公司通讯员管理办法
企业通讯员管理办法
《秦岭人》报通讯员管理办法（草案）《秦岭人》报是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体，是展示企业形象的窗口。
为进一步推进企业文化建设，全面提高企业新闻宣传质量，更好地为企业的生产经营和改革发展服务，特结合公司实际制定本办法。
一、指导思想和指导原则坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以有利于团结、稳定、激励的正面宣传为主，把握正确的舆论导向，遵循企业文化建设和宣传工作规律，遵循实事求是的原则，及时、准确、全面地宣传公司的各项管理工作中的重点、热点和特点，塑造良好企业形象扩大企业知名度，为企业生产经营和改革发展服务。
二、通讯员任职条件1、具有较高的政治素质，在政治上与党中央保持一致，能够准确领会公司的指示性文件精神。
2、具备高度的新闻敏感性，能够及时、准确的发现和把握新闻线索。
3、熟悉本单位的情况，工作作风扎实，密切联系群众，具有较强的集体荣誉感，有较强的组织纪律性。
4、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力，能认真履行通讯员职责，能够完成安排的新闻采编工作，为本报撰稿、投稿。
三、通讯员聘用办法1、通讯员可通过自愿报名，各支部推荐，报编辑部批准后予以聘任。
2、通讯员任期两年，能认真履行通讯员岗位职责者，期满后可连任。
3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在支部再推荐其他人选，报编辑部予以批准、聘任。
四、通讯员的职责和权利（一）、工作职责：1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时收集、整理本单位的新闻线索，将有新闻价值的事件写成稿件或信息，内容必须真实、准确。
2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、对本单位其他员工撰写的新闻通讯稿件把关，帮助提高本单位的稿件质量。
4、努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务。
5、积极参加公司举办的各种活动和召开的新闻工作会议。
（二）、享有权利：1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利，各部门应为通讯员开展工作创造必要的条件和提供支持。
XX公司通讯员工作管理制度
XX公司通讯员工作管理制度第一章总则第一条为了规范通讯员工作，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于XX公司所有通讯员，包括全职通讯员和兼职通讯员。
第三条通讯员是指负责公司信息传递和沟通工作的员工，主要包括新闻发布、内外部通讯、宣传推广等工作。
第四条通讯员应遵守公司的相关规定和道德规范，保守公司的商业秘密，维护公司形象和声誉。
第二章通讯员工作管理第五条公司将制定年度通讯员工作计划，明确通讯员的工作目标和任务，并根据实际情况进行调整。
第六条通讯员需要按时按质完成公司委派的工作任务，不能推诿或擅自变更工作内容。
第七条通讯员需要遵守新闻规律和道德准则，确保信息真实、准确、全面，不能捏造或渲染事实，不能编撰虚假报道。
第八条通讯员需要与公司内部各部门和外部媒体保持良好的沟通，准确传递和及时回应信息。
第九条通讯员需要保持谨慎和保密，在未经公司授权的情况下，不能对外泄露任何与公司有关的信息。
第十条通讯员需要不断学习和提升自己的业务能力和素质，参加公司组织的培训和学习活动。
第三章通讯员工作纪律第十一条通讯员需按公司的工作时间和要求上下班，不得擅自请假或迟到早退。
第十二条通讯员需保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在社交媒体上发布与公司业务无关的信息。
第十三条通讯员需保持工作场所的整洁和卫生，妥善保管公用设备和公司文件资料。
第十四条通讯员需遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全和财产安全。
第十五条通讯员需遵守公司的行为规范，不得从事非法活动或参与有损公司形象的行为。
第四章绩效考核和激励机制第十六条公司将对通讯员进行定期的绩效考核，全面评价通讯员的工作表现和贡献。
第十七条绩效考核主要考察通讯员的工作完成情况、信息准确度、跟进能力等方面。
第十八条绩效考核结果将作为通讯员晋升、薪资调整和激励措施的依据。
第十九条公司将根据通讯员的绩效情况和工作表现，提供适当的奖励和激励，如奖金、晋升、培训机会等。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法企业内刊通讯员是企业内部传媒工作的重要组成部分，他们负责收集、整理和编辑企业内部信息，为员工提供及时准确的信息服务，推动企业内部沟通和交流。
为了更好地管理企业内刊通讯员，制定管理办法非常必要。
一、任命与选拔1. 任命：企业内刊通讯员由企业内部传媒部门任命，任命程序应公开、透明，遵循公正、公平、公开的原则。
2. 选拔：企业内刊通讯员的选拔应以岗位职责、工作经验和专业素质为基础，通过面试、考试等方式进行选拔，确保选拔出优秀的人才。
二、岗位职责与权责1. 岗位职责：企业内刊通讯员的岗位职责包括收集企业内部信息、对信息进行整理和编辑、撰写新闻稿件、编辑内刊、组织内部活动等。
2. 权责明确：企业内刊通讯员应明确自己的权责，理解自己的工作职责和使用权利，确保工作的顺利开展。
三、培训和发展1. 培训：企业内刊通讯员应定期进行培训，提高自己的专业水平和编辑能力，同时了解企业内部的最新动态，为员工提供更加优质的服务。
2. 发展：企业应为企业内刊通讯员提供发展机会，鼓励他们参加相关的培训和学习，拓宽自己的知识面和专业能力，为企业内刊事业的发展做出更大的贡献。
四、工作规范与效果评估1. 工作规范：企业内刊通讯员应遵守企业的相关规章制度，严格按照编辑流程和工作要求进行工作，确保质量和进度。
2. 效果评估：企业应定期对企业内刊通讯员的工作进行评估，从内容、质量、效果等多个方面进行评估，及时发现问题并提出改进措施，提高工作效率和质量。
五、沟通与合作1. 沟通：企业内刊通讯员应与企业内部不同部门、员工进行良好的沟通与合作，了解他们的需求和意见，及时进行信息的收集和反馈，提高内刊的针对性和有效性。
2. 合作：企业内刊通讯员应与企业内部其他人员进行良好的合作，配合部门其他人员的工作，实现信息的互通和共享，提高工作效率和工作质量。
六、激励和奖励措施1. 激励机制：企业应建立完善的激励机制，对表现突出、工作优秀的企业内刊通讯员进行激励和奖励，提高他们的积极性和工作动力。
某公司通讯员管理办法
某公司通讯员管理办法XXXX：为了进一步加强通讯员队伍建设，不断提高全公司宣传报道工作水平，更好地发挥宣传报道工作在促进企业发展中的积极作用，特制定本管理办法。
一、通讯员的基本条件1、政治思想素质优良；2、能认真贯彻公司的整体工作部署，熟悉本单位主要工作流程；3、工作责任心强，具有一定的信息分析能力和文字表达能力；4、具备利用网络进行信息传递的能力。
二、通讯员的工作职责1、负责本单位各项重要工作信息的采集、编写及报送。
2、紧紧围绕公司的各项工作目标开展宣传报道工作，抓住工作中的重点、亮点，详略得当，突出主题。
3、积极参加公司组织的各种会议、交流、培训等活动。
4、及时提供各类新闻线索。
三、采写信息的主要内容和范围1、地方、行业主要领导及公司主要领导深入一线检查指导工作的情况；2、本单位生产经营完成情况、市场开发等方面的情况；3、本单位在调整产业机构，重大项目开工、投产、重大节点完成等方面的情况；4、本单位生产工艺和装备改进创新、新技术新工艺应用等方面取得的成果；5、本单位企业管理、降低消耗、控制成本等方面的新经验、新亮点；6、本单位推进现代企业管理、应用信息化技术等方面的经验和成效；7、本单位加强和创新党的建设和党员队伍建设等方面的新举措；8、本单位其它重大工作、活动进展的信息。
四、信息质量及数量1、信息内容真实可靠，数据准确，内容翔实，文体采用新闻报道体裁。
2、信息报道主题鲜明、观点明确、文题相符、言简意赅，准确反映事件的全貌。
3、在保证信息内容质量的情况下，每月不少于一篇。
五、信息的报送1、信息采用电子文件的方式报送，同一篇信息不得重复报送。
2、项目部通讯员可随时将信息通过OA办公系统或电子邮箱xxx发送部。
六、通讯员的奖励1、对通讯员报送的信息，经筛选、修改后，凡在《XXX 简报》上刊登的稿件，按1000字xx元的比例计发稿酬；简讯和图片均按每篇、每张x元计发稿酬；对未予刊登的，不计发稿酬。
通讯员及投稿管理办法
第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。
第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。
第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。
2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。
3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。
6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。
2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。
第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。
第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。
第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
通讯员管理办法
通讯员管理办法一、目的为保障集团简报的办报质量，充分发挥集团报纸交流、传播、监督的作用，确保简报运作的规范性和可延续性，特制订本制度。
二、通讯员的基本素质1.工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2.具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3.有较强的口头表达能力和活动组织能力。
三、通讯员的选拔1.各部门依照上述基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门的宣传稿件及信息工作的上报。
2.选拔出的人员名单报至行政人事部3.通讯员因工作变动等原因离开原部门或公司的，各部门应及时选拔新的通讯员。
四、通讯员职责和权利（一）工作职责1.负责收集、整理所在部门的新闻线索，及时将有价值的新闻以稿件形式上报。
2.负责本部门简报的收发工作，及稿酬的传达和下发。
3.带动本部门其他人员踊跃投稿。
4.协助编排每期的公司简报。
（二）权利1.根据提供稿件的质量和数量享受公司所支付的稿酬。
2.有参加年度联谊活动和优秀通讯员评选的资格。
五、稿件内容各通讯员可根据实际情况提供各种原创稿件，文体不限，包括新闻、消息、通讯、言论、诗歌、摄影等。
六、稿件报送要求1.新闻类、部门动态等此种稿件内容要真实、新颖，措辞言简意赅，其他类型稿件要主题明确，内容生动。
消息、言论、通讯类稿件一般不超过1000字。
2.稿件报送要及时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过5个工作日，公司原则上不予采用。
3.所投稿件作者必须保证其原创性。
4.通讯员每月报送稿件数量不少于一篇（不含短讯）。
5.所有稿件可以手稿或电子版形式报送行政人事部。
七、通讯员奖励制度1.提供稿件属原创，且被采纳，1500字以上的稿件，奖励100元/篇，800-1500字的稿件，奖励80元/篇，800字以下的稿件，奖励50元/篇，500字以下的稿件，奖励30元/篇。
（以上字数以文章刊登后为准）2.推荐有价值的文章（笑话除外）或图画，被采纳后，奖励10元/篇。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法第一章总则第一条为了加强企业内刊通讯员队伍建设，提高内刊质量，促进企业文化的传播和交流，特制定本办法。
第二条企业内刊通讯员是企业文化建设的重要组成部分，承担着采集、撰写、编辑内刊稿件的任务，对企业文化的传播和企业发展具有重要作用。
第三条企业内刊通讯员应具备良好的政治素质、业务素质和职业操守，积极投身于内刊的编辑工作，为企业文化的传播和发展贡献力量。
第二章选拔与培训第四条企业内刊通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，从企业内部各部门、各岗位选拔具备一定写作能力和热情的员工担任。
第五条企业内刊通讯员选拔条件：（一）热爱党的新闻事业，有较强的社会责任感和事业心；（二）具备一定的写作能力和语言表达能力；（三）具备良好的职业道德和职业操守；（四）具备团队合作精神和组织协调能力。
第六条企业内刊通讯员选拔程序：（一）各部门推荐候选人；（二）企业内刊编辑部对候选人进行面试；（三）综合考虑候选人的政治素质、业务素质、写作能力等因素，确定企业内刊通讯员名单。
第七条企业内刊通讯员应参加企业组织的培训，提高自己的业务能力和综合素质。
培训内容包括新闻写作、摄影技巧、编辑排版等。
第三章工作职责第八条企业内刊通讯员的主要工作职责：（一）积极采集、撰写内刊稿件，及时向企业内刊编辑部提交；（二）参与企业内刊的编辑、校对工作，确保内刊质量；（三）积极参与企业文化活动，为企业文化的传播和发展出谋划策；（四）及时反馈企业员工对内刊的意见和建议，促进内刊改进。
第四章管理与激励第九条企业内刊编辑部负责企业内刊通讯员的日常管理工作，包括通讯员的组织、培训、考核等。
第十条企业内刊通讯员应遵守企业内刊编辑部的各项管理制度，服从组织安排，认真履行职责。
第十一条企业内刊通讯员的考核分为年度考核和日常考核。
考核内容包括稿件质量、编辑工作、参与活动等。
第十二条企业内刊通讯员考核结果将作为其晋升、评优等的重要依据。
对表现优秀的通讯员将给予表彰和奖励。
企业报通讯员管理办法
企业报通讯员管理办法1. 引言企业内部通讯是一种重要的沟通工具，它能够加强企业内部员工之间的联系和交流，促进信息的流动和共享。
为了更好地管理企业内部通讯员的工作，提高企业内部通讯的效率和质量，制定本《企业报通讯员管理办法》。
2. 职责与权限2.1 通讯员的职责•负责收集企业内部的新闻资讯，包括但不限于企业要闻、员工动态、项目进展等；•撰写和编辑企业内部报纸、通讯杂志等媒体内容；•组织和协调企业内部通讯活动；•维护企业内部通讯平台的正常运行。
2.2 通讯员的权限•有权采访企业内部员工，取得相关信息；•有权编辑和发布企业内部报纸、通讯杂志等媒体内容；•可以申请相关资源支持，如摄影器材、采访许可等；•可以提出企业内部通讯改进建议。
3. 选拔与任命3.1 选拔•企业通讯员的选拔应该根据其写作能力、沟通能力、组织协调能力和对企业内部事务的了解程度等综合素质进行评估；•可以通过内部推荐、面试、笔试等方式进行选拔；3.2 任命•选拔出的通讯员应由企业内部相关部门进行任命；•任命后应签订通讯员聘用合同，明确双方的权责和义务。
4. 工作要求4.1 内容创作•通讯员应根据企业内部的需求，撰写有价值的新闻稿件；•内容应准确、客观、全面，遵守企业的新闻宣传政策，不得发布虚假信息；•内容应具有一定的新闻价值和吸引力；4.2 编辑和发布•通讯员应具备一定的编辑能力，能够对新闻稿件进行整理和排版；•通讯员应熟悉Markdown等文本编辑工具，能够将稿件转化为适合发布的格式；•通讯员应按时发布稿件，并负责维护企业内部通讯平台的正常运行。
4.3 组织与协调•通讯员应具备一定的组织和协调能力，能够组织企业内部通讯活动；•通讯员应与相关部门和员工保持良好的沟通，协调好采访和发布工作的安排；•通讯员应及时处理来自员工的信息反馈和建议。
5. 考核与激励5.1 考核•对通讯员的工作进行定期考核，包括内容创作、编辑和发布、组织与协调等方面的综合评估；•可以通过工作报告、用户反馈、稿件质量等进行评估；•考核结果应及时反馈给通讯员本人，并用于薪资调整和晋升的依据。
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公司通讯员管理办法
第一章总则
为进一步规范公司宣传工作，加强对公司通讯员的管理，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，结合公司实际，制定本办法。
第二章通讯员的任职条件
第一条公司组建企业文化通讯组、科技创新通讯组、生产建造通讯组，各小组共同参与公司通讯员管理，通讯员应拥护党的领导，热爱企业，具有较强的责任心、事业心。
第二条爱岗敬业，善于观察，具有一定的新闻敏感性，能及时收集、编辑本单位新闻素材。
第三条熟悉本单位情况，善于学习，具有一定的文字创作和新闻写作能力。
第四条能认真履行职责，主动完成公司安排的新闻采写、撰稿、摄像等工作。
第三章通讯员的聘任
第五条通讯员自愿报名，所属项目/部门推荐，由公司党委工作部审核并报公司分管领导审批后发放聘任书。
第六条通讯员聘任期一年，期满考核，成绩合格继续聘任。
第七条因工作变动未能继续履职通讯工作的，由所调
出单位重新推荐上报通讯员。
第四章通讯组及通讯员主要职责
第八条通讯组工作职责
企业文化通讯组主要负责公司新闻通讯员的联络、新闻摄影、稿件撰写、主题策划、公众号编辑、抖音号、视频号的运营、新闻写作培训等相关工作，稿件类型包括企业文化、职工关怀、公司重大活动、会议动态、领导调研、先进人物、党建宣传和一周动态等。
科技创新通讯组主要负责收集编写、拍摄公司科研创新、设计创效等成果和信息，具体包括但不限于公司产品体系、科研成果、绿色建筑、新型专利、绿色建造等。
生产建造通讯组主要负责收集编写反映公司生产经营管理、技术创新等信息，具体包括各单位的工程进度、现场管理、安全文明施工、小革新小发明、先进工艺工法、降本增效措施、技术创新、项目亮点与特色、项目所获荣誉等。
第九条通讯员工作职责
通讯员应在各通讯组的领导下围绕生产建设，突出主题，突出重点，鼓舞士气，凝聚人心，维护和谐，保障稳定等开展新闻采写工作，保持与集团、公司宣传口径一致。
通讯员应及时反映所在单位的思想和工作动态及热点新闻，积极为党委工作部提供新闻线索，认真完成各项宣传任务，提高的新闻信息或稿件应及时、真实、准确。
通讯员不得私自接受媒体采访，并严格遵守国家法律法规，企业各项规章制度。
第五章通讯宣传奖励
第十条奖励原则：以优稿优酬、注重原创，采取“稿费+奖励”的方式计算。
第十一条内宣奖励标准
在内部宣传平台上发布作品，按以下标准奖励：
（一）新闻稿件（含图片新闻）：300字以内30元/则，300字以上70元/则。
（二）专业稿件：行业热点、发展规划、生产建造、技术科研、先锋人物等专业总结、评论、特写，字数不少于800字，150元/篇。
（三）文学稿件：散文、诗歌、故事等，60元/篇。
（四）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等50元/件。
（六）视频作品：企业宣传类、活动介绍，活动花絮类、工程进展类、其他类视频50-300/件。
一篇稿件分别在中建集团、中建科技宣传平台刊发，以最高奖励为准，不累积计算。
在中建集团刊发的，公司给予稿费的双倍奖励，在中建科技刊发的，公司给予稿费的同等奖励。
第十二条外宣奖励标准
在外部媒体上发表宣传公司正面形象，引导正面舆论的图片、新闻稿件、影像资料，按以下标准奖励：
（一）一类媒体：新闻类500元/篇，通讯类800元/篇。
（二）二类媒体：新闻类300元/篇，通讯类500元/篇。
（三）三类媒体：新闻类200元/篇，通讯类300元/篇。
（四）媒体分类：
第十三条积分奖励
向公司党委工作部（企业文化部）投稿，计2分/篇，稿件经华东公司采用计5分/篇，经中建科技采用计8分/篇，经中建集团采用的计10分/篇，不重复积分（如一篇稿件各级宣传平台均采用，以最高层级计分）。
第十四条公司党委工作部（企业文化部）专职宣传工作人员原则上不设稿费、稿酬奖励，在中建集团媒体、外部媒体发稿可相应获得稿酬奖励。
第六章通讯员考核
第十五条党委工作部每月将投稿及刊稿情况详细统计，每季度计算奖金并统一造表发放。
第十六条党委工作部每年12月份根据当年宣传情况，计算通讯员积分，排名前3且累计80分以上评为年度优秀通讯员，按照当年优秀员工奖励标准发放奖金，在公司年度工作会上进行表彰。
排名倒数三名且累计积分低于20分的进行通报批评。
第七章附则
第十七条本办法最终解释权归党委工作部（企业文化部）所有。
第十八条本办法自发布之日起执行。