阿里面试(c,c++研发工程师)

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39、阿里的职位层级

39、阿里的职位层级

【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10),一般研究生毕业从P5开始,前几年也有从P4开始的,M2是经理,M3是资深经理,M4总监,M5资深总监,M6是副总裁,几十个人,M7和M8是资深副总裁,类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的,只有十几个,现在好像没有M9,因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8,P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25,阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子,或许你也曾像他一样纠结BAT的offer:最近刚通过阿里面试,但基本薪酬也是不升反小降。

级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。

小本工作9年了,这算不算loser ?奇了怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。

这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏,知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。

1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注:样本有限,以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。

前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完说到股票,顺便普及下常识。

股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。

增强现实开发工程师常见面试题

增强现实开发工程师常见面试题

增强现实开发工程师常见面试题在当今科技飞速发展的时代,增强现实(AR)技术正逐渐成为热门领域,对于增强现实开发工程师的需求也日益增长。

在招聘过程中,面试官通常会通过一系列的面试题来评估候选人的技术能力、问题解决能力、创新思维以及团队合作精神等。

以下是一些增强现实开发工程师常见的面试题:一、技术基础1、请简要介绍一下增强现实的基本原理和关键技术。

这道题主要考察候选人对增强现实概念的理解程度,以及对相关技术的掌握情况,如计算机视觉、跟踪注册、三维建模、渲染等。

2、谈谈你对 ARKit 和 ARCore 这两个主流 AR 开发框架的了解和使用经验。

了解候选人是否熟悉当前市场上主流的移动 AR 开发框架,以及在实际项目中的应用能力。

3、说说你在使用 Unity 或 Unreal Engine 进行 AR 开发时的经验和遇到的挑战。

这两个游戏引擎在 AR 开发中被广泛使用,通过这个问题可以了解候选人的实际开发经验和解决问题的能力。

4、如何优化 AR 应用的性能,特别是在处理复杂的 3D 模型和实时渲染方面?考察候选人对性能优化的理解和实际操作经验,能否采取有效的措施来提高应用的流畅性和响应速度。

二、算法与数学1、解释一下如何使用矩阵变换来实现 AR 中的物体旋转、平移和缩放。

矩阵变换是 AR 开发中的重要数学基础,候选人需要清晰地理解并能够解释其原理和应用。

2、谈谈你对卡尔曼滤波在 AR 跟踪中的应用和理解。

卡尔曼滤波常用于提高跟踪的准确性和稳定性,了解候选人对这一算法的掌握程度。

3、如何计算两个 3D 点之间的距离?简单的数学计算问题,但能反映候选人的基础数学能力。

4、请描述一下在 AR 场景中,如何使用光线追踪算法来实现逼真的光照效果。

光线追踪是一种高级的渲染技术,考察候选人对先进算法的了解和应用能力。

三、项目经验1、请介绍一个你参与过的最具挑战性的 AR 项目,你在其中承担的角色和解决的关键问题是什么?通过这个问题,可以了解候选人在实际项目中的角色定位、解决问题的能力以及对项目的贡献。

阿里云面试经验汇总(java后台开发实习)(一面)

阿里云面试经验汇总(java后台开发实习)(一面)

阿⾥云⾯试经验汇总(java后台开发实习)(⼀⾯)第⼀次被⾯试,好紧张,之前通过学长内推投了⼀下简历,⼤概2天之前收到校招实习内推以及在线素质测评邮件,当晚答完题后过了两天,今晚接到了⾯试电话,⾯试官是数据xx组的技术总监(当时太紧张没听清),听得出来总监声⾳也有点⼩紧张。

⾔归正传,先总结⼀下。

1.⾯试必有⾃我介绍(2分钟左右),把⾃⼰的学校、专业、求职意向说了⼀下,说说⾃⼰的性格,简要谈了谈⾃⼰学习java的经历、选择java的原因。

2.有没有使⽤过java集合类?⽤过哪些?能不能讲讲HashMap的原理?把⽤常⽤的⼀些集合类(ArrayList、HashSet、HashMap)像报菜名⼀样说了⼀下,HashMap原理,确实不懂。

跟⾯试官实话实说,⼈⽣第⼀次⾯试,没做好准备555,其实博主本意是考研,唉,主要是觉得⾃⼰能过的希望还是渺茫.3.有没有阅读过jdk源码?没读过...只是在平常有的时候调⽤API的时候会看⼀眼源码。

4.java gc原理简单了解⼀些,我的回答主要围绕常量池、堆、栈:gc会隔⼀段时间⾃动回收不需要的变量、常数等等。

其中,⾯试官重点在问我,我怎么知道这个常量是否会被回收,我的答案:⼤概就是指针类似原理,如果这个变量没有指针指向的话,⼤概就会被回收掉,⽐如for(int i = 0),在循环完毕之后就会被gc回收掉。

5.有没有接触过内存溢出?没有...也没接触过相关问题6.数据库掌握情况?说说悲观锁乐观锁原理。

⽬前博主本⾝只⽤过MySQL的基本增删改查、⼀对多查询等等,不懂悲观锁乐观锁(之前看好多⼈⾯经都问了,只看了⼀眼没记住,好后悔...)7.谈谈⾃⼰项⽬中遇到的最困难的难点,以及⾃⼰是如何解决的?结合博主本⾝项⽬中经历的⼀些问题说了说,⼤概讲了5分钟吧,感觉只有这个答得还算⾃⼰勉强满意...8.讲讲Web中HTTP中的状态码不懂...这学期刚开数据库原理和计算机⽹络的课,真的不了解...总结,公司⾯试都⽐较⼤同⼩异,这家问了那家也问,如果想春秋招找到好公司,就必须刷题,或者你有特别强的项⽬经验。

阿里2014年秋招研发试题_附答案

阿里2014年秋招研发试题_附答案

阿里巴巴集团2014校园招聘笔试题(9月22北京)(答案仅是个人见解,欢迎补充更正,谢谢)第一部分单选题(前10题,每题2分;后10题,每题3分。

选对得满分,选错倒扣1分,不选得0分)1、一次内存访问,SSD硬盘访问和SATA硬盘随机访问的时间分别是()A、几微秒,几毫秒,几十毫秒B、几十纳秒,几十微秒,几十毫秒C、几十纳秒,几十微秒,几十毫秒D、几微秒,几十微秒,几十毫秒2、8进制数256,转化成7进制数是(B)A、356B、336C、338D、3463、某网络的IP地址空间为192.168.5.0/24,采用定长子网划分,子网掩码为255.255.255.248,则该网络的最大子网个数、每个子网内最大可分配地址个数各位(C)A、8,32B、32,8C、32,6D、8,304、以下关于链式存储结构说法错误的是(A)A、查找节点时链式存储比顺序存储快B、每个节点是由数据域和指针域组成C、比顺序存储结构的存储密度小D、逻辑上不相邻的节点物理上可能相邻5、假定一个二维数组的定义语句为“int a[3][4]={{3,4},{2,8,6}};”,则元素a[1][2]的值为(A)A、6B、4C、2D、86、下面函数的功能是(C)int fun (char *s){char *p=s;while(*p++);return p-s-1;}A、计算字符串的位(bit)数B、复制一个字符串C、求字符串的长度D、求字符串存放的位置7、判断有向图是否存在回路,利用(A)方法最佳A、拓扑排序B、求最短路径C、求关键路径D、广度优先遍历8、依次读入数据元素序列{a,b,c,d,e,f,g}进栈,元素进栈或出栈顺序是未知的,下列序列中,不可能成为栈空时弹出的元素构成序列的有(D)A、{d,e,c,f,b,g,a}B、{c,d,b,e,f,a,g}C、{e,f,d,g,c,b,a}D、{f,e,g,d,a,c,b}9、下列有关图的遍历说法中,不正确的是(C)A、有向图和无向图都可以进行遍历操作B、基本遍历算法两种:深度遍历和广度遍历C、图的遍历必须用递归实现D、图的遍历算法可以执行在有回路的图中10、在16位机器上跑下列foo函数的结果是(B)void foo(){int i = 65536;cout << i <<”,”;i = 65535;cout << i;}A、-1,65535B、0,-1C、-1,-1D、0,6553511、有一段年代久远的C++代码,内部逻辑复杂,现在需要利用其实现一个新的需求,假定有以下可行的方案,应当优先选择(D)A、修改老代码的接口,满足新的需求B、将老代码抛弃,自己重新实现类似的逻辑C、修改老代码的内部逻辑,满足新的需求D、在这段代码之外写一段代码,调用该代码的一些模块,完成新功能需求12、在5个页框上使用LRU页面替换算法,当页框初始为空时,引用序列为0、1、7、8、6、2、3、7、2、9、8、1、0、2,系统将发生(C)次缺页A、13B、12C、11D、8分析:缺页为:0、1、7、8、6、2、3、9、8、1、0,共11次13、阿里巴巴有相距1500km的机房A和B,现有100GB数据需要通过一条FTP 连接在100s的时间内从A传输到B。

阿里管理能力测试题(综合素质测评)

阿里管理能力测试题(综合素质测评)

一组综合能力测试题~ (答案发布)这是美国《读者文摘》刊登的一组综合能力测验题。

这些题目主要用来浏验一个人的整理信息的能力、序列思维的能力、批判性思维能力、洞察力、创造性能力、逻辑推理能力、以及空间形象的想象能力。

测验之后,你将会发现自己在哪些方面是擅长的,哪些方面还需要进一步发展。

本试题25分钟内完成。

一、鲍勃、卡洛尔(女)、怀特和艾丽斯(女)都是运动员。

一天,他们围坐在桌旁聊天。

(A)鲍勃与体操运动员坐在正对面;(B)卡洛尔坐在羽毛球运动员的右边;(C)艾丽斯坐在怀特的正对面;(D)坐在怀特右边的是一个男子;(E)乒乓球运动员坐在网球运动员的左边。

这四个人分别是哪一个项目的运动员?二、下面八个英文字母是按照大家都十分熟悉的顺序排列的,请找出支配它们的内在规律,并指出下一个字母该是什么?O、T、T、F、F、S、S、E、?三、如果今天的前三天是星期五的前一天,那么,明天后面的一天是星期几?四、一位考古学家在英国发掘出一枚罗马古币,上面标明的铸造年代是"公元前44年",并印有凯撤大帝的肖像。

另一位考古学家正确地断定这枚古币是赝品。

他是怎么知道的?五、六只杯子排成一行,前三只杯子(编号为A1、A2、A3)装满了水,后三只杯子(编号为B1、B2、B3)是空的。

如果只允许动一只杯子,你怎样才能使两只盛满水的杯子无法紧挨在一起,而两只空杯子也无法紧挨在一起?六、你能否将1到9的数字填入九个方格内,构成一个3x3的方阵,使每一行、每一列以及第一条对角线上三个数字之和都等于15?七、在五分钟之内,写出尽可能多的"回形针"的不寻常的用途。

八、三张扑克牌面朝下地在桌上排成一行,已经知道:(A)方块在"J"的右边;(B)梅花在方块的左边;(C)"A"在"K"的左边;(D)红桃不在"K"的右边。

指出(从左到右)每张牌分别是什么牌?九、不用图解,而靠心算来解这道题。

阿里的职位层级

阿里的职位层级

【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10),一般研究生毕业从P5开始,前几年也有从P4开始的,M2是经理,M3是资深经理,M4总监,M5资深总监,M6是副总裁,几十个人,M7和M8是资深副总裁,类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的,只有十几个,现在好像没有M9,因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8,P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25,阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子,或许你也曾像他一样纠结BAT的offer:最近刚通过阿里面试,但基本薪酬也是不升反小降。

级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。

小本工作9年了,这算不算loser ?奇了怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。

这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏,知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。

1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注:样本有限,以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。

前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完说到股票,顺便普及下常识。

股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。

阿里校招笔试题考试须知

阿里校招笔试题考试须知对于想加入阿里的同学,或者想了解阿里面试流程(其实,很多公司,特别是BAT等大厂,有很多问题是相通的),一定不要错过本文。

作为候选人,从毕业到现在,参与的面试没有上百场也有大几十场了,也算是个面霸,不管失败和成功,积累的经验也都还不小。

作为面试官,不管是社招还是校招,也都面试过很多人,也算久经沙场。

在我参与的所有面试中,我都尽量期望能让候选人有所收获。

(当然也期望自己在面试中也有所收获)本文主要分为以下几个部分:背景面试流程简历投递及注意事项投递渠道注意事项没有主动投递简历,也会接到面试邀请?在线笔试面试过程注意事项技术面会涉及哪些方面?遇到不会的题目怎么办?某些问题能拒绝回答吗?HR面要注意什么?一个部门面挂了还能继续面其他部门吗?面试流程阿里巴巴的面试流程,一般而言,会遵循如下如下图所示的流程进行:具体而言,不同业务线、不同部门、不同人可能有或多或少的差异(差异不大)。

但对于整个阿某某来讲,图中红色部分是必选的,在面试官考核流程里面有讲到。

即面试官的构成必须遵循1 OVER 1+HR原则:且终面的面试官的层级需要高于招聘岗位层级至少2级。

举个例子招聘P7,终面面试官职级必须>=P9,可能P10也会面。

比如我当初加入阿里时候的面试流程中,最后终面就是P10+HRG一起进行的面试。

一般而言,P7及以上的岗位都会要求进行交叉面(虽然公司招聘手册中并未强制要求)。

交叉面一般是其他跨二级主管业务线的面试官。

另外,技术同学面试过程中,必须要有至少一轮的代码测评(笔试),具体测评工具和流程见后文详述。

下面我将分别按照上文流程分别阐述其中的注意事项。

投递渠道投递简历无外乎就以下几个渠道:内推,猎头,官网投递,招聘平台(某聘、某Boss之类)。

如果能找到内推渠道,当然内推更好,且尽量找自己目标岗位对应部门的人内推,同部门的人肯定比其他人了解得更全。

没有的话,就可以找我哈。

为什么内推更好以及其他内推注意事项,建议你应该看看我之前写的这篇文章——互联网大厂内推求职的正确姿势?注意事项请确保简历中有如下基本信息:姓名、出生年月、邮箱、手机号、学校。

Java面试题附答案合集(腾讯、阿里、字节跳动、百度、美团)

Java⾯试题附答案合集(腾讯、阿⾥、字节跳动、百度、美团)这些⾯试题都是互联⽹⼤⼚真实流出的⾯试内容,每个问题都附带完整详细的答案,不像⽹上的那些资料三教九流有的甚⾄还没答案,这些⾯试题我也是经过⽇积⽉累才整理出来的精品资料。

这些⾯试题主要是针对1-5年左右的Java开发程序员提升的,不管是传统⾏业还是互联⽹⾏业,掌握这些技术基本都能拿到⼀个不错的薪资,希望对⼤家有所帮助。

⾯试真题-按知识点划分1. Java语法基础⾯试专题及答案:pdf2. Java集合_⾯试专题及答案.pdf并发编程1. 并发编程及答案(上) .pdf2. 并发编程⾯试题整理(答案)3. 并发编程⾯试专题及答案(上) .pdf4. 并发编程⾯试专题及答案(下) .pdf5. 并发编程⾯试专题及答案(下) .pdfJVM1. JVM⾯试专题及答案(上) .pdf2. JVM⾯试专题及答案(下) .pdf3. ⾯试必问之jvm与性能优化.pdfMySQL1. MySQL_⾯试专题及答案(上) .pdf2. MySQL_⾯试专题及答案(下) .pdf3. Memcached⾯试专题及答案pdf4. SQL优化⾯试专题及答案.pdf5. MongoDB_⾯试专题及答案.pdfRedis1. Redis⾯试专题及答案(上) .pdf2. Redis.⾯试专题及答案(下) .pdf3. redis⾯试题及答案(上) .pdf4. Redis⾯试专题及答案(下) .pdf5. Redis常问的40道⾯试题(答案)MyBatis1. MyBatis⾯试专题2. Mybatis缓存pdf3. Mybatis插件.pdf4. Mbais相关概含.pdf5. Mbatis基本应⽤.pdf6. Mbais注解开发.pdf7. Mybatis架构原理pdf8. Mbais配置⽂件深⼊.pdf9. Mbais复杂映射开发.pdf10. MyBatis⾯试专题及答案.pdfSpring1. Spring⾯试专题2. Spring AOP应⽤.pdf3. SpringMVC⾯试专题4. Spring⾯试71题与答案5. SpringBoot基础回顾.pdf6. SpringBoot数据访问.pdf7. SpringBoot视图技术.pdf8. SpringBoot缓存管理.pdf9. Spring MVC⾼级技术.pdf10. Spring⾯试专题及答案.pdf11. Spring loC源码深度剖析.pdf12. Spring AOP源码深度剖析.pdf13. Spring MVC源码深度剖析.pdf14. SpringMVC⾯试专题及答案.pdf15. SpringMVC.⾯试专题及答案pdf16. SpringBoot⾯试专题及答案.pdf17. SpringBoot⾯试专题及答案. pdf18. SpringCloud⾯试专题及答案:pdf19. SpringCloud. ⾯试专题及答案pdf20. SpringBoot原理深⼊及源码剖析.pdfDubbo1. Dubbo⾯试专题及答案(上) .pdf2. Dubbo_⾯试专题及答案(下) .pdf3. Dubbo⾯试28题答案详解:核⼼功能+服务治理+架构设计等其他技术⾯试题1. Zookeeper⾯试专题及答案.pdf2. zookeeper⾯试专题及答案:pdf3. Tomcat⾯试专题及答案(上) .pdf4. Tomcat⾯试专题及答案(下) .pdf5. Nginx⾯试专题及答案.pdf6. 数据库⾯试专题及答案pdf7. ActiveMQ_ ⾯试专题及答案pdf8. RabbitMQ⾯试专题及答案.pdf9. Kafka ⾯试专题及答案.pdf10. 消息中间件⾯试专题及答案pdf11. Netty_⾯试专题及答案.pdf12. Linux ⾯试专题及答案.pdf13. 设计模式⾯试专题及答案.pdf14. 数据结构与算法⾯试专题及答案pdf15. 计算机⽹络⾯试专题及答案pdf16. ⼈事问题_⾯试专题及答案:pdf17. 多线程⾯试专题及答案pdf18. 开源框架⾯试专题及答案.pdf19. ⾯试必备之乐观锁与悲观锁.pdf20. 设计模式⾯试专题及答案pdf深圳、上海、杭州、北京、⼴州真实Java⾯试题1. 北京-百度-Java中级.pdf2. 北京-京东-Java实习⽣.pdf3. 杭州-阿⾥云Java实习⽣.pdf4. 杭州-蚂蚁⾦服-Java⾼级pdf5. 杭州-蚂蚁⾦服-资深⼯程师.pdf6. 南京-软通动⼒-Java初级pdf7. 厦门-中软国际-Java初级.pdf8. 上海拼多多-Java⾼级.pdf9. 上海携程-Java⾼级.pdf10. 深圳-OPPOJava⾼级.pdf11. 深圳-丰巢科技-Java⾼级.pdf12. 深圳|乐信-Java⾼级.pdf13. 深圳-蚂蚁⾦服-Java⾼级.pdf14. 深圳-商汤科技-Java⾼级pdf15. 深圳|腾讯-Java⾼级.pdf16. 深圳-银盛⽀付-Java中级.pdf17. 深圳-中国平安-Java中级.pdf18. Java企业⾯试真题合辑(上) .docx19. Java企业⾯试真题合辑(上) .pdf20. Java企业⾯试真题合辑(下) .pdf21. Java程序员⾯试笔试宝典.pdf22. Java程序员⾯试笔试真题库-完整版.pdf23. Java企业笔试真题收录⼤全-最新版.pdf24. ⼴州唯品会Java⼤数据开发⼯程师.pdf阿⾥巴巴Java⾯试题1. 阿⾥巴巴校招研发.pdf2. 阿⾥巴巴JavaScript⾯试题.pdf3. 阿⾥巴巴⼀蚂蚁⾦服 Java⾯试题.pdf4. 阿⾥巴巴前端开发I程师笔试⼆.pdf5. 阿⾥巴巴前端开发⼯程师笔试- - .pdf6. 阿⾥巴巴研发⼯程师笔试选择题⼆.pdf7. 阿⾥巴巴研发⼯程师笔试选择题三.pdf8. 阿⾥巴巴研发⼯程师笔试选择题四.pdf9. 阿⾥巴巴研发⼯程师笔试选择题⼀.pdf10. 阿⾥巴巴DBA⾯试题[笔试⾯试] -2..pdf11. 史上最全阿⾥巴巴JAVA⾯试题总览.pdf12. 阿⾥巴巴校招测试开发⼯程师在线笔试题- 1.pdf13. 阿⾥巴巴腾讯华为⼩⽶搜狗笔试⾯试⼋⼗题-5.pdf百度Java⾯试题1. 百度试题.pdf2. 百度校园招聘笔试题WEB前端⼯程师-电⼦科技⼤学pdf3. 百度⼈搜,阿⾥巴巴,腾讯华为⼩⽶搜狗笔试⾯试⼋⼗题-6.pdf4. 互联⽹⼤型公司(阿⾥腾讯百度等) android⾯试题⽬ (有答案).com.pdf腾讯Java⾯试题1. 腾讯试题.pdf2. 腾讯Java⾯试题.pdf3. 腾讯Java_⼯程师笔试题.pdf4. 腾讯研发I程师笔试真题⼆.pdf5. 腾讯研发⼯程师笔试真题三.pdf6. 腾讯研发⼯程师笔试真题⼀.pdf7. 腾讯⾼级软件_⼯程师、项⽬经理⾯试题- 4.pdf字节跳动Java⾯试题1. 字节跳动⾯试题.pdf2. 字节跳动(今⽇头条、抖⾳) .pdf3. 字节跳动今⽇头条、抖⾳)往期⾯试真题.pdf腾讯、阿⾥、字节跳动、百度、美团Java⾯试题合集1. 阿⾥⾯试集锦.docx2. 阿⾥⾯试题⽬总结-6.docx3. 阿⾥⾯试问题总结.docx4. 字节跳动(抖⾳⾯试题) .docx5. 最新BAT⼤数据⾯试题.docx6. 腾讯201 6研发I程师编程题_-.docx7. 阿⾥⾼级Java⾯试题70道.docx8. 腾讯201 6研发I程师编程题5.docx9. 最新BAT《前端必考⾯试》.docx10. 最全的阿⾥java⾯经(清晰版) .pdf11. 最新BAT java经典必考⾯试题.docx12. 阿⾥实习⽣客户端笔试题⽬解析-3.docx13. 腾讯校招Java、测试⼯程师笔试题com.docx14. 字节跳动前端⼯程师实习⽣笔试题汇总.docx15. 百度、腾讯、头条、美团的ava⾯试题⽬总结.docx16. 百度、腾讯、头条、美团的Java⾯试题⽬总结.com.docx。

前端——【阿里面试 技术岗】

一面:
1.vue双向绑定原理
2.前端优化
3.vue怎样检测 UI变化
4.vue与 react区别
5.proxy
6.实习期间的项目
7.有什么问的然后
约了个笔试
二面:
1.自我介绍
2.localStorage与 cookie区别
3.localStorage冲突解决
4.针对项目问了问
5.再问了问发表的论文
6.有没有想过在前端方面发表论文
7.平时怎么学习的,优点缺点
8.有没有博客,有没有 github
9.有什么想问的
终面:
1.自我介绍
2.平衡二叉树
3.数据库外连接内连接区别
4.servlet生命周期
5.get和 post区别
6.问了问项目
7.有什么想问的
交叉面:
1.自我介绍
2.然后面试官详细的问了问实习期间的项目,项目用了哪些框架,服务器怎么搭载的,并且问了几个项目中可能遇到的情况问怎么解决
3.用过 echarts和 d3,他们的原理?
4.canvas和 svg区别知道吗?(没答上来)
5.有什么想问的
hr面:
1.自我介绍
2.想要的工作性质
3.优点缺点,缺点怎么提高
4.怎么学习的,为什么走前端
5.这段时间的收获及成长。

阿里面试总结范文

阿里面试总结范文
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总共应该四面,目前正在等最后一面的通知简单说说前三面一面电面,部门同事,了解简历构造和重点,一刻钟二面现场,部门同事,侧重考察岗位需求与能力匹配程度,提出岗位重要需求(如需要长期出差)。

整个过程半小时,高效直接,没有多余。

沟通中涉及整体经历描述,又涉及行业理解与趋势判断,同时考察面试者对该岗位的准备程度三面视频,部门领导,侧重岗位能力考察。

由于已经有二面的面试点评,所以重点问题集中在“为什么是你来赢的这份岗位,而不是别人”,维度包括行业方法论、行业开展趋势、岗位竞争优势等,过程半小时。

整个面试过程目前已经有近三个星期,大公司不缺人,时间拖的很长,目前还有最有一面,预计整个完成要一个月。

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假设这样一个场景:当很多用户并发获取服务,server端资源不足时,希望用户能够按照预
先分配的配额来使用资源。
比如预先定义好user1, user2, user3的配额是20%, 30%, 50%,资源争抢时希望服务器有20%
的服务能力分配给user1, 30%给user2, 50%给user3。
但是如果某个时刻只有user1的请求,server还是要把100%的服务能力分配给user1以充分
利用资源;又如某个时间段只有user2/user3在访问服务,则按照30%:50%的比率来分配资
源。

需要通过一个类似于队列的ManagedQueue类来封装上述功能。
入队的时候需要提供user id(32位正整数)以及用户的任务(Task)。我们假设系统的用户数
是有上限的,不会超过10个。

当队列中各个用户的请求均非空时,要求出队的task分布符合用户的配额设置。延续上面
的例子如果连续出队100次,要求user1的task有20个左右,user2的task 30个左右, user3
的50个左右。

这里出队的task恰好能对应服务器的服务能力。

要求:
1. 给出关键数据结构以及ManagedQueue的定义。用户任务Task可以认为是一个已经实现
的类来使用。可以使用STL容器类。
2. 实现出队方法Dequeue(),请尽可能写健壮的代码
注意:这里并不要求精确的按照比例分配任务,只要统计意义上满足预定义的配额比例就可
以了。

分布式系统中的RPC请求经常出现乱序的情况。
写一个算法来将一个乱序的序列保序输出。例如,假设起始序号是1,对于(1, 2, 5, 8, 10, 4, 3,
6, 9, 7)这个序列,输出是:
1
2
3, 4, 5
6
7, 8, 9, 10

上述例子中,3到来的时候会发现4,5已经在了。因此将已经满足顺序的整个序列(3, 4, 5)
输出为一行。

要求:
1. 写一个高效的算法完成上述功能,实现要尽可能的健壮、易于维护
2. 为该算法设计并实现单元测试
常常会有频繁申请、释放内存的需求,比如在发送网络报文时,每次都要分配内存以存储报
文,等报文发送完成后又需要删除报文。
为了避免频繁的new/delete对系统带来的开销,需要实现一个通用的FreeList机制。使用者
总是从free list中分配内存,如果存在没有使用的内存块就直接摘出来使用,如果没有的话
再从系统中分配。使用完毕后并不去直接delete该内存块,而是交给FreeList保管。
要求:
1. 实现一个对固定大小内存块进行管理的通用FreeList类,给出定义和实现。要求不能使用
STL中的容器类。定义类的接口和实现时注意通用性、健壮性和可测试性。
2. 如果该类的对象可能会被多个thread同时访问,请描述如何怎样保证线程安全。有没有办
法在保证线程安全的同时尽可能增大并发度?如果有也请描述你的思路。

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