瓦庙中心小学教师考勤制度
小学教师考勤管理规章制度模版(二篇)
小学教师考勤管理规章制度模版一、考勤制度的目的与意义为了规范小学教师的考勤行为，加强教师队伍管理，提高教学质量，制定本考勤管理规章制度。
二、考勤范围本规章制度适用于全体小学教职工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:00至11:50，下午14:00至17:30。
2. 考勤时间以教学楼的考勤机为准，教师应在规定时间内进行打卡。
四、考勤方式1. 所有教职工都必须通过考勤机进行指纹打卡。
2. 每位教职工只能代表自己进行打卡，不得代他人打卡。
3. 如无特殊情况，所有教职工必须亲自打卡，不得使用他人的指纹代替。
五、请假制度1. 教职工如需请假，必须提前向所在部门主管请假。
2. 请假时间超过3天的，需要提供相关证明材料。
3. 请假期间，教职工须履行请假手续，并向部门主管汇报请假事宜。
六、考勤记录与统计1. 教职工每月的考勤情况将由考勤管理员进行记录和统计。
2. 每月末，考勤管理员将向部门主管提交考勤报告。
3. 请假、迟到、早退等情况将计入考勤记录，并影响教职工的绩效考核。
七、考勤迟到处理1. 若教职工迟到时间不超过5分钟，先勾选迟到栏，后按指纹打卡。
2. 若教职工迟到时间超过5分钟，需向所在部门主管请假并提供原因，并将之后的上班时间作为加班时间进行计算。
八、考勤早退处理1. 若教职工需要提前离开工作岗位，需提前向所在部门主管请假并提供原因。
2. 早退时间将影响教职工的工作绩效，需要教职工按照实际工作时间进行加班。
九、不按时打卡或未打卡处理1. 如因特殊原因无法按时打卡，需在工作时段结束后，补打卡，并向所在部门主管提供原因说明。
2. 如工作时段结束时也未打卡，视为缺勤处理。
十、处罚与奖励1. 教职工连续三次迟到、早退或缺勤，将影响绩效考核，并可能面临相应的处罚措施。
2. 教职工连续三个月没有迟到、早退、缺勤等情况，将获得相应的奖励和表扬。
十一、其他1. 本规章制度由教务处负责执行。
2. 对于规章制度中未涉及到的特殊情况，教务处有权进行决策并予以处理。
小学教师考勤管理制度
小学教师考勤管理制度考勤是学校管理中至关重要的一环，对于小学教师们的教学秩序和工作效率有着直接的影响。
为了确保教师们能够按时出勤，严格遵守教学计划，提高教育教学质量，学校制定了小学教师考勤管理制度。
该制度的目的是规范教师的考勤行为，确保教育教学的正常运行。
一、考勤要求1. 教师应按照学校规定的时间来校，并在指定地点进行打卡考勤。
2. 教师在正常工作日应全天在校，不得提前下班或提前离校。
3. 请假制度：教师如需请假，必须提前向学校提交请假申请并经过批准。
未经批准而擅自离校的将视为旷工，扣除相应的工资。
二、考勤管理流程1. 打卡：教师在进入校园后，应在指定地点进行打卡，打卡方式可以采用指纹识别等现代化科技手段，保证考勤数据的准确性。
2. 考勤记录：学校设立专门的考勤记录员，负责每天对教师考勤情况进行记录，包括迟到、早退，以及请假等情况。
3. 异常情况处理：若教师因病或突发情况无法按时到校，应及时与学校进行沟通，并提供相关证明。
学校将根据实际情况决定是否批准请假。
三、考勤管理责任1. 学校：学校要确保考勤数据的安全性和准确性，建立健全的考勤管理制度，并指定专门的考勤管理员负责相关工作。
2. 教师：教师要自觉遵守考勤制度，准时到校，并严格执行教学计划，确保教学质量。
如遇特殊情况，应及时向学校请假。
3. 管理者：学校管理者要加强对教师考勤的监督，及时发现并处理考勤异常情况，并对教师的考勤情况进行统计和分析。
四、考勤管理制度的意义1. 提高教育教学质量：严格的考勤制度可以确保教师准时到校，严格执行教学计划，提高教育教学质量。
2. 规范教师行为：考勤制度的存在可以规范教师的行为，减少迟到早退现象，建立良好的教育教学秩序。
3. 增强学校的权威：有了严格的考勤制度，学校的管理权威将得到有效维护，增加学校的声誉和形象。
4. 提高工作效率：规范的考勤制度可以提高教师的工作效率，确保教学计划的顺利实施。
五、考勤管理制度的执行1. 学校将组织开展教师考勤培训，确保教师们了解考勤制度的相关要求和流程。
小学教师考勤管理规章制度(3篇)
小学教师考勤管理规章制度1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。
上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。
2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。
签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。
迟到和早退将被记录并计入考勤情况。
3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。
4.加班制度：如果教师需要在规定上班时间之外加班，必须提前向校领导报备，并在工作完成后进行加班考勤记录。
加班时间应按照规定计入工资奖励或调休。
5.病假管理：如教师因病无法上班，必须向校方提供病假证明，病假时间根据实际情况酌情安排。
连续请病假超过三天的，需提供医院诊断证明。
6.出差管理：教师如需出差，必须提前向校领导提出书面申请，并注明出差事由、时间和地点。
出差期间，教师需按照出差需求完成工作任务，并在出差结束后进行考勤记录。
7.迟到早退管理：教师如无特殊事由，不得迟到和早退。
迟到或早退时间累计达到一定次数的，将视情况进行扣除工资或其他相应的处罚措施。
8.考勤纪律：教师应严格遵守考勤制度，不能以任何理由随意改动考勤记录。
如发现教师有作弊或伪造考勤记录行为，将视情况进行相应的处理，包括警告、罚款、记过等。
9.考勤统计：学校将定期进行考勤统计，根据考勤情况进行奖惩措施和工资发放。
10.违纪处理：对于严重违反考勤规定的教师，学校将根据实际情况进行相应的处理，包括警告、停职、解雇等。
违纪情况将被记录在个人档案中，对其今后的职业发展可能产生不良影响。
小学教师考勤管理规章制度（2）一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。
小学教师考勤管理制度范本(4篇)
小学教师考勤管理制度范本第一章总则为规范小学教师的考勤管理，提高教师的工作效率和管理水平，特制定本制度。
第二章考勤管理的目的和原则第一条考勤管理的目的是加强对小学教师的考勤管理，确保教师按时按质完成教学任务，提高教学质量。
第二条考勤管理的原则是公平、公正、公开。
第三条考勤管理涵盖教师正常上下班时间、请假、出差等。
第三章考勤管理的责任主体第一条学校行政部门负责制定、实施和监督考勤管理制度。
第二条考勤管理的具体执行由学校指定的相关责任人负责，负责收集、整理和记录教师的考勤信息。
第三条教师是考勤管理的被管理者，应按规定参与考勤管理，如实记录自己的考勤情况。
第四章考勤管理的内容第一条上下班考勤1. 教师应按时上班，上班时间为每天上午8点30分至下午5点30分，中午休息时间为12点至14点。
2. 教师上下班需要在学校指定的考勤机上刷卡，以记录考勤信息。
每次刷卡都需保持一定的时间间隔，不能恶意刷卡。
3. 教师迟到超过三次或合计超过30分钟，应扣除相应的工资。
4. 教师早退超过三次或合计超过30分钟，应扣除相应的工资。
第二条请假管理1. 教师请假需提前向行政部门提交请假申请，并填写请假条。
2. 如果请假时间不超过3天，需要提前三天提交请假申请；如果请假时间超过3天，需要提前一周提交请假申请。
3. 教师在提交请假申请时应说明请假事由、请假时间、请假类型等相关信息。
4. 行政部门在收到请假申请后，需及时审批并反馈给教师。
5. 如教师请假时出现特殊情况，需及时通知行政部门进行调整。
6. 教师因违规请假或未经批准擅自离校，应予以相应的处罚。
第三条出差管理1. 教师出差需要提前向行政部门提交出差申请，并填写出差申请表。
2. 出差申请需明确出差地点、出差时间、出差事由等相关信息。
3. 行政部门在收到出差申请后，需及时审批并反馈给教师。
4. 教师在出差期间需要保持联系，并及时反馈工作进展情况。
5. 如因不可抗力等特殊原因导致出差延期或取消，需及时通知行政部门。
小学教师考勤管理制度范本（四篇）
小学教师考勤管理制度范本一、目的与依据为了规范小学教师的考勤管理，确保教师按时、按规定出勤，并实施全员考勤制度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于小学全体教师。
三、考勤方法与规定1. 教师应按照规定时间和地点到达学校，准时开始工作。
2. 考勤方式：教师使用指纹打卡机进行考勤签到。
3. 考勤时间：上午签到时间为早晨7:30-7:45，下午签到时间为下午1:00-1:15，下班时间为晚上4:30。
4. 考勤异常处理：如教师因特殊情况无法按时到校，应提前请假并向校领导报备，请假事由需详细说明。
未经请假而缺勤者，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
5. 教师请假：教师如需请假，应提前向校领导提出请假申请，校领导应及时审批并备案。
请假时长超过3天的，还需提交相关证明材料。
四、考勤管理责任1. 校领导：负责全面监督和管理全体教师的考勤工作，对教师的考勤情况进行严格检查，及时处理考勤异常情况。
2. 教师：应按照规定时间和地点到校上班，认真履行考勤义务，如遇特殊情况需请假，应及时向校领导申请并备案。
3. 人事部门：负责考勤数据的记录和统计工作，对教师的请假和考勤情况进行及时汇总和报告。
五、考勤管理制度的执行1. 校领导要加强对全体教师的考勤管理，对照本制度要求进行监督和检查，及时发现和处理考勤问题。
2. 教师要自觉遵守本制度，按时到岗上班，如遇特殊情况请假，要及时向校领导说明事由并请假备案。
3. 人事部门要严格按照制度要求记录和统计考勤情况，并及时上报和公示。
六、违反考勤管理制度的处罚1. 未经请假而缺勤的教师，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
2. 多次违反考勤管理制度的教师，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有修改或补充，将视情况另行通知。
2. 对于无法按时到岗上班的情况，需提前向校领导请假并说明事由，校领导有权决定是否批准。
3. 请假申请应提前至少一天，并以书面形式提交给校领导。
小学教职工考勤制度(3篇)
小学教职工考勤制度1、学校全体干部、教师、职员、工人均系考勤对象，校长室领导有关职能科室负责考勤的组织工作。
2、教职工的考勤由所在处室进行。
3、考勤员逐日记载出勤情况，每周向职能科室上交记录情况；职能科室按月将统计情况报校长室，并记入教职工工作档案。
学校校行政值班领导坚持定期检查岗位，并将检查情况记录作为考评依据。
4、全体教职员工必须按规定的办公时间按时上下班，不迟到，不早退，不中途离岗。
5、教职工因事、因病离岗、离校必须事先履行请假手续(填好请假单)，准假后方可离岗。
工作时间擅离职守按矿工论处。
因公外出，也应告知考勤员，并作好记录。
6、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按矿工论处。
7、教职工集体的政治学习、业务学习和集体活动均列入考勤之列。
8、学校将教职员工的考勤情况同考评、奖金、凭先评优等挂钩，对违反学校劳动纪律，情况严重的将根据有关规定进行处罚直至除名。
小学教职工考勤制度（2）小学教职工的考勤制度通常由学校制定，以确保教职工的工作时间和出勤情况的追踪和监督。
下面是一个可能的小学教职工考勤制度的示例：1. 工作时间：教职工应按学校规定的工作时间表进行工作。
一般来说，工作时间为每周五天，每天 8 小时，包括教学时间、备课时间、会议时间和其他与教育工作相关的活动。
2. 签到签退：教职工每天上班和下班时，需在学校指定的地点进行签到和签退。
签到和签退的时间应准确记录在考勤表上。
3. 请假制度：如果教职工需要请假，必须提前向学校提出申请，并在请假期间提交请假单。
请假单需包含请假原因、请假开始时间和结束时间。
校方应审核请假申请，并根据政策规定批准或拒绝请假。
请假期间，教职工不计入正常出勤。
4. 迟到和早退：教职工若因特殊情况迟到或早退，需要向学校请假并提供解释。
迟到和早退的时间会计入请假或扣除工资。
5. 加班制度：如果教职工需要在规定工作时间之外工作，需提前向学校申请加班，并遵守学校对加班的规定。
小学教师考勤管理制度范文(三篇)
小学教师考勤管理制度范文第一条为了规范小学教师的考勤管理，提高教师的工作效率和教学质量，制定本管理制度。
第二条小学教师的考勤包括正常上班时间、请假、出差等情况。
第三条小学教师应按照规定的上班时间到校上班。
迟到超过30分钟的，按旷工处理，连续三次迟到超过30分钟的，将受到相应的纪律处分。
第四条小学教师请假需按照请假制度进行操作，包括事假、病假等。
请假时需提前向学校请假，经部门批准后方可离校。
请假期间需保持电话畅通，如有变动及时通知学校。
第五条小学教师如需出差，需提前向学校申请，并按照程序办理出差手续。
出差期间需保持电话畅通，如有变动及时通知学校。
第六条小学教师如果因公外出，需向学校打卡签到，并在回来时提交出差报告。
第七条小学教师请假、出差情况不符合规定的，将被视为旷工，并扣发相应工资。
第八条小学教师在工作时间内离开教室的，需办理离岗手续，如离岗时间超过30分钟，将被视为旷工。
第九条小学教师须按照学校通知的考勤规定进行签到和签退操作。
签到和签退时间不一致的，将被视为旷工。
第十条小学教师在考勤期间发现有工作纠纷或其他问题，应及时向学校相关部门反映。
第十一条小学教师应保护好考勤机、打卡卡等设备，如有损坏或遗失，将照价赔偿。
第十二条违反本考勤管理制度的教师，将受到相应的纪律处分。
第十三条本考勤管理制度由学校制定，如有需要修改的，应根据实际情况及时修改，并告知全体教师。
第十四条本考勤管理制度自颁布之日起实施。
小学教师考勤管理制度范文（二）尊敬的各位教师：为了更好地管理教师的考勤情况，提高教育教学的效率和质量，学校决定制定小学教师考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间教师应按照规定时间到达学校，上午上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。
在规定时间内签到，并及时处理请假手续。
二、签到方式1.教师应在到达学校后第一时间完成签到。
签到方式包括人脸识别、刷卡或者指纹识别等，确保签到准确、方便、快捷。
2.教师签到后，应当及时上报考勤系统，以便学校及时掌握教师上岗情况。
小学教师考勤管理制度（四篇）
小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。
一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。
2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。
二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。
2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。
3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。
因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。
(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。
(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。
4、实施办法:坐班实行值日记载制度。
每天由两名学校领导不定时查班登记两次。
每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。
坐班每缺一次扣绩效工资____元。
三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。
因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。
非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。
(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。
(3)、副校长请假由校长批准。
教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。
____天以上由学区校长批准。
(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。
2、实施办法。
(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。
旷工一天扣绩效工资____元。
小学教师考勤管理制度
3.对考勤不达标或有违纪行为的教师，按照学校规定给予相应处理。
八、特殊情况处理
1.因公外出：因公外出需提前向学校提出申请，经批准后方可离岗，考勤按正常出勤处理。
2.产假、病假等：按照国家法律法规和学校相关规定执行。
九、附则
1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度解释权归学校教务处所有。
3.迟到、早退：按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向学校报告。
4.旷工：未经批准擅自离岗，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
六、考勤方式
1.日常考勤：由教务处负责，采用签到、签退的方式进行。
2.月度汇总：每月底，教务处对教师考勤情况进行汇总，报学校领导审批。
七、考勤结果运用
1.考勤结果作为教师年度考核、评优评先、职称评定的重要依据。
四、考勤时间
1.工作时间：按照国家规定和学校实际情况，教师正常工作时间为每周五天，每天不超过八小时。
2.考勤周期：按月进行考勤，每月底进行一次汇总。
五、考勤内容
1.出勤：按时上下班，参加教育教学活动，履行岗位职责。
2.请假：因私事、因病或其他特殊原因不能按时到岗的，需提前向学校提出书面请假申请，经批准后方可离岗。
-旷工：对于未经批准擅自离岗的教师，视情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处分。
-请假：未按规定程序请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。
八、特殊情况处理
1.因公外出：教师因公外出参加教育教学活动、培训、会议等，需提前向学校提出书面申请，并提供相关证明材料，经批准后方可离岗，考勤按正常出勤处理。
-因公外出期间，教师应保持通讯畅通，及时处理学校相关工作。
-考勤监督小组定期对考勤工作进行审查，确保考勤制度的执行不偏离公平、公正、公开的原则。
小学教师考勤管理制度范本(4篇)
小学教师考勤管理制度范本第一章总则为规范小学教师的考勤管理，提高教师的工作效率和管理水平，特制定本制度。
第二章考勤管理的目的和原则第一条考勤管理的目的是加强对小学教师的考勤管理，确保教师按时按质完成教学任务，提高教学质量。
第二条考勤管理的原则是公平、公正、公开。
第三条考勤管理涵盖教师正常上下班时间、请假、出差等。
第三章考勤管理的责任主体第一条学校行政部门负责制定、实施和监督考勤管理制度。
第二条考勤管理的具体执行由学校指定的相关责任人负责，负责收集、整理和记录教师的考勤信息。
第三条教师是考勤管理的被管理者，应按规定参与考勤管理，如实记录自己的考勤情况。
第四章考勤管理的内容第一条上下班考勤1. 教师应按时上班，上班时间为每天上午8点30分至下午5点30分，中午休息时间为12点至14点。
2. 教师上下班需要在学校指定的考勤机上刷卡，以记录考勤信息。
每次刷卡都需保持一定的时间间隔，不能恶意刷卡。
3. 教师迟到超过三次或合计超过30分钟，应扣除相应的工资。
4. 教师早退超过三次或合计超过30分钟，应扣除相应的工资。
第二条请假管理1. 教师请假需提前向行政部门提交请假申请，并填写请假条。
2. 如果请假时间不超过3天，需要提前三天提交请假申请；如果请假时间超过3天，需要提前一周提交请假申请。
3. 教师在提交请假申请时应说明请假事由、请假时间、请假类型等相关信息。
4. 行政部门在收到请假申请后，需及时审批并反馈给教师。
5. 如教师请假时出现特殊情况，需及时通知行政部门进行调整。
6. 教师因违规请假或未经批准擅自离校，应予以相应的处罚。
第三条出差管理1. 教师出差需要提前向行政部门提交出差申请，并填写出差申请表。
2. 出差申请需明确出差地点、出差时间、出差事由等相关信息。
3. 行政部门在收到出差申请后，需及时审批并反馈给教师。
4. 教师在出差期间需要保持联系，并及时反馈工作进展情况。
5. 如因不可抗力等特殊原因导致出差延期或取消，需及时通知行政部门。
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瓦庙中心小学教师考勤制度
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育
教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉
遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不
参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、
安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周
汇总填表于下周工作例会公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于8：00前准时到校；签退时间需在11：
50后。
下午：值日领导、值周教师、全体教师于2：00前需准时到校；写字课由班主任带班；
签退时间需在4：50后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由
教导安排。 ◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有
关文件执行请假手续。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实
数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累
计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，
所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经
批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺
勤。
四、奖惩规定
1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，发给满勤奖30元；5次内（含5次）
每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元，6—10次内每迟到、早退1次从满勤奖中扣3元；10
次以上每迟到、早退1次从满勤奖中扣5元；有到校未签到、签退者视为迟到、早退。
2、事假每月为3次，超过3次，每次扣2元。
3、旷课一节扣10元，每月旷课达2节取消当月满勤奖金；同班语文、数学教师旷课时，
搭班数学、语文教师应主动顶课（跨班课程由教导安排），未主动顶课的搭班教师或不服
从值日领导安排的教师每节课扣5元，每月达4节课取消当月满勤奖金。
4、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现
一次扣10元。
5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。
1）．例会、升旗迟到早退扣1元，因故请假扣2元，无故缺席扣5元。
2）．政治、业务学习、迟到一次扣1元，无故缺席视为旷课一节，扣10元。
3）．校性活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等大型集
会，视为上课。
6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日
领导相应责任。
7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。
五、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：
1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替
班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理
的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。