智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析
大学生劳动就业法律问题解读
1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确查看答案解析••1分2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••1分3【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系正确答案是:C查看答案解析4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••1分1【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。
A.非标准劳动关系B.标准劳动关系C.劳务关系D.民事法律关系正确查看答案解析••1分2【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。
目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。
A.6;30B.8;40C.6;40D.8;30正确查看答案解析••1分3【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
A.1280B.1450C.1620D.1820正确查看答案解析••1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确查看答案解析••1分1【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。
大学生劳动就业法律解读答案教学提纲
大学生劳动就业法律解读答案1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。
A. 人身关系 B. 财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。
A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。
A. 非标准劳动关系 B. 标准劳动关系 C. 劳务关系D. 民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。
目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。
A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B查看答案解析 3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
大学生就业创业法律实务智慧树知到课后章节答案2023年下上海建桥学院
大学生就业创业法律实务智慧树知到课后章节答案2023年下上海建桥学院上海建桥学院绪论单元测试1.在就业创业过程中，只要不借贷就不会产生法律风险。
（）A:对 B:错答案:错2.普通合伙企业，合伙人按合伙协议承担按份责任。
（）A:对 B:错答案:错3.设立企业，只有合伙企业可以以劳务出资。
（）A:错 B:对答案:对4.就业后和用人单位之间发生法律纠纷，可以依据《合同法》（《民法典——合同编》）解决争端。
（）A:错 B:对答案:错5.我国是以成文法为法律渊源的国家，因此学习《大学生就业创业法律实务》课程并不需要学习研究典型案例。
（）A:对 B:错答案:错第一章测试1.大学生兼职过程中常会碰到的工资被克扣属于哪种风险（）。
A:合同风险 B:人身风险 C:都不是 D:财产风险答案:财产风险2.由一名自然人投资，财产为投资者个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体是（）。
A:一人公司 B:合伙企业 C:个人独资企业 D:股份有限公司答案:个人独资企业3.线上兼职平台是互联网时代的新型人力资源中介，其优势主要体现在（）。
A:能够精准推荐 B:平台资源更多 C:能够获得更高报酬 D:求职流程简洁答案:能够精准推荐;平台资源更多;求职流程简洁4.大学生兼职过程中，用人单位有权要求大学生缴纳押金、置装费、体检费等。
（）A:错 B:对答案:错5.在校大学生兼职时一般不具有劳动法上的劳动者身份，同雇主之间只能成立劳务关系。
（）A:错 B:对答案:对第二章测试1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A:2007年6月28日 2008年5月1日 B:2007年6月29日 2007年6月29日 C:2007年6月29日 2008年1月1日 D:2007年6月28日 2008年1月1日答案:2007年6月29日 2008年1月1日2.女职工禁忌从事的劳动范围:（）A:每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业； B:矿山井下作业; C:体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; D:体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
2019大学生劳动就业法律问题解读章节答案
正确为T错误为X绪论1.劳动法的主要宗旨是B调整劳动关系B保护劳动者三项都不对处理劳动争议2.下列哪项争议应当适用《劳动法》T某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.劳务派遣机构与接受单位发生的争议如果涉及被派遣劳动者权益，则属于T民事纠纷4.下列哪项不属于劳动争议的标准T税后利润审计5.T不定时工作制6.T劳动争议仲裁委员会7.T接受单位与劳动者订立劳动合同8.T劳动报酬9.T三方协议是当事人针对未来签订劳动合同,确定劳动关系达成的合意，不具法律效力10.T劳动者试用期工资的一倍第一章1()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系DA、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是CA、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4下列人员中，适用劳动法的是BA、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5下列哪一选项不是劳动关系的特征AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征✔7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规的总称✔8禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工X9凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业X 10我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些容ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2下列哪一项不属于我国的工时制BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于CA、劳务关系B、标准劳动关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系4从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元DA、1450B、1620C、1280D、18205下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格AA、暑期做兼职的学生B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织6企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度✔7最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分X8国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度X9休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬X10非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于AA、非标准劳动关系B、民事法律关系C、劳务关系D、标准劳动关系第三章1就业协议书的法律性质是DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型BA、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6妇女享有与男子平等的就业权利。
2019大学生劳动就业法律问题解读章节答案
正确为T错误为X绪论1.劳动法的主要宗旨是B调整劳动关系B保护劳动者三项都不对处理劳动争议2.下列哪项争议应当适用《劳动法》T某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.劳务派遣机构与接受单位发生的争议如果涉及被派遣劳动者权益，则属于T民事纠纷4.下列哪项不属于劳动争议的标准T税后利润审计5.T不定时工作制6.T劳动争议仲裁委员会7.T接受单位与劳动者订立劳动合同8.T劳动报酬9.T三方协议是当事人针对未来签订劳动合同,确定劳动关系达成的合意，不具法律效力10.T劳动者试用期工资的一倍第一章1()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系DA、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是CA、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4下列人员中，适用劳动法的是BA、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5下列哪一选项不是劳动关系的特征AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征✔7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称✔8禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工X9凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业X 10我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2下列哪一项不属于我国的工时制BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于CA、劳务关系B、标准劳动关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系4从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元DA、1450B、1620C、1280D、18205下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格AA、暑期做兼职的学生B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织6企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度✔7最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分X8国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度X9休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬X10非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于AA、非标准劳动关系B、民事法律关系C、劳务关系D、标准劳动关系第三章1就业协议书的法律性质是DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型BA、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6妇女享有与男子平等的就业权利。
大学生就业指导智慧树知到答案章节测试2023年安康学院
绪论单元测试1.在求职的道路上，需要保持头脑清醒，学会辨别，善于把握机会。
A:错B:对答案:B第一章测试1.2021届全国普通高校毕业生总规模预计达到（）。
A:707万B:909万C:1010万D:808万答案:B2.2020年陕西省高校毕业生总体就业率为（）。
A:70%多B:60%多C:80%多D:90%多答案:C3.2020年陕西省高校毕业生各学历层次中就业率最低的为（）。
A:硕士毕业生B:本科毕业生C:博士毕业生D:专科毕业生答案:B4.阻碍大学生顺利就业的客观因素有（）。
A:就业结构性矛盾突出B:大学生素质有待加强C:大学生就业观念有待提高D:就业市场供需失衡格局存在答案:AD5.当前大学生就业形势异常严峻。
（）A:对B:错答案:A第二章测试1.每年求职的最黄金阶段是（）。
A:10-12月B:4-6月C:7-9月D:1-3月答案:A2.当前用人单位对大学生能力需求包括（）。
A:表达能力B:创新能力C:沟通与协作能力D:实践能力答案:ABCD3.大学生可以通过以下渠道收集就业信息（）。
A:通过社会实践和毕业实习来获取求职的信息B:通过朋友、老师或者同学介绍C:企业的招聘网站、公众号或者微博D:学校就业创业网站答案:ABCD4.筛选海量就业信息时注意的要点是（）。
A:要做准备B:要细筛选C:要看薪酬D:要辨真伪答案:ABCD5.除了能力抗衡，求职中也存在着信息的比拼。
很多时候大学生找工作难，很可能是求职信息的渠道过于单一，导致错失了宝贵机会。
（）A:错B:对答案:B第三章测试1.（）是一种否定的自我评价，主要表现有缺乏信心，缺乏勇气.。
A:焦虑B:自负C:自卑D:急躁答案:C2.常见的就业心理误区有（）。
A:消极等待、怨天尤人B:优柔寡断、互相攀比C:盲目从众、茫然失措D:期望过高、过于功利答案:ABCD3.就业时应当树立的心理准备有（）。
A:做好就业遭遇挫折的准备B:正确认识和评价自己C:做好角色转换的心理准备D:对严峻就业形势的心理准备答案:ABCD4.在择业过程中大学生要把希望寄托在“拉关系”、“走后门”上。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。
()A.正确B.错误2.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括()。
A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者3.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()。
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁4.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于《劳动合同法》定条款的是()。
A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇5.职业安全制度的主要内容包括()。
A.安全生产责任制B.职业安全认证C.职业安全技术规程D.职业病危害项目申报制度6.依据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括() A、劳动生产率B、地区之间经济发展水平的差异C、就业状况D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用7.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁8.我国《劳动法》的立法宗旨是()。
A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、保护劳动者和用人单位的合法权益D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度9.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过()。
A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%10.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()。
智慧树知到答案 新时代大学生劳动教育章节测试答案
第一章单元测试1、判断题：狭义劳动是指生产和生活中的劳动，广义劳动是指狭义劳动之外，还包括许多现代社会延伸出来的劳动，如脑力劳动、服务劳动。
（）选项：A:对B:错答案: 【对】2、判断题：劳动教育国民教育体系的重要内容，是学生成长的必要途径，具有树德、增智、强体、育美的综合育人价值。
（）选项：A:对B:错答案: 【对】3、判断题：劳动教育首先应该注意培养劳动认识、劳动情感、劳动精神、劳动道德和劳动价值观。
（）选项：A:错B:对答案: 【对】4、多选题：新时代劳动教育的总体目标中要培养的劳动精神是（）选项：A:奋斗B:勤俭C:创新D:奉献答案: 【奋斗;勤俭;创新;奉献】5、判断题：劳动教育的总体目标是通过劳动教育是，能够理解和形成马克思主义劳动观，牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念；体会劳动创造美好生活，体认劳动不分贵贱，热爱劳动，尊重普通劳动者，培养勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神；具备满足生存发展需要的基本劳动能力，形成良好劳动习惯。
（）A:错B:对答案: 【对】6、判断题：劳动教育具有普通教育的特征、价值教育的属性、时代的特征与社会属性。
（）选项：A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、单选题：“道德”二字连用始见于（）。
选项：A:荀子《劝学》篇B:韩愈《师说》C:管仲《管子戒》D:老子《道德经》答案: 【荀子《劝学》篇】2、多选题：医学生德育化劳动应该从以下哪三个方面开展（）。
选项：A:反思讨论B:情境认知C:思维拓展D:内化巩固答案: 【反思讨论;情境认知;内化巩固】3、判断题：汇聚劳动教育与学校德育的合力是顺应劳动教育与德育特点的本质要求，是践行立德树人根本任务的必然要求。
（）选项：A:对B:错答案: 【对】4、判断题：医学生德育化劳动的价值，主要体现在医疗过程中，医生对患者的人文关怀。
（）A:对B:错答案: 【对】5、判断题：医学生德育化劳动的价值，只体现在医疗过程中，医生对患者的人文关怀。
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智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动雇佣关系 正确答案是:A 查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
A. 用人单位
B. 事业单位
C. 企业
D. 团体 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
3 【单选题】(1分) 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？ A. 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者
B. 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系
C. 劳动关系具有从属性关系
D. 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（ ）。
A. 公务员
B. 现役军人
C. 家庭保姆
D. 企业中的正式职工 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？
A. 兼有平等关系和隶属关系
B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现
D. 只有隶属关系，没有平等关系 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
第二章 1 【单选题】(1分) 关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？
A. 非全日制用工可以订立书面合同
B. 非全日制用工可以订立口头合同
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
D. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
2 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于我国的工时制？
A. 标准工时制
B. 特别工时制
C. 不定时工时制 D. 综合计算工时制 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
3 【单选题】(1分) 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。
A. 标准劳动关系
B. 劳务关系
C. 非标准劳动关系
D. 民事法律关系 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。
A. 1280
B. 1450
C. 1620
D. 1820 正确 查看答案解析 • • 本题总得分：1分
5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）
A. 企业
B. 暑期做兼职的学生
C. 民办非企业单位
D. 个体经济组织 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
第三章 1 【单选题】(1分) 就业协议书的法律性质是（ ）。
A. 行政合同
B. 劳动合同
C. 民事合同
D. 没有法律效力 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分 2 【单选题】(1分) 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。
A. 自行终止
B. 效力待定
C. 约定解除
D. 约定有效 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
3 【单选题】(1分) 毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（ ）。
A. 应当归还所借图书资料和所借公物
B. 应当办理党团组织关系转移证明
C. 应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书
D. 必须签订三方协议方能办理离校手续 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
4 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？
A. 无固定期限劳动合同 B. 固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 书面劳动合同 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
5 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
A. 用工
B. 合同签订
C. 缴纳社保
D. 办理完成入职手续 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
第四章 1 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？
A. 需求岗位多，招聘条件要求低 B. 不留公司地址或地址模糊
C. 有明确的岗位描述和招聘条件
D. 应聘时需要缴纳一定的报名费 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
2 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于合同签订的风险？
A. 生死合同
B. 霸王合同
C. “一边倒”合同
D. 违约金条款的签订 正确 查看答案解析
• • 本题总得分：1分
3 【单选题】(1分) 下列说法中错误的是（ ）。
A. 就业流程是政策性、操作性非常强的过程
B. 每年就业流程的时间节点都是固定的
C. 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整 D. 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询 正确 查看答案解析
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4 【单选题】(1分) 下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（ ）。
A. 用人单位的招聘广告
B. 三方就业协议书
C. 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）
D. 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单 正确 查看答案解析
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5 【单选题】(1分) 下列说法正确的是（ ）。
A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B. 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化
C. 男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势
D. 面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业 正确 查看答案解析 • • 本题总得分：1分
第五章 1 【单选题】(1分) 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 一年 正确 查看答案解析
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2 【单选题】(1分) 下列说法错误的是（）。
A. 试用期不包含在劳动合同期限内
B. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限
C. 试用期不是劳动合同的必备条款
D. 毕业实习和试用期不是一回事 正确 查看答案解析
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