来的工作效率打下基础。
第二章、新员工欢迎词尊敬的____先生/女士：欢迎您加入____这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。
尊重信任、共同发展!这是我们的口号，也是我们价值的体现，预祝您在浙江露丝取得非凡的成就!预祝：工作顺利，前程光明!第三章、新员工报到及入职1、行政人事部办理入职手续(1)、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。
新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸____张，身份证复印件____份、专业技术人员需提供相关证书复印件、银行卡复印件(按照各分公司具体落实所属银行)、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)。
(2)、填写《员工入职登记表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。
(3)、确认该员工调入人事档案的时间。
(4)、做好《新员工入职指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;(5)、公司为新员工准备一位“入职引导人”。
一般情况下，新员工的“入职引导人”为该员工的直接上司。
(6)、带新员工参观公司，然后带领新员工参观公司工作环境，最后介绍给该新员工所在的部门负责人。
2、由部门办理部分(1)、人力资源部带新员工到部门后，然后安排参观部门，并介绍部门相关人员。
(2)、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;(3)、“入职引导人”须让新员工能准确无误的行使工作职责;(4)、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;(5)、部门对新员工的工作进行分配;(6)、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励;第四章、新员工办公场所安排、办公用品领用1、安排新员工的办公室/桌，整理前任员工留下的资料2、人事行政部门安排新员工领用日常办公用的办公用品，使工作能正常进行;第五章、人事行政部门按牌新员工进行“公司整体培训”1、企业文化理念培训(1)、公司简介、九九红集团简介、玫瑰园基地等 (2)、企业文化培训，企业理念培训 2、企业整体结构框架3、企业各部门及各部门之间的运作流程4、企业时间管理概念(主要是工作时间合理安排)5、《浙江露丝生物科技有限公司员工管理制度》 (1)、员工着装管理规定 (2)、员工识别证管理办法 (3)、员工聘用管理规定(4)、员工试用期管理规定(着重点) (5)、员工变动管理规定(6)、员工个培训管理规定 (7)、员工离职管理规定 (8)、员工绩效管理规定 (9)、员工薪酬福利规定(10)、员工考勤休假管理规定(着重点) (11)、员工奖惩管理规定 (12)、公司文化中的一些商务礼仪第六章、新员工所在部门部门经理进行岗位培训1、部门经理根据公司制定的职位说明该部门的组织框架、部门功能;2、部门经理对新员工具体讲解该岗位的职位说明，使新员工能够充分的了解所在岗位的性质与今后在公司的发展3、部门经理说明新员工所在岗位的薪酬体系与绩效考核4、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;5、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;6、部门对新员工的工作进行分配，进行部门培训。
通知-公司新员工入职通知范文五篇
公司新员工入职通知范文五篇当面试者符合公司的2要求时，进入到公司上班，就会有入职通知书，你知道公司新员工入职通知怎么写吗？这里给大家分享一些关于公司新员工入职通知范文，希望对大家能有所帮助。
公司新员工入职通知范文1尊敬的(先生/女士)，您好!通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。
我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我公司( 市区路/弄号室)入职报到，担任我公司部门职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：① 本人一寸免冠照片2张;② 本人身份证原件;③ 本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;④ 本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;⑤ 本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别); 特别说明：① 以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部,否则将不予录用;② 被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。
③ 本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一; 如有疑问，您可以致电公司人事行政部。
人事行政部联系人：(02__)总机________________ - ________分机蒋小姐________电力工程有限公司热忱欢迎您的加入!让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天!员工入职报到确认(签字)年月日________电力工程有限公司公司新员工入职通知范文2小姐/先生：您好!很荣幸的通知你：你申请的(部门)的(职位)已获得通过，恭喜您成为我们公司的一员。
首先我代表公司及所有同事欢迎您加盟我公司。
一、您的试用期是月日至月日(在试用期，我公司可根据您在试用期的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长)。
请您与年月日前来公司人力资源部报到。
报到时请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件(交验原件)。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文欢迎加入我们的团队！作为新员工，你将会在这里度过愉快而有挑战性的时光。
本文档将介绍一些重要的信息和流程，帮助你尽快适应公司的工作和文化。
公司简介我司是一家以软件开发为主要业务的科技公司，成立于2005年，总部位于北京。
我们拥有丰富的技术实力和专业的团队，提供各种软件解决方案，服务领域主要包括电子商务、金融、教育等行业。
公司一直秉承“客户至上、诚信合作、持续创新、贡献社会”的价值观念，为全球各地的客户提供高质量的技术服务。
入职流程1. 签署合同加入公司后请第一时间签署聘用合同和保密协议，这些文件是你作为公司员工必须遵守的基本规定。
如果您对合同内容有问题或疑问，请随时向人力资源部门咨询。
2. 办理入职手续公司人力资源部会为您准备雇佣文件，证明您成为公司的正式员工。
您还需要在办公室提供相关资料，例如身份证、照片和联系方式等信息，以完成数据登记并申请您的企业邮箱和其他证件。
为了确保顺利入职，请务必提前准备好所需材料。
3. 新员工培训作为新员工，您需要参加公司的新员工培训，这有助于您更好地了解公司的文化、业务、政策和规定。
培训内容通常包含以下方面：•公司概述和战略方向•业务部门和产品介绍•公司文化与价值观念•工作流程和规定•安全和健康注意事项请务必认真听取培训内容，遵循公司的规定和要求，避免因为疏忽和误解而导致不必要的麻烦。
4. 职务交接如果您加入的是已有团队，那么需要和前任员工完成职务交接，了解工作内容和部门中的其他同事和合作伙伴。
这有助于您更快地融入团队，顺利进行工作。
公司福利我们提供丰厚的薪资和福利，包括以下方面：•全面的社会保险•年终奖金和绩效奖金•节假日福利和津贴•学习和发展计划•团队活动和旅游我们希望透过这些福利能够让员工感到公司的关爱和支持，进一步提升员工的工作积极性和幸福感。
工作环境公司建立了舒适、卫生、安全、高效的办公环境。
员工工作配备了高效的设备和软件，可以帮助员工提升效率，促进合作和创新。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司新员工入职指南范文五篇
1. 公司介绍
在新员工入职指南的第一篇中，我们将向员工介绍公司的背景
和基本信息。
包括公司的历史、使命和愿景，以及主要业务和产品。
此外，还应该介绍公司的组织结构和团队成员，以便新员工能够更
好地了解公司的运作和主要人员。
2. 员工福利
在入职指南的第二篇中，我们将向新员工介绍公司的福利政策
和待遇。
这包括薪资和福利方面的信息，如工资结构、奖金制度、
健康保险等，以及其他福利待遇，如带薪假期、培训机会等。
帮助
新员工了解他们在公司中的权益和福利体系。
3. 部门介绍
在入职指南的第三篇中，我们将向新员工介绍各个部门的职能
和工作内容。
包括销售部门、市场部门、人力资源部门等，通过对
各个部门的简要介绍，新员工可以更好地理解公司整体业务和不同
部门之间的合作关系。
4. 工作流程和规范
在入职指南的第四篇中，我们将向新员工介绍公司的工作流程和规范。
包括工作时间、考勤制度、请假程序等。
同时，还应该介绍公司的行为准则和道德规范，以及信息安全和保密政策等，帮助新员工了解公司的工作环境和规范要求。
5. 培训和发展
在入职指南的最后一篇中，我们将向新员工介绍公司提供的培训和发展机会。
包括入职培训计划、岗位培训、晋升机制等。
帮助新员工了解公司对员工的培训和职业发展的重视，并鼓励他们积极参与公司提供的各种培训和发展机会。
以上是一份公司新员工入职指南范文的五个部分，希望对您有所帮助，欢迎加入我们公司！。