近年来领导干部道德失范的原因和治理
关于在品德合格方面存在的问题及整改措施
关于在品德合格方面存在的问题及整改措施党员干部是中国特色社会主义事业的骨干力量，是党的路线方针政策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。
在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中，要解决提高党的执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，加强党员干部特别是各级领导干部的道德修养尤为重要。
在社会环境发生深刻变化的新形势下,道德缺失在一些领导干部中日益突出。
大力提高领导干部道德素质，是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的关键内容和迫切任务。
提高领导干部道德素质的重要性：建设中国特色社会主义事业的必然要求、推进改革开放和发展社会主义市场经济的根本保证、确保党的路线方针政策贯彻执行的客观需要、建设高素质干部队伍的关键所在政治路线确定之后，干部就是决定因素。
干部的德才状况直接关系着党的事业兴衰成败。
而干部的德才素质中,“德”是“统帅”，是“灵魂”，决定着“才”的施展力度与用力方向。
在新的历史条件下，只有不断加强干部队伍道德建设，大力提高领导干部道德素质，才能使之经受住多重考验，团结带领人民群众顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标。
提高领导干部道德素质是建设中国特色社会主义事业的必然要求。
当前，我国已经进入全面建设小康社会的新阶段。
面对新形势和新任务，各级干部特别是领导干部的责任十分重大。
要不辱历史使命，很重要的一条就是要讲道德修养，正确用好人民赋予的权力。
高尚的道德犹如时代的春风、前进的号角，能够产生强大的吸引力、凝聚力和感召力。
在新的历史条件下，领导干部只有坚持以高尚的道德修养树立良好的形象，才能浸润人民群众崇德尚文的心灵，赢得人民群众的支持和信赖，唤起人民群众干事创业的热情，从而凝聚起强大的社会力量，促进经济社会全面协调可持续发展,确保中国特色社会主义事业的健康发展。
提高领导干部道德素质是推进改革开放和发展社会主义市场经济的根本保证。
社会主义与市场经济相结合，是一次伟大的创新和深刻的变革，是对各级干部道德素质的一次洗礼和检验。
中国公务员职业道德失范的原因及对策
浅析中国公务员职业道德失范的原因及对策摘要：目前中国正处在体制转轨和社会转型的关键时期，公务员的职业道德失范严重损害了政府的公正形象，败坏了社会的道德风气，威胁着社会的稳定与发展，在此基础上分析了导致这一问题的各种因素，并提出了公务员职业道德失范的治理对策。
关键词：公务员职业道德；失范；原因；对策中图分类号：d6 文献标志码：a 文章编号：1673-291x（2012）34-0251-02国家公务人员职业道德，是公务人员在其履行公务活动中形成并且应当遵守的道德原则和道德规范，以及在其特定职业实践中形成和表现出来的道德传统、道德心理意识、道德品质等。
它是公务人员在公共事务实践活动中形成的特定职业责任的价值表达[1]。
孔子曾说“君子之德风，小人之德草。
草上之风，必堰”，充分表明了公务员职业道德的好坏对整个社会道德风尚起到的示范效应和推动作用。
但在当今体制转轨和社会转型的关键时期，各种思潮和诱惑，中国目前公务员的职业道德水平明显下降，各种大案要案不断发生，以权谋私、权钱交易、贪污受贿等行为严重毒化了社会道德风尚，如何来预防和纠正公务员职业道德失范有着重大的理论和现实意义。
一、公务员职业道德失范及其危害当社会既有的价值观念、行为模式被普遍怀疑、否定，或严重破坏时，会失去对社会成员的影响力与约束力，与此同时新的价值观念和行为模式尚未形成，或者尚未被人们普遍接受，这就导致社会成员行为缺乏明确的社会规范约束，呈现出某种怀疑、否定或者无序的状态，这就是“道德失范”。
简言之，一方面表现为人们的行为层面不和某种道德规范，另一方面人们的内在精神世界中意义系统被破坏、动摇、否定或失落。
公务员在其行使公共权力和从事公务活动的过程中，如果失去了以公正、正义、服务大众等为基础的道德价值和规范，滥用权力，以权谋私，其职业道德的失范将会严重损害国家、社会和公众的正当权益，造成极恶劣的社会影响和危害。
具体而言：1.严重损害政府的公正形象。
关于行政道德失范的原因及治理对策的思考
（ ） 二 缺乏相应的规 范和严格的制度约束
部 门一 些行 政 主体 丧失 了 应有 的政 治信 念和 道德 追
由于我国社会 经济改革正处 于转型 时期 ，在此 阶
一些制度和价值规 范被人 们所质疑 ， 使制度规范 失 求 ， 为了滥用职权 的不道德 的职 员 ， 而在局部地 区 段 ， 成 从
符合行政工作 的道 德规范 ，并使行政主体形成 相应的 会 中必然存 在着各种违背市场经 济规则 和相关 经济法
价值 观念 和思想意识 。公共行政 的管理 主体 必须具有 律法规 的现象 。这就容易 出现腐蚀 公共行政 主体 的不
心理道德认 知 ，以此影响和指导行政 主体 的行 政道德 道德行为 ，并且市场经济 中不 良的因素对 行政道德 失 规范行 为。然而 ， 在一些地方 的公 共行 政部 门， 公共部 范也会起到推波助澜 的作用 。一些地 区的公共行政 部 门的行政主体缺少行政道 德意识 ，降低了对行政道德 门为追求 自身 的利益 ，行 政主体漠视 了行政道德价 值
范 的行政 管理行为 。这 些失范 的公共行 政管理行为给 道德 的矛盾危机 。公共行 政职业道 德的原有体系 已经
人们 的社 会经济生 活造 成 了障碍 ，与和谐社会 是不相 被证明不能满足社会 的发展 和要求 ， 处于消亡 的状态。 容 的， 其危 害不但影响 了公共 行政管理 的权威 性 ， 使得 与此 同时 ，新 的公共行政职业道德 体系还没有健全起 行政管理 道德水 平下滑 、 行政效率 比较低 、 政管理效 来 ， 行 正在处于摸索和构建 当中。因此 ， 当公共行政管理 果很差 ， 而且造 成 了社会 公众的不满情绪 ， 丧失 了人们 人员在行 使职业权 力过程 中违背 了行 政 职业道德 ， 或 对公共 管理的信心。因此 ， 一些地区的公共行政管理部 者谋求个体利益 ，这样就必然减 弱了公共行政管理的 门应扭转这种失 范行政行 为的扩散蔓延局 面 ，改善 公 权 威性和有效性 ，给社会和人们带来 了利益的损失和
转型期我国行政伦理失范的表现、成因及治理对策
转型期我国行政伦理失范的表现、成因及治理对策行政伦理是指行政工作人员的职业道德。
它是一般社会道德在行政管理职业上的特殊表现，是行政人员在从事行政管理工作时应遵循的行为规范和道德要求。
行政伦理实践关乎民心向背和国家兴衰，影响行政管理效率和管理效益的提高。
行政伦理失范对行政管理构成严重挑战，有可能造成政策执行走样、行政效率低下、专业水准降低和公信力丧失，其结果会带来行政权力的合法性危机，最终导致行政目标难以实现。
因此，必须重视行政伦理失范问题，并加以克服治理。
一、行政伦理失范的表现（一）权力寻租泛滥权力寻租又称“权力设租”，是指政府组织及其行政人员利用行政权力为部门窃取公共资源，为自身谋取私利，侵害和损害人民群众的利益以实现本部门或个人利益的最大化。
个别行政人员在运用权力的过程中将市场的交换原则带入行政管理过程中，通过“买卖”自己手中的权力获取高额回报。
寻租问题渗透于社会生活的各个领域，几乎一切权力存在的地方，都存在寻租问题。
在每一个政府层级中，都有借助行政权利追求自身经济利益的行为。
一方面寻租者通过寻租行为获得一些支配稀缺资源的优先权，使自己在该领域中取得垄断地位。
这样，市场就难以发挥其资源配置作用，而是由寻租活动来支配，而降低了资源的配置效率；另一方面，他们把本来可以用于生产性活动的资源浪费在一些无益于社会发展的活动上，如寻租者进行游说所花费的时间与精力等。
权力寻租不仅会造成资源浪费，而且，还会导致民众对政府失去信心、贫富差距拉大乃至社会不平等等恶劣的社会问题。
（二）贪污腐败频发贪污腐败是社会的一颗定时炸弹，它严重威胁着社会主义国家安全，对社会秩序造成极大的破坏，给党的事业造成无法估量的危害。
转型时期，我国实行对外开放政策，目的在于借鉴和利用世界各国一切现代文明成果。
与此同时，部分党员干部不能有鉴别地吸收外国资本主义的东西，对资本主义乘虚而入的腐朽思想和生活方式照单全收，出现了部分党员、干部贪污受贿、以权谋私、权钱交易等现象。
干部队伍中存在的“不严不实”问题和对策(4篇)
2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。
浅析公务员职业道德缺失的原因与完善对策
浅析公务员职业道德缺失的原因与完善对策【摘要】公务员是国家的行政管理机构中的重要成员，其职业道德缺失对整个社会的稳定和发展都会造成负面影响。
本文从利益诱惑、缺乏监督与约束、教育培训不足等方面分析了公务员职业道德缺失的原因。
针对这些问题，文章提出了强化惩罚机制、建立监督体系、加强职业道德教育等完善对策，并强调了这些对策的必要性和重要性。
通过对公务员职业道德缺失问题的分析与对策探讨，本文旨在引起社会对公务员职业道德问题的重视，促进公务员队伍的职业化建设，提升公务员整体素质，为社会治理和国家发展提供更加稳定和可靠的保障。
【关键词】公务员、职业道德、缺失、原因、完善对策、利益诱惑、监督约束、教育培训、惩罚机制、监督体系、职业道德教育、总结分析、未来展望1. 引言1.1 背景介绍公务员是国家公共行政机关工作人员的统称，他们作为政府的执行者和服务者，在国家机关、事业单位、社会团体和国有企业等领域工作，承担着管理、服务、监督等职责。
公务员群体的职业道德一直受到社会广泛关注，因为公务员的行为举止直接关系到国家机关的形象和权威，影响到政府的效率和公信力。
在实际工作中，一些公务员存在职业道德缺失的现象，如贪污腐化、权力傲慢、服务不到位等问题屡见不鲜。
随着社会经济的发展和改革开放的深入，公务员队伍规模不断扩大，从而给公务员的职业道德建设带来了更大的挑战。
一方面，社会的利益诱惑日益增加，一些公务员难以抵御金钱、权力的诱惑，导致道德滑坡；监督约束机制不健全，使得一些公务员逍遥法外，滥用职权，损害公共利益。
一些公务员的职业道德意识薄弱，缺乏正确的职业道德观念，导致公共服务质量下降，形象受损。
针对公务员职业道德缺失的现状，我们有必要深入分析其原因，探讨相应的对策，以推动公务员职业道德建设的深入发展，进一步提升公务员队伍的整体素质和服务水平。
部分完。
1.2 研究目的公务员职业道德缺失的原因分析:1. 利益诱惑: 许多公务员在面临利益诱惑时往往容易放弃职业道德，追逐个人私利。
浅论我国公务人员行政道德失范的原因及对策
浅论我国公务人员行政道德失范的原因及对策【摘要】行政道德是公务人员必须遵守的道德规范，随着社会的发展，我国行政道德失范现象日益突出。
对此，我们一方面要充分认识到问题的严重性，另一方面要对之采取切实可行的措施加以治理。
本文主要从行政道德概述、我国行政道德的现状、失范的原因及对策进行浅论。
【关键词】行政道德；公务人员；失范；对策1.行政道德的概述行政道德是指国家公务人员在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务过程中，应遵循的具有行政工作职业特征的道德原则和规范。
公务人员必须具有当好“人民公仆”的基本道德修养，才能履行好职责，完成好党和人民所赋予的光荣使命。
加强行政道德建设是打造廉洁高效政府的迫切需要。
公务人员的品德修养不仅反映着个人的学识修养，而且他们的道德实践好坏在一定程度上体现了政府的公信力，人民群众往往通过公务人员的一言一行、一举一动来观察和评价政府。
通过加强行政道德建设，规范公务人员的言行，从而提高党和政府的公信力。
加强行政道德建设是引领社会道德建设与进步的迫切需要。
由于公务人员在国家和社会公共事中具有特殊的地位和职责，其言行举止、道德取向，不仅为社会各界所瞩目，而且成为社会效仿的目标。
在全面建设全社会道德规范的伟大实践中，公务人员带头实践社会主义核心价值体系，践行良好的道德观和荣辱观，就能发挥示范带头作用，引领社会道德建设与进步。
加强行政道德建设是有效推动社会主义市场经济良性运转的迫切需要。
市场经济本质是法制经济，要求政府具有强烈的法律意识、责任意识和服务意识，促进社会主义市场经济的良性运转，从而更有效地发挥政府力量对调节经济的积极作用。
2.我国行政道德的现状从目前我国的党政机关的现实情况来看，行政人员的行政道德状况总体是好的，勤勤恳恳地为人民服务。
但由于我们曾经片面的强调以经济建设为主，市场经济也使得社会主义行政道德面临着新的挑战。
市场经济把追求经济利益放在首位的特征，把所有的事物都商品化了，人与人之间的关系也变成赤裸裸的金钱关系，从而使权钱交易等腐败现象得以蔓延。
浅析行政道德失范的原因及对策
浅析行政道德失范的原因及对策【摘要】行政道德作为人类社会道德体系中的主干部分，对其他行业道德的发展具有特定的导向与示范意义。
我国改革开放和社会主义现代化建设取得了举世瞩目的巨大成就，精神文明建设呈现出积极、健康、向上的良好态势，行政道德建设迈出了新的步伐，社会道德风尚发生了可喜变化。
【关键词】行政道德，失范现象，行政主体，道德建设一、目前我国行政道德的现状我国正处在社会转型的一个新阶段，在这特殊历史发展过程当中，从计划经济向市场经济的转型是当今中国最重要的转型，它同时也引起社会其他方面的深刻变化。
人们以往的生活方式、思维方式、行为方式和价值观念发生剧烈而深刻的变化。
而行政人员作为整个社会的成员之一，所扮演的角色不仅仅是单一的“政治人”，而且更是一个复合的“社会人”，因此，他们的责任更加重大，任务也将更加艰巨。
（一）主体意识增强。
改革开放以前，大部分公务员缺乏自主性，不能创造性地开展工作，而是严格执行上级下达的指令性计划，成为执行长官意志的工具。
市场经济体制建立以后，广大公务员的主体地位和主体精神得以培养，公务员的行政理念、行政职能目标、行政行为方式都发生了深刻的变化，其主体意识得到了前所未有的增强。
学会了在激烈的市场竞争中自主决策、自担风险、自谋发展。
当前，公务员制度更加规范，公平竞争、科学激励机制己经建立，公务员焕发了极大的主体积极性，他们以高度的责任感立足于本职岗位。
为祖国增添光彩，为人民建功立业，己成为他们的人生价值追求。
（二）富民思想确立。
十一届三中全会以后，党和国家紧紧抓住经济建设这个中心，实行改革开放，取得了举世瞩目的成就。
当前，我国公务员己确立富民思想，如何带领人民群众发展经济，不断提高人民群众的物质文化生活水平，己成为公务员普遍关心的事情，也成为他们行政活动的立足点。
（三）政治性强、思想觉悟高。
公务员在许多大是大非问题面前政治敏感性强，能从讲政治的高度、从全局的角度来思考问题，眼界宽，境界高。
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近年来领导干部道德失范的原因和治理
应该说，我们的各级领导干部，绝大多数都是好的或比较好的，然而其中也确实
有极少数人，由于不能正确看待自己手中的权力，把权力当作个人谋取私利的工具，忽
视个人的道德修养，在社会生活中的各种利益面前很容易逾越基本的道德界限，形成道
德缺失。这些人自然很难得到下属群众的认同、拥护和追随，严格地说这些人不能算是
真正实际意义上的“领导者。” 这里所说的“道德缺失”主要是指严重地破坏了领导
者作为“人民公仆”在人民群众心目中形象，引起了群众的强烈不满。他们权力的扩张
和发展，对社会造成了极大的危害。因此大力加强各级领导干部他道德建设，便成为一
项刻不容缓的重大任务。而领导干部道德失范的原因是以下三点：
我国长期封建社会“官本位”、“家天下”等陈腐观念流毒的影响。从失范的个体
发生由可能到现实的意义上来看，意识问题比制度问题更为根本。政治道德意识失范作
为失范之根，突出表现在其世界观、人生观、价值观偏离，理想、信念危机，权力观、
宗旨观扭曲，地位观、利益观错位等与失范发生内趋力的因果联结上制度的缺陷与漏洞。
从领导干部群体中政治道德失范的发生、蔓延看，一些体制、制度性缺陷和漏洞，无疑
提供了制度根据。制度缺陷包括一般性制度缺陷和具体性制度缺陷两个方面；市场经济
的趋利性的影响和冲击；领导干部放松自我要求，世界观、人生观、价值吧、道德观等，
没有得到真正的改造，经受不住金钱、美色、名誉、地位的考验；由于我们的干部选拔、
任用等制度不健全，为这些人“带病”提拔、上岗提供了可乘之机；加上对权力的监督、
制约机制乏力，使这些人的私欲更加膨胀，更加剧了道德的缺失。
社会历史根源。一是市场经济体制的不完善及价值观念多元化、重利轻义的义利观、
重微观利益轻宏观利益的利益观、重才轻德的德才观的影响。二是苏东剧变和社会主义
运动低潮的影响。三是传统道德文化中等级秩序、等级观念的身份伦理，以及官本位及
愚忠观念的遗风犹存。
心理、教育、环境等因素。一是制度漏洞和缺陷及失监、漏监造成的低查处率和惩
治率，刺激了效仿失范的侥幸心理、从众心理。二是政德教育的形式和内容都有需要改
进的地方，而且缺乏相应的制度和法律支持。三是道德评价有表面化、情感化、经济化、
货币化的错位，道德导向有杂音、噪音，社会文化环境有糟粕和垃圾，社会交往中有不
良行为示范等。
防治领导干部道德缺失的方法，首先 要构建领导者伦理道德体系，其内容主要包
括以下几个基本方面：
1.把握预防和治理领导干部政治道德失范的规律。实现失范的预防和治理由自发到
自觉、由盲目到理性的过渡，必须探索和把握规律。一是铸魂工程和制度建设有机结合。
这是源头预防、治理工作中具有治根和治本意义的两个方面，由此实现自觉和规范的相
互促进。
2.标本兼治，治标和治本两手都要硬。这是遏制和消除领导干部政治道德失范的战
略方针。着力治标，把失范滋生蔓延的势头扼住，为治本创造条件；源头治本，革除导
致失范的制度、体制根源，能收到釜底抽薪的效果。
3.主体建设和环境建设相统一。政治道德建设，本质上就是培养人、发展人的主体
工程，重点也在于加强主体建设。四是以德治官和依法治官并举。以德治官增强道德素
质，是实现依法治官的坚实基础；依法治官，是防止底线伦理崩溃的最后一道防线。治
官德法并举，才能有效实现从他律到自律的过渡。五是继承借鉴与改革创新统一，推进
政治道德建设的与时俱进，因地制宜。
4.以“人”为本；
实施铸魂工程。 从实践上说，铸魂工程是政治道德的理性基础，制约着制度完善
以及政治道德关系建构和实现的状况，决定着政治道德行为的选择。预防、遏制领导干
部政治道德失范的系统工程中，铸魂工程是治根之策。
诚实守信；完善制度。制度道德与个体道德相比，具有无比重要的优先性。因此，
对个体道德失范的预防和治理，有赖于对社会制度的改造和完善。预防、治理领导干部
政治道德失范的系统工程中，制度完善和创新是治本之策。
经验借鉴是预防、治理领导干部政治道德失范的它山之石。旨在借鉴人类创造的全
部政治文明成果促进政治道德的实现。中国革命道德是构成领导干部政治道德的基本内
核，必须着力研究和继承。中国优秀传统官德修养思想和古代监察制度的某些制权方式，
西方政治制度中某些运权和制权方式，廉政建设、公务员道德建设法制化等政治文明成
果，都应给以广泛的研究和大胆的借鉴。
5.严于律己
自觉加强道德修养：加强学习，提高思想文化水平；自重、自省、自警、自励；积
善成德；慎独。
建立社会调控机制：加强领导干部的道德教育；实现领导伦理制度化；把道德水平
作为选拔任用干部的重要标准；建立社会公众广泛参与的领导道德评价机制；加强对领
导道德的舆论监督；强化领导道德奖惩机制。
参加进步的、革命的、先进的社会实践;，领导干部个体就是在进步的、革命的、
先进的实践中认识自己的职责、使命和任务，形成义务观念、道德良心和价值目标的，
也是在履行义务的社会实践中，使自己的道德品质得到改造和改变的。领导干部个体在
“读书静坐”、“闭门思过”等“向内用功夫”的过程中获得的“道德心灵之花”，不
仅只有在进步的、革命的、先进的实践中才能结出客观的道德之果，而且也只有在进步
的、革命的、先进的实践中才能获得检验、确证和进一步完善。
批评和自我批评。批评和自我批评既是中国共产党人的优良传统和作风之一，也
是领导干部个体进行道德修养的基本方法。在社会实践的基础上，以马克思主义为武器
所开展的批评和自我批评，是对错误和挫折进行深刻反思的重要途径，是抵制各种非无
产阶级思想侵蚀领导干部灵魂的特别有效的方法。领导干部个体一定要牢记：正确地开
展批评和自我批评，失掉的只会是缺点和错误而得到的却是修养的提高和人格的净化。
在方式方法上，要坚持讲真理不讲面子，坚持以维护团结为目的，与人为善；坚持和风
细雨，以情感人，以理服人；坚持批评与自我批评相结合，自觉地接受组织和群众的批
评与监督。
领导者道德修养的方法很多，除了上述方法之外，还有其他种种，例如，树立
信心、环境磨炼、艰苦奋斗等等。这些方法互相联系，相辅相成，对于领导干部个体的
道德修养都具有积极的促进作用。有志于把自己锻炼成为新时代的德才兼备的领导人才
的同志，应根据自身思想道德修养的实际，选择与之相适应的修养方法，并付诸道德实
践，使自己的道德品质不断地向更高的层次提升。