2019年公司员工手册范本详细完整版
（完整版）公司员工手册全文（完整版）
（完整版）公司员工手册全文（完整版）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
2019版员工手册共47页word资料
****限公司员工手册二O一四年九月目录第一章总则 (2)第二章工作时间和假期 (5)第三章聘用与离职 (7)第四章薪酬体系 (16)第五章绩效考核 (19)第六章考勤管理 (21)第七章休假 (25)第八章劳动保险 (31)第九章员工教育和培训 (32)第十章劳动纪律与行为规范 (36)第十一章安全保密 (41)第十二章出差规则 (44)第十三章采购规则 (50)第十四章附则 (52)第一章总则为了强化公司规范化、制度化管理，规范员工的工作行为，建立正常的工作秩序，创造良好的企业文化氛围，现根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工手册。
第一条企业精神：团结、敬业、活力、创新团结：尊重每位员工，包容各种观念，倡导平等沟通，凝聚团队力量。
敬业：尊崇共同事业，珍惜工作岗位，施展个人才华，创造优秀业绩。
活力：积极面对挑战，展示自我风采，保持旺盛精力，实现人生理想。
创新：营造开放环境，鼓励创新思想，勇于创新实践，推动企业发展。
第二条核心价值观：企业发展，员工成长，股东受益，奉献社会企业发展是前提。
只有企业实现持续的发展，员工才会得到锻炼、提高和成长，实现个人价值。
只有企业实现稳健的发展，股东利益才能得到长期回报，实现投资的价值。
只有企业实现协调发展，才能更好地履行社会责任，为社会繁荣发展做出贡献。
第三条经营理念：创新经营，做精做强创新经营：在企业的经营过程中推行创新理念，探索发展企业的新思路，新领域，不断创新企业的经营模式。
做精做强：在现有的领域内精耕细作，通过精益求精的执着追求和锲而不舍的顽强奋斗，实现企业核心竞争力和市场应变能力的提升，把企业“做强”。
第四条经营战略目标整合公司资源，做精做强现有经营项目，在此基础上拓展新领域、新项目，并强化服务增值、技术增值，致力于将公司建设成为以代理分销为主，增值服务、技术开发、自有产品并举的企业集团。
第二章工作时间和假期第一条适用范围全体在岗员工第二条正常工作时间为五天（周一至周五），每天工作八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
2019年版公司员工手册
2018年版公司员工手册(完整版)目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点!这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:年月第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
企业员工手册范本完整版7篇
企业员工手册范本完整版7篇企业员工手册范本完整版第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
员工手册范本（精选14篇）
员工手册范本（精选14篇）员工手册范本篇1第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
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2019
年公司员工手册范本详细完整
版
《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策
和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的 指引，
自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范， 遵守公司的各
项管理制度，做一个合格的“公司员工” 。
目录
第一篇 前 言
第二篇 人事管理篇
第三篇 行政管理篇
第四篇 后勤总务管理篇
第五篇 安全管理篇
第六篇 附则
第一篇 前 言
致员工：
热烈欢迎您加入 XX 有限公司，我们的目标是：为每一 位员
工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康 愉快的环境
中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共 同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》 ，手册概括性地
说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，
这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完
全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主 管或行
政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化， 《员工手册》的内容可 能会
做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联 网等员工沟
通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福 ! 只要我们携手共 进，就
一定会创造美好的生活 !
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同 分
享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司
日期：X年X月X日
公司简介： （ 略）
企业文化： （ 略 ）
公司组织架构图： （ 略）
第二篇 人事管理篇 第一章 工作时间
第一条 总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国 劳动
法》、《中华人民共和国劳动合同法》 之标准工时工作制、 不定
时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时 间。
第二条 上班时间
公司员工基本工作时间：周一至周五为 8 小时/ 天，超
过部分按加班计。上班卡在规定的时间前 15 分钟内打卡有 效，下
班卡在下班时间后的 15 分钟内打卡有效。部门加班 时间，根据各
部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不 做统一安排。
第三条 休息及加班待遇
1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期 日，具
体根据生产实际情况确定。
2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得 批准，
否则不计算加班待遇。
3、员工的加班待遇依下述办法处理：
1) 员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百 五十
计算。
2）因工作需要公休假日加班，可在 30 天内安排补休 （或
者支付基本工资的百分之两百加班费 ） ，具体补休或支付加 班费
由部门主管 / 经理与有关人员商讨确定。并通知员工及 书面联络行
政部作相应的考勤记录 （ 填写调休单 ） 。
3） 公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加 班
工资，按基本工资的百分之三百计算。
第二章 考勤制度
第一条 主题内容及适用范围
1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、 劳保福
利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维 持公司正常的
工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。
2、本制度适用于公司各部门。
第二条 考勤方式及对象
1、公司均使用 iC 卡进行打卡考勤。
2、公司体职 （ 员） 工为考勤对象。
3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员 凭《上
班人员外出单》记录考勤。
第三条 工作时间
40，下午 13：10—17：20，晚上 18：20开始加班 ;生产二车
开料车间、生产一车间上班时间为：上午
8：00—11：
间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午 8：00—12：
00，下午 13：30—17：30，晚上 18：30开始加班 ;外贸业务 人
员上班时间：上午 8：30— 12：00，下午 13：30— 18：00。
公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和 休息时
间，必须报行政部审批并备案。
第四条 打卡管理
1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分， 再次发
现即予以开除。
2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考 勤结果
直接与工资挂勾。
3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。
4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。
5、因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记 上下班
时间。
6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《签卡 申请
表》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六 下午交至行
政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先 填单者， 可事先
电话知会人事部门， 待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
7、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前 填写
《因公出差申请表》 ，经部门经理初核，主管副总 / 总监 审核，
行政部批准 ; 并交行政部备案，否则作缺勤处理。
第五条 请假流程
1、员工请假必须填写《请假申请单》 ，并在批准后交行 政
部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处 理。
2、请假三天 （含）以下由部门主管初核，行政部批准 ; 请
假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。 并交行
政部备案。
3、员工请产假必须提前三十天向行政部申请，并附医 院或当
地政府相关证明。
4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办 理销假
或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工 资，超假但未办
理续假手续者以旷工论。
5、职员请假与其年终奖直接挂勾，按照一定比例进行 扣除。
第六条 缺勤处理
1、迟到、早退者，迟到、早退 5--20 分钟内记警告一
次，月度累计迟到、 早退 3次（含 3次）以上扣除当月全勤奖，
每个月考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋 级资
格。
2、当月忘记打卡超过二次 （ 含） 以上，没有合理理由的 迟
到或早退 30分钟（含）以上的 ;没有事先请假或请假未经批 准擅
离工作岗位的，以旷工论。
3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工 小时以
内的计半天旷工， 2-4 小时以内的计全天旷工。旷工 扣当天工资
总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣除三天 薪资，依此类推。
连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作 自动离职处理，将予以解
除劳动合同，不计发当月工资，不 做任何经济补偿。
第七条 加班管理
1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班 时间内
完成，不得故意拖延。
2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以 考勤纪
录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情 节轻重对相关
责任人进行大过处罚。
3、员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申 请
单》，经部门经理审核，主管 （副）总经理 /总监批准后交行 政
部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。 如加班时
间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补 填《加班申请
单》 ，经相关负责人审批后交行政部备案。
4、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审 批的，
可计为加班：
1） 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原 因要
求员工加班的。