机关事业单位考勤制度

〔2019〕号

XX县XXXXXXX局关于印发XX县XXXXXXX局

机关工作人员考勤制度的通知

局各股室、直属单位：

经研究，现将《XX县XXXXXXX局机关工作人员考勤制度》印发给你们，请认真贯彻执行。

XX县XXXXXXX局

2019年5月 23日

XX县XXXXXXX局机关工作人员考勤制度

一、适用范围

本制度适用于局科级干部、各股室和直属单位全体工作人员（含临时人员），局里通知安排的各类会议和活动的参加情况视同考勤管理。

二、考勤方式

（一）本局工作时间根据县政府规定的作息时间而调整，全体工作人员必须自觉遵守作息时间，按时上、下班。

（二）局科级干部、各股室和直属单位全体工作人员实行上下班人脸识别考勤（图书馆、博物馆自行加强考勤管理），每日上午上下班、下午上下班共4次签到签退。

法定节假日、特殊时段和应急期间（例：防汛、防台风）值班带班亦执行签到签退考勤。

工作人员必须在规定的时间内签到签退，未在规定时间内签到为迟到，提前离开工作岗位为早退，迟到或早退超过30分钟视为旷工半天。

迟到、早退、缺勤以考勤机记录和请销假(或外出公务)报备记录为准。每日签到签退时，需要确认考勤机准确读取信息后方可离开，无签到签退记录视为缺勤。

（三）全体工作人员考勤由局办公室负责。考勤情况按周汇总并公示。如对考勤结果有异议，请及时到局办公室核对。

（四）XX局将建立日常考勤巡查制度，由分管领导带队开展巡岗检查，如发现未请假离岗人员将进行登记，30分钟内未向巡查组和局办公室说明情况的，视为脱岗。脱岗超过1小时计旷工

半天，超过4小时计旷工一天。

三、请销假规定

全体工作人员不得擅离职守，因工作需要或其他特殊情况确需离开岗位的，必须事前按规定办理请假手续，假满后按时销假。具体规定如下：

（一）临时外出的，须如实、完整填写《XX县XXXXXXX局工作人员临时外出登记簿》的相关信息，并报送相关领导签批。各股室和直属单位负责人由局主要领导签批，其他工作人员由分管领导签批。

（二）需处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的,才可请事假，（即请假先用年休假假期抵扣，加班的先用补休抵扣）。

（三）因事请假以及请法定年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等的，应安排好工作，填写《XX县XXXXXXX 局机关工作人员请假单》，经签批后送局办公室备案。

1.科级干部请假，报局主要领导批准。

2.各股室、直属单位负责人请假，经分管领导审核后，报局主要领导批准。

3.各股室、直属单位其他工作人员请假半天以内（含）的，由股室、直属单位负责人批准；请假1天以内（含）的，需股室、直属单位负责人审核同意后，报分管领导批准；请假1天以上的，需股室、直属单位负责人和分管领导审核同意后，报局主要领导批准。

（四）请年休假、探亲假、婚假等，原则上需提前1周申请。

（五）批准假期的领导不在时，需通过电话、短信等方式请示，获准后方可执行，事后补办签批手续。

（六）因急病、急事或遇到特殊情况确实来不及事先当面请假的，应及时通过电话、短信等方式报告具有请假审批权限的领导，经口头同意后方可准假，并在请假期满返回单位后持相关证明，按请假程序和准假权限办理补假手续，补假未被批准而缺勤的，按旷工处理。

（七）请假时应写明请假事由，未注明请假事由的，不予批准。因公外出学习、考察、培训、开会等请假需提交有关书面证明材料；连续病假超过5个（含）工作日的，销假时需提供同期医疗机构出具的证明或病历。

（八）请假事由不实的、外出（公出）虚假报备的，按旷工处理。

四、考勤结果运用

（一）考勤是工作人员绩效考核、评先评优、年度考核等的重要内容，如有违反考勤制度的情况，按以下规定处理：

1.工作人员迟到、早退、中途脱岗、缺勤及其它违反考勤管理制度的，将在月绩效考评计分中实行扣分。

2.一年内累计事假超过8个工作日的（在编在岗工作人员抵扣年休假期后），从第9个工作日起按日减发绩效工资（或年度绩效考核奖、综治奖等），同时取消本人年度评先评优资格，年度考核不能评为优秀等次。病、事假累计超过半年的，年度考核不定等次。

3.一年内迟到、早退、中途脱岗累计达30次以上（含）的，或旷工累计达5次以上（含）的，取消本人年度评先评优资格，

年度考核不能确定为优秀等次。同时，每迟到、早退、中途脱岗一次在当月绩效考核中扣1分、每旷工一次在当月绩效考核中扣3分；

旷工连续超过3天（含），或一年内累计超过6天（含），年度考核确定为基本称职（基本合格）等次；

旷工连续超过5天（含），或一年内累计超过10天（含）的，年度考核确定为不称职（不合格）等次。

公务员（含参照管理人员、机关工勤人员）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，依据《公务员法》规定，经向有关部门报告后，予以辞退；

事业单位工作人员（含劳务派遣等临时工作人员）连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工30个工作日的，依据《事业单位人事管理条例》规定，经向有关部门报告后，予以解除聘用合同。

（二）局办公室每周通报一次人员考勤情况，法定假日、因公外出学习考察和参加会议或公务活动的不按请假统计。

五、本制度自2019年7月1日起执行。

附件: XX县XXXXXXX局机关工作人员请假单

XX县XXXXXXX局机关工作人员请假单

填表时间：年月日

2.请假类型应注明请什么假（事假、年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等）；

3.请假单报局办公室存档备查。

XX县XXXXXXX局办公室2019年5月日印发