残保金即残疾人保障金

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残疾人就业保障金的账务处理

残疾人就业保障金的账务处理

残疾人就业保障金的账务处理
01
概念
残疾人就业保障金,简称残保金,已经是很多连锁服务企业耳熟能详的一个名词。

又到了一年一度的缴纳时间,关于它的定义、计算公式、缴纳期限,在此就不过多赘述。

今天小晟要聊的,是关于残保金的一些冷门小知识,不知道您了解多少?
02
就业补助与挂靠
对于残保金的缴纳,企业如果超额安置残疾人,是可以申请就业补助的。

目前这项政策各地均有实施。

一般的标准是每人2000~5000不等,具体可以咨询当地残联或人社部门。

残疾人也是可以托养(挂靠)的,但一般不是个人与企业挂靠,而是通过第三方来实现操作。

03。

2024年残疾人就业保障金怎么申报

2024年残疾人就业保障金怎么申报

2024年残疾人就业保障金怎么申报残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)是为了保障残疾人权益,促进残疾人就业而设立的一项专项资金。

对于用人单位来说,准确、及时地申报残保金是一项重要的责任和义务。

那么,在 2024 年,残保金该如何申报呢?下面就为您详细介绍。

一、了解残保金的征收范围和对象残保金的征收范围一般涵盖在行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位。

需要注意的是,个体工商户通常不在征收范围内。

二、明确申报时间不同地区的残保金申报时间可能会有所差异,用人单位需要密切关注当地残联或税务部门发布的通知,以确定准确的申报时间。

一般来说,申报时间集中在每年的 7 月至 9 月,但也有部分地区可能会有所不同。

三、准备申报所需材料1、用人单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等相关数据。

2、残疾人职工的身份证、残疾人证、劳动合同、社会保险缴费证明等证明材料。

3、单位的营业执照副本、组织机构代码证等证件的复印件。

四、计算应缴纳的残保金数额残保金的计算公式为:残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

需要注意的是,各地规定的安排残疾人就业比例可能不同,一般在15%至 2%之间。

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资 2 倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残保金;超过当地社会平均工资 2 倍的,按当地社会平均工资 2 倍计征残保金。

五、选择申报方式1、网上申报大多数地区都提供了网上申报的渠道,用人单位可以登录当地残联或税务部门的官方网站,按照系统提示填写相关信息并上传申报材料,完成申报。

2、现场申报用人单位也可以携带相关申报材料,前往当地残联或税务部门的办事窗口进行现场申报。

六、网上申报流程(以某地区为例)1、登录系统打开当地残联或税务部门的官方网站,找到残保金申报入口,输入单位的统一社会信用代码、密码等信息进行登录。

关于申请减免残保金的申请

关于申请减免残保金的申请

关于申请减免残保金的申请第一篇:关于申请减免残保金的申请xxxxxxxx有限公司xx司字[2013第022号★ 关于请求减免年度残保金的申请xx县残疾人联合会:根据国家7部委联合下发的〘关于促进残疾人按比例就业的意见〙(残联发〔2013〕11号)及〘中共xx县委 xx县人民政府关于印发〖xx县进一步做好分散按比例安排残疾人就业年审和残疾人就业保障金征缴工作实施方案〗的通知〙文件要求,我公司应按规定缴纳年度残保金。

从2009以来,由于受世界金融危机等国内外因素影响,导致黄磷市场需求萎缩,市场价与成本价严重倒挂。

特别是从2013年以来,黄磷市场价与成本倒挂近1500元/吨,致使企业出现严重亏损。

为解决职工就业维护社会稳定,同时,促进地方经济增长,我公司仍然坚持亏损生产。

今年1至9月份共完成黄磷产量11000吨,实现1.7亿元产值;解决了200人的就业。

为搞好企业发展,我公司投资近7500万元建设的5万立方/年仿石材及15万立方/年加气混凝土项目和利用黄磷尾气建设1000吨/年的草酸酯中试项目现已建成试产,但未见效益。

目前项目达产还需投入大量资金。

但因企业连年亏损,筹措资金存在很大困难。

现将公司以上困难向贵单位汇报,恳请贵单位结合我公司实际给予减免本年度残保金为谢!特此申请xxxx有限公司二〇一三年十月二十一日第二篇:减免申请关于减免对汉阴县城关兴隆商行行政处罚的申请汉阴县工商行政管理局: 贵局于2013年4月3日对我商行发布的车贴广告进行巡查,查阅我商行《户外广告登记证》时,经查:我商行领取的户外广告登记证《汉工商广登【2012】50号》以于2012年12月31号到期,事后我商行负责人立即认真学习《户外广告登记管理规定》和相关规定,并予整改。

我商行于2012年12月3日开始营业经营内蒙古河套系列酒,因新成立商行,经营经验不足,对相关规定不清楚,凭惯性认识,错以为户外广告登记有效期为一年,未及时续登有效期;再因新品牌入市时间短,竞品众多,利润低、酒垫资过重,经营一直处于亏损状态,商行生存危在旦夕。

2024年残保金计算公式

2024年残保金计算公式

2024年残保金计算公式残保金,全称为残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,促进残疾人就业而设立的一项资金。

对于企业来说,了解残保金的计算公式是十分重要的,这有助于企业做好相关的预算和规划。

接下来,让我们详细探讨一下 2024 年残保金的计算公式。

残保金的计算公式通常由多个因素决定,主要包括企业的在职职工人数、企业安排的残疾人就业人数以及企业的年平均工资等。

首先,我们来了解一下公式中的几个关键概念。

“在职职工人数”是指企业在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上(含 1 年)劳动合同(服务协议)的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

“企业安排的残疾人就业人数”,这里需要注意的是,企业安排的残疾人必须符合相关的认定标准,且需要经过残联等相关部门的审核确认。

“企业的年平均工资”,一般是指企业在一个纳税年度内支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬的平均数。

那么,2024 年残保金的具体计算公式是:残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

假设某企业所在地规定的安排残疾人就业比例为 15%,上年该企业在职职工人数为 100 人,实际安排的残疾人就业人数为 1 人,上年该企业在职职工年平均工资为 8 万元。

首先计算应安排的残疾人就业人数:100 × 15% = 15(人)由于实际安排的残疾人就业人数为 1 人,少于应安排人数。

接下来计算残保金年缴纳额:(100 × 15% 1)× 80000 =(15 1)× 80000 = 05 × 80000 = 40000(元)需要注意的是,不同地区对于残保金的计算可能会有一些细微的差异,比如在计算在职职工人数时,对于兼职人员、实习生等的处理方式可能不同;在计算年平均工资时,对于一些特殊的薪酬项目是否纳入计算也可能有规定。

河北省残疾人就业保障金计算方法

河北省残疾人就业保障金计算方法

河北省残疾人就业保障金计算方法在河北省,残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)是一项重要的制度安排,旨在促进用人单位按比例安排残疾人就业,保障残疾人的合法权益。

对于用人单位来说,了解残保金的计算方法至关重要。

接下来,让我们详细了解一下河北省残疾人就业保障金的计算方法。

残保金的计算主要涉及到几个关键的要素,包括用人单位上年度在职职工人数、在职职工年平均工资以及残疾人就业安排比例等。

首先,我们来明确一下用人单位上年度在职职工人数的计算方法。

用人单位上年度在职职工人数,是指用人单位在上个年度的全年在职职工人数的平均数。

这里需要注意的是,季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

其次,在职职工年平均工资的计算也有明确的规定。

在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

这里的工资总额,是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

需要注意的是,统计口径应按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

然后,是残疾人就业安排比例。

河北省规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的15%。

未达到规定比例的,应当缴纳残保金。

残保金的计算公式为:残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数 × 15% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

假设某用人单位上年度在职职工人数为 100 人,在职职工年平均工资为 8 万元,该单位上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人。

那么,该单位应缴纳的残保金计算如下:首先,计算应安排的残疾人就业人数:100 × 15% = 15(人)然后,计算实际少安排的残疾人就业人数:15 1 = 05(人)最后,计算残保金年缴纳额:05 × 80000 = 40000(元)需要注意的是,如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴残保金。

残疾人就业保障金没有申报怎么办理

残疾人就业保障金没有申报怎么办理

残疾人就业保障金没有申报怎么办理残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)是为了保障残疾人的权益,促进残疾人就业而设立的一项基金。

用人单位如果没有按照规定申报残保金,可能会面临一系列的问题。

那么,如果发现残保金没有申报,应该怎么办理呢?首先,我们需要了解为什么要申报残保金。

残保金的征收是为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业,如果用人单位未达到规定的残疾人就业比例,就需要缴纳残保金。

这不仅是一种法律规定的义务,更是对残疾人就业权益的保障和支持。

如果用人单位没有申报残保金,第一步应该是尽快主动向当地的残疾人就业服务机构或税务部门进行咨询和沟通。

说明未申报的原因,并表达愿意积极配合补申报的态度。

在补申报之前,用人单位需要准备好相关的材料。

通常包括单位的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、上一年度的职工工资表、职工人数统计报表等。

具体的材料要求可能因地区而异,所以在准备之前最好先向相关部门了解清楚。

接下来,按照相关部门的要求填写残保金申报表格。

在填写表格时,要确保信息的准确和完整。

如实填写单位的职工人数、残疾人就业人数、工资总额等信息。

如果用人单位在上一年度确实没有安排残疾人就业,那么在补申报时需要按照规定计算并缴纳残保金。

残保金的计算方式一般是根据单位上一年度的职工人数和平均工资等因素来确定的。

缴纳残保金的方式也有多种选择,常见的有通过银行转账、网上支付、税务大厅现场缴纳等。

在缴纳完成后,一定要保存好相关的缴费凭证,以备日后查验。

需要注意的是,对于未按时申报残保金的用人单位,可能会面临一定的滞纳金和罚款。

但如果用人单位能够主动补申报,并积极缴纳相关费用,有些地区可能会根据实际情况酌情减轻处罚。

此外,为了避免今后再次出现未申报的情况,用人单位应该加强内部管理,建立健全的残保金申报制度。

指定专人负责相关工作,及时了解和掌握残保金的政策法规变化,确保按时、准确地完成申报和缴纳工作。

同时,用人单位也应该积极履行社会责任,努力为残疾人提供就业机会。

残保金征收信息报道范文

残保金征收信息报道范文各位小伙伴们!今天咱们来唠唠残保金征收这事儿。

你知道残保金是啥不?残保金啊,全名叫残疾人就业保障金。

这可不是一个可有可无的东西,它就像是一座桥梁,一头连着咱们的残疾人朋友,另一头连着咱们整个社会的和谐与公平呢。

咱们先说说为啥要征收残保金。

其实啊,咱们这个社会大家庭里,有不少残疾人朋友,他们和我们一样,有着对美好生活的向往,可有时候因为身体的原因,在就业等方面可能会遇到一些困难。

残保金的征收就是为了鼓励企业多吸纳残疾人就业。

你想啊,企业雇佣了残疾人朋友,这不仅是给他们一个自食其力的机会,也是在为社会分担责任呢。

如果企业没有按规定吸纳一定比例的残疾人就业,那就得交这个残保金。

这钱可不是乱收的,而是会被用到很多地方,像是为残疾人提供职业培训啊,改善他们的就业环境,还有支持残疾人创业之类的。

最近啊,残保金的征收工作可是进行得如火如荼呢。

相关部门那可真是煞费苦心,就像一个贴心的管家一样,把各种政策宣传得明明白白。

工作人员到处奔走,走进企业,告诉企业主们残保金征收的标准、计算方法,还有这背后对残疾人的重大意义。

比如说,有一家小公司,一开始对残保金征收不太理解,觉得这是多出来的一笔开支。

工作人员就耐心地跟他们解释:“您看啊,咱们这个残保金,如果您雇佣了合适的残疾人朋友,达到规定比例,就不用交了。

而且您想想,残疾人朋友在工作岗位上,他们一样能发光发热,可能会给您的企业带来意想不到的收获呢。

这不仅是社会责任,从企业自身发展来看,也是一个很棒的选择。

”经过这么一解释,这家小公司恍然大悟,开始认真考虑吸纳残疾人就业的事儿了。

还有啊,在残保金征收的过程中,也有很多有趣的小插曲。

有些企业为了能符合规定,积极地去寻找合适的残疾人岗位。

有个企业老板突发奇想,说:“咱们公司能不能专门设置一个残疾人艺术创意岗位呢?让有艺术天赋的残疾人朋友来发挥创意,设计一些独一无二的产品。

”这想法一出来,大家都觉得特别好,既满足了残保金的要求,又给企业注入了新的活力。

残保金会计怎么做账2024版

残保金会计怎么做账2024版关键信息项:1、残保金的计算方法2、残保金的会计科目设置3、残保金的计提时间4、残保金的缴纳时间5、残保金的账务处理流程6、相关的税收政策7、可能涉及的调整事项8、财务报表中的列报方式1、引言本协议旨在规范 2024 年残保金的会计处理方法,确保财务核算的准确性和合规性。

11 残保金的定义残保金,即残疾人就业保障金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

2、残保金的计算方法21 应缴纳的残保金=(用人单位上年在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资211 用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上(含 1 年)劳动合同(服务协议)的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

212 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

213 上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

3、残保金的会计科目设置31 企业应在“管理费用”科目中增设“残保金”明细科目,核算企业按规定应缴纳的残保金。

32 同时,设置“应交税费应交残疾人就业保障金”科目,用于核算企业应缴纳的残保金及实际缴纳情况。

4、残保金的计提时间41 企业一般应在每年的年末,根据当年的在职职工人数、残疾人就业情况以及工资总额等数据,计算应缴纳的残保金,并进行计提。

5、残保金的缴纳时间51 残保金的缴纳时间通常由当地税务部门规定,企业应在规定的期限内按时缴纳。

6、残保金的账务处理流程61 计提时借:管理费用残保金贷:应交税费应交残疾人就业保障金62 实际缴纳时借:应交税费应交残疾人就业保障金贷:银行存款7、相关的税收政策71 了解国家和地方对于残保金的税收优惠政策,如减免、缓缴等。

2022年广西安置残疾人残保金优惠政策解读PPT


02 PAET 02 联网认证新要求
《中国残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》
(残联厅函〔2022〕63号)
系统比对
明确派遣
用人月计
安置变更
联网承诺
01 PAET 01 残保金优惠政策
目录
01
安置分档征收
02
03
04
小微企业暂免 安置达比例减免 经营困难缓减
一、鼓励安置残疾人分档征收残保金
二、小微企业暂免征收残保金政策
享受范围
享受时效
核算基数
及时安置
三、按1.5%比例足额安置残疾人就业免交残保金
有效证件
就业年龄
签约定岗
工资社保
四、企业经营困难或亏损可向税务部门申请缓缴或减免残保金
半停产或停产<6个月可缓不超半年 半停产或停产>6个月可免全年 年度亏损>注册资金30%可免全年
遇自然灾害或突发事件受重大损失可减免≤1年应缴额度
遇自然灾害或突发事件受重大损失可缓缴≤6月
依据上述四种残保金减免优惠政策,用人单位可节省多少残保金呢?
200人的用人单位
பைடு நூலகம்
年人均工资
(万元) 10
安置残疾人数
(人)
0
安置残疾人年成本 (万元) 0
残保金优惠缴费系数(%)
90%
优惠后缴纳的残保金(万元) 27
承担的总成本 节省的成本
(万元) 27 (万元)
安排比例<1%
15
10
0
1
0
5
90%
90%
40.5
18
40.5
23
4
1%≤安排比例<1.5%

残疾人就业保障金申报怎么填写才正确

残疾人就业保障金申报怎么填写才正确残疾人就业保障金,简称残保金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

对于用人单位来说,正确填写残保金申报至关重要。

接下来,咱们就详细说一说怎么填写才正确。

首先,要了解残保金申报的基本信息。

一般来说,残保金的申报时间是每年的特定时间段,用人单位需要在规定时间内完成申报。

申报的方式通常有线上和线下两种,线上申报一般通过当地的电子税务局等官方平台进行,线下则可能需要前往当地的残联或税务部门提交相关表格。

在填写申报之前,用人单位需要准备好一些必要的资料。

这包括单位的营业执照副本、职工工资表、职工花名册、残疾人职工的相关证明材料(如残疾人证、劳动合同等)。

接下来,咱们具体说一说申报表格的填写。

第一部分通常是单位的基本信息,比如单位名称、统一社会信用代码、单位地址、联系电话等。

这些信息要确保准确无误,以免影响后续的申报流程。

然后是职工人数的填写。

这里需要区分在职职工人数和残疾人职工人数。

在职职工人数是指在单位工作,并由单位支付工资的各类人员,包括合同工、临时工等。

残疾人职工人数则是指持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1 至 8 级)的人员。

在填写这部分时,要按照实际情况如实填写,不得虚报或漏报。

再来说说工资总额的填写。

工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

这里要注意,工资总额的计算要符合相关法律法规和财务制度的规定。

接下来是残疾人职工的相关信息填写。

包括残疾人职工的姓名、性别、残疾类别、残疾等级、身份证号码、入职时间、劳动合同期限等。

同时,还需要附上残疾人职工的相关证明材料,以证明其残疾身份和就业情况。

在填写完上述信息后,系统会根据设定的公式自动计算出用人单位应缴纳的残保金金额。

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残保金即残疾人保障金,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征。

1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位 成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。 对于在征缴年度成立不满1年的用人单位,从其地税登记日的下1个月开始计算时间,12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。 【例】某单位7月1日完成地税登记,其在职职工总数为100人,未安排残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 2.安排残疾人就业不满一年 安排残疾人就业不满一年的,按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的,按一个月计算 【例】某单位在职职工总数为50人,其在8月31日安排1名残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月) 3.应安排残疾人就业人数不足1人 应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。 【例】某单位在职职工总数为50人,未安排残疾人,应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7% 企业残保金计算: 按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询。 以北京为例: 残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%。 一般企业提取残保金时: 借:管理费用 贷:其他应交款-残保金; 交纳残保金时: 借:其他应交款-残保金 贷:银行存款(现金) 天津市残疾人就业保障金管理办法 第一条根据财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》(财综字 [1995]5 号 ) 和《关于公布保留的政府性基金项目的通知》 ( 财综 [2002]33 号 ) 精神 , 依据《天津市按比例安排残疾人就业办法》 ( 天津市人民政府令第 81 号 ) 和《批转市财政局关于加强收支两条线管理意见的通知》 ( 津政发 [2003]114 号 ) 的有关规定 , 结合本市实际 , 制定本办法。 第二条残疾人就业保障金 ( 以下简称“保障金”),是指安排残疾人就业未达到本单位职工总数 1.5% 比例的机关、团体、企事业单位、城乡经济组织 ( 以下简称“单位”), 应依法缴纳的政府性基金。 “保障金”按属地原则缴纳。在地税机关办理税务登记的单位由地税机关代征 , 其他单位由残疾人劳动服务机构收缴。中央及外省市驻津单位按照本办法执行。 第三条各单位应在规定的期限内 , 到办理税务登记所在地或单位所在地的市、区 ( 县 ) 残疾人劳动服务机构参加年度审核。天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区和在市地税局直属分局办理税务登记的所有单位由市残疾人劳动服务中心进行年度审核。 第四条各单位中持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾职工或持有其他部门发放的各类伤残证并到户口所在地的区、县残疾人联合会认定 , 达到残疾标准的 ( 可 申办《中华人民共和国残疾人证》 ) 的职工 , 且在征缴年度内连续工作并签订劳动合同 , 连续缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险的 , 可计入本单位安排残疾人就业的比例。 第五条市属单位和中央、外省市驻津单位 , 将上年度本市职工年平均工资作为缴纳标准;区、县属单位,将上年度本区、县职工年平均工资作为缴纳标准 ( 暂没有区县职工年平均工资的 , 将本市职工年平均工资作为缴纳标准 );乡、镇及其以下各类单位的缴纳标准 , 由区、县人民政府残疾人工作协调委员会确定 , 报市人民政府残疾人 工作协调委员会办公室核准后执行。 单应安排残疾人就业人数和应缴纳“保障金”金额的计算 : 应安排残疾职工人数 = 单位职工总数× 1.5%; 应缴纳“保障金”金额 = 缴纳标准× ( 应安排残疾职工人数一单位残疾职工人数 ) 在计算单位安排残疾人就业比例时,凡安排残疾人就业比例人数在 0.5 以上不足 1 人的 , 按安排 1 人计算 , 不足 0.5 的需按所差比例缴纳“保障金”;安排 l 名盲人 ,按安排 2 名残疾人计算。 第六条经残疾人劳动服务机构年度审核认定 , 对安排残疾人就业未达到规定比例的单位 , 向其出具《天津市残疾人就业保障金缴款通知书》。在地税机关办理税务登记的单位,应在规定的征缴期限内 , 到办理税务登记的地税机关缴纳“保障金”; 其他单位到单位所在地的残疾人劳动服务机构缴纳“保障金”。 经年度审核认定对安排残疾人就业达到规定比例的单位,向其出具《达比例单位免缴残疾人就业保障金证明》,免征“保障金”。 对有关部门认定为劳动就业服务企业、社会福利企业和个体工商户、自由职业者免征“保障金”。 第七条不按规定参加年度审核 , 经公告督促后仍不执行的单位 , 按未安排残疾人就业计算 , 全额征缴“保障金”。 第八条单位接到《天津市残疾人就业保障金缴款通知书》后,应在规定的征缴期内及时向地税机关或残疾人 劳动服务机构缴纳“保障金”。 企业、城乡经济组织缴纳的“保障金”,在“管理费用”科目中列支,机关、团体和事业单位缴纳的“保障金”在单位“公用支出”中“其他”科目列支。 第九条缴纳“保障金”确有困难的单位 , 按《天津市减、免、缓缴纳残疾人就业保障金的规定》的程序和要求 , 向市或区、县残疾人劳动服务机构提出申请 , 经核准后可减、免、缓缴纳“保障金”。 第十条应当缴纳“保障金”的单位无正当理由不按时、足额缴纳的 , 市或区、县人民政府残疾人工作协调委员会有权做出决定 , 限期缴纳 , 并从欠缴之日起 , 按日加收5‰滞纳金。滞纳金并入“保障金”。对限期缴纳决定不服的 , 可以依法申请行政复议或提起行政诉讼 , 逾期不 申请复议也不提起诉讼的 , 又不履行限期缴纳决定的 , 由 做出决定的残疾人工作协调委员会申请人民法院强制执行。 第十一条地税机关代征的“保障金”,统一使用《中华人民共和国税收通用缴款书》;市和区、县残疾人劳动服务机构收缴的“保障金”, 统一使用《天津市行政事业性收费、政府性基金统一缴款书》。 第十二条“保障金”的管理和使用 , 由市和区、县 人民政府残疾人工作协调委员会所属的残疾人劳动服务机构负责。市和区、县人民政府残疾人工作协调委员会办公室 , 负责审核“保障金”的收支预、决算 , 专项用款计划 , 监督、检查使用情况。 第十三条“保障金”实行“收支两条线”, 纳入财政预算 o 实行分级财政专户管理 , 严格审批 , 专款专用。存款利息计入“保障金”。收支情况接受各级财政部门的监督检查和审计部门的审计。 第十四条各地税机关和残疾人劳动月服良务机构收缴的“保障金”,要按规定及时全额缴入市级国库。 在每年的征缴期结束后,由市残疾人劳动服务中心根据各区、县收缴的中央、外省市驻津单位和市属单位“保障金”总额的 60%, 收缴的区、县属单位和乡、镇及其以下各类单位“保障金”总额的 90%, 向市级财政申请并返回各区、县财政专户管理。 第十五条代征“保障金”应安排一定的工作经费。征缴期结束后市残疾人劳动服务中心根据统计汇总的征缴“保障金”情况 , 提出专项工作经费申请 , 经市人民政府残疾人工作协调委员会办公室审核并报市级财政审批 后 , 拨付市残疾人劳动服务中心转交地税机关。 代征中央、外省市驻津单位和市属单位“保障金”的工作经费由市级财政专户承担;代征区、县属单位和乡、 镇及其以下各类单位“保障金”的工作经费由区、县财政专户承担。 市和区、县残疾人劳动服务机构开展年度审核和“保障金”收缴工作应安排的工作经费 , 分别由市和区、县人 民政府残疾人工作协调委员会办公室核定 , 报同级财政审批 , 由同级财政专户支付 o 第十六条市和区、县残疾人劳动服务机构 , 根据残疾人就业工作需要 , 按同级财政规定的标准周期预算制度编制“保障金”年度正常和专项经费预算草案 , 经同级人民政府残疾人工作协调委员会办公室审核后 , 报同级财政 核拨。区、县残疾人劳动服务所“保障金”年度预算经同 级财政部门确定后 , 抄报市残疾人劳动服务中心备案。“保障金”严格按预算执行 , 年终结余结转下年度使用。 第十七条“保障金”使用 , 严格按照《天津市按比例安排残疾人就业办法》第八条规定的范围执行。 第十八条本办法由市人民政府残疾人工作协调委员会办公室和市财政局负责解释。 第十九条本办法自 2005 年 1 月 1 日起执行 , 原保障金管理办法及各区、县制定的相关规定同时废止。 知识多一点: 天津市困难残疾人家庭可领取暖补贴 今年天津市20项民心工程确定,对符合条件的困难残疾人家庭每年每户给予一次性冬季取暖补贴。昨日从市残联获悉,这项惠残政策的具体实施细则已经出台,从今年起,本市每年对困难残疾人家庭和一户多残家庭给予一次性冬季取暖补贴400元/户,惠及4万余户残疾人家庭。 补贴对象 据了解,具有本市户籍,符合以下条件的残疾人家庭可以申请冬季取暖补贴:有重度残疾人的享受最低生活保障待遇或低收入救助(以下简称:低保、低收入)家庭;有精神、智力三级残疾人的低保、低收入家庭;一户多残家庭。同时符合两项补贴条件的残疾人家庭,按其中一项补贴条件申请,不可重复申请。 申请材料 按照重度残疾人和三级精神、智力残疾人低保、低收入家庭申请,需提供《户口簿》原件;《天津市最低生活保障金领取证》或《天津市城乡居民低收入救助证》原件;家庭成员的《中华人民共和国残疾人证》(第二代)原件;户主或残疾人本人办理领取补贴银行存折(卡)所需《居民身份证》原件。 按照一户多残家庭申请,需提供《户口簿》原件;户籍内两名及以上家庭成员的《中华人民共和国残疾人证》(第二代)原件;户主或残疾人本人办理领取补贴银行存折(卡)所需《居民身份证》原件;其他证明材料。 每年9月1日至10月31日,符合条件的残疾人家庭持规定申请材料,到街道(乡、镇)残联填写《困难残疾人家庭和一户多残家庭取暖补贴申请审批表》,申请当年冬季取暖补贴。冬季取暖补贴采取社会化形式发放,每年11月1日—11月30日,区县残联将通过指定金融机构转存到补贴对象的账户中,由补贴对象到指定金融机构自行领取。 市残联相关负责人介绍,困难残疾人家庭在享受每户400元冬季取暖补贴的同时,还可以申领民政部门为困难群体发放的取暖补贴。也就是说,从今年起,困难残疾人家庭每年可以领到两份冬季取暖补贴。

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