人力资源会计研究开题报告
上市公司人力资源会计信息披露问题研究的开题报告
上市公司人力资源会计信息披露问题研究的开题报
告
一、选题背景
人力资源是企业最重要的资产之一，在当今严峻的市场竞争中，将人力资源管理好，提高企业人力资源效益，是公司取得成功的关键因素之一。
而会计信息披露是上市公司应履行的重要义务之一，能够在一定程度上反映企业的经营状况、财务状况和内部控制情况。
因此，人力资源会计信息披露成为了一个备受关注的问题。
二、研究目的和意义
本研究旨在探究上市公司人力资源会计信息披露现状，分析其不足之处，并提出相应的改进意见，以提高上市公司人力资源管理的水平，保证企业健康发展。
同时，研究对于规范上市公司会计信息披露制度，提高投资者的信息透明度和决策能力，促进资本市场的发展也具有重要意义。
三、研究内容
（1）人力资源会计信息披露的定义和意义；
（2）上市公司人力资源会计信息披露现状的调查和分析；
（3）上市公司人力资源会计信息披露的不足之处，以及原因分析；
（4）完善上市公司人力资源会计信息披露制度的建议。
四、研究方法
本研究采用文献研究和案例分析相结合的研究方法，通过搜集相关文献和资料，分析上市公司人力资源会计信息披露现状和不足之处，并选取相关企业案例进行分析，提出改进建议。
五、预期成果
本研究预期能够深入探究上市公司人力资源会计信息披露现状和存在的问题，提出针对性强的改进建议，为上市公司提高人力资源管理水平和会计信息披露透明度，提升企业形象和竞争力做出贡献。
国有企业人力资源会计如何构建的开题报告
国有企业人力资源会计如何构建的开题报告
1. 研究背景
国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，其特点是管理体制较为庞杂，人力资源状况也较为复杂。
对于国有企业人力资源会计的构建，既是国家政策的要求，也是企业自身信息化管理的需要。
因此，研究国有企业人力资源会计的构建，具有重要的理论和实践意义。
2. 研究目的
本文旨在深入探讨国有企业人力资源会计的构建，并从理论和实践两个层面分析其作用和意义。
具体目的包括：（1）分析
国有企业人力资源会计的概念和特点，明确其主要内容和目标；（2）探究国有企业人力资源会计的构建方法和步骤，分析其
技术要求和可行性；（3）分析国有企业人力资源会计的作用
和意义，评估其对企业经营管理的影响。
3. 研究内容
本文将主要围绕以下几个方面展开研究：
（1）国有企业人力资源会计的概念和特点
（2）国有企业人力资源会计的构建方法和步骤
（3）国有企业人力资源会计在企业经营管理中的作用和意义
4. 研究方法
本文将采取文献阅读和案例分析相结合的方式，旨在通过文献阅读和理论分析，深入探讨国有企业人力资源会计的构建原理和实践方法；通过案例分析和实证研究，评估国有企业人力资源会计对企业经营管理的作用和意义。
5. 预期结果
通过本文的研究，我们预期可以深入探讨国有企业人力资源会计的构建原理和实践方法，为企业提供有效的管理思路和技术支持；评估国有企业人力资源会计对企业经营管理的作用和意义，为企业决策提供科学理论和实践指导。
本研究具有较高的理论和实践价值，对于促进国有企业信息化管理和提高企业管理水平具有积极作用。
人力资源开题报告模板范文
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1. 题目：
（在这里填写您选定的开题题目）
2. 背景与引言：
在全球经济不断发展的今天，企业面临着诸多人力资源管理方面的挑战。
本研究将聚焦于人力资源管理的某个特定方向，以探讨如何更好地适应变化中的企业环境，提高员工满意度，提升组织绩效。
3. 研究目的：
（在这里说明您研究的目的，明确您希望通过研究达到的效果）
4. 研究问题：
（在这里列出您计划研究的问题，确保问题具有明确性和可操作性）
5. 研究方法：
（在这里说明您计划采用的研究方法，例如文献综述、实证研究、案例分析等）
6. 研究内容与重点：
（在这里概述您计划研究的具体内容和重点，明确关注的核心问题）
7. 预期研究结果：
（在这里阐述您期望通过研究得到的具体结果，包括可能的创新点或对现有理论的拓展）
8. 研究意义：
（在这里说明您研究对人力资源管理领域的意义，以及对实际工作和企业的启示）9. 论文结构：
（在这里简要介绍您计划的论文结构，列出各个章节的主要内容）
10. 参考文献：
（在这里列出您已经查阅过的相关文献，确保引用规范）
11. 研究计划与时间表：
（在这里安排您完成研究所需的时间，包括文献综述、实证研究、数据分析等环节）
12. 预期困难与挑战：
（在这里指出您预计可能面临的困难和挑战，并提出应对措施）
13. 签署：
（在这里放上您的姓名、导师意见或签字等必要信息）
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祝您的研究取得成功！。
基于人力资本视角的会计报告改进研究的开题报告
基于人力资本视角的会计报告改进研究的开题报告一、选题背景及研究意义随着经济全球化和市场化的发展，企业需要面对越来越复杂的经济环境和竞争形势，使得人力资本成为企业重要的战略资源。
在这种背景下，企业的会计报告也需要适应新的要求，更好地反映公司的实际情况，从而更好地吸引人才、提升公司的竞争力。
本研究拟基于人力资本视角，探讨当前会计报告中存在的问题，提出相应的改进措施，旨在为企业提供更加有效的人力资本管理和决策支持。
二、研究内容和预期目标1.研究内容（1）人力资本视角下的会计报告概述（2）当前会计报告存在的问题分析（3）基于人力资本视角的会计报告改进措施研究（4）会计报告改进实践案例分析2.预期目标（1）分析当前会计报告中存在的问题，特别是在人力资本管理方面的不足（2）探索基于人力资本视角的会计报告改进措施，提高人力资本管理的有效性（3）结合实践案例，验证改进措施的可行性和有效性（4）为企业提供更好的人力资本管理和决策支持。
三、研究方法本研究将采用文献资料法、理论分析法和实证研究法相结合的方法，并结合实际情况进行案例分析。
（1）文献资料法：通过文献资料的查阅，系统、全面地搜集研究领域内的相关文献，对人力资本管理和会计报告的关系进行阐述和分析，为后续研究提供理论支持。
（2）理论分析法：根据文献资料的分析，结合人力资本管理的特点和自身的实践经验，对会计报告存在的问题进行理论分析，并提出改进措施。
（3）实证研究法：通过对实际企业的案例分析，验证改进措施的可行性和有效性，对改进措施的实际操作和效果进行评估。
四、研究进度安排第一阶段（1个月）：文献研究和理论分析第二阶段（2个月）：会计报告存在的问题和改进措施的研究第三阶段（2个月）：案例分析和改进效果评估第四阶段（1个月）：全面整理撰写论文五、可行性分析本研究所选题目具有较高的可行性。
首先，人力资本日益成为企业重要的战略资源，对于企业的发展具有重要意义。
其次，会计报告作为企业对外的重要表现方式，对于反映公司的实际情况和吸引优秀人才具有重要的作用。
人力资源成本会计在油田企业中的应用研究的开题报告
人力资源成本会计在油田企业中的应用研究的开题报告一、选题背景与意义随着社会经济的发展和油田企业的不断壮大，人力资源成本越来越成为油田企业运营的重要因素。
人力资源成本是指企业雇用、管理、开发和维护员工所需的成本，包括员工薪资、福利、培训等方面的支出。
油田企业作为一个劳动密集型的企业，人力资源成本占据了其运营成本的很大比例，因此油田企业需要通过对人力资源成本的合理管理和控制，提高员工绩效，降低人力资源成本，实现企业经济效益最大化，进而提升市场竞争力。
人力资源成本会计是人力资源成本管理的重要工具，可以通过透明化的财务报表，帮助企业对人力资源成本进行监控、对比和分析，为企业提供科学的数据支持。
人力资源成本会计旨在确保企业对人力资源成本的核算方式与标准符合财务会计要求，使人力资源成本的实际支出与预算控制保持一致。
本文拟以油田企业为研究对象，探究人力资源成本会计在油田企业中的应用，旨在为油田企业提供科学的人力资源成本管理方法和优化思路。
二、研究目的及内容1. 研究目的(1) 了解油田企业当前的人力资源成本管理状况；(2) 探究人力资源成本会计在油田企业中的应用实践；(3) 分析人力资源成本会计在油田企业中的作用和优化方法；(4) 提出人力资源成本会计在油田企业中的应用建议。
2. 研究内容(1) 油田企业人力资源成本概述(2) 油田企业人力资源成本管理现状分析(3) 人力资源成本会计概述(4) 人力资源成本会计在油田企业中的应用实践(5) 人力资源成本会计在油田企业中的作用和优化方法(6) 人力资源成本会计在油田企业中的应用建议三、研究方法及步骤本文将采用实证研究和问卷调查相结合的研究方法，具体步骤如下：（1）数据收集：对相关文献进行综述，获取油田企业人力资源成本管理的相关信息，通过问卷调查等方式了解公司人力资源成本管理现状。
（2）数据分析：针对收集到的数据进行分类分析，包括人力资源成本会计的概念、油田企业人力资源成本管理现状分析、以及人力资源成本会计在油田企业中的应用实践等。
人力资源会计报告模式探讨开题报告
人力资源会计报告模式探讨开题报告开题报告应由本人根据自身实际情况书写，主要包括选题背景、研究意义、研究目的、研究方法、研究内容、研究步骤以及参考文献等部分，以下仅供参考，请根据您自身实际情况撰写。
一、开题报告背景随着经济全球化和知识经济的发展，人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分，已经成为企业价值创造的重要驱动力。
然而，传统会计体系无法充分反映人力资源的价值和贡献，因此需要引入人力资源会计来弥补这一缺陷。
人力资源会计报告是人力资源会计的重要组成部分，它能够为企业内部和外部利益相关者提供有关人力资源的财务和非财务信息，有助于企业做出更明智的决策。
因此，探讨人力资源会计报告模式具有重要的理论和实践意义。
二、研究意义本研究旨在探讨人力资源会计报告模式，为企业提供一种有效的人力资源管理工具，帮助企业更好地评估和管理人力资源，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
同时，本研究还可以为学术界提供有关人力资源会计报告模式的研究成果，推动该领域的理论和实践发展。
三、研究目的本研究旨在解决以下问题：1. 确定适合企业的人力资源会计报告模式；2. 分析人力资源会计报告模式的优缺点；3. 探讨如何改进和完善人力资源会计报告模式。
四、研究方法本研究将采用文献综述、案例分析和问卷调查等方法进行研究。
首先，我们将对国内外相关文献进行综述，了解人力资源会计报告模式的研究现状和发展趋势。
其次，我们将选择一些典型企业进行案例分析，深入了解其人力资源会计报告模式的实践情况。
最后，我们将设计问卷调查，了解企业利益相关者对人力资源会计报告模式的需求和期望。
五、研究内容本研究将分为以下几个部分：1. 文献综述：对国内外相关文献进行综述，了解人力资源会计报告模式的研究现状和发展趋势；2. 案例分析：选择一些典型企业进行案例分析，深入了解其人力资源会计报告模式的实践情况；3. 问卷调查：设计问卷调查，了解企业利益相关者对人力资源会计报告模式的需求和期望；4. 结论与建议：根据研究结果，提出适合企业的人力资源会计报告模式，分析其优缺点，并探讨如何改进和完善该模式。
人力资源会计论文开题报告
人力资源会计论文开题报告人力资源是企业最具活力的经济资源。
以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支,且愈来愈重要。
下面是店铺为大家整理的人力资源会计论文，供大家参考。
人力资源会计论文范文一：人力资源会计发展策略21世纪是知识经济爆发的时代，人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加大对人力资源的投资管理，通过对人力资源进行会计核算，更好地挖掘人力资源的潜力，创造出更高的经济效益。
本文谨从三个方面，分析我国人力资源会计的发展中存的问题，并提出对策。
一、人力资源会计的概念与发展情况1.人力资源会计的概念。
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
2.源流及我国发展情况。
2.1源流。
1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。
此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。
经过半个世纪的发展，人力资源会计的应用范围越来越大，人力资源会计学家认为人力资源会计已进入迅速发展的时期，将使传统会计产生重大变革。
2.2我国发展情况。
1980年，著名经济学家潘序伦在《文汇报》发表文章，提出我国必须开展人才会计的研究，建议既要计量人才成本，也要讲求效益，率先在国内提出人力资源研究的问题。
此后，会计学界发表了大量人力资源会计的论文，就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究。
20世纪80年代，我国对人力资源会计的研究倾向于介绍有关概念和问题，20世纪90年代，人力资源会计开始转向系统研究。
一直到目前，人力资源会计在我国还属于比较新兴的会计学科分支，还没有形成一个得到大家都认可的权威性、系统性的完整理论体系，而企业界对人力资源会计重视程度也十分有限，因此，我国人力资源会计发展在面临着一些问题和困难的同时，也有着可观的发展前景。
人力资源会计研究开题报告
摘要：企业的人力资源即人才，人才不仅仅是一个抽象的概念，它已成为知识经济运行的先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力。
企业应通过运用人力资源成本会计，充分挖掘企业人才的潜能，使之为企业带来巨大的经济利益。
关键词：人力资源成本会计；人力资源会计；会计核算随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源，其核心作用也对整个企业发生着越来越深刻的影响，因此有人认为人力资源会计是“21 世纪会计主流”。
显然，对人力资源成本的准确会计核算就成为人力资源会计最重要的基础。
只有对人力资源成本进行准确的核算和报告，才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理，才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。
一、人力资源会计核算的特点人力资源会计是运用一定的方法，以货币或文字说明的形式反映、报告和考核人力资源的成本和价值，以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。
其会计核算具有一些区别与传统会计的特点，概而括之，主要有如下几点：1.会计对象的特定性。
核算对象是企业控制的人力资源，也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源，而且是可以用价值计量的资源。
2.不断投入性。
人力资源的投资是构成人力资源资产的成本，是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉，但未来收益具有不确定性，因而它具有不断投入的特点。
3.计量单位的多样性。
人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位，但由于人力资源价值受多种因素的影响，还要采用其他的一些计量单位（如自然单位、逻辑单位、百分比单位、文字说明）来说明人力资源信息。
4.资源的易失性。
由于劳动力既是企业的资源又是社会资源，也是家庭、社会细胞的重要组成分子，具有相对的人格独立性，企业内外环境等诸多因素都会对未来人力资源的流动、离职产生影响，所以企业的该种资源具有缺控性和易失性。
二、人力资源成本会计的会计计量一种资源是否构成企业资产，必须具备三个条件：由过去的交易、事项所形成；是企业拥有或者控制的资源；预期会给企业带来经济效益。
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摘要：企业的人力资源即人才，人才不仅仅是一个抽象的概念，它已成为知识经济运行的先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力。
企业应通过运用人力资源成本会计，充分挖掘企业人才的潜能，使之为企业带来巨大的经济利益。
关键词：人力资源成本会计；人力资源会计；会计核算
随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源，其核心作用也对整个企业发生着越来越深刻的影响，因此有人认为人力资源会计是“21 世纪会计主流”。
显然，对人力资源成本的准确会计核算就成为人力资源会计最重要的基础。
只有对人力资源成本进行准确的核算和报告，才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理，才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。
一、人力资源会计核算的特点
人力资源会计是运用一定的方法，以货币或文字说明的形式反映、报告和考核人力资源的成本和价值，以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。
其会计核算具有一些区别与传统会计的特点，概而括之，主要有如下几点：
1.会计对象的特定性。
核算对象是企业控制的人力资源，也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源，而且是可以用价值计量的资源。
2.不断投入性。
人力资源的投资是构成人力资源资产的成本，是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉，但未来收益具有不确定性，因而它具有不断投入的特点。
3.计量单位的多样性。
人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位，但由于人力资源价值受多种因素的影响，还要采用其他的一些计量单位（如自然单位、逻辑单位、百分比单位、文字说明）来说明人力资源信息。
4.资源的易失性。
由于劳动力既是企业的资源又是社会资源，也是家庭、社会细胞的重要组成分子，具有相对的人格独立性，企业内外环境等诸多因素都会对未来人力资源的流动、离职产生影响，所以企业的该种资源具有缺控性和易失性。
二、人力资源成本会计的会计计量
一种资源是否构成企业资产，必须具备三个条件：由过去的交易、事项所形成；是企业拥有或者控制的资源；预期会给企业带来经济效益。
人具有服务的潜力，因为聘用协议的订立而受到控制和影响，因此可以把他们当作企业的资源来进行管理。
为了正确计量人力资源，在运用传统的会计科目的基础上，需增加以下几个账户：
1.“人力资产”账户。
该科目是资产类账户，属核算人力资源取得和开发过程中发生的资本性支出。
其借方记录人力资源的原始取得价格和价值增减变动。
根据我国现阶段的情况，可以对学历水平的层次以及专业技术职称的高低估价作为人力资产的初价值；职工由于调出、转让、退休、死亡等原因退出企业时，记入贷方；期末余额在借方，表示现有人力资源
成本。
该账户按群体单位设置明细账，对特殊人员成本可按个人设置明细账。
2.“人力资产摊销”账户。
该科目是“人力资产”账户的备抵账户，核算每期摊销的人力资源的成本。
对资本化的人力资源账面价值，按估计人员的利用期间平均摊销时记入该账户的贷方；借方记录职工因某种原因退出企业时相应的成本费用；期末余额在贷方，表示现有人力资源的累计摊销额。
3.“人力资源成本费用”账户。
借方记录人力资源的工资、奖金、福利费等每期发生的人工费用。
设置取得成本、开发成本、离职成本、使用成本和原值摊销五个二级科目，期末结转后应无余额。
4.“人力资本”账户。
该科目的性质类同于实收资本。
核算企业吸收劳动力使用权的初始投资和以后追加的投资。
贷方记录职工的录用和评估增值时的价值，表示劳动者把自己的劳动力作为一项资产投入企业；借方表示解聘、辞职、退休及聘期内死亡而注销的账面价值。
5.“人力资产损益”账户。
核算企业职工调出、转让时收取的补偿费用（如学习、培训、实践费用的违约金等）与账面净值之间的差额及企业人员因退休、死亡而注销的账面净值。
其借方记录企业人力资产变动时支付的有关费用，贷方记录收到有关的补偿，期末余额结转至“本年利润”账户，结转后该账户期末无余额。
6.“劳动者权益分成”账户。
该科目按留存的人力资本分配企业年度实现的价值增值给劳动者时记贷方；借方记录劳动者从企业提取收益分配或某种原因放弃收益分成；余额在贷方，表示留存在企业的末分配劳动者权益分成额。
在会计报告中，应把人力资产账户中扣减人力资产摊销后，将其列在资产负债表上的长期投资与固定资产间。
因企业的人力资源一般平均使用期会少于房产等固定资产使用寿命，将人力资本列示所有者权益的实收资本后，劳动者作为企业的人力资源所有者因而享有相应损益。
此时，应将劳动者权益分成的贷方余额列示在留存收益下。
三、人力资源成本会计的推广意义
从宏观角度看，建立人力资源成本会计是我国宏观管理的需要，通过人力资源成本会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状，促进人力资源和物力资本的协调，促进人力资源的合理流动，同时，发展人力资源成本会计也是我国对外经济交往的需要。
从微观来看，推行人力资源成本会计是加强企业内部经营管理的需要，具体表现为：1）防止人才高消费；2）有利于健全对经营者的激励机制；3）促进人事管理的科学化。
四、结束语
在今天这个以人为本、重视人才的社会，随着人在生产力发展中所起的作用日益重要，人力资源成本会计的重要性必将为我们所意识到，人力资源成本会计也必将普及性地进入会计理论和实践范畴。
在实际运用中不断发展、完善、最终融入传统会计，弥补传统会计在人
力资源方面不足，使会计更好的发挥记录、核算和监督企业经济业务的功能。