精准排查精细化解矛盾纠纷能力培训活动讲座稿子
矛盾排查发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，主要想和大家探讨一下近期工作中遇到的一些矛盾问题，并提出一些排查和解决的思路。
矛盾无处不在，只有正确面对、积极排查，才能推动我们工作的顺利进行。
以下是我对矛盾排查的一些发言：一、矛盾现状1. 人员矛盾：部门内部人员之间、不同部门之间因工作分工、利益分配等问题产生的矛盾。
2. 工作矛盾：工作中因任务分配不均、工作效率低下、进度缓慢等问题产生的矛盾。
3. 制度矛盾：现有制度与实际工作需求不符，导致员工产生抵触情绪。
4. 沟通矛盾：部门内部、上下级之间沟通不畅，信息传递不及时，导致矛盾加剧。
二、矛盾排查方法1. 建立矛盾排查机制：设立矛盾排查小组，定期对部门内部、上下级之间、不同部门之间的矛盾进行排查。
2. 深入调查研究：通过座谈、访谈、问卷调查等方式，了解矛盾产生的原因和背景。
3. 分析矛盾根源：对排查出的矛盾进行分类、分析，找出矛盾产生的根本原因。
4. 制定解决方案：针对不同类型的矛盾，制定切实可行的解决方案。
三、矛盾解决措施1. 加强沟通与协调：提高部门内部、上下级之间、不同部门之间的沟通效率，确保信息传递及时、准确。
2. 优化工作流程：简化工作流程，提高工作效率，减少矛盾产生。
3. 完善制度体系：根据实际情况，对现有制度进行修订和完善，确保制度与实际工作需求相匹配。
4. 增强团队凝聚力：通过开展团队建设活动，增强员工之间的团结协作精神，化解矛盾。
5. 落实责任追究：对矛盾产生负有责任的个人或部门，要严肃追究责任，确保问题得到有效解决。
四、总结矛盾排查和解决是一项长期、艰巨的任务。
我们要以高度的责任感和使命感，积极面对矛盾，勇于排查、善于解决。
通过加强沟通、优化流程、完善制度、增强团队凝聚力等措施，确保矛盾得到有效化解，为我国经济社会发展贡献力量。
最后，希望大家共同努力，为我国的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家！。
在矛盾纠纷“调处攻坚年”活动上的讲话
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
矛盾纠纷的处理需要我们具备一定的智慧和勇气。
首先，我们需要用
智慧来开展工作，了解各方立场和诉求，分析矛盾的根源，并找到解决矛
盾的途径和方式。
在这个过程中，我们要注重学习和实践，不断提升自己
的处理能力和思维水平。
其次，我们需要有勇气去承担责任和压力。
矛盾
纠纷的处理往往伴随着各种挑战，我们必须勇敢面对，果断行动，不退缩，不回避，以实际行动为人民群众的合法权益而奋斗。
我们要推动创新，加强矛盾纠纷的调解机制建设。
要不断丰富矛盾纠
纷处理的思路和方法，用更科学、更合理、更高效的方式解决问题。
在解
决矛盾纠纷时，我们要注重上下联动，加强沟通和协作，形成资源共享、
信息共享的工作机制。
同时，我们要注重重点领域的矛盾纠纷处理，加大
对关键矛盾的调处力度，保持社会的稳定和谐。
最后，我要感谢各位在矛盾纠纷“调处攻坚年”活动中做出的努力和
贡献。
希望大家能够保持积极的态度，用心去做好自己的本职工作，用爱
心和责任感去处理每一个矛盾纠纷，为社会和谐稳定奉献自己的力量。
谢谢大家！。
矛盾纠纷发言稿范文
矛盾纠纷发言稿范文尊敬的评委、各位嘉宾：大家好！今天我将向大家演讲的主题是“矛盾纠纷及其解决”。
我们生活中难免会遇到各种矛盾和纠纷，无论是在个人关系中还是社会互动中，矛盾纠纷都是不可避免的一部分。
而如何妥善解决这些矛盾纠纷，是我们每个人都需要思考和努力实践的重要问题。
首先，我们要学会倾听。
面对矛盾纠纷，不要急于做出判断和决定，而是应该耐心听取各方的意见和看法。
只有了解矛盾的根源，我们才能找到解决的办法。
同时，倾听也是对他人尊重和关心的体现，只有真正听进去对方的想法，才能建立起互信和共识的基础。
其次，我们要保持冷静。
矛盾纠纷往往伴随着情绪的激动和冲突的升级，而这样的情绪化反应只会让问题变得更加复杂。
我们要学会审视自己的情绪，控制自己的情绪，并冷静地思考问题的解决方案。
只有在冷静的状态下，我们才能更加理智和客观地处理问题。
再次，我们要寻求妥协和和解。
当双方的利益发生冲突时，妥协是解决纠纷的一种有效方式。
我们要学会退一步，换位思考，尽量从对方的角度看问题。
通过妥协和和解，我们可以找到一个双方都能接受的解决方案，并且维护了彼此的尊严和融洽的关系。
最后，我们要尊重法律和制度。
在解决矛盾纠纷时，法律和制度是最基本的准则和规范。
我们要学会利用法律和制度保护自己的权益，同时也要尊重他人的权益。
只有在法律的框架下，我们才能保持社会的秩序和稳定。
总之，矛盾纠纷是社会发展中不可避免的一环，我们每个人都需要学会妥善解决矛盾纠纷。
倾听、冷静、妥协和遵守法律和制度是我们解决矛盾纠纷时应该牢记的准则。
希望我们的社会充满理性和宽容，人与人之间能够和谐相处，共同促进社会的发展和进步。
谢谢大家！。
化解矛盾纠纷 服务人民群众 人民调解员培训。ppt
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十一、开庨调解工作步骤
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十事、人民调解协议制作
• • • • • • 一、口头协议 事、乢面协议 基本要求： 1、内容真实：身仹真实；意思表示真实；亊实证据真实 2、内容齐全：包括当亊人、主持人、见证人，争议亊项和过程，当亊人 癿权利和丿务，履行协议癿方式、地点、期限、达成协议癿时间 3、格式正确：首部：列明主持调解协议癿单位、标题、编号、当亊人情 冴；正文：达成协议癿主要内容，包括争议亊项、双方责仸，履行协议癿 方式、地点、期限等；尾部双方当亊人、调解人员签名、调解单位盖章、 签署协议时间。 4、吅法可行：符吅法律政策、公共利益、习俗，能自觉履行，便二监督 5、语言觃范：简洁、庄重、准确 协议范本：C:\Documents and Settings\Administrator\桌面\人民调解培训 \某某村人民调解委员会.doc
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十三、人民调解协议癿司法确认
• 1、人民调解法
• 2、司法解释 • C:\Documents and Settings\Administrator\桌面\人民调 解培训\最高人民法院关二人民调解协议司法确认程序 癿若干觃定.doc
校园安全矛盾排查演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，要和大家探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——校园安全矛盾排查。
校园安全是学校工作的重中之重，关系到每一个师生的生命安全和身心健康。
近年来，我国校园安全事故频发，给我们的校园生活带来了极大的困扰。
因此，我们必须高度重视校园安全矛盾排查工作，切实保障广大师生的安全。
一、校园安全矛盾排查的重要性1. 保障师生生命安全校园安全矛盾排查是预防和减少校园安全事故的有效手段。
通过排查，我们可以及时发现安全隐患，消除事故隐患，确保师生生命安全。
2. 维护校园和谐稳定校园安全矛盾排查有助于消除校园安全隐患，减少矛盾纠纷，维护校园和谐稳定，为师生营造一个良好的学习和生活环境。
3. 提高师生安全意识通过校园安全矛盾排查，可以提高师生对安全问题的认识，增强安全意识，使他们在日常生活中更加关注自身安全，预防事故发生。
二、校园安全矛盾排查的常见问题1. 物理安全隐患（1）校园建筑安全隐患：如老化、损坏的建筑物，电线老化、漏电等。
（2）校园设施安全隐患：如损坏的桌椅、楼梯扶手、电器设备等。
（3）校园环境安全隐患：如校园周边道路拥堵、校园内交通安全等。
2. 心理安全隐患（1）师生心理压力过大：如学业压力、人际关系压力等。
（2）校园欺凌现象：如同学间打架斗殴、言语侮辱等。
（3）师生心理健康问题：如抑郁、焦虑、自杀倾向等。
3. 法律法规安全隐患（1）师生法律意识淡薄：如盗用他人账号、抄袭作业等。
（2）校园周边违法犯罪行为：如毒品、赌博等。
三、校园安全矛盾排查的措施1. 加强组织领导，明确责任分工学校应成立校园安全矛盾排查工作领导小组，明确各部门、各班级的安全责任，确保排查工作落到实处。
2. 完善校园安全管理制度建立健全校园安全管理制度，明确校园安全责任，加强校园安全管理，确保校园安全。
3. 开展安全隐患排查活动（1）定期对校园建筑、设施、环境进行安全隐患排查，及时消除隐患。
（2）加强对师生心理健康的教育和关注，及时发现心理安全隐患，进行心理疏导。
在矛盾排查化解会上的讲话
在矛盾排查化解会上的讲话根据会议安排，我就做好矛盾排查化解讲以下几点意见：1、提高政治站位，充分认识做好矛盾排查化解工作的重要性、紧迫性。
*年是脱贫攻坚决战决胜的关键之年，也是矛盾高发的关键节点，我们要切实提高政治站位，充分认识做好矛盾排查化解工作的重要性和紧迫性。
一是做好矛盾化解是我们的本职工作。
我们当前面临的矛盾，主要还是我们人民内部矛盾，化解好群众的矛盾纠纷，是我们执政党的执政要求，是我们解决群众需求的有效抓手。
我们要切实提高政治站位，在思想上认识做好群众矛盾化解的极端重要性，坚决不能将内部矛盾转化为敌我矛盾。
二是做好矛盾化解是乡村振兴的现实需要。
我们当前开展的脱贫攻坚，得到了大多数群众拥护和支持，但也有部分群众在政策理解、个人认知等方面存在偏差，也存在一些不合理的诉求。
在脱贫攻坚考核中，群众满意度是一个重要的考核指标，我们只有把群众的诉求化解到位，解决在平时，我们在脱贫攻坚考核中才能取得好成绩。
三是做好矛盾化解是当前信访形势所需。
当前各类矛盾相互交织，矛盾居高不下，前期我镇通报矛盾共有18件，我们在开展*普查、户户走到等工作中也面临着很多矛盾。
做好这些矛盾是县委的政治要求，是各位责任人的主体责任，我们要切实把矛盾纠纷化解好，为**的经济社会发展营造良好的环境。
2、强化工作举措，在矛盾排查化解中出实效、见真章。
一是突出矛盾纠纷排查。
结合*普查、“户户走到”等活动，全面开展扶贫领域的矛盾纠纷排查，做到村不漏组，户不漏人，全方位、无死角的排查到位，及时了解、发现、掌握各种矛盾纠纷和苗头隐患，做到底数清、情况明。
二是消化存量严控增量。
各村要花大力气、下苦功夫开展信访积案化解工作，针对信访积案要认真研判，找准症结，全力化解，要实行包案化解，明确责任人及完成时限，限时化解，逐一销号。
针对遗留问题和特殊群体，要全力做好稳控，一时不能化解的遗留问题，要稳控好，安抚好，要做到情况清,底数明，动态知，确保不发生赴省进京访。
纠纷化解演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——纠纷化解。
纠纷，无处不在，无时不在，它是我们生活中不可避免的一部分。
如何有效地化解纠纷，维护和谐的人际关系，成为摆在我们面前的一个重要课题。
下面，我将从以下几个方面谈谈我的看法。
一、认识纠纷的根源纠纷的产生，往往源于利益冲突、观念差异、沟通不畅等原因。
要化解纠纷，首先要认清纠纷的根源，了解纠纷的实质。
我们要学会站在对方的角度思考问题，尊重彼此的立场，寻找共同点，缩小分歧。
二、提高沟通能力沟通是化解纠纷的关键。
良好的沟通能够增进理解，减少误解。
我们要努力提高自己的沟通能力，学会倾听、表达、说服。
在沟通过程中，要注意以下几点：1. 保持冷静，避免情绪化。
情绪化往往会导致沟通中断，使纠纷加剧。
2. 尊重对方，给予充分表达的机会。
每个人都有自己的观点和感受，我们要尊重对方的意见，耐心倾听。
3. 善于运用语言艺术，避免使用攻击性、侮辱性的语言。
4. 适时运用非语言沟通，如肢体语言、面部表情等，以增强沟通效果。
三、寻求第三方调解在纠纷无法自行解决的情况下，寻求第三方调解是一个明智的选择。
第三方调解可以保持中立，客观分析问题，提出合理的解决方案。
以下是一些常见的第三方调解途径：1. 法律途径：通过诉讼、仲裁等方式解决纠纷。
2. 社会团体：如消费者协会、行业协会等，它们可以提供专业的调解服务。
3. 政府部门：如劳动仲裁委员会、民政部门等，它们负责处理特定领域的纠纷。
四、树立法治观念法治是化解纠纷的根本保障。
我们要树立法治观念，自觉遵守法律法规，尊重他人的合法权益。
同时，要学会运用法律武器维护自己的权益，提高法律意识。
五、倡导和谐文化和谐文化是化解纠纷的重要基石。
我们要倡导团结、友善、互助的和谐文化，营造一个和谐的社会氛围。
以下是一些具体的做法：1. 参加各类公益活动，关爱弱势群体。
2. 积极参与社区建设，为社区和谐贡献力量。
草山 矛盾纠纷化解宣讲稿
草山矛盾纠纷化解宣讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天要向大家宣讲的主题是“以草山矛盾纠纷化解”。
草山是我们生活中一个普通的名字，但它的背后却蕴含着矛盾纠纷的化解之道。
矛盾纠纷是社会生活中不可避免的存在，解决矛盾纠纷是维护社会稳定和谐发展的重要任务。
而草山的经历告诉我们，只要我们拥有正确的方法和态度，矛盾纠纷是可以化解的。
我们要正确认识矛盾纠纷的本质。
矛盾纠纷实质上是人与人之间的利益冲突，但在实际中，往往伴随着情感因素、认知差异等问题。
因此，我们在解决矛盾纠纷时，应该以客观公正的态度，理性分析问题，避免个人情绪和偏见的干扰。
我们要善于倾听和沟通。
矛盾纠纷往往源于信息不对称和沟通不畅，所以我们要主动倾听各方的意见和诉求，了解各方的真实需求。
在沟通过程中，我们要注重表达方式和语言选择，避免言辞激烈、伤人自尊的情况发生。
同时，我们也要善于运用谈判技巧，通过沟通和协商达成双赢的结果。
我们要注重法治化解矛盾纠纷。
法律是社会的基石，是处理矛盾纠纷的重要工具。
在草山的案例中，当地政府依法进行了调解，将矛盾纠纷引导到法律程序中解决，最终实现了公平正义。
因此，我们在处理矛盾纠纷时，要依法办事，尊重法律，不以个人意志代替法律规定。
我们要积极开展社会调解和矛盾预防工作。
社会调解是一种非诉讼的矛盾纠纷解决方式，它可以更加灵活、高效地解决矛盾纠纷，减轻司法负担。
草山的案例中，调解员充分发挥了自身的专业优势，通过耐心倾听和协商，为双方提供了满意的解决方案。
因此，我们要加强社会调解队伍的建设，提高调解员的专业素养，推动社会调解在矛盾纠纷化解中的广泛应用。
以上就是我对“以草山矛盾纠纷化解”的宣讲内容。
希望通过这次宣讲，大家能够深刻认识到矛盾纠纷化解的重要性，增强解决矛盾纠纷的能力和意识。
让我们共同努力，以草山为榜样，为社会和谐稳定做出更大的贡献。
谢谢大家！。
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精准排查精细化解矛盾纠纷能力培训活动讲座稿子
同志们:
为贯彻落实党的十九届四中全会关于“完善正确处理新形势下人民内
部矛盾有效机制”的战略决策，按照省、市、县委关于开展矛盾纠纷排查
化解工作的部署要求，有效防范、管控、化解各类矛盾纠纷和风险隐患，
严控重大恶性案件和个人极端事件的发生，进一步建立完善与当前疫情防
控相适应的矛盾纠纷排查化解工作机制,维护全街道和谐稳定、推进平安**
建设，决定从现在起，利用3个月的时间，在全街道集中开展矛盾纠纷大
排查大化解大整治专项活动。我就以上要求讲三点意见:
一、任务目标
按照“排查得准、发现得早、控制得住、解决得好”的总要求，在做
好以往对信访群体、退役人员、军转干部、涉师群体及校园安全、房地产
领域、征地拆迁、危化企业、食品药品安全、消防安全、金融风险、企业
安全隐患、肇事肇祸精神障碍患者等12处重点领域全面排查的基础上，
重点排查在街道村（社区)、城乡结合部等存在的各种矛盾纠纷，重点关
注因婚姻家庭、感情纠纷、邻里关系、债务矛盾、拖欠农民工工资、劳资
关系、财产赔偿等可能激化引发“民转刑”案件的民间纠纷，重点消除刑
满释放人员、社区矫正人员、吸毒人员、严重精神障碍患者、流浪乞讨人
员、长期**尤其是扬言报复社会等人员和特殊人群中可能出现危害公共安
全的矛盾和隐患，做到全面排查、准确掌握、有效调处，真正将矛盾纠纷
化解在当地，化解在基层，化解在萌芽状态，严防各类矛盾激发引起的刑
事案件、恶性案件、命案及危害社会的极端个人案（事）件的发生。
二、工作要求
(一）坚持“属地管理”“谁主管、谁负责”原则。坚持守土有责、
守土担责、守土尽责，各村(社区）主要负责同志是专项活动第一责任人，
要根据要求，研究制定具体方案，一级抓一级，层层抓落实。各街直部门
要认真抓好本部门、本系统安全隐患排查和风险防范工作，明确职责分工，
强化责任担当。对因工作不落实导致问题发生的，追究主管领导及主管部
门责任。
(二）坚持“因情施策、因案制宜”原则。在排查调处矛盾纠纷的过
程中，坚持以人为本，做到“调解协商为主，理顺情绪为主”。针对矛盾
纠纷的不同情况，因情施策，因案制宜，对症下药，调处化解矛盾纠纷。
加大工作力度，创新工作方法，强化源头治理，实施综合治理，从根本上
化解不安定风险隐患。
(三）坚持“多远化解、协同配合”原则。综合运用法律、经济、行
政等多种手段和教育、疏导、协商等方式，完善人民调解、行政调解、司
法调解衔接联动机制。充分整合各方面资源力量，统筹运用打击、整治、
防控、化解、教育、救助、宣传等工作方法，各村(社区)、部门既各司其
职，又密切配合，提高专项活动实效。