黄色性格基本特征描述
性格色彩分析
性格色彩分析一、四色性格的基本特点（一）红色性格红色性格的人是天生的领导者，喜欢挑战。
与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言的；很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀。
红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。
喜欢拥有观众，受人关注。
如果他不是现场的焦点，会恼怒。
可能伤害了别人还没有意识到。
因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。
通常是比较粗心的，容易自我满足。
天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。
本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。
红色性格的人这样进行表达：1、没有挑战，我会感到乏味；2、交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝；3、有时，我表现得有些冷漠和不善解人意；4、我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办；5、我做事不喜欢考虑细节。
（二）黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。
在聚会中缺了他们一定显得没有意思。
他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。
在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色）。
天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。
说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。
能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。
对于竞争结果过分关注。
黄色性格的人这样进行表达：1、我喜欢聊天，包括陌生人（黄色性格的人无陌生人的概念）；2、我喜爱和别人在一起，我不喜爱寂寞；3、我崇尚浪漫，还善于提出常发明力的意见（三）蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。
FPA性格色彩分析资料分享
FPA性格色彩分析资料分享FPA（Four Personality Analysis）即四色性格分析法，它通过将人的性格分为四个颜色来帮助我们更好地了解自己和他人。
这四个颜色分别是红色、黄色、蓝色和绿色。
每种颜色代表了不同的性格特征和行为方式。
下面就让我们一起来详细了解一下FPA性格色彩分析。
红色：红色代表着力量和决断力，红色的人通常是果断、冲动和具有竞争力的。
他们喜欢掌控局势，并以结果为导向。
红色的人在团队中通常是领导者，他们能够迅速做出决策并有效地解决问题。
他们注重效率和成果，善于管理时间和资源。
黄色：黄色代表快乐和乐观，黄色的人通常是活力十足、充满热情和开朗的。
他们喜欢与人交往，乐于分享自己的知识和经验。
黄色的人在团队中通常是团队的组织者和维护者，他们善于激励他人，并能够创造和谐的团队氛围。
蓝色：蓝色代表知识和理性，蓝色的人通常是善于思考、有条理和分析力强的。
他们喜欢挑战和解决问题，对细节和准确性有很高的要求。
蓝色的人在团队中通常是分析师和研究员，他们擅长收集和分析信息，并能够提出切实可行的解决方案。
绿色：绿色代表稳定和和谐，绿色的人通常是具有同理心、耐心和善于倾听的。
他们喜欢和睦相处，注重人际关系，并愿意为他人提供帮助。
绿色的人在团队中通常是团队的协调者和和谐使者，他们擅长处理人际关系和解决冲突。
通过FPA性格色彩分析，我们可以更好地了解自己的优势和劣势，进而更好地发展自己的个人和职业能力。
同时，它还能帮助我们更好地理解他人，改善人际关系，提高团队的效率。
例如，如果你是一个红色的人，你可能擅长决策和领导能力，但可能在与他人合作时显得过于强势和不易妥协。
通过了解自己的性格特点，你可以更好地调整自己的行为方式，与他人建立良好的合作关系。
另外，通过FPA性格色彩分析，还可以帮助我们更好地选择适合自己的职业和工作环境。
例如，如果你是一个黄色的人，你可能更适合从事需要与人交往和激励他人的工作，如销售和人力资源管理等。
性格色彩案例
性格色彩案例性格色彩理论是一种描述人们个性特征的心理学理论，它将人的性格特征分为红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色代表着不同的性格特征。
下面我将通过几个案例来介绍不同性格色彩的人在生活中的表现。
案例一，红色性格。
小明是一个充满活力、冲动、喜欢冒险的人，他总是充满着干劲和斗志。
在工作中，他总是敢于冒险，喜欢挑战自己，不断追求更高的目标。
然而，他也容易冲动，不善于沟通，有时候会因为过于急躁而得罪人。
在生活中，他喜欢参加各种刺激的活动，比如攀岩、跳伞等，他的朋友们都觉得和他在一起永远不会无聊。
案例二，蓝色性格。
小芳是一个喜欢思考、理性、喜欢规划的人，她总是很有条理，做事情井然有序。
在工作中，她善于分析问题，总是能够找到最有效的解决方案。
然而，她有时候会显得有些拘谨，不善于表达自己的情感，有时候会给人一种冷漠的感觉。
在生活中，她喜欢安静的环境，喜欢阅读、思考，和她在一起总是能够得到许多思想上的启发。
案例三，黄色性格。
小华是一个充满热情、乐观、喜欢交际的人，她总是能够给人带来快乐和阳光。
在工作中，她善于与人沟通，总是能够和同事们和睦相处。
然而，她有时候会显得有些浮躁，不够细心，有时候会因为粗心大意而犯错。
在生活中，她喜欢参加各种社交活动，喜欢和朋友们一起玩乐，她总是能够成为朋友圈中的开心果。
案例四，绿色性格。
小李是一个沉稳、理性、喜欢独立思考的人，他总是能够保持冷静和理智。
在工作中，他总是能够做出明智的决策，不受外界影响。
然而，他有时候会显得有些冷漠，不善于表达自己的情感，有时候会给人一种距离感。
在生活中，他喜欢独自思考问题，喜欢独自旅行，他总是能够从孤独中找到属于自己的平静。
通过以上几个案例，我们可以看到不同性格色彩的人在工作和生活中的表现各有特点。
每种性格色彩都有其优势和劣势，我们应该学会欣赏和尊重不同性格色彩的人，相互包容，共同进步。
性格色彩理论的提出，为我们更好地了解自己和他人提供了一种新的视角，希望我们能够在实际生活中更好地运用这一理论，促进人际关系的和谐，提高工作效率，让生活更加丰富多彩。
色眼识人之性格特点
红色的自由快乐，蓝色的完美谨慎，黄色的果断坚定，绿色的和谐宽容。
红色的杂乱无章，蓝色的死板固执，黄色的霸道蛮横，绿色的软弱拖拉。
红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验；蓝色的古典主义，小心合理的判定自己的梦想；黄色的现实主义，在梦想中更加看重成功；绿色的稳妥主义，更加宁愿不冒风险安于现状；热情开朗，喜欢交友聒噪咋呼，惹人厌烦童心未泯，富有趣味口无遮拦，缺少分寸乐于助人，不计仇苦情绪波动，要死要活善于表达，调节气氛冲动鲁莽，有勇无谋真诚信任，感染四方随意性强，变化无常乐在变化，创新意识不守承诺，杂乱粗心虎头蛇尾，缺乏自控逃避责任，拒绝长大蓝色是一个宁愿寂寞也不愿热闹的人，宁愿不语也不愿虚与委蛇的人，他沉浸在自己的世界里，也许是生性孤独，他害怕的不是孤独，而是，不得不面对着不想面对的人，还要小心的注意着措辞和应酬。
蓝色觉得说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的。
蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于通过暗示而不是直白的手法来传达他们的信息。
思想深邃，独立思考消极悲观，迂腐封闭成熟稳重，安全放心沉溺往事，郁闷难解情感细腻，体贴入微敏感多疑，脆弱自怜一诺千金，忠诚情谊心机深重，相处困难计划周详，注重规则要求苛刻，压抑紧张讲究精确，迷恋细节死板固执，缺乏幽默考虑全面，善于分析顾虑重重，行动缓慢执着有恒，坚持到底挑剔认真，化简为繁目标导向，永无止境自以为是，死不认错求胜欲望，战胜对方控制欲望，操纵心强斗天斗地，敢说敢做富攻击性，报复心强坚定自信，毫不动摇缺乏耐心，脾气暴躁控制情绪，抗压力强强硬严厉，喜欢批判坦率直接，实用主义一意孤行，刚愎自用快速决断，敢冒风险斥于休息，漠视平衡抓大放小，高效行动自我中心，忽略他人中庸之道，稳定低调懦弱无刚，胆小怕事乐天知命，与世无争纵容放任，姑息养奸毕生无火，巧卸冲突不思进取，拒绝改变镇定自若，处变不惊自信匮乏，没有主见天性宽容，耐心柔和羞于拒绝，惹火烧身笑遍天涯，冷面幽默逃避责任，能拖就拖先人后己，欲取先予袖手旁观，越抹越黑领导风格，以人为本粉饰太平，迷失自我。
性格色彩红黄篇——证明者
性格⾊彩红黄篇——证明者我为梦想⽽活，我亦为证明⽽战。
因为梦想，证明应运⽽⽣。
黄⾊性格⽬标性强，热衷于竞争，但却与证明着并⽆关联。
证明者为红加黄。
原因两点：⼀、黄⾊性格在达成⽬标过程中不会感受到⾃⼰苦，他们对痛苦的感知能⼒低，可以说相对于红⾊⽽⾔黄⾊的感情认知能⼒都是⽐较浅的，情绪，尤其是痛苦是⼀种不重要的感受，他不能帮助达到⽬标并且是⼀种拖累，因此就算苦，产⽣这种想法抑或说出这些都对结果毫⽆意义并且更接近于⼀个弱者的态度，黄⾊天⽣鄙视弱者，遇强则强，所以黄⾊摒弃并且漠视在追求⽬标过程中的苦难，是名副其实的⼒量型性格。
相反的，证明者常觉得⾃⼰内⼼痛苦，但同时却⼜激励⾃⼰不能停下拼搏的脚步，为了证明死扛到底。
⼆、黄⾊只在乎在他们认知中⽐⾃⼰更为强⼤的⼈对⾃⼰的看法，其余的⼈说的话做的事不论是否关于他都是废话，毫⽆价值，这也是黄⾊天性鄙视弱者的⼀种表现。
⽽证明者会在乎周围所有⼈的⽬光，像所有⼈证明⾃⼰，让所有⼈闭嘴。
情绪是证明者的源动⼒，正⾯的情绪源于外界的激励和信任，负⾯的情绪源于外界的反对和否定。
痛苦永远⽐快乐刻⾻铭⼼，情绪带来的⼒量⽐⽬标带来的⼒量更有利。
证明者的核⼼特质就是看重信任。
正如黄⾊永远难以理解在爱情的泥沼中不断挣扎的⼀些⼈所总结的“你爱过，我不必解释，你没爱过，你不会明⽩”当感情终于成为黄⾊的⽬标，他也不会为爱⾛弯路，也许他真的为爱痛苦，他也会把这份痛加注到⽣命⾥的其他⽬标和竞争。
毕竟，他不为感情⽽活，他要感情为他⽽⽣。
被感情掌控的也是弱者，这与他本⾊相悖。
你把梦想写成诗，我把梦想铸成剑。
我才是为梦想乘风破浪头破⾎流把你当包袱丢进海⾥的勇者。
在证明者的字典中，不信任包括怀疑、打击、冷眼、羞辱、嘲笑、质疑、伤害等，不信任产⽣的动⼒⽐信任产⽣的动⼒要⼤得多。
但这对典型的红⾊⽆效，让红⾊前进的唯有⿎励和信任，打击和嘲讽只会让红⾊退缩。
⽽证明者是红加黄，多了⼀种黄⾊的反抗性。
证明者会有⼀种强烈的欲望，就是让当初那些不信任的⼈意识到他们是错误的，当他们承认⾃⼰错的那⼀刻，证明者很爽。
乐嘉性格色彩----红黄蓝绿四纵性格简介
红色性格：红色的动机就是快乐，一切以快乐为根本。
阳光的心态，积极快乐：即使在困难的条件下，还能表现出对生活的激情，与对美好生命的憧憬。
红色能以一种乐观积极的方式传达给人对美好生活的向往与信念。
积极澎湃、梦想万岁：安康的红色能让他们在每件事中都能看到美好的一面。
红色的浪漫主义，他们更加看重的是人生的体验。
热情开朗、喜欢交友：红色在陌生的环境下更容易融入，热情、开放，富有感染力。
童心未泯、富有趣味：乐于助人、易忘仇恨：喜欢主动给他人提供帮助，有错就认，主动认错。
不记仇，随着时间的推移，伤心事很快就会忘记。
善于表达、调动气氛：红色天生的出众表达能力，以及天生的表现欲，与内心希望受到他人关注的强大情结，使他们当子无愧的成为天生的演讲家。
真诚信任，感染四方：红色对人的绝对信任。
红色喜欢被赞美的感觉，更希望得到人们的关注与认可。
乐在变化、创新意识：喜欢变化的天性，很自然的就被红色转化为“创新〞。
红色善于鼓励，并乐于鼓励。
蓝色性格：蓝色的动机就是，完美。
蓝色性格的优势：思想深邃、独立思考：蓝色在大脑上的高度兴旺，在天性上赋予了他们独立思考、不追随潮流、尊重自己的主见与思考问题的深度。
思想上相当一局部及蓝色的悲观主义有莫大的关系。
蓝色喜欢不停地问为什么，喜欢钻研与创造。
有着及众不同的严肃与认真。
蓝色保持思想与人格上的独立，而非情感上的独立，因为蓝色本身情感的高度丰富性与细腻。
对于蓝色而言，恨不得每句话中都包含深刻的思想，从而引发心灵的激荡，让人们受到启迪与引发对生命的思考比快乐更有意义。
成熟稳重、平安放心：蓝色是那么尊重道德标准与秩序，这让他们在面对痛苦的情况下，轻易不会出头抗争，宁肯采用牺牲自己的方式来解决。
蓝色是一个完美主义者。
情感细腻、体贴入微：蓝色觉得说太容易了，远缺乏以表达内心的强烈情感，而实际行动的证明才是有意义的。
蓝色有韧劲、执着。
一诺千金、忠诚情谊：蓝色是高度可靠的朋友，生命对于蓝色来说就是一系列承诺。
性格色彩测试的颜色代表什么
性格色彩测试的颜色代表什么
通过心理学中的色彩性格分析，红、黄、蓝、绿四种颜色分别代表了不同的人类性格。
1.红色性格。
喜欢红色的人往往性格热情开朗。
他们对生活的态度总是积极乐观的。
他们善于沟通，对人热情，总是关心弱者，乐于助人，在人群中有很强的感染能力和很强的号召力。
2.黄色性格。
喜欢黄色的人性格坚定勇敢。
无论是生活还是工作，他们都有着坚定的目标，他们会带着自己认定的东西勇往直前。
他们有很大的勇气，运筹帷幄，做事有很强的领导力。
3.蓝色性格。
喜欢蓝色的人性格沉稳严谨。
他们做事认真细致，逻辑思维非常严谨。
他们不会轻易盲从。
只有经过多次调查和慎重考虑，他们才会决定做一件事。
4.绿色性格。
喜欢绿色的人性格温和宽容。
他们信佛，低调。
他们对待工作和生活总是不惧荣辱。
他们有一颗包容的心，有亲和力。
和他们在一起让人感到温暖和舒适。
--End--。
性格色彩乐嘉四种性格优缺点
性格色彩乐嘉四种性格优缺点性格色彩乐嘉，也被称为乐嘉颜色理论，是对人的性格特征进行分类的一种方法。
它将人的性格划分为红色、蓝色、黄色和绿色。
每种颜色代表一种性格类型，拥有自己独特的特点和优缺点。
以下是对这四种性格优缺点的详细阐述。
红色性格：红色性格的人是冲动、行动力强、乐观向上的。
他们喜欢挑战、竞争和冒险，具有很强的领导能力和决策能力。
他们勇于面对困难，善于解决问题。
此外，红色性格的人对待目标具有高度的执行力和毅力，他们能够专注于任务，不容易被干扰。
然而，红色性格的人有时也会表现出缺点。
他们常常太过专注于自己的目标和利益，容易忽视他人的感受和需求。
他们有时会显得急躁和冲动，缺乏耐心。
此外，红色性格的人在追求目标时，可能会过度牺牲自己的私人生活和健康。
蓝色性格：蓝色性格的人是深思熟虑、谨慎、分析力强的。
他们喜欢思考问题、收集事实和数据，有很强的逻辑思维能力。
他们注重细节，善于制定计划和执行任务。
蓝色性格的人通常是优秀的组织者和解决问题的人。
然而，蓝色性格的人有时也会显露出缺点。
他们有时倾向于过分追求完美和细节，导致对于一些事情花费过多的时间和精力。
此外，他们有时可能过于冷静和理性，缺乏情感表达能力。
在决策时，他们可能陷入犹豫不决的状态，难以做出决断。
黄色性格：黄色性格的人是乐观、外向、热情的。
他们善于社交和沟通，人际交往能力强。
他们对待生活充满了激情和动力，并且乐于分享这种乐观情绪给他人。
黄色性格的人通常有很高的创造力和想象力，他们能够寻找新的解决方案和机会。
然而，黄色性格的人有时也会暴露出一些缺点。
他们经常情绪波动大，容易受到外界的影响。
他们有时会过于乐观和不切实际，缺乏实际的规划和目标。
此外，他们可能过于依赖他人的认可和关注，容易变得情绪不稳定。
绿色性格：绿色性格的人是和善、平和、有耐心的。
他们关心他人，善于倾听和理解他人的需求和感受。
绿色性格的人具有很好的团队合作能力和社交技巧。
他们通常是优秀的谈判者和调解者。
性格色彩分析结果解读
性格色彩分析是一种测试方法，用来反映一个人的性格特点、偏好、情绪等。
性格色彩分析的结果通常分为四种颜色：红、黄、蓝、绿。
每种颜色代表一种不同的性格特点。
红色代表有主见、冒险心强、自信、积极、决断力强的性格。
黄色代表喜欢交际、乐观、热情、积极的性格。
蓝色代表认真、严谨、负责、审慎、有条理的性格。
绿色代表稳重、理智、谨慎、适应能力强的性格。
性格色彩分析结果解读时，需要注意以下几点：
性格色彩分析结果并不是绝对的，只是对一个人性格的一个大致描述。
一个人的性格可能不属于任何一种颜色，或者同时具有多种颜色的性格特点。
性格色彩分析的结果可以作为自我了解的工具，帮助你更好地认识自己，更好地适应周围的环境。
性格色彩分析的结果不能用来评价一个人的优劣，也不能用来决定一个人的价值。
性格色彩测试题结果(3篇)
第1篇尊敬的测试者：您好！感谢您参与本次性格色彩测试。
通过分析您的回答，我们将为您揭示您的性格特点、优势、劣势以及人际交往中的行为模式。
以下是基于您在测试中的回答所生成的详细报告。
一、测试结果概述在本次性格色彩测试中，您的主要性格色彩为蓝色、绿色和黄色。
以下是各色彩的具体描述：1. 蓝色：您是一个注重细节、理性分析、严谨认真的性格。
您在处理问题时，喜欢深入思考，注重逻辑性和客观性。
2. 绿色：您是一个善于沟通、关心他人、乐于助人的性格。
您在人际交往中，注重和谐与友善，擅长倾听他人的意见。
3. 黄色：您是一个自信、果断、富有创造力的性格。
您在追求目标时，充满激情，敢于挑战，善于激发团队士气。
二、性格特点分析1. 蓝色特点：（1）严谨认真：您在工作和生活中，注重细节，追求完美。
这使得您在处理问题时，能够做到客观、理性，不易受情绪影响。
（2）逻辑思维：您善于分析问题，找出问题的关键。
这使得您在解决问题时，能够有条不紊地进行，提高工作效率。
（3）责任感强：您具有较强的责任感，对待工作认真负责，对待他人诚实守信。
2. 绿色特点：（1）善于沟通：您在人际交往中，注重和谐与友善，擅长倾听他人的意见。
这使得您在团队中，能够与他人建立良好的合作关系。
（2）关心他人：您关心他人的感受，乐于助人。
这使得您在团队中，能够发挥团队精神，共同完成目标。
（3）情绪稳定：您在面临压力时，能够保持冷静，不易情绪化。
这使得您在团队中，能够起到稳定人心的作用。
3. 黄色特点：（1）自信果断：您在追求目标时，充满激情，敢于挑战。
这使得您在团队中，能够起到激励和领导作用。
（2）创造力强：您善于发现新思路，勇于创新。
这使得您在团队中，能够为团队带来新的发展机遇。
（3）目标导向：您具有明确的目标意识，能够将团队的目标转化为个人行动，推动团队发展。
三、优势与劣势分析1. 优势：（1）逻辑性强：您善于分析问题，能够从多个角度思考问题，找到最佳解决方案。
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黄色性格基本特征描述
黄色天然优势
以个体而言
不达目标，誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险。
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点
以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
作为朋友
给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
迅速提出忠告和方向。
直言不讳地提出建议。
对待工作和事业
动作干净利落，讲求效率。
能够承担长期高强度的压力。
强烈的目标趋向，善于设定目标。
高瞻远瞩，有全局观念。
善于委派工作。
坚持不懈，促成活动。
掌握重点执行。
行事作风明快。
天生的领导者和富有组织能力。
竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。
寻求实际的解决方法。
以结果和完成任务为导向，并且高效率。
善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
富有责任感。
黄色本性局限
以个体而言
自己永远是对的，死不认错。
趾高气扬。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
以自我为中心，自私倾向。
霸道。
脾气暴躁，容易发怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中无人。
经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点
喜欢争辩和冲突。
铁石心肠，对情绪表现冷淡。
粗线条，简单粗暴。
毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
严酷且自以为是的审判者。
缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉，批判性强。
缺乏耐性，抗拒批评。
容易让他人的工作或生活步调紧张。
不习惯赞美别人。
说话有时咄咄逼人。
控制欲强。
不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友
大多时候仅保持理性的友谊。
讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
除了工作内容，很少交谈其它话题。
情感上习惯与人保持一定的距离。
很少对人流露出直接诚挚的关怀。
需要你的时候才找你。
为别人做主。
对待工作和事业
生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量重要。
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力，有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一，人的事情第二。
为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断，刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
未明察就急于改变，急于求成。