儿童保健科护士岗位职责

儿童保健科护士岗位职责
儿童保健科护士岗位职责

测量时护士岗位职责

1.在护士长领导及护师及其以上职称人员指导下进行工作。

2.严格遵守各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确、及时完成各

项护理任务,防止护理不良事件的发生。

3.参加护理查房和病例讨论。

4.积极参加业务学习、技术培训和专题讨论,不断提高专业技术水平。

5.指导助理护士、实习同学和护工的工作。

6.掌握儿童计划免疫程序,按操作规范及流程实施儿童计划免疫。

7.掌握儿童保健学及儿童行为发育学的基本理论及基本知识,对家长进行健康

知识宣教和育儿指导。

8.学习并掌握儿童保健基本核心技能及儿童心理评估方法,并具有分析结果和

应用结果的能力。

9.严格遵守医德医风规范,努力提高自身道德素质,全心全意为服务对象服务。

儿童保健科护士工作标准

1.服从护士长及上级护士的指导,工作按要求落实。

2.各项护理任务按时、按质完成,无护理不良事件发生。遵守各项护理核心制度及操作规程。

3.护理查房和病例讨论要体现专科能力。

4.业务学习、技术培训和专题讨论要体现临床思维能力。

5.助理护士、实习同学和护工的带教工作按计划完成。

6.按规范及时、准确、有效地执行儿童计划免疫,服务对象满意。

7.家长掌握儿童行为发育相关健康知识。

8.儿童心理评估达专业要求,评估结果分析正确并合理应用。

9.无投诉事件、服务态度好,服务对象满意度大于90%。

儿童保健科静脉采血室护士岗位职责

1.同儿童保健科护士职责。

2.抽血前做好解释指导,观察儿童面色、情绪、心理状态,询问有无晕针史,

预防意外事件发生。

3.熟练掌握晕针儿童的处理方法和遇到意外时的处理步骤。

4.正确掌握血标本的留取方法及注意事项。

5.保持室内清洁,桌面干净,无血渍,地面无污物,物品摆放整齐有序。

6.认真做到三查七对制度,核对儿童姓名、年龄、性别、化验条码、检查目的,

询问是否符合采血要求。

7.每日下班前做好当日工作量统计登记(抽血人数,特殊项目等)。

8.每日用紫外线空气消毒机空气消毒,并做好照射记录。

9.严格遵守医德医风规范,努力提高自身道德素质,全心全意为服务对象服务。

儿童保健科静脉采血室护士工作标准

1.同儿童保健科护士工作标准。

2.采血前儿童生理、心理状态观察密切,不发生意外事件。服务对象知晓采血

相关知识。

3.儿童发生晕针或其他意外事件时,急救步骤正确,急救措施有效。

4.采血样品合格,符合检查目的。

5.静脉采血室环境整洁,名物相符,摆放有序,物品处于备用状态。

6.采血对象身份信息准确,符合采血要求,遵守查对制度。

7.工作量统计准确。

8.空气消毒符合消毒隔离要求,登记准确、及时。

10.无投诉事件、服务态度好,服务对象满意度大于90%。

儿童保健科水泳室工作人员岗位职责

1.同儿童保健科护士岗位职责。

2.根据儿童健康状况选择适宜的水泳方式和水泳时间。

3.认真检查婴儿泳圈有无漏气或破损,充气是否合适,检查搭扣有无松脱,确

保婴幼儿水泳安全。

4.每日进行紫外线室内空气消毒一小时,浴缸应一盆一水一用,浴袋一用一废

弃,对新生儿沐浴使用后的毛巾清洗消毒。

5.每日水泳结束后清洗消毒沐浴产品:如沐浴池、沐浴喷头、沐浴垫等;更换

拆褓台与打褓台上的各种物品,并擦拭台面、体重秤。

6.严格遵守医德医风规范,努力提高自身道德素质,全心全意为服务对象服务。

儿童保健科水泳室工作人员工作标准

1.同儿童保健科护士工作标准。

2.水泳方式正确,水泳时间长短适宜,符合儿童健康状况。

3.婴儿泳圈充气合适、无漏气,搭扣无松脱,无婴幼儿水泳安全事件发生。

4.空气消毒、浴缸、浴袋和新生儿沐浴后使用的毛巾按消毒隔离规范使用,无交叉感染发生。

5.沐浴池、沐浴喷头、沐浴垫、拆褓台、打褓台上的各种物品、台面、体重秤按消毒隔离规范进行清洁。

6.无投诉事件、服务态度好,服务对象满意度大于90%。

儿童保健科预防接种室护士岗位职责

1.同儿童保健科护士岗位职责。

2.负责接待每日来科室进行预防接种儿童的预防接种工作,接种前做好告知工作,以一苗一告知,二类疫苗知情同意,自费自愿原则进行,及时掌握接种对象的基本情况和禁忌症。

3.掌握疫苗接种部位,接种途径,接种剂量和接种方法以及接种禁忌症。4.及时发现和处理接种后出现一般反应,对接种后出现的不良反应及时向科主任、护士长、医院药学部及疾控中心报告。

5.及时参加各级疾控中心组织的免疫规划培训及例会。

6.及时完善免疫规划系统中接种儿童的接种信息,并上传至预防接种系统。7.严格按《疫苗储存和运输管理规范》之规定进行疫苗的储存和运输。

8.严格遵守医德医风规范,努力提高自身道德素质,全心全意为服务对象服务。

儿童保健科预防接种室护士工作标准

1.同儿童保健科护士工作标准。

2.按规范完成疫苗接种工作,家属知晓疫苗接种注意事项、付费原则,护士对接种对象的基本情况和禁忌症充分了解。

3.疫苗接种部位、途径、剂量、方法准确。

4.接种后一般反应、不良反应观察密切,异常情况发现、处理及时,按流程报告。

5.免疫规划培训及例会内容及时学习掌握到位。

6.儿童疫苗接种信息完善,准确、及时上传到预防接种系统。

7.疫苗的储存和运输安全、保质,符合国家规范要求。

8.无投诉事件、服务态度好,服务对象满意度大于90%。

儿童保健科心理测量室工作人员岗位职责

1.在科主任和护士长领导下开展工作。

2.遵守儿童心理测试的工作原则、保密原则、客观原则、标准化原则。

3.遵循儿童心理测试的标准施测方法:不得改变测试工具、测试指导语、测试

方法、计分方法及施测条件。

4.凭证上岗,使儿童心理评估工作制度化、规范化。

5.进行儿童心理测试前,向家长说明测试的内容和目的。并在测试结束后对结

果做出慎重的专业解释。

6.测试后,认真填写测试结果,并不得泄露。

7.严格遵守医德医风规范,努力提高自身道德素质,全心全意为服务对象服务。

儿童保健科心理测量室工作人员工作标准

1.同儿童保健科护士工作标准。

2.儿童心理测试符合规范要求,做到保密、客观和标准化。

3.测儿童心理测试符合标准化要求,测试工具、测试指导语、测试方法、计分方法及施测条件标准化。

4.儿童心理评估者有专业资格证书。

5.家长知晓心理测量的内容、目的,测量结果的含义。

6.心理测量结果无泄露情况发生。

7.无投诉事件、服务态度好,服务对象满意度大于90%。

儿童保健工作人员岗位职责、工作制度

儿童保健工作人员岗位职责 一、开展辖区内0-6岁儿童健康管理工作,按照《全国儿童保健工作规范》、儿童保健相关技术规范及国家基本公共卫生服务要求提供儿童保健技术服务,加强儿童保健系统管理。 二、掌握辖区内儿童健康状况、当年活产数、0-6岁儿童各年龄段儿童数及5岁以下儿童死亡的情况,为本辖区0-6岁儿童建立《开封市0-6岁儿童保健手册》(儿童健康档案),负责新生儿家庭访视工作,按规定的体检次数及要求进行检查、指导及动态管理。 三、开展儿童保健健康教育活动,做好儿童科学喂养、生长发育、疾病预防、意外伤害、口腔保健及中医保健指导。 四、加强特殊儿童保健管理及疑难病历转诊工作,做好各项登记。 五、接受上级部门及各级妇幼保健机构组织的卫生保健业务培训及工作指导;按时参加各级妇幼保健机构组织的工作例会;参加继续医学教育,不断更新知识,提高自身业务素质及专业技术水平。 六、定期组织召开村卫生室及社区卫生服务站工作例会,并对信息收集、相关监测等工作进行技术培训、指导和质量控制。 七、做好儿童保健门诊各项登记,完成辖区内儿童保健服务与健康状况信息的收集、汇总、分析、上报及反馈工作。 八、承担上级下达的各项儿童保健工作任务。

儿童保健工作制度 一、掌握辖区内0-6岁儿童基本情况和健康状况,负责为辖区内0-6岁儿童建立《儿童保健手册》,提供新生儿家庭访视、定期健康体检,开展体检发育及健康状况评价;提供婴幼儿喂养、护理、疾病预防、心理行为发育咨询和指导等工作。 二、儿童保健门诊健康检查内容应包括咨询、体检测量及评价、体格检查(包括神经精神发育检查)常规开展儿童智力筛查、听力筛查、口腔保健、眼保健、必要的化验检查、个别指导等。 三、对检查中发现的营养不良、低出生体重儿、活动性佝偻病、缺铁性贫血等患病儿童进行专案管理;发现肥胖、发育迟缓、性早熟、铅中毒、智力发育迟滞等发育偏离的儿童建议逐级转诊至各级妇幼保健机构及专科医院进行治疗。 四、开展儿童系统管理、生长发育监测工作,及时辖区内儿童健康状况及5岁以下儿童死亡情况,及时填报各种台账、报表,完成儿童保健服务各种信息的统计、分析总结、上报质控工作。 五、开展形式多样的健康教育工作,门诊有健康教育展板,健康教育处方;定期举办家长学堂,开展健康教育讲座等,普及儿童保健知识;做好儿童健康指导及中医保健指导。 六、完成各项儿童保健工作指标,接受上级部门的监督指导和考核评估。

中医科各岗位工作职责

中医科各岗位工作职责 中医科主任职责 1、在中医科主任和质量控制部直接领导下,全面负责本科的医疗、护理、科研、预防保健、健康宣教及日常行政管理工作, 2、督促本科人员严格遵守中心各项规章制度和技术操作规范,恪守便民措施及精神文明用语,并经常监督检查执行情况,防止医疗纠纷、医疗差错事故的发生。 3、负责组织拟定本科业务技术建设规划和年度工作计划,组织实施医疗护理质量的监测控制,检查监督,总结汇报。 4、负责组织本科业务学习、人才培养、规范操作和技术考核;负责本科医疗质量管理的一级考核,提出升、调、奖、惩意见。 5、负责解决本科疑难复杂问题,组织并参与、指导急危重病人的抢救诊治,并及时报告院领导和主管部门。 6、引进国内外先进技术,积极开展新技术、新疗法的临床应用,及时总结经验。 7、负责安排并参加值班、会诊、出诊、门诊工作。决定本科病人转科、转诊、转院和组织临床病例讨论。 8、负责本科精神文明建设,加强本科人员医德医风、行为规范、廉洁行医、医疗安全教育。 9、负责安排本科人员调休和休假。 中医科医生工作职责 一、在医生组长的领导下,认真做好中医科诊疗工作。 二、认真执行各项规章制度、诊疗常规和技术操作常规,合理使用抗生素,保证医疗质量,严防医院感染与差错事故 三、在临床工作中,继承、发展、提高祖国医药学遗产,积极采集、整理、筛选、验证对确有疗效的中医疗法进行推广应用。 四、负责针灸、理疗工作。 五、在社区积极推广中医药治疗,做好社区人群宣教工作。 六、在上级医生指导下,参加社区内科研工作。 七、参加节假日的门急诊医生值班工作。 中医科护士长工作职责 1.协助护理部做好所属科室的临床护理、教学、科研及护士继续教育的管理工作。 2.根据护理部年度护理工作计划制定科护士长护理工作计划。 3.根据各项护理工作计划,每月至少二次对所管辖科室的护理工作进行督促、检查、反馈、整改并做书面总结。 3.参与护理质量控制管理委员会对各科室的护理质量检查,并对检查结果进行分析、总结,提出下一步改进措施。 4.每月一次与护理质控护士长共同完成在院护理病历抽查工作。

培训学校岗位职责说明书

培训学校岗位职责说明书 行政专员: 1、办公室日常维护(卫生、钥匙、门窗) 2、办公室及校区申购物资、填写纸质、电子版(OA)出入库单。 3、费用报销。 4、集团网电信电话费补助申请。 5、工牌的办理。 6、教室及会议室预定。 7、周例会点名及会议记录。 8、领发生日券。 9、引导、接待外来宾客。 人事专员: 1、每月发放及收取绩效表。 2、办理社保、医保、公积金。 3、每月更新花名册、通讯录、员工相册。 4、每月考勤。 5、培训学校周计划。 6、办理新员工入职手续。 7、统计各类表格。 8、招聘。 9、制定规章制度。 10、辅助各部门负责人办公。

数据分析师: 1、百树优+合伙人相关合作项目数据测算 2、财年相关季度指标值制定 3、校管家系统日常数据维护; 4、上好课系统日常数据维护及相关需求汇总; 5、财务月度基本情况统计表的收集及汇总; 6、协助其他各部门完成数据表格的应用; 客服专员: 1、负责客服咨询热线的接听以及外呼工作; 2、为百树培优QQ家长交流群提供答疑服务; 3、受理学员家长的投诉,并在24小时内处理并反馈; 4、记录好潜在学员信息,登记预约测试学员信息,并将相关信息反馈给分校区前台; 5、配合好市场,对潜在学员进行回访或者分配资源; 6、管理好客服办公室的卫生; 7、了解每个时间段的优惠以及课程信息; 8、记录各种家长问题,并总结客服话术; 市场专员: 1、在市场部主任的领导下,负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与 业务管理。 2、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格 局,负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算,提交调研报告。负责制定专项市场调研方案,收集市场信息,分析调研结果,提交调研报告,预测市场动态,拟定应对策略。 3、竞争产品信息的收集、整理与反馈竞品陈列情况。 4、竞品的促销方式,竞争策略。 5、竞品的渠道分析、产品诉求点、广告诉求点的调查整理与分析。 6、主要几家企业信息的收集包括:地址、联系方式、优势、劣势、成熟区域。 网络推广专员: 1、负责网站的线上线下活动的策划、组织和整体推广,并执行。

培训机构岗位职责前台职责

前台接待职责 一、咨询接待: 1.接听客户咨询电话,应熟练地使用规范用语,热情、礼貌地接听 电话咨询,科学、耐心、有针对性地回答客户的有关培训的相关问题,包括培训的最新安排、培训/报考费用、培训时间等。2.接待客户来访,应主动、热情、礼貌周到,耐心解答客户有关培 训的各类问题,遇到疑难问题,应协调教师一同解决,保证客户的满意度。 3.做好咨询登记表的记录,要求能够完整反映客户的个人信息及培 训要求,为后期客户跟踪及公司市场宣传决策提供有利依据。4.培养与提高业务能力,善于观察,区分对待,灵活应变。对初次 来访的客户,应发给其相关的最新培训资料,并对培训课程进行概要介绍。对待犹豫态度的客户咨询,应明确培训中心的优势,包括师资力量、硬件环境、培训时间安排、培训价格、高比例的通过率、证书的含金量等,树立客户“培训放心、价格称心、考试安心、拿证舒心”的企业形象。 5.协助客户填写报名资料,核验手续是否齐全,填写是否完整,遇 到特殊情况应提出书面申请,按照逐级申请的程序进行申报,审批后方可执行。 二、信息管理: 1.根据培训周期及课程特征,总结当前报名和咨询状况,合理编制 课程计划。 2.及时分析咨询和报名资料,整理出潜在大客户对象,将有关信息 转交主管经理。并重点进行潜在学员的跟踪、培训销售。定期检查和整理咨询资料,及时更新和补充,提出资料更新需求。 3.积极回复客户的MAIL、FAX请求,作好记录,并及时获取客户信 息反馈。 4.积极配合公司教务、市场宣传活动,做好与学员的联系工作。 5.注重市场动态,注意收集学员信息,注重市场反馈,为广告内容 的发布提供建议。 6.积极参与市场推广活动,协助市场部收集客户的反馈信息,为公 司决策提供有力的参考依据。 7.建立和处理好与中心学员的友好关系,争取使学员进行更多的后 续培训。 三、考核要求: 1.《前台工作日志》填写务必详尽认真,每天咨询接待记录应不低 于10条。

儿童保健科医师工作职责(新、选)

儿童保健科医师工作职责 1、在院长的领导下完成辖区内儿童保健工作。 2、掌握新生儿基本情况,做好新生儿管理的各项登记,做好访视记录。对访视中发现的高危新生儿进行管理,对家长进行新生儿护理指导、母乳喂养知识宣传。 3、掌握0-6岁儿童基本情况及佝偻病、贫血、营养不良、肥胖患病情况。为辖区内0-6岁儿童提供定期体检服务和生长发育、营养咨询服务。 4、对体检中发现的体弱儿进行登记或专案管理,并进行干预治疗。 5、负责儿童口腔、视力、听力保健知识宣传,对3-6岁儿童进行口腔检查,掌握龋齿患病情况和变化趋势。对辖区内0-6岁儿童进行听力筛查,及时发现听力可疑的儿童,协助转院、确诊及康复。对4-6岁儿童进行视力检查,及时发现视力异常的儿童,协助转院、确诊。 6、定期与相关部门核对儿童死亡信息,防止漏报。 7、掌握辖区内托幼机构基本情况,负责监督、指导托幼机构卫生保健工作指标的实施,对托幼机构保健医生进行业务培训,做好儿童卫生保健工作。 9、认真填写托幼机构及散居儿童保健各类信息、各种登记记录,按要求完成报表数据的收集、整理、分析、上报工作。 10、完成院领导交办的其它工作。

儿童保健工作制度 1. 认真贯彻落实《中华人民共和国母婴保健法》,严格遵守中心各项规章制度。 2. 工作有年度计划、有总结,季度有小结。掌握辖区散居儿保工作状况及发展趋势。 3. 外出学习、培训、开会,回来后认真传达有关精神。 4. 收集信息资料,及时整理、审核、汇总,按时上报并做好资料归档。 5. 做好儿童保健咨询工作及健康教育工作。 6. 积极配合中心做好突击性工作。 最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改

中医护士岗位职责篇一

中医护士岗位职责篇一 1、本科是各种护理工作制度、专科疾病护理常规、医德医风教育条例的健全,并定期组织学习、实施、检查和考核,对本科护理工作负有全面责任。 2、本科室工作安排合理有序,各种物品、药品及贵重仪器由专人管理。 3、有本科室工作年计划、季安排、月重点,有小结,认真填写护士长手册。 4、加强本科室的病房管理和基础护理,使病人安全、舒适。 5、定期进行晨会业务提问,每周1—2次,并记录。定期组织护理业务查房,及时审阅护理病历、护理记录等,提出修改意见,并有记录。 6、对护士业务学习计划作具体安排,并定期组织考试。 7、组织开展临床护理科研,年初有计划,年终有论文。 8、安排、指导临床教学工作,有教学计划,定期考试、考核,检查教学质量。 9、落实护理部对护士素质、服务态度、服务质量要求,使本科护士做到:仪表整洁大方,讲话和气耐心,服务热情周到。 10、做好各种数据、信息记录,并及时上报护理部。 11、每月组织一次工休座谈会、及时调查护理人员服务质量,对提出的问题及时处理,并有记录。

12、协调医护、护护和护患各种关系,加强本科室工作人员团结,调动本科护士积极性,并与有关科室做好协调工作。 中医护士岗位职责篇二 1、在护理部的领导和科主任的业务指导下进行工作,根据医院护理工作计划、科室工作计划,制订本科室护理工作计划,并组织实施。 2、负责本病区护士分工、区域管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。 3、负责本科室护士思想教育和质量安全教育。 4、负责制定本科室护理人员培训计划,并组织实施、评价。 5、负责组织科室开展中医特色护理、提供中医特色的康复和健康指导服务。 6、负责组织本科室护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。 7、负责组织本科开展新技术新业务及护理科研工作。 8、负责组织本科实习生、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。 9、负责本科室护理常规等指导性文件完善提出建议和修订,监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准。 10、负责督促卫生保洁和消毒隔离工作落实,及时征求门诊病人意见,持续改进。

培训部班主任岗位职责和工作内容

培训班主任岗位职责 直接上司:培训部经理 所属部门:培训部 岗位职责: 1.负责新学员培训的各项管理事务(开班通知、确认、登记、安排、分队、跟进) 2.班组组织及管理(班级组织、学员情况了解、严格执行规则、监督课堂秩序、保持课堂气氛、维持学员和睦相处、选取班长、分配任务、监督任务) 3.学员的能力提升,培训期间学员困难的协调、帮助(监督学习情况、吸收程度、做好调查并收集、适度采纳建议、学员问题解决、学员情况登记) 4.确保整个培训的顺利开展及教学质量的监督(课程对接、对应安排、课程改进、收集学员对老师的点评与建议并交接好、研发课程、培养讲师) 一、岗位具体工作内容 1计划执行: 1)开班前3天统计开班人员,把学员姓名、电话、邮箱整理成电子文档,发学员入学资料填写表格给到他们各自邮箱,备注最迟开班前一天交回资料表格 2)开班前一天做好签到表与铭牌并打、摆放好;检查电脑、投影设备等仪器是否都可以正常运作,提前准备好当天课间使用的水果 3)开班前一天再次通知开班上课时间,开班当天早上离上课时间差半小时再次跟进学员路程情况,准备电

脑、投影设备等仪器正常运作 4)上课期间拍照、录像为储备素材(学员、老师前后照片都要有,要求照片清晰,抓准角度) 5)课间应及时有水果与水提供;课间可以做素材储备相关工作(比如:开班感谢、计划、目标等等);如课间有人违反纪律,课间说明监督下节课及时乐捐处罚 6)早上课程告段落因提前问其学员们是否需要订餐还是出去吃;晚上课程告段落因提前问其学员是否需要订餐、住宿等 6)每天课程结束后确认各电源是否关闭,并组织本公司学员打扫卫生 7)周一至周五学员作业布置及批改,指导督促学员及时完成作业(统计好分数) 8)晚上20:00-21:30YY课讲解,提高yy课质量 9)每周二对接好上课讲师(课程课件,提醒课件的改进与修改);上课前一天提醒讲师第二天准时到岗10)出好讲师调查表发于同学并收集登记算出满意度;收集整理学员对讲师的点评与建议并跟对应讲师对接好 11)有新老师加入需参加考核 12)每月试卷进行改进与修改(保密工作要非常到位)并批改登记整理好 13)关于学员毕业典礼、集体活动等都要协助组织部门 2考勤管理: 1)明确登记考勤(学员的出勤、老师的出勤) 2)周六日课前现场点名记录到场人员

中医科人员岗位职责

中医科人员岗位职责 一、中医科主任 (一)管理职责: 1.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各 种关系的协调。 2.参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督 促落实。 3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行 检查督促反馈。 4.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实 施、监督检查。 5.领导本科人员的业务训练和技术考核,对本科人员提出升、 调、奖、惩的意见。 6.负责科室的考勤和假期审批。统一安排安生出诊、会诊、值 班工作和进修、轮转、实习生的工作。 7.组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作、帮助基 层医务人员提高医疗技术水平。 8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 9.支配使用科室基金。 (二)业务职责: 1.定时查房,共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

2.参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科、转院和组织 临床病例讨论。 3.运用国内、外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提 高医疗质量。 4.重视医疗文书资料管理,定期督察科内各级医师病历书写质 量,及时签阅。 5. 积极开展营销工作,拓展外部市场,主动宣传本科室的医疗新技术新项目,服务新举措以及其他感动人心的好人好事,提升本科室在群众中的知名度和美誉度,不断扩大医疗市场份额。 (三)教研职责: 1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教 学,并在日常工作和教学中起模范作用。 2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。 3.组织科研实施,审查科内人员论文投稿。 4.妥善安排进修、实习人员的培训工作,组织并担任临床教学。

儿童保健工作人员岗位职责

儿童保健工作人员岗位职责 1.按照儿童保健工作制度要求,做好儿童保健门诊各项常规工作;开放保健门诊,实行首诊负责制。 2.按照散居儿童管理要求,负责辖区内新生儿访视工作。 3.建立本辖区0—6岁儿童健康档案,掌握本辖区儿童健康状况、5岁以下儿童死亡的情况,进行动态管理。 4.在社区开展儿童保健健康教育活动,宣传母乳喂养及儿童常见病、多发病的防治等卫生科普知识。 5.做好辖区内儿童保健资料的收集、汇总、统计、分析、上报工作,及时反馈基层工作中存在的问题,定期进行质量控制。 6.参加继续医学教育,不断更新知识,提高自身业务素质,提高儿童保健专业技术水平。 7.定期深入托儿所、幼儿园检查指导工作,督促基层单位做好各项儿童保健工作。 8.承担上级下达的各项儿童保健工作任务。 儿童保健工作制度 1. 设专人负责辖区内新生儿、婴幼儿、托幼园所儿童保健工作以及生命监测等工作。开展儿童保健门诊;实行首诊负责制;工作有计划、有总结。 2. 掌握辖区内0-6岁儿童基本情况和健康状况,实行定期健康体检,并对体检结果进行综合评价。

3. 做好新生儿访视工作,指导家长做好新生儿喂养、护理和疾病预防等工作。 4.儿保门诊健康检查内容应包括咨询、体格测量及评价、体格检查(包括神经精神发育检查)、常规开展儿童智力筛查、听力筛查、口腔保健、眼保健、必要的化验检查、个别指导。 5、对检查中发现的营养不良、低出生体重儿、活动性佝偻病、缺铁性贫血等患病儿童进行专案管理,发现肥胖、矮小、性早熟、铅中毒、智力发育迟滞等发育偏离的儿童建议逐级转诊治疗。 6、开展儿童系统管理、生长发育监测工作,及时掌握本地区儿童健康状况及5岁以下儿童死亡情况,及时填报各种报表、台帐,做好生命监测的补漏及质控工作。 7、开展形式多样的健康教育工作,门诊有健康教育展板、健康教育处方,开展健康教育讲座等。 8、完成各项儿童保健工作指标,接受上级部门的监督指导和考核评估。 9、及时准确完成儿童保健信息的登记、统计和上报工作。 观察室工作制度 一、严格执行消毒隔离制度,经常保持室内清洁、整齐、安静。遵守无菌 操作规程,操作时应戴帽子、口罩。 二、严格执行查对制度。对病人关心体贴、耐心,避免发生争吵和纠纷。 三、输液按医嘱执行,认真、详细记录输液病人姓名、药名、浓度、剂量、 用法、加药时间及加药者签名。对易致敏药按规定做好过敏试验并记 录。

中医科人员岗位职责

中医科人员岗位职责Last revision on 21 December 2020

中医科人员岗位职责一、中医科主任 (一)管理职责: 1.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系 的协调。 2.参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落 实。 3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督 促反馈。 4.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督 检查。 5.领导本科人员的业务训练和技术考核,对本科人员提出升、调、 奖、惩的意见。 6.负责科室的考勤和假期审批。统一安排安生出诊、会诊、值班工作 和进修、轮转、实习生的工作。 7.组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务 人员提高医疗技术水平。 8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 9.支配使用科室基金。 (二)业务职责: 1.定时查房,共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

2.参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科、转院和组织临床病 例讨论。 3.运用国内、外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗 质量。 4.重视医疗文书资料管理,定期督察科内各级医师病历书写质量,及 时签阅。 5. 积极开展营销工作,拓展外部市场,主动宣传本科室的医疗新技术新项目,服务新举措以及其他感动人心的好人好事,提升本科室在群众中的知名度和美誉度,不断扩大医疗市场份额。 (三)教研职责: 1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学,并 在日常工作和教学中起模范作用。 2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。 3.组织科研实施,审查科内人员论文投稿。 4.妥善安排进修、实习人员的培训工作,组织并担任临床教学。 二、中医科主治医师 (一)管理职责: 1.认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常检查本病房的医疗护 理质量,严防差错事故;协助护士长搞好病房管理。 2.协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工 作。 (二)业务职责:

中医科工作规章制度、岗位职责及诊疗要求规范

中医科工作制度 一、严格遵守医院各项规章制度和操作规程。 二、中医应以健康发掘、整理提高祖国医学遗产为宗旨,积极提高中医诊疗工作。 三、中医病员的诊断、治疗根据理、法、方、药的原则,突出中医的特点,按中医的理论辨症施治。 四、对特殊的煎药方法及服药时间(或饮食禁忌)医师要向患者功家属交代清楚,并在处方上注明,处方签全名。 五、需要中医治疗的住院病人,是否需要随诊,由会诊医师确定,并认真做好记录,定期随诊。 六、在弘扬中医特长的同时,有选择地吸收和西医的成功经验,不断探索中西医结合治疗的新思路。 七、院外处方原则上不能转抄,只能供参考,医师未见患者,一律不得开处方和抄方。 八、承担中医和西医学中的教学工作,认真带好实习进修人员。 九、积极采集民间土、单、验方,进行整理筛选,验证,对确有疗效的要推广应用。 十、积极弘扬中医特长,如针灸、推拿、正骨、男科、妇科、皮肤科等。

中医科人员岗位职责 一、中医科主任 (一)管理职责: 1.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。 2.参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实。 3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。 4.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。 5.领导本科人员的业务训练和技术考核,对本科人员提出升、调、奖、惩的意见。 6.负责科室的考勤和假期审批。统一安排安生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。 7.组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 9.支配使用科室基金。 (二)业务职责: 1.定时查房,共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 2.参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。 3.运用国内、外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。 4.重视医疗文书资料管理,定期督察科内各级医师病历书写质量,及时签阅。

培训学校岗位职责说明书样本

培训学校岗位职责阐明书 行政专人: 1、办公室寻常维护(卫生、钥匙、门窗) 2、办公室及校区申购物资、填写纸质、电子版(OA)出入库单。 3、费用报销。 4、集团网电信电话费补贴申请。 5、工牌办理。 6、教室及会议室预定。 7、周例会点名及会议记录。 8、领发生日券。 9、引导、接待外宾客客。 人事专人: 1、每月发放及收取绩效表。 2、办理社保、医保、公积金。 3、每月更新花名册、通讯录、员工相册。 4、每月考勤。 5、培训学校周筹划。 6、办理新员工入职手续。 7、记录各类表格。 8、招聘。 9、制定规章制度。 10、辅助各部门负责人办公。

数据分析师: 1、百树优+合伙人有关合伙项目数据测算 2、财年有关季度指标值制定 3、校管家系统寻常数据维护; 4、上好课系统寻常数据维护及有关需求汇总; 5、财务月度基本状况登记表收集及汇总; 6、协助其她各部门完毕数据表格应用; 客服专人: 1、负责客服征询热线接听以及外呼工作; 2、为百树培优QQ家长交流群提供答疑服务; 3、受理学员家长投诉,并在24小时内解决并反馈; 4、记录好潜在学员信息,登记预约测试学员信息,并将有关信息反馈给分校区前台; 5、配合好市场,对潜在学员进行回访或者分派资源; 6、管理好客服办公室卫生; 7、理解每个时间段优惠以及课程信息; 8、记录各种家长问题,并总结客服话术; 市场专人: 1、在市场部主任领导下,负责公司营销信息管理、市场调研方案策划、实行与业务管理。 2、负责跟踪、研究与公司关于宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局,负责 制定公司年度市场营销信息调研筹划及预算,提交调研报告。负责制定专项市场调研方

岗位职责中医护理人员职责概述

(岗位职责)中医护理人员 职责概述

护理副院长职责 1、于院长直接领导下,全面负责医院护理管理。严格执行有关医疗护理法律法规,对临床护理工作实施严格管理。 2、负责制定护理工作长期发展规划,审核护理部工作计划,督促、指导护理部具体落实。 3、指导护理部行使对全院护理工作的行政和业务管理职权。 4、定期参加护理查房,了解护理管理系统的运行情况,确保护理部管理目标的实现和各项任务的完成。 5、重视护理干部的培养,不断提高护理管理水平。 6、有计划地培养护理骨干,完成中医护理人才的梯队建设,造就壹支素质优良的中医护理队伍。 7、指导护理部开展护理继续教育工作、职业道德教育及护理科研工作,不断引进有关的新理论、新技术,提高医院整体护理水平。 8、指导护理部制定应对突发公共卫生事件的紧急预案,有效组织实施。 护理部主任职责 1、于主管院长的领导下,全面负责医院的护理行政和业务管理。 2、严格执行有关医疗护理的法律法规,对临床护理工作实行严格管理。 3、拟定全院护理工作计划,负责组织、实施,

定期向主管院长汇报、总结。 4、负责院内护理人员调配;向主管副院长提出护理人员聘用、调配、奖惩的意见。 5、组织制定且完善全院护理常规和作业指导书,各级人员岗位职责等。 6、定期检查各临床科室护理工作,提高护理质量和水平。 7、对护理缺陷定期组织研究讨论,制定改进措施。 8、及时协调解决各科护理工作中出现的行政和业务等问题。 9、负责拟定全院各级护理人员的继续教育工作计划,做好中医基础理论、辨证施护和中、西医护理操作技能、职业道德的培训和考核。 10、做好临床护理新业务的推广和准入管理,保证医疗安全。 11、参加医院感染管理、质量控制、安全管理等委员会的工作,做好关联的协调和管理工作。 12、12、承担护理院校教学任务,制定教学和实习计划且组织实施,检查临床教学质量。 13、13、制定护士梯队建设规划和人员培养计划,造就壹支结构合理、素质优良的中医护理队伍。

培训学校出纳岗位职责说明书

培训学校岗位职责说明书范例 岗位名称出纳岗位代码 部门/分支机构总校所属部门财务部 岗位每周工作时间5+1天薪资级别 岗位任命提议权限分校校长岗位任命批准权限执行校长 岗位综述: 负责学校现金﹑银行业务,做好财务及领导要求的工作,确保账实相符,真实,有效。工作关系: 直接主管:分校校长 隔级领导:总经理 平级:会计 直接下属:无 主要职责如下: 重要性职责描述 1 根据各校区发来的收入数据进行数据录入,结出库存余额; 2 查询银行存款余额,登记并清算现金支出﹑收入,结算余额; 3 每天报财务“资金汇报”; 4 通过银行代发或现金发放形式按时、准确地发放员工工资、奖金; 5 学校发票、收据业务办理; 6 银行现金及支票业务办理; 7 按领导审批过的退费手续,为客户办理退费结算; 8 核对银行帐目与各校区报送收入表,确保一致; 9 学校人员费用报销办理; 10 财务部其它日常工作;

任职要求如下: 专业、 学历资格 会计、金融类专业大专或以上学历,会计从业资格证 行业背景无 从业年限2年以上 知识技能具备扎实的财务专业知识;熟练的财务软件及OFFICE办公软件操作技巧; 专业经验素质2年以上出纳工作经验;良好的职业道德;工作条理性强,效率高;良好的协调、沟通能力及团队合作精神。 性别不限(女姓佳) 在学校运营中,员工存在以下舞弊行为时,对其执行相应处罚,即当事人、管理责任人给学校造成经济损失的,追回相应款项,对其进行罚款处罚,解除当事人的劳动合同,并在全学校进行通报。对情节严重构成犯罪的,提交司法机关依法处理。 岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗; 2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物; 3. 上班穿拖鞋、背心、吊带; 4. 接电话没有礼貌,未统一使用“您好,睿智教育”或“您好,**部门” 5. 在前台吃饭; 6. 工作场所吸烟; 7. 办公室内说脏话; 8. 员工使用学校的纸杯喝水; 9. 与学生、家长或客户发生争吵; 10. 不经允许翻看其他人的工作资料。 11.卖订单、卖信息获取不当收益。

岗位职责和岗位描述中医科护士岗位职责三篇

岗位职责和岗位描述中医科护士岗位职责三篇 1中医科护士长岗位职责 1、本科是各种护理工作制度、专科疾病护理常规、医德医风教育条例的健全,并定期组织学习、实施、检查和考核,对本科护理工作负有全面责任。 2、本科室工作安排合理有序,各种物品、药品及贵重仪器由专人管理。 3、有本科室工作年计划、季安排、月重点,有小结,认真填写护士长手册。 4、加强本科室的病房管理和基础护理,使病人安全、舒适。 5、定期进行晨会业务提问,每周1—2次,并记录。定期组织护理业务查房,及时审阅护理病历、护理记录等,提出修改意见,并有记录。 6、对护士业务学习计划作具体安排,并定期组织考试。 7、组织开展临床护理科研,年初有计划,年终有论文。 8、安排、指导临床教学工作,有教学计划,定期考试、考核,检查教学质量。 9、落实护理部对护士素质、服务态度、服务质量要求,使本科护士做到:仪表整洁大方,讲话和气耐心,服务热情周到。 10、做好各种数据、信息记录,并及时上报护理部。

11、每月组织一次工休座谈会、及时调查护理人员服务质量,对提出的问题及时处理,并有记录。 12、协调医护、护护和护患各种关系,加强本科室工作人员团结,调动本科护士积极性,并与有关科室做好协调工作。 2中医科护士长岗位职责 1、在护理部的领导和科主任的业务指导下进行工作,根据医院护理工作计划、科室工作计划,制订本科室护理工作计划,并组织实施。 2、负责本病区护士分工、区域管理、病人及陪护管理、物资、设备、药品等管理。 3、负责本科室护士思想教育和质量安全教育。 4、负责制定本科室护理人员培训计划,并组织实施、评价。 5、负责组织科室开展中医特色护理、提供中医特色的康复和健康指导服务。 6、负责组织本科室护理质量控制、总结、分析、反馈和持续改进。 7、负责组织本科开展新技术新业务及护理科研工作。 8、负责组织本科实习生、进修生管理和实习、进修计划落实、评价。 9、负责本科室护理常规等指导性文完善提出建议和修订,监督护士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准。

培训经理岗位职责说明书.doc

培训经理岗位职责说明书 职责一:培训经理岗位职责说明书 1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理 2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划 3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训方案 4、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果 5、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。 职责二:培训经理岗位职责说明书 1.负责公司层面培训的组织与实施。 2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。 3.监督与指导各项目开展的培训。 4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议。 5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。 6.统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部参观学习。

7.协助其他的人事工作。 职责三:培训经理岗位职责说明书 一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目; 二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容; 三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能; 四、了解不同市场运作特点,人员知识需求点; 五、针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案; 六、不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态; 七、根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划。 职责四:培训经理岗位职责说明书 1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。 2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。 3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 5.制定酒店年度培训预算。 6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。 7.负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与协助。 8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

保健岗位职责

一、保健部职责 1.在院长领导下,负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作,并协调各科室间的关系。 2.制定保健工作规划和年度计划,经院长批准后组织实施。 3.掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。掌握全市孕产妇,五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势,协助卫生行政部门制定干预措施,并组 织实施。 4.开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育,并进行业务技术指导。 5.制订妇幼保健人员培训计划,协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。 6.督促检查各科完成工作计划,执行各项规章制度情况,定期组织质量检查,做好各类人员业务技术考核、考绩工作。 7.组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。 8.深入基层,指导下级单位开展妇幼保健工作。 二、保健部主任(副主任)职责 9.在院长领导下,负责制订保健部工作计划和规章制度,并组织实施。按时完成年终总结。 10.督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度,协调各科室完成妇幼保健任务。 11.制订切实可行的干预计划,降低本地区的孕产妇死亡率和 5 岁以下儿童死 亡率。 12.深入基层调查了解情况,全面指导本地区基层妇幼保健业务、妇幼卫生信息、健康教育等项工作。 13.定期参加保健门诊及专科门诊,不断提高业务技术水平,以利于指导面上工作。 14.有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训,协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作,安排实习、进修人员的工作。 15.定期向院领导汇报工作。 16.保健部副主任协助主任做好各项工作。 妇女保健科科长职责 1.在院长领导下,负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。 2.制定工作计划,并组织实施。制订本科各项工作制度、诊疗常规及岗位职责,负责督促

产科护士岗位职责及工作标准

产科责任护士岗位职责 1.同病区护士岗位职责。 2.7:30进病房,与夜班护士床头交接患者,全面熟悉和了解所管服务对象的情 况。督促探陪人员于8:00以前离开病房。16:00与晚班护士进行床头交接班。 3.参加晨会交班,随同医生查房,掌握所负责服务对象动态,及时汇报护理查 房内容。 4.经常与责任组长及管床医生沟通,及时掌握服务对象的动态,并准确给予个 性化健康教育。 5.全面熟悉所管孕产妇及新生儿的情况,做好爱婴医院及母婴友好医院相关知 识宣教,进行母乳喂养技能指导。 6.完成所管出院孕产妇的电话回访工作。 产科责任护士工作标准 1、同病区护士工作标准。 2、按时到岗,床头交接、陪人管理落实到位,准确掌握所管床位服务对象的十 知道。 3、向医生反馈服务对象相关护理信息准确。 4、健康教育覆盖率100%,健康知识知晓率达80%及以上,服务对象满意度达90% 以上。 5、掌握所管孕产妇及新生儿的情况,各项治疗、护理落实到位。产妇掌握80% 以上的母乳喂养知识和技能,纯母乳喂养率达80%以上。 6、孕产妇出院3-5天内完成电话回访工作。

产科责任护士组长岗位职责 1.全面熟悉本组孕产妇和新生儿的情况,做好爱婴医院及母婴友好医院相关知 识宣教,进行母乳喂养技能指导。参与危重症孕产妇的管理,协助年轻护士完成难度较大的操作和治疗。 2.7:30进病房,与夜班护士床头交接患者,全面熟悉和了解所管服务对象的情 况。督促探陪人员于8:00以前离开病房。16:00与晚班护士进行床头交接班。 3.参加晨会交班,随同医生查房,掌握所负责服务对象动态,及时汇报护理查 房内容。 4.经常与本组管床医生沟通,及时掌握服务对象的动态,并准确给予个性化健 康教育。 5.检查本组责任护士各项工作的完成,并进行质量监控,与办公班护士一起总 查对本组的医嘱。 6.落实本组健康教育完成情况,主持科室健康教育讲座。 产科责任护士组长工作标准 1.熟悉本大组孕产妇及新生儿的情况,各项治疗和护理落实到位,危重症孕产

企业培训岗位职责

[标签:标题] 篇一:企业培训师岗位说明书 企业培训师岗位说明书 企业培训师岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。主要包括:一、基本资料岗位名称:企业培训师岗位编号:0001 所属部门:人力资源部直接上级:人力资源 部经理直属下级:培训专员定员人数:2人岗位工资基准:二、工作描述: 1、工作概要:负责企业培训管理工作,监督、控制公司各类培训实施质量。 2、工作内容:(1)合理开展培训需求调查,并制定公司年度培训计划;(2)结合实际情况调整年度培 训计划,并制定公司季度培训计划;(3)合理组织实施公司培训计划,保证培训计划顺利 达成。(4)建立并完善公司培训素材基础台账; (5)结合公司实际管理当中存在问题,科学开展调研工作。合理分析培训需求,提交项目提案; (6)合理制定各类培训项目实施计划,并组织实施。(7)有效分析培训需求,选定并安 排课程内容;(8)合理设计公司培训课程体系;(9)合理编制培训教学大纲。 (10)有效组织相关人员开发培训教材;(11)结合实际情况,科学选用培训教材。(12)合理管理公司培训教学工作,并组织实施;(13)建设公司培训师队伍,开展科学化管理。(14)合理设计各项培训评估方案; (15)有效组织各项培训评估工作,做好总结分析。 3、工作职责: (1) 负责年度、季度培训计划制定,并组织实施(2) 负责公司各类培训项目开发工作。(3) 负责公司各类培训课程开发工作。(4) 负责公司各类培训教材开发工作。(5)负责公司培训教学管理工作。(6)负责公司各项培训评估工作。 4、主要绩效考核指标:培训达成率、培训预算控制率、课程培训效果评估良率、各类培训 计划/方案/总结按时提交率、培训计划完成率、360°评估分数。5、岗位工作关系(1)所受监督和所监督 所受监督:受人力资源部经理直接监督指导。所施监督:监督指导培训专员、兼职培训 师。(2)与其它岗位关系 内部联系:与各部门培训专员、公司兼职培训师有专业上的联系。外部联系:与各类培 训机构负责人有业务上的联系。(3)本岗位职务晋升关系 可直接升迁的职位:人力资源部经理 可相互转换的职位:人力资源绩效主管、招聘主管可升迁至此的职位:培训专员三、任职资格说明1、基本条件年龄:28—40周岁学历:专科以上学历 专业:人力资源或管理学相关专业工作经验:2年以上企业培训管理工作。 培训上岗:1)培训科目:培训师培训理论和技能知识和实战技巧2)培训时间:1个月2、能力素质 组织管理:分析判断能力、执行力、沟通协调能力、团队协作能力。领导控制:指导培训能力、影响力、突发事件处理能力。 3、业务技能 (1)熟悉国家、地方、企业的相关政策和法律法规。(2)熟练办公室软件、现代化的培 训技术和手段(3)具有人力资源管理师、企业培训师的任职资格(4)本岗位业务流程(5)培训流程及培训知识技能(6)具有保密意识四、工作条件与工作环境

儿童保健工作制度,工作人员职责

儿童保健门诊工作制度 1、承担辖区内0—6岁儿童保健工作,对婴幼儿实行系统保健管理,常住3岁以下儿童系统管理率达95%以上。 2、掌握辖区内新生儿、婴幼儿的保健状况。有计划的对儿童常见病、多发病进行防治,做好托幼机构的健康教育及卫生保健指导。 3、定期对6岁以下儿童按照 4、2、1的要求及时进行健康查体,对检查出的体弱儿实行专案管理、登记。对体弱儿体检结果、病情、喂养、营养、生长发育评价、护理、治疗、矫治等情况作详细记录及定期复查,必要时可转往上级医疗机构治疗。待患儿恢复正常后,及时结案转正常健康儿童管理。 4、普及科学育儿知识,推广母乳喂养,喂养率达标。 5、搞好集体儿童保健管理工作,定期对托幼机构进行保健及营养指导。注意饮食卫生,抓好疾病防治,每年对幼师及在园儿童进行一次健康查体。 6、按时准确登记、统计、上报儿童保键基本数据和报表。 7、开展儿童生长发育及常见病、多发病防治的宣传咨询,定期为儿童进行健康查体,建立体弱儿专项管理。普及科学育儿知识。 8、对辖区内儿童进行系统管理,疾病防治和缺点矫治。 9、定期到基层卫生所检查、指导工作。

10、开展母乳喂养、小儿腹泻病防治、小儿呼吸道感染防治、科学育儿等卫生宣教工作。 11、认真做好资料的收集、整理、统计、分析及反馈。

儿童保健科工作人员职责 一、儿保科主任职责 l、在院长领导下,负责本科业务学习、保健、宣传、信息统计及管理工作。 2、制定本科工作计划、各项工作常规、制度及人员岗位职责,负责督促检查和落实,按时总结并及时向院领导汇报。 3、对本科职工进行医德医风教育,关心群众生活。 4、组织本科人员参加政治学习、业务学习、技术考核和职业道德教育。 5、完成指令性工作任务和其他临时性工作 二、儿童保健科医师工作职责 1、在科主任领导下,开展儿童保健工作。 2、为六岁以下儿童建立健康档案,按系统化管理要求及儿童保健门诊健康检查要求,进行定期健康检查要求,进行定期健康检查和保健咨询。 3、负责辖区内托幼机构工作人员体检及入园儿童各项健康检查工作。 4、以多种形式开展母乳喂养、儿童营养、生长发育、科学育儿知识的宣教工作。 5、做好有关资料的积累、保管、统计、分析、总结。 三、儿童保健门诊护士职责 1、在科主任领导下,做好门诊工作。 2、负责儿童保健门诊预诊、测量、登记、统计工作,测量前校正测量器具,操作准确,登记清晰、规范。 3、保持儿童保健诊室的整洁、安静、维护就诊秩序,做好科学育儿的健康宣教工作。 4、按消毒常规做好儿童保健科各诊室的清洁消毒工作,防止交叉感染。 5、协助医师做好体弱儿管理工作。

中医科护士岗位职责

中医科护士岗位职责-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

护士长职责 1、本科是各种护理工作制度、专科疾病护理常规、医德医风教育条例的健全,并定期组织学习、实施、检查和考核,对本科护理工作负有全面责任。 2、本科室工作安排合理有序,各种物品、药品及贵重仪器由专人管理。 3、有本科室工作年计划、季安排、月重点,有小结,认真填写护士长手册。 4、加强本科室的病房管理和基础护理,使病人安全、舒适。 5、定期进行晨会业务提问,每周1—2次,并记录。定期组织护理业务查房,及时审阅护理病历、护理记录等,提出修改意见,并有记录。 6、对护士业务学习计划作具体安排,并定期组织考试。 7、组织开展临床护理科研,年初有计划,年终有论文。 8、安排、指导临床教学工作,有教学计划,定期考试、考核,检查教学质量。 9、落实护理部对护士素质、服务态度、服务质量要求,使本科护士做到:仪表整洁大方,讲话和气耐心,服务热情周到。 10、做好各种数据、信息记录,并及时上报护理部。 11、每月组织一次工休座谈会、及时调查护理人员服务质量,对提出的问题及时处理,并有记录。 12、协调医护、护护和护患各种关系,加强本科室工作人员团结,调动本科护士积极性,并与有关科室做好协调工作。

护理质量控制组长职责 1、在护士长的领导下,负责本病区患者的护理质量安全管理。 2、全面了解本病区患者病情动态,督促检查本组病人治疗护理工作完成情况。 3、应用护理程序指导责任护士实施整体护理,制定护理计划,落实护理措施,评估实施效果。 4、负责与医疗组长沟通协调,参与查房,了解本病区患者的诊疗计划,保障各项治疗护理工作有效,及时落实。 5、主动巡视病房及时解决病人需求,体现以病人为中心的服务理念。 6、负责患者的健康知识宣教指导责任护士实施及时评估宣教效果。 7、参与、指导、协调危重病人的抢救治疗工作。 8、负责指导完成新入、出院、专科病人的相关处置工作。 9、指导责任护士书写交班报告,字迹清晰,内容真实,简明扼要突出重点。 10、负责整理护理病历,检查各班护理文件的书写质量,符合要求。 11、协助护士长定期召开工休座谈会,对提出的意见及建议及时整改。 12、负责对下级护理人员业务指导及教学工作。 13、协助护士长做好本病区管理工作。

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