各医院院行政+人事制度考试试卷及答案
医院人事制度岗前培训试题
医院人事制度岗前培训试题一、岗前培训试题：1. 医院人事制度的目标是什么？请简要描述。
2. 请列举医院人事制度的核心内容。
3. 请列举医院人事制度的分类。
4. 请简要描述医院人事招聘的流程。
5. 请说明医院人事培训的重要性，并列举几个常见的培训方式。
6. 请说明医院人事激励制度的目的和主要形式。
7. 请列举医院人事考评的指标和方法。
8. 请简单描述医院人员管理的要求和技巧。
9. 请简要描述医院人事制度中的惩戒制度。
10. 请简要描述医院人事纠纷处理的原则和途径。
二、参考答案：1. 医院人事制度的目标是确保医院人力资源的合理配置和优化利用，实现医院的组织目标和战略目标。
2. 医院人事制度的核心内容包括：人力资源招聘、培训与发展、激励与保障、考评与晋升、纠纷处理等。
3. 医院人事制度主要分为以下几类：招聘制度、培训制度、激励制度、考评制度、纪律与惩戒制度、纠纷处理制度等。
4. 医院人事招聘的流程一般包括以下几个环节：岗位需求确认、招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试考核、录用决策、签订劳动合同等。
5. 医院人事培训的重要性在于提升员工的专业素养和工作技能，提高员工的工作能力和绩效。
常见的培训方式包括内部培训、外部培训、专业技能培训、岗位轮岗培训等。
6. 医院人事激励制度的目的是激发员工的工作热情和积极性，促进员工的工作表现和创新能力。
主要形式包括薪酬激励、晋升机制、职业发展规划、福利待遇等。
7. 医院人事考评的指标一般包括员工工作业绩、工作态度与行为、专业知识和技能等。
常见的考评方法包括上级评价、同事评价、员工自评、360度评价等。
8. 医院人员管理的要求包括：公平公正、能力与工作匹配、给予员工成长机会、关注员工的个人需求与福利等。
技巧包括有效沟通、明确目标、培养团队合作精神等。
9. 医院人事制度中的惩戒制度主要是为了促使员工遵守规章制度、加强工作纪律，防止不良现象的发生。
常见的惩戒形式包括警告、记过、降职、解聘等。
医院人事制度考试
医院人事制度考试医院人事制度考试人事制度是医院内部管理的重要组成部分，对于员工的招聘、培训、福利待遇等方面都有明确的规定。
为了检验员工对于医院人事制度的了解程度，医院决定进行一次人事制度考试。
以下是考试的内容：一、选择题（每题10分，共10题）1. 下列哪项不是医院招聘的基本程序？a. 编制岗位描述及任职资格要求b. 发布招聘广告c. 面试选聘d. 录取并签订劳动合同2. 员工的劳动报酬可以包括以下哪些方面？a. 基本工资b. 绩效工资c. 奖金d. 以上均是3. 医院提供的员工福利主要包括下列哪些方面？a. 五险一金b. 年终奖金c. 带薪年假d. 全部是4. 医院员工离职后，可以享受以下哪项福利？a. 所有待领的工资和福利b. 根据工龄和绩效享受相应的补偿金c. 不享受任何福利d. 只能领取一半的工资和福利5. 医院内部培训主要包括以下哪些形式？a. 岗前培训b. 岗中培训c. 岗后培训d. 以上均是6. 医院员工因公受伤需要住院治疗，下列哪个说法是错误的？a. 医院将承担全部医疗费用b. 医院将支付一定的伤残补助金c. 医院将支付一定的误工费d. 医院将帮助员工进行康复训练7. 医院实行的考勤制度主要有哪些？a. 弹性工作制b. 固定工作制c. 两班制d. 以上均是8. 医院员工违反职业道德和工作纪律的处罚措施主要包括以下哪些？a. 记过处分b. 降职处分c. 开除处分d. 以上均是9. 医院员工对于医院的人事制度有异议时，可以采取以下哪些方式进行解决？a. 向上级主管部门投诉b. 向工会申诉c. 请求调解d. 以上均是10. 医院员工不满意工作分配时，可以采取以下哪种方式？a. 离职b. 向上级主管部门申请调整c. 向工会申诉d. 以上均是二、问答题（每题30分，共2题）1. 请简述医院招聘的基本流程。
2. 医院员工福利是保证员工工作积极性的重要手段，请列举三个具体的员工福利。
以上就是医院人事制度考试的内容，考生在规定的时间内完成答题，并将答案交给考试管理员。
医院人事管理制度试题
1. 医院人事管理制度的核心是什么？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展2. 医院实行股东身份和员工身份相分离的员工管理制度，其主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展3. 医院财务会计人员实行委派制，其目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展4. 医院对员工实行自主管理，接受控股公司的人事委派，这一制度的主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展5. 医院用工实行编制总数控制，其主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展6. 医院董事长、副董事长、监事会主席、副院长不得兼任职能科室和业务科室的负责人，这一制度的主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展7. 医院董事、监事不得兼任财务总监、财务科长、办公室主任、药剂科长、设备科长等人、财、物岗位的职务，这一制度的主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展8. 医院高级管理人员的直系亲属不在有上下级领导关系的部门任职，这一制度的主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展9. 医院对员工实行自主管理，接受控股公司的人事委派，其委派的人选需按医院章程规定的程序聘任，这一制度的主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展10. 医院用工实行编制总数控制，员工编制总数和岗位设置应根据什么原则确定？A. 医院规模B. 医院发展学科C. 周边人口D. 服务范围二、多选题（每题3分，共15分）1. 医院人事管理制度的主要内容包括哪些？A. 劳资管理B. 人事管理C. 职称管理D. 岗位管理E. 绩效考核2. 医院人事制度改革的主要目的是？A. 规范医院劳资和人事管理行为B. 提高医院员工综合素质C. 优化医院内部结构D. 促进医院发展E. 提高医院服务质量3. 医院人事管理制度的作用有哪些？A. 规范医院内部管理B. 保障医院正常运营C. 提高医院员工积极性D. 提高医院整体竞争力E. 促进医院持续发展4. 医院人事管理制度的改革方向有哪些？A. 建立健全人才激励机制B. 完善绩效考核制度C. 优化岗位设置D. 提高员工综合素质E. 优化医院内部结构5. 医院人事管理制度的改革措施有哪些？A. 实施岗位管理制度B. 建立健全绩效考核制度C. 完善职称评定制度D. 加强人才培训E. 优化医院内部结构三、判断题（每题2分，共10分）1. 医院人事管理制度只针对员工，不涉及股东。
医院人事管理制度考试题
1. 医院人事管理制度的核心是什么？A. 规范化管理B. 人才为本C. 提高效率D. 经济效益2. 医院人事管理制度的主要目的是什么？A. 保障医院正常运转B. 满足医院用人需求C. 提高医务人员素质D. 以上都是3. 医院人事管理制度的基本原则是什么？A. 公平、公正、公开B. 人才优先、任人唯贤C. 严格执行、持续改进D. 以上都是4. 医院人事管理制度中的岗位设置遵循什么原则？A. 因事设岗、因岗定人B. 优化结构、提高效率C. 适应发展、注重实效D. 以上都是5. 医院人事管理制度中的绩效考核采用什么方式？A. 定量考核B. 定性考核C. 定性与定量相结合D. 以上都是6. 医院人事管理制度中的培训与发展遵循什么原则？A. 需求导向、针对性B. 持续改进、注重实效C. 个性化、多元化D. 以上都是7. 医院人事管理制度中的薪酬福利遵循什么原则？A. 合理分配、激励为主B. 按劳分配、多劳多得C. 公平公正、内外一致D. 以上都是8. 医院人事管理制度中的招聘与录用遵循什么原则？A. 优中选优、公平竞争B. 知人善任、人尽其才C. 合规合法、注重实效D. 以上都是9. 医院人事管理制度中的员工关系管理遵循什么原则？A. 沟通协调、化解矛盾B. 关爱员工、尊重个性C. 预防为主、防治结合D. 以上都是10. 医院人事管理制度中的绩效管理遵循什么原则？A. 目标导向、结果导向B. 持续改进、注重实效C. 公平公正、透明公开D. 以上都是二、判断题（每题2分，共10分）1. 医院人事管理制度中，员工晋升完全取决于个人努力和业绩。
（）2. 医院人事管理制度中，培训与发展完全由员工个人决定。
（）3. 医院人事管理制度中，薪酬福利完全根据市场行情制定。
（）4. 医院人事管理制度中，招聘与录用完全遵循公平竞争原则。
（）5. 医院人事管理制度中，员工关系管理完全由人力资源部门负责。
（）6. 医院人事管理制度中，绩效管理完全根据上级领导意见进行。
(完整版)医院人事规章制度考试题试题
《医院人事管理规章制度》试题姓名科室分数一、填空题:1、新进人员是指到我院登记入职不满的人员。
2、当年所有新进人员必须进行、、、后，根据医院相关规定统一签订劳动合同。
3、招聘正规医学院校统招毕业生，以学历为主，兼顾，临床医学专业原则上非不再招收。
4、人力资源部组织纪检部门、医教科、护理部等相关部门按照标准进行、、等程序，汇总结果报院领导班子会议研究，确定拟聘用人选。
5、拟聘用人员自人力资源部通知录用即报到，进入试用期。
试用期原则上个月。
6、具备执业资格证书的人员，被我院录用后，在内需完成执业注册变更手续。
7、职称学历补（中级或本科元、师级或大专元、士级或中专元、护士补元）。
8、干部职工持结婚证明的初婚人员，除国家规定的婚假外，增加婚假天，参加婚前医学检查的，再增加婚假天。
9、考勤内容主要包括：、、、、、、、八种假期管理。
同时也包括等考勤管理。
10、职工在医院连续工作已满1年不满10年的，年休假天；已满10年不满20年的，年休假天；已满20年的，年休假天。
年休假天数不含国家法定休假日、休息日。
二、简答题：（每题2分，共60分）1、基础工资都分哪些项目？2、请假批准权限有哪些？答案：1、一年2、面试、笔试、体检、岗前培训3、本科、专科生、本科生4、面试、笔试、技能考试5、3-126、三个月7、300、100、50、308、十八、七9、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假、护理假、迟到、早退10、5天、10天、15天简答题一、含基本工资、津补贴、职称学历补、护士补四项内容。
二、1、职工请假三天以内者，由其所在科室的科主任、护士长批准。
2、职工请假三天以上五天以下（含三天）者，由本科室同意后上报主管部门批准，人力资源部同意备案。
3、职工请假五天以上（含五天）者，由本科室同意后上报主管部门及主管领导批准，请假超过十五天（含十五天）者，经科室、主管部门及主管领导同意后报院长批准，人力资源部同意备案。
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各医院院行政+人事制度考试试卷及答案1、医院的法定代表人是（）[填空题]*_________________________________(答案：院长)2、（）是医院行政、业务议事决策会议，是院长行使职权、履行职责、研究和决定医院行政业务重要事项的工作会议，必须坚持科学决策、民主决策、依法决策。
[填空题]* _________________________________(答案：院长办公会议)3、院长办公会议议题由院行政领导班子成员提出，报()确定。
[填空题]*_________________________________(答案：院长)4、院长办公会议定期召开，原则上每月至少召开()。
[填空题]*_________________________________(答案：两次)5.院长办公会议以()的形式进行。
[填空]*__________________________________________________ _______________________________________6、实行()，院长应当在出席人员全部发表意见后再作表态发言，并根据讨论情况提出决策意见。
[填空题]*__________________________________________________ _______________________________________7.对应提交中心党支部会议讨论决定的问题，由分管校领导根据校长办公会议形成的意见和建议进行修改完善，再按程序提交()决定。
[填空]*__________________________________________________ _______________________________________8、严格执行重大事项制度()。
[填空]*__________________________________________________ _______________________________________9、院长办公会议执行回避制度。
议题凡涉及本人及夫妻关系、直系血缘关系的利益问题时，有关人员应()。
[填空题]* __________________________________________________ _______________________________________10、院长办公会议讨论和决定的事项等相关息，经批准公开之前，出席人员、列席人员以及记录人员等不得以任何形式()，对违反者严肃迫究相应责任。
[填空题]*_________________________________(答案：泄露)11、院长办公会议记录应当规范、准确，在此基础上编发院长办公会议纪要，由()审核签发。
[填空题]*_________________________________(答案：院长)12、院长办公会议要自觉接受上级部门和中央党支部的()。
【填空】*____________________________________(答案：领导和监督)13.医院周例会制度：会议由()主持，各职能科室主任、临床卫生医技科室主任、护士长参加，每()由院办公室组织一次。
[填空]*__________________________________________________ _______________________________________14、院周会议议题主要有：传达()，总结布置工作。
[填空题]*__________________________________________________ _______________________________________15、科室晨会()、()、()主任主持，全科人员参加，每日8点准时召开，临床科室医护交班()。
[填空题]*_________________________________(答案：临床,保健,医技科,周日照常)16、护士长例会()主持，()参加，每()一次，护理部组织会议。
[填空题]*_________________________________(答案：护理部主任,护士长,月)17、科周会()主持，全科人员参加，每()一次，科主任指定人员记录。
[填空题]*_________________________________(答案：科室主任或副主任,周)18、职工代表大会：每()举行一次，由()筹备，全院中层及职工代表参加。
[填空题]*__________________________________________________ __________________________________[填空]*19、职工大会：院领导主持，()组织，全院职工参加。
[填空题]*__________________________________________________ _______________________________________20、健康教育工作会：每()召开一次健康教育与健康促进工作会议，会议由主管领导主持，健康教育科组织相关人员参加。
[填空题]*_________________________________(答案：年)21、工休座谈会：()召开，工休代表参加，每()一次，护士长指定专人负责记录。
[填空题]*_________________________________(答案：病房护士长,月)22、院长行政查房分为每()一次。
由院长主持，对全院各项工作进行查房。
[填空题]*_________________________________(答案：月)23、在行政查房中认真听取一线科室反映的问题及意见，及时()。
当场能解决的问题立即给予解决，不能解决的提出解决意见，建立问题整改台账，督促相关部门解决。
对涉及面广，难度大的问题()后提交班子会讨论。
[填空题]*_________________________________(答案：发现问题解决问题,请示院长)24、()负责院长行政查房的组织与落实，每月负责各领导主持的行政查房的组织、督查与整改，完成行政查房记录与纪要，建立问题整改台账，下发书面整改通知，督促相关科室将问题整改到位，做到持续质量改进。
[填空题]* _________________________________(答案：院办)31、医院党支部公章由()加盖。
[填空]*_________________________________(答案：对社会公开,对院内公开)26、对社会公开的主要形式：()、宣传橱窗、电子大屏幕、价格公告栏、电子触摸屏、()等。
[填空题]*_________________________________(答案：院务公开栏,微公众平台)27、向医院职工公开的主要形式：()；公告栏;()、职工座谈会;()或职工代表大会;医院微平台、文件等医院内部资料。
[填空题]*_________________________________(答案：电子显示屏,院周会,职工大会)28、医院公章的使用：以()上报下发的各类文件、材料、报表以及签订合同，使用医院公章(医院党支部公章)，经院长(党支部书记)批准或领导班子会议通过。
[填空题]*_________________________________(答案：医院名义)29、医院外派研究进修的介绍，可使用()。
[填空题]*__________________________________________________ _______________________________________30、公章保管：医院公章由()保管。
[填空题]*__________________________________________________ _______________________________________31、医院党支部公章由()保管。
[填空题]*__________________________________________________ _______________________________________32、科室印章由科主任或科主任指定()保管。
[填空题]*_________________________________(答案：专人)33、法人印章由()专人保管。
[填空题]*_________________________________(答案：法人指定)34、各类专用印章由()保管。
[填空题]*_________________________________(答案：业务主管科室)35、因科室变动暂停使用的印章，一律交()保管。
[填空题]*_________________________________(答案：院办封存)36、刻制公章需提交()，报请领导批准后，院办开具刻制公章介绍，由地方进行刻制。
[填空题]*_________________________________(答案：申请,总务科)37、档案按()排放，档案柜编顺序号。
[填空题]*____________________________________(答案：5)()到指定38、档案室做好防盗、防火、()、()防尘、防虫、防霉以及温湿度的监控与登记工作。
[填空题]*_________________________________(答案：防水,防潮)39、借出的档案须按时归还，利用后的档案应随即()。
[填空题]*_________________________________(答案：放回原处)40、不得窃取、出卖和涂改档案，违者追究()。
[填空题]*_________________________________(答案：法律责任)41、档案查阅：查阅利用开放档案、资料，须填写()，受他人委托者，还须出具()。
[填空题]*_________________________________(答案：查阅登记表,委托查阅申请书)42、档案、资料一般不外借。
确因工作需要外借的，须()批准，并办理外借手续(限5天内归还);若续借，需办()手续。
[填空题]*_________________________________(答案：分管领导,续借)43、查阅档案时不得()、()或()。
档案工作人员对违规者，有权给予劝告、责令赔偿或其它处置。
[填空题]*_________________________________(答案：随意涂改,拆卷,损毁)44、中级职称及以上的返聘人员每次聘期()年，其他返聘人员每次聘期不超过()年。