课题论文：人力资源会计报告研究
人力资源会计论文.doc
对人力资源会计核算的探讨自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来，大量的会计学者对此进行了研究，并逐渐建立起了一套较为完善的理论体系，但仍存在一些难题，如人力资源的确认和计量、如何将其资本化、人力资源在财务报表上的列示等一系列难题。
本文就上述难题发表自己的几点见解。
一、人力资源会计的基本概念人力资源是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。
美国会计学会人力资源会计委员会认为，人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。
二、人力资源的确认和计量问题（一）人力资源的确认谈到人力资源会计，首先必须明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资产进行确认。
这一点历来是会计学者争论焦点。
人力资源是否是一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。
有一种观点认为，人力资源完全不同于会计上的“资产”，它带有极大的不确定性，对其也难以用货币进行计量，不能完全被企业所控制，另外，将人的价值金额化，有损于人的尊严。
许多著名的会计学家如坎宁（J·B·canning）、穆尼茨（Maurice Moonitx）、井尻雄士（YujiIjri）和钱伯斯（R.J.Chambers）都反对将人力资源确认为一项资产。
人力资源能否在会计上确认为资产，关键看它是否符合资产的定义以及是否符合会计确认的标准。
根据美国财会会计准则委员会（FASB）的规定，一项资源作为资产进行确认必须具备以下三个条件：必须是一项经济资源，未来可提供收益；为企业所拥有或控制；可以用货币计量其价值。
下面从这三个方面来分析人力资源是否可以作为资产。
1．一些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不应确认为资产。
但一项资源所带来未来利益的确定性并不是其被确认为资产的必要条件，正如无形资产所带的经济利益无法是事先准确的确定，但我们仍将其确认为资产。
人力资源会计毕业论文
人力资源会计毕业论文关键词人力资源会计现实意义问题对策建议一、人力资源会计研究在我国的现实意义（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要2．推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。
我国人力资源丰富，但分布不平衡。
推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。
3．推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。
随着我国经济贸易交往的日益增多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。
对外交往中，应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本和价值，考核其经济效益，获取合理的人工成本和价值，维护我国公民的正当权益。
（二）推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要1．推行人力资源会计有利于健全对经营者的激励机制。
所有权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征。
经营者的管理和创新能力，直接关系到企业的兴衰成败。
同时，经营者与所有者的经济目标之间难免出现分歧，经营者有可能为了实现个人效用最大化而背离所有者的利益。
所以，企业所有者必须重视经营者的人力资源价值，健全激励机制。
2．推行人力资源会计有利于促进人事管理科学化。
合理运用人力资源的资产档案可以为决策者提供重要信息，帮助企业决策者制定与员工适当的合同期限。
二、我国人力资源会计研究存在的问题（一）过分强调人力资源会计在管理中的作用。
虽然人力资源是最重要的资源，但是，对人的管理毕竟不同于对财和物的管理，这涉及到许多心理学、社会学、逻辑学等方面的知识，因而非常复杂。
在产品销售收入中，我们很难界定哪些收入是物质资源投资所获，哪些又是人力资源投资所获，从而很难确定人力资源投资的经济效益。
至少在目前，要想通过人力资源会计提供人力资源效益分析的信息只能是一种美好的愿望。
（二）过分强调人力资源投资资本化的意义。
有的学者认为，传统会计将人力资源投资支出费用化，必然低估当期盈利，导致决策失误。
我国人力资源会计实施问题研究的论文人力资源会计问题研究本科论文
我国人力资源会计实施问题研究的论文人力资源会计问题研究本科论文人力资源会计是会计学的一个分支,是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告,为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。
是从信息的角度出发，将人力资源与会计的一些方法结合,为企业内部信息使用者提供人力资源成本和价值两方面信息的管理活动。
一、人力资源会计实施基础1.研究范畴。
人力资源会计主要有两个研究方向，其一是人力资源成本会计,主要研究企业人力资源成本计量和摊销的程序及方法。
其二是人力资源价值会计，反映职工或者群体在企业中可提供未来用途和服务的估计现值总和。
2.资产确认。
用人机构和劳动者的劳务合同一经签订,用人者在事实上获得了对被雇佣者一定时期内劳动力的使用权,并且这种权利是以劳务合同的形式确立下来的。
在合同规定的期间内，用人机构控制了被雇佣者的劳动力。
同时这种劳动能力可以为企业带来收益，并且企业为了获取这种劳动能力进行了各种支出,如招聘费、培训费、劳务费等等都是以货币的形式进行支付的，这又表明人力资源是可以进行货币计量的，所以人力资源符合资产确定的条。
但是由于人力资源有其自身的特殊性，对它进行确认、计量和报告，要比物质资源复杂很多。
3.实施意义。
就目前来看，我国国民经济的发展更多依托的是中小企业的发展，而中小企业想要发挥保证经济稳定增长、缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面的重要作用，就离不开人力资源会计为其提供信息上的支持，因此人力资源会计的实施是非常有必要的。
但由于中小企业对人力资源会计缺乏针对性的学习和了解，没有准确的确认计量方法，加上自身条有限，无法形成重视，导致人力资源会计在中小企业中难以发展。
二、人力资源会计实施问题1.观念落后。
人们习惯于把物质资源确认为资产，却从不把人的价值进行客观反映。
而人力资源恰恰是人的价值反映，具有与物质资源明显不同的特性。
同时各部门给与人力资源会计的重视程度不够,没有打破过去理论对于思维的束缚，崭新的理论没有得到应有的关注，没有为人力资源会计的推行营造良好的环境。
论文 人力资源会计
法0701 0704000146 溥双媛目录目录 (1)摘要、关键字 (2)一、人力资源会计的基本概念及特征 (3)（一）人力资源会计得概念、产生的背景 (3)（二）人力资源会计在发展 (7)(三)人力资源会计、人力资源、传统财务会计的关系 (10)二、人力资源会计的具体内容 (14)（一）人力资源成本会计 (15)（二）人力资源价值会计 (16)三、知识经济与人力资源会计的关系 (18)（一）知识经济的概念.特征 (18)（二）人力资源会计在现代企业管理中的重要位置 (20)（三）我国建立和推行人力资源会计的必要性和迫切性 (21)四、人力资源会计研究目前存在的问题及研究陷入的误区 (24)（一）混淆宏观和微观视角 (24)（二）理论研究缺乏系统性 (25)（三）忽视国情，没有从实际出发 (26)(四)过于强求会计系统 (27)（五）基于存在的问题的建议 (28)五、参考文献 (30)摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
它是市场经济的产物。
本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。
然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。
人力资源会计诞生以来起，就有很多学者进行了艰苦的理论探索和制度设计研究。
关键词：人力资源会计，人力资源成本会计、人力资源价值会计、确认、计量、人力资产、人力资本.一、人力资源会计的产生和基本理论（一）人力资源会计产生的背景人力资源会计是美国在20世纪60年代出现的一个会计分支。
美国会计学家弗兰·霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段。
1）人力资源会计基本概念的产生阶段(1960—1966年)此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。
学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念。
人力资源会计的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。
我国人力资源会计现状及对策研究
本科毕业论文（设计）题目：我国人力资源会计存在的问题及对策研究专业：系级班:学生姓名：学号：指导教师: 职称:摘要21世纪是知识更新迅速的时代，也是知识经济爆发的时代！人力资源成为企业最重视的资源，人力资源会计也随着不断发展。
本文从人力资源会计产生的历史背景出发，分为三个部分介绍人力资源会计。
第一部分介绍人力资源的相关理论，其中包括人力资源会计产生的背景，定义以及我国建立人力资源会计的必要性。
第二部分介绍人力资源会计现状及存在的问题，第三部分针对第二部分当中人力资源会计存在的问题提出相关的改进建议。
关键词：人力资源；人力资源会计；计量模式AbstractWith the rapid development of the knowledge-based economy, human resources become enterprise resources which attached the greatest importance. As the same time，the human resource accounting also continue to develop .This article presents a human resource accounting creation start is divided into three sections describe human resource accounting. The first part describes relevant theory of human resources, including human resource accounting background, defining and establishing the necessity of human resource accounting. The second section describes the current situation and human resource accounting problems. The third part against the second part of this total, the problems of human resource accounting formulate suggestions for improvement.Key words ：human resource ；human resource accounting ；measure mode目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)前言 (5)一、人力资源会计概论 (6)（一）人力资源会计产生的历史背景 (6)（二）人力资源会计的定义 (6)（三）我国建立人力资源会计的必要性 (7)二、我国人力资源会计现状及存在的问题 (9)(一)人力资源会计发展现状 (9)(二)我国人力资源会计存在的主要问题 (9)三、人力资源会计的模式及其选择 (12)(一)当前人力资源会计的计量模式 (12)（二）我国人力资源会计模式选择 (13)四、解决我国人力资源会计问题的对策建议 (16)（一）完善我国人力资源会计应用环境 (16)（二）发展完善人力资源市场明确人力资源成本内涵 (16)（三）转变观念建立切实可行的人力资源会计计量模式 (16)（四）明确劳动者权益 (17)（五）重视人力资源投资加强人力资源管理 (18)（六）政府出台相关政策加大人力资源会计实施范围 (18)结论 (19)注释 (20)参考文献 (21)致谢 (23)前言人力资源对于企业发展的重要性得到历史的见证，它是一种无限开发的资源，创造利润的资源，竞争制胜的资源。
我国人力资源会计现状及对策研究
本科毕业论文（设计）题目：我国人力资源会计存在的问题及对策研究专业：系级班:学生姓名：学号：指导教师: 职称:摘要21世纪是知识更新迅速的时代，也是知识经济爆发的时代！人力资源成为企业最重视的资源，人力资源会计也随着不断发展。
本文从人力资源会计产生的历史背景出发，分为三个部分介绍人力资源会计。
第一部分介绍人力资源的相关理论，其中包括人力资源会计产生的背景，定义以及我国建立人力资源会计的必要性。
第二部分介绍人力资源会计现状及存在的问题，第三部分针对第二部分当中人力资源会计存在的问题提出相关的改进建议。
关键词：人力资源；人力资源会计；计量模式AbstractWith the rapid development of the knowledge-based economy, human resources become enterprise resources which attached the greatest importance. As the same time，the human resource accounting also continue to develop .This article presents a human resource accounting creation start is divided into three sections describe human resource accounting. The first part describes relevant theory of human resources, including human resource accounting background, defining and establishing the necessity of human resource accounting. The second section describes the current situation and human resource accounting problems. The third part against the second part of this total, the problems of human resource accounting formulate suggestions for improvement.Key words ：human resource ；human resource accounting ；measure mode目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)前言 (5)一、人力资源会计概论 (6)（一）人力资源会计产生的历史背景 (6)（二）人力资源会计的定义 (6)（三）我国建立人力资源会计的必要性 (7)二、我国人力资源会计现状及存在的问题 (9)(一)人力资源会计发展现状 (9)(二)我国人力资源会计存在的主要问题 (9)三、人力资源会计的模式及其选择 (12)(一)当前人力资源会计的计量模式 (12)（二）我国人力资源会计模式选择 (13)四、解决我国人力资源会计问题的对策建议 (16)（一）完善我国人力资源会计应用环境 (16)（二）发展完善人力资源市场明确人力资源成本内涵 (16)（三）转变观念建立切实可行的人力资源会计计量模式 (16)（四）明确劳动者权益 (17)（五）重视人力资源投资加强人力资源管理 (18)（六）政府出台相关政策加大人力资源会计实施范围 (18)结论 (19)注释 (20)参考文献 (21)致谢 (23)前言人力资源对于企业发展的重要性得到历史的见证，它是一种无限开发的资源，创造利润的资源，竞争制胜的资源。
对我国人力资源会计应用现状进行研究论文
对我国人力资源会计应用现状进行研究论文对我国人力资源会计应用现状进行研究论文1我国人力资源会计应用现状人力资源会计作为一个崭新的会计学分支，在我国，理论研究成果丰硕，但实际应用存在较多困难。
目前，我国还没有企业完全实行人力资源会计，部分企业只是从人力资源会计的某一方面进行实践，如深圳华为，其是国内第一家对人力资源会计进行尝试性应用的试点单位，继华为之后，又有联想集团、山西大同秦嘉实业集团股份有限公司、中石化胜利油田有限公司等都开始部分应用人力资源会计。
此外，股票期权和员工持股计划都是对人力资源会计应用的一种演变。
2我国人力资源会计应用中存在的问题2.2人力资源会计计量存在问题人力资源会计计量是阻碍人力资源会计实际应用的最大障碍。
由于人力资产的主观能动性，其价值处于不断变化中，很难将某项经济利益的流入和特定人力资源联系在一起，人力资源的可计量性、相关性和可靠性难以得到满足。
人力资源会计的计量模式主要有人力资源成本会计、价值会计和劳动者权益会计，每种计量模式都存在较大缺陷，缺乏可操作性，需要会计人员主观判断，导致人力资源会计计量困难，缺乏统一的人力资源计量模式。
2.3人力资源会计利润分配存在问题人力资源经营权和所有权的统一，对人力资本能否获得企业剩余收益的分配权尚存在争议。
实际上，人力资源和物力资源收益的分配以各自产权为基础，由于产权界定不明确，无法准确测试人力资源价值。
近年来，虽然一些企业为平衡人力资源和物力资源收益分配的矛盾，推出股票期权和员工持股等，但在实际应用中，由于产权是收益分配的基础，在产权范围无法明确界定的前提下，人力资源能否参与企业剩余收益的分配及如何分配等都是应用中急需解决的问题。
2.4人力资源会计信息披露存在问题目前，尚缺乏统一的人力资源会计报告模式。
在实务中，许多上市公司并没有在传统财务报表中体现企业人力资源会计信息，相关项目在报表中并无详尽列示，仅在职工薪酬项目一栏中可查找到以货币计量的人力资源会计信息。
人力资源会计论文开题报告
人力资源会计论文开题报告人力资源是企业最具活力的经济资源。
以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支,且愈来愈重要。
下面是店铺为大家整理的人力资源会计论文，供大家参考。
人力资源会计论文范文一：人力资源会计发展策略21世纪是知识经济爆发的时代，人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加大对人力资源的投资管理，通过对人力资源进行会计核算，更好地挖掘人力资源的潜力，创造出更高的经济效益。
本文谨从三个方面，分析我国人力资源会计的发展中存的问题，并提出对策。
一、人力资源会计的概念与发展情况1.人力资源会计的概念。
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
2.源流及我国发展情况。
2.1源流。
1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。
此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。
经过半个世纪的发展，人力资源会计的应用范围越来越大，人力资源会计学家认为人力资源会计已进入迅速发展的时期，将使传统会计产生重大变革。
2.2我国发展情况。
1980年，著名经济学家潘序伦在《文汇报》发表文章，提出我国必须开展人才会计的研究，建议既要计量人才成本，也要讲求效益，率先在国内提出人力资源研究的问题。
此后，会计学界发表了大量人力资源会计的论文，就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究。
20世纪80年代，我国对人力资源会计的研究倾向于介绍有关概念和问题，20世纪90年代，人力资源会计开始转向系统研究。
一直到目前，人力资源会计在我国还属于比较新兴的会计学科分支，还没有形成一个得到大家都认可的权威性、系统性的完整理论体系，而企业界对人力资源会计重视程度也十分有限，因此，我国人力资源会计发展在面临着一些问题和困难的同时，也有着可观的发展前景。
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74961 人力资源论文
人力资源会计报告研究
一、研究背景
会计报告的首要作用是将信息反映给信息使用者，使
得企业外部利益相关者可以充分了解企业信息，因而它可
以使企业以及其利益相关者关系更加紧密。编制会计报告
尤其有利于增加企业的资源利用率。在知识经济的背景
下，会计报告的发展应该跟上经济的发展步伐，对于会计
报告的改进也引起了会计界的广泛研究。
在当今时代背景下，人力资源是产生财富的重要因
素，由于高端人才稀少，所以人才竞争日益激烈。只有增
加人力资源投资，争取人才，方能在日前激烈的市场竞争
中站稳脚步。同样，鉴于人力资源如此重要，企业的利益
相关者对于人力资源的相关信息也希望全面掌握。这样便
于企业的利益相关者以人力资源的相关信息为基础，辨别
企业的竞争能力和企业以后的发展情况。但是，当今的会
计报告内容反映人力资源的信息不多，使得目前会计报告
使用者的需求不能得以实现。
在很多企业中，人力资源占有重要地位，然而却不能
得到全面有效的披露，这对于许多企业来说会由于报告的
不完整性对于报告使用者的决策造成影响，甚至带来损
失。由此可得，当今会计报告信息披露的内容以及方式已
不能满足报告使用者对于人力资源信息的要求。所以，应
该把人力资源信息增添到传统会计报告中予以反映。本文
以此为背景，研究人力资源会计报告。
二、传统人力资源报告的局限分析
（一）人力资源会计的资产负债表研究
资产负债表是用来披露公司在指定日期的财务情况的
静态报表，通过加入人力资源会计账户和会计科目，就可
以建立比较完善的人力资源会计核算体系。人力资源相关
信息在资产负债表上的披露包含两个方面：其中一个是人
力资源成本相关信息，建议把人力资产独立设置一个科目
披露在资产负债表的资产项目下，另外可以通过设置“人
力资源成本”等科目予以披露企业员工的历史成本。另外
一个是人力资源权益的相关信息，建议通过设置“人力资
本”科目进行披露企业包含的劳动力方面的投资。
因为人力资源会计科目包含传统会计科目，以此为基
础，再在其中加入了与人力资源相关的会计科目，因此就
报表格式而言，调整后的传统财务报表格式即为人力资源
报表格式。
国家对劳动者权益越来越重视，其重要程度不可忽视
本文对资产负债表进行改造时，与他人的有关研究相比，
在正式提出了劳动者权益的同时，对其内容进行了细分，
即分为了人力资本与人力资本公积，简化了有关科目，如
人力资本，这样可以在总体上与前面的人力资产相对应，
这样可以让会计信息使用者更加直观形象的了解。
（二）人力资源会计的利润表研究
利润表是用来披露企业在某段时间内生产和经营效果
的动态报表。在传统会计利润表的基础上加以改进便是人
力资源会计的利润表。可以在传统会计利润表的基础上，
增加“人力资源成本费用”科目，这可以体现企业在人力
资源相关方面产生的费用以及人力资产的摊销，另一方面
也应调整“管理费用”科目披露的内容。产品制造成本包
含人力资产费用，属于在产品销售成本；由于特殊因素导
致的人力资产损失，视为特殊项目，独立披露于损益表
中。除此之外，可以通过设置“人力资源投资净增减额”
科目反映人力资源的投资收益情况。
从企业的本质来看，企业就是人力资源和物质资源，
以及一系列有关的契约而构成的一个统一的有机整体，企
业就是充分的利用其拥有的人力资源和非人力资源进行相
关的生产和服务，以取得收入，创造利润，两者是密不可
分的。在现有的条件和环境下，很难逐一的区分企业所取
得的收入中具体哪一笔是人力资源所创造的收入，哪一笔
是非人力资源所创造的，从而据此来编制一个相对独立的
人力资源利润表。即使在现有的条件下能够勉强的通过人
为地主观判断去区分，所形成的报表的信息也是不科学、
不可取的，很难如实可行的反映出企业的真实状况。
（三）人力资源会计的现金流量表研究
由于传统的现金流量表并未过多的考虑人力资源信息
的披露状况，因而对于由人力资源的变动所形成的现金流
量笼统的归结在了经营活动的现金流量中关于人力资源投
资的部分予以包含，然而在我国越来越重视人力资源的背
景下，这么做是不可取的，并且从此经济获得本质来看，
再将人力资源的变动所形成的现金流入和现金流出放到经
营活动的现金流量中是不符合经济实质的。
因此，与其他的有关学者的相关研究有所区别的是，
本文认为要将这部分的现金流量放到在投资活动的现金流
量中，即在投资活动的现金流量中增设人力资源投资收益
所收到的现金以及人力资源投资所支付的现金这两部分，
予以反映相关的人力资源信息，是比较符合经济实质的，
并且能够满足相关的信息使用者的需求。
（四）传统人力资源会计报告存在的问题
由于企业日常的会计处理中并没有使用传统的人力资
源会计报告，因此，我认为，传统的人力资源会计报告虽
然有一定的价值，然而同时也存在某些不足。
在我看来，不应该直接将人力资源相关信息加入到传
统的财务报表中，应该编制具有针对性的《人力资源会计
报告》，以此披露企业的人力资源相关信息。通过这种方
式，既可以使报表的使用者运用完整的传统财务报表，而
且也能够单独列示人力资源相关信息，从而使人力资源相
关信息得到重视，使人力资源信息尽早在会计报表中披
露。
三、人力资源会计报告的改进研究
（一）人力资源会计报告改进的意义
就企业的员工而言，编制专门的人力资源会计报告有
利于员工更好的认知自己，从而不断提升个人素质。员工
可以明确自身职责与企业的长期目标，制定自身的工作计
划和目标，不断提高自身的技术和能力，形成员工和企业
的利益双赢。
就企业而言，通过运用新型人力资源会计报告能够充
分反映企业人力资源相关信息情况，信息使用者结合企业
本身状况，通过分析相关信息，做出企业人力资源的发展
计划，以便在面对重要事项时做出正确的决策。
另外，对企业利益相关者而言，通过这种报告可以在
不改变现行会计报告的基础上提供专门的人力资源报告，
既满足了对于人力资源信息的需求又不影响目前会计报告
的准确性，使利益相关者能够更加全面地了解企业的相关
情况。
总之，新型人力资源会计报告由于不改变现行的财务
会计报告体系，具有很强的可行性，加之全面披露了人力
资源的相关信息，更能满足信息使用者的需要。
（二）人力资源会计报告改进的内容
假使把所有职工均看作人力资本从而进行确认和处
理，不单只有悖于成本效益原则，还有悖于重要性原则，
不仅没有理论支撑，在实际中更是不可行的，所以，人力
资源会计并不是适用于所有行业。
《人力资源详表》针对的重点是对内报告，各个企业
在编制时应该结合自身情况。重点是供管理者掌握企业人
力资源的相关信息，以此为基础进行人力资源相关决定，
而且有利于职工之间加深同事间的了解，使得业绩评比更
加公开透明，有利于职工之间和谐相处。（作者单位：河
北经贸大学）