卢氏三维激励体系
基于霍尔三维结构的军队院校学员综合素质培养体系研究
基于霍尔三维结构的军队院校学员综合素质培养体系研究作者：高丽丽李震郝冰来源：《现代职业教育·高职高专》2019年第02期[摘要] 借鉴系统工程方法论的基本思想，基于霍尔三维结构理论构建军队院校学员综合素质培养体系研究框架，从培养过程维、培养能力维、知识维三个角度对学员综合素质培养问题解决途径进行分析，明确在不同培养阶段中本科生综合素质的培养，为军校学员本科生培养提供理论支持和决策参考。
[关键词] 军校学员;能力;体系框架;霍尔三维结构[中图分类号] G642 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2019）04-0138-02“全面贯彻新形势下军事战略方针，以只争朝夕的奋斗精神全面推进国防和军队现代化，把人民军队建成世界一流军队”是党的“十九大”对我军提出的新要求。
军队院校应牢牢把握新军事革命要求，提高人才培养质量，紧跟时代步伐、适应部队对人才需求的变化，全面提升学员的综合素质，确保为强军兴军战略提供强有力的人才支撑。
随着我军使命任务调整，军队院校在快速适应部队人才综合素质培养需求上，面临一些新情况、新问题。
一、霍尔三维结构理论霍尔三维结构是美国贝尔电话公司的工程师霍尔在1969年提出的一种系统工程方法论，该方法来源于“硬”的工程系统，适用于良性结构系统。
它对系统工程的一般过程作了比较清楚的说明，它将系统的整个管理过程分为前后紧密相连的时间维的七个工作阶段和逻辑维的七个步骤，并同时考虑到为完成这些阶段和步骤的工作所需的各种专业知识和管理知识，三维结构由时间维、逻辑维和知识维组成。
二、基于霍尔三维结构的军队院校学员综合素质培养体系框架霍尔三维结构为解决复杂系统的规划、组织、管理提供了一种统一的思想方法。
根据霍尔三维结构方法论和对学员综合素质培养体系的特点进行分析，可以将三维结构修正为培养过程维、培养内容维和方法维。
培养过程维是从学员综合素质培养的整个过程进行考虑;培养内容维是在培养过程维的基础上，针对某一个阶段中，学员应该具备的能力素质进行分析;知识维是指完成上述各阶段各内容的工作所需要的各种专业知识和管理知识。
卢氏2021年中学教师招聘考试真题及答案解析(Word版)
卢氏2021年中学教师招聘考试真题及答案解析 1：教案按形式可分为（）单项选择题A、详细教案和简要教案B、条目式教案和表格式教案C、具体教案和抽象教案D、试验型教案和理论型教案2：德育过程的基本矛盾是社会通过教师向学生提出的道德要求与（）之间的矛盾，这是德育过程中最一般、普遍的矛盾。
单项选择题A、学生已有品德水平B、教师的道德教育水平C、学生被期望的品德发展水平D、社会的整体道德水平3：教学过程中的首要事件是（）。
单项选择题A、引起学生注意B、提示教学目标C、唤起先前经验D、呈现教学内容4：“课程是经验”的观点具有哪些特点?（）多项选择题A、强调学习者是课程的主体及能动性B、突出课程的综合性和整体性C、课程从学习者角度出发和设计D、课程联系学习者个人的经验E、课程是外在于学习者的，凌驾于学习者之上5：我国古代的《学记》中说，“学不躐等”，这体现了下列哪个教学原则?（）单项选择题A、巩固性原则B、因材施教原则C、循序渐进原则D、启发性原则6：一定社会的政治制度决定着教育目的的性质，生产力发展水平决定着培养人才的质量规格。
（）判断题对错7：19世纪初，资产阶级为了适应生产的需要，扩大了教育对象，采用了班级授课的教学组织形式，实施了“（）”，使劳动人民的子女有了一定的受教育的机会。
单项选择题A、高等教育B、宗教教育C、普及教育D、骑士教育8：学生同辈群体的价值的趋同是群体存在的基础，也是制定群体规范的前提。
（）判断题对错9：1903年，在美国出版第一本《教育心理学》的心理学家是（）。
单项选择题A、桑代克B、斯金纳。
卢氏鸡白细胞介素21的克隆与生物信息学分析
２１ ０ ０年 ２月
河 南 科 技 大 学 学 报 ：自 然 科 学 版
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｎ ｎ Ｕｎｉｅｓｔ ｆＳ ｉ ｎ ｅ ａ ｄ Ｔｅ ｈ ｏ ｏ ｙ： ｔ ｒ ｌＳｃｅ ｃ ｏ ｒ ａ ｆＨｅ ａ ｖ ｒｉｙ ｏ ｃ ｅ ｃ ｎ ｃ ｎ ｌｇ Ｎａ ｕ ａ ｉ ｎ ｅ
编 码 的蛋 白质命 名为 白细胞介 素 ２ ｌ受体 （Ｌ２ ， Ｉ －１ Ｒ） 随后从 活化 的人 Ｃ ， Ｄ Ｔ细胞 中成功克 隆 了 Ｉ 一１基 Ｌ２ 因， 由此拉 开 了 Ｉ一１ 子水平研 究 的序 幕 。 Ｌ２ 分 Ｉ．ｌ Ｌ２ 具有 广泛 的生物学 功能 ， 它能够 刺激 Ｔ细 胞 、 Ｋ 细胞 的增 殖 分化 和 Ｃ 特 异性 应答 Ｂ细 胞 Ｎ Ｄ。
相似 。同 源 性 分 析 表 明 ： 序 列 与其 他 哺 乳 动 物 Ｉ － ｌ 氨 基 酸 相似 性 低 于 ３ ％ 。 该 Ｌ２ 的 ５
关键 词 ： 氏 鸡 ； 细 胞 介 素 ２ ； 卢 白 １ 克隆 ； 物信 息 学 生
中 图分 类 号 ： ７ ５ Ｑ ８ 文 献 标 识 码 ： Ａ
能 奠定 了基 础 。
１ 材 料 与 方 法
１ １ 实 验 动 物 、 体 与 宿 主 菌 ． 载
实验 动物卢 氏鸡购 自河南 省三 门峡卢 氏县某 鸡场 ；ＭＤ １ － ｐ ８Ｔ载 体购 自大连 宝生 物 工程 有 限公 司 ；
Ｅ ｃｌＪ Ｏ ．ｏｉ Ｍｌ ９受体 菌为本 实验室保 存 。
１ ２ 工 具 酶 与 主 要 试 剂 ． 限 制 性 内切 酶 Ｈ ｎ Ｉ、ａ Ｈ Ｉ、 ｗ ｔ Ｎ Ｃ ｉ Ａ Ｖ） Ｔ ｑＤ Ａ 聚 合 酶 、 Ｉ ０ ０Ｍａｋ ｒ ｉｄ Ｉ Ｂ ｍ Ｔ ｏＳｅ Ｒ Ａ Ｐ Ｒ Ｋｔ Ｍ ， ａ Ｎ Ｉ ｐ （ Ｄ ２ ０ ｒｅ
三门峡供电公司应急体系建设的实践与启示
三 门峡供 电公司重视应 急体系建设 工作 ，通过
完善辖 区 内市县两级 应急体 系 ，建立辖 区 内区域协
工 ，负责各 自管理范 围内的应急处置 工作。
作应急抢修机 制 ，强化应急物 资储备及 应急信息 系 统建设 等工作 ，进 一步提高 了应急响应和 应急处置
能力。在 ２ １ ０ ０年 “ ・ 四”豫西 特大洪 灾面前 ， 七 二
第１ ２１ 第 期） ３ ０年 ５ 卷（１
电 安 技 力 全 术
Ａ
三门峡供电公司应急体系建设的实践与启示
纪光 华 ，杨 源龙 李 鑫 ， ，赵
（ ． 门峡 供 电公 司 ，河 南 三 门峡 １三
辉
４ ０５） ５ ０ ２
４ ２ ０ ２ 河南省 电力公 司，河 南 郑州 ７ ０ ０； ．
管理 的全过程 。信 息获取 流程如 图 ３所示 。
应 急
方式， 在得到恶劣天气预警或电网出现异常情况时，
及 时发送不 同层 次 的预警信息 ，提 示用 户针对 可能
出现的供 电异常及 时做 好应 急准备 ，例 如在 红色预
警 时提示煤 矿用户尽快 撤 出井 下作业人 员 ，规避供
援 队伍 车 辆 、物资 、应 急 专家 等资 料 ， 设立 ５ 个专 业救援 抢修小 组 ，在册各 类应 急抢修 队员 ２ ０ ０ 余人． 制订 公司应急车 辆管理办法 ，对公 司越野车 、 通 过对整个 实时监控 信息 的掌握 ，应急 中心 能
应动 急 Ｉ 启 ， ｌ
Ｉ 璺 ！ 竺 『 苎竺 墨
图 ３ 信息获取流程
以及偏远供 电所 、 电站 的三级应 急物资储 备机构 ， 变 大大提高 了应急处置 的快速反应 能力和速 度 。 通过人 员、 车辆 、 应急专 家等资源 的精 确掌握 ， 对应 急队伍实现 扁平化管理 ，实现 从 日常 资源应急 调用 到应急资源有 效利用 。在信息 库 中存储 应急救
大跨度连续梁桥地震反应谱一致激励分析
反应谱法是当今结构抗震设计中使用比较广泛的分 析方法。反应谱法从地震动出发，然后对结构体系的最 大地震响应进行求解，同时将地面运动与结构体系的动 力特性考虑进来，相对静力法进步了很多。反应谱法是
在具有不同的固有频率的结构单个质点体系在某个特定 的阻尼比的情况下输入不同的地面运动之后得到其相应 的速度、位移以及加速度的最大的包络曲线。
2 工程概况
本文以六库怒江桥为工程背景，此桥为大跨度预应 力混凝土连续箱梁。采用 3 跨变截面箱形梁，分跨为 85m+154m+85m，箱梁为单箱单室截面，箱宽 5.0m，两侧 各挑出伸臂 2.5m。支点处梁高 8.5m，合跨度的 1/18；跨中 梁高 2.8m，合跨度的 1/55；全桥仅在#0 块内设置 2 道横隔 板。采用三向预应力配筋，纵向采用大吨位钢绞线群锚 体系，仅于顶底板内配筋而无下弯索和弯起索，既简化了 施工，又不为布索而增厚腹板；竖向预应力筋采用四级 32 高强度精轧螺纹钢筋，兼作悬浇挂蓝的后锚钢筋。图 1
WANG Wenye
（Liaoning Railway Vocational and Technical College，Jinzhou Liaoning 121000）
Abstract: In recent years, earthquakes have caused serious threats to the lives and property of our people. Bridge structure is an important structure of road traffic system, and is a hub project of transportation system. The damage of bridge structure will not only lead to greater economic loss, but also affect reconstruction after disaster and recovery of production. Based on the research background of the six Treasury Nu River bridge, the finite element model of three span concrete continuous beam bridge was established by using the finite element software MIDAS/CIVIL, and the response spectrum was unanimously stimulated. It was concluded that multidimensional seismic input should be considered when analyzing the response spectrum of long-span continuous girder bridges. Keywords: finite element model；the response spectrum in motivation；long span bridge；lti-dimensional seismic input
运行列车引起基础—结构体系振动的三维数值分析
近些年来 ， 国内对列车引起 的环境振动的研究越来越多。文献［ ］ ４ 根据波数域分层大地波动的求解理 论和 Ｆ ｕｉ 变换 ， ｏｒ ｒ ｅ 研究当列车速度大于 ２ ０ ｍ・ 时， ０ ｈ ｋ 路基表面位移迅速增大 ， 尤其当列车速度接近 Ｒ ｙ ａ— ｌ ｇ 波波速时 ， ｅｈ ｉ 会引起共振 。文献 ［—］ ５７ 建立 了列车一轨道和路基一土层一建筑物二维动力分析模型 ， 在 对列车运行产生 的振动机理 、 传播和控制方面和对周围结构 的影响分析等取得一定成果。本文以ａｓｓ ｎｙ 为 计 算平 台 ， 立 了列 车一 轨 道一 基 础一 结 构结 构 的三 维 动力 相互 作 用分 析模 型 ， 析 不 同土 壤条 件 下 、 建 分 不 同轴重下 ， 同车速下和改变建筑物 自 不 身结构特性所得出列车运行引起的环境竖向振动响应特性 。
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图 ６ 加 速 度 时 程
Ｆｉ ６ ｇ－ Ｔｉ ｅｈｉｔ ｙ ｕｒ ｓｏｆａｃ ｅｅ ａｔｏｎ ｍ ｓｏｒ ｃ ｖｅ ｃ ｌｒ ｉ
表 １ 主要计算参数
Ｔａ １ Ｍ ａ ｎ ｃ ｌ ｕｌ ｉｎｇ ｂ． ｉ ａ ｃ ａｔ ｐａｒ ｍ ｅ ｅ ａ ｔ ｒｓ
扣件 的弹簧系数 ｋ ＝ × ０ Ｎ． ６ １７ ｍ～， 阻尼 系数 ｃ＝ ｆ
基于三维磁场有限元分析的磁流变阻尼器(MRD)磁路优化分析
基于三维磁场有限元分析的磁流变阻尼器（MRD）磁路优化分析磁流变阻尼器（MRD）是一种利用磁场调节流体阻尼特性来实现振动控制的装置，广泛应用于航空、汽车及建筑等领域。
为了提高 MRD 的性能并减少能耗，设计优化的磁路结构是至关重要的。
本文基于三维磁场有限元分析，对 MRD 的磁路进行了优化分析。
首先，针对 MRD 的结构特点，建立了三维的有限元模型。
模型中包括了活塞、密封垫、工作油液及磁芯等部分，通过磁场有限元分析软件进行仿真计算，得到了 MRD 的磁场分布及流体阻尼特性等参数。
在此基础上，对 MRD 的磁路进行了优化设计。
其次，对 MRD 的磁路结构进行了调整。
通过增大磁芯直径及优化磁芯长度，增加磁芯内部的磁场强度，提高了 MRD 的磁力密度，从而提高了 MRD 在工作时的性能表现。
最后，对优化后的 MRD 进行了仿真测试。
结果表明，优化后的 MRD 在磁场强度及流体阻尼特性上均有了明显的提升，性能表现更加优越，并且在能耗上有所降低。
综合以上分析，本文基于三维磁场有限元分析对 MRD 的磁路进行了优化设计。
通过调整磁路结构，增加磁力密度和优化流体阻尼特性，提高了 MRD 的性能表现和节能效果，具有很高的实用价值和推广意义。
针对磁流变阻尼器（MRD）的磁路优化分析，涉及到多种参数数据的测量和计算。
以下是一些相关数据及其分析：1. 磁芯材料参数：磁导率、饱和磁感应强度、矫顽力等。
这些参数会直接影响磁芯的磁场强度和磁力密度。
2. 磁芯几何形状参数：磁芯直径、长度、截面面积、线圈匝数等。
磁芯的几何形状会直接影响磁场分布和磁力密度等参数。
3. 活塞和密封垫几何形状参数：活塞半径、密封垫长度、弹性模量等。
活塞和密封垫的参数会影响液体流动和磁场力的作用。
4. 工作油液参数：密度、粘度、润滑性等。
油液的参数会影响液体阻尼特性和流动性能等。
5. MRD的性能参数：阻尼系数、磁场强度、运动响应时间、耗能等指标。
这些参数反映了MRD的综合性能表现和节能效果等。
基于柯氏模型的三级双向六环护理培训体系的构建与应用
人才是护理发展核心竞争力，构建一套科学的护理培训体系对护理人才培养及护理学科发展十分重要。
《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》中强调，医院须建立以需求为导向，以岗位胜任力为核心的培训制度。
传统的培训模式主要以教师为中心，过分追求将讲解的知识完整而系统地呈现，只重灌溉、疏于引导，只重传受、忽视探索，只重理论、忽视实践；护士被动地学习，培训后知识转化为能力的效果不明显，整体培训效果难以保证。
很多医院对护理培训的内容、模式、培训结果的评价总体上尚未形成整体性、系统性、科学化和信息化的培训管理体系。
在此背景下，为提升本院1 300余名护理人员整体素质，本研究以《医院护士岗位管理的指导意见》为指导，基于柯氏四级评估模型，利用皮亚杰建构主义学习理论、PDCA管理工具构建基于柯氏模型的“三级双向六环”护士继续教育培训体系，并实施于临床培训管理和实践中，取得了较好效果。
基于柯氏模型的三级双向六环护理培训体系的构建与应用朱新青玉林市第一人民医院护理部案例背景：模式介绍1 构建体系目标及主体架构（图1）2 方法与实施过程2.1 护理培训组织建设成立护理培训管理委员会，由护理部副主任专职分管培训，制定工作职责及工作方案。
为每位护士建立培训档案。
2.2 培训制度建设制订学员管理、讲师管理、课程管理、培训管理制度和流程，护理部、大科、病区三级培训管理遵行PDCA 循环，培训落实率达到100%。
2.3 讲师队伍建设护理部通过科内推荐、护理部考核、授课比赛、技能比赛等形式从优秀护理骨干中选拨护理讲师，培训管理委员会负责对护理讲师从授课技巧、授课工具的使用等方面进行全方位的培训，让护理讲师具备良好的培训能力。
2.4 培训课程建设2.4.1 理论课程库护理部根据岗位需求及各专科培训大纲要求，制定出公共理论、专科理论等内容，讲师队伍负责制作课件，培训管理委员会负责审核。
2.4.2 操作技能课程及视频库成立64项基础操作、专科操作、安全护理操作技能小组，组长及秘书负责制作课件及视频。
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卢氏三维激励体系
（卢俊卿主席在天九商学院高管特训班上的讲话提纲）一、三段式激励
理念：企业好比一个斜坡，员工好比斜坡上的圆球。
激励，就是让斜坡上的球不往下滚，而且快速往上滚。
方法：牵引力、自驱力、推动力三力合一，一致向上。
1、愿景激励：牵引力
1)确立团队共同愿景。
2)明确个人愿景。
个人愿景之和等于共同愿景。
3)美好、明确、稳定的愿景是员工持续奋斗的原动力。
2、机制激励：自驱力
1)机制决定好坏：一个好的机制可以把坏人变好，一个坏的机制可以把好人变坏。
没有坏人，只有坏机制。
员工不好，责人在机制。
2)多改进机制，少责备个人。
3)最好的机制：任人唯贤，多劳多得，公平竞争，赏罚分明。
好的机制会让员工为自己而工作，不用扬鞭自奋蹄。
3、过程激励：推动力
1)目标激励
2)竞争激励
3)榜样激励
4)沟通激励
二、三层式激励
1、物质激励
1)薪酬原则：对内有激励性，对外有竞争力。
2)双因素理论：固定薪酬92.5%，激励性7.5%;奖励薪酬7.5%，激励性92.5%。
3)股权激励：打造事业共同体。
2、情感激励
1)认可，赞美。
2)关爱。
3)尊重，重视。
4)理解，包容。
5)期望。
3、精神激励
1)自我价值实现。
2)受人尊敬。
3)荣誉感。
三、三点式激励
1、个人竞争
1)让每个人每时每刻都在比武。
2)荣誉第一，金钱第二。
3)敢于亮剑，为荣誉而战！
拿破仑：给我足够的勋章，我将征服世界。
2、团队竞争
1)把每个人都置于团队压力之下。
2)打造团队精神。
3)没有完美的个人，只有完美的团队。
3、重奖重罚
1)奖要奖得心跳。
2)罚要罚得心痛。
3)奖惩超过收入的24%，一般就会心跳或心痛。
激励效果：个人竞争第一，重奖重惩第二，团队竞争第三。
三管齐下，效果最佳!。