10个压力面试题及解答技巧,希望有用
经典常见的压力面试问题及答案
经典常见的压力面试问题及答案1、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。
你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。
即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。
给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。
你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
2、你觉得什么人在工作中难于相处?你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。
"或："我跟大家都合得来。
"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。
你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。
"3、你认为什么样的决定犹为难做?如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。
至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。
"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
面试抗压能力问题及回答技巧
面试抗压能力问题及回答技巧
面试官在面试过程中，往往会通过各种方式测试应聘者的抗压能力。
因为抗压能力是工作中处理各种压力和挑战的重要素质。
以下是一些常见的面试抗压能力问题及回答技巧：
常见问题：
1. 请描述一次你在工作中面临压力的情况，以及你是如何应对的？
2. 当任务量过大，时间紧迫时，你通常会如何应对？
3. 你能谈谈在过去的工作中，你是如何处理失败和挫折的吗？
4. 当你的工作受到批评或反馈时，你通常会有什么反应？
5. 你如何处理工作中的冲突和压力？
回答技巧：
1. 真实回答：回答问题时要真实，不要编造经历或夸大事实。
因为面试官往往会通过背景调查来核实你所描述的情况。
2. 突出应对措施：在描述面临压力的情况时，要突出你是如何采取措施来应对压力的。
例如，你是如何调整工作方式、管理时间、寻求帮助或与同事沟通的。
3. 强调积极态度：在谈到失败、挫折或批评时，要突出你的积极态度和处理问题的能力。
例如，你是如何分析失败的原因、如何接受批评并改进自己的工作表现。
4. 提供具体例子：当回答问题时，尽量提供一个具体的工作例子来说明你的应对方法和能力。
这样可以让面试官更好地理解你的经历和能力。
5. 展现冷静和理智：在描述处理冲突和压力的方法时，要展现出你的冷静和理智。
例如，你是如何保持冷静、理性分析问题并找到解决方案的。
总之，在回答面试抗压能力问题时，要突出你的应对能力、积极态度和解决问题的能力，并尽量提供一个具体的工作例子来说明你的经历和能力。
同时，要注意表达清晰、有条理，展现出你的冷静和理智。
10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项
10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项10个最常见的面试问题及答案一、请做一下自我介绍分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。
其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。
做过最成功的事儿，主要的成就等等。
要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。
二、你最大的优点是什么?参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。
三、说说你最大的缺点?分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
四、说说你对加班的看法分析：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
五、你对工资的要求分析：如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
参考回答：一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。
我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。
二，我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。
三，如果你必须自己说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。
针对销售压力的面试试题
针对销售压力的面试试题1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?(如果回答无此经历，问)——您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面?2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊?.4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。
5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响?7、假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动?8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
销售面试的问题以及答案销售是一个富有挑战和技巧的岗位，很多刚毕业的大学生都愿意尝试销售行业，虽然销售所需要的人才很多，但是并不是所有的人都可以通过销售面试的，尤其是一些大企业的销售更是难上加难。
要想获得好机会你必须要知道销售面试经常会问到的问题。
1、你为什么想做销售工作？这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。
尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。
而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
2、你是如何如何评价自己的？这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。
你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。
面试抗压面试题目(3篇)
第1篇一、引言随着社会竞争的日益激烈，职场压力越来越大。
面对高强度的工作压力，如何保持良好的心态，提高抗压能力，成为许多职场人士关注的焦点。
本文将从面试的角度出发，探讨如何应对高强度工作压力，帮助求职者顺利通过面试。
二、面试抗压题目及解析1. 请谈谈你在以往的工作或学习中遇到的最大压力是什么？你是如何应对的？（1）题目解析：这道题目考察求职者的抗压能力及应对策略。
求职者可以从以下几个方面回答：①遇到的压力：描述具体的工作或学习场景，如项目截止日期临近、考试压力等。
②应对策略：阐述自己是如何应对压力的，如调整心态、制定计划、寻求帮助等。
③效果：说明应对策略的效果，如顺利完成项目、取得优异成绩等。
（2）答题技巧：在回答此题时，注意以下几点：①保持积极向上的态度，强调自己具备良好的抗压能力。
②举例具体事例，让面试官了解自己的应对策略。
③突出自己在应对压力过程中的成长与收获。
2. 请描述一次你在工作中遇到困难，但最终克服的经历。
你是如何调整自己的心态，提高工作效率的？（1）题目解析：这道题目考察求职者的抗压能力、应变能力及心态调整能力。
求职者可以从以下几个方面回答：①遇到的困难：描述具体的工作场景，如任务繁重、人际关系复杂等。
②调整心态：阐述自己是如何调整心态，保持积极向上的态度。
③提高工作效率：说明自己是如何提高工作效率，克服困难的。
（2）答题技巧：在回答此题时，注意以下几点：①突出自己的抗压能力，强调自己具备克服困难的能力。
②举例具体事例，让面试官了解自己的应变能力。
③强调自己在克服困难过程中的成长与收获。
3. 请谈谈你如何处理工作中的压力，以保持良好的工作状态？（1）题目解析：这道题目考察求职者的抗压能力及压力管理能力。
求职者可以从以下几个方面回答：①认识压力：阐述自己对压力的认识，如压力是正常的，要正确面对等。
②压力管理：说明自己是如何管理压力的，如调整作息时间、运动、寻求支持等。
③保持良好状态：阐述自己是如何保持良好工作状态的，如合理安排工作、积极沟通等。
面试十大难题及答案参考
面试十大难题及答案参考面试是求职过程中非常重要的一环，而面试中有些问题可能会让求职者难住，需要考虑如何合理回答。
下面介绍了十个常见的面试难题以及参考的答案，希望能对求职者有所帮助。
1. 请谈谈你的优点和缺点。
答案参考：对于自己的优点，可以强调自己的技能、经验、团队合作能力和承担责任的能力等。
对于缺点，可以提到自己对于某些事物的过度关注或者选择的问题，并说明如何在工作中不断改善自己。
2. 你为什么要离开现在的工作？答案参考：可以提到寻求更好的机会、个人成长的需求、追求新的挑战以及公司环境的变化等原因。
不建议提及薪资问题或与同事之间的矛盾等负面因素。
3. 你能为我们公司提供什么？答案参考：可以强调自己的专业技能、经验以及对公司发展的理解和贡献等。
可以提到自己带来的创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。
4. 为什么要选择我们公司？答案参考：要了解公司的背景和文化，根据自身的兴趣和价值观来回答。
可以提到公司的声誉、业务发展前景及与自己专业背景相符的机会等因素。
5. 你曾经面对过的最大的挑战是什么？答案参考：可以提到具体的挑战和自己的解决方法。
强调自己的决心、适应能力和快速学习的能力，同时也强调团队合作和寻求支持的重要性。
6. 你是如何处理工作压力的？答案参考：可以强调自己的时间管理、情绪调节和自我激励能力等。
可以提到放松的方法，例如健身、读书或者和朋友聚会等。
7. 你在过去的工作中是否遇到过与同事或领导的冲突？如何处理？答案参考：可以提到具体的例子，但不要指责他人。
强调自己的沟通能力和解决问题的能力，强调通过双方合作和寻求妥协来处理冲突。
8. 你为什么想从事这个行业？答案参考：可以提到自己对这个行业的兴趣和热情、个人的能力和经验以及对行业发展的理解和追求等因素。
强调自己愿意不断学习和成长。
9. 你如何看待失败？答案参考：可以强调失败是成功的一部分，从失败中学习并不断改进。
可以提到自己的反思能力和积极态度，并强调通过失败获得的经验对个人成长和职业发展的重要性。
面试技巧如何回答关于工作压力的问题
面试技巧如何回答关于工作压力的问题面试技巧：如何回答关于工作压力的问题在求职面试中，几乎不可避免地会遇到与工作压力相关的问题。
这不仅是面试官了解你应对挑战能力的途径，也是考察你心理素质和工作态度的重要环节。
如何巧妙、诚实地回答这类问题，对于能否成功获得心仪的工作机会至关重要。
首先，我们要理解面试官为什么会提出关于工作压力的问题。
在当今快节奏的工作环境中，压力无处不在。
公司希望招聘到能够在压力下保持冷静、高效工作，并且不会轻易被压力击垮的员工。
他们关心的不仅仅是你能否承受压力，更在乎你如何应对和管理压力。
当被问到“你如何看待工作中的压力？”时，不要简单地回答“我能承受压力”，这样的回答过于笼统和空洞。
你可以这样说：“我认为工作中的压力是不可避免的，它是推动个人成长和职业发展的动力之一。
适当的压力能够激发我的潜能，让我更加专注和努力地完成工作任务。
当然，过度的压力也可能会带来负面影响，但我相信通过合理的时间管理、有效的沟通和良好的心态调整，能够将压力转化为积极的动力。
”如果面试官进一步追问“请举例说明你在过去的工作中是如何应对压力的？”这时候，你需要准备一个具体而生动的案例。
比如说：“在我之前的工作中，曾遇到过项目交付期限紧迫的情况。
整个团队都面临着巨大的压力，为了按时完成任务，我首先制定了详细的工作计划，将任务分解成一个个小目标，并按照优先级进行排序。
每天我都会和团队成员进行沟通，及时解决出现的问题。
在这个过程中，我也遇到了一些技术难题，但我没有被压力压垮，而是利用业余时间学习相关知识，最终成功解决了问题。
通过这次经历，我学会了在压力下保持冷静，合理安排时间和资源，有效地解决问题。
”当被问到“你认为什么样的工作压力是你无法承受的？”要谨慎回答这个问题，避免给面试官留下你抗压能力弱的印象。
你可以说：“我相信在合理的工作安排和团队支持下，大多数的工作压力我都能够应对。
但如果是长期的、不合理的高强度工作，且没有任何缓解和调整的机会，可能会对我的工作效率和身心健康产生不利影响。
常见的压力面试问题及答案
常见的压力面试问题及答案1、告诉我，你首屈一指的弱点是什么？ ;断言回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，不论如何相信世界上有完人；相反，敌手你应该承认一个微不足道的弱点或一个的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个化解缺点的。
;2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你绝不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要，高压应考主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个弊病以便躲开全盘这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备说道了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
"你可以借机再把自己简历的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他结构性问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那反驳的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现查觉有什么决定特别难做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做难以，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
" ;4、你靠那点糊口的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说多少很艰难？引问题的目的是这个你说出一些个人生活上为存在的问题和财政危机。
当然，也许主考所说的令人满意，然而你关键问题一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经房租很满意呢？当然，我想得到更高的薪金，这也是我到参加这来参加应考的原因。
至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。
" ;5、你与现在的老板相处许多年了，为什么不继续干继续下去了呢？相对性说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不蓬勃发展可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。
抗压性面试题目(3篇)
第1篇一、情景模拟题1. 情景一：公司近期面临业绩压力，要求各部门在一个月内完成既定目标。
你所在的部门工作量大，团队成员普遍感到压力巨大。
此时，你的直接上司要求你加班完成一项紧急任务，而你认为这项任务会影响部门整体进度。
以下是你将如何应对的几种方案，请选择最合适的方案：A. 按照上司的要求加班完成任务，牺牲部门整体进度；B. 与上司沟通，说明加班可能对部门整体进度的影响，争取调整任务优先级；C. 拒绝加班，向上司说明原因，寻求其他解决方案；D. 暂时忽略部门进度，先完成上司的任务。
2. 情景二：你所在的公司计划进行一次大规模的改革，涉及部门调整、人员调动等。
在此过程中，你发现自己的工作内容和职责发生了较大变化，且新工作压力较大。
以下是你将如何应对的几种方案，请选择最合适的方案：A. 积极适应新工作，努力提升自身能力；B. 拒绝接受新工作，认为改革不利于个人发展；C. 与上司沟通，表达对新工作的担忧，寻求支持；D. 采取消极态度，对新工作持观望态度。
二、选择题1. 以下哪项不属于职场压力的来源？（）A. 工作量过大B. 工作环境恶劣C. 个人价值观与公司文化冲突D. 领导能力不足2. 以下哪种方法不属于压力管理策略？（）A. 时间管理B. 情绪调节C. 财务规划D. 健康饮食3. 以下哪项不是衡量抗压能力的指标？（）A. 情绪稳定性B. 应对能力C. 自我认知D. 团队协作能力三、简答题1. 请简述职场压力对员工的影响。
2. 请列举几种常见的压力管理方法。
3. 请谈谈你在面对职场压力时，是如何调整自己的心态和行为的。
四、论述题1. 结合实际案例，分析职场压力对员工身心健康的影响。
2. 针对职场压力，企业应采取哪些措施帮助员工应对？3. 如何在职场中提高自身的抗压能力？五、案例分析题1. 案例一：某员工因工作压力过大，导致家庭矛盾激化，甚至出现家庭暴力事件。
请分析该案例中员工面对压力时的心态和行为，以及企业应如何帮助员工应对压力。
常见的压力面试题及面试技巧知识分享
常见的压力面试题及面试技巧常见的压力面试题及面试技巧压力面试概述压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。
但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。
这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。
有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。
但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。
作用压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。
测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。
这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。
而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。
这样就可以判别出求职者的心理承受能力。
比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到，她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。
如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。
相反，若求职者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。
另外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。
因为，人在一些突发问题上的反应更真实、更客观。
而在准备个人求职资料时会不自觉地、不同程度上会美化自己，甚至造假。
意义就压力面试而言，一方面，它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（喜怒和辱骂）的求职者的良好办法；另一方面，使用压力面试的面试官应当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作之需要。
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10个压力面试题及解答技巧
1、告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完
人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去
了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高
压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一
点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职
位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的
秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别 „难‟做，但确实有时
做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做„难‟，但我认
为我拿工资就是做这些事情的。”
4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的
不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当
然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并
保持收支平衡的。”
5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题
中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不
可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”
6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我
干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获
得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了
7、你为什么要辞掉现在的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问
已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：
CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，
也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位 是合情合理的，是经过深思熟虑的明智
之举。
8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管
是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的 是，他对这次面试
的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有
满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要： “我觉得现在的工作各方面都不错，但
是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运
用到更富挑战性、更能发挥自己才 能的岗位上。”
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终
的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然 后带着一个对你
和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困
难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属 产生的矛盾，并且说明自己是如
何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、你觉得什么人在工作中难于相处？
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没
什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都 不算坏，但却都不十分
可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的
是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱 怨，无论怎样激发他们的工作热情，他
们都无动于衷。”