招聘会演讲稿
公开招聘会上的演讲稿
公开招聘会上的演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX公司人力资源部的一员，非常荣幸能够站在这个公开招聘会的讲台上，与大家分享一些关于人才招募以及XXX公司的信息。
首先，我想对各位怀着求职心态而来的同学们表示热烈的欢迎和感谢！感谢你们对XXX公司的关注和支持，在这里，我将向大家介绍XXX公司的发展前景以及我们对人才的要求。
作为一家新兴企业，XXX公司不仅致力于打造新一代智能科技产品，更注重人才的引进和培养。
在这里，我们为每一位加入XXX公司的成员提供一个施展才华、实现人生价值的平台。
我们相信人才是公司最宝贵的财富，也是推动公司发展的核心动力。
XXX公司的发展目标是成为全球领先的科技创新企业。
为了实现这一目标，我们需要拥有一支优秀的团队。
而为了吸引和留住这支团队，XXX公司一直秉持着人才优先的原则，提供丰厚的薪酬待遇、良好的职业发展空间以及优越的工作环境。
针对这次公开招聘会，我们特别欢迎那些充满创新精神、勇于挑战、有激情的年轻人加入我们的团队。
无论你是人工智能领域的专家，还是对智能科技有强烈兴趣和热情的应届毕业生，XXX公司都将给予你们一个展示自己才华的舞台。
在XXX公司，我们鼓励员工充分发挥自己的创造力和想象力，为公司的发展贡献智慧和力量。
我们注重团队合作，鼓励员工相互之间的交流和学习。
只有在一个积极向上、包容多元的氛围中，才能激发所有人的潜能，推动公司不断进步。
同时，我们也关注员工的职业发展规划，并为其提供良好的发展机会。
XXX公司有完善的培训体系，我们鼓励员工参加内外部培训，提升自身的技能和素质。
我们注重人才的成长和晋升，为员工提供广阔的晋升通道和发展空间。
XXX公司还非常重视员工的福利和福利制度。
我们为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括丰厚的薪资、公平的绩效评估机制、完善的社会保险和福利体系等。
同时，我们还注重员工的健康和生活品质，为员工提供舒适的工作环境和齐全的福利设施。
退伍老兵招聘会演讲稿范文
大家好！今天，我们在这里隆重举行退伍老兵招聘会，我非常荣幸能代表全体退伍老兵，向大家发表演讲。
首先，请允许我代表全体退伍老兵，向组织这次招聘会的有关部门和各位领导表示衷心的感谢！岁月如歌，时光荏苒。
转眼间，我们这些曾经在我国人民军队中服役的退伍老兵，已经告别了军旅生涯，踏上了新的征程。
在部队的磨砺中，我们练就了过硬的本领，培养了坚定的意志，形成了严明的纪律，这些宝贵的精神财富，将伴随我们一生。
今天，我们站在新的起点上，面临着新的挑战。
就业问题，是我们退伍老兵面临的一大难题。
为了帮助战友们顺利就业，党和政府高度重视，积极搭建平台，举办这次招聘会，为我们提供了一次难得的机会。
在此，我代表全体退伍老兵，向各位招聘代表表示衷心的感谢！下面，我想就退伍老兵就业问题，谈几点看法：一、发扬军人优良传统，树立正确的就业观退伍老兵在部队锻炼出了坚定的信念、严明的纪律和过硬的作风。
在新的就业环境中，我们要继续发扬这些优良传统，树立正确的就业观。
我们要坚信，只要我们努力拼搏，就一定能够在新的岗位上取得优异成绩。
二、发挥自身优势，积极投身社会建设在部队服役期间，我们积累了丰富的实践经验，掌握了多项专业技能。
我们要充分发挥这些优势，积极投身社会建设，为国家的繁荣富强贡献自己的力量。
三、勇于创新，不断提升自身素质在激烈的市场竞争中，我们要勇于创新，不断学习新知识、新技能，提升自身素质，以适应社会发展的需要。
四、树立团队意识，共创美好未来在新的岗位上，我们要树立团队意识，与同事携手共进，共同创造美好的未来。
各位招聘代表，你们是人才的摇篮，是就业的桥梁。
希望你们能够关注退伍老兵的就业需求，为我们提供更多的就业机会。
同时，我们也希望你们能够给予我们更多的支持和帮助，让我们在新的岗位上发挥余热，为国家的繁荣富强贡献自己的力量。
女士们、先生们，亲爱的战友们：退伍不褪色，退役不退志。
让我们紧密团结在党和政府的周围，坚定信念，勇往直前，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！最后，祝愿这次招聘会取得圆满成功！祝愿各位战友们都能找到满意的工作！祝愿我们的国家繁荣昌盛！谢谢大家！。
招聘会主要演讲稿
招聘会主要演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！很荣幸能在此招聘会上发表演讲，今天我想与大家分享一些关于招聘会的主要内容和重要问题。
首先，我要强调招聘会的重要性。
招聘会是一个为求职者和招聘单位提供平台交流的机会。
对于求职者来说，招聘会提供了一个集中了各个行业、各个领域的求职信息的平台，让他们有机会通过与企业面对面的沟通来了解更多的工作机会。
对于企业来说，招聘会是一个寻找人才的机会，可以通过与候选人的互动评估候选人的能力和适应性，从而为企业找到最合适的员工。
那么，在招聘会中，什么是我们需要关注的重要问题呢？首先，我们需要关注招聘会的准备工作。
招聘会前的准备工作决定了招聘会的成功与否。
我们需要提前与招聘单位联系，了解他们的招聘需求，以便能为他们提供相应的服务和支持。
我们还需要做好招聘会的宣传工作，吸引更多的求职者参加。
此外，我们还需要为求职者和招聘单位提供良好的会场环境、方便的交流设施等，确保招聘会的顺利进行。
其次，我们需要关注招聘会的组织和管理。
招聘会作为一个大型活动，组织和管理工作显得尤为重要。
我们需要制定详细的活动计划，确保各个环节的协同配合。
在现场，我们需要设立招聘会指引牌，方便求职者和招聘单位找到自己需要的资源。
我们还需要为求职者和招聘单位提供咨询服务，解答他们的疑问和需求。
在整个活动过程中，我们还需要及时收集和整理各类数据，为后续的分析和总结提供参考。
最后，我们需要关注招聘会的效果评估。
招聘会的目的是帮助求职者找到合适的工作机会、协助招聘单位找到合适的员工。
因此，我们需要对招聘会的效果进行评估。
我们可以通过求职者和招聘单位的调查问卷来了解他们对此次招聘会的满意度，收集他们的建议和意见，为下一次的招聘会做好准备。
尊敬的各位领导、亲爱的同事们，招聘会作为一个重要的求职和招聘平台，我们有责任确保其顺利进行并取得良好的效果。
希望大家能认真对待每一次招聘会，做好准备工作、组织管理和效果评估，以实现招聘会的主要目标。
招聘会讲话稿(共5篇)
招聘会讲话稿（共5篇）篇：招聘会讲话稿模拟招聘会上的讲话同志们;今天，昌邑团市委与潍坊职业学院团委联合举办的大学生青年就业创业模拟招聘会非常成功，非常圆满。
这次活动主要是响应潍坊团市委服务引导青年就业创业的号召，认真贯彻学院党委进一步抓好学生就业的重要指示，建立一条高校与县市区团委资源共享、工作互助的联动工作模式。
刚才，企业评委们提出了真实招聘面试中常遇到的问题，8位参赛选手们都做了精彩的表现。
模拟招聘会是潍坊职业学院与昌邑团市委联合举办第七届大学生科技艺术文化节项目之一，从目前情况看，前阶段各活动开展得各具特色、富有成效，下步打算思路清晰、切实可行。
学院团委和昌邑团市委之间要相互沟通、互相学习，共同提高，扎扎实实地把活动开展推向深入。
下面，我讲三个方面的问题。
一、精心组织，扎实推进，确保活动取得实效潍坊市团市委书记赵学坤在潍坊市共青团十七届五次全委（扩大）会议上提出各级团组织要提高服务引导青年就业创业的能力。
长期以来，学院党委高度重视学生就业工作，坚持把促进我院大中专毕业生就业作为提高学院内涵建设的重要内容，今年，毕业生就业形势依然严峻，同时，部分企业用工也出现缺工现象。
面对新形势、新情况，我院将采取一系列稳定和扩大就业政策措施，拓宽就业渠道，把就业工作放在首位。
这次大学生模拟招聘会活动响应了学院党委的号召，切实提高了青年学生就业能力、应聘技巧、语言表达能力，帮助他们树立正确的就业观念。
希望活动举办单位把参赛选手在模拟招聘会上取得的经验和教训成文字材料，添加到相关就业培训课程上，确保活动取得成效。
二、突出重点，把握关键，推动联合活动深入开展4月23日，昌邑团市委与潍坊职业学院团委完成了对接，联合举办科技艺术文化节活动，共设计了昌邑青年企业家协会潍坊职业学院一日行等112项活动。
这12项活动内容丰富，主题鲜明，对于实现培养青年学生成长成才具有重要推动作用。
目前这些活动中有的已完成，有的已铺开，有的还没开展。
应届大学生招聘演讲稿(3篇)
第1篇大家好！我是来自XX大学XX专业的应届毕业生，很荣幸能站在这里，向大家分享我的求职感悟和应聘心得。
在此，我要感谢学校为我们提供了这次宝贵的机会，让我有机会向大家展示自己。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我是一名热爱生活、积极进取的年轻人，拥有良好的学习能力和团队协作精神。
在校期间，我认真学习专业知识，积极参加各类实践活动，取得了优异的成绩。
同时，我还担任了班级干部，锻炼了自己的组织协调能力和沟通能力。
在这个充满挑战和机遇的时代，应届大学生面临着巨大的就业压力。
为了更好地融入社会，实现自己的人生价值，我们不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的综合素质。
下面，我将从以下几个方面谈谈自己的求职心得。
一、明确职业规划，树立正确的人生观职业规划是大学生求职的第一步。
我们要明确自己的职业目标，根据自己的兴趣、特长和市场需求，选择适合自己的职业道路。
同时，要树立正确的人生观，明确自己的人生价值，坚定信念，勇往直前。
二、提升自身素质，提高竞争力在激烈的求职竞争中，我们要不断提高自己的综合素质。
以下是我认为需要重点关注的几个方面：1. 专业技能：熟练掌握所学专业的基本理论和实践技能，为将来的工作打下坚实基础。
2. 沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与同事、客户等各方建立良好的关系。
3. 团队协作：学会与他人合作，发挥团队优势，共同完成任务。
4. 应变能力：面对突发事件，能够迅速调整心态，妥善解决问题。
5. 自我管理：养成良好的生活习惯，保持身心健康，提高工作效率。
三、充分准备，展示自信面试是求职过程中的重要环节。
为了在面试中脱颖而出，我们要做好以下准备：1. 熟悉公司背景：了解应聘公司的行业地位、企业文化、发展历程等。
2. 针对性问题：提前准备一些常见的面试问题，如自我介绍、职业规划等。
3. 着装得体：根据面试场合，选择合适的着装，展现自己的专业形象。
4. 保持自信：自信是成功的关键，我们要相信自己，勇敢地面对挑战。
企业招聘会开场演讲稿
企业招聘会开场演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家上午好！我很荣幸今天能站在这里，为大家带来企业招聘会的开场演讲。
在这里，我代表XX公司向各位介绍我们企业的理念、文化以及未来的发展方向，同时也向各位优秀的求职者们发出邀请，希望你们能加入我们的团队，共同创造美好的未来。
我们都知道，如今的社会竞争异常激烈，求职者们也面临着前所未有的挑战和压力。
而对于企业而言，招聘也是一项重要的任务，我们需要找到最适合的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
因此，招聘会也成为了企业与求职者之间的桥梁，提供了一个相互了解、交流的平台。
首先，我想向大家介绍一下XX公司。
作为一家创新型企业，我们始终坚持以人为本的理念，致力于打造一个创新、包容、和谐的工作环境。
我们相信，优秀的人才是企业发展的核心竞争力，所以我们非常注重人才的培养和发展。
我们鼓励员工不断学习、持续创新，并提供各种培训和晋升机会，让每个人都能在这里实现个人的价值和梦想。
除了注重员工的发展，我们还非常重视企业的社会责任。
我们积极参与公益事业，关注环境保护和可持续发展。
我们相信，通过企业的力量，我们可以为社会做出更多的贡献，让世界变得更加美好。
接下来，我想谈一下我们企业的未来发展方向。
目前，全球经济正处于快速发展和变革的时期，这为我们带来了很多机遇和挑战。
在这种背景下，我们将紧紧抓住科技创新的机遇，加强产品研发和技术创新，不断满足客户的需求，提高我们在市场中的竞争力。
同时，我们也将加大对人才的吸引力和培养力度。
我们鼓励员工创造性思维和团队合作，为他们提供更好的职业发展平台和晋升机会。
我们致力于打造一个充满激情、创新和成就感的工作环境，让每个人都能在这里实现自己的人生价值。
在这里，我想特别鼓励那些正在求职的年轻人们。
无论你是刚刚步入社会的大学毕业生，还是已经工作多年希望有更好发展的职场人士，都不要放弃自己的梦想和追求。
机会总是留给有准备的人，在这个变革的时代，不断学习、不断进步才能使我们不被时代所淘汰。
(4篇)春季校园招聘宣讲会演讲稿
春季校园招聘宣讲会演讲稿（4篇）篇一尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：大家，上午好!(1.嘉宾介绍)欢迎各位来到湖南投资集团20xx届校园招聘会“潜龙计划”宣讲会现场!我是本次宣讲会的主持人XX。
首先，请允许我为大家介绍到场的领导与嘉宾。
他们是……，掌声感谢各位在百忙中抽空到现场!(2.开场)枫红九月，又一批优秀学子踏入了应届毕业生的行列，同学们即将面临人生中的又一个抉择——选择一个优秀的企业、获取一份理想的工作、开启一扇职业梦想大门。
集团作为行业的企业，愿意为同学们打开这扇梦想之门。
(3.暖场)我相信，今天到场的各位同学都对行业怀揣向往。
这样，我现场做一个调查，看看我们现场同学都来自于哪些学校。
现场有武汉大学的同学吗?请给我你们热情的回应!……最后，华中科技大学的同学在哪里?谢谢你们的到来，为表心意，我今天给大家准备了一份惊喜!请在座的各位查看一下座位，是否发现写着“”两个字的纸条，如果有，恭喜你获得了我为大家送出的第一批“潜龙计划”纪念品。
好，哪几位同学找到了?请工作人员为这几位同学送上纪念品。
没得到纪念品的同学也不要灰心，在接下来的宣讲过程中，请认真听、认真看，之后我会提问，答对的同学也将获得我送出的第二批纪念品。
(4.流程简介)我们今天的招聘流程有四个环节，第一个环节是9:00至10:00的宣讲会，第二个环节是10:30至11:30的笔试，第三个和第四个环节是下午12:30开始的初试和总经理见面会。
(5.播放宣传片)在正式开始宣讲前，我们先来看一段宣传片。
在看的过程以及后续的宣讲过程中，请同学们写下你心中的疑问，并可以将纸条交给身边佩戴蓝色工作牌的工作人员，在宣讲完毕后我们会选取代表性的问题进行解答。
下面，请看宣传片，一起来感受的发展历程!(6.请嘉宾宣讲)现在，同学们对应该有一个简单的认识。
接下来，我们请为大家做宣讲。
掌声有请!(7.现场流程说明)感谢精彩宣讲!下面，我介绍一下后续的流程。
春季招聘会开幕式讲话
春季招聘会开幕式讲话大家上午好！春风拂面，万物复苏，今天，我们在这里共同见证一个充满希望和机遇的重要时刻——春季招聘会的盛大开幕。
首先，请允许我代表学校，向远道而来的企业家朋友们表示最热烈的欢迎，向精心筹备此次招聘会的工作人员表示衷心的感谢，同时也向积极参与的每一位同学致以美好的祝愿。
春天，是一年的开始，象征着新的希望与梦想。
对于即将步入社会的你们来说，这个季节更是意义非凡。
它不仅意味着学习生涯的一个阶段即将结束，更预示着职业生涯的崭新开端。
今天，在这里，我们将开启一段新的旅程，寻找属于自己的舞台，实现个人的价值与梦想。
我们深知，选择比努力更重要，而机会总是留给有准备的人。
因此，学校一直致力于搭建平台，为同学们提供更多的实践机会和就业指导。
这次招聘会，就是我们为大家精心准备的一场盛宴。
来自各行各业的优秀企业汇聚一堂，他们带着诚意而来，希望能在这里找到合适的人才，而你们，正是这些企业眼中的宝贵财富。
面对众多的选择，我希望每位同学都能保持清醒的头脑，明确自己的职业目标和发展方向。
不要因为一时的迷茫而放弃追求，也不要被眼前的困难所吓倒。
记住，每一次挑战都是成长的机会，每一步脚印都会铺就成功的道路。
勇敢地迈出第一步，未来将由你们自己书写。
同时，我也想对在座的企业家朋友们说几句。
我们学校一直以来都注重培养学生的综合素质和创新能力，努力将理论与实践相结合，力求让每一位毕业生都能成为行业所需的人才。
今天，你们的到来，不仅是对我们教育成果的认可，更是对学生们未来发展的支持。
我们相信，通过今天的交流与合作，一定能够建立起更加紧密的校企合作关系，共同推动社会的发展与进步。
在此，我也想提醒我们的同学们，求职的过程就像是一场马拉松，需要耐心和毅力。
不要因为一时的挫折而灰心丧气，更不要轻易放弃。
请记住，每一次面试都是一次学习和提升的机会，即使结果不如人意，也能从中获得宝贵的经验。
保持积极向上的心态，相信自己，坚持下去，成功终将属于那些为之努力奋斗的人。
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招聘会演讲稿招聘会演讲稿5篇演讲稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。
在日常生活和工作中，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，你所见过的演讲稿是什么样的呢？以下是小编为大家整理的招聘会演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
招聘会演讲稿1各位领导，各位朋友、同志们：大家早上好!“阳春布德泽，万物生光辉”，迎着明媚的春光，我们怀着激动的心情参加由市劳动和社会保障局和**区政府举办的“**市2009年春风行动暨创业就业洽谈会”活动。
这次大型招聘会活动是政府立足当前严峻的就业形势，为求职者和用人单位搭建的一个就业平台，是政府关注民生、重视就业工作的具体举措，是送给未就业的大学生以及其他城乡失业人员的一场及时雨。
在此，请允许我代表全市700多名未就业的大学生，对政府和各位领导对我们的关心表示诚挚的感谢!过去的一年不仅是我国劳动力市场机制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。
在金融危机下，劳动力需求严重萎缩，就业形势非常严峻，成千上百万的大学毕业生面临就业的压力，空怀有诸多抱负却无从施展，空有满腹经论却无力表达。
想当年，我们的父母亲望子成龙，望女成凤，起早贪黑供我们读书，以期我们有个好的未来，以盼老有所养。
可遗憾的是，我们辜负了他们的期望，毕业了，却找不到工作，连自己基本的生活问题都无法解决，就更谈不上赡养父母，报效家乡，报效祖国了，眼看他们那么大年纪了还在为生计奔波，为我们的事操心，我们唯有心痛。
但我们没有想到，我们的就业问题得到党和政府的高度重视，去年以来，国家相继出台了一系列政策措施扶持我们就业，党和政府还想着我们，念着我们，牵挂着我们。
今天，政府组织规模这么大的一场招聘会，给我们提供了一个很好的平台。
我们一定要珍惜这来之不易的机会，转变就业观念，为自己准确定位，找到自己合适的就业岗位，把我们的全部精力投入到工作中，用我们所学的知识，用我们的实际行动来证明我们是优秀的，我们不会辜负各位领导对我们的期望。
是春风温暖了冰冻的大地，是雨露滋润了茁壮的幼苗，是高山绵延了登攀的脚印，是青松擎起了参天的梦想!让我们记住这招聘会背后凝聚的党和政府对我们的关怀，记住我们这稚嫩肩膀上承载的殷殷希望。
步入社会生涯，走上工作岗位，我们将继续保持和发扬在学生阶段形成的刻苦勤奋，永不放弃，不骄不躁，永争一流的精神，不断丰富自己的科学文化知识，增强自己的社会实践能力，给家乡的领导，家乡的人民，送上一份满意的答卷，为把**建设的更加美好贡献我们的青春和力量!招聘会演讲稿2各位同学：下午好！耽误/打扰大家下午点时间了，首先自我介绍下，我姓廖，很高兴又来到自己的大学母校，因为我也是马鞍山师专20xx届毕业生，现在在马鞍山金禾软件有限公司从事三维设计工作，也同时兼职马鞍山阳光网络信息技术有限公司市场经理，负责三维马鞍山网上E店的宣传和推广工作。
也许，我这次来的目的大家都听我们张老师说过了，那么现在我想问大家一个问题：当今社会什么工作最能锻炼人？尤其是像我们这些还没有走出校门的大学生，有些时候可能看到陌生人都不敢说话或者会害羞，我不知道大家有没有这样的感觉？特别是对我们像大一年级的学生来说，我想看一下有多少大一的，请举个手看看，谢谢大家配合…….那么现在我想请问下几个同学，您觉得做什么工作最能锻炼自己？恩，谢谢大家的配合！那么我想告诉大家，我在互联网上做了大量的调查，调查反映最能锻炼一个人的职位是销售员，其中关于销售员也有很多说法，比如客户代表，客户专员，业务员，市场专员等等，他们的性质都是一样，都属于销售这个行业。
因为现在每个行业它都需要销售员来开拓这个市场，这样才能更好的经营下去。
好了，其他的我就不多说了，下面用几分钟来介绍下我们公司三维E店的情况，也许有些同学会问到，什么是三维E店？什么是三维--恩，其实现在我跟大家说也未必能说清，举个最简单的例子吧：你们有看到这张宣传单的建筑物吧，这就是三维图，还有同学有看过3D电影吧，里面也用到过三维技术，让人视觉冲击力很强，很真实……我们是马鞍山唯一一家运营三维马鞍山网站的公司，也得到市政府的大力支持，同时这个三维地图也是我在金禾软件公司上班制作的，他用到的是以后可能同学们会学到的3DSmax软件….那么这个就简单介绍到这….下面我们谈最关键的问题，我们客户专员主要要做什么，需要有什么的条件，我们客户专员平时的主要工作就是在公司的安排下，对马鞍山各大商店、酒店、宾馆、服务行业、旅行社等等推广我们的三维E店，具体要怎么去跟客户说，怎么更有利的与客户交谈，在正式上岗前我会给大家充足的时间来培训与锻炼，直到很好的掌握相关业务流程，当然可能也会给你们培训ps平面软件，最后我想留给同学们一点时间，请有兴趣的同学来回答几个问题，这样也方便我们选人，因为我们这次招聘的人员有限，谢谢大家！招聘问题：1、在新学年开始时，你向大一新生推销英语报，同学说你的价格太贵不想买，此时你会怎样说？2、用一段话简单介绍一下自己3、你觉得你自己最大的优点是什么？4、在竞选班委时，有班长和团支书任你选，你会选哪个？5、当你与客户介绍产品时，客户根本不搭理你，此时你会怎样做？招聘会演讲稿3各位同学：下午好！耽误大家下午点时间了，首先自我介绍下，我姓廖，很高兴又来到自己的大学母校，因为我也是马鞍山师专20xx届毕业生，现在在马鞍山金禾软件有限公司从事三维设计工作，也同时兼职马鞍山阳光网络信息技术有限公司市场经理，负责三维马鞍山网上E店的宣传和推广工作。
也许，我这次来的目的大家都听我们张老师说过了，那么现在我想问大家一个问题：当今社会什么工作最能锻炼人？尤其是像我们这些还没有走出校门的大学生，有些时候可能看到陌生人都不敢说话或者会害羞，我不知道大家有没有这样的感觉？特别是对我们像大一年级的学生来说，我想看一下有多少大一的，请举个手看看，谢谢大家配合……。
那么现在我想请问下几个同学，您觉得做什么工作最能锻炼自己？恩，谢谢大家的配合！那么我想告诉大家，我在互联网上做了大量的调查，调查反映最能锻炼一个人的职位是销售员，其中关于销售员也有很多说法，比如客户代表，客户专员，业务员，市场专员等等，他们的性质都是一样，都属于销售这个行业。
因为现在每个行业它都需要销售员来开拓这个市场，这样才能更好的经营下去。
好了，其他的我就不多说了，下面用几分钟来介绍下我们公司三维E店的情况，也许有些同学会问到，什么是三维E店？什么是三维——恩，其实现在我跟大家说也未必能说清，举个最简单的例子吧：你们有看到这张宣传单的建筑物吧，这就是三维图，还有同学有看过3D电影吧，里面也用到过三维技术，让人视觉冲击力很强，很真实……我们是马鞍山唯一一家运营三维马鞍山网站的公司，也得到市政府的大力支持，同时这个三维地图也是我在金禾软件公司上班制作的，他用到的是以后可能同学们会学到的3DSmax软件…。
那么这个就简单介绍到这…。
下面我们谈最关键的问题，我们客户专员主要要做什么，需要有什么的条件，我们客户专员平时的主要工作就是在公司的安排下，对马鞍山各大商店、酒店、宾馆、服务行业、旅行社等等推广我们的三维E店，具体要怎么去跟客户说，怎么更有利的与客户交谈，在正式上岗前我会给大家充足的时间来培训与锻炼，直到很好的掌握相关业务流程，当然可能也会给你们培训ps平面软件，最后我想留给同学们一点时间，请有兴趣的同学来回答几个问题，这样也方便我们选人，因为我们这次招聘的人员有限，谢谢大家！招聘会演讲稿4各位领导、各位评委：上午好。
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。
下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。
制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。
一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。
人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。
首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。
一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。
我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
第三是通过制度传递教育思想与办学理念。
在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。
一个坏的管理是用权威传递思想。
一个好的管理应该用制度来传递思想。
我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。
例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。
值得注意的是，制度管理是一柄双刃剑，既可以激励人，也可能束缚人。
发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人为本的理念。
除了设计人性化的管理制度外，人本管理还有三个层面的内容，即充分自主、充分尊重、充分民主。
首先是充分自主。
在遵守共同的规则的前提下，每个人都是自己的'主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。
充分自主的前提是实行扁平化管理，减少管理层次、压缩管理机构，减少教师的“婆婆”，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能；成立服务处，综合后勤、行政的职能。
充分自主的关键在于强化管理的专业取向。
要让教师享有充分的专业自主权，在本课程的的教学上拥有更大的发言权。
有教师有个性，学校才会有特色。
其次是充分尊重。
如果你想你的教师善待学生和家长，你就必须善待教师。
作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权力影响的重要内容。