企业工会优化发展环境体会
浅谈基层工会建设对企业的重要意义
浅谈基层工会建设对企业的重要意义摘要：随着社会的发展，我国的企业的发展也日新月异。
基层工会组织工作是促使企业稳定发展的主要推动力，它能够为企业提供正确的价值理念、良好的环境以及文化条件，构建职工思想根基，是构建和谐企业的主要环节。
因此，加大基层工会组织建设力度，将基层工会组织作用全面发挥出来是很重要的。
本文主要论述了加强基层工会建设在构建和谐企业中的作用，提出了基层工会建设在构建和谐企业中的方法和途径。
关键词：基层工会建设；企业；重要意义引言新形势下，基层工会工作要推陈出新，才能真正塑造工会工作的影响力，增强工会组织的凝聚力。
应以维护职工合法权益为基本职责，以职工群众广泛参与为工作基础，以提升职工的幸福感为工作导向，以形成工作合力为重要保证及以“职工之家”建设为重要纽带，推进创新型工会建设。
1企业基层工会工作的重要性企业工会是密切联系基层职工的组织，也是服务职工的主要途径。
新时期企业面对更加复杂的市场环境，更为激烈的市场竞争，内部职工队伍的凝聚力和向心力建设对企业发展至关重要。
因此，工会工作的重要性显得尤为突出。
1.1工会是职工合法权益的维护者职工是企业正常运转的核心力量，在企业生产运营过程中肩负着重要的使命，充分维护职工的合法权益，才能使职工全心投入工作，建立与企业协同发展的信心，保证企业的稳定。
工会作为职工利益的代表，承担着社会服务的职能。
按照我国《工会法》的规定，工会主要通过集体谈判、集体合同等途径发挥作用，干部代表与企业对职工的工作环境、薪酬福利等问题进行交流协商，规避各种矛盾冲突的发生，从而有效保障职工的合法权益，使职工能够获得公平公正的薪资待遇以及福利。
1.2工会是增强职工凝聚力的保障近年来社会经济环境不断发展变化，特别是随着改革的深化，企业也需要适应更加复杂的社会环境，制定相关的发展战略，因而企业的组织形式、经营模式以及内部的分配方式等都会较原先产生差异。
面对这种新的发展形势，职工作为基层工作的中坚力量，也会产生种种疑惑，甚至出现信心不足的情况。
2024年公司工会合理化建议座谈会总结(5篇)
2024年公司工会合理化建议座谈会总结日期：____年xx月xx日地点：公司会议室总结人：XXX一、会议背景为了进一步加强公司与员工之间的沟通和合作，提高员工的工作积极性和满意度，公司于xx年xx月xx日召开了一次工会合理化建议座谈会。
本次座谈会的目标是推动公司工会合理化建议的提出和落实，促进公司发展和员工福利的提升。
二、会议流程座谈会从上午9点开始，共分为五个环节：开场致辞、员工代表发言、管理层回应与解答、工会合理化建议汇报、闭幕致辞。
1. 开场致辞公司领导致辞，强调本次座谈会的意义和目标，并对员工们的参与表示感谢。
2. 员工代表发言各部门、各层级员工代表依次发言，就当前工作问题、福利待遇等方面表达意见和建议。
3. 管理层回应与解答公司管理层就员工发言进行回应和解答，向员工介绍了公司存在的困难和改进的努力。
4. 工会合理化建议汇报工会代表对员工的建议进行整理和归纳，向公司管理层提出合理化建议。
5. 闭幕致辞代表公司管理层对员工的积极参与和建议表示感谢，并表示将认真考虑合理化建议，并积极落实。
三、员工代表发言员工代表发言环节是本次座谈会的重点内容，员工代表们就工作环境、薪资福利、培训发展等方面进行了积极建言。
以下是一些代表性的发言内容：1. 工作环境改善员工反映了部分办公区域的噪音、空气质量等问题，并提出了改善工作环境的建议，如增加隔音设施、定期通风等。
2. 薪资福利提升员工普遍关注薪资福利问题，建议公司适时调整薪资结构，并提高奖金、绩效考核的公平性和透明度。
3. 培训发展机会员工希望公司能够提供更多的培训发展机会，包括技能培训、职业道路规划等，以提高员工的专业素质和晋升机会。
四、管理层回应与解答公司管理层对员工代表的发言给予了积极的回应和解答，并针对不同问题提出了解决方案：1. 工作环境改善：管理层承诺将加大投入，改善办公区域的环境，提高员工的工作舒适度。
2. 薪资福利提升：管理层表示会根据公司经营情况，调整薪资结构，并建立科学公正的绩效考核机制。
2024年企业工会工作总结模板(6篇)
2024年企业工会工作总结模板一、工作背景和目标定位2024年是企业发展的关键一年，也是我企业工会工作的全面推进之年。
本着为职工办实事、解难题的原则，我们以服务职工、促进和谐稳定为宗旨，制定了一系列工作目标，包括提升职工福利待遇、维护职工权益、促进劳资和谐关系等。
本年度工会工作旨在通过深入调查研究，精心组织实施一系列丰富多样的活动，为全体职工营造良好工作环境和积极向上的工作氛围。
二、工作亮点和成绩在2024年的工作中，我们注重创新思路，积极探索新的工作方式，取得了一系列亮点和成绩。
1. 提升职工福利待遇我们通过与企业进行深入沟通，争取到了一系列福利待遇的提升，包括加薪、调薪、提供更好的工作条件等。
通过这些措施，有效提高了职工的收入水平和福利待遇，增加了职工的获得感和幸福感。
2. 维护职工权益我们高度重视职工权益的维护工作，积极参与企业内部事务的沟通和协调，及时解决职工的困难和问题。
针对职工关注的热点问题，我们积极回应，维护了职工的合法权益。
3. 促进劳资和谐关系我们注重加强企业内部的劳资沟通，组织定期的协商会议，积极传达职工意见和要求，及时解决劳资之间的矛盾和纠纷。
通过这些努力，增强了劳资双方的信任和合作关系，促进了企业的稳定发展。
4. 丰富多样的活动今年我们组织了一系列丰富多样的活动，包括文体活动、职工培训、健康关爱等。
这些活动不仅提高了职工的生活品质，也增强了职工之间的凝聚力和归属感，促进了企业的团结稳定。
三、工作不足和不足之处尽管我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足和不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 创新思路不够在工作中，我们还存在创新思路不够的问题。
部分工作还停留在传统做法上，未能及时调整策略，面对新形势新问题，我们需要进一步提高工作思维的敏锐度和前瞻性。
2. 沟通协调不畅在一些重要事务的沟通与协调中，我们存在着不畅的问题。
有时候信息传递不及时、沟通不充分，导致了一些问题的发生和进展的困难。
2024年企业工会工作总结参考范文(六篇)
2024年企业工会工作总结参考范文____年度企业工会工作报告一、年度工作概述____年，企业工会面临了复杂多变的外部环境和激烈的市场竞争，始终坚守维护员工权益和团结员工的职责，积极开展各项工作，取得了一定的成效。
本报告旨在对____年工会工作进行全面总结，分析工作成果、存在的问题，并提出相应的改进措施，以期为未来的工会工作提供指导。
二、工作亮点1. 保障员工权益工会积极参与劳动政策的制定和完善，成功推动了员工薪资福利的提升，有效处理了工资纠纷。
同时，通过组织各类培训活动，提升了员工的职业技能和素质。
2. 丰富员工生活工会组织了多次文体活动，如篮球赛、足球比赛和春节联欢晚会，丰富了员工的业余生活，增强了团队凝聚力。
3. 提升员工福利工会与企业协商，成功调整了员工福利政策，增加了带薪休假和年终奖等，提高了员工的工作积极性和满意度。
4. 创建员工服务平台工会建立了员工服务平台，方便员工申请假期、提出问题和参与活动，加强了工会与员工之间的沟通和联系。
5. 强化员工安全工会重视员工安全，通过安全教育培训活动提高了员工的安全意识和技能，建立了安全监督机制，确保工作环境符合国家标准。
三、工作挑战与改进策略尽管取得了一些成绩，但工会工作中也存在一些问题，如员工参与度不高、沟通不畅和员工意见参与度不足。
为解决这些问题，我们将：1. 加强活动宣传，提高活动吸引力，改进活动内容以提高员工参与度。
2. 建立更有效的信息传递渠道，加强工会与员工之间的沟通。
3. 增加员工在决策中的参与度，建立员工代表制度，确保员工意见得到重视。
四、改进措施1. 利用电子媒体和微信公众号等平台，加大宣传力度，提高工会活动的知名度和影响力。
2. 定期与管理层沟通，了解员工需求，及时反馈员工意见，促进企业与员工的良好关系。
3. 实施员工代表制度，让员工代表参与决策过程，保障员工权益。
4. 完善员工服务平台，提供更全面、便捷的服务，提高员工满意度。
工会如何促进企业员工的职业成长和发展？
工会如何促进企业员工的职业成长和发展？工会如何促进企业员工的职业成长和发展？2023年已经到来，随着社会的发展，企业的员工在职业发展中面临着更多的挑战和机遇。
作为员工维权的组织，工会在促进企业员工的职业成长和发展方面有着举足轻重的作用。
在这篇文章中，我们将探讨工会如何促进企业员工的职业成长和发展。
一、提高员工的技术水平现在，技术日新月异，让员工保持极高的技术水平已经成为了企业的基本要求。
工会可以建立技术培训机制，不断提高员工的技术储备和竞争力。
例如，工会可以联合技术资源，制定针对性更强的技术培训计划，包括组织专家进行研讨、提供培训课程、邀请相关技术人才进行指导等。
这样一来，员工们能够不断地学习新技术，掌握行业新动态，从而更好地为企业发展贡献力量。
二、提高员工的出勤率和工作效率出勤率和工作效率对于企业的正常运转极为重要。
工会可以制定惠企政策，例如提供住宿、发放交通补贴等，吸引员工出勤。
另外，工会还可以建立弹性工作制度，让员工在适合自己的时间进行远程工作，从而提高员工的工作效率。
三、提供良好的职场环境职场环境对员工职业发展的影响极大。
工会可以建立人性化的职场环境，包括提供安全卫生的办公环境，减轻员工的工作压力，营造员工和谐的工作氛围，提高员工创新思维和工作情趣。
四、提高员工自我意识和职业价值员工的自我意识和职业价值对于职业发展非常重要。
工会可以对年轻员工进行心态教育，让员工更好地认识自己的能力、性格和优势，自信地面对职业发展的挑战。
同时，建立职业规划机制，帮助员工发展完整的职业发展规划，明确自己的职业目标和学习规划，从而实现自身职业价值最大化。
五、积极参与企业社会责任企业的社会责任对员工职业发展也有着重要的影响。
工会可以组织员工积极参与企业的社会责任活动，提高员工的社会责任感，不仅可以体现企业的社会公益性，也能为员工提供职业发展机会，提高员工的个人形象和道德素质。
总之，工会作为员工维权的组织，在促进企业员工的职业成长和发展方面拥有举足轻重的作用。
2025年工区工会工作总结范文（二篇）
第 1 页 共 3 页 2025年工区工会工作总结范文 工区工会是工人阶级的组织，是实现工人权益保护和工作条件改善的重要力量。____年是我工区工会的一年，在过去的一年里，我们团结一心，积极开展各项工作，为工人群众办实事、做好事。 一、工会组织建设 1.加强组织建设。我们注重培养和引进新的工会干部，推动工会组织建设的全面发展。通过开展干部培训、考核选拔等措施，提高工会干部的素质和能力。 2.健全工会机构。我们完善工会机构设置，建立了科学、规范的工会组织架构。各级工会机构相互配合，形成了密切的工作合力。 3.加强与基层工会的联系。我们积极开展与基层工会的联系，通过专题座谈会、座谈走访等形式，及时了解工人群众的需求和问题，为他们提供帮助和支持。 二、维护工人权益 1.加强劳动法律法规宣传。我们通过举办讲座、发布宣传材料等方式，向工人群众普及劳动法律法规的知识，增强工人的法律意识，提高工人群众的维权能力。 2.推动工资福利改善。我们积极与企业协商，争取工资待遇的合理提高。通过与企业沟通和协商，实现了一定程度的工资调整和福利改善。 3.加强职工培训。我们开展了多种形式的职工培训，提高工人的技术水平和综合素质。通过培训，进一步提高了工人的工作能力和竞争力。 第 2 页 共 3 页
4.维护工作环境和安全。我们关注工人的工作环境和劳动安全，对存在的问题进行整改，加强了安全生产工作，确保了工人的身体健康和安全。 三、开展工会活动 1.丰富工会文化生活。我们组织了丰富多彩的工会文化活动，如工人篮球赛、文艺演出等，丰富了工人的精神文化生活，增进了工人之间的交流和团结。 2.组织健康活动。我们积极组织健康活动，如健身比赛、健康讲座等，增强工人的身体健康意识，促进工人健康生活方式的养成。 3.关心职工生活。我们关注职工的生活问题，通过开展走访慰问等活动，帮助有困难的职工解决实际问题，提高职工的生活品质。 四、加强工会与企业之间的联系与协作 1.加强与企业管理层的沟通。我们积极与企业管理层进行沟通，及时反映工人的意见和建议，实现工会与企业管理层的互动和交流。 2.协助企业解决问题。我们帮助企业解决实际困难和问题，如员工关系处理、工作流程优化等，为企业的发展提供了有力的支持。 3.加强与其他工会的交流合作。我们积极与其他工会进行交流合作，学习先进工会的经验和做法，推动工会工作的整体提升。 以上是____年工区工会的工作总结，我们在过去的一年中，始终以工人群众的利益为出发点和落脚点，积极为工人争取权益，关心工人的生活，努力创造良好的工作环境和工会文化氛围。这一年的工作成果离不开全体工人和工会干部的辛勤付出和团结合作，我们将继续发扬优良传统，为工人群众的利益和幸福而不懈努力。 2025年工区工会工作总结范文（二） 第 3 页 共 3 页
石油企业工会工作面临的问题及发展趋势
石油企业工会工作面临的问题及发展趋势【摘要】石油企业工会工作在当前环境下面临诸多问题和挑战。
人员流动性大导致工会组织难以稳定；职工福利保障不足引发员工不满情绪；企业经营形势严峻，给工会工作带来压力。
随着石油行业的发展，工会工作仍具有重要意义。
为此，应加强内部沟通，解决人员流动问题；提高职工福利待遇，增强员工归属感；工会应积极应对企业经营挑战，促进企业健康发展。
未来，石油企业工会工作需要加强与企业合作，发挥更大作用，推动石油行业持续健康发展。
【关键词】石油企业工会工作、问题、发展趋势、人员流动性、职工福利、企业经营形势、必要性、应对策略、未来发展、建议。
1. 引言1.1 石油企业工会工作的重要性石油企业工会工作的重要性可谓是不可忽视的。
作为石油行业的重要组成部分，石油企业工会的存在和发展，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定、推动企业可持续发展具有重要意义。
石油企业工会作为职工的组织代表，能够有效地维护职工的合法权益，确保他们的劳动权益得到保障。
石油企业工会还承担着推动企业和谐稳定的角色，通过解决劳资矛盾，促进企业内部的团结协作，有利于提升企业整体竞争力。
石油企业工会还可以帮助企业建立良好的企业形象，增强员工对企业的归属感和认同感，提升企业整体的凝聚力和凝聚力。
石油企业工会工作的重要性不言而喻，它既是职工的保护伞，也是企业的稳定器，更是企业可持续发展的重要保障。
为此，加强石油企业工会工作，提高其组织水平和服务水平，助力石油企业健康发展，具有重要意义。
1.2 研究目的和意义石油企业工会的研究目的在于深入了解当前工会工作面临的问题和挑战，探讨如何有效应对这些问题，促进石油企业工会工作的改善和发展。
通过对石油企业工会工作的问题及发展趋势进行分析，可以为相关管理部门提供参考，帮助他们更好地制定政策和措施，推动石油企业工会工作的持续发展。
研究石油企业工会的发展现状和趋势，也有助于加强职工和企业之间的沟通和合作，促进员工福利的改善，增强企业的凝聚力和竞争力。
2024年工会个人工作总结样本（5篇）
2024年工会个人工作总结样本____年度工会个人工作总结一、工作目标执行情况在____年度，我作为工会的工作人员，秉持着为员工谋福利、增进团结和促进共同发展的原则，全力以赴地执行了工作计划。
本年度的工作重点包括推动员工职业发展、优化工作环境、强化员工权益保障等。
在这些方面，我已取得了一定的成果。
关于员工的职业发展，我采取了多项措施。
定期举办职业发展研讨会，邀请内外部专家分享经验与技巧，以帮助员工全面理解职业发展的机遇与挑战。
设立了个人培训基金，支持员工参加各类职业培训和进修课程，以提升他们的专业素质和技能。
同时，我还积极推动企业为员工提供岗位轮换和晋升机会，以拓宽他们的职业发展空间。
改善员工工作环境方面，我实施了一系列举措。
我加强了与企业的沟通，了解员工的需求，推动企业改进工作环境和设施，以提高员工的工作舒适度和效率。
组织了各种员工参与的文体活动，以缓解工作压力，促进员工的身心健康。
同时，设立了员工建议箱，鼓励员工提出改进建议，为企业的管理决策提供参考。
最后，在员工权益保障上，我采取了多种措施。
定期举办员工权益保障培训，增强员工对自身权益的认知和保护意识。
我与企业建立了紧密的合作关系，确保企业遵守法律法规和劳动合同，保障员工的合法权益。
同时，我还积极推动企业提升员工的福利待遇，以增强员工的归属感和满意度。
二、工作成效与反思在____年度，我在工会工作中取得了一些成绩。
在职业发展方面，我组织的职业发展讲座和培训得到了员工的积极参与，许多员工通过学习提升了自身能力，获得了更好的职业发展机会。
在改善工作环境方面，员工的工作满意度有所提高，工作环境得到了实质性的改善。
在权益保障方面，我成功地维护了员工的合法权益，增强了员工的归属感。
然而，我也意识到在时间管理、沟通表达和法律知识掌握方面存在不足，需要在未来的工作中进行改进。
三、未来工作规划在____年度，我将继续致力于工会工作，以期取得更大的进步。
我计划从以下几个方面进行工作：一是深化自我学习，提升专业素养，包括深入学习劳动法律法规和职业发展相关知识，提高业务能力和综合素质。
2025年工会全年工作总结样本(四篇)
第 1 页 共 9 页 2025年工会全年工作总结样本 工会是工人们共同组成的组织，旨在维护工人的权益、改善工作条件和促进劳资关系的平衡。在____年，工会在各个行业和企业都发挥了重要作用，为工人们争取了许多权益和利益。以下是____年工会全年工作的总结： 一、权益维护 1. 工资增加：工会与企业商谈，并成立了薪资委员会，积极争取工人们的工资增加。通过工会的努力，许多企业同意提高基本工资标准，并逐步提高员工的福利待遇。 2. 工时减少：工会倡导并争取实现每周工作时间的缩短。通过与企业的谈判，一些企业同意减少工作时间，提高员工的工作生活质量。 3. 加班补贴：工会督促企业按照劳动法规定，为加班工人提供相应的加班补贴，并加强对企业的监督。工会与企业达成共识，确保了员工加班工作的合理补偿。 4. 福利保障：工会积极为工人争取更好的福利待遇，如提供更好的医疗保险、养老金和职业培训等。工会与企业签订协议，确保了员工的福利权益。 二、改善工作条件 1. 安全生产：工会积极推动企业重视安全生产工作，组织员工进行安全培训，并加大对企业安全生产工作的监督力度。通过工会的努力，一些事故频发的企业改善了安全设施，提高了工人的安全保障。 第 2 页 共 9 页
2. 职业健康：工会关注工人的职业健康问题，与企业共同制定职业病防治措施，并提供相应的医疗保障和职业康复服务。 3. 工作环境改善：工会积极参与企业的环境改善活动，通过与企业合作，改善潜在的职业危害和不良工作环境，提高员工的工作舒适度和幸福感。 三、劳资关系平衡 1. 谈判协议：工会与企业进行谈判，制定劳资协议和合同，明确员工的权益和责任，并确保合同的执行。工会通过与企业合作，维护了劳资关系的平衡和稳定。 2. 争议调解：工会为员工提供劳动争议的调解服务，保护员工的合法权益。工会与企业就争议事项进行协商和调解，有效解决了一些劳动纠纷。 3. 职工参与：工会鼓励员工积极参与企业决策和管理，推动企业实行民主管理，提高员工的参与度和满意度。 四、员工教育和培训 1. 职业技能培训：工会组织举办各类职业技能培训班，提升员工的技能水平和竞争力。工会与企业共同合作，为员工提供更多的培训机会，并结合实际需求开展相应的技能培训项目。 2. 职业规划咨询：工会为员工提供职业规划咨询服务，帮助员工发现自身的优势和发展方向，并提供相关的职业指导和帮助。 3. 员工文化交流：工会组织丰富多彩的员工文化交流活动，加强员工之间的交流与合作，增进员工的凝聚力和归属感。 ____年工会在权益维护、工作条件改善、劳资关系平衡和员工教育培训等方面发挥了重要作用。工会的努力为工人们争取了更多的权第 3 页 共 9 页
公司工会2024年工作总结与2024年工作计划（2篇）
公司工会2024年工作总结与2024年工作计划2024年工作总结：2024年是我们公司工会的重要一年，我们紧紧围绕公司的发展目标，开展了一系列丰富多样的工作，取得了一定的成绩。
以下是对2024年工作的总结：一、劳动权益保障方面：我们工会积极履行代表职责，与公司管理层密切配合，确保员工的基本劳动权益得到保障。
我们致力于推动各种政策的实施，包括加强劳动合同的签订与履行、提高工资待遇、落实员工福利等。
通过与管理层的沟通协调，我们成功解决了一些劳资纠纷，有效维护了员工的合法权益。
二、员工福利改善方面：我们工会在2024年也积极推动了一系列员工福利改善项目，如优化员工的工作环境、改善员工的生活条件等。
我们组织了员工采购团购物品，为员工提供优惠价格的日常生活用品。
同时，我们还组织了一些抽奖活动，为员工提供一些实惠福利，增强员工的归属感和幸福感。
三、思想文化宣传方面：我们工会也注重员工的思想文化建设，在2024年加大了宣传力度，组织了一系列活动。
我们举办了员工技能培训班，为员工提供了更多学习进修的机会；我们还举办了员工文化节，展示了员工的才艺与风采。
这些活动不仅丰富了员工的文化生活，也增强了员工的团队凝聚力和向心力。
四、员工活动组织方面：我们工会在2024年积极组织了一系列员工活动，加强了员工之间的交流与合作。
我们组织了团建活动，包括烧烤野餐、户外拓展等，为员工提供了放松身心的机会；我们还组织了员工运动会、趣味比赛等，增强了员工的身体素质和团队协作能力。
这些活动不仅提高了员工的工作积极性和工作效率，也增强了员工的凝聚力和向心力。
总的来说，2024年是一个我们工会成绩斐然的一年。
我们充分发挥了工会的作用，积极履行职责，有效维护了员工的权益，为员工提供了更好的福利待遇；同时，我们注重员工思想文化建设，丰富了员工的文化生活，增强了员工的团队凝聚力；此外，我们还加强了员工之间的交流与合作，组织了一系列的员工活动，增强了员工的身心健康和团队协作能力。
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企业工会优化发展环境体会
企业工会优化发展环境体会
发挥工会优势,优化工会发展环境是工会组织围绕中心、服务大局、主动作为的具体体现。
要优化发展环境,就是要发挥工会组织贴近基层,贴近职工的优势,增强服务意识,提高服务能
力,完善服务手段,拓展服务领域,形成服务体系,切实把以人为本、关注民生、保障民生、改善
民生的要求落实到工会工作之中。
一、以建功立业活动为起点,助推优化发展环境建设
工会组织要全面实施技能培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、职业技能带头人选聘等“五
位一体”的职工技能提升计划;深入开展“当好主力军,和谐做贡献”主题教育,为促进涿鹿经济
社会“又好又快”发展献计出力;继续开展技能大赛、“合理化建议”和“我为节约作贡献”系列活
动,提升企业自主创新能力,推动经济增长方式转变,促进资源节约型、环境友好型社会建设;
加强劳动安全卫生工作,深入开展“安康杯”竞赛活动,完善维护职工安全健康权益工作机制,
促进安全生产;带领职工积极参与和谐文化建设,引导职工树立社会主义荣辱观,提高职业道
德素养和职业技能水平,团结和带领广大职工,在全面建设文明涿鹿中充分发挥工人阶级主力
军作用。
二、以维权机制建设为重点,破解优化发展环境的难点
工会组织要大力推进劳动合同、集体合同、工资集体协商等制度建设,切实保护职工的经济
利益;继续坚持和完善以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制度,落实好职工的各项民
主权利,积极推荐基层民主政治建设;建立健全劳动关系矛盾预警与疏导机制、劳动争议调解
和仲裁机制,引导职工以理性合法的方式表达利益诉求;不断完善劳动关系协调机制,深化“和
谐企业劳动关系创建”活动,实施“劳动合同三年行动计划”,大力推进工资集体协商谈判工作,
充分调动企业经营者、劳动者两个方面的积极性,营造和谐共进、互利双赢的良好氛围。
三、以基层组建工作为基础,营造优化发展环境的氛围
针对部分非公有制企业劳动关系矛盾突出,侵犯职工合法权益的现象和工伤事故时有发生,导
致恶化发展环境的问题,集中开展“非公有制企业建会百日行动”,全力促进非公有制企业劳动
关系的和谐稳定健康发展。这就要求各级工会明确任务目标,落实工作责任,创新工作模式,
突出工作重点,主动攻坚克难,加快组建进程。各级工会组织要充分发挥组织优势、政治优势,
积极协调各方关系、集聚各方智慧、统筹各方力量、整合各方资源,把广大干部群众的思想、
力量统一和凝聚到优化环境促发展上来,使之成为全社会共同追求的目标,化为全县上下的统
一行动。要加强形势教育,大力宣传优化经济发展环境、推进项目建设、扩大招商引资的重
要性和必要性,使广大职工群众能够正确处理个人与全局、眼前与长远的利益关系;要加强政
策教育,广泛宣传县委、县政府强县富民的决策部署,使全县上下能够同音合拍,同舟共济;要加
强诚信教育,深入宣传优化发展环境的重要意义,使全社会树立起“处处是环境,人人是形象”
的观念。
四、以困难职工帮扶为关键,巩固优化发展环境成果
完善困难职工帮扶机制建设,努力构建职工维权与帮扶相结合的救助体系,畅通困难职工救助
渠道,实现困难职工帮扶的经常化、制度化和社会化。积极推动就业政策的贯彻落实,推动完
善收入分配制度,规范收入分配秩序,建立健全社会保障体系,督促用人单位依法扩大社保覆
盖面、提高保障水平;积极参与政府部门关于企业职工工资正常增长机制和支付保障机制在
企业的落实,推动企业解决职工工资偏低的问题;加强对企业劳动定额和劳动工时的监督,督
促企业建立预防和解决企业拖欠职工工资的长效机制。深入实施创业典型示范工程,加强创
业指导,创业培训,支持职工自主创业,发挥创业对就业的带动作用。同时大力实施送温暖工程,
确保让每一个困难职工都能享受到帮扶救助。加强职工重大疾病医疗互助工作,进一步完善
医疗救助办法,增设定点医疗机构,力求应助尽助。加强农民工技能培训,促进农村富余劳动力
有序转移和农民工返乡创业。
五、以转变工作作风为契机,提高优化发展环境效率
工会组织特别是各级工会领导机关,要集中开展一次以增强公仆意识为主题,以“五查五看”为
主要内容的优化发展环境大讨论活动。通过大讨论活动,牢固树立为基层服务、为职工群众
服务的观念,进一步改进工作作风,密切与职工群众的联系,不断提高工作效率和工作质量;全
面创新工会工作的运行机制、方式方法、内容途径,不断增强处理新情况、解决新问题的能
力和水平,使工会干部的整体水平有新的提高,队伍建设有新的变化,干部素质有新的改观;要
严格规范工作程序,认真研究贯彻落实的方案措施,以高度的政治责任感和使命感严格要求自
己,坚决杜绝不作为、乱作为和工作效率低下等问题,切实为我县经济社会又好又快发展做出
应有的贡献。