改 基层工会组织调研报告档
基层工会组织调研报告
基层工会组织调研报告报告内容：一、调研目的：本次调研的目的是了解基层工会组织的工作情况，包括组织架构、活动开展情况、会员参与度等方面，以便评估组织的运营效果，同时发现问题并提出改进意见。
二、调研范围：本次调研主要以某市某区的基层工会组织为对象，选择了3家不同行业的企事业单位作为调研样本，分别是A公司、B学校和C医院。
三、调研方法：采用定性和定量相结合的方法，通过问卷调查和面谈的形式进行数据采集。
四、调研结果：1. 组织架构：调研结果显示，A公司的基层工会组织结构较为完备，分设有主席团、委员会等机构；B学校和C医院的基层工会组织结构较为简单，只有一层管理结构。
在组织成员数量方面，三家单位中以A公司最多，B学校次之，C医院最少。
2. 活动开展情况：调研结果显示，三家单位的基层工会组织都开展了一系列的活动，包括庆祝节日、举办技能培训班、组织文艺演出等。
其中，A公司的活动覆盖面最广，活动类型也较为多样化；B学校的活动多以文化类活动为主；C医院的活动主要集中在健康讲座和健身活动。
3. 会员参与度：调研结果显示，三家单位的基层工会组织的会员参与度相对较低。
主要原因是会员对基层工会组织的认可度不高，认为工会组织的工作与自身利益关系不大。
另外，一些会员也反映出缺乏时间和机会参与活动。
五、改进意见：针对以上问题，我们提出以下改进意见：1. 加强组织建设：对于基层工会组织结构不完备的问题，建议各单位在增加相应机构的同时，加强对组织成员的培训和引导，提升组织的执行力和凝聚力。
2. 活动多样化和针对性：建议基层工会组织开展更多类型的活动，涵盖会员的多个利益需求，同时要根据不同行业和单位的特点，量身定制活动内容，提高会员的参与度和满意度。
3. 提高会员认可度：加强对会员的宣传和教育工作，让会员更加了解基层工会组织的作用和价值。
同时，通过开展有针对性的活动和服务，增加会员的实际利益，提升会员对工会组织的认可度。
4. 简化参与流程：针对会员缺乏时间和机会参与活动的问题，建议简化参与流程，提供更多便捷的参与方式，如线上报名、弹性参与时间等，方便会员更好地参与工会组织的活动。
县总工会关于基层工会组织规范化建设情况的调研报告
县总工会关于基层工会组织规范化建设情况的调研报告根据XX市总工会《关于开展XXX活动实施方案》，XX县总工会认真开展XXX活动，深入基层走访职工群众听取意见和诉求、走访基层工会听取意见和建议、走访企业党政听取希望和要求的“三走访”活动，了解和掌握职工、工会、党政所期所盼所求，找准总工会工作的着力点和切入点，推动工会工作创新发展。
一、基层工会现状及作用发挥（一）基层工会组织状况1、基层工会网络现状。
充分发挥“党建带动工建、工建服务党建”作用，县委组织部、县总工会深入调查研究，及时调整和规范完善系统工会、乡镇工会、基层工会和工会联合会。
全县划分17个系统工会（涵盖171个基层工会），10个乡镇工会(涵盖43个基层工会和68个村（社区）工会工作委员会)。
2、非公企业组建工会现状。
我县正常经营的企业231个，符合单独建会的企业48个已全部组建工会，未达到建会人数的企业以10个体私营企业工会联合会覆盖，共涉及职工2445人，会员2367人，工会组建率达99.15%，职工入会率达96.14％。
乡镇设工会工作委员会，下设私营企业工会联合会、机关工会、村工会工作委员会等。
（二）基本职能发挥维护职工合法权益是工会的基本职责，XX县总工会提出“替职工说话、为职工办事、帮职工解难、对职工负责”的服务理念，充分调动和发挥职工的主动性和积极性，推动经济社会发展。
1、以活动为载体增强职工的凝聚力。
县总工会统筹部署全年工会文体活动，创新并坚持举办一年一届的“五心教育杯”职工篮球赛，赛时2个月；各企事业、乡镇工会结合自身实际，采取“支部+工会”模式开展丰富多彩、形式多样的职工喜闻乐见的活动，凝聚职工合力。
2、以职代会为载体增强主人翁意识。
各企事业工会广泛推行以职代会为主要形式的厂务公开民主管理，扩大职工的知情权，充分发挥职工群众的智慧和策略，共谋发展。
全县22家企业、32间学校、14家医院均推行厂（院、校）务公开，做到民主决策、民主管理、民主监督，促进和谐劳动关系发展。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告一、引言基层工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的重要组织，发挥着不可忽视的作用。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些基层工会建设存在的问题。
本次调研旨在对基层工会建设中存在的问题进行调查研究，并提出相应的改进建议，以进一步推动基层工会的健康发展。
二、调研方法在调研过程中，我们采用了多种方法，包括问卷调查、访谈和资料搜集等。
调研对象主要是各行各业的基层工会负责人和普通会员，以及相关政府机构和劳动监察部门。
三、调研结果1. 缺乏组织力和凝聚力调研显示，部分基层工会组织力不够强，凝聚力不够高。
一方面，一些基层工会在组织结构上存在问题，领导层和基层会员的联系不紧密，信息传递不及时。
另一方面，一些基层工会在工作上缺乏创新性和吸引力，会员参与度低，很难形成有效的凝聚力。
2. 工作内容单一化部分基层工会的工作内容比较单一，主要集中在劳动合同、工资福利等方面的协商和维权工作上，而忽视了其他方面的工作，如职业培训、文化活动等。
这导致了基层工会的功能单一化，无法满足会员在其他方面的需求。
3. 基层工会与企业管理层合作不足调研显示，一些基层工会与企业管理层之间缺乏良好的合作关系。
企业管理层对基层工会的工作缺乏了解和支持，基层工会的意见和建议往往得不到重视。
这导致了基层工会在实际工作中的影响力和发言权不足。
4. 基层工会财务管理问题调研发现，一些基层工会在财务管理上存在问题。
财务管理不规范、透明度不高，导致一些基层工会资金使用不当、财务状况不清晰。
这不仅影响了基层工会的形象，也损害了会员的权益。
四、改进建议1. 加强组织建设和凝聚力培养基层工会应加强组织建设，健全组织结构，完善信息沟通渠道，提高领导层和会员之间的联系。
同时，基层工会应注重工作的创新性和吸引力，开展多样化的活动，吸引会员的参与，形成强大的凝聚力。
2. 拓宽工作内容领域基层工会应将工作内容拓宽到多个领域，如职业培训、文化活动等。
关于加强基层工会组织建设的调研报告最后定稿
关于加强基层工会组织建设的调研报告最后定稿加强基层工会组织建设的调研报告1.引言基层工会组织是推动工会工作和维护职工权益的重要力量。
为了加强基层工会组织建设，深入了解基层工会组织的现状和问题，我对几家企业的基层工会组织进行了调研。
本报告旨在总结调研结果，提出加强基层工会组织建设的建议。
2.调研结果分析2.1基层工会组织的现状在调研的企业中，大部分基层工会组织建设较为薄弱。
工会成员数量有限，且组织活动参与度低。
基层工会组织的工作主要集中在组织庆祝活动和发放福利等方面，缺乏对职工需求和诉求的关注。
同时，部分企业管理层对基层工会组织的重要性认识不足，对工会的支持力度不够。
2.2基层工会组织存在的问题在调研中发现，基层工会组织存在以下问题：（1）组织架构不合理：有些企业的基层工会组织缺乏明确的组织职责和分工，导致工作存在重叠和冗余。
（2）干部素质不高：一些基层工会组织干部的思想认识和工作能力有限，不能及时有效地代表职工维权。
（3）工作内容单一：大部分基层工会组织的工作集中在物质福利发放上，而忽视了提供培训和职业发展等方面的服务。
（4）信息传递不畅：基层工会组织与职工沟通不畅，无法及时了解职工的需求和意见。
3.建议为了加强基层工会组织建设，提高组织的凝聚力和影响力，我提出以下建议：3.1改善组织架构制定合理的组织架构和工作职责，明确各工会干部的职责和权力，避免工作重叠和冗余。
3.2提升干部素质加强对基层工会组织干部的培训和教育，提高其思想意识和工作能力，使其能够更好地代表职工维权。
3.3拓宽工作内容3.4加强沟通与交流建立良好的沟通渠道，定期组织工会会员大会和座谈会，听取职工的需求和意见，及时反馈问题和解决方案。
通过内部媒体或在线平台，向职工发布工会活动和政策信息，加强与职工的互动。
4.结论基层工会组织是推动工会工作的重要力量，加强基层工会组织建设对于维护职工权益、提高职工的幸福感具有重要意义。
通过调研，我们发现了基层工会组织存在的问题，并提出了相应的建议。
基层工会工作情况调研报告
基层工会工作情况调研报告调研报告：基层工会工作情况调研一、调研目的和背景为了解基层工会工作的现状和存在的问题，提出改进和完善的建议，本次调研主要目的是通过深入了解基层工会的组织架构、工作内容和效果，为进一步完善基层工会的工作提供参考。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷，了解基层工会的组织结构、人员配置、工作内容和工作效果。
2.访谈法：与一线工会干部和职工进行面对面访谈，了解他们对基层工会工作的认识和评价。
三、调研结果1.组织架构：大部分基层工会都按照企业的组织架构进行建立，设立了工会主席、副主席、委员会等职务。
但是，一些基层工会的人员配置过少，导致工作效率不高。
2.工作内容：基层工会的主要工作内容包括维权、福利保障、职工培训等。
但是，一些基层工会在维权方面尤其是劳动纠纷处理上存在不足。
3.工作效果：大部分调查对象对基层工会工作的满意度较高，认为工会在维护职工权益方面发挥着重要作用。
但是，也有部分调查对象认为基层工会工作不够主动，对职工关切不够敏感。
四、问题分析1.人员配置不足：一些基层工会人员较少，导致工作效率低下。
2.职工参与度不高：部分基层工会的职工参与意识不强，参与工会工作的积极性不高。
3.工会工作与企业发展脱节：一些基层工会在工会工作中重视维权等方面，但忽视了与企业发展目标的协调。
五、改进建议1.加强人员培训：提高基层工会干部的业务水平和服务意识，使其能更好地组织和管理工会工作。
2.提高职工参与度：通过开展各类活动、增加职工福利等方式，提高职工对工会工作的关注度，并鼓励他们积极参与工会的活动和决策。
3.强化与企业发展的连接：加强基层工会与企业管理层的沟通与协调，将工会工作融入到企业发展的整体规划中，落实工会工作的功能。
4.加大劳动纠纷处理力度：建立健全劳动纠纷处理机制，积极参与和调处劳动纠纷，确保职工的合法权益得到维护。
六、总结本次调研通过问卷调查和访谈法对基层工会工作情况进行了全面了解，并提出了相关建议。
关于加强基层工会组织建设的调研报告
关于加强基层工会组织建设的调研报告关于加强基层工会组织建设的调研报告为了切实维护职工合法权益和民主政治权利，建设一支高素质职工队伍，有效促进工会工作的不断进步和发展，从而促进全__经济繁荣发展和社会和谐稳定。
____年，____总工会结合本地区实际情况，对全__基层工会组建情况进行专题调研，现将调研情况报告如下：一、工会组织建设开展情况大力发展工会组织和会员。
近年以来，__总工会按照“哪里有职工，那里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，以非公有制企业为突破口，采取有效措施，切实抓紧抓好，使工会组建工作得到迅速发展。
目前，全__共有工会组织___个，会员_____人，工会组织数和会员人数显著增长。
为了使工会组建做到全覆盖，消灭工会的空白和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，积极开展“货车司机入会集中行动”和“八大群体”入会工作，将大货车、快递员等“八大群体”吸收到工会组织中来。
采取典型引导，整体推进的工作方法。
我们首先从生产规模较大且经营正常的企业，如__等企业取得突破，我们通过业务上指导、人员上培训、力量上倾斜等措施，促其先行一步，形成亮点，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，带动影响一批其他较大型企业建会。
再通过这些成功典型以点带面，逐步在全__铺开。
通过示范点的辐射带动作用，一些民营企业如__等主动要求建立工会组织，从而推动了全__非公企业工会组织建设的顺利开展。
目前，全__较大型的新建企业基本上都建立了工会组织。
创新组织形式，切实提高覆盖面。
针对我__非公企业“多、小、杂、散”等特点，我们努力突破以往的组建程序和方式，不拘泥于一家企业建立一家工会，积极探索区域性、行业性工会联合会等多种组织形式，实行覆盖式推进的建会方式，推进非公有制企业工会的组建。
在__工商联、工商局等部门的大力支持和配合下，我们及时熟悉和了解全__的非公企业和个体企业的情况，通过深入细致做工作，覆盖了一大批小型、分散的私营、个体商户，从而创新了我__工会组建的形式。
基层工会建设问题调研报告
基层工会建设问题调研报告基层工会建设问题调研报告一、调研目的和背景基层工会是保护工人权益、维护劳动者合法权益的重要组织。
为了解当前基层工会建设存在的问题，本次调研旨在深入了解基层工会的运行状况，为进一步促进基层工会建设提供参考和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了100份问卷，针对基层工会成员及工会干部进行调查，内容涉及基层工会的组织形式、工作领域、活动开展以及工会干部的素质等方面。
三、调研结果1. 组织形式：调研发现，大部分基层工会仅存在形式上的组织，缺乏实质性的工作能力和影响力。
许多工会成员对工会的理解和参与度较低。
2. 工作领域：调研显示，目前许多基层工会的工作仅限于一些琐碎的事务性工作，缺乏对工人权益的实质性保护和服务。
部分基层工会的活动受限于行政压力，缺乏自主性和主动性。
3. 活动开展：大部分基层工会的活动相对单一和缺乏创新，缺乏针对性、吸引力和参与度较高的活动。
部分工会干部形式主义严重，只关注组织形式而忽视实质性工作。
4. 工会干部素质：调研发现，部分工会干部的素质和能力需要进一步提高，包括政策理解能力、沟通能力、领导能力等。
缺乏针对性的培训和提升机会。
四、存在问题分析1. 组织形式问题：基层工会的组织形式过于官僚化，不符合工人利益代表的本质。
要解决这一问题，需要加强内部民主建设，提高工会成员的参与度。
2. 工作领域问题：基层工会应当扩大工作领域，加强对工人权益的实质性保护和服务。
同时，需要加强与企业和政府的合作，争取更多的资源和支持。
3. 活动开展问题：基层工会需要创新活动开展方式，提高活动的针对性和吸引力，增强工会的凝聚力和影响力。
同时，加强对工会干部的培训，提高其组织和领导能力。
4. 工会干部素质问题：需要加强工会干部的培训和提升，提高他们的政策理解能力、沟通能力和领导能力。
同时，要加强对工会干部的选拔和监督，确保工会干部的素质和能力得到提高。
五、建议1. 加强基层工会的内部民主建设，提高工会成员的参与度。
基层工会调研情况报告
基层工会调研情况报告一、调研目的和背景基层工会是实现工会组织与广大职工群众密切联系的纽带和桥梁，是促进劳动者合法权益的重要力量。
为了解基层工会组织在当前形势下的情况和问题，并提出相应的改进措施，本次调研旨在通过深入分析现状，为加强基层工会的建设和发展提供科学建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方法，以提高调研结果的可靠性和准确性。
三、调研内容和结果1. 基层工会组织状况调查问卷调查共发放200份，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。
通过对问卷结果的统计与分析，以下为主要发现：- 54%的受访者表示他们参与了基层工会的活动，其中38%参加频率为每月一次以上，62%的受访者表示没有参与过基层工会的活动。
- 在基层工会组织中，82%的受访者表示了解到了工会的工作内容，其中32%的受访者认为工会对他们的工作有一定的帮助。
- 56%的受访者认为工会组织能够发挥工会应有的作用，但44%的受访者对工会组织的功能表达了质疑，认为工会不够有力和有效。
- 受访者对基层工会的服务满意度整体较低，只有34%的受访者表示满意，24%的受访者持中立态度，42%的受访者表示不满意。
2. 基层工会存在的问题及原因经个别访谈和与问卷结果相结合的分析，以下为基层工会存在的问题及原因：- 缺乏有效的沟通渠道：部分受访者反映，工会组织与职工的沟通渠道不畅，没有及时了解到职工的需求和意见，难以做出积极有效的反馈。
- 工会组织活动缺乏吸引力：部分受访者认为工会组织的活动形式和内容单一，缺乏吸引力，不能满足职工多样化的需求，影响了职工参与的积极性。
- 工会权益保护力度不足：部分受访者认为工会在维护职工权益方面表现不够积极，尤其是在涉及到重大利益问题时，工会组织没有及时站出来与企业协商、争取。
四、对策建议基于以上调研结果，我们针对基层工会问题提出如下对策建议：1. 构建有效的沟通机制建立起与职工之间相互了解、相互信任的沟通机制。
基层工会工作调研情况汇报
基层工会工作调研情况汇报一、调研目的与背景为了深入了解基层工会工作的现状和存在的问题，更好地指导和推动基层工会工作的发展，我们对全国各地的基层工会进行了调研。
本篇汇报旨在总结调研结果，为下一步改进工会工作提供借鉴和建议。
二、调研方法与过程本次调研分为定性和定量两个阶段，采用问卷调查和深入访谈相结合的方式进行。
在定量调研阶段，我们设计了针对基层工会干部的问卷调查，并通过在全国范围内广泛发放以及线上与线下相结合的方式进行。
我们在问卷中关注了基层工会组织的人员结构、工作任务与表现、工资福利等方面的情况，并邀请干部就工会工作的难点和问题提出意见与建议。
在定性调研阶段，我们选择了一些基层工会工作表现出色的单位进行深入访谈。
通过面对面的交流与访谈，我们进一步了解了这些单位在基层工会组织建设、员工关怀、劳动争议调解等方面的经验和做法，并对这些经验和做法进行了总结和归纳。
三、调研结果与分析1. 基层工会组织的人员结构调研结果显示，基层工会的人员结构以正职和兼职工会干部为主。
其中，正职工会干部通常由企业领导任命，占比约60%，兼职工会干部则是从企业员工中担任此岗位，占比约40%。
2. 工会工作任务与表现调研结果显示，基层工会的工作任务主要包括员工关怀、维权、参与企业决策等方面。
员工关怀方面，基层工会通过组织员工活动、提供福利待遇、开展心理疏导等方式关爱员工；维权方面，基层工会通过协调劳动争议、处理员工投诉等方式保障员工权益；参与企业决策方面，基层工会通过代表员工参与企业决策、提出建议等方式推动员工权益的实现。
3. 工资福利待遇调研结果显示，基层工会干部的工资福利待遇相对较好。
大部分单位给予工会干部一定的津贴或奖金，并享受相对较高的工资待遇和福利待遇。
然而，仍有少数单位存在工资福利待遇不公平、工会干部权益得不到充分保障的情况。
4. 工会工作难点和问题调研结果显示，基层工会工作中存在一些难点和问题。
首先，一些基层工会组织存在人员流动频繁的问题，导致工会工作的连续性和稳定性不足；其次，某些单位的基层工会干部存在培训不足的问题，缺乏专业知识和技能；第三，一些员工对基层工会的了解和参与度较低，工会工作的声音和影响力不够。
基层工会工作情况调研报告
基层工会工作情况调研报告一、调研背景随着我国改革开放的不断深入，工会组织在中国的地位和作用越来越受到重视。
特别是在基层工会工作中，它们在组织实施劳动法律法规、维护职工权益、过程管理、组织工会主题活动等方面发挥着重要的作用。
这次调研旨在了解中国各地基层工会的工作情况，挖掘工会中存在的问题，并提出相应的解决方案，以推动基层工会工作的全面发展。
二、调研方法（一）问卷调查法我们通过向各地的工会机构发送在线问卷的方式收集数据，总共得到了近300个回答。
问卷涉及到基层工会的组织机构、预算、人员配备等方面的问题。
（二）访谈法为了进一步了解工会组织中存在的问题，我们还进行了多次访谈，调查了基层工会的领导、干部、职工和企业管理者的意见、建议。
访谈进一步为我们分析问题提供了宝贵的信息。
三、调研结果调研发现，中国基层工会组织覆盖范围广，基层工会组织数量较多，大部分工会组织领导班子配备较为完整，预算渠道多元化。
但同时，基层工会面临的问题也很显著：（一）资金来源单一。
在基层工会中，很多的工会组织是通过企业的财务部门进行财源的拨款。
但在目前的一些私营企业中，为了追求利益最大化，不允许工会介入，这就导致了工会在某些地区成为名称不同，实际上并不安装的一项组织形式。
（二）人员工资水平普遍较低。
目前，基层工会中聘请的员工工资普遍偏低，不能让他们相对合理的生活。
这也就间接的导致了工会员工的劳动热情不高，难以付出足够的努力。
（三）职工对工会的认识不够全面、不够深入。
由于多年来的工会宣传不到位，部分职工对于工会的作用认识不清，以为工会只是付钱的部门，并不知道工会的真正使命，导致工会组织动员和过程管理的难度加大。
（四）工会组织和企业之间的联系不够紧密。
虽然作为工会组织，它们本身的使命是维护企业内部的劳动关系，但实际上大多数经济活动不受工会影响，进而导致了工会与企业之间的联系疏散，从而导致工会工作的难度加大。
四、解决方案（一）资金来源要多元化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基层工会组织调查报告
当前，随着我县经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体
私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临
新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重
点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方
向，突出重点，狠抓落实。
一、 贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想。
基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要
思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”
重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功
夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫。把“三个
代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特
点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，
把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；与时俱进，不断创新
工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中
形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具
体工作中体现新举措。
二 、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习。
基层工会组织把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多县市工
会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创
新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了
多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习
型组织的热潮。基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学
习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学
习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容
来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创
建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需
要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学
习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，
一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不
把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对
承担不起这个责任的。
三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗。
基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工
为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。把广大职工群众
团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设
小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。
基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧
紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以
技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干
部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技
术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众
的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞
建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。
四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级。
基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党全心全意依靠工人
阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地
位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶
段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会
基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接
关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工
会建设中根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，
搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展
开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全
心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。进一步健全职工民主管
理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广
大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统
一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。
五、加强基层工会组织——人才素质的培养。
提高基层工会组织人员的决策能力、管理能力和综合素质 ，才
能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知
识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，
同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力
弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的
新局面。通过各种学习不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工
会组织得到发展。
六、突出一个基本职责——代表和维护职工群众的合法权益。
基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护
者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前，职工最大的担忧
是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。
为此，我们一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表
者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强
责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维
权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有
效手段，在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维
护的力度，特别是对生活困难的职工和困难职工群体的权益给予有效
的维护。要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用；三要讲
究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、
手段都可以大胆地试，适应维权的需要。
七、依托一个重要载体——深入开展建设职工之家活动。
基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建
者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载
体，把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本，立足于企事业、
机关单位改革发展稳定的大局，找准建家在搞活企事业单位中的切入
点和结合点，这样才有地位、有作为；二要抓住中心，着眼于全面加
强工会基层组织建设。发展，包括工会运动的发展，是第一要务。从
基层工会来说，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来
抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努
力创造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的发展；三要抓
住核心，密切与职工群众的联系，不断增强凝聚力和吸引力；四要抓
住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要抓住关键，致力于提
高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排
建家工作，在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求
突破，努力做到内容新，随着时代的发展不断充实新内容，保证工会
重点工作的落实；形式新，适合基层的实际和会员的意愿，不断创造
新形式，为建家注入活力；领域新，把建家拓展到各类企事业和机关
单位，当前主要是把非公有制企业工会、街道工会的建家工作抓好，
以规范、提高这些工会组织的工作水平；在“深”字上求发展，站在
更高的起点上，加强对基层工会工作理论和建家理论的研究，用发展
的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深入人心；在“实”字
上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果
取信于职工群众。
二〇一一年八月十日