2018-2019-食品考核细则-推荐word版 (5页)
【2018-2019】食品安全法宣传标语32条word版本 (2页)
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食品安全法宣传标语32条
(一)
1. 以人为本，确保食品安全
2. 食品安全，责任重于泰山
3. 民以食为天，食以安为先
4. 食品安全，人人有责
5. 食品安全同关注，和谐社会共创建
6. 群众利益无小事，食品安全是大事
7. 食品为民生之本，安全为国家之重
8. 家事国事天下事，食品安全是大事
(二)
9. 保障食品安全，共建和谐社会
10. 倡导诚信经营，建立诚信体系
11. 加强食品监管，确保食品安全
12. 提高食品安全意识，创造幸福美好生活
13. 从源头抓质量，确保食品安全
14. 全面实施食品放心工程，促进经济社会科学发展
15. 食品安全，你我共同的责任;食品安全，你我共同的心愿;
食品安全，你我共同的期待;食品安全，你我共同的守望。
16. 建立食品安全信用体系，营造市场安全消费环境。
2018-2019-学校打字员考核细则打分表-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==学校打字员考核细则打分表篇一：文印打字员工作职责考核标准文印打字员工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向科长请假的，一次扣2分。
（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分。
（3）旷工或脱岗一次扣10分。
2、工作业绩（10分）（1）、管理、使用、保养好打字、印制设备，否则扣2分。
（2）、严格执行保密规定，对待打印的文件必须严格保管，否则扣3分。
（3）、负责物品的造册登记和建帐建卡工作，否则扣2分。
（4）、负责物品的保管、发放工作，否则扣2分。
（5）、负责年终的盘点、清库工作，否则扣2分。
3、个人才能（10分）（1）、按送来的文件、表格等文字材料的原稿及时完成打印任务，做到打出的文件材料字迹清晰，标点准确，规格符合要求，保证打字质量，否则扣2分。
（2）、努力学习，提高自身业务能力，积极参加科室学习、培训、教育等活动，否则扣2分。
4、遵章守纪（10分）（1）、严格遵守执行矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重扣4分。
（2）、对科室内发生违章违纪事件及时制止并汇报主管领导加2分，否则扣4分，隐瞒、袒护者者扣5分。
（3）、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为者，每一次扣2分。
三、安全工作（10分）1、工作室内发生一次偷盗、火灾等事故扣3分，根据情节，进行赔偿。
2、上班期间自己发生轻伤或重伤扣5分。
3、矿发生死亡事故扣10分。
四、生产经营（10分）1、未完成领导交办事宜，影响正常生产，一次扣5分。
2、未按计划完成本月生产任务扣1分。
3、生产经营管理工作与本岗位有关的事宜未能及时完成一次扣4分。
篇二：BOM录入员考核办法紫丹印务（201X）第015号BOM录入员考核办法一、目的规范工艺工作，增强BOM录入员的责任心，体现工作量、工作质量与工作报酬的关系，激励BOM录入员努力工作。
【2018-2019】村居招商引资工作考核细则-范文word版 (2页)
【2018-2019】村居招商引资工作考核细则-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==村居招商引资工作考核细则各村（居）：一、考核标准1、新办企业基本分50分。
其中新办注册资本200万元以上企业20分，新办注册资本50-200万元企业30分，按完成任务的比例得分，老企业新上技改项目不纳入考核。
2、招商引资有效信息基本分20分。
以招商局确认的有效信息为准，按完成任务的比例得分。
3、招商引税基本分30分，以工商部门和财政网提供的资料为准，按完成任务的比例得分。
4、加分项目。
当年实际利用外资10万美元以上或登记注册实收资本金500万元人民币以上每个企业加5分。
5、1、2项单项得分不超过基本分，第3项加分不超过20分。
二、考核依据1、实际利用外资。
指外商投资企业注册资本金的外方认缴出资额当年实际到账的资金，以会计事务所出具的验资报告、省商务厅确认结果为依据。
2、新办私营企业注册资本金。
以会计事务所出具的验资报告和工商行政管理部门发放的企业营业执照为依据，同时必须是当年登记注册实收资本金50万元人民币以上、在形成开票销售的年度计奖。
建筑企业、房地产企业、老企业增资部分或产权转让重新登记及新注册一厂两牌的注册资本金，不列入奖励范围。
3、招商引税。
指当年引进并在古溪注册形成开票的贸易性企业。
三、奖励办法1、实际利用外资。
按考核认定数的3‰计奖。
当年单个项目实际利用外资超过500万美元的，超过部分按5‰计奖；超过1000万美元的，超过部分按6‰计奖；属飞地项目的，按上述同档次提高两个千分点计奖。
2、利用民资。
注册200万元以上，当年形成开票销售的，按考核认定数。
食堂管理考核办法2018.01.03
员工餐厅管理考核办法（试行）第一章总则第一条为强化员工餐厅的日常管理，调动员工餐厅工作人员的积极性，保证员工餐厅食品安全和卫生，特制订本考核办法。
第二条本办法是对员工餐厅进行工作质量考核的依据，坚持公平、公正、公开的原则。
第二章卫生管理标准第三条厨工个人卫生（一）讲究个人卫生，衣着干净整洁，不留长指甲，不留胡须；（二）制作食品前要用洗手液洗手或消毒，不得用手直接拿放熟食；（三）工作时间穿好工衣，戴好工帽、供餐时必须戴好口罩、手套；（四）不得在厨房、餐厅工作间内吸烟，随地吐痰，在洗碗（菜）池内洗涤衣物鞋袜及其它物品；（五）发现自己染病须及时报告，暂停工作并妥善安排；（六）所有厨师及工作人员都应符合从事厨师行业的健康条件并持健康证上岗；第四条食品卫生（一）食材应到当地大型且符合经营许可的商家处采购，并将采购来源进行公示；（二）蔬菜、肉类等一般当天购进当天食用，剩余食材必须采取保鲜纸/袋遮盖/封闭进入雪藏柜冷藏；不得放置两天以上，发现变质立即丢弃处理；过餐的蔬菜和变质变味食品不得再售卖；（三）制作时，蔬菜要去掉老、黄叶，蒸煮米饭前大米要多次清洗直至白净，无砂粒才能进蒸柜，瓜果要去皮、洗净；菜品等要炒熟煮透，油炸食品不能炸糊；（四）熟食必须使用专门熟食工具，不得用手拿放，生、熟食品必须分开存放；（五）鲜菜、肉类、干货成品和半成品必须分类存放，不得混放或放置地上；（六）包装食品必须标识清楚，符合检验合格规定标准。
第五条餐具卫生（一）打饭勺、菜勺、汤勺统一用盘托放，不能直接放在台面；（二）用过的餐具要经过初洗、清洁剂清洗、清水清洗、消毒四道工序处理(即一洗二冲三消毒)，餐具内外要干净干燥，无油迹、无洗洁剂泡；（三）用餐前餐具要集中整齐摆放，保持清洁，用洁净白布盖好，防止蝇叮，餐具未经消毒不得循环使用。
第六条厨房卫生（一）刀、砧板、锅、铲、盆、桶等厨具在使用前后要清洗干净，按规定消毒处理；处理生和熟的食材要分别使用不同的刀和砧板，熟食刀要每天用沸水消毒5-10分钟，砧板每周必须用沸水消毒两次，每次30分钟；（二）切完菜及时清理垃圾，集中处置，并清洗工作台面、地面；（三）货架、油烟罩、蒸柜、炉灶、洗菜池、洗碗池每天要保证清洗干净；（四）油、盐、酱油等常用辅料和未用完的米、菜下班前要盖好；（五）清除卫生死角，防止老鼠、苍蝇、蟑螂等污染食物；（六）定期清洗冰箱雪柜，每周一次对冰箱雪柜大清洁，隔天进行小清理，保证清洁卫生。
【2018-2019】201X年事业单位年度考核评语大全word版本 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年事业单位年度考核评语大全年度考核评语是上级对下级的一个年度工作表现的评价，下面由小编为大家搜集的201X年事业单位年度考核评语大全，希望能帮助到您!【考核评语一】该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。
【考核评语二】该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。
在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。
在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。
能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。
【考核评语三】该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。
能比较全面地掌握xx-xx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。
【考核评语四】该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽，工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们xx树立良好形象。
【考核评语五】该同志一年来工作认真负责，遵守学校各项规章制度，认真学习党的教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。
【考核评语六】该同志热爱教育事业，拥护党的教育方针政策，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养，遵守劳动纪律，工作认真负责，态度端正，脚踏实地地做好一个教师的本职工作，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。
2018-2019-道德模范推荐报告-范文word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==道德模范推荐报告篇一：十大“道德模范”事迹材料吕家科，76岁，1992年4月离休，离休前为生活福利部党总支书记，离休18年来，他离而不休，担任离休党支部书记，热心为老干部和周围群众服务，不计报酬，发挥余热，奉献企业和社会，辛勤耕耘，晚霞生辉。
一、坚持政治学习，永葆思想常新吕书记常说：人离休了，但不能忘记自己是一名共产党员，要坚持理想信念，思想不能生锈。
为使自己思想跟上时代的变化，他坚持政治理论学习，天天读书看报，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，努力学习实践科学发展观，认真撰写读书笔记和心得体会。
他身体不好，患糖尿病多年，但这丝毫没有影响他坚持学习的热情。
不仅如此，他还积极参加学习班、形势报告会和离退休党支部书记培训班等活动，细心研读各种文件汇编和学习资料，深刻领会精神实质。
在此基础上，他认真组织离休支部每月一次的政治学习，把自己的理解、心得和支部的全体党员一起讨论，同时，他还让大家经常参加《中国老年》《山西老年》《中国老年报》组织的各种答题活动，激发大家的学习热情。
火车跑得快，全靠车头带。
在吕书记的带领下，党支部在工作中形成了一个坚强有力的支委班子，大家尽职尽责，奉献为先，团结带领广大离休干部，成为离退休、内退职工队伍中的一面旗帜。
为保证各项工作的正常开展，他带领支部一班人建立健全了各项制度。
多年来，始终坚持党日活动制度、党员大会制度、支委会制度、党小组会制度、党课制度、民主生活会制度、老干部活动制度，通过各项制度的落实，离休支部的工作不断向前推进。
吕家科同志作为支部书记代表，参加了企业党建工作经验交流会，其成功经验受到与会者的一致好评。
在他的带领导下，离休支部曾多次被中心党委评为先进党支部，201X年被厂党委评为红旗党支部，201X年被厂党委评为先进党支部，201X年吕家科同志被评为企业十大道德模范。
【2018-2019】绩效考核新闻稿-范文word版 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==绩效考核新闻稿篇一：新闻绩效考核新闻记者薪酬考核办法总体思路第一条记者全员实行“底薪+绩效”的计酬办法。
第二条底薪为800元/人/月（个人当月完成8条采采稿任务），绩效部分实行数量、质量双重考核。
第三条绩效工资的数量以计件方式考核，以8条为基数，每超完一条，奖励50元，以此类推。
当月采稿任务低于8条，每缺一条从底薪中扣发100元。
质量参考字、词、句、段、标点、视频质量、时长、报道深度等若干要素进行考评。
第四条记者的绩效考核坚持体现多劳多得，优稿优酬、优质优酬的原则。
鼓励自主选题，鼓励采写深度报道、舆论监督类报道、现场（联线）报道、调查式报道；鼓励同题材多角度制作报道。
第五条新闻记者兼撰稿与摄像于一职。
一般事件单独采访，若遇重大任务（题材）或其他特殊情况，须报新闻部主任同意、并经总编室主任批准后，方可两个人外出执行采访任务。
第六条记者的采稿任务参照媒资库（稿件库）记载，新闻部主任要建立台账，逐日登记。
记者要及时、主动核对个人工作量。
第七条统计稿件数量时对稿不对人。
逢全市性会议或活动，市主要领导的调研活动，重大题材的报道需2名以上记者采访、以综合报道出现的稿件，按每人一条核定任务量；其它非全市性活动而又需多人合作采制的稿件，经总编室主任同意，可按一人一条核定；否则按人数均分。
第八条承担上级指派的指令性任务时：同题材新闻，以天为单位折算任务量，一天核定为一条新闻；不同题材或不同对象，按实际所采新闻量为准。
执行非新闻类的拍摄任务时，占时一天，核定为一条新闻。
以此为标准进行数量增减。
质量考核细则第九条新闻稿主题明确，内容丰富，语言通顺，标题准确新颖，且采访难度一般；同期声运用得当，镜头无偏色，画面清晰，构图合理，镜头语言表达到位，视为标准新闻，不奖不扣。
第十条在标准新闻基础上，所撰写稿件包括文笔不流畅、语句不通顺、逻辑不条理、叙事不清晰、标点不正确等在内，出现3处以下错误，扣责任编辑及记者各5元；出现4——6处错误，扣责任编辑及记者各10元；出现6处以上错误，扣责任编辑及记者各15元；修改篇幅超过新闻稿件一半的，扣责任编辑及记者各25元。
2018-2019-市场调研报告调研格式模板与说明-推荐word版 (5页)
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市场调研报告调研格式模板与说明
市场调研报告包含以下内容：
一、封面
二、目录
三、中文摘要、关键词
四、正文
1.引言
2.调研目的
3.调研方法
1)调查设计
2)资料收集的方法
3)抽样方式
4.调查数据统计分析
5.结论
6.营销启示及建议
7.心得体会
五、附录 (市场调查计划书/方案设计，原始调查问卷，数
据列表及编码明细表，口头汇报幻灯片)
字数在3000—5000字左右
调研格式模板与说明：
**文理学院
市场调查报告
题目：
成员：
专业班级：
指导教师：。
2018-2019-大项目、重点工作、重要任务,实现目标层层分解,任务层层细化,责任层层落实,-推荐word版 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==大项目、重点工作、重要任务,实现目标层层分解,任务层层细化,责任层层落实,篇一：工程项目管理大作业 - 1控制好工程项目的质量成本和工期成本概论：建筑工程项目管理是一个复杂的过程，施工企业如何以建筑工程项目管理为中心，提高工程质量，保证工程进度，降低工程成本，提高经济效益，这是事关建筑施工企业生存和发展的关键。
尤其在我国加入WTO后，建筑市场全面开放，市场竞争更加激烈，所以建筑企业应树立成本、进度、质量的系统管理观念，将企业的成本、进度、质量管理工作视为一项系统工程，强调整体与全局，对企业成本、进度、质量管理的对象、内容、方法进行全方位的分析研究，实现管理的创新，在安全、质量、工期保证的情况下，严格控制工程成本，争取最大限度地降低工程成本，才能在市场竞争中立于不败之地。
从质量成本管理上要效益，对施工企业而言，产品质量并非越高越好，超过合理水平时，属于质量过剩。
无论是质量不足或过剩，都会造成质量成本的增加，都要通过质量成本管理加以调整。
质量成本管理的目标是使四类质量成本的综合达到最低值。
正确处理质量成本中几个方面的相互关系，即质量损失（内、外部故障损失）、预防费用和检验费用间的相互关系，采用科学合理、先进实用的技术措施，在确保施工质量达到设计要求水平的前提下，尽可能降低工程成本。
项目经理部不能为了提高企业信誉和市场竞争力而使工程全面出现质量过剩现象，导致完成工程数量不少，而经济效益却低下的被动局面。
从工期成本控制上要效益如何处理工期与成本的关系，是施工项目成本管理工作中的一个重要课题，即工期成本的管理与控制对施工企业和施工项目经理部来说，并不是越短越好，而是需要通过对工期的合理调整来寻求最佳工期点成本，把工期成本控制在最低点。
总而言之，随着市场经济的不断发展，以建设工程招投标为主要特征的建筑市场已经形成，行业市场的竞争突出体现在造价竞争上。
2018-2019-年度管理评审计划-易修改word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==年度管理评审计划年度管理评审计划怎么写1. 质量方针与质量目标管理新标准要求企业的质量方针和质量目标应受控，本软件设计贮存质量方针和质量目标的制定情况、修改情况的数据库。
质量目标的完成情况，质量管理人员可以在本软件中追踪质量目标的实施情况和质量方针的历史变动情况。
2. 编制内部审核年度计划内部质量体系审核的年度审核计划应由企业最高领导审批，根据各项质量活动的实际情况、生产进度及重要性等来安排审核的顺序、时间、进度和频次。
内部审核年度计划一般有两种型式，一是按部门编制年度滚动计划;使企业所有部门在全年内轮审一遍。
另一种是集中一段时间，按企业生产过程或标准过程将企业整个体系审核一遍。
后一种情况多数用在企业准备外审时，先自己内部审核一遍。
本软件设计编制内部审核年度计划的功能即适用于按部门编制年度滚动计划;又适宜编制按过程集中审核的计划。
操作简单，使用方便，而且适宜动态显示计划的完成情况。
3. 编制审核日程安排审核日程安排是一份可操作性极强的审核文件，本软件设计采用填表的型式来完成这项工作，质量管理人员在表单的提示下，填入什么时间，在什么部门，审核标准的什么条款，活动安排是什么内容等。
4. 编制检查内容和检查方法编制检查内容和检查方法是内部审核的重要工作，也是现场审核的重要工具。
本软件可以协助管理人员编制审核检查表。
一般按标准条款都有一些固定的检查内容和检查方法，这些内容本软件都已经录入计算机，用户可以直接调用。
另外根据企业产品的特点，有些检查方法应另行规定，这部分内容需企业统一规定范围、方法，然后自己输入，本软件用户可以很方便的将这部分内容录入计算机，补充到检查内容和检查方法中去。
编制检查表时只需调用，使编制检查表的过程简单而方便。
5. 审核发现审核发现是新标准增加的一项内容，审核中收集到的客观证据，经验证后可以作为审核证据，审核证据应根据审核准则进行确认符合与不符合项，来完成审核发现工作。
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2018-2019-食品考核细则-推荐word版
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== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
食品考核细则
篇一：201X年村级食品安全考核细则
马家庄办事处
村级食品安全工作考核细则
篇二：食品安全工作考核细则
饶阳县食品和市场监督管理局
食品安全工作考核细则
一、制度落实（10分）
定期召开协管员会议，分析食品安全形势，安排部署食品安全工作任务，收集
汇总食品安全工作情况。
【考评标准】实地察看，未定期召开会议扣3分；未部署工作任务扣3分，未
收集汇总食品工作情况扣4分。
二、食品安全综合监管工作（40分）
1、建立健全本辖区食品单位基础信息、管理信息档案（15分）。
【考评标准】查阅资料，无食品生产经营单位、食用农产品种植养殖企业和农
业合作社基础信息档案扣3分；无管理信息档案扣2分。未按规定频次进行检
查，并有相关检查记录（共5分，每少1次，扣0.5分。）
2、不定期组织开展食品安全宣传活动（5分）。
【考评标准】查阅资料，未及时组织开展统一部署的相关宣传活动一次扣2分，
活动记录不完善、无相关影像资料每次扣1分，重点区域、地段食品生产经营
单位不知晓食品安全相关知识扣2分。
3、认真处理村民食品举报投诉事件（2分），及时查处黑窝点、
2018-2019-食品考核细则-推荐word版
黑作坊以及其他食品安全违法犯罪案件（2分）。
【考评标准】走访村民发现一次未处理或处理不当，造成社会影响不得分，未
及时查处发现一次扣1分；业务股室进行不定期现场督导检查，发现违法行为，
及时移交县食品药品稽查大队，每发现一起扣辖区分局0.5分；未及时 报告
或不报黑窝点、黑作坊以及其他食品安全违法犯罪案件此项不得分。
4、及时报告食品安全事件（4分）。
【考评标准】发生食品安全事故未及时按程序报告扣2分；未按要求组织先期
救援和处置扣2分。
5、积极参加县局组织召开的各类会议和培训活动（4分）。
【考评标准】每迟到一次扣0,5分，每缺席一次扣1分，扣完为止。
6、在规定时间内及时上报各类报表材料（4分）。
【考评标准】每缺报一项扣1分，每迟报一项扣0.5分，扣完为止。
7、积极撰写工作信息，每年上报工作信息4条以上（4分）。
【考评标准】每少一条扣1分，扣完为止。
五、食品生产经营消费环节（50分）
1、食品生产经营者持有有效证照（20分）。
【考评标准】现场检查食品生产经营户10户，有1户证照不全
扣2分，扣完为止（有督促办证记录并上报请求行政执法除外）。
2、食品从业人员持有有效健康证（5分）。
【考评标准】现场检查5户食品生产经营户，随机抽查食品从业人员健康证明，
有1人不能提供有效健康证明扣0.5分，扣完为止。
3、严格执行食品及食品原料进货查验制度（5分）。
【考评标准】现场查阅5户食品生
产经营者2-3件食品进货的供货方许可资质、食品合格证明和进货查验记录，
少一项扣0,5分，扣完为止。
4、预包装食品的包装标签（5分）。