劳保用品领用制度
劳保用品发放、领用制度
劳保用品发放、领用制度引言劳保用品是保障员工生命安全和身体健康的重要物品。
它们不仅有助于防止意外伤害，还可以预防职业病。
为了确保员工定期获取劳保用品，并使用正确、合适的设备，制定一份劳保用品发放、领用制度是非常必要的。
本文将介绍劳保用品发放、领用制度的实施流程，以及制度中需要注意的事项。
制度概述定期检查和更新为了确保劳保用品的使用安全和合规性，该制度要求雇主在固定时间（如每年一月）对所有劳保用品进行全面检查。
检查项目可能包括以下内容：•仔细检查每个劳保设备，如安全带、带电安全鞋、安全头盔等是否完好无损；•确认每个员工的身体特征，如身高、体重、腰围、头围等，以便给出适合的尺寸；•检查每个员工的作业环境和工作性质，以便提供合适的劳保用品；•检查每个员工使用的设备是否适合其工作，如手套、耳塞、眼罩等。
经过此次检查，电器厂可以决定哪些设备需要替换或更新。
同时，每个员工也应定期检查其自身的劳保用品是否需要更换或更新。
劳保用品领用方式为了保证所有员工都能获得适当的劳保用品，应该为劳保用品领用设立统一规则。
这些规则应包括以下几个方面：•给每个员工提供专属编号，详细记录其个人信息和领用的劳保设备种类和数量；•员工可以通过内部网站或劳保专员预约领用时间；•劳保专员将核对员工的信息并向其提供适当的劳保用品；•员工需要在特定地点签领用品单，确认其已领用，并对已领用的劳保用品负责。
劳保用品维护雇主需要确保所有劳保用品保持良好的状态和清洁，以确保员工的安全。
每个员工也应负责自己所使用的劳保设备和保养。
所谓的保养包括：•确保设备清洁，例如洗涤手套或擦拭耳塞上的油污等；•检查设备是否损坏，例如安全头盔上是否有裂纹或破损等；•确认尺寸是否合适，例如安全带是否紧固，眼罩是否贴合等。
对于需要维修或更换的设备，员工可以向其主管或劳保专员寻求帮助。
制度下的注意事项当执行劳保用品发放、领用制度时，必须注意以下铭记事项以确保操作的顺利性和合规性：•雇主有责任提供足够的安全装备，以确保员工在工作过程中得到最大程度的保护。
劳保用品领用登记管理制度
劳保用品领用登记管理制度目录1 目的 (1)2 适用范围 (1)3 劳保用品的种类 (1)4 发放原则 (1)5 劳保用品领用登记流程 (1)5.1 新员工领用登记流程 (1)5.2 日常领用登记流程 (1)6 领用方式 (2)7 附则 (2)1 目的为了规范劳保用品的领用，特制订本制度。
2 适用范围本制度适用于XX公司所有劳保用品的领用。
3 劳保用品的种类3.1 易耗类劳保用品：手套、口罩、滤棉等日常易耗的劳保用品；3.2 耐用类劳保用品：安全帽、工作服、劳保鞋等耐用度劳保用品。
4 发放原则4.1 耐用劳保用品必须持卡领取。
4.2 易耗类劳保用品必须按定额标准发放。
5 劳保用品领用登记流程5.1 新员工领用登记流程5.1.1 公司指定部门为员工建卡，填写“劳保用品领用卡”，按发放标准打印领料单，将“劳保用品领用卡”、领料单一并发放给员工。
5.1.2 物资部门凭领料单发放劳保用品，登记“劳保用品领用卡”，领用人、发料人签字确认。
5.1.3 指定部门根据“劳保用品领用卡”按部门、人员建立领用台账。
5.2 日常领用登记流程5.2.1 易耗类领用部门按定额统计，提交指定部门审核后发放。
5.2.2 耐用类领用部门按更换周期通知领用人并制作领料单。
5.2.3 指定部门审核、物资部门核对领料单后发放，登记“劳保用品领用卡”，领用人、发放人签字确认。
5.2.4 员工离职时“劳保用品领用卡”须交回指定部门并注销。
岗位变更时，须同时变更领用标准。
6 领用方式除首次领取外，安全帽、防护眼镜及因质量退换需严格按照以旧换新领取。
易耗类劳保用品由部门集中统一领取，耐用类由本人自行领取，不得代领。
7 附则7.1 本制度由XX公司制定并解释。
7.2 本制度自XX年XX月XX日起实施。
7.3 其它制度与本制度有抵触的，以本制度为准。
劳保用品发放、领用制度(2篇)
劳保用品发放、领用制度根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。
为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。
一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。
二、发放标准1、安全帽：每____年一顶；2、工作服：每一年一套；3、手套：每月两双。
三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。
四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。
劳保用品发放、领用制度（2）是指企业按照一定的规定，向员工提供必要的劳动保护用品，并制定相应的领用办法和管理制度，以保障员工的安全和健康。
一、劳保用品发放的目的和意义劳保用品是指为了防护和保护在劳动过程中可能会受到伤害的部位或身体而使用的特定防护装备、物品或药品等。
劳保用品发放的目的主要有以下几个方面：1. 保障员工的安全和健康：在工作中，由于各种原因，员工可能会受到各种伤害，劳保用品的发放可以有效地减少工作中的事故和伤害，保护员工的安全和健康。
2. 提高工作效率：使用合适的劳保用品可以提高工作效率，减少工作中的困扰和干扰，从而提高员工的工作效果和品质。
3. 营造良好的工作氛围：员工在工作中使用劳保用品能够感受到企业对员工的关心和关注，增强员工对企业的认同感和归属感，从而营造出积极向上的工作氛围。
二、劳保用品的种类和标准1. 防护眼镜：防护眼镜是用于保护员工眼睛受到尘埃、颗粒物、溅射液体等物质的侵害的设备。
根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护眼镜，如平光眼镜、太阳镜等。
2. 防护耳塞/耳罩：防护耳塞/耳罩是用于防护员工在噪音环境下受到噪音伤害的工具。
根据噪音的大小和工作场所的不同，可以选择不同类型的防护耳塞/耳罩，如耳塞、耳罩等。
3. 防护手套：防护手套是用于保护员工手部受到尖锐物、化学品、高温、低温等物质的侵害的设备。
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
劳保用品领用制度
编号：SY-AQ-04766( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑劳保用品领用制度Collection system of labor protection articles劳保用品领用制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。
第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。
第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。
第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。
第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。
第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。
超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。
第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。
第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。
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劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
办公用品及劳保用品领用管理制度
办公用品及劳保用品领用管理制度一、总则本管理制度是为了规范公司办公用品及劳保用品的领用和使用，保证公司办公工作的正常进行和员工的劳动安全，根据公司的《办公用品及劳保用品采购管理办法》和相关法律法规制定。
二、领用范围1.办公用品：包括但不限于文件夹、笔记本、笔、纸张、文件柜等。
2.劳保用品：包括但不限于安全帽、防护手套、口罩、安全鞋等。
三、领用方式1.办公用品领用：员工可根据工作需要向所属部门领取办公用品，领取前需填写领用单，经部门主管审批后方可领取。
2.劳保用品领用：员工可向人力资源部门或工会领取劳保用品，领取前需填写领用单，经人力资源部门或工会主管审批后方可领取。
四、领用流程1.办公用品领用流程：（1）员工向所属部门提出办公用品需求。
（2）部门主管审批办公用品领用申请。
（3）员工填写办公用品领用单，注明领用的物品和数量。
（4）部门主管确认并签字，将领用单交给行政部门。
（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取办公用品。
（6）员工凭领用单到指定领料点领取办公用品。
2.劳保用品领用流程：（1）员工向人力资源部门或工会提出劳保用品需求。
（2）人力资源部门或工会主管审批劳保用品领用申请。
（3）员工填写劳保用品领用单，注明领用的物品和数量。
（4）人力资源部门或工会主管确认并签字，将领用单交给行政部门。
（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取劳保用品。
（6）员工凭领用单到指定领料点领取劳保用品。
五、使用规定1.办公用品使用规定：（1）员工必须按照用品的正常用途使用，严禁滥用或浪费。
（2）员工使用完后应保持用品的整洁和完好，不得私自带出公司。
（3）发现用品损坏或丢失应及时向所属部门报告，由所属部门负责进行维修或重新采购。
（4）用完的文件、纸张等应妥善处理，严禁乱丢乱扔。
2.劳保用品使用规定：（1）员工必须佩戴相应的劳保用品，严禁擅自摘掉或不使用。
（2）劳保用品发现有损坏或不完整的情况应及时更换。
（3）员工发现有劳保用品不适合自己使用的情况，应向所属部门或人力资源部门反映，协商解决。
劳保用品领用规定（2篇）
劳保用品领用规定为加强我厂职业卫生管理，切实保护员工身体健康，防止意外事故发生，根据我厂实际情况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。
1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。
2、安全帽：1顶/人。
入职后领用，如有损坏以旧换新。
3、工作服：1套/人·年。
仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。
4、防砸劳保鞋：1双/人·半年。
仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。
5、手套：普工2双/人·月，特种作业人员3双/人·月。
仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单，仓库根据工种配发相应品种手套。
6、电工绝缘鞋、绝缘手套：1双/人·半年。
仅限电工领用，如有破损，不受数量限制，以旧换新。
7、水鞋：不发放到个人，仅限锅炉、压力容器、码头、外场由班组根据实际需要领用____至3双备用，如有破损以旧换新。
8、雨衣：不发放到个人，仅限外场、码头由班组根据实际需要领用____至____件备用，如有破损以旧换新。
9、防护眼镜：不作领用数量限制，原则上仅限风炮工、拉丝工、电焊工领用，如有损坏以旧换新。
10、口罩、耳塞：不作数量限制，根据实际需要领用。
11、床上用品：根据个人需要，经生产部同意，入职后一次性配备，以后不再配备。
一人一套。
12、员工离职时交回安全帽，其它劳保用品不予回收。
13、工作服、劳保鞋(含电工鞋、水鞋)、床上用品发放后，员工三个月以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，三个月以上半年以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，半年以上一年以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，一年以上离职不扣。
14、除以上劳保用品外，其它劳保用品暂不配备，需要配备时另行制订相关规定。
说明：1、本规定适用于本公司所有员工；2、本规定与原规定相抵触的，以本规定为准；本规定有遗漏的，暂以原规定为准执行，稍后再作调整补充。
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**有限公司劳保用品领用制度
为了保护公司财产，杜绝浪费，培养良好的节约习惯，特对劳保
用品领用做如下规定：
1. 车间人员必须统一着装，工服保持整洁。一周自觉清洗一次。工服
离职时必须交回。
2. 防护鞋按照要求穿着，未按要求穿着的出现意外，公司不予负责。
防护鞋离职时必须交回。如防护鞋损坏须经车间主管同意，库管方可
给予以旧换新。
3. 面罩按照车间主管要求佩戴，离职时交回。
4. 口罩、手套等消耗性物品，保持清洁。不可随意抛弃，随意更换。
需要更换的需车间主管同意，库管给予以旧换新。
5. 擦机布须随用随领、新旧分开，不可随意抛弃。