2012年在职女职工情况
2012年女工部部门总结
2012年女工部部门总结数学学院学生会女工部2012年部门总结2012年5月29冯艳女工部是一个为广大女生服务的部门，主要职能是维护女大学生的合法权益，培养女大学生自尊、自爱、自立、自强的精神，丰富女生生活，活跃女生思想，建设有大学特色的女生文化。
我们一直朝着为女生办实事的方向不断努力，做到关心女生，了解女生，并不断自我完善管理制度，我们一直希望通过我们的努力，来沟通学院男女生情感，建立积极健康的同学友谊，提高女大学生的综合素质，使女生成为校园中一道亮丽的风景线。
女工部在学生会各部中算是一个任务比较轻的部门，招新时共招纳5名同学成为女工部部员，现对我部过去一学年的工作做一简单总结。
一、常规性工作1、积极配合团委、学生会做好日常工作，认真完成分配的任务。
2、女工部内部建设。
做好学生会办公室档案建设工作，对内部成员进行日常规范化教育，及时传达例会事宜，注重调动干事的工作主动性和提高干事的工作效率。
二、重点工作1、干事培养工作干事培养问题关系到学生会日程工作质量及学生会自身的发展建设，因此，女工部将干事培养问题当作一项重点工作来抓。
为此，女工部定期对部门成员进行思想教育，向部员传达学校及学院的最新动态及新的指导方针，并要求部员自己编写活动策划、制作PPT等以提高部员的统筹策划能力。
到学生工作中来，担任计分、维持现场秩序等工作。
在最近的校庆活动中，部员们响应学校与学院号召加入校庆志愿者行列，部分光荣的成为校庆志愿者，在工作岗位上谦恭有礼、踏实肯干，令人称赞不已。
接踵而来的校运会中，我部被安排为后勤保障组，主要负责工作人员的早餐、水、运动员的能量补给品、药品的保管与发放，做好人身、财产保卫措施，看管好运动人员的物品，对需要帮助的运动员及时给予帮助，负责开、闭幕式秩序的管理，检查清理学院坐场区域卫生，组成啦啦队为学院参赛选手加油，同时对教师组的参赛选手进行电话爱心提示。
部员们顶着大太阳工作却毫无怨言，坚守工作岗位，为运动会的顺利展开提供了坚实的后勤保障。
女职工工作情况调研报告范文(精选多篇)
女职工工作情况调研报告范文(精选多篇)第一篇：水厂女职工工作情况调研随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是职人员，她们收入稳定，工作环境较，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
2012年《中国妇女发展纲要》统计监测报告(一)
2012年《中国妇女发展纲要》统计监测报告(一)
2012年《中国妇女发展纲要》统计监测报告
引言
•女性地位的不断提升
•妇女发展纲要的重要性
•2012年报告的背景
统计概况
妇女参与经济活动的增加
•女性劳动力参与率的提高
•女性职业性别结构的调整
•女性创业和就业机会的增加
妇女教育水平的提升
•女童入学率的稳定增长
•女性高等教育比例的增加
•妇女终身学习意识的培养
妇女健康状况的改善
•妇女平均寿命的增加
•妇女生育保健服务的普及
•妇女健康知识的普及
统计数据分析
经济活动领域
•女性在农业、制造业、服务业等领域的参与情况•女性占据管理和高级职位的比例
•女性创业的发展趋势和问题
教育领域
•女童入学率的地区差异
•女性高等教育专业选择的变化
•女性博士、博士后的数量和比例
健康领域
•妇女寿命增长的原因和影响因素
•妇女生育保健服务的覆盖率情况
•妇女常见健康问题的关注和解决
总结与展望
•妇女发展纲要的实施成效
•统计结果的启示和建议
•未来妇女发展的目标和路径
以上是一份相关的文章，根据题目要求采用了Markdown格式并遵守了相关规则。
文章通过标题和副标题的方式，采用列点的形式对2012年《中国妇女发展纲要》统计监测报告进行了概况、数据分析和总结。
很抱歉，前面的回答已经包括了符合要求的文章内容。
如果你还有其他具体要求或需要进一步的帮助，请随时告诉我。
上海市总工会关于印发《2012年上海职工队伍状况调查方案》的(精)
上海市总工会关于印发《2012年上海职工队伍状况调查方案》的通知沪工总办〔2012〕116号各区县局(产业工会,市总机关各部室:为深入贯彻党中央、市委关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神,落实全总关于在全国范围开展职工队伍状况调查的工作部署,市总工会决定于2012年在全市范围开展五年一次的上海职工队伍状况调查,以全面、准确、深入地调查掌握全市职工队伍状况,为进一步发挥工人阶级的主力军作用、充分履行工会各项社会职能、更好地维护和发展职工合法权益奠定扎实的基础。
经市总工会主席办公会议审议通过,现将《2012年上海职工队伍状况调查方案》印发给你们,请认真贯彻落实。
二○一二年五月四日2012年上海职工队伍状况调查方案2012年是五年一次的全市性职工队伍状况调查之年。
为确保本次大调查科学有效有序进行,特制订如下工作方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻党中央、市委关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神,围绕“创新驱动、转型发展”,学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,发扬求真务实精神,深入基层一线、深入职工群众,加强协作,整合资源,运用科学的调研手段和分析方法,全面深入地调查上海职工队伍状况,努力为推进“两个普遍”、提高工会工作的针对性和有效性、更好地维护和发展职工合法权益奠定坚实的基础。
二、调查目的1、把握上海职工队伍的总体状况、变化特点和发展趋势。
2、把握上海职工劳动经济、民主政治、精神文化等权益的实现状况。
3、把握不同职工群体的利益诉求及特点、趋势。
4、把握上海劳动关系状况、特点、趋势及构建和谐劳动关系的状况。
5、坚持问题导向、需求导向,提出做好职工群众工作的针对性改进思路和对策措施,为召开上海市工会第十三次代表大会服务。
三、课题设置本次调查设置1个总课题和5个分课题,并根据上海职工队伍的发展变化,对8个职工群体进行专题调查。
2012年开展“巾帼建功”创建活动总结
2012年开展“巾帼建功”创建活动总结我连女工紧紧围绕团党委和工会的工作重点，结合自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，进一步维护女职工的合法权益和特殊利益，同时在参与市场激烈的竞争中，充分调动广大女职工的积极性和创造性，带领全连女职工为我连的两个文明建设充分发挥“半边天”作用。
一、把发展做为第一要务，开展巾帼扶贫帮困工作。
连队女工组织清楚的认识到，发展是第一要务，要想扶贫首先要从“观念上扶贫”，针对“扶贫先扶志，治穷先治愚”的思想，女工组织通过深入细致地摸底调查，拟定出各单位“一帮一、结对子”的扶贫计划，并结合我连的特点，利用当地资源，大力发展庭院经济和第三产业，帮助贫困女职工早日脱贫。
如：女工在开展“巾帼扶贫”活动中，做到“三落实”：（1）人员落实。
首先对本单位贫困户进行摸底造册，然后由本单位的富裕户、女种田能手、党员与这些贫困户挂钩，开展“一帮一”、“结对子”活动，以先富带后富，最后达到共同富裕。
（2）政策落实。
对确实贫困的职工单位给予政策上的优惠，使这些贫困职工早日走出困境。
（3）技术落实，对想干又不会干的贫困职工在技术上给予帮助，技术员亲自动手指导职工学习，适用栽种、施肥、浇水等知识，在老职工的帮助和指导下，广大职工即掌握了科技知识，提高了生产效益，又改善了自己的生活条件。
二、加大维权工作力度，维护好广大女职工的合法权益。
连队女工组织始终把代表最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点，切实发挥好桥梁和纽带的作用，大力宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，把维护女职工劳动权益作为维权的重点，紧紧围绕“一手抓发展，一手抓维护”这个目标，做到源头上参与，源头上维护。
连队女工组织，积极参与连职代会的召开，做好女职工代表参加的比例数，保证有1/3的女职工代表参加会议；积极参与集体合同平等协商的续签工作，就涉及女职工切身利益的有关条款、法律、法规进行修改和补充，参与续签的全过程，做到有章可循。
调研女工工作情况汇报
XX公司女职工工作情况汇报XX公司成立于19xx年X月，公司内设18个部门，X运营公司，X个经营分公司，X个全资子公司。
共有职工XXXX人，劳务派遣驾驶员XX人，其中女职工XXX人,从事管理工作、行政工作、XXXXXX等工作，在岗职工平均年龄XX岁。
近年来，公司女职工荣获市级以上荣誉，2022年XX荣获自治区“五一”劳动奖章、XX创新工作室荣获内蒙古自治区“五一巾帼标兵岗”、XX家庭荣获“呼和浩特市最美家庭”、XX成为全市构建和谐关系“十大职工代表”。
XX荣获呼和浩特市“三八红旗手”、XX荣获内蒙级“三八红旗手”.一、多形式宣传政策法规，培育良好职业道德一是公司工会充分利用各类宣传活动日发放宣传资料、召开座谈会等形式，宣传男女平等基本国策、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关保护女工的法律法规、方针政策。
积极引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培育良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提升女职工自身素质。
二是通过公司微信公众号、展板、党建长廊、制作简报、张贴海报的形式加大宣传力度，确保政策、法律法规及时传达到每一位职工。
三是强化理论学习，坚持每月召开计生例会，就国家、自治区、市委的相关法律法规进行学习，针对文件中的相关知识点、重点进行解读、交流、探讨。
二、按照相关条例规定，享有相应待遇不变一是根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10 天，已满20年的，年休假15天。
按照《呼和浩特市公共交通有限责任公司人口与计划生育管理办法》履行婚假手续的，休假期间按正常出勤发放工资，绩效工资、福利等待遇不变。
女职工还享有产检假、流产假、产前假、产假、陪护假、哺乳假，职工子女三周岁之前，每年给予男、女职工双方各10天育儿假，请假期间工资、福利等待遇不变。
二是每年春节、五一劳动节、国庆节等重大节日都会深入基层进行慰问，为大家发放免费就餐券和慰问金。
2012人力资源和社会保障事业发展统计公报
2012年度人力资源和社会保障事业发展统计公报人力资源和社会保障部2012年是我国发展进程中具有重大而深远意义的一年。
在党中央、国务院的坚强领导下，我们紧紧围绕党和国家工作大局，坚持民生为本、人才优先工作主线，扎实工作，稳中求进，各项人力资源和社会保障工作取得了显著成绩。
一、劳动就业年末全国就业人员76704万人，比上年末增加284万人；其中城镇就业人员37102万人，比上年末增加1188万人。
全国就业人员中，第一产业就业人员占33.6％；第二产业就业人员占30.3％；第三产业就业人员占36.1％。
2012年全国农民工总量达到26261万人，比上年增加983万人，其中外出农民工16336万人。
图1 近五年全国就业人员产业构成情况单位：%全年城镇新增就业人数1266万人，城镇失业人员再就业人数552万人，就业困难人员就业人数182万人。
年末城镇登记失业人数为917万人，城镇登记失业率为4.1%。
全年全国共帮助5.86万户零就业家庭实现每户至少一人就业。
组织2.84万名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”的工作。
图2 近五年城镇新增就业人数单位：万人图3 近五年城镇失业人员再就业人数单位：万人图4 近五年城镇登记失业人数及登记失业率单位：万人，%年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.64万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共9.15万人。
人力资源市场管理进一步规范。
下发了《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》，在全国人力资源服务机构中启动了以“诚信服务树品牌，规范管理促发展”为主题的诚信体系建设活动，推动服务机构依法经营、诚信服务，进一步形成统一开放、公平诚信、竞争有序的市场环境。
在全国范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查职介机构和用人单位近15万户次，查处违法案件近1万件，其中取缔非法职业中介活动2815起，吊销许可证113件、吊销营业执照1126件。
人力资源服务体系进一步完善。
单位女工情况汇报
单位女工情况汇报近年来，单位女工的情况备受关注。
作为单位的一名女工，我对单位女工的情况有着深刻的了解。
在这篇汇报中，我将就单位女工的工作情况、生活状况以及存在的问题进行汇报，以便领导和同事们更好地了解单位女工的现状，并提出改进建议。
首先，就单位女工的工作情况而言，大部分女工都能够胜任自己的工作岗位。
她们在工作中表现出了较高的工作热情和责任感，严格遵守单位的工作制度和规章制度，认真完成各项工作任务。
同时，她们在工作中也展现出了较强的团队合作精神，能够与同事们和睦相处，共同完成工作任务。
在工作中，单位女工们大多能够克服困难，勇于挑战，展现出了不俗的工作能力。
其次，就单位女工的生活状况而言，大部分女工都能够平衡好工作和生活。
她们在工作之余，注重家庭生活，关心家人，照顾子女，积极参与社会活动，保持了积极向上的生活态度。
同时，她们也注重自身的学习和提升，不断充实自己，提高自身素质，努力做到工作与生活的双赢。
然而，虽然单位女工在工作和生活中展现出了较高的综合素质，但也存在一些问题。
首先，一些单位女工在工作中可能会面临家庭和工作的双重压力，导致工作效率不高或者情绪波动较大。
其次，一些单位女工在工作中可能会遇到性别歧视或者职场霸凌等问题，影响了她们的工作积极性和工作环境。
最后，一些单位女工可能会由于家庭原因或者其他因素，导致工作不稳定或者缺乏职业发展机会，影响了她们的工作状态和工作动力。
针对以上存在的问题，我建议单位应该加强对女工的关爱和支持，建立健全的职工帮扶机制，为女工提供更多的职业发展机会和培训机会，提高她们的工作积极性和工作能力。
同时，单位也应该加强对性别歧视和职场霸凌等问题的管理和监督，营造一个公平、公正、和谐的工作环境，保障女工的合法权益和工作环境。
此外，单位也应该关注女工的家庭状况，提供更多的家庭关爱和支持，帮助她们更好地平衡好工作和生活。
总之，单位女工的情况汇报到此结束。
希望领导和同事们能够重视单位女工的情况，关心和支持她们，共同营造一个和谐、稳定、公正的工作环境，为单位女工的工作和生活提供更多的关爱和帮助。
2011年女职工工作总结及2012年工作安排
2011年女职工工作总结及2012年工作安排2011年，我局女工工作在区总工会、区妇联及局党组的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发观，广泛发动本局妇女以开拓创新，锐意进取的精神，扎实工作，积极投入到统筹城乡发展”、“推进城乡一体化”“三个集中”“六个一体化”、农村“四大基层工程”和“世界现代田园城市示范区”建设当中，分发挥妇女“半边天”作用。
一、围绕“巾帼创新业，建功十二五”活动，不断提高女职工素质今年，全局女职工积极围绕区委、区政府的工作中心和市司法局提出的“法律服务城乡共享、法治城市共创建、化解矛盾促和谐、特殊人群共管理、标准化信息建设攻坚和建党90周年献礼”工作重点，增强女职工立足岗位为基层、为群众服务的意识。
司法局拨出专款用于购买各种有益书籍，增强女职工课外阅读兴趣，使她们在读书活动中增长知识，开阔视野，陶冶情操。
引导女职工树立有学识才有能力，有作为才有位置的理念。
实现了以过去“要我学”到现在“我学、我练、我能”的转变，从而提高自身的综合素质。
二、关心和爱护女职工，维护女职工的合法权益“3月8日”，组织我局女职工赴北川开展“灾区行”学习教育活动，通过参观学习，使大家把在灾后重建凸显的“奋进”与“感恩”精神贯彻落实到本职工作中，增强工作的责任心和使命感。
“5月8日”母亲节，组织全系统妇女同胞到彭州丹景山开展了主题为“弘扬美德，感恩母爱，共建田园城市”的登山活动，进一步强化了她们的宗旨意识和奉献青春力量的热情。
7月份，在局领导的关怀下，从爱护关心女职工的身心健康入手，借全区妇科乳腺普查之机，让女职工进行了多项检查，使女职工真正感受组织的温暖和关怀。
三、开展多种形式法制宣传，不断增强妇女维权意识，切实依法维护妇女儿童合法权益一是以“三下乡”、“三·八”妇女维权周、“6.26”禁毒宣传日、“11.25”消除针对妇女暴力、“12.4”法制宣传日等活动为有利契机，开展“拒绝家庭暴力，共创美好家园”、“送法到妇女手中”、“送法到学校”等主题活动，把法制宣传教育深入到千家万户，以提高广大妇女的自我保护意识，从而增强维权意识。
女职工优秀工作事迹范文(实用9篇)
女职工优秀工作事迹范文(实用9篇)女职工优秀工作事迹范文第1篇我作为一名财务人员，对工作勤勤恳恳、认真负责，积极配合财务领导，并及时完成领导交办的各项工作，作为财务人员，能严格按照财务制度认真、规范做好财务工作，一年来，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将个人事迹简要汇报如下：一、思想上，能够认真学习，使思想和行动与领导要求相一致，做到活学活用所学知识，解决实际工作中思想问题和业务问题，更好的服务于本职工作，成效明显。
二、工作上，能够团结同事，爱岗敬业，遵守公司的规章制度。
能够认真学习、贯彻执行《会计法》。
熟悉各项财务管理制度，业务知识基础扎实，能熟练办理各项现金收付和银行结算业务。
认真做好登记现金和银行存款日记帐，定期核对帐目，做好帐证、帐帐相符，做好账务处理。
工作中一丝不苟。
能认真学习电脑知识，熟练使用的操作电脑。
对空白收据，空白支票的保管，能严格控制空白支票的签发。
在使用支票上，做到严格依存现在的财务制度，认真操作，严格管理，认真办理好登记、审批、注销手续。
能切实完成领导交办的其他工作。
在实际工作中能够认真负责、严格要求自己，不断充实自己、提高自己。
虚心向领导请教业务知识，使自身的会计业务水平有了明显提高。
在切实提高自身业务水平的同时，认真履行岗位职责，熟练地掌握、提高财务技能，严格按照现行《会计法》的要求，遵守各项财经制度。
在工作之余还报考了会计职称考试，现在正在学习中。
不断通过学习来充实自己、提高自己、完善自己，争取以更强的业务素质，过硬的业务技能，来适应今后的财务工作的发展和要求。
全力以赴做好本职工作。
三、行动上，严于律已，认真、勤恳、一丝不苟，在严格遵循规章制度的同时，严格遵从财务“一支笔”的审批制度，即：没有领导批准、签字，从不擅自提取、发放资金，忠于职守，很好地履行本职工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
龙门石窟世界文化遗产园区
在职女职工基本情况
一、行政事业单位共8个，共计人：园区管委会机关人、石窟研究院人、风景名胜区管理处人、环卫绿化处人、景区旅游服务中心人、香山寺管理处人、白园人、伊河管理站人。
二、龙门石窟街道办事处人。
三、龙门旅游集团共计人：集团内部人、东山宾馆人、电瓶车公司人、游船公司人、停车场公司人、讲解公司人、国际旅行社人、九州宾馆人、迎宾馆人、汽车队人。
园区内行政事业及企业女职工共计人。
二〇一二年一月三十一日。