地方高校转型对解决化工类专业学生就业难问题的分析与思考——以

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地方高校化工专业转型实践教学探索

地方高校化工专业转型实践教学探索收稿日期：2018-12-01基金项目：2016年校级专业转型试点项目，“大连工业大学校级专业转型试点项目”（项目编号：8169040510）；2018年1月，大连工业大学颁布“大连工业大学校级实践基地建设项目”作者简介：魏莉（1975-），女（满族），辽宁丹东人，博士研究生，副教授，研究方向：环境友好催化。

化工类业转型发展的目标是“学校办学与地方经济发展对接；人才培养目标与行业需求对接；人才培养规格与工作岗位要求对接；化工企业参与制定人才培养方案，强化技术理论、注重技术应用、突出实践教学；人才培养过程体现校企合作”。

在专业转型发展改革试点过程中，地方高校实践教学改革存在的普遍问题是实践教学内容不合理、实训教学资源不充实、实训设备配置不合理、企业参与人才培养形式化等[1]，严重影响了人才培养质量。

为充分利用有限的实训教学资源，我校化学工程与工艺专业在制定培养方案时，就特别重视实践教学环节，建立了“以实验和工艺操作为基础，以设计为主线，以科研研究和工程训练为依托”的实践教学内容体系。

在统筹规划、符合专业培养目标的前提下，将实验课程、课程设计、认识实习、生产实习、毕业实习、毕业设计（论文）等各实践环节有机结合起来，开展了转型发展实训教学资源优化使用，全方位、多层次探索实践教学改革。

一、加强化工过程虚拟仿真实训实验室建设由于化工类企业危险性高、要求严格，企业不愿意接待学生实习[2]，去企业实习往往流于形式，收不到实效。

仿真实验为学生提供了充分动手的机会，可在仿真机上反复进行开车、停车训练，在仿真机上，学生成为学习的主体，可以根据自己的具体情况有选择地学习。

开设的仿真实验内容主要为化工单元操作与典型的工业生产装置，如离心泵、换热器、吸收、精馏、间歇反应、连续反应以及石油化工中的催化裂化装置、常减压装置等。

学生可以试验不同的开停车方案、试验复杂控制方案、优化操作方案等，可以设定各种事故和极限运行状态，提高学生的分析能力。

基于就业形势探讨化工专业高职毕业生就业指导方法

化工教学化工设计通讯Chemical TeachingChemical Engineering Design Communications·105·第46卷第9期2020年9月2018年7月中央首次提出“要做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作”，把“六稳”作为实现中国经济稳中求进的基本要求。

在“六稳”发力下，我国经济经受住了外部环境变化的冲击，保持了平稳健康发展。

2020年伊始，突如其来的疫情严重冲击我国经济，造成前所未有的影响。

同时，经济发展的外部环境严重恶化。

鉴此，中央及时作出新的安排，在扎实做好“六稳”的基础上，提出了“六保”的新任务，即：保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。

形成了“六稳”加“六保”的工作框架。

不论是“六稳”还是“六保”，就业都列于首位，可以看出就业对于国家经济发展、人民安居乐业是重中之重。

近年来高校毕业生人数年年攀升，2020年又创新高，达到874万，比2019年多40万。

当前及今后一段时间内，需要十分重视高校毕业生的就业工作。

为保证毕业生就业工作的顺利进行，有必要利用学生在校的三到四年时间，提前做好就业的准备工作，尽量避免出现毕业即失业的现象。

为做好就业指导工作，大庆职业学院化学工程系对化工专业毕业生的就业优势和面临问题做了系统、全面、客观的分析，结合社会认知和行业需求有针对性地开展全程、全员、全面、结合专业的就业指导工作。

1 具有的就业优势1.1 人才培养规格专业人才培养目标确定了培养什么样的人和怎样培养人，对毕业生的就业层次、就业去向和就业能力产生重要影响。

大庆职业学院化学工程系培养的是面向生产第一线的技能型人才，毕业生具有够用的理论基础和熟练的生产现场操作技能。

多年来，本系毕业生对自身定位认知准确，不抱有脱离实际的过高就业预期。

就业过程中准确而坚定的高职层次定位，帮助毕业生表现出较为突出的岗位竞争优势。

大学生就业困难的原因分析及指导对策

我国高等教育正在从“精英化”走向“大众化”，大学毕业生的数量逐年增加，大学生就业问题已经成为国家经济发展、社会稳定的制约因素，国务院总理温家宝到北航与学子座谈时提到：大学生就业已成为当前政府需要重点关切的民生问题。

如何有效地解决高校毕业生就业，帮助大学生顺利就业，已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点问题。

认真分析高校毕业生就业难的原因，并在此基础上寻找相应的对策，是作为一名就业服务工作者义不容辞的责任。

一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面的，既有大学生自身的内在因素，也有经济现状低迷、高校盲目扩招、专业和课程设置不合理以及就业指导不到位等外部因素。

（一）就业困难的内在因素1.不求上进，沉迷网络与游戏，专业知识、技能水平准备不充足许多大学生认为挤过高考的独木桥上到大学就是一种解脱，可以彻底放松和玩乐了，把学习时间用于泡网吧、玩游戏，因网络游戏而荒废、担误学业的事例在高校时有发生。

大学生如此“平时玩游戏，考前抱佛脚”的学习态度又怎能学好专业知识及提高实践能力呢？2.不注重与人沟通，不擅长处理人际关系现在较多的大学生是“80后”的独生子女，很多人习惯于以自我为中心，很少为他人考虑，个性张扬，缺少与人沟通，不擅长处理人际关系，更缺少团队意识。

3.就业心态不好，好高骛远，缺乏对自我客观、系统、科学的认识主要表现为：择业期望值过高，把是否在大城市、待遇是否优厚、工作是否轻松等作为主要选择标准，不愿从基层工作做起。

由于其自身定位不准，在被用人单位拒绝后，少数大学生还会产生严重的心理压力，影响就业。

（二）就业困难的外部因素1.经济现状低迷2008年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，对我国就业形势也带来了一定影响，主要表现为部分出口型企业面临经营困难，出现就业岗位流失现象。

在我国珠三角和长三角地区的传统外向型经济企业里，由于外需萎缩，生存十分艰难，裁员、倒闭时有发生。

【精品论文】社会转型时期毕业生就业指导工作的困境与对策

社会转型时期毕业生就业指导工作的困境与对策======================================================================论文关键词：社会转型大学生就业就业指导教学改革论文摘要：随着高校扩招力度的不断加大，毕业生就业市场已从卖方市场转变为买方市场，在这一转变过程中，毕业生就业出现了一些问题。

其原因有三：一是高校培养方向的偏离，二是专业课程开设不合理，三是毕业生期望值太高。

解决办法有三，一是树立以就业为导向的办学指导思想，充分实现人的全面发展；二是改革学校教育模式，完善学生的素质结构；三是强化就业指导模式，培养学生的职业生涯规划能力。

随着教育体制改革的深入推进，高校毕业生的规模逐年扩大，加之市场经济成分的变化与经济发展的不平衡、经济增长点的多元化与经济发展方式的转变等诸多客观因素的融汇，促成高校毕业生就业制度的转轨，“不包分配、双向选择、竞争上岗、择优录用”的就业机制在市场经济的今天大行其道，它俨然秉承了一柄双刃剑的功力，在给毕业生带来全新的机遇与压力的同时，也向学校与学生提出了迫在眉睫的挑战。

一、现象举例，窥探一二(一)就业观念保守，视线局限“铁饭碗”观念的肆意虽然在如今的市场经济体制下早已雄风不在，但作为一种经历了风雨几代的思想意识却已经根深蒂固地保存在人们心中，与人性当中惯于安逸的因子相辅相成，并继承与流传。

在选择职业时，稳定的事业、政府单位总是颇受毕业生的青睐。

最终“铁饭碗”在众多人的竞争下成了“金饭碗”，而相对具有探险意味的企业单位却只能是王婆卖瓜自卖自夸。

另外，师范院校虽早已摈弃了作为单一专科类院校的办学途径逐步向培养综合性人才迈进，但遗留在学生身上的师范性却依然很强，在择业过程中师范类职业就显得有独占鳌头之嫌。

(二)就业主动性差，依赖性高如果我们把以往师范院校对学生的培养方式喻为计划经济下的“订单式劳动”，统招统分的优惠就业制度让学生乃至学校在一片安定轻松的境遇中乐不思蜀。

大学生就业难问题的分析和对策PPT课件

题，创造性地解决问题。
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⑵、建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息，实现供需双方的资源共享。充分发挥网络在毕业生就业中的作用，各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设，建立全国统一的需求信息库，提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率。
地解决问题。
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（2）、高校应该控制生源数量，不能盲目扩招。要在质上下功夫，而不是在量上。只有高校控制住生源，才能用同样的精力培养出更好更适合社会发展的人才。
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大学生应走出就业误区，增强自身素质
• 大学生要努力提高自身素质，努力学好各种相关专业知识，掌握一定的技能，增强就业竞争力。因为大学毕业生在择业的过程中，素质高、能力强的大学生最有可能被录用。
力下才能走出困境。
3
关键词
大学生就业难
分析
对策
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一、问题背景
• 近几年来，大学生就业困境越来越明显。通过对大学生就业问题的研究和对现状的分析，认为造成大学生就业难的原因有：供需关系的失衡和制度的不完善，高校教育与市场需求脱节，大学生自身的原因，就业观念的误区。
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二、就业难问题的原因分析
铁饭碗
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三、解决大学生就业难的对策
• 充分发挥政府的宏观调控作用 • 高校应转变教育方式、控制生源 • 大学生应走出就业误区，增强自身
素质
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充分发挥政府的宏观调控作用
(1)、高校办学及学科建设应与市场需求相一致，同时各高校应该在办学的“质”上多下功夫，要注重培养学生的实践能力和创新能力，注重综合素质的提高。不但要提高学生分析和解决问题的能力，同时，还要培养了他们合作协调的精神，使学生学会将书本知识与社会接轨，善于发现问

关于解决高校毕业生就业难的提案

关于解决高校毕业生就业难的提案随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年达到了280万人，2005年和2006年的高校毕业生各增长到330万与413万，分别是2001年的近3倍、近4倍。

2005年，政府公布的该年大学生就业率是84％，即使以这个数字来计算，当年一毕业就失业的大学生人数也达到了四十万之众，这还不包括那些立志考研的考研专业户、将户口迁回原籍挂靠单位的事实失业者，以及为数众多的工作不稳定的毕业生。

目前我国部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力向城市流动的规模不断扩大，给大学生就业也带来巨大压力。

一、大学生就业难的原因大学生就业难，由多方面因素互相叠加所致。

（一）社会原因：1、就业体制性障碍依然存在。

随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”，但是一些体制性障碍仍存在。

目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。

而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区存在地方保护主义，一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。

2、高校连年扩招，学校毕业生短期内迅猛增长，而社会需求短期内增幅有限，导致供需矛盾突出。

3、大学生就业市场体系不完善，人力资本价格机制没有真正形成，毕业生就业信息不灵，就业成本高，就业难度大。

4、市场对“白领”需求不足。

由于中国国际分工处于底部，新增加的劳动就业岗位主要集中在劳动密集型岗位，使我国就业上呈现“白领需求不足”的状况，就业岗位和庞大的毕业生数量之间形成巨大的落差。

（二）高校原因：1、高校教学内容和专业设置与社会的实际需求脱节，培养的学生不是社会迫切需求的复合型、实用型人才，毕业生普遍缺乏适应社会的广博知识和实践能力。

2、部分高校盲目追求热门专业，专业趋同现象严重，造成人才供求过剩；有的高校市场灵敏性不够，专业划分过细，专业无特色，教育无特点，学生无特长，专业不能适应市场变化，结构性矛盾突出；对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。

当前大学生就业中存在的问题与对策

当前大学生就业中存在的问题与对策大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。

可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。

通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。

一、当前大学生就业中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。

尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。

2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。

有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。

而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。

破解高等职业院校化工类专业招生困境的探索与实践

2019年第5期总第122期治校理政HUAGONG ZHIYE JISHU JIAOYU破解高等职业院校化工类专业招生困境的探索与实践摘要湖南化工职业技术学院坚持“根植化工、合作育人、创新驱动、铸就品牌”的办学理念，着力改善基础办学条件，增强校园环境吸引力；打造化工特色专业体系，增强化工专业学习吸引力；加快内涵整体提升，增强学校影响力。

用学校快速提升的软硬实力吸引学生，用化工类专业毕业生高质量就业带动招生，勇于创新招生工作机制，积极破解化工类专业招生困境，取得了明显的效果。

关键词高职院校；化工类专业；招生；就业；专业群建设中图分类号G718.5文献标识码A作者简介隆平，女，硕士，教授，湖南化工职业技术学院副院长，研究方向：职业教育教学管理和信息化教学应用。

汪发亮，男，学士，高级政工师，湖南化工职业技术学院招生就业处处长，研究方向：职业院校学生教育管理。

王迎胜，男，学士，讲师，湖南化工职业技术学院招生就业处副处长，研究方向：职业院校招生管理和体育教学。

隆平汪发亮王迎胜（湖南化工职业技术学院，湖南株洲412000）1引言化学工业是国家的支柱产业之一，人们的衣食住行都离不开化工，特别是现代人追求高品质的生活更是离不开化工。

然而，以“化工”命名的化工类院校借更名之机，纷纷将“化工”两字隐去。

在高职院校招生录取过程中，化学化工类专业变成了不受青睐的冷门专业；化学化工类专业录取的部分学生往往来自专业调剂。

究其原因，一是家长和考生对化工的了解仍然停留在对传统化工企业的认知上，认为化工企业脏、乱、差；二是受时有发生的与化工相关的安全事故的影响，潜意识中形成了化学化工易燃、易爆、易中毒的概念；三是当前走进校门的学生多数来自独生子女家庭，家长希望孩子能够在优越的环境中工作。

由于上述原因，化学化工类专业的招生面临困境，而化学化工类企业需要的化工专业技术人才却越来越紧缺。

根据我院统计数据，近5年来的毕业生供需见面会上，化学化工类专业学生岗位选择比平均达1∶6以上，最高年度达1∶10，远高于其他专业大类的毕业生。

适应产业转型升级的化工高职教学策略创新实践——以应用化工技术专业高技能人才培养为例

对高职教育改革的影响：适应产业转型升级的需求，推动高职教育教学内容和方法的改革，促进产教融合、校企合作的培养模式的实施。
对其他高职院校的借鉴意义：可以推广创新实践的经验和成果，为其他高职院校提供有益的参考和借鉴，促进高职教育的整体发展和提升。
对企业和社会的影响：通过创新实践，培养了一批具备创新能力和实践经验的高素质人才，为企业和社会的发展提供了有力支持。
创新实践为教师提供了更多的发展机会和平台
培养了适应产业转型升级的高素质技能人才
推动了化工行业的技术创新和产业升级
提高了化工企业的生产效率和经济效益
为其他行业提供了可借鉴的教学策略和实践经验
创新实践的成效：提高了学生的实践能力和综合素质，为高职教育培养应用型人才提供了新的思路和方法。
教师团队：高职院校拥有一支具备丰富教学经验和创新精神的教师团队，能够胜任创新实践的教学任务
适应产业转型升级的需求具备完善的教学资源拥有专业的教师团队具备实践教学条件
PART FIVE
针对产业转型升级的需求，调整专业课程设置，加强实践性和应用性。
引入新兴产业相关的课程，拓宽学生的知识面和技能领域。
abc,a click to unlimited possibilities
汇报人：abc
CONTENTS
PART ONE
PART TWO
传统化工向绿色化工转型
化工行业对人才需求的变化
添加标题
添加标题
数字化和智能化技术的应用
添加标题
添加标题
化工高职教育应对转型升级的策略与实践
产业转型升级对人才需求的变化传统教学模式与市场需求的不匹配实践教学环节的不足师资力量和教学资源的不匹配

大学生就业难的原因及对策分析

⼤学⽣就业难的原因及对策分析⼤学⽣就业难的原因及对策分析当前形势下,⾼校⼤学⽣的就业前景不容乐观,造成这⼀局⾯的因素是⽅⽅⾯⾯的,下⾯⼩编为⼤家带来⼤学⽣就业难的原因及对策分析，希望⼤家喜欢！⼤学⽣就业难的原因及对策分析篇1 随着⼤学毕业⽣⼈数的增加，⼤学⽣就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题。

下⾯是⼩编为⼤家整理的⼤学⽣就业难的原因及对策分析，欢迎阅读。

摘要：近年来我国⼤学⽣毕业⽣⼈数增长很快，⼤学⽣就业形势⾮常严峻，⼤学毕业⽣的就业问题已经逐渐成为⼀个社会各界普遍关注的社会问题。

如何解决⼤学⽣就业问题，不仅关系到每⼀名⼤学⽣的前途，更关系到我国社会的稳定和经济的发展，要解决这⼀问题需要我们全社会的共同努⼒。

关键词：⼤学毕业⽣；就业现状；就业政策⼀、当前⼤学⽣就业困难的现状 1.⼀些长线专业就业⽐较难。

我国的⾼校⽬前的⼀些长线专业如计算机科学与技术、通讯⼯程、汽车⼯程、⾦融学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业⽣数量较⼤，⽽社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供⼤于求的状况，毕业⽣就业⽐较困难。

2.⼀般普通院校的毕业⽣就业⽐较难。

⽬前，在我国出现了⼀种⽤⼈的怪圈，各个⽤⼈单位普遍把眼光盯在985或211⼤学的毕业⽣⾝上，造成⼀些⾮重点院校毕业⽣就业难。

3.⾼学历毕业⽣⽐专科和职业⾼中的毕业⽣就业难。

⽬前，在我国经济和社会的发展过程中，⼀些企业迫切需要⼀些动⼿能⼒⽐较强的毕业⽣，所以就造成了博⼠⽣和硕⼠⽣就业⽐本科⽣难、本科⽣⽐专科⽣难的现象，⽽我国的⾼校却都热衷于升本、创硕、招博，直接造成了毕业⽣就业⽐较困难的局⾯。

4.⾼校毕业⽣就业体制造成毕业⽣就业难。

⽬前我国的⾼校毕业⽣就业体制弊病很多，在⼤学⽣就业过程中，不是靠能⼒⽽是靠“关系”⼏乎是⼈所共知的现象，谁的关系过硬谁就在就业中可以化解种种不利因素，⽽那些普通⽼百姓的孩⼦就业就⽐较困难了。

5.⼥⼤学⽣⽐男⼤学⽣就业⽐较难。

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（沈阳工业大学，辽宁辽阳１１１００３）
摘要：地方高校向应用技术大学的成功转型是解决化工类专业学生就业难问题的关键因素，本文对其迫切性进行了系统地分析，
提出了切实可行的解决对策，以促进地方高校转型发展，成就学生，服务社会。
第８期
苏兴冶，等：地方高校转型对解决化工类专业学生就业难问题的分析与思考
化工类专业学生就业难问题的分析与思考
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以过程装备与控制工程专业为例
苏兴台，侯丹阳，赵书汉，刘韫琦，常玉莹，袁昊
近些年，全国各地不同程度地出现了大学生就业难问题，一方面是成千上万的大学毕业生难以找到合适的工作，
面临着毕业就失业的困局；另一方面则是企业难以招到合适
十分缓慢，阻力较大。因此探索加快地方高校转型步伐的有
效途径，切实解决学生就业难是摆在地方高校现实而又急迫
ｓｏｌｖｅｔｈｅｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｐｒｏｂｌｅｍｓｏｆｓｔｕｄｅｎｔｓｍａｊｏｒｉｎｇｉｎｃｈｅｍｉｃａｌｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒａｎｌａｙｓｅｓｉｔｓｕｒｇｅｎｃｙｓｙｓｔｅｍａｔｉｃａｌｌｙ
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｔｈｅｃｏｎｌｆｉｃｔｂｅｔｗｅｅｎｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔａｎｄｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ；ｔｈｅｌｃａｏｌｃｏｌａｇｅｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌｒｅｆｏｍａｒｔｉｏｎ；Ｉｍｐｒｏｖｅｓｔｕｄｅｎｔｓｔｈｅａｂｉｌｉｔｙｆｏｐｒａｃｔｉｃｅ
关键词：就业难、用工荒矛盾；地方高校转型；提高学生实践能力
中图分类号：Ｇ６４２．０；Ｇ６４９．２１文献标识码：Ｂ文章编号：１００８－０２１Ｘ（２０１５）０８ — ０１５９ — ０２
ＡｎａｌｙｓｉｓａｎｄＲｅｌｅｆｃｔｉｏｎｏｎｔｈｅＩｍｐａｃｔｏｆＬｏｃａｌＣｏｌｌｅｇｅＲｅｆｏｒｍａｔｉｏｎＯｎＣｈｅｍｉｃａｌＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇＳｔｕｄｅｎｔｓＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔＩｓｓｕｅ
ａｎｄｐｕｔｓｆｏｒｗａｒｄｐｒａｃｔｉｃａｌｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｔｏｓｏｌｖｅｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｅｆｅｃｉｔｖｅｌｙｏｒｆｐｒｏｍｏｔｉｎｇｔｈｅｒｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ，ｗｈｉｃｈｉｓｂｅｎｅｉｆｃｉａｌｔｏｃｏｌｌｅｇｅｓｔｕｄｅｎｔｓａｎｄｓｅｒｖｉｎｇｔｈｅｓｏｃｉａ１．
（ＳｈｅｎｙａｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｌｉａｏｙａｎｇ１１１００３，Ｃｈｉｎａ）
Ａｂｓｔｒａｃｔ：ＬｏｃａｌｃｏｌｌｅｇｅｓａｎｄｕｎｉｖｅｒｓｉｉｔｅｓｔｏｔｈｅＳｕｃｃｅｓｓｆｕｌｒｅｆｏｒｍａｔｉｏｎｏｆｔｈｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｆｏｔｅｃｈｎｏｌｏｙｇｉｓａｃｉｒｉｔｃａｌｆａｃｔｏｒｔｏ
的重大课题。
的员工。由于受国际金融危机的冲击，国内石油化工行业近
几年出现了全行业亏损的严重局面，我校过程装备与控制工程专业学生的就业深受影响，就业率逐年下滑，就业单位也从面向中石油、中石化、中海油等大型国企转向民营、私营企业、工程建设单位。出现这一现象的直接原因固然是经济形
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ｔａｋｉｎｇｔｈｅｐｒｏｃｅｓｓｅｑｕｉｐｍｅｎｔａｎｄｃｏｎｔｒｏｌｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇａｓａｎｅｘａｍｐｌｅ
ＳｕＸｉｎｇｙｅ，ＨｏｕＤａｎｙａｎｇ，ＺｈａｏＳｈｕｈａｎ，ＬｉｕＹｕｎｑｉ，ＣｈａｎｇＹｕｙｉｎｇ，ＹａｎＨａｏ